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5/23/2018 Diferencias y Semejanzas Entre El Despido Intempestivo
y El Abandono Intempestivo
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VISTO BUENO
El visto bueno es la frmula administrativa ms o menos rutinaria
con la que se presta
aprobacin a lo pedido por alguien tambin es otro trmite
administrativo que tiene como fin
dar por concluida la relacin laboral. Se la define como la
resolucin de la autoridad del trabajo
declarando que son legales las causas aducidas por el empleador
o el trabajador, en su casopara dar por terminado el contrato de
trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
Tambin se lo realiza en el MRL por medio de un inspector de
trabajo. Se usa el visto bueno
cuando la otra parte ha cometido en tu contra alguna de las
causales que establece el Cdigo
del Trabajo. Este trmite, a diferencia del desahucio, s es
litigioso. El visto bueno lo puede
realizar el trabajador o el empleador en contra del otro.
PARA EL TRABAJADOR:Puedes sacarle visto bueno a tu empleador si
l ha hecho lo siguiente: a) te ha injuriado
gravemente a ti o a tus familiares; b) no te ha pagado tu
remuneracin, o te la ha pagado
impuntualmente, o te la ha disminuido; o, c) te ha cambiado de
labores sin que t ests de
acuerdo. Si ganas el visto bueno es como si tu empleador te
hubiese despedido
intempestivamente, por lo que deber pagarte la indemnizacin
respectiva, ms los
proporcionales.
PARA EL EMPLEADOR:Puedes sacarle visto bueno a tu trabajador si
l ha hecho lo siguiente: a) ha sido impuntual o
ha faltado ms de 3 das en un mes al trabajo o lo ha abandonado
sin justificacin; b) ha sido
indisciplinado o ha desobedecido al reglamento interno; c) ha
actuado con falta de probidad o
moral; d) te ha injuriado a ti o a tu familia; e) te ha
denunciado al IESS sin justificacin; o, f) noha acatado las medidas
de seguridad, higiene o mdicas. Si ganas slo debers pagarle al
trabajador los proporcionales, pero no la indemnizacin por
despido intempestivo. Adems
que el trabajador se va con una mancha en su historial que puede
verse reflejada al momento
de querer buscar otro trabajo. Y, por ltimo, si por el visto
bueno presentado en contra del
trabajador termina la relacin de trabajo antes del plazo
convenido en el contrato, el
trabajador debera indemnizar al empleador con el 25% de su
remuneracin total por todo el
tiempo que faltare para la terminacin del contrato (esto ltimo
nunca lo he visto usarse, pero
bajo mi apreciacin, es as como debera aplicarse).
QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo
previo visto bueno, en los casos
siguientes.
1. Por injurias graves inferidas por el Empleador, sus
familiares o representantes altrabajador, su cnyuge, ascendientes o
descendientes.
2. Por disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el
abono de la remuneracinpactada.
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor
distinta de la convenida,salvo en los casos de urgencia previstos
en el Art. 51 (evitar grave dao al
establecimiento por la inminencia de un accidente, o en casos
fortuitos o de fuerza
mayor, que demanden atencin impostergable).
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En los tres casos anteriormente mencionados., el trabajador
puede acudir ante el inspector del
Trabajo, para solicitar el visto bueno, para terminar las
relaciones laborales con el empleador .
QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es la resolucin del inspector del Trabajo,
mediante la cual faculta al empleadoro al trabajador dar por
terminado el contrato de trabajo antes de su vencimiento,
resolucin
que se rige a las pruebas que aporte el interesado.
El Empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo
previo visto bueno, en los
siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de
asistencia o por abandono deeste por un tiempo mayor de tres das
consecutivos, sin causa justa y siempre que
dichas causas se hayan producido dentro de un periodo normal de
labor.
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmenteaprobados.
3. Por falta de probidad por conducta inmoral del trabajador.4.
Por injurias graves irrogadas al Empleador, su cnyuge, ascendientes
o descendientes,
o a su representante.
TRAMITE DEL VISTO BUENO.- Tanto el empleador como el trabajador
de existir alguna de los
causales sealadas precedentemente solicitar a la inspeccin del
trabajo el respectivo visto
bueno, el que una vez presentado, corresponder al inspector de
trabajo efectuar la
investigacin pertinente para establecer si existe o no la causa
invocada. Con esta prueba el
inspector pronuncia su fallo concediendo o negando el visto
bueno. Si lo concede, termina el
contrato de trabajo, en caso contrario, el contrato de trabajo
se mantiene vigente. La
resolucin del inspector puede ser impugnada ante el juez de
trabajo.
Despido intempestivo
Hay despido intempestivo cuando el empleador por su propia
cuenta, da por terminado el
contrato y separa al trabajador sin existir justa causa o cuando
habindola no observar el
procedimiento establecido en la ley para despedirlo, es decir no
obtiene el visto bueno
LIQUIDACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
El despido intempestivo es la voluntad unilateral del empleador
de querer terminar el contratode trabajo (sin visto bueno, sin
desahucio). Existen muchas maneras de como el empleador
puede despedir intempestivamente a un trabajador, por ejemplo:
a) decirle al trabajador que
ya no se requieren sus servicios o cosas semejantes; b) realizar
mal los trmites de desahucio y
visto bueno llevados en contra del trabajador; c) hostigar al
trabajador; d) desafiliar al
trabajador del IESS sin justificativo; e) suspender al
trabajador sin autorizacin de un inspector
de trabajo; f) que el trabajador le saque al empleador un visto
bueno; etctera.
