Diplomado en coaching - Universidad Autónoma de Santo Domingo · plan de acción adecuado a las propias necesidades y exigencias del desempeño para la consecución de los objetivos

Diplomado en coaching El diplomado en Coaching permite a los participantes potenciar sus habilidades ydestrezas, a través de la aplicación de las herramientas que proporciona el coaching,impactando en tres aspectos: sus metas, valores y creencias, generando un impactopositivo en coherencia con los objetivos y la estrategia global de la empresa.

Dirigido al personal administrativo y/o Docente, que necesite desarrollar sus habilidades en este campo.

Diplomado en Gestión de la Calidad Basada en Normas ISOAl finalizar el Diplomado en Gestión de Calidad Basado en Normas ISO, los participantes estarán encapacidad de manejar los procesos en un sistema de gestión de calidad, basado en los requisitos de lanorma ISO (International Organization for Standardization/ Organización Internacional deNormalización), acorde a la documentación aplicable a los procedimientos y normativas establecidaspara cada proceso, y necesidades del cliente y de las instituciones.


Diplomado en Gestión Empresarial de las Nuevas Tecnologías

Los participantes al finalizar el diplomado lograran Identificar y aplicar los diferentes modelos queexisten para realizar la gestión administrativa de la tecnología, establecer métricas apropiadas para lagestión del cambio tecnológico y evaluando el impacto de las nuevas tecnologías en el personal y en laestructura organizacional, acorde a la política institucional, además identificar y evaluar los riesgos queimplica incursionar en nuevas tecnologías, acorde a la normativa institucional y al código de ética delárea de tecnología.


Manejo de Conflictos

Al finalizar este entrenamiento el o la participante será capaz de hacer uso de unaserie de técnicas de manejo de conflictos y desarrollar habilidades para enfrentarlosdesde una nueva perspectiva permitiéndole así mejorar su ambiente laboral.

Dirigido al personal administrativo y/o Docente, quenecesite desarrollar sus habilidades en este campo.

Pasión por el cliente Desarrollar en el/la participante las competencias necesarias para lograrasegurar la calidad operativa del servicio y crear experiencias memorablescon clientes que permitan una lealtad perpetua con la empresa.


Diseño Curricular por CompetenciasEl Diseño curricular es un programa cuyo propósito es vincular a los participantes contemáticas del currículum, tareas para la elaboración del currículum, muestreo deesquema de diseño curricular y finalmente presentar una propuesta de diseñocurricular aplicable a su práctica docente.


Estrategias de Evaluación según enfoque por competencias

Al finalizar el presente entrenamiento el o la participante estará en capacidad deaplicar estrategias e instrumentos de evaluación en el desarrollo de las accionesformativas, así como reconocer la dimensión humana, orientar con el objetivo dedesarrollar su proyecto de Vida, construir Ciudadanía.


Planificación de la Labor Docente

Al finalizar el presente entrenamiento los/las participantes estarán en la capacidadde Planificar las actividades que le permitan desarrollar de forma eficiente la labordocente, al mismo tiempo valorar justamente la planificación de accionesformativas, planificar cursos de formación y crear planes de ejecución de formaeficiente.

Dirigido al personal Docente, que necesite desarrollar sus habilidades en este campo.

Formación De Tutores En Ambiente Virtual

Dirigido al personal administrativo y/o Docente, que necesitedesarrollar sus habilidades en este campo.

Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los participantes en la realización y utilización de los recursos virtuales de formación.

Técnicas Grupales de Enseñanza


Al finalizar el curso el participante estará en capacidad instruir el aprendizaje a través de ladistribución de las asignaciones a equipos de trabajo y lograr a través de estos aprendizajessignificativos, a su ves podrá determinar la necesidad de trabajo grupal, asignar grupos según lanecesidad de formación, utilizar técnicas grupales de enseñanza y utilizar Dinámicas de interacciónGrupal.

Integración de las TIC al Salón de Clases


Al finalizar este módulo, el o la participante estará en capacidad de aprender ausar y manejar las nuevas tecnologías como apoyo a la docencia así comoconocer las herramientas tecnológicas existentes para integrarlas a su labordocente.

Ortografía


Al finalizar el presente curso los y las participantes estarán en capacidad de aplicartécnicas adecuadas para realizar escritos, utilizando correctamente las palabrasmediante las reglas de la gramática del idioma español que faciliten la comunicaciónpersonal y organizacional en el ámbito laboral.

Redacción de TextosAl concluir el presente curso los y las participantes estarán en capacidad de aplicartécnicas adecuadas para redactar un texto haciendo uso de los diferentes contextosque faciliten la comunicación personal y organizacional en el ámbito laboral.


Estrategia Justo A Tiempo


Al finalizar este módulo instruccional, el o la participante estará encapacidad de aplicar técnicas y métodos de la estrategia justo a tiempo yaplicar los postulados del principio de calidad en la fuente.

Gestión de Proyectos

Dirigido al personal administrativo y/o Docente,que necesite desarrollar sus habilidades en estecampo.

Los participantes tendrán herramientas y conocimientos que les permitirán conocerlos elementos básicos que componen la tarea de la Evaluación de Proyectos y aplicarestos conocimientos a su ámbito de acción.

Gestión Eficaz del Tiempo


Al finalizar este módulo, el o la participante estará en capacidad de aplicar losconceptos básicos y herramientas para: Dar a conocer técnicas de gestión que generenlos conocimientos y habilidades básicas para gestionar el tiempo y además, crear unplan de acción adecuado a las propias necesidades y exigencias del desempeño para laconsecución de los objetivos personales o laborales.

