EL PERSONAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. LOS ...todopenitenciario.com/wp-content/uploads/2019/05/Tema_7.pdf · co todo el que por disposición inmediata de la Ley o por elección

TE M A 7

EL PERSONAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS LOS DIFERENTES CUERPOS DE FUNCIONARIOS EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS FUNCIONES GENERALES Y FUNCIONES EN LAS DISTINTAS UNIDADES DE SERVICIO PERSONAL EN REacuteGIMEN DE DERECHO LABORAL

A) EL PERSONAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Atendiendo a la naturaleza de la relacioacuten juriacutedica con la Administracioacuten el personal de

Instituciones Penitenciarias puede dividirse en dos grupos

I- Los funcionarios Seguacuten el Artiacuteculo 242 del Coacutedigo Penal ldquoSe consideraraacute funcionario puacutebli-

co todo el que por disposicioacuten inmediata de la Ley o por eleccioacuten o por nombramiento de autoridad

competente participe en el ejercicio de funciones puacuteblicasrdquo Seguacuten el Artiacuteculo 802 de la Ley Orgaacutenica

General Penitenciaria ldquoLos funcionarios penitenciarios tendraacuten la condicioacuten de funcionarios puacuteblicos

con los derechos deberes e incompatibilidades regulados por la legislacioacuten general de funcionarios ci-

viles de la Administracioacuten del Estadordquo Su relacioacuten juriacutedica con la Administracioacuten es puacuteblica y some-

tida al Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico la Ley 301984 y demaacutes normas reguladoras de la fun-

cioacuten puacuteblica

II- Personal no funcionario Que sirve a la Administracioacuten Penitenciaria pero en reacutegimen de

Derecho laboral sometido al Estatuto de los Trabajadores (RDL22015) y regulado en Convenios

Colectivos Tambieacuten le son de aplicacioacuten determinadas normas del TREBEP Su relacioacuten juriacutedica con la

Administracioacuten es privada y contractual (sometida a contrato) pudiendo ser fija por tiempo indefinido

o temporal dependiendo de la duracioacuten del contrato

B) LOS DIFERENTES CUERPOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Los Funcionarios de IIPP se estructuran en la actualidad en los siguientes Cuerpos

Cuerpo Superior de Teacutecnicos de IIPP (A1)

Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria (A1)

Cuerpo de Enfermeros de IIPP (A2)

Cuerpo Especial de IIPP (A2)

Cuerpo de Ayudantes de IIPP (C1)

Cuerpo de profesores de EGB de IIPP (desaparecido en virtud del RD

12031999)

Cuerpo de Capellanes de IIPP a extinguir

Como requisito especiacutefico para el acceso a todos los Cuerpos Penitenciarios se exigiraacute no

haber sido condenado por delito doloso a penas privativas de libertad mayores de tres antildeos a menos

que se hubiera obtenido la cancelacioacuten de antecedentes penales o la rehabilitacioacuten (Decreto-Ley

202011)

Esta estructuracioacuten actual se alcanzoacute a traveacutes de una evolucioacuten histoacuterica cuyos exponentes maacutes

importantes son

1881 Creacioacuten de los Cuerpos Penitenciarios en una forma muy distinta de la actual como es loacutegico

1956 Estructuracioacuten de los Cuerpos Penitenciarios por el Reglamento de los Servicios de Prisiones

de 2 de Febrero

1970 Ley 3970 de creacioacuten del Cuerpo Teacutecnico de IIPP y modificacioacuten de la denominacioacuten de los

restantes Cuerpos

1977 Ley 3677 por la que se crea el Cuerpo de Ayudantes y ordenacioacuten de los Cuerpos Especiales

1979 Ley Orgaacutenica General Penitenciaria que en su artiacuteculo 80 establece la condicioacuten de

T e m a r i o

Jesuacutes Cobos Cuerpo Especial IIPP

funcionarios puacuteblicos para los funcionarios penitenciarios

1981 Reglamento Penitenciario donde se describen las funciones de los distintos puestos de tra-

bajo todos sus artiacuteculos mencionados se encuentran en vigor (en lo que no se opongan al RP de

1996 con rango de resolucioacuten del Centro directivo) seguacuten la Disposicioacuten Transitoria 3ordm del RP

DE 1996

1984 Ley 3084 de medidas para la Reforma de la Funcioacuten Puacuteblica

1998 Ley 501998 Convierte los dos Cuerpos Especiales Masculino y Femenino en un solo Cuerpo

2007 Ley 72007 del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico (Derogada por el RDL 52015)

2007 Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres unifica

las Escalas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones penitenciarias

2015 RDL 52015 del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico

1) CUERPO SUPERIOR DE TEacuteCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS(Subgrupo

A1)

La Ley 3970 de 22 de Diciembre sobre reestructuracioacuten de Cuerpos Penitenciarios crea el

Cuerpo Teacutecnico de Instituciones Penitenciarias ante la necesidad de atender las necesidades del trata-

miento cientiacutefico individualizado de los reclusos con la aplicacioacuten de teacutecnicas especializadas de obser-

vacioacuten y clasificacioacuten a cargo de los equipos especializados Equipos Teacutecnicos que habiacutean sido creados

por el Decreto 16268 como preludio del sistema de individualizacioacuten cientiacutefica establecido posterior-

mente por el artordm 72 de la Ley Orgaacutenica General Penitenciaria La Ley 532002 de Medidas Fiscales

Administrativas y del Orden Social en su Artiacuteculo 56 le cambia el nombre denominaacutendole Cuerpo

Superior de Teacutecnicos de Instituciones Penitenciarias

El artiacuteculo 2 de la citada Ley 391970 (modificado por el Decreto-Ley 202011 de medidas

urgentes presupuestarias) establece que los funcionarios del Cuerpo Teacutecnico de IIPP realizaraacuten las

funciones propias de su especialidad en materia de observacioacuten clasificacioacuten y tratamiento de los

internos asiacute como las de Direccioacuten e Inspeccioacuten de las Instituciones Centros y Servicios y aquellas

otras que en el aacutembito de la ejecucioacuten penal se determinen De aquiacute deducimos que sus funciones

pueden ser

a) Puestos de mando las de Direccioacuten e Inspeccioacuten de las Instituciones Centros y Servicios

(Inspectores Directores Subdirectores y Administradores)

b) Teacutecnicas las funciones propias de su especialidad en materia de observacioacuten clasificacioacuten y

tratamiento de los interno cada uno dentro de su especialidad

Deberaacuten poseer tiacutetulo de Ensentildeanza Superior Universitaria o Teacutecnica y acreditar los

conocimientos de la especialidad de que se trate Dichas especialidades se encuadran dentro de las aacutereas

juriacutedica de ciencia de la conducta y gerenciales y actualmente son Criminologiacutea (actualmente Juristas)

Psicologiacutea Pedagogiacutea Psiquiatriacutea Endocrinologiacutea Sociologiacutea y Moral (esta uacuteltima especialidad ya no

aparece en la LOGP ni en el Reglamento de 1981)

Son funcionarios pertenecientes al Subgrupo A1 pudiendo desempentildear puestos de trabajo tanto

en los Servicios Centrales como en los perifeacutericos Concretamente en los Centros Penitenciarios pueden

desempentildear los puestos de Director Subdirectores y Administrador ademaacutes de los propios de su

especialidad

2) CUERPO FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA (Subgrupo A1)

Para el ingreso en dicho cuerpo se precisa ser Licenciado en Medicina Sus miembros

desempentildean primordialmente la funcioacuten de atender la salud fiacutesica y mental de funcionarios e internos

organizando y dirigiendo las tareas de policiacutea sanitaria e higiene de los establecimientos

Sus obligaciones son las siguientes seguacuten el artordm 288 RP 1981

a) Reconocer a todos los internos a su ingreso en el establecimiento con la especial finalidad de

descubrir la existencia de posibles enfermedades fiacutesicas o mentales y adoptar en su caso las

medidas necesarias

b) Velar por la salud fiacutesica y mental de los internos y prestar asistencia facultativa a los mismos a los

nintildeos cuyas madres los tengan consigo en el centro a los funcionarios y sus familiares asiacute como a

las religiosas en el caso de que las hubiere

w w w t o d o p e n i t e n c i a r i o c o m

c) Informar a los Oacuterganos colegiados correspondientes y a los Equipos Teacutecnicos para el mejor

cumplimiento de las funciones asignadas a estos oacuterganos fundamentalmente a efectos de

separacioacuten interior de los internos y en relacioacuten con la capacidad fiacutesica para el trabajo y para las

actividades deportivas de los mismos(adaptado a la legislacioacuten actual)

d) Pasar visita diaria a la enfermeriacutea y atender la consulta a la hora que se determine en el horario del

centro

e) Despachar con el Director daacutendole cuenta de las novedades especialmente del estado de los

enfermos graves asiacute como de las necesidades de traslado a centros hospitalarios y de aislamiento

de los que padezcan enfermedades infecto contagiosas En los casos de traslado de internos

enfermos al hospital de la localidad deberaacute visitarlos cada cinco diacuteas recabando informacioacuten de los

facultativos del hospital

f) Dar cumplimiento a las campantildeas preventivas organizadas por las Autoridades sanitarias

nacionales provinciales o locales

g) Formular los pedidos de medicamentos y de material e instrumental cliacutenico-sanitario organizando

un control efectivo de los mismos

h) Organizar e inspeccionar los servicios de higiene informando y proponiendo al Director lo

conveniente con relacioacuten a la alimentacioacuten higiene y limpieza de internos y locales servicios de

peluqueriacutea barberiacutea y duchas y servicios de desinfectacioacuten y desinfeccioacuten

i) Organizar y dirigir la documentacioacuten administrativa de la enfermeriacutea y redactar los partes informes

y estadiacutesticas ordenadas por la superioridad

j) Acudir inmediatamente cuando sea requerido por el Director para el ejercicio de sus funciones

k) Controlar el estado sanitario de los artiacuteculos del economato

Cuando hubiere maacutes de un meacutedico el maacutes antiguo tendraacute la consideracioacuten de Jefe de los Servi-

cios Meacutedicos (si no existiere la figura del Subdirector de los servicios meacutedicos) correspondieacutendole la

organizacioacuten y la distribucioacuten de funciones

Los Meacutedicos de los Establecimientos que radiquen en la misma localidad se sustituiraacuten mutua-

mente en ausencias y enfermedades Donde exista un solo Meacutedico seraacute sustituido por el Forense de la

poblacioacuten o el que de eacutestos designe el Juez Decano cuando sean maacutes de uno

3) CUERPOS ESPECIALES (Subgrupo A2)

Creado por el Reglamento de los Servicios de Prisiones de 2 de Febrero de 1956 con las escalas

masculina y femenina su desdoblamiento en dos Cuerpos masculino y femenino se debe al artordm 31 de

la Ley 3970 de 22 de Diciembre exigieacutendose para su ingreso el Tiacutetulo de Bachiller o equivalente Este

artiacuteculo ha sido modificado primero por el Real Decreto 32611977 que estable para el ingreso en este

Cuerpo la titulacioacuten de Diplomado universitario o FP de 3ordf grado o equivalente y por la Ley de

Presupuestos Generales del Estado para 1999 (Ley 501998) que convierte los dos Cuerpos Especiales

Masculino y Femenino en un solo Cuerpo denominado Cuerpo Especial de IIPP Para su ingreso se

exige el Tiacutetulo de Ingeniero Teacutecnico Arquitecto Teacutecnico Diplomado Universitario o Tiacutetulo de

Formacioacuten Profesional de tercer grado o equivalente

I- Funciones Las actuales funciones aparecen reguladas primeramente en la Ley 3970 y maacutes

recientemente en la Ley 3677 y en el artordm 43 de la 501998 donde se dispone A los funcionarios de los

Cuerpos Masculino y Femenino de IIPP les corresponde

a) Realizar los cometidos de colaboracioacuten no asignados al Cuerpo Teacutecnico aplicando las normas que

para la observacioacuten clasificacioacuten tratamiento y reacutegimen se fijen en cada caso

b) Velar por el reacutegimen disciplina y buen funcionamiento general del establecimiento atenieacutendose a las

oacuterdenes que reciban de sus inmediatos superiores

c) Tener a su cargo la Administracioacuten del establecimiento realizando las funciones administrativas del

mismo sin perjuicio de las de colaboracioacuten o traacutemite asignadas a los funcionarios del Cuerpo de

Ayudantes

1ordm Tambieacuten podraacuten desempentildear funciones de Direccioacuten e Inspeccioacuten en la forma que en el Reglamento

de los Cuerpos Penitenciarios se determine

Dentro de su intervalo de niveles (del 18 al 26) los funcionarios de este Cuerpo comparten unos

puestos de trabajo con el Cuerpo Superior de Teacutecnicos (Puestos de mando) y otros con el Cuerpo de

T e m a r i o


Ayudantes (Jefaturas de servicios de Centro de oficinas de aacuterea mixta y de Gabinete de Direccioacuten y

Educadores) Otros puestos son especiacuteficos del Cuerpo especial Coordinadores (Territorial de

servicios de produccioacuten de formacioacuten) Especialista de oficinas Gestor econoacutemico-administrativo y

Gestor de produccioacuten y Jefe del servicio social externo

4) CUERPO DE ENFERMEROS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS (Subgrupo A2)

El antiguo Cuerpo de Ayudantes Teacutecnicos Sanitarios a partir del Decreto-Ley 202011 pasa a

denominarse Cuerpo de Enfermeros de Instituciones penitenciarias

Para su ingreso se requiere la titulacioacuten correspondiente (DUE)

Desempentildearaacuten en los establecimientos las tareas propias de su profesioacuten a las oacuterdenes inmediatas de

los meacutedicos estando particularmente obligados a (artordm 324 RP 1981)

Acompantildear al meacutedico en la visita de enfermeriacutea en la consulta y en el reconocimiento de los

ingresos tomando nota de sus indicaciones para administrar personalmente los inyectables y demaacutes

tratamientos que aqueacutel prescriba

Realizar las curas que con arreglo a su titulacioacuten deba efectuar

Controlar los medicamentos material e instrumental cliacutenico-sanitario cuidando de que no se

utilicen otros que los prescritos por el meacutedico

Dirigir personalmente las operaciones de desinfectacioacuten y desinfeccioacuten atenieacutendose a las

indicaciones que reciba el meacutedico

Llevar personalmente la documentacioacuten administrativa de la enfermeriacutea y concretamente el archivo

de historias cliacutenicas libro de reconocimiento ficheros y demaacutes que el servicio requiera

Acudir inmediatamente cuando sea requerido por el Director o quien haga sus veces para el

ejercicio de sus funciones

Pertenecen al Subgrupo A2 pudiendo existir la figura del Supervisor de Enfermeriacutea a las oacuterdenes

de los servicios meacutedicos actualmente con nivel 22 El Supervisor de Enfermeriacutea desempentildea las siguien-

tes funciones

Organizar y planificar la unidad de enfermeriacutea

Llevar el control administrativo del personal a su cargo

Controlar la utilizacioacuten adecuada de los recursos existentes

Coordinar los programas disentildeados por la Subdireccioacuten General de Sanidad Penitenciaria

5) CUERPO DE CAPELLANES Para el ingreso en el Cuerpo se necesita ser sacerdote secular llevar como miacutenimo cuatro antildeos en

el ejercicio del ministerio y presentar testimoniales y licencias del ordinario respectivo Tendraacuten a su

cargo los servicios religiosos en los establecimientos y la asistencia espiritual y ensentildeanza religiosa de

los internos que lo soliciten Son funciones especiacuteficas de los Capellanes (artordm 293 RP 1981)

Celebrar la Santa Misa los domingos y diacuteas festivos para facilitar el cumplimiento del precepto

dominical a la poblacioacuten reclusa

Organizar y dirigir la catequesis y dar charlas sobre dogma y moral

Administrar los Sacramentos e inscribir en el Libro correspondiente los bautismos matrimonios y

defunciones acaecidos en el establecimiento

Visitar a los internos a su ingreso en el establecimiento y recibir a los que deseen exponerle las

dudas y problemas que les afecten

Organizar y dirigir la documentacioacuten administrativa de la Capellaniacutea

Dar cuenta al Director de la marcha de las actividades que tiene a su cargo

El 1 de enero de 1994 entra en vigor el Acuerdo suscrito por el Estado Espantildeol y la Santa Sede

sobre asistencia religiosa catoacutelica en los Establecimientos Penitenciarios cuyos puntos baacutesicos son los

siguientes

a) La asistencia religiosa catoacutelica se prestaraacute por el Cuerpo de Capellanes de IIPP y por

Sacerdotes en reacutegimen de colaboracioacuten nombrados por el Ordinario del lugar y autorizados

por la DGIP los cuales cesaraacuten en sus actividades

b) Los Sacerdotes catoacutelicos realizaraacuten las siguientes actividades

Celebracioacuten de la Santa Misa los domingos y diacuteas festivos y potestativamente cualquier otro


diacutea

Visitar a los enfermos recepcioacuten en su despacho y atencioacuten a sus consultas dudas y

problemas religiosos

Instruccioacuten y formacioacuten religiosa y asesoramiento en cuestiones religiosas y morales

Celebracioacuten de los actos de culto y administracioacuten de los Sacramentos

Colaboracioacuten en la humanizacioacuten de la vida penitenciaria y con los servicios de Trata-

miento y Asistencia Social

c) La cobertura econoacutemica de estas prestaciones tanto en lo relativo a gastos materiales como de

personal los abonaraacute la Administracioacuten Penitenciaria a la dioacutecesis correspondiente

d) Todos los Sacerdotes que presten servicios en Centros Penitenciarios deberaacuten estar afiliados a

la Seguridad Social

e) Los Sacerdotes podraacuten ser asistidos de una forma gratuita por el voluntariado cristiano

propuesto por el Ordinario del lugar y autorizado por la Administracioacuten Penitenciaria

f) Los Establecimientos Penitenciarios dispondraacuten de una capilla para la oracioacuten y si ello no

fuera posible de un lugar apto para la celebracioacuten de los actos de culto y un despacho destinado

al resto de las actividades propias de la asistencia religiosa

EL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS FUNCIONES GENERALES (Subgrupo C1)

I- Creacioacuten El cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias maacutes que una auteacutentica creacioacuten

corporativa es una refundicioacuten del Cuerpo Auxiliar que le precedioacute Hagamos un poco de historia

1 1956 El Reglamento de los Servicios de Prisiones de 2 de Febrero de 1956 regula el Cuerpo

Auxiliar integrado por una seccioacuten masculina y otra femenina debidamente jerarquizados en

categoriacuteas A dicho Cuerpo le corresponden los servicios de vigilancia y seguridad interior de los

establecimientos penitenciarios asiacute como cuantos otros les fueren encomendados por el C

Directivo

2 1964 La Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado elimina las categoriacuteas

administrativas por lo que desaparece la jerarquizacioacuten existente en el Cuerpo Auxiliar

