ACEB

A C E B

EL BANCARIO

Desde que en Europa y par�cularmente en España por allá en 2010, se evidenció la profundidad de la crisis económica que les afectaba y que entre otras cosas puso en estado de zozobra a la banca de la península, los trabajadores vinculados a BBVA en américa la�na, hemos conocido repe�dos informes de la alta dirección de esta mul�nacional financiera, afirmando que los resultados del banco en las Américas ha servido de manera fundamental para que el grupo en España pudiera hacer frente a la crisis. Es decir, el esfuerzo y las exigencias a que han sido some�dos los trabajadores americanos de BBVA, ha contribuido de manera determinante para mantener a flote este grupo financiero.

Estabilizada la situación y en “reciprocidad” para esta parte del mundo, vemos como BBVA se abalanza de manera agresiva contra derechos y garan�as, con el propósito de incrementar los balances de ganancias y u�lidades a costa de los trabajadores que bien les han servido.

MODIFICACIONES A LA ESTRUCTURA DE CARGOS

Los trabajadores del BBVA Colombia, venimos siendo objeto de la modificación unilateral por parte del banco de los perfiles de cargos, como en el caso de los llamados ahora “Asesores Integrales”, se trata de una polí�ca desarrollada de manera alocada que entre otras cosas viola la Convención Colec�va en materia de lo relacionado con el Comité de Escalafón, instancia a través de la cual los sindicatos �tulares discu�mos y tramitamos con el banco lo rela�vo al estudio y modificación de los cargos.

Sin que previamente se haya adelantado un p r o c e s o d e a m b i e n t a c i ó n d e l a s transformaciones y sin que se prepare a los empleados hacia los nuevos perfiles laborales

que se imponen, se les maltrata al exigirles y evaluarles a par�r de dar por sentado el hecho de que deben poseer habilidades para las que no fueron contratados, de un momento a otro y como por arte de magia, deben tener cualidades de vendedores cuando para este proceso ni siquiera se les preparó. El resultado inmediato de este atropello es la ansiedad, el estrés laboral, la ruptura de los ambientes laborales, la incompa�bilidad entre el ambiente laboral y el familiar, la evaluación como instrumento de chantaje y la inestabilidad.

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

No contento con lo anterior, BBVA Colombia adelanta una nueva polí�ca de despidos que ya ha significado la pérdida del empleo a varios centenares de trabajadores, que se suman a los miles de empleados que desde la llegada de BBVA y tras la compra del ex�nto Banco Ganadero, han visto como esta casa bancaria en lugar de crear empleo ha desmejorado puestos de trabajo y destruido los estándares de trabajo decente, a través de la tercerización, el pacto colec�vo, la violación a la convención colec�va y sus polí�cas an�sindicales.

Este banco ha u�lizado la modernización tecnológica para quitarle el empleo a los trabajadores, cuando debiera servir para que en aplicación de tales avances cien�ficos y tecnológicos, disminuyan las cargas laborales y para que los trabajadores encuentren la felicidad de transformar la realidad con su trabajo y dedicar más y mejor �empo a sus familias, al crecimiento espiritual que significa acceder en

A S O C I A C I Ó N C O L O M B I A N A D E E M P L E A D O S B A N C A R I O S

¡O R G A N I Z A R S E Y R E S I S T I R ¡¡O R G A N I Z A R S E Y R E S I S T I R ¡¡O R G A N I Z A R S E Y R E S I S T I R ¡

1

Despidos en el BBVADespidos en el BBVADespidos en el BBVA

20 de diciembre de 201620 de diciembre de 201620 de diciembre de 2016

mejor condición a la recreación, el arte, la cultura y el deporte. Es la apropiación por parte de los dueños del capital de los avances de la ciencia y la tecnología que produce el ser humano, pero puesta por parte de los potentados al servicio del cues�onable propósito de incrementar sin fin su riqueza y en ese sen�do, abarata los costos de la mano de obra, lo que lo lleva a desmejorar los salarios, extender las jornadas de trabajo, aumentar las cargas laborales, disminuir las condiciones y garan�as del empleo, cambiar los perfiles de los cargos, degradar los ambientes respetuosos de trabajo, limitar la democracia interna e incrementar el despo�smo, la unilateralidad y la arbitrariedad en las relaciones de trabajo.

DEFENDER EL EMPLEO, ORGANIZARSE Y RESISTIR.

El sindicato cons�tuye la única herramienta organiza�va ideada por los trabajadores para lograr mejorar sus condiciones laborales, forma organiza�va que realza su importancia en la medida en que se hace más feroz e insensible el deseo de los dueños del capital por apropiar más u�lidades.

El banco sabe perfectamente que para cumplir a cabalidad su aspiración de incrementar desmedidamente sus u�lidades enfrenta un escollo mayor, como lo es la existencia de la convención colec�va y la organización de los trabajadores alrededor del sindicato ,escollo que aspira a superar ideando mecanismos como el pacto colec�vo, violando lo preceptuado en la convención colec�va o procurando ponerle

EL BANCARIOA S O C I A C I Ó N C O L O M B I A N A D E E M P L E A D O S B A N C A R I O S

2

talanqueras al ejercicio libre del derecho de asociación, para lo cual entre otras cosas trata de maniatar o limitar la ac�vidad del sindicato. Alternamente se profundizan las dificultades de los trabajadores y a pesar de que más laboran y aportan, más se les maltrata y desconoce. Este análisis debe llevarnos a concluir en un único propósito que se centra en el hecho de que solo organizándonos podemos preservar y garan�zar nuestros derechos.

Los compañeros progresivamente venimos calando la verdadera naturaleza del banco y entendiendo que ante la prolongada campaña en nuestra contra, solo cabe hermanarse, organizarse y actuar coordinadamente. Es en la arreme�da del banco contra nosotros los trabajadores, donde debemos buscar la explicación y entender que la única reacción generalizada debe apuntar a organizarnos y defender el empleo.

ACEB ha hecho los esfuerzos necesarios por que se pueda construir un ambiente de relaciones laborales en BBVA fundado en el diálogo, el respeto a los derechos de los trabajadores y al sindicato. Desafortunadamente la respuesta sigue siendo la unilateralidad, la improvisación y el recorte a la democracia en las relaciones laborales.

Ante los anuncios del banco de mas despidos y la persistencia en tensionar las relaciones con el sindicato, llamamos a los trabajadores a resis�r, defender sus puestos de trabajo, lo que solo será posible aumentando la organización alrededor del sindicato.

AFILIATE A

A S O C I A C I Ó N C O L O M B I A N A D E E M P L E A D O S B A N C A R I O S

ACEB

A C E B

¡ ABAJO LOS DESPIDOS SIN JUSTA CAUSA!

¡ABAJO LA NEGACIÓN DE PERMISOS SINDICALES

CONVENCIONALES!

¡ABAJO LOS DESPIDOS PARA CREAR “NUEVOS”

EMPLEOS CON EXENCIONES TRIBUTARIAS!

¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES

BANCARIOS!