L a U n i ó n n o s h a c e f u e r t e s

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Nº 101

Junio 2017

Boletín de

información sindical

e s p a c i o p ú b I i c o

2º Comité Regional Ordinario de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT-Madrid

El 23 de junio se ha celebrado la reunión ordinaria del 2º Comité Regional Ordinario de la FeSP-UGT de Madrid. En la misma el Secre-tario General, Santiago Tamame, tras analizar la situación política actual, ha centrado su intervención en los ejes fundamentales por los que transitará nuestra actividad sindical durante este periodo. En cuanto a la situación actual, todavía estamos bajo las consecuen-cias de esta dura etapa de recortes y de retrocesos en derechos, tanto en el ámbito estrictamente laboral como en el social, cuyos efectos nos han afectado a todos los trabajadores y trabajadoras tanto de los sectores públicos como privados, así como a la mayoría de la ciudadanía. En relación a la Negociación Colectiva, en estos momentos práctica-mente todos los sectores de la Federación están o iniciarán en breve procesos de Negociación Colectiva, renovando los contenidos de convenios y acuerdos laborales. Nuestros objetivos deben ser lograr la recuperación de los derechos sustraídos y avanzar en otros, en la creación de empleo y recuperar poder adquisitivo. En el Plan de Trabajo de la CER, el objetivo no solo es modernizar nuestra estructura, también con el propósito de hacerla más eficaz y cercana tanto a los trabajadores y trabajadoras como a la sociedad en general, UGT pretende impulsar el sindicalismo de clase, plural, específico, integrador, feminista e igualitario (de todos y todas), frente a los que promueven y defienden una manera de hacer un sindicalismo corporativista e individualista, motivado exclusivamen-te por intereses propios y destinado, por tanto, solamente para unos pocos y pocas. Con esta premisa nos marcamos una serie de objetivos sindicales

que son básicamente defender el empleo de calidad y con derechos. Para lograr con ello, el fortalecimiento del Estado de Bienestar, para corregir las desigualdades sociales y hacer efectivo el derecho de la ciudadanía al acceso en igualdad de condiciones a la sanidad, a la educación, a los servicios sociales, a la cultura, al deporte, a la justi-cia, a las prestaciones sociales, al empleo estable, así como para lograr el reconocimiento y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que desarrollan su actividad en to-dos los ámbitos sectoriales competencia de esta Federación, tanto de los ámbitos de gestión estrictamente públicos como de los priva-dos. Con esta meta y solo bajo el impulso, la coordinación, la cola-boración, la participación y la responsabilidad común, podremos alcanzar su aplicación, su desarrollo y el seguimiento de las decisio-nes y actuaciones adoptadas por nuestra Organización.

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UGT denuncia la falta de previsión e incumplimientos en materia de personal del Samur en el World Pride

Coincidiendo con el comienzo de los días centrales del World Pride, el personal de SAMUR está recibiendo la comunicación del Decreto de “Necesidades de Servicio”, por el cual se le obliga a trabajar de forma extraordinaria para garantizar la aten-ción a las emergen-cias en la zona centro de la ciudad de Madrid.

Esta situación viene a reflejar lo que desde UGT y el conjunto de los trabajadores y trabajadoras viene denunciando y reclamando al Equipo de Gobierno de Ahora Madrid, su pésima gestión en materia de personal, que dentro del colectivo de SAMUR Protección Civil ha provocado movilizaciones y protestas por parte de la plantilla.

En los comienzos de la andadura del equipo de Manuela Carmena sobre el mes de octubre de 2015 se denunció la falta de personal en

el servicio de emergencias extrahospitalarias SAMUR-P.C. que se saldó con el compromiso de contratación de 70 nuevos efectivos, de los cuales los últimos 20, 10 médicos y 9 técnicos en emergencias se han incorporado hace menos de un mes, obligando a gastar más de 700.000€ en horas extras en este periodo, superando las 277.000 previstas.

La lentitud y dejadez llevaron al colectivo de nuevo a la calle en 2016, conflicto que se solucionó con el compromiso firme en la Mesa de Empleo (diciembre de 2016) de la contratación de 84 nue-vos. Pero la realidad es que a día de hoy solo se ha contratado 9 enfermeras o enfermeros, y el resto sigue sin contratar.

