La Asociación Madrileña de Entidades y Empresas

de Inserción es una asociación sin ánimo de lucro

constituida en 1995 por entidades de acción social

dedicadas a la inserción sociolaboral de colectivos

socialmente desfavorecidos.

Son entidades con una trayectoria de acción social,

algunas con iniciativas de Empresas de Inserción

anteriores a 1995.

Promover e incentivar el papel de las

Entidades Sociales y Empresas de Inserción

en la promoción, realización y gestión de

proyectos educativos de integración

social y laboral para personas en

situación o riesgo de exclusión.

Nuestra prioridad:

LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

RED de entidades y empresas de inserción.

Atención a los proyectos y actividades específicas

que las entidades sociales asociadas desarrollan en

torno a la inserción sociolaboral de personas en

situación y/o riesgo de exclusión social.

Asociación Empresarial que agrupa las Empresas de

Inserción en la Comunidad de Madrid.

Albino 20

Asiscar

Ecolínea

El Zaguan

Emaus

Iroko

Lavandería Tintorería

Milhistorias

Romihilo

Trabajando Aprendemos

ENTIDADES SOCIALESEMPRESAS

DE INSERCIÓN

AAVV Cornisa

Asociación Candelita

Asociación Cultural La Kalle

Asociación DEIS

Asociación La Koma Madrid

Asociación Cultural La Rueca

Asociación Juvenil Crisol

Asociación Mujeres Opañel

Asociación Semilla

CASM

CEPA

Fundación Impulso Solidario

Fundación Labora

Fundación RAIS

Fundación San Martín de Porres

Fundación Tomillo

Plan Comunitario Carabanchel Alto

LÍNEAS DE ACTUACIÓN ACTIVIDADES

Orientación y Asesoramiento Atención individualizada

Materiales de apoyo

Foros y jornadas

Talleres y cursos

Comisiones y grupos de trabajo

Publicaciones

Catálogo de productos y servicios

Intercambio de buenas prácticas

Documentos públicos

Apoyo a la Comercialización

Formación para técnicos/as

Observatorio de la Exclusión Social

Búsqueda de recursos para las Empresas de Inserción

Colaboración con otras redes de interés común

Propuestas para mejorar políticas sociales

El trabajo es una manera efectiva

y eficiente de inclusión porque:

Permite a la gente tener ingresos económicos que facilitan un nivel de vida adecuado.

Aporta a la gente la dosis de orgullo necesario para que se sientan al mismo nivel que cualquier otra persona.

Da a la gente un status. El trabajo en nuestra sociedad determina y define nuestro status social.

Facilita un espacio en el que relacionarse con otros seres humanos.

Da a la gente el sentimiento de pertenencia a un grupo.

Permite a la gente participar como ciudadano en la sociedad por su trabajo y por su contribución a través de los impuestos.

La Ley 44/2007 considera Empresa de Inserción

aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa

legalmente constituida que, debidamente calificada

por los organismos autonómicos competentes en la

materia, realice cualquier actividad económica

de producción de bienes y servicios cuyo

objeto social sea la integración y formación

sociolaboral de personas en situación de

exclusión social como tránsito al empleo ordinario.

SOCIALOrientado a que los/las trabajadores/as de la misma (personas pertenecientes a colectivos

desfavorecidos) obtengan competencias clave para poder acceder al mercado ordinario.

Estructura de inserción por lo económico (a través del empleo).

ECONÓMICOLos beneficios económicos se instrumentalizan y son necesarios para la consecución de los fines sociales.

La EI ha de ser económicamente viable para asegurar su persistencia como instrumento de integración

sociolaboral de los/las trabajadores/as en inserción

Deben estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras que será al menos de un cincuenta y uno por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales, dicha participación deberá situarse en los límites máximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicación a los socios colaboradores o asociados.

doble objetivo:

Reinversión de los beneficios al proyecto

• “Estructura de aprendizaje en forma de empresa, cuya finalidad

es posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos

mediante el desarrollo de una actividad mercantil, para la cual

se diseña un proceso de inserción estableciéndose durante el

mismo una relación laboral convencional”

• Incorporan dentro de su actividad tres elementos o factores

claves de integración psicosocial:

       Formación Ocupacional

Acompañamiento

Empleo (un puesto de trabajo)

OBJETIVO GENERALInserción sociolaboral de personas en situación de exclusión social, en el marco de una empresa, autoempleo, etc (Inserción por lo económico).

OBJETIVO ESPECÍFICOFormación integral a través del desempeño de un puesto de trabajo y de apoyo psicosocial paralelo, orientada a la adquisición de las competencias clave necesarias para su incorporación al mercado de trabajo ordinario.

Los/las usuarios/as pasan a ser trabajadores/as, con una relación contractual con la EI y sujetos a los derechos y deberes que por el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Sectoriales se den en la normativa vigente.

La mayoría de sus trabajadores/as son personas pertenecientes a colectivos de exclusión social cuyo itinerario de integración pasa por permanecer un tiempo determinado en un puesto de trabajo (6 meses a 3 años) en el que existe un apoyo y un acompañamiento social orientados a adquirir las competencias clave necesarias para su posterior incorporación al mercado laboral ordinario y, por lo tanto, su inserción sociolaboral plena.