Aqu viene la parte ms fea para el empleador y, quizs, la ms
bonita para el trabajador. Por
despido intempestivo le corresponde al trabajador lo siguiente:
a) el valor de su ltima
remuneracin por cada ao de servicio; b) el valor del 25% de la
ltima remuneracin por cadaao de servicio (s, es la bonificacin por
desahucio); c) proporcionales; y, d) valores que se le
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adeuden. Y el asunto es muchsimo peor (o mejor, dependiendo del
lado en el que ests) si el
trabajador es una persona con capacidades especiales o mujer
embarazada.
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO:
Hay despido cuando el empleador, da por terminado el contrato y
separa al trabajador sin
existir justa causa, o habiendo no observa el procedimiento,
(visto bueno).
En contratos indefinidos, comprende la indemnizacin: hasta 3 aos
de servicios, 3 meses de la
ltima remuneracin. Ms de 3 aos, la ltima remuneracin mensual por
c/ao de servicio,
tope 25 meses. La fraccin de un ao se considera como ao
completo. Tiene derecho adems
a la bonificacin por desahucio 25% de la remuneracin por c/ao de
servicio. Art. 188 C.T
En contrato a plazo fijo, el trabajo elige, lo anterior o el 50%
de la remuneracin por el tiempo
que faltare terminar el contrato. Art. 189 C.T
INDEMNIZACIONES EN CASOS ESPECIALES:
Miembro de Directiva Art.187, trmite de contrato colectivo (1 ao
remunerado). Por despido
a mujer embarazada Art 154, un ao de remuneracin. Enfermedad: 6
meses, art. Art. 179 CT
Despido a trabajadores por iniciar un sindicato .Empresa
Art.452, 455 12 meses sueldo.
LIQUIDACIN POR ABONO INTEMPESTIVO
TERMINAR EL CONTRATO SIN DESAHUCIO:
No reincorporarse inmediatamente despus de concluida cualquier
causa de suspensin del
trabajo.
INDEMNIZACIONES
CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO:Valor equivalente a 15 das
remuneracin.
CONTRATO A PLAZO FIJO:Valor equivalente al 25% de lo que falte
para completar el plazo
estipulado.
De acuerdo al Art. 172 del Cdigo de trabajo literal 1, se dar
por terminado el contrato del
trabajador, cuando este abandone su trabajo por un tiempo mayor
a tres das consecutivos, sin
causa justa y siempre que dicha causal se haya producido dentro
de un periodo mensual de
labor.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL
ABANDONO
INTEMPESTIVO
DIFERENCIAS
El despido intempestivo
Se da por decisin del empleador sin tener causa legal o sin
observar el procedimientoque la ley prev para despedir al
trabajador
El empleador deber pagar al trabajador las respectivas
indemnizaciones y agregar labonificacin por desahucio
Causas ilegales de terminacin de la relacin laboral de parte del
empleador
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Abandono intempestivo
Se da si el trabajador falta por ms de tres das consecutivos al
trabajo sin o conjustificacin para hacerlo
El trabajador que deber pagar al empleador una indemnizacin en
la que paradeterminar su montn se toma en cuenta nicamente el
sueldo o salario bsico
Causas ilegales de terminacin de la relacin laboral de parte del
trabajador
SEMEJANZAS
El despido intempestivo y Abandono intempestivo En los dos casos
se da indemnizaciones a cualquiera sea la parte afectada En ambos
casos no se irrumpen en el despedido intempestivo ni el
abandono
intempestivo al lugar el visto bueno tanto en despido como por
abandono de trabajo
En los dos casos el contrato entre el empleador y el trabajador
termina, sea este conconsentimiento del trabajador o no.
En ambos casos, se deben pagar cierta cantidad de dinero ya sea
por despidointempestivo por parte de empleador al trabajador o por
abandono intempestivo al
empleador por no cumplir con su contrato el trabajador.
En ambos casos se dan el cualquier tipo de contratoDIFERENCIAS Y
SEMEJANZAS DEL VISTO BUENO DEL TRABAJADOR Y VISTO BUENO DEL
EMPLEADOR
DIFERENCIAS
Visto bueno del trabajador
El visto bueno puede pedir tanto el trabajador a diferencia del
despido intempestivoque es la voluntad unilateral del empleador
Consta de tres clausulas por parte del trabajador en tanto que
el despedidointempestivo ocurre sin justa causa quiere decir que no
posee causa alguna
Visto bueno del empleador
El visto bueno puede pedir tanto el empleador a diferencia del
despido intempestivoque es la voluntad unilateral del empleador
Consta de siete clausulas por parte del trabajador en tanto que
el despedidointempestivo ocurre sin justa causa quiere decir que no
posee causa alguna
SEMEJANZAS
Visto bueno del trabajador y visto bueno del empleador
El Visto bueno del trabajador y visto bueno del empleador se dan
en cualquier tipo decontrato
Tanto el visto bueno del trabajador y visto bueno del empleador
el trabajador puededemandar por sus indemnizaciones
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