Inteligencia Emocional


Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidadde desarrollar su inteligencia emocional con el fin dedesempeñarse mejor en el área laboral.

Planificación Estratégica


Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidad de aplicar losconceptos básicos y herramientas para la elaboración de un Plan Estratégico, por locual podrá definir el concepto de planificación estratégica, conocer el objetivo de laplanificación estratégica, enumerar y definir las etapas de la planificación estratégica,elaborar un plan estratégico siguiendo la metodología propuesta.

Trabajo en Equipo

Dirigido al personal administrativo y/o Docente que necesitedesarrollar sus habilidades en este campo.

Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidad deaplicar las técnicas para la conformación de equipos en el área laboral.

Mejora de Métodos


Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidad de aplicar en eltrabajo los pasos para el desarrollo de la mejora de métodos, utilizando las técnicas yherramientas de esta modalidad del estudio del trabajo para mejorar laproductividad de las operaciones así como el bienestar de los empleados en el áreade trabajo.

Negociación Asertiva


Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidad de aplicar losconceptos básicos y herramientas para conocer los Elementos esenciales del Crédito,Desarrollar técnicas de Cobranzas, Identificar los tipos de Cobranzas, Identificar laClave para la Asertividad en la negociación, Desarrollar métodos para manejar laactitud y la preparación en la gestión y Conocer el Perfil del Negociador

Técnicas de Entrenamiento


Al finalizar este módulo instruccional, el o la participante estará en capacidad de aplicarconceptos básicos y herramientas para el entrenamiento del personal en la empresa,seleccionando técnicas pertinentes para el logro de la efectividad de este proceso.

Técnicas de Motivación del empleado


Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidad de aplicarlos conceptos básicos y herramientas que le permitan motivar al personalque tiene a su cargo en la empresa y así potencializar su desempeñolaboral.

Técnicas de Negociación


Al finalizar este módulo instruccional, el o la participante estará encapacidad de aplicar los conceptos básicos y técnicas a la hora de realizaruna negociación y al resolver conflictos de manera exitosa.

Seguridad y Salud Ocupacional


Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidad depreparar y administrar programas de seguridad y salud ocupacional en laempresa, así como aplicar las primeras ayudas a una persona cuando sepresenten accidentes laborales repentinos

Evaluación de Proyectos


Al finalizar el entrenamiento, los participantes tendrán herramientas yconocimientos que les permitirán desarrollar competencias en laevaluación económica de proyectos.

Calidad Total


Al finalizar este módulo instruccional, el o la participante estará encapacidad de aplicar en su trabajo conceptos básicos de calidad total y através de estos mejorar el servicio al cliente y aumentar la calidad de losproductos

Calidad y Productividad


Al finalizar este módulo instruccional, el o la participante estará en capacidad deaplicar en su trabajo conceptos básicos de calidad y herramientas para elmejoramiento de la calidad y la productividad del trabajo.

Fundamentos de Supervisión


Al finalizar el modulo el (la) participante será capaz de identificar el rol de supervisordentro de la empresa, nombrando las responsabilidades de este ante los recursos ymedios que dispone, y aplicar conocimientos básicos, principios y técnicas generalesde supervisión.

Liderazgo Transformador


Al finalizar este módulo, el o la participante estará en capacidad de aplicar losconceptos básicos y herramientas del liderazgo, podrá Identificar las diferentesaptitudes necesarias para mantener un liderazgo transformador, y además, aplicar losconocimientos para gestionar el cambio dentro de las empresas a través de unliderazgo responsable.

Manejador MS Excel 2010


Al concluir el presente curso el o la participante estará en la capacidad de manejar elprograma de MS Excel 2010, utilizando lar funciones más importantes que seutilizan a nivel empresarial para aplicarlo en un ambiente de oficina.

Manejador de MS Excel Intermedio 2010Al concluir la acción formativa, el participante será capaz de utilizar el softwareMicrosoft Excel, aplicando opciones de seguridad, manejo de datos y plantillas,así como manipular datos entre libros y hojas del Microsoft Excel


Manejador de MS Excel Avanzado 2010


Al finalizar este entrenamiento el participante estará en capacidad de consolidardatos y crear consultas a bases de datos, ejecutando funciones avanzadas delMicrosoft Excel de forma dinámica y automatizar funciones para hacer más eficienteel uso de la herramienta de hoja de cálculo.

Manejador de MS Power Point 2010


Al finalizar este módulo, el (la) participante estará en capacidad de aplicar los conceptos básicos yherramientas para Conocer los conceptos básicos y generales de MS PowerPoint 2010, Manejarrápidamente la información y formato, Ejecutar las Animaciones y Transiciones en la presentaciones,Desarrollar y crear estilos y temas de diapositivas, Crear y editar gráficos, Configurar la página paraimpresión.

Manejador de MS Word 2010


Al finalizar el entrenamiento, los participantes podrán utilizarherramientas propias del Microsoft Word para producir textos de formaeficiente con mejor presentación y formato.

Manejo de Programas de Oficina e Internet


Al finalizar la calificación las personas participantes estarán en la capacidad dedemostrar sus conocimientos y habilidades, en la búsquedas y descargas de archivosa través de Internet, en la instalación y actualización de programas, elaboración dedocumentos de texto de manera hábil y rápida, en el manejo de hojas de cálculo,preparación de presentaciones, según procedimientos y requerimientos del cliente.

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