3 1970 La Ley de Reestructuracioacuten de los Cuerpos Penitenciarios de 22 de Diciembre de 1970

(Ley 3970) establece la exigencia de estar en posesioacuten del tiacutetulo de Graduado Escolar o

equivalente para ingresar en el Cuerpo Auxiliar de IIPP y dispone que las secciones masculina y

femenina que configuraban el Cuerpo Auxiliar pasen a llamarse respectivamente Cuerpo Auxiliar

Masculino y Cuerpo Auxiliar Femenino de IIPP Dispone tambieacuten esta Ley que ademaacutes de las

tareas de vigilancia y custodia hasta entonces asignadas al Cuerpo Auxiliar tambieacuten le

corresponderaacuten realizar las funciones que se le encomienden en orden al tratamiento de los

reclusos colaborando con su gestioacuten personal en las tareas de reeducacioacuten y de rehabilitacioacuten de

los internos

4 1977 La Ley de Ordenacioacuten de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de creacioacuten del Cuerpo de

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias (Ley 3677) hace referencia a la atencioacuten que debe

prestarse al elemento humano a cuyo cargo corre la tarea de orientar el cumplimiento de las penas

privativas de libertad hacia la reinsercioacuten social del delincuente De ahiacute dice la Ley que sea

oportuno plantearse la creacioacuten de un Cuerpo que venga a sustituir a los actuales Cuerpos

Auxiliares Este nuevo cuerpo es el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias que se

compone de dos escalas masculina y femenina y en el que quedan integrados todos los

funcionarios pertenecientes a los extinguidos Cuerpo Auxiliar Masculino y Femenino Para el

ingreso en el Cuerpo de Ayudantes de IIPP se exige titulacioacuten de Bachillerato Superior o

equivalente

5 2007 La Disposicioacuten adicional trigeacutesima de la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres unifica las Escalas del Cuerpo de Ayudantes de

Instituciones penitenciarias al establecer que ldquoQuedan extinguidas las actuales escalas masculina

y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y sus funcionarios se

integran en su totalidad en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciariasrdquo

T e m a r i o


6 2008 Real Decreto 18362008 por el que se establecen criterios para la aplicacioacuten de la

integracioacuten de escalas- Se establecen las siguientes medidas

a) Relacioacuten de puestos de trabajo y Concursos La Administracioacuten General del Estado incluiraacute en

la relacioacuten de puestos de trabajo de los centros penitenciarios y centros de insercioacuten social un

nuacutemero de puestos del aacuterea de vigilancia como reserva miacutenima para su desempentildeo por personal

funcionario de un sexo determinado en todo caso los puestos objeto de reserva no podraacuten su-

perar el 40 del total de vigilancia con respecto a un grupo de poblacioacuten penitenciaria concre-

ta y asumiraacuten entre otras las funciones derivadas de la realizacioacuten de actividades que pudieran

afectar los derechos a la dignidad o intimidad personal de los internos Esta condicioacuten se haraacute

constar en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo y en las convocatorias para

provisioacuten de puestos de trabajo Si por insuficiencia de efectivos se imposibilitase la cobertura

de los puestos de trabajo de reserva miacutenima por el oacutergano competente se deberaacuten adoptar las

medidas que resulten necesarias para cubrir de forma provisional o definitiva las carencias de-

tectadas a fin de cumplir los principios establecidos en este apartado

b) Servicio diario En los servicios diarios se asignaraacute un miacutenimo de un puesto por turno y moacutedu-

lo tomando en consideracioacuten la capacidad operativa de internamiento de estos para su desem-

pentildeo obligatorio por personal funcionario del mismo sexo del de las personas internadas en

ellos

c) Medidas puntuales No obstante la adscripcioacuten de personal a los puestos de trabajo resultantes

de lo dispuestos en los apartados anteriores el Jefe de Servicios en una circunstancia concreta

podraacute encomendar la realizacioacuten de las actividades que pudieran afectar los derechos a la digni-

dad o intimidad personal de los internos al personal funcionario disponible que reuacutena la condi-

cioacuten sexual requerida

d) Ordenacioacuten del personal del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias (Escalafoacuten)

La integracioacuten de las extintas escalas femenina y masculina en el Cuerpo de Ayudantes de Insti-

tuciones Penitenciarias conlleva una nueva ordenacioacuten del colectivo que deberaacute ser tomada en

consideracioacuten a todos los efectos previstos en la legislacioacuten vigente Asiacute el personal funciona-

rio del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias se ordenaraacute por la fecha de su

nombramiento respetando el orden de promocioacuten obtenido en su proceso selectivo Dentro del

mismo nuacutemero de orden la prelacioacuten se efectuaraacute teniendo en cuenta la puntuacioacuten definitiva

obtenida en el mismo de producirse un empate en esa puntuacioacuten se daraacute preferencia al fun-

cionario que acredite haber prestado durante maacutes tiempo servicios profesionales a la Adminis-

tracioacuten Penitenciaria con caraacutecter previo a su nombramiento como funcionario del Cuerpo de

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias De producirse un empate en esta uacuteltima circunstan-

cia se decidiraacute por sorteo

II- Funciones Vienen sentildealadas en el artiacuteculo 3 de la citada Ley de Ordenacioacuten de los Cuerpos

Especiales Penitenciarios y de creacioacuten del Cuerpo de Ayudantes de IIPP de 23 de Mayo de 1977 y

son las siguientes

1 Realizar las tareas de vigilancia y custodia interior de los establecimientos

2 Velar por la conducta y disciplina de los internos

3 Vigilar el aseo y la limpieza de los reclusos y de los locales

4 Aportar al Equipo Teacutecnico los datos obtenidos por la observacioacuten directa del comportamiento de

los internos

5 Participar en las tareas reeducadoras y de rehabilitacioacuten de los internos materializando las

orientaciones de los Equipos Teacutecnicos

6 Desarrollar las tareas administrativas de colaboracioacuten o traacutemite precisos

7 Cumplir las instrucciones que reciban de sus superiores y cualesquiera otras tareas que en razoacuten

de su servicio especiacutefico les sean encomendadas

De lo anterior se puede afirmar que las tareas encomendadas al nuevo Cuerpo se hallan

configuradas por

Aquellas correspondientes al desaparecido Cuerpo Auxiliar como son las de Vigilancia y

custodia interior (requisas cacheos recuentos apertura y cierre de puertas orden y disciplina

aseo e higiene)


Aquellas otras asignadas como nuevas unas en relacioacuten con el tratamiento como es la

observacioacuten directa del comportamiento y otras relacionadas con las tareas burocraacuteticas

FUNCIONES DE LAS DISTINTAS UNIDADES DE SERVICIO

Las funciones de los oacuterganos unipersonales funcionarios y Unidades de servicios vienen

reguladas por el RD 120181 en virtud de la Disposicioacuten Transitoria tercera del actual Reglamento

penitenciario que establece que ldquoEl contenido de los artiacuteculos 277 a 324 328 a 332 y 334 a 343 del

Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 12011981 de 8 de mayo se mantendraacute vigente

con rango de resolucioacuten del centro directivo de la Administracioacuten penitenciaria correspondiente en lo

que no se oponga a lo establecido en el Reglamento Penitenciario que se aprueba por este Real

Decreto hasta que por el centro directivo correspondiente se dicte la resolucioacuten que establezca la

nueva regulacioacuten de la organizacioacuten de los servicios y unidades de los centros penitenciarios asiacute como

las funciones de cada uno de los puestos de trabajo de los mismosrdquo Las funciones del personal laboral

al servicio de la Administracioacuten penitenciaria vienen reguladas por el Convenio Uacutenico para el personal

laboral al servicio de la Administracioacuten General del Estado

DISTRIBUCIOacuteN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR AacuteREAS-

En los Centros Penitenciarios el trabajo de los funcionarios se ha dividido en distintas aacutereas

teniendo en cuenta la mayor o menor relacioacuten con los reclusos que requiere la actividad desempentildeada

y las funciones propias de los miembros que las integran Estas aacutereas son vigilancia oficinas mixta

de intervencioacuten y tratamiento y sanitaria

En el aacuterea de vigilancia el contacto del funcionario con el recluso es total ya que como hemos

estudiado en temas anteriores una de sus funciones consiste en controlar todos los movimientos de los

internos Se subdivide en V-1 y V-2 distinguieacutendose en que V-2 (vigilancia dos) no presta servicios

nocturnos generalmente desempentildea servicios en cancelas rastrillos y aquellos otros en que el

contacto con el recluso es menor y su complemento especiacutefico es menor que el de V-1

El aacuterea de oficinas tiene funciones exclusivamente burocraacuteticas encontraacutendose las

dependencias ubicadas fuera del recinto carcelario de seguridad por lo que su relacioacuten con el personal

recluso es praacutecticamente nula

El aacuterea mixta tal y como su nombre indica tiene funciones burocraacuteticas pero tambieacuten es

necesario el contacto con los reclusos para el desempentildeo de eacutestas funciones Como ejemplo tenemos

el funcionario de economato de peculio etc

En el aspecto econoacutemico solamente se diferencia en la cuantiacutea del complemento especiacutefico el

aacuterea de vigilancia tiene un complemento especiacutefico superior al aacuterea de oficinas y el aacuterea mixta tiene un

complemento especiacutefico intermedio entre las dos aacutereas anteriores

Los complementos especiacuteficos de las aacutereas sanitarias y de intervencioacuten y tratamiento se

rigen por otros conceptos

AacuteREA DE VIGILANCIA

GENEacuteRICOS DE VIGILANCIA-

Los puestos Geneacutericos de Vigilancia (funcionarios del Cuerpo de Ayudantes) los agruparemos

en tres grandes bloques

a) Unidades de Acceso y salida y relacioacuten con el exterior en donde quedan comprendidas (V-2)

1 Unidades de servicio de acceso

2 Unidades de servicio de rastrillo

3 Unidades de servicio de ingresos y salidas

4 Unidades de servicio de comunicaciones y visitas

5 Unidades de servicio de recepcioacuten y salida de paquetes y encargos

6 Unidades de servicio de informacioacuten al exterior

b) Unidades de vigilancia interior en sentido estricto (V-1)

1 Unidades de servicio de patios

2 Unidades de servicio en galeriacuteas

c) Unidades de servicios de prestaciones

T e m a r i o


1 Unidades de servicio en enfermeriacutea (V-1)

2 Unidades de servicio en cocina (V-1)

3 Unidades de servicio en obras y reparaciones (V-1)

4 Unidades de servicio en economato (Aacuterea mixta)

UNIDADES DE ACCESO Y SALIDA Y RELACIOacuteN CON EL EXTERIOR







Las estudiaremos en el tema 19 de Derecho Penitenciario

UNIDADES DE VIGILANCIA INTERIOR EN SENTIDO ESTRICTO-

a) JEFES DE SERVICIOS (funcionarios del Cuerpo Especial y de Ayudantes)- Ser estudia en el

Tema 17 de Derecho Penitenciario

b) JEFES DE CENTRO (Funcionarios del Cuerpo Especial y de Ayudantes)

Son tareas especiacuteficas de los Jefes de centro seguacuten el Artiacuteculo 303 del Reglamento

Penitenciario de 1981

1 Controlar los desplazamientos de los internos de unas dependencias a otras cuidando que se

mantenga adecuadamente la clasificacioacuten interior

2 Llevar la documentacioacuten libros y ficheros de la oficina de la Jefatura de Servicios asiacute como los

partes de recuento requisa y cacheos

3 Organizar o proponer al Jefe de Servicios los equipos de internos que hayan de efectuar trabajos

o reparaciones sentildealando el funcionario que deba hacerse cargo de los mismos

4 Cumplir cuantas tareas le encomiende el Jefe de Servicios conforme a su categoriacutea adoptando

cuando aquel no esteacute presente las medidas indispensables para mantener el orden daacutendole

cuenta de las mismas

5 Cuidar que los funcionarios hagan entrega de las llaves de los dormitorios y locales que no

hayan de ser inmediatamente utilizados guardaacutendolas en el lugar adecuado

Seguacuten la Instruccioacuten 52010 de la Secretariacutea General de Instituciones Penitenciarias de 30 de

agosto el puesto de trabajo de ldquoJefe de Centrordquo se reclasifica en el puesto de trabajo denominado

Coordinador de Servicio interior Posteriormente la Instruccioacuten 72011 de 17 de junio dicta las

siguientes normas sobre las funciones jornadas y horarios de trabajo de los Coordinadores de Servicio

interior

c) COORDINADOR DE SERVICIOS DE INTERIOR

La resolucioacuten de 22 de julio del 2010 de la CECIR (Comisioacuten Ejecutiva de la Comisioacuten

Interministerial de Retribuciones) reclasifica los puestos de trabajo denominados Jefes de Centro en

los nuevos puestos de trabajo denominados Coordinado de Servicio Interior para adaptarlos a las

exigencias de los nuevos Centros penitenciarios definiendo sus funciones De forma general se les

asigna la coordinacioacuten de las actividades internas del Centro penitenciario y la coordinacioacuten de las

tareas y servicios de los funcionarios del aacuterea de servicio interior En concreto le asigna las siguientes

funciones

a) Coordinar y controlar los movimientos de los internos conforme a los procedimientos indicados en

la normativa interior del Establecimiento determinando los funcionarios que deban controlar los

mismos asiacute como que todas las actividades diarias se encuentran operativas conforme a la

programacioacuten establecida

b) Comprobar personalmente iniciado el turno de servicio que los funcionarios asignados mediante

el Libro de servicios a cada una de las Unidades se han hecho cargo del mismo proponiendo al

Jefe de servicios en su caso la modificacioacuten de los asignados


c) Autorizar la salida temporal de los funcionarios de servicio de las Unidades donde lo tienen

asignado a otras Unidades determinando en su caso su sustitucioacuten por otro funcionario e

informando al Jefe de servicios

d) Apoyar al Jefe de servicios realizando o controlando las tareas y actividades que eacuteste le

encomiende

e) Implementar (poner en marcha) las tareas atribuidas a la Oficina de Servicio interior

f) Participar en los programas especiacuteficos que organice la Subdireccioacuten de seguridad

g) En general cuantas funciones se deriven de la normativa penitenciaria o le encomienden el Jefe de

servicios y sus superiores jeraacuterquicos en funcioacuten de su cargo y en el aacutembito de su competencia

profesional

Estos Coordinadores de servicio realizaraacuten turnos de trabajo de mantildeana y tarde organizados

durante todos los diacuteas de la semana sin realizacioacuten de noches es decir su horario es el establecido

para el servicio de Interior-2 y por lo tanto tienen los mismos diacuteas de compensacioacuten de festivos que

los funcionarios de servicio interior V-2

d) ENCARGADOS DE DEPARTAMENTO (Cuerpo de Ayudantes)

Le corresponde la organizacioacuten y control de las tareas de vigilancia en las unidades de servicio

y todas aquellas tareas reguladas en el art 309 del Reglamento Penitenciario de 1981 y preceptos

concordantes tales como

Llevar relacioacuten actualizada de los internos albergados en la Unidad celda que ocupan y demaacutes

circunstancias regimentales dejando constancia por escrito al funcionario de relevo del

movimiento habido de internos

Conocer a los internos de su Unidad y atender sus peticiones

Informar sobre el comportamiento de los internos y en caso de irregularidades dar parte por

escrito dirigido al Jefe de Servicios

Velar por la limpieza y conservacioacuten de locales mobiliario etc

Cuidar que los restantes funcionarios de la Unidad cumplan las tareas que tienen asignadas e

instruirles en la ejecucioacuten de las mismas

A continuacioacuten estudiaremos los denominados ldquopuestos geneacutericosrdquo desempentildeados por los

funcionarios del Cuerpo de Ayudantes en las distintas unidades de interior

1) UNIDAD DE SERVICIOS DE PATIOS (artordm 308 RP 1981)- El

funcionario de esta Unidad deberaacute

a) Controlar a los internos que permanezcan en el mismo en especial las

entradas y salidas del patio

b) Observar la conducta de los internos procurando conocerlos

personalmente y atendiendo a sus peticiones

c) Informar al superior jeraacuterquico sobre el comportamiento de los internos

d) Velar por el orden y la limpieza de su unidad

e) Practicar los cacheos requisas y registros que estime necesarios o que se le ordenen

2) UNIDAD DE SERVICIOS EN GALERIacuteAS (artordm 310 RP 1981)- Los

funcionarios adscritos a esta Unidad actuaraacuten bajo la dependencia del encar-

gado de la misma que tendraacute como obligaciones

a) Controlar el movimiento de los internos en especial las entradas y salidas

conservando en su poder las llaves correspondientes y realizando

personalmente la apertura y cierre de puertas

b) Observar la conducta de los internos y conocerles personalmente

c) Proporcionar las informaciones que sobre los internos le sean requeridas

d) Practicar los cacheos requisas y registros que se le ordenen o que crean necesarios

T e m a r i o


UNIDADES DE SERVICIO DE PRESTACIONES

En general tendraacuten encomendadas las siguientes funciones

a) Tareas relacionadas con el conocimiento y control de los internos

b) Tareas relacionadas con la adecuada prestacioacuten del servicio

c) Tareas relacionadas con los materiales (medicamentos instrumentos herramientas etc) y con

las dependencias

1) ENFERMERIacuteA (artordm 311 y 312 RP 1981)- A efectos del servicio la Enfermeriacutea constituye una

Unidad integrada por las salas y habitaciones para enfermos comedor sala de reconocimiento

despachos meacutedicos botiquiacuten patio y en general cuantas dependencias relacionadas con la asistencia

sanitaria esteacuten ubicadas en una galeriacutea o departamento del Establecimiento

Al funcionario de servicio de Enfermeriacutea le corresponden las obligaciones que en el artiacuteculo

309 se atribuyen a los encargados de galeriacuteas o departamentos teniendo ademaacutes estas otras

a) Cuidar que los enfermeros e internos auxiliares desempentildeen puntual y fielmente sus cometidos

b) Velar por la conservacioacuten del material sanitario y por que se efectuacuteen las curas se administren

los medicamentos se distribuyan las comidas y se realicen las demaacutes actividades en la forma

prescrita por el meacutedico

c) Impedir que se extraigan medicamentos comidas ropas u otros efectos o que sean facilitados a

los enfermos sin autorizacioacuten del facultativo

d) Proceder a reducir a los enfermos agitados solicitando las ayudas que precisen en tanto dure el

estado de agresividad

2) UNIDADES DE SERVICIO EN COCINA (artordm 315 RP 1981) La cocina es una unidad en la que

se integran las dependencias los almacenes fregaderos y patios correspondientes asiacute como los locales

anexos relacionados con sus tareas especiacuteficas

El control de la unidad seraacute desempentildeado por un funcionario cuyas obligaciones seraacuten las

siguientes

1 Conocer y controlar en todo momento a los internos designados a la Unidad observando el

comportamiento de los mismos y cuidar de que desempentildeen adecuada y puntualmente sus

tareas

2 Practicar a la hora sentildealada la extraccioacuten de viacuteveres correspondientes al racionado diario

efectuando la operacioacuten conjuntamente con el funcionario que tenga a su cargo el almaceacuten y

comprobando que la cantidad y calidad de los artiacuteculos se ajusta a la hoja del racionado de lo

que firmaraacute la recepcioacuten y conformidad

3 Impedir el acceso a la Unidad a internos extrantildeos a la misma y autorizar la salida de los que

figuren a su cargo aseguraacutendose de que quedan controlados

4 Conservar en todo momento las llaves de la Unidad especialmente de la despensa en que se

guarden los artiacuteculos del racionado realizando personalmente la apertura y cierre de puertas