Es curioso que un evento cuya programación se conoce hace más de un año, que los trabajadores integrantes del SAMUR-P.C. conocedo-res y soporte del problema lo hayan hecho público y los gestores municipales desde la Alcaldesa como máxima responsable, seguida por el Delegado del Área de Salud Seguridad y Emergencia y la Ge-rente de la Ciudad como responsable en materia de personal, se pongan de perfil echando balones fuera alegando problemas admi-nistrativos y no actuando ante semejante disparate.

Pero Madrid este Verano está en riesgo!, no solo por la falta de personal en SAMUR, también la Policía Municipal tiene que doblar turnos o los Bomberos, que no cumple los mínimos establecidos en su carta de servicios.

UGT exige cambio del procedimiento de es-colarización que provoca la desigualdad en-tre centros, redes y familias

En Tres Cantos solo un centro pú-blico de Educación Infantil y Prima-ria tiene enseñanza no bilingüe: el CEIP Aldebarán. La Consejería pa-rece no querer aceptar que hay familias que no desean enseñanza bilingüe o, mejor dicho, el progra-ma bilingüe de Madrid y mientras

abre unidades en otros centros: públicos y concertados, niega a este la posibilidad de acoger un aula de Educación Infantil de 3 años más para acoger a las 15 familias que habían optado por este centro. No es coherente afirmar que se desea una oferta amplia de programas y proyectos educativos mientras que se actúa en el sentido contrario.

Por otra parte, el procedimiento en el establecimiento de vacantes, en la red pública y en la concertada es diferente, lo que a lo largo de los años ha provocado un trasvase de alumnado de la primera a la segunda. Así, mientras en la red concertada se suprime una unidad después de finalizado el proceso de escolarización, en la pública se parte de una oferta de plazas a la baja y solo se abre una unidad si la Consejería lo estima oportuno en función de la demanda de dicho centro.

Por todo ello, UGT exige a la Consejería la apertura de una unidad de infantil de 3 años en el CEIP Aldebarán y todos los centros que se en-cuentren en esta situación, el mantenimiento de centros sin programa bilingüe en los diferentes municipios y distritos de la Comunidad o, lo que sería mejor, la modificación de dicho programa, tras la evaluación del mismo y con el debate y consenso de la comunidad educativa y la modificación del procedimiento de escolarización que permita una igualdad real en el acceso entre centros, redes y alumnado.

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Concentración de UGT y el resto de sindicatos con representación en el INTA por la situación actual de su plantilla

Los sindicatos, UGT, junto con los sindicatos con representación en el INTA, se han concentrado el 28 de junio frente al Ministerio de Defensa para protestar por la situación a la que la Dirección de este Organismo ha llevado a sus trabajadores, con su inoperancia y pere-

za administrativa, precarizando sistemáticamente las condiciones laborales, retirando salarios de manera unilateral por decisiones arbitrarias al Personal Obra o Servicio e indefinido por sentencia, tomando la decisión de no abonar el Incentivo a la Producción al personal que se ha ido incorporando al Instituto incluso antes del Proceso de Integración, incumpliendo los acuerdos de Productividad firmados por la Administración y los Sindicatos en los años 1990 y 1999, el Convenio Único de la Administración General del Estado y el acuerdo de Productividad del personal Funcionario. Además, por la incompetencia demostrada por la Dirección para resolver el conflicto que ellos mismos han creado con el intento de regularización del Incentivo a la Producción, poniendo de manifiesto su inoperancia para gestionar estos asuntos en las esferas políticas y administrativas correspondientes y conduciendo a un colapso que pone en riesgo la viabilidad y funcionamiento del INTA. Por ello, los Sindicatos con representación en el INTA les pedimos que asuman su responsabilidad, dejen paso a gestores que no pon-gan en riesgo la viabilidad y el futuro del INTA como Organismo Público de Investigación (OPI) y les solicitamos formalmente su dimi-sión.

