De la plena ocupació a la plena precarietat (E. Idoate)

De la plena ocupació a la De la plena ocupació a la plena precarietatplena precarietat

Seminari Taifa

IV JORNADA SOBRE TREBALL I ECONOMIA - PSAN

Llinars del Vallès, 10/05/2008

Informes d’Economia Crítica TaifaInformes d’Economia Crítica Taifa

Aquesta ponència parlarà sobre les transformacions de les relacions laborals i com han afectat al mercat laboral a l'Estat Espanyol

– Revisió dels canvis en les relacions laborals, per veure que és un element més de la transformació de la societat i la classe obrera en precàris i precaries.

– Repassar les línies de política laboral de les darreres dècades

– Avaluar les tendències actuals (Reforma laboral 2006)

Canvis en les Canvis en les relacions laboralsrelacions laborals La societat canvia, i les relacions laborals també. Però l’essència

de la relació laboral és la mateix.

Aquestes relacions prenen forma segons les circumstàncies històriques.

– De la plena ocupació a la plena precarietat• Sobre plena ocupació Les bases que van propiciar l’etapa de plena

ocupació i millores salarials i laborals, són les que avui en dia ens han portat a la precarietat.

• La plena precarietat l’escenari actual perquè té unes repercussions importants: per al benestar material de les persones, i per a la conformació de les lluites.

• Atur

– El qüestionament del paper del treball en la societat. Perspectiva transformadora

Canvis en les Canvis en les relacions laboralsrelacions laborals

Veurem com els diferents àmbits de la societat i de l’economia han avançat conjuntament cap a la precarietat, que és resultat de la incidència de forces diferents que prenen una única direcció: fer de la Força de treball un cost que respongui a les necessitats del nou model d’acumulació “flexible”.

– Canvis que parteixen dels grans agents de l’economia, les empreses, i en concret com aquestes s’organitzen

– Canvis en les formes de vida– Canvis en la situació dels treballadors que els fa acceptar la

situacio

Canvis organització del treballCanvis organització del treball

Model d’acumulació flexible: canvis en l’organització del treball– Descomposició del procés productiu– Liberalització econòmica– Producció flexible

Canvis en l’ocupació treball flexible”– Treball flexible– Organització en equips i gestió individualitzada– Externalització – Treball informal

Canvis en la regulació– Canvis en el sistema de contractació– “workfare”– individualisme


Canvis en les formes de vida:Canvis en les formes de vida: S’han adaptat a la nova realitat de la precarietat i

també han contribuit a la seva instauració, al mercat laboral i, per extensió, a les vides de les classes populars. Els canvis més destacats són:

– la incorporació de la dona al mercat laboral – estructures familiars – els creixents compromisos econòmics de les famílies,– la generalització de l’escolarització – carències de serveis públics adequats …

Discurs legitimador: competitivitat


Canvis en la situació dels treballadors Canvis en la situació dels treballadors que els fa acceptar la seva situacióque els fa acceptar la seva situació

– Atur– Deslocalitzacions– Temporalitat– Deslocalitzacions – Segmentació– Institucionalització organitzacions obreres



Població activa

Ocupats Taxa d'ocupació

Aturats Taxa d'atur

1992 15.706 12.822 81,6 2.883 18,41994 16.088 12.208 75,9 3.880 24,12000 18.002 15.506 86,1 2.496 13,92005 20.885 18.973 90,8 1.912 9,22007 22.190 20.356 91,7 1.834 8,3

Mercat de treball (milers presones)

Taxa d’aturHomes16-19 anys 20-24 anys 25-54 anys 55 i més Total

1994 24,1 49 38,1 16,4 19,62000 13,9 28,3 17,9 7,9 9,62005 9,2 24,6 14,3 5,9 72007 8,3 23,9 12,7 4,6 6,4

Dones16-19 anys 20-24 anys 25-54 anys 55 i més Total

1994 58,2 47,4 28,6 9,3 31,62000 43,4 30,1 18,8 10,8 20,42005 36,4 20,4 10,9 7,3 12,22007 35,9 18,3 9,6 10,9

Font: Coyuntura Laboral, diversos números. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