5 Controlar la elaboracioacuten y distribucioacuten de las comidas subsanando en cuanto sea posible o le

esteacute autorizado las anomaliacuteas que se produzcan

6 Cuidar muy especialmente de la limpieza de las dependencias la de los internos y sus ropas y

la del utensilio y menaje de la cocina asiacute como velar por el orden debido en la Unidad

7 Poner en conocimiento de sus superiores mediante los correspondientes partes las novedades

que se produjeran e informar cuando sea requerido sobre el comportamiento de los internos de

la Unidad

8 Practicar los cacheos y requisas que estime necesarios o que se le ordene y en general realizar

cualquier otra tarea que se le encomiende en relacioacuten con este servicio

3) UNIDADES DE SERVICIO EN OBRAS Y REPARACIONES (artordm 321 RP 1981)

Comprenderaacute este servicio el control y vigilancia de locales y almacenes donde se guarden

materiales y herramientas para obras de conservacioacuten y reparaciones la vigilancia de los internos que

intervendraacuten en ellas y el control de los mismos

Son obligaciones del funcionario encargado de este servicio

a Despachar con el Administrador para recoger los partes de averiacuteas entregados por los Jefes de


Servicios y los promovidos por el propio Administrador como consecuencia de sus

observaciones o de las indicaciones del Director

b Controlar a los internos que efectuacuteen las distintas reparaciones y las obras de adecentamiento y

mejora conocer sus cualidades y laboriosidad e informar sobre ellos cuando sea requerido

c Solicitar del Administrador los materiales y piezas necesarios asiacute como las herramientas y

uacutetiles con que hayan de trabajar los internos

d Ejercer el control sobre dichas herramientas y materiales y sobre los locales donde se guarden

e Solicitar del Director el nombramiento de internos especialistas en los diversos oficios

relacionados con obras y reparaciones e informar de los que sean sometidos a prueba a efectos

de nombramiento definitivo

AacuteREA DE INTERVENCIOacuteN Y TRATAMIENTO-

Se encuadran en ella los funcionarios del Cuerpo Superior de Teacutecnicos Educadores Trabajado-

res sociales (laboral) Monitores Maestros de Taller y demaacutes personal de talleres y servicios deporti-

vos y ocupacionales (laborales)

Sus funciones vienen recogidas en el Reglamento Penitenciario de 1981 y en lo que no se

opongan a lo establecido en el Real Decreto 19096 son las siguientes

JURISTAS (artordm 281 RP 1981) Son funciones de los juristas

A Estudiar toda la informacioacuten penal procesal y penitenciaria recibida sobre cada interno realizando

la valoracioacuten criminoloacutegica necesaria para la clasificacioacuten y la programacioacuten del tratamiento del

mismo emitiendo los informes propios de su especialidad que ha de presentar a las reuniones del

equipo

B Asistir como vocal a las reuniones del equipo participando en sus actuaciones y acuerdos y une

vez que sobre cada caso hayan informado todos los miembros del mismo hacer la propuesta glo-

bal del diagnoacutestico criminoloacutegico y en su caso de programacioacuten del tratamiento previa la discu-

sioacuten y acuerdo correspondiente redactar en un momento posterior la propuesta razonada de des-

tino o el informe final que se ha de remitir al Centro directivo redaccioacuten que se someteraacute previa-

mente a la aprobacioacuten del Subdirector-Jefe del equipo

C Redactar previa discusioacuten y acuerdo correspondiente del equipo los informes solicitados por las

autoridades judiciales el Ministerio Fiscal y el Centro directivo

D Colaborar en la medida posible y del modo que el equipo determine en la ejecucioacuten de los meacutetodos

de tratamiento

E Informar a los internos acerca de su situacioacuten penal procesal y penitenciaria bien por propia ini-

ciativa cuando lo crea adecuado bien a peticioacuten del interno asiacute como a los efectos previstos en el

artiacuteculo 1301 siempre que sea requerido para ello por el interno y no ostente vocaliacutea en la Junta

de Reacutegimen y Administracioacuten (ahora Comisioacuten Disciplinaria)

F Informar al Director de las instancias y recursos cursados o interpuestos por los reclusos con res-

pecto a sus derechos y situaciones juriacutedicas

G Asesorar juriacutedicamente en general a la Direccioacuten del establecimiento

H Cumplir cuantas tareas le encomiende el Director concernientes a su cometido

En un principio la especialidad se denominaba ldquojurista-criminoacutelogordquo pasando a denominarse

solamente ldquojuristardquo a partir del antildeo 1990 maacutes por razones econoacutemicas que profesionales

PSICOacuteLOGO (artordm 282 RP 1981) Desempentildearaacute las siguientes funciones

Estudiar la personalidad de los internos desde la perspectiva de la Ciencia de la Psicologiacutea y con-

forme a sus meacutetodos calificando y evaluando sus rasgos temperamentales-caracteriales aptitudes

actitudes y sistema dinaacutemico-motivacional y en general todos los sectores y rasgos de la persona-

lidad que juzgue de intereacutes para la interpretacioacuten y comprensioacuten del modo de ser y de actuar del

observado

Dirigir la aplicacioacuten y correccioacuten de los meacutetodos psicoloacutegicos maacutes adecuados para el estudio de

cada interno interpretar y valorar las pruebas psicomeacutetricas y las teacutecnicas proyectivas realizando

T e m a r i o


la valoracioacuten conjunta de eacutestas con los demaacutes datos psicoloacutegicos correspondieacutendole la redaccioacuten

del informe aportado a los Equipos y la del informe psicoloacutegico final que se integraraacute en la pro-

puesta de clasificacioacuten o en el programa de tratamiento

Asistir como Vocal a las reuniones de los Equipos de Observacioacuten o de Tratamiento participando

en sus acuerdos y actuaciones

Estudiar los informes de los Educadores contrastando el aspecto psicoloacutegico de la observacioacuten di-

recta del comportamiento con los demaacutes meacutetodos y procurando en colaboracioacuten con aqueacutellos el

perfeccionamiento de las teacutecnicas de observacioacuten

Aconsejar en orientacioacuten profesional colaborando estrechamente con el Pedagogo si existiere en

el Equipo a aquellos internos observados que lo necesiten y cuyas circunstancias lo hagan factible

en especial a los joacutevenes

Ejercer las tareas de Psicologiacutea industrial con respecto a talleres penitenciarios y a las escuelas de

formacioacuten profesional asiacute como las de Psicologiacutea pedagoacutegica con respecto a los alumnos de los

cursos escolares establecidos en los Centros Penitenciarios

Ejecutar los meacutetodos de tratamiento de naturaleza psicoloacutegica sentildealados para cada interno en es-

pecial los de asesoramiento psicoloacutegico individual y en grupo las teacutecnicas de modificacioacuten de acti-

tudes y las de terapia de comportamiento

PEDAGOGO (artordm 283 RP 1981) Le corresponde

Estudiar al interno desde el punto de vista de su historial escolar grado cultural y nivel de instruc-

cioacuten enjuiciando el alcance de sus conocimientos especialmente los instrumentales actividades

expresivas y aficiones aportando la informacioacuten correspondiente al estudio de su personalidad

Ejecutar los meacutetodos de tratamiento de naturaleza pedagoacutegica

Asistir como Vocal a las reuniones de los Equipos de Tratamiento participando en sus acuerdos y

actuaciones

Procurar la coordinacioacuten adecuada de las tareas escolares culturales y deportivas con los meacutetodos

de tratamiento programados

Cumplir cuantas tareas le encomiende el Director concernientes a su cometido

PSIQUIATRA (artordm 284 RP 1981) Sus funciones son

I Explorar a los internos conforme a los meacutetodos propios de su especialidad para apreciar la posible

existencia de anomaliacuteas mentales aportando los informes correspondientes al Equipo de que

forme parte y redactando los que se hayan de remitir a la Direccioacuten General o a otros organismos

oficiales

II Realizar el tratamiento meacutedico-psiquiaacutetrico de todos los internos enfermos mentales o que presen-

ten anomaliacuteas o trastornos de esta naturaleza

III Ejecutar los meacutetodos de tratamiento penitenciario de naturaleza preferentemente psiquiaacutetrica en

especial la psicoterapia individual o de grupo de los internos cuyo programa asiacute lo exija

IV Asistir como Vocal a las reuniones de los Equipos de Observacioacuten o de Tratamiento participando


V Vigilar todo aquello que redunde en la salud mental de la poblacioacuten recluida en el Establecimien-

to tomando las medidas adecuadas para dicho fin con la colaboracioacuten del Meacutedico del mismo

VI Emitir los informes que le sean solicitados por las Autoridades judiciales y actuar como perito an-

te los Tribunales de Justicia si fuera requerido

VII Cumplir cuantas tareas le encomiende el Director concernientes a su cometido

VIII En los Centros Especiales Psiquiaacutetricos tendraacute a su cargo la organizacioacuten de los servicios meacutedi-

cos la clasificacioacuten y distribucioacuten de los internos en los diferentes Departamentos con arreglo a

lo preceptuado en el Reglamento y al imperativo de las necesidades psiquiaacutetricas

IX Cuando en dichos Centros haya varios Psiquiatras uno de ellos actuaraacute como Jefe de los Servicios

Meacutedicos y coordinador de todas las actividades sanitarias

SOCIOacuteLOGOS (artordm 285 RP 1981)


a) Los Socioacutelogos realizaraacuten las tareas cientiacuteficas propias de su especialidad en los puestos de trabajo

que se les asigne

b) Si formasen parte de alguacuten Equipo informaraacuten en los estudios de personalidad de los internos y par-

ticiparaacuten en la ejecucioacuten de los tratamientos programados asistiendo a las reuniones de los mismos

c) Igualmente cumpliraacuten cuantas tareas se les encomiende por el Director concernientes a su cometi-

do

ENDOCRINOacuteLOGOS (artordm 286 RP 1981)

Los Endocrinoacutelogos realizaraacuten las tareas cientiacuteficas propias de su especialidad en los puestos de tra-

bajo que se les asigne

Si formasen parte de alguacuten Equipo informaraacuten en los estudios de personalidad de los internos y par-


Igualmente cumpliraacuten cuantas tareas se les encomiende por el Director concernientes a su cometido

PROFESORES DE EDUCACIOacuteN GENERAL BAacuteSICA- En virtud del Real Decreto 120399 de

9 de julio (que desarrolla la Disposicioacuten Adicional 10ordf de la Ley 11990 (LOGSE) que establece la in-

tegracioacuten de los funcionarios del Cuerpo de Profesores de Educacioacuten General Baacutesica de Instituciones

Penitenciarias en el Cuerpo de Maestros) se integran en el Cuerpo de Maestros del Ministerio de Edu-

cacioacuten Cultura y Deporte dejando de ser Funcionarios de Instituciones Penitenciarias

EDUCADORES- (artordm 296-299 RP 1981) Funcionarios del Cuerpo Especial o del de Ayudantes

son colaboradores directos e inmediatos de los Equipos Teacutecnicos y realizaraacuten especialmente las

siguientes tareas

Atender al grupo de internos que se le asignen ayudaacutendoles en sus problemas durante la reclusioacuten

Practicar la observacioacuten directa del comportamiento de los internos de su grupo emitiendo los

correspondientes informes

Constituir progresivamente la carpeta de informacioacuten personal de cada interno asignado que se

iniciaraacute con los informes desde la prisioacuten preventiva y se completa posteriormente diacutea a diacutea con

todos los datos obtenidos

Organizar y controlar la ejecucioacuten de las actividades deportivas y recreativas de los internos

Colaborar con los especialistas miembros del Equipo cumpliendo las indicaciones y sugerencias de

los mismos y realizando las tareas auxiliares que se les indique con respecto a la ejecucioacuten de los

meacutetodos de tratamiento

Asistir a las reuniones perioacutedicas del Equipo y despachar con los especialistas del mismo

El Educador informaraacute al interno una vez cumplida la fase de aislamiento sanitario de las

peculiaridades del reacutegimen del Centro

El Educador mientras desempentildea tal puesto de trabajo estaacute excluido de funciones de

vigilancia de tal forma que si tiene conocimiento de faltas reglamentarias (salvo aquellas que

constituyan delito o pongan en grave peligro la seguridad del Establecimiento) armonizaraacuten su deber

de funcionarios con su cometido de educador y con la confianza que los internos tienen depositada en

eacutel

Excepcionalmente podraacuten colaborar con el Maestro en la labor de instruccioacuten cultural y con los

Asistentes sociales en la colocacioacuten de los internos de reacutegimen abierto en puestos de trabajos

extrapenitenciarios

TRABAJADORES O ASISTENTES SOCIALES- Se estudian en el personal laboral

AacuteREA SANITARIA

MEacuteDICOS Y ENFERMEROS Sus funciones se han estudiado maacutes arriba

AUXILIAR DE ENFERMERIacuteA- Sus funciones se estudian en personal laboral

OTROS- Para conseguir los fines previstos por Instituciones Penitenciarias en materia sanitaria

podraacuten contratarse personal en reacutegimen de derecho laboral tales como celadores fisioterapeutas

T e m a r i o


auxiliar de farmacia etc que seraacuten supervisados y dirigidos por el Subdirector o Jefe de los Servicios

Meacutedicos

AacuteREA DE OFICINAS-

Estos puestos de trabajo vienen contemplados en las RPTs de los Centros penitenciarios pero

no se encuentran reguladas reglamentariamente

JEFE DEL GABINETE DEL DIRECTOR (Funcionarios del Cuerpo Especial y de Ayudantes)

Le corresponde especiacuteficamente

La realizacioacuten de informes y propuestas en materia de gestioacuten de recursos humanos

La coordinacioacuten de tareas de gestioacuten de recursos humanos

Aquellas otras funciones que pueda delegar el Director del Centro Penitenciario

EL JEFE DE OFICINAS (Cuerpo Especial y de Ayudantes)- No lo contempla el Reglamento

Penitenciario Sin embargo este puesto viene relacionado en el cataacutelogo de puestos de trabajo de la

Secretariacutea General de Instituciones Penitenciarias Le corresponde las funciones de organizacioacuten

direccioacuten y control de los cometidos asignados reglamentariamente a cada oficina a su cargo

atenieacutendose a las directrices de sus respectivos titulares (Director Subdirector Administrador etc)

ESPECIALISTA DE OFICINAS (Cuerpo Especial)- Desempentildearaacute todas las funciones burocraacuteticas

que le correspondan al Grupo al que pertenece

MONITOR INFORMAacuteTICO (Cuerpo Especial y de Ayudantes)- Figura de reciente creacioacuten le

corresponde la organizacioacuten y control de todo el sistema informaacutetico del Centro Penitenciario

ENCARGADO DEL AacuteREA ADMINISTRATIVA (Cuerpo de Ayudantes)- Corresponde su

desempentildeo exclusivamente a los funcionarios del Cuerpo de Ayudantes de IIPP siendo un puesto

intermedio entre el Jefe de Oficinas y el Funcionario Geneacuterico de Oficinas Le corresponde la ejecucioacuten

de programas de trabajo en el aacuterea de oficinas

GENEacuteRICO DE OFICINAS (Cuerpo de Ayudantes)- Desempentildearaacute todas aquellas tareas de traacutemite

y colaboracioacuten que tenga asignadas la oficina a la que esteacute adscrito

AacuteREA MIXTA-

ALIMENTACIOacuteN- El funcionario encargado del servicio de alimentacioacuten bajo la supervisioacuten del

Administrador deberaacute realizar las siguientes funciones

Confeccionar diariamente la hoja de racionado en la que constaraacuten los artiacuteculos suministrados

para el racionado de sanos y de enfermos especificando la cantidad precio e importe total Bajo la

supervisioacuten del Meacutedico del Centro efectuar diariamente las operaciones de caacutelculo de caloriacuteas

proteiacutenas grasas e hidratos de carbono para cada uno de los racionados

En el supuesto de que la gestioacuten de cocina se gestione directamente por la Administracioacuten

penitenciaria recepcionaraacute las mercanciacuteas para la preparacioacuten de las comidas seguacuten los

racionados comprobando calidad y peso de los artiacuteculos mientras que al meacutedico le corresponde

comprobar el estado sanitario de los artiacuteculos suministrados y dictaminar los que deban ser

desechados por motivos sanitarios (artordm 310 RP 1996)

Llevar todos los libros necesarios (almaceacuten racionados ) para el correcto desempentildeo de sus

funciones

Rendir la cuenta de Alimentacioacuten cuyos documentos firmaraacuten conjuntamente con el Administrador

y el Director

ECONOMATOS (artordm 322 RP 1981) El Economato con sus almacenes depoacutesito de viacuteveres y

oficinas constituye una Unidad de servicio al frente de la cual figuraraacute un funcionario auxiliado por

otros si resultare necesario que se encargaraacute de todo lo referente al orden interior de la Unidad


almaceacuten y venta de artiacuteculos autorizados asiacute como de conservar en su poder y llevar ordenadamente la

documentacioacuten correspondiente y los libros del Economato conforme a lo previsto en el reglamento

El funcionario encargado del Economato estaraacute particularmente obligado a

Llevar bajo la direccioacuten y fiscalizacioacuten del Administrador cuando eacuteste no lo haga por siacute mismo

los libros de contabilidad y el de reconocimiento sanitario de los artiacuteculos

Conservar en su poder la documentacioacuten tanto la que se generen en el Economato como la que le

facilite el Administrador por los pagos que eacuteste realice

Rendir la cuenta bimensual cuyos documentos firmaraacute conjuntamente con el Admor y el Director

PECULIO Y VESTUARIO (artordm 319-324 RP 1996) En la Oficina de Administracioacuten bajo la

supervisioacuten del Administrador desempentildean su trabajo los funcionarios encargados de Peculio y del

Vestuario

El funcionario de Peculio llevaraacute los libros necesarios para ejercer el control necesario en el

peculio de los internos Especiacuteficamente le corresponde

Proveer a cada interno una hoja personal en la que se inscriban los ingresos a su nombre y las

extracciones autorizadas con expresioacuten del saldo

Llevar un libro general de peculio que loacutegicamente estaraacute en consonancia con los datos reflejados

en la hoja general de peculio

Liquidar el saldo de peculio entregaacutendoselo a su duentildeo cuando eacuteste sea puesto en libertad