UGT reclama políticas que favorezcan la igualdad de trato y la lucha contra la discriminación en el trabajo

En el Día Internacional del Or-gullo LGTB, UGT reclama políti-cas que favorezcan la igualdad de trato en los centros de tra-bajo y la lucha contra la discri-minación, en general, y aquella que tiene su origen en la orien-tación sexual o identidad de género, en particular. El sindi-cato, que ha publicado una guía sobre la diversidad sexual y afectiva en el entorno laboral para combatir las desigualdades y discriminaciones en el traba-jo, reclama una ley integral para la igualdad de trato y de oportunidades y la no discrimi-

nación para todas las personas, con independencia de sus circuns-tancias personales y/o sociales, que garantice la igualdad en los ámbitos tanto público como privado.

El sindicato se une al World Pride 2017, que en esta edición sitúa a

Madrid en el epicentro de reivindicación de la diversidad sexual. Las

personas LGTBI se siguen enfrentando a prejuicios y discriminacio-

nes sobre su orientación sexual o identidad de género, estigmati-

zando, restringiendo la libertad de expresión, reunión y asociación y vulnerando el derecho al respeto de la privacidad y de la familia,

incluso el derecho a la educación, al trabajo y a la salud; agravándo-

se estas situaciones en el caso de las mujeres lesbianas, bisexuales y

transexuales.

Para UGT, aún no se ha logrado normalizar la diversidad afectiva,

sexual y familiar en la sociedad, existiendo una intimidación que

coarta la libertad de muchas personas. Por ello, el sindicato ha ela-

borado la guía sindical sobre la diversidad sexual y afectiva en el

entorno laboral, una publicación que refleja nuestro compromiso en

la lucha contra las desigualdades que sufren las personas de este

colectivo.

Desde el sindicato priorizamos la defensa del derecho a la igualdad

de trato y oportunidades y la no discriminación y, por ello, conside-

ramos pertinente la aprobación de una ley integral para la igualdad

de trato y de oportunidades y la no discriminación, para todas las

personas con independencia de sus circunstancias personales y/o

sociales y que garantice la igualdad en los ámbitos tanto público

como privado.

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Manifestación Policías Locales Madrid

UGT junto a los integrantes de la plataforma de negociación en Poli-

cía Municipal CSIT-UP y CCOO, se han concentrado el 26 de junio en

la Plaza de Cibeles para protestar contra la imposición a los policías

municipales por parte del Ayuntamiento de Madrid de las medidas

para cubrir el evento de World Pride Madrid 2017.

Con la Organización del servicio para el World Pride, una vez más la

Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre el personal la

falta de plantilla y demuestran su incapacidad de planificación y

organización.

El 26 de junio se celebró una nueva y no menos tensa que las anteriores reuniones del grupo de trabajo de Carrera Profesional.

La anterior finalizaba con la más absoluta insatisfacción de la parte sindical, que emi-tía un comunicado conjunto elaborado por todas las organizaciones sindicales que for-man parte en la Mesa denunciando las pre-tensiones de la Administración de limitar e incluso eliminar el derecho a la Carrera Pro-fesional de los trabajadores de las institucio-nes sanitarias del SERMAS. Por fin hemos logrado reconducir la postura de la Administración, que no puede ser otra más que la que la norma obliga, y la reacti-vación de los comités de evaluación y de los reconocimientos administrativos será respe-tuosa con los acuerdos de carrera y tendrá en cuenta a todos los profesionales inclui-dos en los modelos de carrera publicados en 2007 según su situación a fecha de publica-ción del acuerdo. La resolución de estos reconocimientos tras la suspensión será única, considerará la situación de partida de cada profesional a

fecha de suspensión y partiendo de ahí los profesionales podrán solicitar los niveles que pudieran haber logrado en caso de no haberse producido la suspensión. Para ello se dictarán instrucciones que de forma ágil puedan reconocer el nivel de los profesionales que en 2007 eran interinos y no accedieron a la condición de fijo antes de la suspensión, o que se han estatutarizado durante el periodo de suspensión desde una categoría laboral o funcionaria. Estas instrucciones contendrán considera-ciones sobre tratamiento de los créditos de carrera exigibles y sus periodos de validez para su presentación dado el carácter ex-cepcional del reconocimiento. El periodo de actividad asistencial se ceñirá a los últimos cinco años pero los méritos correspondien-tes a participación y compromiso con la organización, formación continuada, activi-dad docente y científica e investigadora podrán estar referidos a otros periodos.

