Derecho Comercial y Laboral
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
CASO 1
NAYIBE LEN DUITAMAEDUARDO BONILLA VALENCIA JERSON FAVIAN ISAZA
HURTADOJORGE ENRIQUE BONILLA MIRANDAMIGUEL NGEL ESPINDOLA
HERRERA
POLITCNICO GRANCOLOMBIANOADMINISTRACIN DE EMPRESASBOGOT
D.C2015INTRODUCCIN
Ramiro Meneses trabaja en LarousseLtda. De lunes a viernes de
10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de
1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en
varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su
salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se
le prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el 15 de Abril de
2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en
Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas. El pasado sbado 17 de
Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde
Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos
de un hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de Octubre de
2012 fue despedido Ramiro Meneses.
GENERAL
Indicar si existe o no justa causa por parte del seor Lino
Roberto para terminar el contrato laboral.
ESPECIFICOS
Estudiar las causas de terminacin de contrato por parte del
empleador. Analizar los deberes y derechos del trabajador as como
los parmetros bajo los cuales se es pactado el contrato de
trabajo.
CAUSAS POR TERMINACIN DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA
a. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a
obtener un provecho indebido.b. Todo acto de violencia, injuria,
malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.c. Todo
acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador
de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.d. Todo dao material
causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.e. Todo acto inmoral o delictuoso
que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del
trabajo, o en el desempeo de sus labores.f. Cualquier violacin
grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.g. La detencin preventiva del
trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente
sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das,
o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente
por s misma para justificar la extincin del contrato.h. El que el
trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.i. El
deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del
requerimiento del empleador.j. La sistemtica inejecucin, sin
razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.k. Todo vicio del trabajador que perturbe
la disciplina del establecimiento.l. La renuencia sistemtica del
trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.m. La ineptitud
del trabajador para realizar la labor encomendada.n. El
reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresao. La enfermedad contagiosa o
crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como
cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta
das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad.
FUE DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA?
Despus de haber analizado las causas de despido con justa causa,
y lo que el seor Roberto argumento para la terminacin del contrato
del seor Meneses encontramos que este fue despedido de la empresa
sin justa causa: El empleador no tiene pruebas contundentes de que
el empleado haya realizado actividades que determinen la terminacin
del contrato como lo son "actos graves de violencia, injuria, malos
tratos"Y en caso de que as fuera El seor Meneses se encontraba en
su periodo de vacaciones colectivas durante el cual es libre de
realizar cualquier actividad y aunque moralmente pueda ser mal
visto al realizar una pelcula para adultos el seor Roberto no tiene
pruebas o argumentos para afirmar que dicha persona que vio durante
las imgenes en el programa de Pirry si eran del seor Meneses.Mas
sin embargo aunque se tratara del Sr. Meneses, el Sr. Roberto no
tendra una justa causa para despedirlo ya que dentro de su contrato
no se estableci como tal que le era prohibido laborar en otras
empresas, mientras estuviera en laborando para l.
SEGUNDA ENTREGA
Con este trabajo pretendemos dar a conocer la importancia que
tiene el marco legal laboral en nuestro pas, es as como el
estudiante debe conocer sobre la aplicacin y el debido
procedimiento de la liquidacin de prestaciones, los derechos
vigentes que regulan las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
Teniendo en cuenta que las prestaciones sociales son ciertas
gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan a sus
trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios.
Convirtindose en facilidades, comodidades, beneficios y servicios
sociales que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
OBJETIVOS
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la
importancia que se tiene altener conocimiento del cmo se liquida
las prestaciones sociales con el fin deentender y aplicarlo en
nuestra vida, con este trabajo pretendemos entregar una herramienta
que permita al lector profundizar sobre el tema y as mismo obtener
sus propias conclusiones que le ayuden en su vida laboral.
EXPLICACION Y LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
Teniendo en cuenta el salario del seor Ramiro Meneses no tiene
derecho a calzado y vestido de labor ya que devenga ms de 2
salarios mnimos legales mensuales; tampoco tiene derecho al auxilio
de transporte, por lo tanto en la liquidacin no se tendr en cuenta
este punto.Por lo anterior, el seor Ramiro Meneses tiene derecho a
la liquidacin de las siguientes prestaciones en el ltimo ao de
servicio (2012)
LIQUIDACION DE PRIMA DE SERVICIOS$3.500.000 * 180 360 =
$1750.000
Das del ao
Das Trabajados
Salario Mensual
$3.500.000 * 107 360 = $1040.277
Das del ao
Das Trabajados
Salario Mensual
TOTAL = $2790.277Por los 9 meses con 17 das laborados del ao
2012.
LIQUIDACION DE CESANTIAS$3.500.000 * 287 360 = $2790.277
Das del ao
Das Trabajados
Salario Mensual
LIQUIDACION DE INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS$2790.277 * 287 *
0,12 360 = $266.936
Das del ao
Tasa
Das Trabajados
Valor de Cesantas
LIQUIDACION DE VACACIONES$3.500.000 * 287 720 = $1395.139
Das de 2 aos
Das Trabajados
Salario Mensual
TERCERA ENTREGA DERECHO LABORAL
Para la liquidar la indemnizacin del contrato del Sr Ramiro
Meneses se deben tener en cuenta los 2 siguientes aspectos:1.
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un
contrato de trabajo a trmino indefinido, hay que pagar la
indemnizacin contemplada por el artculo 64 de cdigo sustantivo del
trabajo.
Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales,
la indemnizacin ser de la siguiente forma: Treinta (30) das de
salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio
continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre
los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;
2. Cuando se hace la modificacin del trmino de duracin del
contrato, no hay que liquidar el contrato a trmino fijo, sino que
simplemente se firma un otro s en el que se cambia la duracin del
mismo, de manera tal que no se hace un corte para iniciar de cero,
puesto que se trata del mismo contrato, slo que se ha modificado su
duracin, que es apenas un aspecto del contrato y no su esencia.
Entonces, al tratarse de un mismo contrato, la indemnizacin se
pagar segn las condiciones y la realidad vigente al momento de
materializarse el despido injustificado. De esa manera, si el
trabajador ha estado vinculado a la empresa por 5 aos, de los
cuales los primeros 2 lo estuvo con un contrato a trmino fijo, la
indemnizacin se liquidar considerado que el trabajador ha estado
vinculado 5 aos, aun cuando el trmino indefinido del contrato slo
lleve vigente 3 aos. Lo que cuenta es el tiempo total de vinculacin
que lleva el trabajador con el empleador.
INDEMNIZACION DEL CONTRATO RAMIRO MENESES
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Contrato a trmino indefinido
Art, 28 de la ley 789 del 2002, cuando el trabajador devenga
menos de 10 smlv
DETALLE DATOS
Salario base$ 3.500.000
Fecha de ingreso22/10/1996
Fecha de retiro21/10/2012
Tiempo trabajado5759
Das a pagar por indemnizacin330
Valor de la indemnizacin$ 38.493.519
CONCLUSIONES
El proyecto que realizamos ha contribuido de manera muy
importante para identificar y resaltar los puntos que hay que
cubrir y considerar para llevar a cabo un despido injustificado,
cual es el correcto procedimiento y que se debe liquidar segn el
tipo de contrato del empleado y el tiempo que lleve laborando en la
empresa, considerando varios aspectos como lo fueron las
vacaciones, las cesantas, entre otros.Se consigui comprender la
importancia que se tiene al liquidar las prestaciones sociales con
el fin de entender y aplicarlo en la vida cotidiana, y fue as como
se realiz el trabajo logrando reforzar ciertos puntos y llevando a
cabo una correcta liquidacin..