Entregar una cantidad prudencial de su peculio al interno que es trasladado a otro Centro

Penitenciario remitiendo el resto por giro postal al Centro Penitenciario de Destino

Confeccionar la cuenta de Peculio que debe rendirse

Al funcionario encargado del Vestuario le compete especiacuteficamente

Controlar debidamente el almaceacuten donde se encuentran depositados el vestuario equipo y utensilio

de los internos cuidando de que se entregue a su ingreso y se retire a su salida lo establecido

reglamentariamente

Llevar los correspondientes libros de Vestuario Equipo y Utensilio en los que constaraacuten las

entregas y devoluciones efectuadas regularmente a la poblacioacuten reclusa

Justificar en los estados de Vestuario Equipo y Calzado las altas y bajas que se produzcan

teniendo en cuenta el plazo de duracioacuten que reglamentariamente se establece para cada prenda

Rendir anualmente los estados de Vestuario Equipo y Calzado al Centro Directivo donde se haraacute

constar un cuadro demostrativo de todas las prendas que existiacutean en el anterior periacuteodo

clasificaacutendolas en buenas medianas e inuacutetiles las altas y bajas habidas durante el periacuteodo y las

existencias actuales

Rendir los Inventarios de Utensilio Mobiliario y demaacutes efectos valorando cada partida en pesetas

(ahora euros) sirviendo de base el precio al que fue adquirido cada efecto Por cada antildeo de uso se

deduciraacute un 10 del valor asignado en el antildeo siguiente No se daraacute de baja el inventario ninguacuten

efecto sin previa autorizacioacuten del Centro Directivo

Niveles asignados a los distintos puestos de trabajo de un Centro penitenciario seguacuten el acuer-

do adoptado el diacutea 18 de septiembre de 1999 entre la Administracioacuten penitenciaria y los Sindicatos

NIVEL 26 Director

NIVEL 25 Subdirectores y Administrador

NIVEL 24 Cuerpo Superior de Teacutecnicos

NIVEL 23 Meacutedicos

NIVEL 22 Jefes de servicios Supervisor de enfermeriacutea Coordinador de Produccioacuten Gestor econoacute-

mico-administrativo y Jefes de Servicios sociales penitenciarios

NIVEL 21 Educador y Diplomados en enfermeriacutea

NIVEL 20 Coordinador de Formacioacuten

NIVEL 19 Jefes de Centro Jefes de Aacuterea Mixta y Jefes de Oficinas

NIVEL 18 Coordinadores de Servicios Monitor Informaacutetico Gestor de produccioacuten y Especialistas de

oficinas

T e m a r i o


NIVEL 17 Encargados de Departamento V-1 y V-2 y Encargados de aacuterea administrativa

NIVEL 15 Geneacutericos de V-1 y V-2 de oficinas y mixtos y Apoyo Servicios sociales penitenciarios

EL PERSONAL EN REacuteGIMEN DE DERECHO LABORAL

Este epiacutegrafe comprende a todos aquellos profesionales de diferentes niveles y categoriacuteas que

conforme a la legislacioacuten laboral prestan su actividad en los Centros dependientes y administrados por

la Secretariacutea General de Instituciones Penitenciarias Se les aplica la normativa siguiente

RDL 52015 (TREBEP) Seguacuten las instrucciones dadas por la SEFP para la aplicacioacuten del TRE-

BEP BEP las normas que el estatuto declare aplicables al personal laboral priman sobre el resto

de la legislacioacuten (caraacutecter de disposicioacuten legal de derecho necesario)

IV CONVENIO UacuteNICO Es la norma baacutesica de aplicacioacuten al personal laboral de la Administra-

cioacuten General del Estado y de sus Organismos Autoacutenomos

RDL 22015 Es el Texto Refundido del estatuto de los Trabajadores y es de aplicacioacuten en todo lo

no previsto en el IV Convenio Uacutenico Ha sido modificado por el RDL 62019

EL IV CONVENIO UacuteNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE

Aacutembito de aplicacioacuten (Artordm 1) El IV Convenio Uacutenico es de aplicacioacuten al personal laboral de la Ad-

ministracioacuten General del Estado y de sus Organismos Autoacutenomos (con algunas exclusiones) de la

Administracioacuten de Justicia no transferida de la Administracioacuten de la Seguridad Social del Consejo de

Seguridad Nuclear Muse Nacional centro de arte Reina Sofiacutea y de la Agencia de Proteccioacuten de datos

Por lo tanto es de aplicacioacuten al personal laboral de la Secretariacutea General de Instituciones Penitencia-

rias y del Organismo Autoacutenomo (ahora Entidad Puacuteblica Estatal) Trabajo penitenciario y Formacioacuten

para el Empleo

La inclusioacuten en el aacutembito de aplicacioacuten de nuevo personal que se produzca con posterioridad a

la entrada en vigor del presente Convenio exigiraacute que la mayoriacutea del colectivo afectado manifieste su

conformidad a la integracioacuten individualmente o a traveacutes de los representantes legiacutetimos en su aacutembito

Vigencia y denuncia (Artordm 3) Es firmado el diacutea 13-05-2019 siendo publicado en el BOE el diacutea 17-

05-2019 entrando en vigor el diacutea siguiente al de su publicacioacuten salvo excepciones concretas y su du-

racioacuten se extenderaacute hasta el 31 de diciembre del 2021 Sus efectos econoacutemicos regiraacuten con caraacutecter

general desde el diacutea 1-1-2019

El Convenio podraacute ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inme-

diatos anteriores a la terminacioacuten de su vigencia Agotada su vigencia sin que se hubiera producido

denuncia expresa se consideraraacute taacutecitamente prorrogado por periacuteodos anuales sucesivos respecto a la

fecha en que finalizaba su vigencia Una vez denunciado permaneceraacute vigente su contenido normati-

vo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio

Comisioacuten Negociadora y Comisioacuten Paritaria (Artiacuteculos 12-22) Desaparece la Comisioacuten Paritaria

de Interpretacioacuten Vigilancia Estudio y Aplicacioacuten del mismo (CIVEA) siendo sustituida por estas

dos Comisiones

Comisioacuten Negociadora- Es el oacutergano encargado de la negociacioacuten en el marco del Convenio uacutenico

Estaacute compuesta por treinta miembros 15 representantes de la Administracioacuten y 15 representantes del

personal laboral con voz y voto Tanto los Sindicatos como la Administracioacuten pueden nombrar el

mismo nuacutemero de asesores con voz pero sin voto

Comisioacuten Paritaria- Es el oacutergano maacuteximo de interpretacioacuten vigilancia seguimiento estudio y apli-

cacioacuten de lo pactado en el presente Convenio colectivo durante su vigencia Estaraacute compuesta por re-

presentantes de las partes firmantes del convenio Cualquier conflicto de interpretacioacuten o aplicacioacuten

del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requeriraacute el examen previo del mismo en la

Comisioacuten Paritaria en el plazo maacuteximo de dos meses desde su interposicioacuten Dentro de los quince diacuteas

siguientes a la fecha de la publicacioacuten de este Convenio se constituiraacute la Comisioacuten Paritaria por quin-

ce personas en representacioacuten de cada una de las partes (Administracioacuten y Sindicatos) con voz y voto

Tanto los Sindicatos como la Administracioacuten pueden nombrar el mismo nuacutemero de asesores con voz

pero sin voto Los acuerdos de las Comisiones deberaacuten adoptarse por maacutes del 50 de cada una de las

dos representaciones La Comisioacuten Paritaria funcionaraacute en Pleno y en Comisioacuten Permanente Se reuni-


raacute con caraacutecter ordinario al menos una vez al mes y con caraacutecter extraordinario cuando lo soliciten al

menos siete de las personas que componen la parte social o de la Administracioacuten

Subcomisiones Paritarias (Artiacuteculo 19)- Es un oacutergano delegado de la Comisioacuten en el aacutembito de cada

Departamento y en el del Consejo de Seguridad Nuclear CSIC CIEMAT Entidades Gestoras de la

Seguridad Social Administracioacuten de Justicia e Instituciones Penitenciarias existiraacute una Subcomisioacuten

Paritaria encargada de la vigilancia estudio y aplicacioacuten del mismo en el respectivo aacutembito Estaraacuten

integradas por representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio y su nuacutemero por cada

una de las partes no podraacute ser superior a quince

CLASIFICACIOacuteN PROFESIONAL (Artordm 7) El sistema de clasificacioacuten que se contempla en el

presente Convenio se estructura en grupos profesionales familias profesionales yo especialidades

atendiendo a los niveles de titulacioacuten formacioacuten y capacitacioacuten necesarios para ejercer las funciones

propias de los distintos niveles de la prestacioacuten del servicio puacuteblico ordenar igualmente la movilidad

del personal laboral y favorecer su promocioacuten

Grupos El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales las titulaciones y el

contenido general de la prestacioacuten laboral que se corresponde con las mismas

Las familias profesionales- Agrupan el conjunto de titulaciones cualificaciones profesiones oficios y

ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional

La especialidad- Determina el contenido concreto de la prestacioacuten laboral y establece el perfil profe-

sional de cada puesto agrupando los contenidos las competencias profesionales y las especificaciones

teacutecnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de

GRUPOS PROFESIONALES (Artiacuteculo 16)- Se establecen los siguientes grupos profesionales

de acuerdo con la titulacioacuten exigida para el ingreso en los mismos

a) Grupo profesional M3 Tiacutetulo clasificado en el Nivel 3 (Maacutester) del Marco Espantildeol de Cualifica-

ciones para la Educacioacuten Superior o equivalentes

b) Grupo profesional M2 Tiacutetulo clasificado en el Nivel 2 (Grado) del Marco Espantildeol de Cualifica-


c) Grupo profesional M1 Tiacutetulo clasificado en el Nivel 1 (Teacutecnico Superior) del Marco Espantildeol de

Cualificaciones para la Educacioacuten Superior o equivalentes

El Marco Espantildeol de Cualificaciones para la Educacioacuten Superior se estructura en cuatro nive-

les Nivel 1 Teacutecnico Superior (formacioacuten profesional de grado superior) Nivel 2 Grado (obtencioacuten

de una formacioacuten general) Nivel 3 Maacutester (adquisicioacuten de una formacioacuten avanzada de caraacutecter espe-

cializado o multidisciplinar) Nivel 4 Doctor (formacioacuten avanzada en las teacutecnicas de investigacioacuten)

d) Grupo profesional E2 Tiacutetulo de Bachiller o Teacutecnico o equivalentes

e) Grupo profesional E1 Tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o Tiacutetulo Profe-

sional Baacutesico o equivalentes

f) Grupo profesional E0 Sin titulacioacuten prevista en el sistema educativo

FAMILIAS PROFESIONALES (Artiacuteculo 9) Las familias profesionales seraacuten las definidas por

la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacioacuten Profesional A

tal efecto la Administracioacuten determinaraacute las familias profesionales que sean coincidentes con sus ne-

cesidades organizativas

ESPECIALIDADES (Artiacuteculo 10) Todos los puestos de trabajo tendraacuten asignada una especialidad

Para todos los Grupos como norma general la especialidad determinaraacute la titulacioacuten o titulaciones

universitarias exigidas para el ingreso En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la

prestacioacuten laboral no se corresponda con ninguna titulacioacuten oficial pero eacuteste requiera de una formacioacuten

especiacutefica la Comisioacuten Paritaria a propuesta del Departamento u Organismo del que dependan dichos

puestos podraacute determinar la titulacioacuten del mismo nivel que por su afinidad o similitud se habraacute de

exigir para su desempentildeo

T e m a r i o


INGRESO Y PROMOCIOacuteN INTERNA (Artiacuteculo 27 y sgtes) El ingreso en el aacutembito del

Convenio se produciraacute atendiendo a los grupos de clasificacioacuten Grupo profesional M3 Grupo profe-

sional M2 Grupo profesional M1 Grupo profesional E2 Grupo profesional E1 Grupo profesional

E0 Sin titulacioacuten prevista en el sistema educativo

Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria se proveeraacuten con

arreglo a los siguientes procedimientos a) Concurso abierto y permanente b) Promocioacuten profesio-

nal c) Ingreso libre

Convocatorias de Ingreso por turno libre y promocioacuten interna (Artiacuteculo 28) La Administracioacuten

efectuaraacute las convocatorias que correspondan que incluiraacuten plazas destinadas a su provisioacuten por el

procedimiento de promocioacuten interna e ingreso libre La convocatoria y resolucioacuten de las mismas co-

rresponderaacute al oacutergano competente pudiendo encomendarse la gestioacuten a los distintos Departamentos

Ministeriales u organismos dependientes

En los procesos de promocioacuten podraacute participar todo el personal laboral fijo del grupo profesio-

nal inmediatamente inferior siempre que haya prestado dos antildeos de servicios efectivos en dicho grupo

profesional y cumpla los requisitos de titulacioacuten y cualificacioacuten exigidos Asimismo se podraacute partici-

par para acceder al grupo inmediatamente superior y de la misma familia profesional cuando se trate

de personal con dos antildeos de permanencia en puestos que se encuadren en especialidades coincidentes

con tiacutetulos de Formacioacuten Profesional sin tener la titulacioacuten exigida para el grupo al que acceden

siempre que se cuente con la titulacioacuten exigida en el grupo profesional desde el que se promociona De

este proceso se exceptuacutean los grupos profesionales M3 y M2

Tambieacuten se permitiraacute la participacioacuten en los procesos de promocioacuten interna del grupo E0 al E1 para el

personal laboral fijo que no teniendo la titulacioacuten requerida haya cumplido maacutes de diez antildeos de anti-

guumledad en el puesto

SISTEMA DE SELECCIOacuteN (Artiacuteculo 29) Los sistemas selectivos seraacuten la oposicioacuten el concur-

so y el concurso-oposicioacuten y se regiraacuten por los principios de igualdad meacuterito capacidad y publicidad

y se haraacuten mediante convocatoria puacuteblica

En el CONCURSO se valoraraacuten los meacuteritos profesionales los meacuteritos acadeacutemicos y atendien-

do a la naturaleza del proceso selectivo la antiguumledad reconocida en el aacutembito del Convenio Uacutenico

La OPOSICIOacuteN incorporaraacute en todo caso una prueba praacutectica sea escrita o de cualquier otro

tipo que permita valorar las capacidades del candidato para desempentildear las funciones del puesto obje-

to de provisioacuten

El CONCURSO-OPOSICIOacuteN se utilizaraacute en aquellos procesos selectivos en los que se consi-

dere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de

los candidatos en relacioacuten con el futuro desempentildeo Caso de utilizarse el concurso-oposicioacuten habraacute

que superar la oposicioacuten para entrar en la fase de concurso

Oacuterganos de seleccioacuten (Artiacuteculo 31)- Cada oacutergano de seleccioacuten estaraacute compuesto como miacutenimo por

cuatro representantes de la Administracioacuten uno de los cuales ostentaraacute la presidencia y otro la secreta-

riacutea y por tres de los trabajadores Todas las personas que forman parte del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten

pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto de trabajo convocado y el personal

funcionario deberaacuten pertenecer al grupo de titulacioacuten equivalente igual o superior No podraacute formar

parte de los oacuterganos de seleccioacuten el personal laboral temporal En ninguacuten caso el nuacutemero de contratos

que se formalicen podraacute exceder del nuacutemero de plazas convocadas

Periacuteodo de prueba (Artiacuteculo 32) El personal de nuevo ingreso estaraacute sometido a un periacuteodo de prue-

ba en el que no se computaraacute el tiempo de incapacidad temporal y cuya duracioacuten seraacute de tres meses

para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demaacutes trabajadores excepto para el per-

sonal no cualificado que seraacute de quince diacuteas laborables Transcurrido este periacuteodo de prueba quedaraacute

automaacuteticamente formalizada la admisioacuten siendo computado al trabajador este periacuteodo a todos los

efectos

Personal temporal (Artiacuteculo 33) Las necesidades no permanentes de personal se atenderaacuten mediante

la contratacioacuten de personal temporal a traveacutes de la modalidad maacutes adecuada para la duracioacuten y caraacutecter


de las tareas a desempentildear Los sistemas selectivos para el personal temporal habraacuten de graduarse en

su utilizacioacuten en funcioacuten de la duracioacuten del contrato

EL CONCURSO (Artiacuteculos 35-37)- El concurso abierto y permanente es el procedimiento ordina-

rio de provisioacuten de puestos de trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo que consiste en su

adjudicacioacuten previa valoracioacuten de los meacuteritos de las personas participantes

Concurso abierto y permanente- Para poder participar en el concurso abierto y permanente el personal

laboral fijo interesado deberaacute haber permanecido en el uacuteltimo puesto obtenido con caraacutecter definitivo

un miacutenimo de dos antildeos salvo en el caso que soliciten un puesto ubicado en la misma Secretariacutea de Es-

tado en la que tenga su destino definitivo o en defecto de aqueacutella si solicitan un puesto ubicado en el

mismo Departamento ministerial o en su caso organismo puacuteblico El concurso tendraacute cuatro resolu-

ciones anuales seraacuten de caraacutecter interdepartamental y se gestionaraacuten conjuntamente por la Direccioacuten

General de la Funcioacuten Puacuteblica con los Departamentos Ministeriales Baremo de valoracioacuten de los meacute-

ritos son los siguientes

Antiguumledad Se valoraraacute cada mes completo de servicios reconocidos

Meacuteritos profesionales Se valoraraacuten los servicios efectivos prestados en puestos de trabajo corres-

pondientes a la misma familia profesional yo especialidad Cuando el concurso sea dentro del

mismo grupo familia profesional yo misma especialidad se tendraacute derecho a un veinte por ciento

adicional sobre la puntuacioacuten total de cara a la adjudicacioacuten de las plazas correspondientes

Traslado obligatorio a un centro de trabajo en distinta localidad El trabajador o trabajadora ten-

draacute derecho a la suma de un veinte por ciento adicional Podraacute solicitar la adicioacuten de dicha puntua-

cioacuten siempre que haya transcurrido un antildeo desde la movilidad geograacutefica y uacutenicamente para retor-

nar a la localidad de origen provincia o isla desde la que fue trasladado

Conocimiento de las lenguas cooficiales Se otorgaraacute un punto adicional a quienes acrediten el co-

nocimiento de las lenguas oficiales propias de las Comunidades Autoacutenomas a las que se concursa

Las solicitudes tendraacuten vigencia durante el antildeo natural en curso y caducaraacuten con la publicacioacuten

de la uacuteltima resolucioacuten de adjudicacioacuten de puestos de trabajo del antildeo natural correspondiente Estos

traslados no daraacuten lugar a indemnizacioacuten alguna ya que tienen caraacutecter voluntario y no son renuncia-

bles una vez adjudicada la plaza definitivamente

FORMAS DE MOVILIDADES

Permuta en el aacutembito del Convenio uacutenico (Artiacuteculo 38)- Con caraacutecter excepcional la Administracioacuten

podraacute autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre dos trabajadores FIJOS EN ACTIVO

siempre que los puestos de trabajo sean del mismo grupo familia profesional yo especialidad y reacutegi-

men de contratacioacuten y se cumplan los requisitos sentildealados en los paacuterrafos siguientes