Reconocimiento excepcional niveles de Carrera profesional

Calendario escolar curso 2017/18

Publicado el 27 en el BOCM la Orden de Calendario Escolar para el

curso 2017/18. UGT informa que, tanto las fechas como el traslado

de la evaluación extraordinaria al mes de junio, HA SIDO UNA DECI-

SIÓN UNILATERAL DE LA CONSEJERIA DE EDUCACIÓN.

UGT ha manifestado, reiteradamente, que hay que diferenciar el

calendario laboral del profesorado, que incumbe exclusivamente a

este sector, del calendario escolar y/o la apertura de los centros.

Cualquier cambio que se quiera introducir en el mismo debe venir

determinado por un estudio y debate profundo de los tiempos es-

colares y debe tener en cuenta los aspectos pedagógicos que pue-

dan intervenir en la mejora de los objetivos que el proceso de ense-

ñanza/aprendizaje le confiere. Asimismo, las modificaciones deben

ser fruto del consenso de todos los sectores de la comunidad edu-

cativa en aquello en que tengan atribuciones, de ahí que digamos

que en el calendario laboral solo están implicados los representan-

tes legítimos del profesorado.

En relación al cambio de fechas de la evaluación extraordinaria, la

Consejería ha querido introducir

el traslado de los exámenes

extraordinarios de septiembre a

junio sin haber procedido al

necesario estudio y debate de

las consecuencias de dicha me-

dida, ni aportando los funda-

mentos pedagógicos que lo

justificasen.

Pero, además, el planteamiento

de la Consejería va a suponer un

descalabro organizativo de los centros educativos.

UGT considera una burla la convocatoria de una reunión del 27 de

junio con las OOSS representantes de la enseñanza concertada.

Insistimos en que la Administración debe comprometerse a obligar

a los titulares de los centros privados a cumplir con los convenios en

lo relativo a las horas anuales del profesorado de estos centros.

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Manifestación en apoyo a Rubén Ranz y José Manuel Nogales

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado en el trans-curso de la movilización del 21 de junio en solidaridad con Rubén Ranz y José Manuel Nogales, desarrollada desde el Parque Quinta de Torre Arias y el Juzgado de lo Penal nº 1 de Madrid, donde serán juzgados, que “ser solidarios con Rubén Ranz y José Manuel Nogales es ser solidario con nuestros derechos” destacando que “ellos son la punta de lucha que siempre ha tenido el movimiento obrero” y que nos ha permitido las actuales conquistas sociales. “La sociedad debe ser consciente de que sin instrumentos de lucha, como la huelga o las manifestaciones, nos lo van a quitar todo”. Por eso esta manifestación, de solidaridad y acompañamiento con Ranz y Noga-les, es también “con nosotros mismos”.

En este sentido, Álvarez ha destacado que “hoy es un día de reivin-dicación, para que sepan que el movimiento obrero, los trabajado-res y los que estamos aquí vamos a continuar luchando por lo que es nuestro, y por los instrumentos que nos han permitido lograr y mantener las conquistas sociales”.

Tras la demanda presenta-da por UGT contra la em-presa pública de la Comuni-dad de Madrid, Hispana-gua, el Tribunal Constitu-

cional sentenció el 3 de octubre de 2016 (sentencia 164/2016) la inconstitucionalidad y nulidad de los apartados 1 y 2 de la disposi-ción adicional primera de la Ley 4/2010.

Desde la FeSP de UGT Madrid se solicitó por escrito a la Presidenta Cifuentes la devolución de las cantidades indebidamente retenidas como consecuencia de la aplicación del recorte del 5%.

La D.G. de Presupuestos y Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha tardado 5 meses en comunicar la pertinencia de la devolución y restitución del 5% detraído indebida-mente de los salarios, pero solo con efectos del 16 de noviembre de 2016 (fecha de publicación de la sentencia del TC en BOE), debiendo esperar al pronunciamiento de los Tribunales de Justicia para las cantidades comprendidas entre 2010 y 2016.

Lamentamos que para restablecer “lo indebidamente recortado” la Comunidad de Madrid obligue a sus empleados/as a recurrir a los Tribunales de Justicia para reclamar las cantidades atrasadas.