Contractes registrats Indefinits Temporals1992 5.156.700 333.700 6,5 4.823.000 93,51994 6.040.600 289.200 4,8 5.751.300 95,22000 13.828.900 1.208.400 8,7 12.620.500 91,32005 17.164.900 1.542.800 9,0 15.622.100 91,02007 18.622.108 2.220.384 11,9 16.401.724 88,1

Temps complet Temps parcial1992 5.156.700 4.614.900 89,5 541.800 10,51994 6.040.600 5.104.000 84,5 935.600 15,52000 13.828.900 11.265.200 81,5 2.503.800 18,12005 17.164.900 13.234.200 77,1 4.030.700 23,52007 18.622.108 14.155.336 76,0 4.466.772 24,0

Total Indefinit % Temporal %1990 6.464.800 4.179.500 64,7 2.285.300 35,31994 5.871.700 4.030.300 68,6 1.841.400 31,42000 10.149.600 6.411.300 63,2 3.738.300 36,82004 11.736.100 7.676.300 65,4 4.059.800 34,62007 12.990.500 8.546.900 65,8 4.443.600 34,2

Nº d’ocupats

Nº de contractes

Font: Coyuntura Laboral, diversos números. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Canvis en les Canvis en les relacions laboralsrelacions laborals Si els nous contractes (fluxe) són en un 90% temporals,

és d’esperar que en el futur canviarà l’estructura de la contractació, arribant a percentatges superiors al 40%. L’atur afecta als temporals

Sumant altres formes de treball precari...Temps parcial involuntari“Falsos” AutònomsEconomia submergida

...els treballadors precaris serien més del 60%


Darreres tendències– Menor ritme del creixement de l’ocupació

• Descens de l’ocupació entre els joves fins a 29 anys.

• Pèrdua del treball temporal • La taxa d’atur de la població extrangera és 4 p.p

superior a la global

– Creixement de l’atur, perquè es manté la incorporació d’actius La taxa d’atur creix i es situa en el 8,6%

Les polítiques laboralsLes polítiques laborals

Gir neoliberal: reestructuració del capitalisme i de les relacions de poder.

Nou marc de regulació d’acord amb els canvis de les relacions laborals– Força laboral precària– Arguments legitimadors

Les polítiques laboralsLes polítiques laborals Onada de regressió intensa dels drets laborals:

(contra)reformes laborals– Etapa de l’atur: reestructuració empresarial.

• Atur• Contenció salarial• Contractació temporal• Integració dels sindicats

– Etapa de la precarietat:• Intensificació de l’obertura a la contractació temporal• Diversitat de contractes• Reforma de l’atur• ETT• Temps parcial



1997: Es signa l’Acord Interconfederal de L’Estabilitat en l’Ocupació – Reforma de la sortinda del mercat laboral

(acomiadament)– Bonificació de les empreses

El 2001 es promouen nous contractes temporals i s’apliquen algunes indemnitzacions– Justificació atur i dualitat

La Reforma laboral 2006La Reforma laboral 2006

La reforma laboral del 2006 és parcial, aprofundeix i consolida la línia del 97. La precarietat s’ha convertit en un problema social greu.

– Revestir el marc de les reformes neoliberals del mercat de treball -deteriorament dels drets laborals i contenció salarial- d’un discurs legitimador que es faci ressò de que els agents reconeixen el problema de la precarietat i que es realitzen mesures en relació a aquesta

• Seguim sense parlar de conflicte, fins i tot aquest es desvia• Qualsevol conflicte queda neutralitzat per la idea que venen de

que estan conjugant la seguretat (protecció) dels treballadors amb la flexibilitat (precarietat) requerida per les empreses.

La Reforma laboral 2006La Reforma laboral 2006

Contracte del foment de la contractació indefinida. 33 días max.24 mensualidades

Ajuts econòmics a les empreses. Bonificacions i Pla extraordinari

Reducció de les cotitzacions. Reducció de les cotitzacions a atur i FOGASA.

Encadenaments. S’estableix un limit d’encadenaments de contractes

Atur: es milloren algunes prestacions però l’impuls es dirigeix principalment a les polítiques actives.

Manifest la intenció de privatitzar el servei públic d’ocupació (INEM) extenent la intermediació laboral a empreses privades com les ETT.

Documents

De la plena ocupació a la plena precarietat (E. Idoate)