DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN

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RECURSOS HUMANOS

FORMACIÓN INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL - FIDEAv. Arequipa 2383 - Lince

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RECURSOS HUMANOS

PLAN DE ESTUDIOS

Reclutamiento de personalSelección de personalDiseño de cargos / análisis de puestosDescripción y especificación de puestos de trabajo

EVALUACIÓN DEL PERSONAL

Fundamentos de la evaluación del desempeñoMétodos y enfoques de evaluación del desempeñoMétodo de evaluación 360 grados Consideraciones para el desarrollo de una óptima evaluación del desempeño

SISTEMA DE COMPENSACIONES

La empresa y la compensación del personalAdministración de remuneracionesFuentes para conocer el mercado de remuneraciones

LEGISLACIÓN LABORAL

El Contrato de Trabajo(Derecho Laboral. El Contrato de Trabajo. El Despido Como Causa de Extinción del Contrato de Trabajo. Derechos y Obligaciones del Empleador. Jornada, Horario y Descansos Remunerados)Remuneraciones y su Registro en Planillas(Definición de Remuneración. ¿Qué se entiende por Conceptos No Remunerativos?. Tipos de Remuneraciones. Tipos de Bonificaciones. Asignación Familiar. Prestaciones Alimentarias. Gratificaciones. Registro en Planillas y Boletas de Pago. Modelos. Planillas Electrónicas)Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS)(Definición de CTS. Régimen General de la Compensación por Tiempo de Servicios. Remuneración Computable. Remuneraciones No Computables)

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. DISEÑO DE PUESTOSMÓDULO I

MÓDULO II

MÓDULO III

MÓDULO IV

MÓDULO V

CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Clima Laboral en la EmpresaFundamentos de la Capacitación y DesarrolloEl rol del Área de Recursos Humanos en la Capacitación¿Cómo potenciar el Desarrollo Personal?

205DURACIÓNMESES

CRÉDITOS500 HORASACADÉMICAS