El Tribunal Constitucional restituye el 5% recortado en la empresa pública HISPANAGUA

Manifestación del 21 de junio en apoyo a los compañeros

Concentraciones por la defensa de la Negociación Colectiva en Residencias Privadas y Centros de día de Madrid

Convocados por UGT, el 6 de junio ha comenzado un proceso de movilizaciones en defensa de la Negociación Colectiva en el ámbito del Convenio de Residencias Privadas y Centros de Día de la Comu-nidad de Madrid, con una concentración de delegados y delegadas sindicales del ámbito en la Residencia para Personas Mayores Lore-to SANYRES ORPEA, el 15 se han concentrado en la sede de Asispa y el 22 en la sede de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid. El objetivo es reivindicar en la Negociación del Convenio Colectivo la implantación de contenidos mínimos de obligado cumplimiento recogidos en el Convenio Colectivo Estatal de Dependencia y que no están recogidos en el Convenio de Madrid, como el pago del plus por trabajo en domingos y festivos, 15 minutos diarios de descanso que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, así como licencias retribuidas, plus de nocturnidad y tablas salariales y antigüedad según lo estipulado en el Convenio Estatal. Todas estas medidas son de obligado cumplimiento en Madrid des-de el año 2012, pero las patronales AMADE, AESTE, LARES Y PAD, que son las que negocian el Convenio Colectivo de Madrid se han negado sistemáticamente a aplicarlas. Su única contestación es aceptar su implantación a coste cero para ellos, al exigir que las diferencias salariales sean amortiguadas elimi-

nando el Plus de Transportes que perciben los trabajadores y traba-jadoras afectados y que las nuevas contrataciones vean su salario rebajado respecto a los actuales contratados. UGT rechaza totalmente este planteamiento, ya que los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del ámbito han sido congelados desde el año 2011, y estas movilizaciones pretenden desbloquear la Negociación Colectiva y dignificar el trabajo realiza-do por los profesionales del ámbito

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UGT se concentra ante los Rectorados contra la precariedad laboral

UGT junto a CCOO Y CSIF, han puesto en marcha una campaña con-

junta de movilizaciones concentrándose a las puertas de los recto-rados el 22 de junio contra la precariedad laboral y en defensa de la incorporación al Acuerdo para la Mejora del Empleo Público de todos los trabajadores y trabajadoras de las universidades públicas, para conseguir, adicionalmente a la Oferta de Empleo Público ordi-naria, y sin que compute a efectos de tasa de reposición, la convo-catoria de plazas que vengan estando ocupadas por personal con una vinculación no permanente, con el objeto de reducir la tempo-ralidad y la precariedad en el marco específico de la realidad univer-sitaria. Y esto con independencia del colectivo de Personal de Admi-nistración y Servicios (PAS) o Personal Docente Investigador (PDI).

El hecho de que en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 se haya incorporado al PDI dentro de los sec-tores que pueden realizar este tipo de convocatorias de estabiliza-ción de las plantillas no garantiza que dicho criterio se mantenga en los siguientes ejercicios presupuestarios, lo que sólo se garantiza con la inclusión del personal de las Universidades Públicas PDI y PAS en este acuerdo.

UGT convoca concentración por el despido de un trabajador en Fraternidad Muprespa

La FeSP-UGT Madrid, ha convocado una concentración el día 13 de junio, en el centro de trabajo de la Mutua Colaboradora de la Segu-ridad Social nº 275, FRATERNIDAD-MUPRESPA, para protestar por el despido de un trabajador de este centro y solicitar estabilidad en el empleo para los trabajadores y trabajadoras del sector. Desde el mismo día que se produjo el despido, hemos mostrando todo nuestro apoyo a este compañero insistiendo en su readmisión, ya que este despido es innecesario, injusto, desproporcionado y sólo obedece a una absoluta falta de asunción de responsabilidades por parte de la Dirección de esta empresa, que además intenta “ejemplarizar”, para amedrentar al resto de la plantilla..

UGT convoca concentración de limpieza viaria en Coslada

La Federación de Empleadas y Empleados Públicos de UGT de Ma-

drid ha convocado una concentración el 15 de junio en la Plaza

Mayor de Coslada para reivindicar Estabilidad en el empleo y un

Convenio Digno.

