DENOMINACIÓN PUESTO: JEFE DE SERVICIO Nivel Intervalo: 2 Complemento Destino: 27 / 26 Complemento Específico: 2a AREA FUNCIONAL: Servicios y Estructuras de Gestión y Administración: Se integran en esta área los puestos cuya actividad funcional comprenda la gestión, informe, tramitación, asesoramiento, tareas auxiliares o de apoyo, de los asuntos y expedientes de la administración universitaria general o especial. Por administración universitaria especial habrá de entenderse aquella cuyas materias se encuentren reguladas por normativa sectorial dentro del régimen administrativo, pero sin llegar a constituir la correspondiente área específica. OBJETIVO DEL PUESTO: DIRIGIR, COORDINAR Y SUPERVISAR toda la actividad del Servicio. FUNCIONES BÁSICA RESPONSABILIDAD FUNCIONAL NIVEL DE RESPONSABILIDAD COMPETENCIA RELACIONADA FUNCIÓN A EJECUTAR ORGANIZACIÓN Planificar, organizar, controlar y orientar las distintas áreas de trabajo en que se estructura el Servicio. ECONÓMICA Supervisar la gestión del Presupuesto, en aquellos servicios que tengan naturaleza económica. PERSONAL Asumir la jefatura superior del personal de Administración y Servicios adscrito al Servicio. ADMINISTRATIVA Planificar y supervisar la gestión administrativa del Servicio. ASESORAMIENTO Asesorar a los Organos de Gobierno de la Universidad en el área de su competencia. GESTIÓN Desarrollar cualquier otro proceso de gestión y soporte que contribuya a los fines propios de la Universidad de acuerdo con su nivel de responsabilidad PUESTO TRABAJO TIPO 1 RESPONSABILIDADES ESTRATEGICAS ORIENTACIÓN AL CLIENTE Asegurar la correcta atención a los clientes internos y/o externos, la búsqueda de información sobre sus problemas, las alternativas para solucionarlos y su asesoramiento. COMUNICACIÓN Diseñar y mantener una estrategia de comunicación que permita al equipo de trabajo identificar claramente los objetivos del servicio, área o unidad bajo su dirección. TRABAJO EN EQUIPO/ COOPERACIÓN Animar y motivar al equipo de trabajo que conforma el servicio/sección/área/unidad bajo su dirección. RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS DESARROLLO DEL EQUIPO Desarrollar el equipo de personas a su cargo, por el valor estratégico que aportan a la gestión general de la organización y a los objetivos del Servicio/Area/Unidad. PLANIFICACIÓN/ ORGANIZACIÓN Anticipar puntos críticos de una situación o problemas, estableciendo controles y mecanismos de coordinación y buscando información externa para asegurar la calidad de los procesos. LIDERAZGO Orientar la acción del equipo de personas teniendo en cuenta los valores y objetivos de la organización, convirtiéndolos en objetivos del Servicio/Area/Unidad y logrando la adhesión de los miembros del equipo e integrando sus opiniones. MEJORA CONTINUA Actuar de forma eficaz y eficiente. Establecer sistemas para mejorar la gestión y los resultados del Servicio/Area/Unidad, diseñando métodos de trabajo que garanticen la máxima eficacia y eficiencia.

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DENOMINACIÓN PUESTO: JEFE DE SERVICIONivel Intervalo:

2Complemento Destino:

27 / 26Complemento Específico:

AREA FUNCIONAL:Servicios y Estructuras de Gestión y Administración: Se integran en esta área los puestos cuya actividad funcional comprenda la gestión, informe, tramitación, asesoramiento, tareasauxiliares o de apoyo, de los asuntos y expedientes de la administración universitaria general o especial. Por administración universitaria especial habrá de entenderse aquella cuyasmaterias se encuentren reguladas por normativa sectorial dentro del régimen administrativo, pero sin llegar a constituir la correspondiente área específica.

OBJETIVO DEL PUESTO: DIRIGIR, COORDINAR Y SUPERVISAR toda la actividad del Servicio.

FUNCIONES BÁSICA RESPONSABILIDADFUNCIONAL

NIVEL DERESPONSABILIDAD

COMPETENCIA RELACIONADA FUNCIÓN A EJECUTAR

ORGANIZACIÓNPlanificar, organizar, controlary orientar las distintas áreas detrabajo en que se estructura elServicio.

ECONÓMICASupervisar la gestión delPresupuesto, en aquellosservicios que tengan naturalezaeconómica.

PERSONAL Asumir la jefatura superior delpersonal de Administración yServicios adscrito al Servicio.

ADMINISTRATIVA Planificar y supervisar lagestión administrativa delServicio.

ASESORAMIENTO Asesorar a los Organos deGobierno de la Universidad enel área de su competencia.

GESTIÓN Desarrollar cualquier otroproceso de gestión y soporteque contribuya a los finespropios de la Universidad deacuerdo con su nivel deresponsabilidad

PUESTO TRABAJOTIPO 1

RESPONSABILIDADESESTRATEGICAS

ORIENTACIÓN AL CLIENTE Asegurar la correcta atención a los clientesinternos y/o externos, la búsqueda deinformación sobre sus problemas, lasalternativas para solucionarlos y suasesoramiento.

COMUNICACIÓN Diseñar y mantener una estrategia decomunicación que permita al equipo detrabajo identificar claramente los objetivos delservicio, área o unidad bajo su dirección.

TRABAJO EN EQUIPO/ COOPERACIÓN Animar y motivar al equipo de trabajo queconforma el servicio/sección/área/unidadbajo su dirección.

RESPONSABILIDADESESPECIFICAS

DESARROLLO DEL EQUIPO Desarrollar el equipo de personas a su cargo,por el valor estratégico que aportan a lagestión general de la organización y a losobjetivos del Servicio/Area/Unidad.

PLANIFICACIÓN/ ORGANIZACIÓN Anticipar puntos críticos de una situación oproblemas, estableciendo controles ymecanismos de coordinación y buscandoinformación externa para asegurar la calidadde los procesos.

LIDERAZGO Orientar la acción del equipo de personasteniendo en cuenta los valores y objetivos dela organización, convirtiéndolos en objetivosdel Servicio/Area/Unidad y logrando laadhesión de los miembros del equipo eintegrando sus opiniones.

MEJORA CONTINUA Actuar de forma eficaz y eficiente. Establecersistemas para mejorar la gestión y losresultados del Servicio/Area/Unidad,diseñando métodos de trabajo que garanticenla máxima eficacia y eficiencia.