NOMBRE:

JUAN ANTONIO LANGARICA RAMIREZ

ASIGNATURA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD:

ESQUEMA DE ANDAMIAJE ACTIVIDAD 2

NOMBRE DE LA FACILITADORA:

EDITH ADRIANA JASSO REYNA

26 DE OCTUBRE DEL 2012.

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos

Tipos de personalidad

Indicador de tipos de

Myers –BriggsModelo de los Cinco Grandes

Modelo de los Cinco Grandes en

los criterios del Comportamiento

Organizacional según Robbins

Categorías y/o

indicadores y/o

criterios.

Extrovertidos vs

introvertidos.

Sensibles vs intuitivos.

Pensadores vs

sentimentales.

Enjuiciadores vs

perceptivos

Estabilidad emocional

Apertura a la experiencias

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad

Emocional

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los

determinantes de la

personalidad.

El único inconveniente en

este indicador es que

determina a una persona

a quedar en uno y otro

tipo y no se puede

combinar por que no

acepta términos medios.

Este tipo d personalidad se

puede utilizar cuando se

maneja a números grupos en

equipo y ahí interacción

personal.

En este apartado Robins

comenta que hay ciertos

atributos de la personalidad que

determinan este modelo como

son:el autoestima, el

maquiavelismo,narcisismo,y el

auto-monitoreo,que son sus

atributos de la personalidad.

Similitudes

Hay muchas similitudes

en sus categorías con el

modelo de los cinco

grandes

El modelo de los cinco grandes

es igual al comportamiento

organizacional según robbins.

Es igual al modelo de los cinco

grandes.

Diferencias

Este tipo de indicador no

es recomendable por que

no se relaciona con el

desempeño del trabajo,

no es recomendable como

prueba de selección entre

candidatos a un puesto.

Este modelo únicamente

menciona la categoría y la

describe a diferencia de

robbins

Que dice por que es relevante

y que es lo que afecta en el

La diferencia de esta categoría

con la de los indicadores Myers-

Briggs menciona en que areas

del trabajo afecta . si una

persona puede tener mayor

liderazo, tendrá mayor

estabilidad en un empleo.

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area laboral.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Nuestra personalidad es el reflejo exterior de nuestro ser interior, la suma total de nuestras características. Este

último aserto es muy importante, pues implica que es posible inventariar y analizar las características

habituales, lo cual es cierto. Un hábito puede adquirirse y también modificarse. Desde luego, nuestras

características habituales raramente son estáticas. Diariamente añadimos o sustraemos nuevas modalidades a

las mismas. E influye grandemente ya que de acuerdo a nuestra personalidad es como actuamos dentro del

ambiente laboral. Por lo tanto dependerá de nuestra personalidad dentro de la organización el tipo de resultados

que obtengamos, al saber y/o facilitar el trabajo ya sea individual o de grupo.

La influencia de la personalidad es mucha, ya que de eso depende de que cada integrante de la organización se

sienta cómodo o no para hacer su trabajo, ya que con una persona que tenga una personalidad negativa, hace

que los demás no trabajen de manera cordial o cómoda y afecte en la productividad de cada uno de ellos,

afectando así a la organización en general.

Fuentes:

www.multiserviciosmexico.com

www.cua.uam.mx

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