Debido a las infructuosas negociaciones que el Comité de Empresa

de la Limpieza Viaria de Coslada han manteniendo con la Empresa

adjudicataria del servicio en la negociación del Convenio Colectivo

en este municipio, desde el sindicato hemos tenido que tomar me-

didas ajenas a nuestra voluntad convocando una concentración con

el fin de informar a la ciudadanos de nuestros problemas laborales,

puesto que son ellos quienes lo sufren y los que pagan sus impues-

tos para tener un servicio digno y de calidad.

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Desconvocada la huelga de Recogida de Basura en Madrid Capital

Tras la reunión mantenida el día 5 de junio entre el Comité de Huelga y las Empresas Adju-dicatarias, se desconvocó la huelga indefini-da cuyo comien-zo estaba pre-visto para el día

12 y que venía motivada por la negativa de alguna de las empresas

a sentarse en una única mesa de negociación. El Convenio Colectivo de la Recogida de Basuras de Madrid ha am-parado desde tiempos inmemoriales a todos los trabajadores y trabajadoras del citado servicio. La división del servicio en distintos lotes no podía en ningún caso ser excusa para que trabajadores que realizan el mismo servicio en la capital tuviesen unas condiciones laborales y salariales distintas, motivo que dio lugar al conflicto. Después esta reunión y ante la aceptación por parte de las Empre-sas a negociar un Convenio Colectivo Único, la representación sindi-cal ha decidido desconvocar la huelga indefinida cuyo comienzo estaba previsto para el día 12 de junio a las 7:00 horas.

Concentración Sanidad Privada por un Convenio digno

El 5 de Junio de 2017, los trabajadores y trabajadoras de la sanidad privada de la Comunidad de Madrid han continuado sus movilizacio-nes en la lucha por conseguir acordar con la patronal un Convenio Colectivo con condiciones y salarios dignos.

En el Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles, UGT ha pedido a la di-rección de Quirón Salud, empresa que representa por si sola casi el 40% de la patronal, negociar dignamente un convenio que lleva paralizado desde 2012. Con unos salarios indignos en empresas que presumen de excelencia en sus servicios, y unas condiciones labora-les muy mermadas en los últimos 5 años, UGT no cederá en su em-peño de conseguir un acuerdo que reconozca la profesionalidad y valía del personal de los hospitales y centros privados de salud de Madrid.

Concentración trabajadores en el Centro Penitenciario Madrid IV (Navalcarnero)

La plataforma por la defensa de unas condiciones dignas para el personal penitenciario, compuesta por UGT, CCOO, CSIF y APFP que representan a la mayoría de los trabajadores de instituciones peni-tenciarias convocaron el día 15, una concentración ante las puertas del Centro Penitenciario de Madrid IV (Navalcarnero). El día 15 de junio, se celebró los 25 años de la apertura de este cen-

tro con la presencia de autoridades y del Secretario General de Insti-tuciones Penitenciarias. La situación actual de falta de personal que padece este centro, donde las jubilaciones que se producen no se llegan a cubrir, está provocando un déficit de trabajadores que será mayor en los próximos años por la media de edad del personal que supera a los 52 años, hace necesaria la convocatoria de una OEP extraordinaria para cubrir las vacantes que hay en este centro y en el resto de los centros penitenciarios. Para los sindicatos es necesaria la paralización de la política de pri-vatización que se está llevando a cabo este Gobierno en un sector público prioritario, como son los centros penitenciarios con la intro-ducción de vigilantes jurados que ha supuesto un gasto que en los 5 últimos años ha supuesto más de 110 Millones de Euros. La falta de un concurso de traslados anual para los trabajadores de Instituciones Penitenciarias, provoca unas disfunciones enormes en los distintos Centros Penitenciarios por que el número de funciona-rios no se adecua a las necesidades reales del centro en cada mo-mento. Denunciamos la falta de una apuesta clara y decidida por parte de los responsables de la SGIIPP por dignificar el trabajo y la profesio-nalidad de todo el colectivo de trabajadores penitenciarios que día a día ejercen su labor.