Las EI tienen, por tanto, carácter de tránsito, ya que crean puestos de trabajo estables que serán ocupados temporalmente por personas que, cuando estén preparadas, saldrán al mercado laboral, y así otras puedan iniciar el proceso.

Están reconocidas y legisladas por la Comunidad de Madrid. Para ello deben estar calificadas e inscritas en el Registro de Empresas de Inserción de la Comunidad de Madrid.

Han de estar participadas de forma mayoritaria por una entidad sin ánimo de lucro o Entidad Promotora (EP), que será la protagonista en el diseño y la iniciativa de la EI, velando por sus objetivos sociales y con compromiso máximo en la gestión de la misma . Por lo tanto, son creadas y tuteladas por entidades sociales sin ánimo de lucro que trabajan en la lucha contra la exclusión social.

Son Entidades sin ánimo de lucro. Cumplen el rol

de:

• Diseño de la estructura de la empresa y las actividades a

desarrollar, principalmente en la fase de la puesta en marcha.

• Supervisión tanto en el proceso de creación como a lo largo

del período de consolidación de la EI.

• Debe contar con un equipo de profesionales implicado en el

Proyecto. Coordinación y trabajo en equipo.

• Derivación de usuarios/as a la EI.

• Trabajo en red con Entidades, Servicios Sociales, Empleo...

• Apoyar económicamente la creación y consolidación de la EI

Las empresas de inserción dirigen sus acciones a las personas pertenecientes a

los siguientes colectivos: 

Personas excluidas, en general

Jóvenes expulsados del sistema educativo

Mujeres con cargas familiares no compartidas y con dificultades de inserción

Personas con problemas de salud mentalMinorías étnicas.

Personas sin hogar.Inmigrantes en riesgo de exclusión.

Desempleados/as de larga duración y baja cualificación.Perceptores/as de Rentas Mínimas.

Mujeres víctimas de maltrato.Ex drogodependientes/as.

Ex reclusos/as.Mujeres que ejercen la prostitución.Otros colectivos de exclusión social.

 

ENTIDADES Y SERVICIOS SOCIALES

Derivación de usuarios/as

Diagnóstico, Dictamen

Diseño Itinerario Integrado, Acuerdo de Incorporación Sociolaboral

Formación: ocupacional y habilidades sociales y para el empleo

Contrato de Trabajo en la empresa de inserción

Salida al mercado laboral ordinario

E M P R E S A

DE

I N S E R C I Ó N

MONITOR/AMONITOR/A

TÉCNICO/A ACOMPAÑAMIENTO

TÉCNICO/A ACOMPAÑAMIENTO

ENTIDAD PROMOTORA

GERENTEGERENTE

TÉCNICO/A DE PRODUCCIÓN

TÉCNICO/A DE PRODUCCIÓN

TRABAJADORES/AS EN INSERCIÓN

TRABAJADORES/AS EN INSERCIÓN TRABAJADORES/AS

NORMALIZADOS/AS

TRABAJADORES/AS NORMALIZADOS/AS

EMPRESA DE INSERCIÓN

En la empresa convencional, la Formación es un elemento que redunda en la productividad. En las EI se trata de una herramienta de inserción. Por lo tanto, ésta ha de ser integral, asumiendo actividades formativas que redundan en la actividad empresarial y en el beneficio educativo de los/las trabajadores/as. Se trata del desarrollo de las competencias clave, como son: 

      Autoimagen y autoestima.

      Actitud de higiene y salud personal.

      Iniciativa, autonomía.

      Puntualidad y responsabilidad.

      Sentido de calidad en su trabajo.

      Habilidades Sociales.

      Trabajo en equipo.

      Resolución de Conflictos.

      Mantenimiento del puesto de trabajo.

      Etc.

además de los contenidos más relacionados con la actividad (formación

ocupacional): hostelería, recuperación textil, carpintería, etc

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Descripción de las EI y sus Entidades Promotoras (I)

Colectivos sociales beneficiarios

Indicadores de

sobrecoste laboral

Con los ingresos normales de la actividad las EI no cubren sus costes, por

lo que es imprescindible la ayuda pública si se quiere que puedan

existir y ser operativas para cumplir su función social.

Las EI prestan dos tipos de servicios simultáneamente: la inserción sociolaboral y el

correspondiente a su actividad mercantil. Sin embargo, sólo facturan y cobran por uno

de ellos.

Beneficio social: EI como creadoras de empleo y oportunidades de

incorporación al mercado laboral de personas en desventaja social.

Beneficio económico:

Ahorro para las administraciones públicas en protección social:

Según diversos estudios, una persona en situación de exclusión social cuesta 8.548

€/año a la administración (ayudas, prestaciones, salud, justicia, etc.)

Los flujos económicos generados por las empresas de inserción son de 17.500

€ por cada TI en concepto de facturación y fiscalidad al erario público. El beneficio para la sociedad de la generación de empleo en una empresa de inserción se estima en 15.508 € por persona y año.

El beneficio social estimado que han generado las empresas de inserción de AMEI a la sociedad en el año 2007 asciende a 449.732 euros.

Principales RETOS de las EI de MadridPrincipales RETOS de las EI de Madrid::

Consolidar los proyectos empresariales

Estabilidad de ayudas para la financiación del sobrecoste

Comercialización de productos y servicios

Reserva de mercados tutelados e inclusión de cláusulas sociales

en los contratos de la Administración Pública que discriminen

positivamente este tipo de empresas