En el plazo de cinco antildeos a partir de la concesioacuten de una permuta no podraacute autorizarse otra a cual-

quiera de los trabajadores o trabajadores fijos que hayan sido objeto de una permuta anterior

La permuta seraacute objeto de revocacioacuten con el retorno del trabajador o trabajadora afectado a su

puesto de origen cuando se produzca la jubilacioacuten de uno de los dos interesados en los dos antildeos

siguientes a la fecha de efectos del acuerdo de permuta

Los traslados por permuta tendraacuten caraacutecter voluntario

Permuta entre Convenios distintos(Artiacuteculo 39)- Para la concesioacuten de estas permutas se exigiraacute in-

forme previo favorable de la unidad competente en materia de recursos humanos del Ministerio u or-

ganismo puacuteblico o en su caso Ministerios u organismos puacuteblicos y del oacutergano competente de la Ad-

ministracioacuten Puacuteblica respectiva de destino de las personas interesadas

Seraacute necesario que haya transcurrido un periacuteodo de al menos dos antildeos desde la obtencioacuten del an-

terior puesto con caraacutecter definitivo

Se debe permanecer un miacutenimo de dos antildeos continuados en los puestos que hayan sido objeto de

permuta que tendraacute caraacutecter definitivo para el trabajador o trabajadora que sea objeto de la misma

Las permutas entre Convenios daraacuten lugar a la formalizacioacuten de un nuevo contrato de trabajo con

reconocimiento de la antiguumledad a los efectos de trienios

T e m a r i o


Los traslados derivados de una permuta tienen caraacutecter voluntario

Movilidad por violencia de geacutenero y por violencia terrorista (Artiacuteculo 40)-

1) Movilidad de la contratada laboral viacutectima de violencia de geacutenero

a) Tendraacute derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su grupo familia profesional yo

especialidad ya sea en la misma o en distinta localidad sin necesidad de que se trate de una va-

cante de necesaria cobertura La Administracioacuten estaraacute obligada a comunicarle las vacantes

ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada solicite expresamente

b) Este traslado tendraacute la consideracioacuten de traslado forzoso

c) El traslado tendraacute una duracioacuten inicial de seis meses con derecho a la reserva del puesto de tra-

bajo Terminado este periacuteodo decaeraacute la mencionada obligacioacuten de reserva del puesto de traba-

jo No obstante durante un plazo de dieciocho meses la trabajadora deberaacute optar entre el regre-

so a un destino de caracteriacutesticas similares al que desempentildeaba o por la continuidad en el nuevo

puesto de trabajo

Estas previsiones resultaraacuten de aplicacioacuten a las situaciones de los trabajadores y trabajadoras

que tengan a su cargo bajo su patria potestad tutela guarda o acogimiento a menores o personas con

discapacidad que tengan la condicioacuten de viacutectima de violencia de geacutenero siempre que la situacioacuten de

la viacutectima aconseje un cambio de localidad de la residencia familiar

2) Movilidad del personal laboral por razoacuten de violencia terrorista Se reconoce el derecho al traslado

de los trabajadores o las trabajadoras que haya sufrido dantildeos fiacutesicos o psiacutequicos como consecuen-

cia de la actividad terrorista su coacutenyuge o persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de

afectividad y los hijos o las hijas de las personas heridas o fallecidas asiacute como el personal laboral

amenazado

a) El puesto vacante debe ser de necesaria cobertura propio del mismo grupo familia profesional

yo especialidad en la misma o distinta localidad


c) El traslado tendraacute una duracioacuten inicial de seis meses reservaacutendose durante ese periodo el pues-

to de trabajo No obstante durante un plazo de dieciocho meses el trabajador o la trabajadora

deberaacute optar entre el regreso a un destino de caracteriacutesticas similares al que desempentildeaba o por

la continuidad en el nuevo puesto de trabajo

Movilidad funcional para la proteccioacuten a la maternidad (Artiacuteculo 41)- Para garantizar la protec-

cioacuten efectiva de la madre y el feto durante el embarazo o tras el parto reciente y durante la lactancia

natural la trabajadora tendraacute derecho al cambio de turno de trabajo o a la no realizacioacuten de trabajo

nocturno en su caso Cuando esto no pueda ser podraacute producirse el cambio temporal de puesto de

trabajo o de funciones En caso de no existir puesto de trabajo o funcioacuten correspondiente a su grupo

profesional la trabajadora podraacute ser destinada a un puesto del mismo o inferior grupo profesional en

la misma localidad manteniendo las retribuciones del puesto de trabajo de origen Los servicios meacutedi-

cos deberaacuten acreditar la existencia de los riesgos de salud

Movilidad para la proteccioacuten de la salud del personal laboral (Artiacuteculo 42)- A solicitud del traba-

jador o trabajadora o por decisioacuten de la Administracioacuten podraacute llevarse a cabo la movilidad por decla-

racioacuten de una incapacidad permanente total para la profesioacuten habitual por disminucioacuten de su capaci-

dad para el desempentildeo de su puesto de trabajo por razones de salud y posibilidades de rehabilitacioacuten

del propio trabajador o trabajadora o por discapacidad

Movilidad excepcional por razones de conciliacioacuten (Artiacuteculo 43)- El puesto de trabajo estar vacante

y ser de necesaria cobertura de su mismo grupo yo especialidad y distinta localidad El personal labo-

ral debe acreditar mediante certificado o informe de los servicios sociales competentes de la Comuni-

dad Autoacutenoma correspondiente tener a su cuidado y atencioacuten a su coacutenyuge pareja de hecho o descen-

diente hasta el primer grado de consanguinidad o de afinidad que por razones de discapacidad acci-

dente o enfermedad no pueda valerse por siacute mismo y no desempentildee actividad retribuida El traslado

seraacute provisional mientras persista la necesidad del cuidado y atencioacuten personal manteniendo la reserva

del puesto de trabajo de origen de la persona solicitante durante un antildeo Cuando esta situacioacuten persis-


tiera durante maacutes de un antildeo decaeraacute la obligacioacuten del derecho a la reserva del puesto de trabajo de

origen y retornaraacute cuando finalice la situacioacuten a un puesto de trabajo del mismo grupo familia pro-

fesional yo especialidad en el aacutembito provincial o en su defecto autonoacutemico

Movilidad entre Administraciones Puacuteblicas (Artiacuteculo 45)-

Se podraacuten atender peticiones de traslado formuladas por el personal laboral fijo al servicio de otras

Administraciones Puacuteblicas siempre que exista un Acuerdo de reciprocidad expreso o un Convenio

que recoja expresamente la figura de la movilidad interadministrativa La Direccioacuten General de la

Funcioacuten Puacuteblica estableceraacute los criterios de la movilidad y se encargaraacute de fomentar este tipo de

acuerdos

En el caso de que el puesto de trabajo pertenezca a un grupo profesional inferior la movilidad deberaacute

estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio no pudiendo ser su duracioacuten

en su totalidad superior a un mes en un periacuteodo de un antildeo Si el puesto de trabajo pertenece a un grupo

profesional superior eacuteste se encomendaraacute preferentemente al personal laboral del grupo profesional

inmediatamente inferior y no podraacute ser superior a ocho meses de duracioacuten en el plazo de dos antildeos Si

superados los plazos persistiera la necesidad de realizacioacuten de las funciones se procederaacute a su cobertu-

ra a traveacutes del concurso abierto y permanente establecido en este Convenio

Modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo (Artiacuteculo 46) La persona titular de la Subse-

cretariacutea u oacutergano competente en materia de personal podraacute acordar modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo de caraacutecter individual o colectivo cuando la adopcioacuten de las medidas propues-

tas contribuya a mejorar la prestacioacuten del servicio puacuteblico en el aacutembito del departamento u organismo

a traveacutes de una maacutes adecuada organizacioacuten u optimizacioacuten de sus recursos humanos

Movilidad funcional dentro del mismo Grupo (Artiacuteculo 47) Se podraacute acordar la movilidad funcional

entre puestos de trabajo dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador con las uacutenicas

limitaciones de la titulacioacuten acadeacutemica o profesional exigida para ejercer la prestacioacuten laboral y de las

aptitudes de caraacutecter profesional necesarias para el desempentildeo del puesto de trabajo que podraacuten com-

pletarse previa realizacioacuten si ello fuera necesario de procesos baacutesicos de formacioacuten y adaptacioacuten

Movilidad funcional a distinto grupo profesional (superior o inferior) (Artiacuteculo 48) Por necesidades

del servicio cuando existan razones teacutecnicas de eficiencia organizativa y para una mejor prestacioacuten de

los servicios puacuteblicos la persona titular de la Subsecretariacutea u oacutergano competente en materia de perso-

nal podraacute acordar por el tiempo imprescindible el desempentildeo de puestos de trabajo vacantes para la

realizacioacuten de funciones de superior o inferior grupo profesional con las uacutenicas limitaciones inheren-

tes a las titulaciones acadeacutemicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir

En el caso de encomienda del desempentildeo de un puesto de trabajo de grupo profesional inferior

la movilidad deberaacute estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio no pu-

diendo ser su duracioacuten en su totalidad superior a un mes en un antildeo El trabajador en esta situacioacuten ten-

draacute derecho a las retribuciones correspondientes al puesto de origen

En el supuesto de atribucioacuten del desempentildeo de un puesto de trabajo de grupo profesional superior eacuteste

se encomendaraacute preferentemente a los trabajadores del grupo profesional inmediatamente inferior La

atribucioacuten del desempentildeo de un puesto de trabajo de grupo profesional superior no podraacute ser superior

a ocho meses de duracioacuten en el plazo de dos antildeos El trabajador en esta situacioacuten tendraacute derecho a las

retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente desempentildee

Traslado obligatorio (Artiacuteculo 50) El traslado obligatorio de los trabajadores requeriraacute la existencia

de razones teacutecnicas de eficiencia organizativa o de mejor prestacioacuten de los servicios puacuteblicos debida-

mente justificadas La movilidad geograacutefica puede ser caraacutecter individual o de caraacutecter colectivo

El trabajador como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes maacutes de 50

kiloacutemetros o con cambio de isla y que suponga cambio de residencia tendraacute derecho a

El abono de los gastos de viaje de eacutel y de su familia

Una indemnizacioacuten de tres diacuteas de dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente

se traslade

El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres

T e m a r i o


Una cantidad a tanto alzado de 1094273 euros incrementada en un 20 por 100 por el coacutenyuge o con-

viviente acreditado y por cada hijo siempre que dependan del trabajador Cuando en el traslado obli-

gatorio la distancia entre los centros de trabajo sea inferior a 50 kiloacutemetros el trabajador o trabajadora

tendraacute derecho por una sola vez a las siguientes indemnizaciones a) De 20 a 35 kiloacutemetros

164140 euros b) Maacutes de 35 kiloacutemetros 255328 euros

Movilidad geograacutefica temporal (Artiacuteculo 51) Por razones teacutecnicas organizativas o de prestacioacuten de

servicio puacuteblico la Administracioacuten podraacute efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que

exijan que eacutestos residan en poblacioacuten distinta de la de su domicilio habitual atendieacutendose en primer

teacutermino a criterios de voluntariedad

RETRIBUCIONES (Artiacuteculos 56 y sgtes)- La estructura retributiva es la siguiente

A) Salario base se percibe en doce mensualidades seguacuten el grupo profesional

B) Pagas extraordinarias se devengaraacuten el primer diacutea haacutebil de los meses de junio y diciembre en la

cuantiacutea de una mensualidad de salario base antiguumledad y en su caso complemento personal de anti-

guumledad consolidada La paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31

de mayo y la correspondiente a diciembre el periodo de servicios entre el 1 de junio y el 30 de no-

viembre

C) Otras retribuciones de caraacutecter personal

Antiguumledad Se reconoceraacute un complemento de antiguumledad constituido por una cantidad fija de 2709

euros mensuales que se devengaraacuten a partir del diacutea primero del mes en que se cumplan tres o muacuteltiplos

de tres antildeos de relacioacuten laboral prestando servicios efectivos Se tendraacuten en cuenta los servicios presta-

dos como personal funcionario de carrera interino y en praacutecticas de la Administracioacuten Civil del Esta-

do (o en Organismos o entidades del sector puacuteblico o en las Administraciones Puacuteblicas de los Estados

miembros de la UE) personal eventual personal contratado laboral fijo contratado laboral temporal

Complemento personal de antiguumledad Es un importe fijo por los trabajos realizados y trienios hasta

el 31 de diciembre de 1998

Complemento personal de unificacioacuten Lo percibiraacuten aquellos funcionarios que veniacutean percibiendo en

concepto de sueldo base y pagas extraordinarias una cantidad mayor que por los mismos conceptos le

corresponden al aplicar el presente Convenio

Complementos personales absorbibles Absorben complementos anteriores

Complementos Salariales-

Complementos de puesto de trabajo Los complementos de puesto de trabajo son los que estaacuten atribui-

dos a los puestos de trabajo en funcioacuten de su singularidad por el horario o jornada distinta de la habi-

tual turnicidad nocturnidad disponibilidad horaria jornada partidahellip

Complementos por cantidad o calidad de trabajo Se relaciona con el rendimiento las horas extraor-

dinarias y la productividad

Complemento de residencia Por ejemplo por trabajar en Ceuta Melilla y otros lugares de Espantildea

E) Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos (el quebranto de moneda las percepciones

por desgaste de uacutetiles o herramientas o para la adquisicioacuten de prendas de trabajo los pluses de distan-

cia y de transportes urbanos los gastos de locomocioacuten y las dietas de viaje)

F) Retribucioacuten en especie Las retribuciones en especie se someteraacuten a lo establecido en la legislacioacuten

vigente en esta materia

JORNADA Y HORARIOS

Jornada (Artiacuteculo 64) La duracioacuten de la jornada general de trabajo seraacute de 375 horas semanales de

trabajo efectivo de promedio en coacutemputo anual equivalente a 1642 horas anuales En determinados

supuestos podraacute establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria de hasta cuarenta horas

semanales en coacutemputo anual En dichos supuestos los trabajadores tendraacuten derecho a percibir los

complementos que correspondan La distribucioacuten horaria de la jornada semanal se realizaraacute en jornada

de mantildeana mantildeana y tarde o tarde Podraacuten establecerse jornadas y horarios especiales en los casos en

que el trabajo sea nocturno a turnos o se desarrolle en condiciones singulares


Calendario laboral (Artiacuteculos 65-66) La distribucioacuten anual de la jornada y la fijacioacuten diaria y sema-

nal de los horarios y turnos de trabajo del personal estaraacute en funcioacuten de la naturaleza del puesto y de

las funciones del centro de trabajo y se determinaraacute a traveacutes del calendario laboral que debe estar

aprobado antes del 28 de febrero de cada antildeo

Jornada reducida En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las

funciones del centro de trabajo el trabajador podraacute solicitar al oacutergano competente el reconocimiento

de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias percibiendo un 75 por 100

del total de sus retribuciones El trabajador se reintegraraacute a la jornada normal con las correspondientes

retribuciones en el plazo maacuteximo de un mes desde el momento en que lo solicite

Reduccioacuten por enfermedad de familiar Igualmente se reconoce el derecho a solicitar una reduccioacuten de

hasta el 50 por 100 de la jornada laboral de caraacutecter retribuido para atender el cuidado de un familiar

en primer grado por razoacuten de enfermedad muy grave por el plazo maacuteximo de un mes

Hospitalizacioacuten de larga duracioacuten- Tambieacuten se tendraacute derecho a una reduccioacuten de la jornada de traba-

jo con la disminucioacuten proporcional del salario de al menos la mitad de la duracioacuten de aquella para el

cuidado durante la hospitalizacioacuten y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por caacuten-

cer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracioacuten y

requiera la necesidad de su cuidado directo continuo y permanente

Flexibilidad Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a flexibilizar en un maacuteximo de una hora el ho-

rario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores hijos menores de 12 antildeos o per-

sonas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave

hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Excepcionalmente previa autorizacioacuten del res-

ponsable de la Unidad se podraacute conceder con caraacutecter personal y temporal la modificacioacuten del hora-

rio fijo en un maacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacioacuten de la

vida personal familiar y laboral y en los casos de familias monoparentales

Pausa durante la jornada de trabajo (Artiacuteculo 67) Los trabajadores incluidos dentro del aacutembito

subjetivo de este Convenio siempre que la duracioacuten de la jornada diaria continuada sea de al menos

cinco horas y media tendraacuten derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada de trabajo

computable como de trabajo efectivo Esta interrupcioacuten no podraacute afectar a la prestacioacuten de los servi-

cios y con caraacutecter general en las actividades que se desarrollan en horario de mantildeana podraacute efec-

tuarse entre las diez y las doce treinta horas En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfru-

taraacuten de dos pausas de veinte minutos que no podraacuten acumularse

Jornada intensiva de verano (Artiacuteculo 68)- Durante el periacuteodo comprendido entre el 16 de junio y el

15 de septiembre en aquellos centros en que las circunstancias y organizacioacuten del trabajo asiacute lo permi-

tan se podraacute establecer una jornada intensiva de trabajo a razoacuten de un miacutenimo de seis horas y media

continuadas diarias con una parte fija entre las nueve y las catorce horas La reduccioacuten de jornada se

recuperaraacute en coacutemputo anual

Comunicacioacuten de las ausencias Artiacuteculo 69)- Las ausencias por causas de enfermedad incapacidad

temporal y otras de fuerza mayor requeriraacuten el aviso previo y su ulterior justificacioacuten acreditativa Se-

raacute obligatoria la presentacioacuten del parte de baja al diacutea siguiente de su expedicioacuten y en todo caso al

cuarto diacutea de baja por enfermedad

En los casos de licencia por maternidad riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad

temporal legalmente declarada la Administracioacuten durante todo el tiempo de permanencia de dicha si-

tuacioacuten complementaraacute la prestacioacuten econoacutemica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar

el 100 del salario establecido en el presente convenio (Artiacuteculo 70)

Horas extraordinarias (Artiacuteculo 72) Tendraacuten la consideracioacuten de horas extraordinarias las que exce-

dan de 375 horas semanales o de 40 en su caso Las horas extraordinarias se compensaraacuten preferen-

temente con tiempo de descanso acumulable a razoacuten de dos horas por cada una realizada salvo en los

casos de horas nocturnas o en diacuteas festivos cuya compensacioacuten seraacute de dos horas y media Si asiacute se

pacta se retribuiraacuten en metaacutelico Caso de compensacioacuten por periacuteodos de descanso en todos los supues-

