EL CV: 6 SECRETOS QUE NADIE LE CONTO SOBRE SU CV

EL CV: 6 SECRETOS QUE NADIE LE CONTO SOBRE SU CV !!1. Defina su objetivo con claridad. Los empleadores no son consultores de carrera ni tienen tiempo para serlo, as que el que tiene que ponerse las pilas es el postulante. Los candidatos tienen que ir al grano. Hay una queja que tienen en comn los empleadores: No lo contratamos a Fulano porque nunca pudimos entender exactamente cules eran sus objetivos y fortalezas.

1. Sea especfico al exponer sus logros. Pesifquelos, califquelos y cuantifquelos en forma tal que demuestren qu tiene usted para ofrecerle a un potencial empleador. Utilice el mtodo DAR para mencionar sus logros: Desafo, Accin y Resultado. Segn los profesionales de recursos humanos, los logros constituyen la parte ms importante del CV. El desempeo histrico define la productividad futura. Muestre logros no funciones.

1. Use palabras y declaraciones que impliquen accin. Responsable de no va ms; ahora lo que se usa es: desarroll, dirigi, logr, coordin, obtuvo, etc.

1. Al responder un aviso on-line, mande su CV en WORD. Los archivos en formato Adobe (.pdf) y otros no siempre son ledos con facilidad por el software de RR.HH. y management existente. Siempre se prefiere Word, cuyos documentos se pueden zippear para enviar a cualquier departamento de la empresa. Atencin, al nombrar ese archivo no lo llame con su nombre sino con su especialidad. Es decir, su archivo NO debe llamarse CV de JL sino Exp. En Marketing

1. Al responder cualquier tipo de aviso, ya sea de Internet o del diario, asegrese de leer bien el anuncio y evaluar si sus ttulos y aptitudes se ajustan a lo que se solicita. Las empresas no tienen tiempo para perder con candidatos que carecen, por ejemplo, de las experiencias requerida. En la actualidad las organizaciones son sumamente minuciosas y eligen slo aquello que les resulte ms productivo. Si no quieren que descarten su CV de plano, tiene que ajustarse al 70% a lo que una empresa busca.1. Si conoce a alguien en una empresa, contctele. La red de contactos o networking se ha convertido en el mtodo ms exitoso para conseguir empleo. Segn una encuesta llevada a cabo recientemente, el 5% de las personas encuentra empleo a travs de avisos (on-line e impresos), en tanto que el 48% de los empleados consigue una posicin a travs de derivaciones (networking).