T e m a r i o


tos eacutesta deberaacute producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realizacioacuten de las horas ex-

traordinarias Con caraacutecter general las mismas podraacuten exceder de sesenta horas anuales

VACACIONES LICENCIAS Y PERMISOS

Establece el Artiacuteculo 51 del TREBEP que ldquoPara el reacutegimen de jornada de trabajo permisos y vacacio-

nes del PERSONAL LABORAL se estaraacute a lo establecido en este Capiacutetulo y en la legislacioacuten laboral

correspondienterdquo Es decir se le aplicaraacuten las normas del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico salvo

que puntualmente se establezcan otras distintas en su legislacioacuten especiacutefica

VACACIONES (Artiacuteculo 73 IV Convenio) Las vacaciones anuales retribuidas seraacuten de veintidoacutes

diacuteas haacutebiles por cada antildeo completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efecti-

vos y se disfrutaraacuten por los trabajadores de forma obligatoria dentro del antildeo natural y hasta el 31 de

enero del antildeo siguiente A estos efectos los saacutebados no son considerados diacuteas haacutebiles salvo en los ho-

rarios especiales

En el supuesto de haber completado los antildeos de antiguumledad que se indican se tendraacute derecho al disfru-

te de los siguientes diacuteas de vacaciones anuales

Con menos de 15 antildeos de antiguumledad Veintidoacutes diacuteas haacutebiles

Quince antildeos de servicio Veintitreacutes diacuteas haacutebiles

Veinte antildeos de servicio Veinticuatro diacuteas haacutebiles

Veinticinco antildeos de servicio Veinticinco diacuteas haacutebiles

Treinta o maacutes antildeos de servicio Veintiseacuteis diacuteas haacutebiles

Este derecho se haraacute efectivo a partir del diacutea siguiente al cumplimiento de la antiguumledad refe-

renciada

Las vacaciones anuales se podraacuten disfrutar a solicitud del trabajador a lo largo de todo el antildeo

en periacuteodos miacutenimos de cinco diacuteas haacutebiles consecutivos (salvo que queden por disfrutar menos diacuteas)

sin que computen ni interrumpan dicho coacutemputo los diacuteas inhaacutebiles que se encuentren dentro del perio-

do de los cinco diacuteas de referencia En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro de trabajo

para la asignacioacuten de turnos vacacionales se procederaacute a establecer turnos rotatorios

Se establece el derecho de los progenitores a acumular el periacuteodo de disfrute de vacaciones al

permiso de maternidad lactancia y paternidad aun habiendo expirado ya el antildeo natural a que tal pe-

riacuteodo corresponda Asimismo se reconoce este derecho en el caso de adopcioacuten y acogimiento En el

supuesto de baja por maternidad cuando esta situacioacuten coincida con el periacuteodo vacacional quedaraacute in-

terrumpido el mismo y podraacuten disfrutarse las vacaciones finalizado el periacuteodo del permiso maternal

Si sobreviene una incapacidad temporal las vacaciones anuales quedaraacuten interrumpidas y po-

draacuten disfrutarse terminada dicha incapacidad dentro del antildeo natural y siempre que no hayan transcu-

rrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado

En todo lo que no se contemple en este capiacutetulo sobre vacaciones licencias y permisos habraacute de estar-

se a lo regulado con caraacutecter general para esta materia en la Resolucioacuten en vigor de la Secretariacutea de

Estado competente en materia de Funcioacuten Puacuteblica

LICENCIAS (Artiacuteculo 74)

Por asuntos propios El personal que haya cumplido al menos un antildeo de servicios efectivos podraacute

solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios La concesioacuten de dicha licencia estaraacute supeditada a

las necesidades del servicio y su duracioacuten acumulada no podraacute exceder de tres meses cada dos

antildeos La peticioacuten se cursaraacute con un mes de antelacioacuten a la fecha prevista para su disfrute y la de-

negacioacuten en su caso deberaacute ser motivada y resuelta en el plazo de veinte diacuteas desde su recepcioacuten

en el oacutergano competente Transcurrido dicho plazo sin resolucioacuten denegatoria se entenderaacute esti-

mada

Voluntariado En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misioacuten en paiacuteses en

viacuteas de desarrollo al amparo de una de las organizaciones a las que se refiere la Ley del Volunta-


riado su duracioacuten acumulada no podraacute exceder de un antildeo cada cinco antildeos siendo el periacuteodo maacute-

ximo de disfrute continuo de 3 meses

El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artiacuteculo computaraacute a efectos

de antiguumledad

PERMISOS (Artiacuteculo 75) El trabajador previo aviso y justificacioacuten adecuada tendraacute derecho a dis-

frutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes

1) 15 diacuteas NATURALES en caso de matrimonio (Se empiezan a contar desde el primer diacutea haacutebil)

2) Dos diacuteas por nacimiento de hija o hijo

3) 3 diacuteas haacutebiles en casos de muerte accidente o enfermedad graves u hospitalizacioacuten del coacutenyuge

o pareja de hecho acreditada o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afini-

dad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada Cuando dichos casos se produzcan en distin-

ta localidad de la del domicilio del trabajador el plazo de licencia seraacute de cinco diacuteas haacutebiles En el

caso de fallecimiento de coacutenyuge pareja de hecho o hijos el trabajador podraacute solicitar adicional-

mente un permiso no retribuido de una duracioacuten no superior a un mes con independencia de otros

supuestos de licencias sin sueldo

4) En los casos de fallecimiento accidente o enfermedad grave u hospitalizacioacuten u operacioacuten qui-

ruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise de reposo domiciliario de familiares dentro del segundo

grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada el permiso seraacute

de dos diacuteas haacutebiles Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad a la del domicilio del

trabajador el plazo de licencia seraacute de cuatro diacuteas haacutebiles De conformidad con los artiacuteculos 915 y

siguientes del Coacutedigo Civil el parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende

en liacutenea recta descendente a hijos y nietos en liacutenea recta ascendente a padres y abuelos y en cola-

teral a hermanos El parentesco de afinidad comprende al coacutenyuge propio a los coacutenyuges de los

hijos y nietos y a los padres de aquellos y a los abuelos y hermanos poliacuteticos De las situaciones de

pareja de hecho acreditada derivaraacuten las mismas relaciones de afinidad

5) Un diacutea por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos diacuteas en distinta

localidad

NOTA A los efectos de permisos tanto del personal laboral como de los funcionarios se entiende

por DISTINTA LOCALIDAD (seguacuten interpretacioacuten de la Direccioacuten General de la Funcioacuten puacuteblica)

cuando el suceso se produce en una tercera localidad diferente de la de trabajo y de la de residencia del

empleado laboral o del funcionario Aunque todaviacutea se encuentra vigente el Artiacuteculo 77 del Decreto

3151964 por el que se obliga al funcionario a residir en la misma localidad en la que viene prestando

sus servicios en la actualidad los distintos Departamentos ministeriales posibilitan el poder residir en

otro lugar distinto del de trabajo siempre que no afecte a los deberes y tareas propios del cargo Por

ello no se puede considerar como distinta localidad ni el lugar verdadero de residencia ni el lugar de

trabajo

1 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico o

personal y los relacionados con la conciliacioacuten de la vida familiar y laboral que no deacute lugar a re-

tribucioacuten o indemnizacioacuten alguna cuya exigencia deberaacute acreditarse documentalmente y sin que

pueda superarse cuando se trate de un deber de caraacutecter personal la quinta parte de las horas labo-

rales en coacutemputo trimestral En el supuesto de que el trabajador perciba retribucioacuten o indemniza-

cioacuten por el cumplimiento del deber o desempentildeo del cargo se descontaraacute el importe de la misma

del salario a que tuviera derecho

2 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para someterse a teacutecnicas de fe-

cundacioacuten asistida por el tiempo necesario para su realizacioacuten y previa justificacioacuten de la necesi-

dad dentro de la jornada de trabajo

3 En el caso de la mujer trabajadora por el tiempo indispensable para la realizacioacuten de exaacutemenes

prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo

4 Las trabajadoras en estado de gestacioacuten podraacuten disfrutar de un permiso retribuido a partir del diacutea

primero de la semana 37 del embarazo (35 en gestacioacuten muacuteltiple) y hasta la fecha del parto

T e m a r i o


5 Los trabajadores podraacuten asistir a consulta meacutedica durante el horario de trabajo acreditando debi-

damente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspondiente

6 En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 75k del

IV Convenio Uacutenico para la lactancia del menor hasta que eacuteste cumpla doce meses los trabajado-

res tendraacuten derecho a una hora de ausencia del trabajo que podraacuten dividir en dos fracciones La

duracioacuten del permiso se incrementaraacute proporcionalmente en los casos de parto adopcioacuten o acogi-

miento muacuteltiples Quien ejerza este derecho (padre o madre) por su voluntad podraacute sustituirlo por

una reduccioacuten de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas comple-

tas en los teacuterminos previstos en la negociacioacuten colectiva o en el acuerdo a que llegue con el em-

presario respetando en su caso lo establecido en aqueacutella Este permiso constituye un derecho in-

dividual de los trabajadores hombres o mujeres pero soacutelo podraacute ser ejercido por uno de los pro-

genitores en caso de que ambos trabajen

7 Hasta dos meses de permiso percibiendo exclusivamente las retribuciones baacutesicas en los supues-

tos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al

paiacutes de origen del adoptado

8 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que por cualquier motivo estos tengan

que permanecer hospitalizados despueacutes del parto el empleado puacuteblico tiene derecho a ausentarse

del lugar de trabajo hasta un maacuteximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones iacutentegras

Asimismo tendraacuten derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un maacuteximo de dos horas con la

disminucioacuten proporcional de sus retribuciones (Artordm 481g TREBEP)

9 El personal laboral que tengan a cargo hijos o hijas con discapacidad psiacutequica fiacutesica o sensorial

tendraacuten dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de

educacioacuten especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atencioacuten con los hora-

rios de los propios puestos de trabajo Igualmente tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo por el

tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten de su centro de educacioacuten especial

donde reciba tratamiento o para acompantildearle si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-

rio

10 Hasta seis diacuteas cada antildeo natural por asuntos particulares Cuando no sea posible disfrutar del

mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre se disfrutaraacute antes del diacutea 31 del mes

de enero siguiente Asimismo se tendraacute derecho a disfrutar de dos diacuteas adicionales de permiso por

asuntos particulares desde el diacutea siguiente al del cumplimiento del sexto trienio incrementaacutendose

como maacuteximo en un diacutea adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo

11 Los diacuteas 24 y 31 de diciembre

12 El personal laboral que se encuentre prestando servicios que acceda a un nuevo grupo profesional

mediante la promocioacuten profesional regulada en el artiacuteculo 28 tendraacuten derecho a partir de la in-

corporacioacuten a un permiso retribuido de tres diacuteas haacutebiles si el destino no implica cambio de resi-

dencia de la persona interesada y de un mes si lo comporta

Incompatibilidades (Artiacuteculo 92) Seraacuten de aplicacioacuten al personal afectado por este Convenio las

normas contenidas en la legislacioacuten sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Adminis-

traciones Puacuteblicas

FORMACIOacuteN PROFESIONAL (Artiacuteculos 76-80)

El personal laboral tendraacute derecho a ver facilitada la realizacioacuten de estudios para obtener tiacutetulos

acadeacutemicos o profesionales reconocidos oficialmente la realizacioacuten de cursos de perfeccionamiento

profesional y el acceso a cursos de capacitacioacuten o reconversioacuten Los planes de formacioacuten se negocia-

raacuten con las organizaciones sindicales con el fin de que el personal laboral pueda desarrollar y adquirir

nuevas capacidades profesionales El tiempo de asistencia a los cursos de formacioacuten se consideraraacute

tiempo de trabajo a todos los efectos

Permisos para la formacioacuten (Artiacuteculo 79)- Para facilitar la formacioacuten profesional y el desarrollo

personal se concederaacuten permisos al personal laboral los siguientes permisos


Permisos retribuidos para concurrir a exaacutemenes finales y pruebas selectivas en la Administracioacuten

durante el tiempo necesario para su celebracioacuten y desplazamiento

Permisos percibiendo soacutelo el salario base en su caso el complemento personal de unificacioacuten el

de antiguumledad y el complemento personal de antiguumledad con un liacutemite maacuteximo de cuarenta ho-

ras al antildeo para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren fuera del

aacutembito de la Administracioacuten General del Estado y cuando su contenido esteacute directamente relacio-

nado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa

Permiso no retribuido de una duracioacuten maacutexima de tres meses para la asistencia a cursos de per-

feccionamiento profesional no directamente relacionados con la funcioacuten puacuteblica

REacuteGIMEN DE REPRESENTACIOacuteN DEL PERSONAL

Representacioacuten unitaria ( Artiacuteculo 85)- Seraacuten oacuterganos de representacioacuten unitaria

a) Los Delegados de personal en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta

b) Los Comiteacutes de empresa en los centros de trabajo que tengan cincuenta o maacutes trabajadores

Las personas que conforman los Comiteacutes de Empresa y los Delegados de Personal dispondraacuten de las

siguientes horas mensuales retribuidas para poder ejercer su funcioacuten de representacioacuten

ndash Hasta 100 trabajadores yo trabajadoras quince horas

ndash De 101 a 250 trabajadores yo trabajadoras veinte horas

ndash De 251 a 500 trabajadores yo trabajadoras treinta horas

ndash De 501 a 750 trabajadores yo trabajadoras treinta y cinco horas

ndash De 751 en adelante cuarenta horas

Los Comiteacutes de Empresa y Delegados y Delegadas de personal podraacuten acordar la acumulacioacuten

de todas o parte de las horas sindicales que les correspondan en uno o varios de ellos Esta acumula-

cioacuten puede dar lugar a la liberacioacuten de esos representantes Eacutestos no ser despedidos ni sancionados du-

rante el ejercicio de sus funciones desde el momento de la proclamacioacuten como persona candidata hasta

cuatro antildeos despueacutes de concluido el mandato

Representacioacuten sindical (Artiacuteculo 89)- La representacioacuten sindical estaraacute integrada por las Secciones

Sindicales Las que se constituyan en centros de trabajo que ocupen a maacutes de 250 empleados puacuteblicos

estaraacuten representados por Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados

De 250 a 750 trabajadores yo trabajadoras 1 Delegado

De 751 a 2000 trabajadores yo trabajadoras 2 Delegados


De 5001 en adelante 4 Delegados

Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 de los votos esta-

raacuten representados por un solo delegado sindical

SUSPENSIOacuteN Y EXTINCIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIOacuteN CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO (Artiacuteculos 93-94) La suspensioacuten

exonera de las obligaciones reciacuteprocas de trabajar y remunerar el trabajo

Los trabajadores tendraacuten derecho a la suspensioacuten de su contrato con reserva de su puesto de

trabajo y coacutemputo del periacuteodo a efectos de antiguumledad en los siguientes casos

1) MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA Los permisos de Maternidad paternidad

riesgo durante el embarazo riesgo durante la lactancia natural de un menor de 12 meses y adop-

cioacuten o acogimiento tanto temporal como permanente dejan de considerarse como Suspensioacuten con

reserva del puesto de trabajo y se regulan como permisos del TREBEP igual que los permisos de

los Funcionarios del Tema siguiente seguacuten la Disposicioacuten Adicional 22ordfdel Estatuto de los Tra-

bajadores antildeadida por el RDL 62019 ldquoResultaraacuten de aplicacioacuten al personal laboral de las Admi-

nistraciones puacuteblicas los permisos de nacimiento adopcioacuten del progenitor diferente de la madre

T e m a r i o


bioloacutegica y lactancia regulados en el texto refundido de la Ley del Estatuto Baacutesico del Empleado

Puacuteblico aprobado por Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre no siendo de aplicacioacuten

a este personal por tanto las previsiones de la presente Ley sobre las suspensiones de los contra-

tos de trabajo que en su caso corresponderiacutean por los mismos supuestos de hechordquo

2) PRIVACIOacuteN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR mientras no exista sentencia condenatoria

firme incluidas tanto la detencioacuten preventiva como la prisioacuten provisional

3) LOS RESERVISTAS VOLUNTARIOS- Esta suspensioacuten del contrato de trabajo se aplicaraacute a los

reservistas voluntarios y voluntarias que se encuentren en situacioacuten de activacioacuten para prestar ser-

vicios para las Fuerzas Armadas

4) Prestacioacuten de servicios de caraacutecter temporal en ORGANISMOS INTERNACIONALES o en pro-

gramas de cooperacioacuten internacional

5) Nombramiento de ALTO CARGO por los Gobiernos de la Nacioacuten de las Comunidades Autoacuteno-

mas o de la Administracioacuten Local o incorporacioacuten con nombramiento como personal eventual en

sus respectivos aacutembitos en los gabinetes de los Ministros o de los Secretarios de Estado Dentro

de los treinta diacuteas siguientes al cese el personal afectado conservaraacute el derecho a la reanudacioacuten

de la situacioacuten que tuviera antes del nombramiento asiacute como a reintegrarse al puesto de trabajo

dando lugar en caso de no hacerlo al pase a la situacioacuten de excedencia voluntaria por intereacutes parti-

cular por un periacuteodo miacutenimo de dos antildeos

6) SUSPENSIOacuteN PROVISIONAL de empleo durante la tramitacioacuten de expediente disciplinario y

suspensioacuten disciplinaria por sancioacuten

7) El nombramiento del trabajador como FUNCIONARIO EN PRAacuteCTICAS asiacute como el periacuteodo de

prueba o de praacutectica establecido legal o convencionalmente que se exija para consolidar una plaza

de personal laboral en cualquier Administracioacuten Puacuteblica

8) INVALIDEZ PERMANENTE del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten

por mejoriacutea que permita su reincorporacioacuten al puesto de trabajo de conformidad con lo dispuesto

en el Estatuto de los Trabajadores Subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten laboral durante un perio-

do de dos antildeos

El trabajador o trabajadora deberaacute solicitar su reincorporacioacuten a la Administracioacuten en el plazo

de un mes desde la finalizacioacuten de la situacioacuten que dio origen a la suspensioacuten del contrato de trabajo

En caso contrario se le decretaraacute la excedencia voluntaria por intereacutes particular

Personal laboral de caraacutecter temporal-Cuando los supuestos de suspensioacuten del contrato de trabajo

afecten al personal laboral de caraacutecter temporal la reserva de puesto de trabajo y demaacutes efectos soacutelo

operaraacuten durante el tiempo que subsista el objeto del contrato de naturaleza temporal

EXCEDENCIA VOLUNTARIA (Artiacuteculos 95-96)

a) Por intereacutes particular La excedencia voluntaria por intereacutes particular podraacute ser solicitada por

los trabajadores fijos con un antildeo de antiguumledad continuada inmediatamente anterior a la fecha

de la solicitud La solicitud deberaacute cursarse como miacutenimo con un mes de antelacioacuten a la fecha

del inicio del disfrute de la excedencia El acuerdo adoptado por parte de la Administracioacuten de-

beraacute emitirse en el plazo de un mes y se comunicaraacute al interesado y a la representacioacuten de los

trabajadores La duracioacuten de esta situacioacuten seraacute de caraacutecter indefinido y no podraacute solicitarse en

ninguacuten caso para periacuteodos inferiores cuatro meses El derecho a esta situacioacuten soacutelo podraacute ser

ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres antildeos desde el final de la ante-

rior excedencia voluntaria No podraacute declararse a solicitud del trabajador cuando al mismo se le

instruya expediente disciplinario durante la tramitacioacuten del mismo y hasta que no haya cumpli-

do la sancioacuten que en su caso le hubiese sido impuesta No es computable el tiempo de perma-

nencia a efectos de antiguumledad ni promocioacuten y en ninguacuten caso devengaraacuten derechos econoacutemi-

cos

b) Para el cuidado de hijos coacutenyuge ascendientes y descendientes


Los trabajadores tendraacuten derecho a un periacuteodo de excedencia para atender al cuidado de ca-

da hijo tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcioacuten a contar desde la fecha de na-

cimiento de eacuteste o de la resolucioacuten judicial o administrativa por la que se constituya la adop-

cioacuten Cuando dos o maacutes trabajadores incluidos en el aacutembito de aplicacioacuten del Convenio Uacuteni-

co generasen este derecho por el mismo sujeto causante se podraacute limitar su ejercicio simul-

taacuteneo por razones justificadas La excedencia podraacute solicitarse en cualquier momento poste-

rior a la fecha del nacimiento o resolucioacuten judicial de adopcioacuten teniendo en todo caso una

duracioacuten maacutexima de tres antildeos desde la fecha del nacimiento o desde la resolucioacuten en los res-

tantes casos Si el hijo es disminuido fiacutesico psiacutequico o sensorial y siempre que sea debida-

mente acreditado la duracioacuten de la excedencia podraacute ser de hasta cinco antildeos La concesioacuten

de esta excedencia se haraacute previa declaracioacuten del peticionario de que no desempentildea actividad

que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor Cada sucesivo hijo daraacute

derecho a un nuevo periacuteodo de excedencia que en su caso pondraacute fin al que se viniera dis-

frutando Los trabajadores en esta situacioacuten tendraacuten derecho a la reserva del puesto de traba-

jo durante los dos primeros antildeos Transcurridos los dos antildeos la reserva lo seraacute a un puesto

del mismo grupo profesional y aacuterea funcional en la misma localidad El periacuteodo en que el

trabajador permanezca en situacioacuten de excedencia seraacute computable a efectos de antiguumledad y

para la solicitud de excedencia voluntaria por intereacutes particular y el trabajador tendraacute dere-

cho a la asistencia a cursos de formacioacuten especialmente con ocasioacuten de su reincorporacioacuten

Si antes de la finalizacioacuten del periacuteodo de excedencia por cuidado de hijos no solicita el rein-

greso al servicio activo con quince diacuteas de antelacioacuten el trabajador seraacute declarado de oficio

en la situacioacuten de excedencia voluntaria por intereacutes particular por un periacuteodo miacutenimo de dos

antildeos A efectos de lo dispuesto en este artiacuteculo el acogimiento de menores tanto permanente

como preadoptivo produciraacute los mismos efectos que la adopcioacuten

Los trabajadores tendraacuten derecho a pasar a la situacioacuten de excedencia por un periodo maacutexi-

mo de tres antildeos para atender al cuidado personal de su coacutenyuge persona con la que convi-

van maritalmente y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de con-

sanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad accidente enfermedad o discapa-

cidad debidamente acreditadas no desempentildeen actividad retribuida y no puedan valerse por

siacute mismo Los trabajadores en esta situacioacuten tendraacuten derecho a que se les compute el tiempo

de permanencia en esta situacioacuten de excedencia a efectos de antiguumledad a la reserva del

puesto de trabajo durante los dos primeros antildeos y a la asistencia a los cursos de formacioacuten

Transcurridos los dos antildeos la reserva seraacute a un puesto del mismo grupo profesional y aacuterea

funcional en la misma localidad y a reingresar al servicio activo en la misma localidad en la

que prestaban servicios al pasar a ella

Las excedencias contempladas en el apartado b) cuyo periodo de duracioacuten podraacute disfru-

tarse de forma fraccionada constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o

mujeres No obstante si dos o maacutes trabajadores de la misma empresa generasen este derecho

por el mismo sujeto causante el empresario podraacute limitar su ejercicio simultaacuteneo por razones

justificadas de funcionamiento de la empresa

c) Por aplicacioacuten de la normativa de incompatibilidades Quedaraacute en esta situacioacuten el contratado

laboral fijo que aun cuando no hubiera cumplido un antildeo de antiguumledad en el servicio como

consecuencia de la aplicacioacuten de la normativa de incompatibilidades opte por desempentildear un

puesto de trabajo en el sector puacuteblico excluido del aacutembito del Convenio Uacutenico o cuando dentro

del aacutembito del Convenio Uacutenico acceda a grupo profesional distinto siempre que haya accedido

al mismo mediante el procedimiento de convocatoria libre El acceso a un grupo profesional

superior o a uno inferior mediante los mecanismos de provisioacuten de puestos establecidos produ-

ciraacute una novacioacuten modificativa de la categoriacutea del trabajador no permitiendo conservar dere-

chos respecto de la categoriacutea de origen que se ostentase El desempentildeo de puestos de trabajo de

caraacutecter temporal en el sector puacuteblico como funcionario interino o como personal laboral tem-

poral no habilitaraacute para pasar a esta situacioacuten Una vez producido el cese en el puesto de traba-

jo que dio lugar a la situacioacuten de excedencia por incompatibilidad deberaacute solicitar el reingreso

al servicio activo en el plazo de un mes declaraacutendosele de no hacerlo en la situacioacuten de exce-

T e m a r i o


dencia voluntaria por intereacutes particular por un periacuteodo miacutenimo de dos antildeos salvo que en el pla-

zo indicado para la solicitud de reingreso hayan pasado a desempentildear otro puesto de trabajo

que diera lugar a una nueva situacioacuten de excedencia por incompatibilidad en cuyo caso conti-

nuariacutea en esa situacioacuten sin solucioacuten de continuidad durante el tiempo que desempentildeara dicho

puesto

d) Por agrupacioacuten familiar Podraacute concederse excedencia voluntaria por agrupacioacuten familiar sin

el requisito de haber prestado un tiempo miacutenimo de servicios efectivos al personal laboral fijo

cuyo coacutenyuge o pareja de hecho acreditada resida en otra localidad o en su caso fuera del terri-

torio nacional por haber obtenido y estar desempentildeando un puesto de trabajo de caraacutecter defi-

nitivo como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las

Administraciones Puacuteblicas organismos puacuteblicos y entidades de Derecho puacuteblico dependientes

o vinculados a ellas en los oacuterganos constitucionales o del Poder Judicial y oacuterganos similares de

las Comunidades Autoacutenomas asiacute como en la Unioacuten Europea o en organizaciones internaciona-

les El trabajador o trabajadora fijo deberaacute efectuar la solicitud de esta excedencia con una ante-

lacioacuten miacutenima de un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma El tiempo

miacutenimo de permanencia en dicha situacioacuten es de dos antildeos y su duracioacuten maacutexima es indefinida

Al trabajador fijo en situacioacuten de excedencia voluntaria por agrupacioacuten familiar no les seraacute

computable el tiempo de permanencia a efectos de antiguumledad ni promocioacuten y en ninguacuten caso

devengaraacuten derechos econoacutemicos El desempentildeo de puestos de trabajo de caraacutecter temporal en

el sector puacuteblico como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o figura

asimilada no habilitaraacute para pasar a esta situacioacuten

e) Por razoacuten de violencia de geacutenero Las trabajadoras viacutectimas de violencia de geacutenero tendraacuten de-

recho a solicitar la excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo miacutenimo de servicios

previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma En los dos primeros meses

de duracioacuten de esta excedencia la trabajadora tendraacute derecho a percibir las retribuciones iacutente-

gras Durante los seis primeros meses tendraacuten derecho a la reserva del puesto de trabajo que

desempentildearan siendo computable dicho periacuteodo a efectos de antiguumledad promocioacuten y dere-

chos del reacutegimen de Seguridad Social aplicable Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran

se podraacute prorrogar este periacuteodo por tres meses con un maacuteximo de dieciocho con ideacutenticos

efectos a los sentildealados anteriormente a fin de garantizar la efectividad del derecho de protec-

cioacuten de la viacutectima

f) Excedencia por razoacuten de violencia terrorista El personal laboral viacutectimas del terrorismo ten-

draacuten derecho a disfrutar de un periacuteodo de excedencia en las mismas condiciones que las viacutecti-

mas de violencia de geacutenero

EXCEDENCIA FORZOSA (Artiacuteculo 95)

Cargos puacuteblicos o sindicales La excedencia forzosa que daraacute derecho a la reserva del puesto y

al coacutemputo a efectos de antiguumledad de todo el tiempo transcurrido en la misma se concederaacute al

contratado laboral fijo por la designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico o funcioacuten sindical

electiva de aacutembito provincial o superior de acuerdo con los Estatutos del Sindicato que imposi-

bilite la asistencia al trabajo El reingreso deberaacute ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en

el cargo puacuteblico o funcioacuten sindical producieacutendose la reincorporacioacuten inmediatamente En caso de

no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo el trabajador pasaraacute a la situacioacuten de

excedencia voluntaria por intereacutes particular por un periacuteodo miacutenimo de dos antildeos

Cumplimiento de la pena de suspensioacuten Se encontraraacute en esta situacioacuten el personal que solicite

el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensioacuten de empleo y no le sea con-

cedido en el plazo de seis meses salvo que se deba a causas imputables al interesado Los exce-

dentes forzosos tendraacuten en este supuesto derecho al percibo del salario base las pagas extraordina-

rias y el complemento de antiguumledad Solicitada por el trabajador la reincorporacioacuten se declararaacute

de oficio su pase a la situacioacuten de excedencia voluntaria por intereacutes particular con efectos del diacutea

siguiente a la finalizacioacuten de la sancioacuten o pena hasta que se produzca su reincorporacioacuten al puesto

de trabajo que le sea asignado o la declaracioacuten de excedencia forzosa El tiempo de permanencia

en esta situacioacuten no computa a efectos de antiguumledad ni da lugar a reserva de puesto de trabajo


Una vez en libertad se deberaacute solicitar la reincorporacioacuten en el plazo de un mes contado a partir

del diacutea siguiente a la excarcelacioacuten De no efectuarse la solicitud de reincorporacioacuten el trabajador

pasaraacute de oficio a la situacioacuten de excedencia voluntaria por intereacutes particular en la que deberaacute

permanecer un periacuteodo miacutenimo de dos antildeos

Cumplimiento de pena privativa de libertad Tambieacuten se produciraacute la excedencia forzosa cuan-

do encontraacutendose el trabajador fijo en situacioacuten de servicio activo excedencia con derecho a re-

serva de puesto de trabajo o suspensioacuten de contrato con reserva de puesto de trabajo exista priva-

cioacuten de libertad por sentencia condenatoria firme sin perjuicio de que por expediente disciplinario

se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a pena de inhabilitacioacuten lo

que conllevariacutea a la extincioacuten de la relacioacuten laboral

Los trabajadores en esta situacioacuten que una vez en libertad soliciten el reingreso y no se les

conceda en el plazo de seis meses salvo causas imputables a ellos mismos tendraacuten derecho transcu-

rrido el plazo mencionado al percibo del salario base pagas extraordinarias antiguumledad y en su caso

el complemento personal de unificacioacuten y el complemento personal de antiguumledad El percibo de estas

retribuciones seraacute incompatible con el del subsidio El plazo para la solicitud de reingreso seraacute de un

mes a partir de la fecha de extincioacuten de la responsabilidad penal en caso de no efectuarse la solicitud

de reingreso en el indicado plazo el trabajador pasaraacute a la situacioacuten de excedencia voluntaria por inte-

reacutes particular con fecha de efectos desde la extincioacuten de la responsabilidad penal

Tercer grado penitenciario En el supuesto de que con arreglo a la legislacioacuten correspondiente el

trabajador privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario a peticioacuten del mismo

se procederaacute a su reingreso provisional y condicionado con arreglo a lo dispuesto para la exce-

dencia voluntaria a fin de facilitar el acceso a dicha situacioacuten penitenciaria Si en el plazo de seis

meses desde la concesioacuten del reingreso no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario

volveraacute automaacuteticamente a la situacioacuten de excedencia forzosa

Los excedentes forzosos no podraacuten desempentildear actividades en el sector puacuteblico bajo ninguacuten tipo de

relacioacuten funcionarial o contractual sea de naturaleza laboral o administrativa salvo las susceptibles de

autorizacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el reacutegimen de incompatibilidades

El Reingreso tras las excedencias (Artiacuteculo 96) El reingreso al servicio activo desde situaciones que

no conlleven derecho a la reserva del puesto de trabajo se efectuaraacute mediante la participacioacuten en el

concurso abierto y permanente El personal laboral fijo que durante el primer antildeo de vigencia de la si-

tuacioacuten de excedencia voluntaria por incompatibilidad declarada como consecuencia de la superacioacuten

de una convocatoria de ingreso libre en el aacutembito del Convenio podraacute reingresar con caraacutecter definiti-

vo en el puesto de trabajo que le correspondioacute en la oposicioacuten y que no llegoacute a desempentildear de manera

efectiva siempre y cuando todaviacutea se encuentre vacante y sea considerado de necesaria cobertura Lo

mismo ocurre con el personal que haya participado en un concurso abierto y permanente durante un

antildeo natural y no haya resultado adjudicatario de ninguna de las plazas objeto del concurso

EXTINCIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO (artordm 97 del IV Convenio Uacutenico)

El contrato de trabajo se extinguiraacute en los supuestos establecidos en el artiacuteculo 49 del Estatuto

de los Trabajadores Este Artiacuteculo establece que el contrato de trabajo se extinguiraacute

1 Por mutuo acuerdo de las partes

2 Por las causas consignadas vaacutelidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de

derecho manifiesto por parte del empresario

3 Por expiracioacuten del tiempo convenido o realizacioacuten de la obra o servicio objeto del contrato A la

finalizacioacuten del contrato excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos forma-

tivos el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de cuantiacutea equivalente a la parte

proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar doce diacuteas de salario por cada antildeo de servicio

o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten

4 Por dimisioacuten del trabajador debiendo mediar el preaviso que sentildealen los convenios colectivos o la

costumbre del lugar

T e m a r i o


5 Por muerte gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador sin perjuicio de

lo dispuesto en el artiacuteculo 482 (ldquoEn el supuesto de incapacidad temporal producida la extincioacuten

de esta situacioacuten con declaracioacuten de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanen-

te total para la profesioacuten habitual absoluta para todo trabajo o gran invalidez cuando a juicio del

oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente obje-

to de revisioacuten por mejoriacutea que permita su reincorporacioacuten al puesto de trabajo subsistiraacute la sus-

pensioacuten de la relacioacuten laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a

contar desde la fecha de la resolucioacuten por la que se declare la invalidez permanenterdquo)

6 Por jubilacioacuten del trabajador

7 Por muerte jubilacioacuten en los casos previstos en el reacutegimen correspondiente de la Seguridad So-

cial o incapacidad del empresario sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 44 (sucesioacuten de em-

presa) o por extincioacuten de la personalidad juriacutedica del contratante En los casos de muerte jubila-

cioacuten o incapacidad del empresario el trabajador tendraacute derecho al abono de una cantidad equiva-

lente a un mes de salario

8 Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacioacuten de trabajo siempre que su existen-

cia haya sido debidamente constatada

9 Por despido colectivo fundado en causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten

10 Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario

11 Por despido del trabajador

12 Por causas objetivas legalmente procedentes

13 Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de traba-

jo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero

REacuteGIMEN DISCIPLINARIO Para no dificultar maacutes el Tema y confundirnos con el reacutegimen disci-

plinario de los funcionarios y de los internos y dado que hasta ahora en las pruebas selectivas no se

acuerdan mucho de este epiacutegrafe he considerado conveniente no incluirlo en el Temario Viene regu-

lado en los artiacuteculos 99-123 del IV Convenio Uacutenico y en los artiacuteculos 93-98 del TREBEP

COORDINADOR DE TRABAJO SOCIAL (Titulado Medio asistencial) Es el Trabajador social

maacutes antiguo de los que integran el departamento interno de Trabajo social Le corresponden las si-

guientes funciones

Coordinar el trabajo a realizar por los Trabajadores Sociales del Centro Penitenciario estableciendo

los criterios de reparto maacutes acordes con la realidad y necesidades del mismo bajo la supervisioacuten de los

Subdirectores del Equipo Teacutecnico Igualmente integraraacute la informacioacuten elaborada por los Trabajadores

Sociales a fin de confeccionar la memoria anual

Colaborar con el Secretario de los Servicios Sociales Penitenciarios aportando a las reuniones de tra-

bajo social los informes solicitudes de ayuda registros etc elaborados por el conjunto de los Traba-

jadores Sociales asignados al Centro Penitenciario

Supervisar el desarrollo y seguimiento de programas especiacuteficos (suicidios documentacioacuten extranje-

ros etc) aportando cuantos datos sean requeridos por el Centro Directivo

Organizar la participacioacuten de los Trabajadores Sociales del Centro en los programas que afecten a las

distintas aacutereas de intervencioacuten y que impliquen la participacioacuten de profesionales de las mismas (Meacutedi-

cos Educadores Maestros etc) En los supuestos (programa de informacioacuten a ingresos de educacioacuten

para la salud etc) el Coordinador seraacute el encargado de identificar el contenido del trabajo social de los

programas y asignar los efectivos oportunos a los mismos contando con la supervisioacuten del Subdirector

del Equipo Teacutecnico

Mantener las relaciones con los profesionales de las Instituciones y Servicios Sociales para la mayor

eficacia del trabajo social dentro del Centro Penitenciario

TRABAJADORES SOCIALES (Titulado Medio asistencial) Los servicios sociales penitenciarios

asistiraacuten a las personas que ingresen en prisioacuten y elaboraraacuten una ficha social para cada interno que

formaraacute parte de su protocolo personal Se encuadra dentro del aacuterea de actividades especiacuteficas

Sus funciones son las siguientes (Artordm 301 del RP 1981)


Entrevistarse con los internos observados o tratados con sus familiares y en general con las personas

que los conozcan trasladaacutendose si es necesario al domicilio de los mismos recogiendo por todos los

medios a su alcance la mayor informacioacuten perifeacuterica posible acerca de aqueacutellos

Escribir solicitando datos sobre los internos a familiares o personas de la localidad donde hayan vivi-

do centros o empresas donde hayan permanecido o trabajado y en general a quienes puedan propor-

cionar informacioacuten para el estudio de su personalidad

Emitir el informe propio de su especialidad y aportarlo a las reuniones del equipo asiacute como cuando se

solicite por la Direccioacuten del establecimiento

Asistir como vocales a las reuniones del equipo de observacioacuten y de tratamiento participando en sus

acuerdos y actuaciones

Colaborar en la ejecucioacuten de los meacutetodos de tratamiento en especial por medio de meacutetodos sociales

Gestionar a los internos del establecimiento la ayuda que precisen en asuntos propios o referentes a su

familia

Recoger la documentacioacuten de la informacioacuten obtenida en el desempentildeo de su funcioacuten archivaacutendola y

custodiaacutendola en su departamento

Mantener las relaciones profesionales adecuadas con los demaacutes Asistentes sociales que trabajen en

Instituciones Penitenciarias y sobre todo con la Comisioacuten de Asistencia Social

Cumplir cuantas tarea se les encomienden por el Director o el Subdirector Jefe del Equipo dentro del

campo estrictamente profesional

En el caso de nombrarse por necesidades del servicio maacutes de un Asistente social para un equipo de

observacioacuten o de tratamiento solamente uno de ellos actuaraacute como vocal del mismo designaacutendole el

Organismo de la Comisioacuten de Asistencia Social que corresponda

AUXILIAR DE ENFERMERIacuteA Para su ingreso se requiere la titulacioacuten correspondiente Se en-

cuadra dentro del aacuterea asistencial

Tendraacuten como cometidos

Recibir y distribuir las comidas a los hospitalizados que no puedan hacerlo por siacute mismos

Ayudar a los enfermos a su higiene personal cuando la situacioacuten lo requiera

Hacer las camas en caso necesario y vigilar la limpieza

Cuidar la ropa

Preparar a los enfermos

Limpiar el material y los aparatos cliacutenicos

Recoger datos cliacutenicos

Colaborar en la administracioacuten de medicamentos por viacutea oral y rectal por indicacioacuten del meacutedico y En-

fermero dando cuenta de cualquier anomaliacutea

DEMANDADERO (Ahora Ordenanza) Son funciones de los demandaderos

Recoger del exterior y llevar al establecimiento penitenciario o viceversa paquetes objetos o encar-

gos autorizados por la Direccioacuten

Llevar y traer la correspondencia o documentacioacuten que los servicios del establecimiento requieran

Desempentildear las tareas de ordenanza en las dependencias exteriores cuando las anteriores ocupaciones

lo permitan

No pueden realizar su trabajo en el interior de los Centros Penitenciarios

Para el desempentildeo de sus funciones se les facilitaraacute el transporte adecuado

LIMPIADORAS (Ahora Operario de limpieza) Deben realizar las tareas de limpieza de suelos pare-

des y mobiliario de oficinas accesos locutorios y demaacutes dependencias exteriores de los estableci-

mientos penitenciarios

Personal funcionario- El personal funcionario se estructura en Cuerpos Penitenciarios Su reacutegimen

juriacutedico es regulado baacutesicamente por la Ley 3084 de 2 de agosto de la Re-

forma de la Funcioacuten Puacuteblica

GRUPOS Y CUERPOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO

SUBGRUPO A1

T e m a r i o


CUERPO SUPERIOR DE TEacuteCNICOS DE IIPP Titulacioacuten Especialidad

Juristas Psicoacutelogos Socioacutelogos Pedagogos Endocrinoacutelogos y Psiquiatras

Competencias Especialidad Direccioacuten Inspeccioacuten

CUERPO FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA Titulacioacuten

Medicina Competencias Especialidad Direccioacuten

SUBGRUPO A2

CUERPO ESPECIAL DE IIPP Titulacioacuten Dip Universitario o

Equivalente

Competencias Gestioacuten Observacioacuten Clasificacioacuten Tratamiento y Reacutegimen Di-

reccioacuten Inspeccioacuten

CUERPO ENFERMEROS DE IIPP Titulacioacuten Dip Universitario en Enferme-

riacutea

Competencias Especialidad

SUBGRUPO C1

CUERPO DE AYUDANTES DE IIPP Titulacioacuten Bachiller Superior FP de

Segundo Grado o Equivalente

Competencias Vigilancia y Custodia Aseo y Limpieza Tareas Administrativas

Observacion de Conducta Participar en Tareas Reeducadoras y de Rehabilitacion

Personal laboral- La relacioacuten laboral de estos trabajadores se encuentra regulada por el IV Convenio

Colectivo para el Personal Laboral de la Administracioacuten General del Estado y por el Estatuto de los

Trabajadores Se encuentra distribuido en grupos profesionales


RESUMEN TEMA 7

EL PERSONAL EN REacuteGIMEN DE DERECHO LABORAL Se Firma el 13052019

Publicacioacuten en el BOE el 17052019

Vigencia Hasta el 31122021 prorrogable por antildeos si no existe denuncia

IV CONVENIO UacuteNICO Denuncia Cualquier parte en los Meses de Noviembre y Diciembre

PERSONAL LABORAL EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Comisiones Desaparece la CIVEA Se crean dos nuevas la Negociadora y la Paritaria

GRUPOS PROFESIONALES M3 (Nivel 3-Maacutester) M2 (Nivel 2-Grado) M1(Nivel 1-Teacutecnico Superior) E2 (Bachi-

ller o Teacutecnico o equivalentes) E1 (ESO o Tiacutetulo Profesional Baacutesico o equivalentes) E0 (Sin titulacioacuten)

FAMILIAS PROFESIONALES Conjunto de titulaciones cualificaciones profesiones oficios y ocupaciones

ESPECIALIDADES Perfil profesional de cada puesto

FORMAS DE PROVISIOacuteN

Convocatoria abierta y permanente se resuelve antes del 30 de junio

Dos antildeos de antiguumledad

Traslados Meacuteritos profesionales hasta 60 Meacuteritos acadeacutemicos y antiguumledad hasta el 30

Traslado obligatorio 50

Plazo incorporacioacuten 3 diacuteas haacutebiles o un mes

Proacuterroga incorporacioacuten Hasta 3 meses (En IIPP hasta 6 meses)

Gestionan los Departamentos Ministeriales

Acceso Libre y - Trabajadores fijos con dos antildeos de antiguumledad

- Grupo inmediatamente superior con excepciones

P Interna - Reservas 7 personas discapacitadas

Promocioacuten Interna - Titulacioacuten La del Grupo superior

Administracioacuten Presidente Secretario y al menos dos maacutes (temporales NO)

OacuteRGANOS DE SELECCIOacuteN Sindicatos Siempre un representante menos que la Administracioacuten

Todos los representantes de igual o superior Grupo al del puesto convocado

Grupos M3 y M2 3 meses sin computar incapacidad temporal

PERIODO DE PRUEBA Resto Grupos 1 mes ldquo ldquo ldquo

Sin Cualificar 15 diacuteas ldquo ldquo ldquo

1) Proteccioacuten a la Maternidad puesto del mismo o inferior grupo profesional

2) Proteccioacuten de la salud o por incapacidad permanente total

3) Por conciliacioacuten Solamente se reserva el puesto de trabajo un antildeo

Por necesidades del servicio

Individual o colectivo

4) Traslado Obligatorio Gastos viaje titular y familia

Indeminizacioacuten Dietas 3 diacuteas titular y familia

gt 50 Km Gastos transporte muebles y enseres

MOVILIDAD 1094273 euro + 20 por cada miembro

Al antildeo preferenc para volver por concurso

Al puesto 1ordm

5) Violencia de geacutenero y terroristaTraslado misma o distinta Forzoso 6 meses En el nuevo

5 antildeos Ni otra permuta ni jubilacioacuten forzosa

6) Permuta 2 antildeos Sin jubilacioacuten voluntaria

T e m a r i o


Calendario aprobado antes del 28 de febrero

- Normal 375 horassemana 1642 horasantildeo

- Extraordinaria 40 horassemana en COacuteMPUTO ANUAL

- Reducida 5 horas diarias 75 retribuciones

JORNADA - Red por enfermedad de familiar 50 Retribuido Un mes

- Intensiva de verano 166 al 159 Con recuperacioacuten (Miacutenimo 65 horas)

Jornadas - Flexibilidad Una hora por Persona mayor incapaz o hijos lt 12 antildeos o 2ordm grado grave

2 x 1 horas diurnas

- Horas Extras gt 375 (o 40) En metaacutelico o bien 25 x 1 nocturnas y festivos

- Pausas En jornadas 55 horas 30 minutos (noches 20+20 ne 40 minutos)

(Subrayado RETRIBUIDO) (Cursiva SIN RETRIBUIR)

Por Matrimonio 15 diacuteas naturales

Por nacimiento Dos diacuteas

Hijos prematuros u hospitaliz despueacutes del partoDos horas de ausencia del trabajo retribuidas

Hijos discapacitados Dos horas de flexibilidad en el horario

Muerte accidente enfermedad u hospital 3 oacute 5 diacuteas haacutebiles

Grado 1ordm Cuidado familiar muy grave Reduccioacuten hasta 50 durante 1 mes

Fallecimiento pareja o hijos un mes sin sueldo

Grado 2ordm Nacimiento muerte accidente enfermedad u hospital 2 oacute 4 diacuteas haacutebiles

Traslado Uno o dos diacuteas misma o distinta localidad

Deber inexcusable Tiempo indispensable sin superar 15 de horastrimestre

Fecundacioacuten asistida Por el tiempo necesario y previa justificacioacuten Exaacutemenes prenatales Por el tiempo necesario Exaacutemenes prenatales Por el tiempo necesario

Lactancia adopcioacuten o acogida lt 12 meses Padre o madre 1 hora ausencia o frac12 hora reduccioacuten o

acumular

PERMISOS

Adopcioacuten Internacional Hasta dos meses para desplazamiento soacutelo retribuciones baacutesicas

Guarda legal lt 12 antildeos o minusvaacutelido Reduccioacuten 18 lt frac12 con disminucioacuten proporcioacuten sueldo

Violencia sobre mujer y terrorismo Las faltas de asistencia se justifican Reduccioacuten jornada con

deduccioacuten proporcional Flexibilidad y otros

Menores graves Hasta 18 antildeos edad reduccioacuten al menos del 50 jornada con disminucioacuten pro-

porcional del salario

Asuntos particulares 6 diacuteas

Exaacutemfinales pruebas selectivas y Cursos perfeccdentro AGE Lo preciso

Formacioacuten Cursos perfeccionamiento relacionados con trabajo fuera AGE 40 horas

Sueldo base + antiguumledad + unificacioacuten

Cursos perfeccionamiento no relacionados funcioacuten puacuteblica 3 meses

VACACIONES 22 diacuteas haacutebiles (maacutes canosos) en periodos de 5 diacuteas consecutivos saacutebadosdomingos y festivos no

computan

- Personal con un antildeo de antiguumledad

Asuntos propios - Duracioacuten Tres meses cada dos antildeos

LICENCIAS - Solicitud Un mes antes del disfrute contestacioacuten en veinte diacuteas

(Sin sueldo)

Voluntariado En periodos de 3 meses maacuteximo acumulado Un antildeo cada 5 antildeos

SUSPENSIOacuteN CONTRATO CON RESERVA PUESTO TRABAJO

Maternidad- Ya no es suspensioacuten sino permiso regulado en el TREBEP como con los funcionarios

1) Privacioacuten de libertad Hasta la firmeza de la sentencia que pasa a la Excedencia forzosa

2) Suspensioacuten provisional o firme Por expediente administrativo

3) Reservistas voluntarios Mientras se encuentren activados

Otros 4) Progr de cooperacioacuten internacional Al cesar reincorporacioacuten en 1 mes o Exc voluntaria intereacutes particular

5) Alto Cargo Nacioacuten CCAA o Local o eventual en Gabin Ministros o S Estado Reincorp en 30 diacuteas o EVIP

6) Funcionario o personal laboral en praacutecticas

7) Invalidez permanente En caso de se prevea reincorporacioacuten


EXCEDENCIA VOLUNTARIA (Sin retribuciones y sin coacutemputo tiempo salvo puntualizaciones)

Prohibido Hasta 3 antildeos del final de otra y desde inicio expediente disciplin hasta cumplir sancioacuten

Intereacutes particular Requisitos Trabajador fijo y con el antildeo anterior de servicio continuado

(EVIP) Solicitud y contestacioacuten Con un mes de antelacioacuten respuesta en 30 diacuteas

Duracioacuten Miacutenimo un antildeo Maacuteximo No existe

Ella y eacutel por hijos parto adopcioacuten o acogida lt 3 antildeos de edad (lt 5 disminuidos)

Hijos Reserva mismo puesto 2 antildeos despueacutes puesto mismo Grupo aacuterea y lugar

Derechos Coacutemputo para antiguumledad EVIP y cursos formacioacuten

Cuidado de Familiares Reingreso solicitud antes finalizar la excedencia si no EVIP

Causas Edad accidente enfermedad o discapacidad

1ordm 2ordm Grado Requisitos No poder valerse y no tener actividad retribuida

Duracioacuten y Derechos Hasta 3 antildeos derechos como con los hijos

Incompatibilidad Acceso por libre a otro puesto fuera o dentro del IV Convenio solicitud reingreso 1 mes cese o EVIP

Laboral Fijo cuya pareja sea Funcionario o laboral cualquier Admoacuten en otra provincia o isla

Agrupacioacuten familiar Solicitud y Duracioacuten 1 mes antes para un periodo gt a 2 antildeos e indefinida

(potestativa) Reingreso Solicitud 1 mes antes de los 15 antildeos si no EVIP

Requisitos Sin antiguumledad y sin plazos de permanencia

Violencia de geacutenero Reserva puesto 6 meses ampliables por Juez de 3 en 3 hasta 18 meses

Derechos Coacutemputo tiempo para ascensos y antiguumledad como la reserva del puesto

Retribuciones Iacutentegras los 2 primeros meses despueacutes nada

EXCEDENCIA FORZOSA

Cargo puacuteblico o sindical Reserva del puesto y Coacutemputo del tiempo Solicitar reingreso dentro del mes siguiente al cese

Cumplida Pena suspensioacuten Si no conceden reingreso en 6 meses percibe Sueldo extras y Antiguumledad

- Mientras la cumple personal en activo excedencia o suspensioacuten contrato (con reserva puesto)

Pena privativa Un mes desde la extincioacuten de la pena

de libertad - Solicitud reingreso Si no lo solicita EVIP durante 2 antildeos desde la extincioacuten de la pena Si no lo conceden en 6 meses Percibe Sueldo Extras Antiguumledad y Unificacioacuten

Posibilidad de Solicitud reingreso provisional y condicionado al grado 3ordm

Tercer Grado Si no se clasifica en 3ordm grado en 6 meses Vuelve a excedencia forzosa

Salario Base Grupo

Pagas extras Junio y diciembre (Salario Base Antiguumledad y complemento antiguumledad )

Antiguumledad los trienios

Personal antiguumledad antiguumledad reconocida hasta el 311298

Personales Unificacioacuten Sueldo+Extras anteriores gt a las del Convenio

Complementos Absorbibles De complementos anteriores

RETRIBUCIONES De puesto de trabajo similar al especiacutefico de las Funcionarios

Salariales De cantidad o calidad rendimiento horas y productividad

De residencia Ceuta Melilla y otros

Percepciones NO salariales Indemnizaciones o Suplidos (dietas gastos viajequebr monedaetc)

Retribucioacuten en especie

T e m a r i o


funcionarios puacuteblicos para los funcionarios penitenciarios

1981 Reglamento Penitenciario donde se describen las funciones de los distintos puestos de tra-

bajo todos sus artiacuteculos mencionados se encuentran en vigor (en lo que no se opongan al RP de

1996 con rango de resolucioacuten del Centro directivo) seguacuten la Disposicioacuten Transitoria 3ordm del RP

DE 1996

1984 Ley 3084 de medidas para la Reforma de la Funcioacuten Puacuteblica

1998 Ley 501998 Convierte los dos Cuerpos Especiales Masculino y Femenino en un solo Cuerpo

2007 Ley 72007 del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico (Derogada por el RDL 52015)

2007 Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres unifica

las Escalas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones penitenciarias

2015 RDL 52015 del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico

1) CUERPO SUPERIOR DE TEacuteCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS(Subgrupo

A1)

La Ley 3970 de 22 de Diciembre sobre reestructuracioacuten de Cuerpos Penitenciarios crea el

Cuerpo Teacutecnico de Instituciones Penitenciarias ante la necesidad de atender las necesidades del trata-

miento cientiacutefico individualizado de los reclusos con la aplicacioacuten de teacutecnicas especializadas de obser-

vacioacuten y clasificacioacuten a cargo de los equipos especializados Equipos Teacutecnicos que habiacutean sido creados

por el Decreto 16268 como preludio del sistema de individualizacioacuten cientiacutefica establecido posterior-

mente por el artordm 72 de la Ley Orgaacutenica General Penitenciaria La Ley 532002 de Medidas Fiscales

Administrativas y del Orden Social en su Artiacuteculo 56 le cambia el nombre denominaacutendole Cuerpo

Superior de Teacutecnicos de Instituciones Penitenciarias

El artiacuteculo 2 de la citada Ley 391970 (modificado por el Decreto-Ley 202011 de medidas

urgentes presupuestarias) establece que los funcionarios del Cuerpo Teacutecnico de IIPP realizaraacuten las

funciones propias de su especialidad en materia de observacioacuten clasificacioacuten y tratamiento de los

internos asiacute como las de Direccioacuten e Inspeccioacuten de las Instituciones Centros y Servicios y aquellas

otras que en el aacutembito de la ejecucioacuten penal se determinen De aquiacute deducimos que sus funciones

pueden ser

a) Puestos de mando las de Direccioacuten e Inspeccioacuten de las Instituciones Centros y Servicios

(Inspectores Directores Subdirectores y Administradores)

b) Teacutecnicas las funciones propias de su especialidad en materia de observacioacuten clasificacioacuten y

tratamiento de los interno cada uno dentro de su especialidad

Deberaacuten poseer tiacutetulo de Ensentildeanza Superior Universitaria o Teacutecnica y acreditar los

conocimientos de la especialidad de que se trate Dichas especialidades se encuadran dentro de las aacutereas

juriacutedica de ciencia de la conducta y gerenciales y actualmente son Criminologiacutea (actualmente Juristas)

Psicologiacutea Pedagogiacutea Psiquiatriacutea Endocrinologiacutea Sociologiacutea y Moral (esta uacuteltima especialidad ya no

aparece en la LOGP ni en el Reglamento de 1981)

Son funcionarios pertenecientes al Subgrupo A1 pudiendo desempentildear puestos de trabajo tanto

en los Servicios Centrales como en los perifeacutericos Concretamente en los Centros Penitenciarios pueden

desempentildear los puestos de Director Subdirectores y Administrador ademaacutes de los propios de su

especialidad

2) CUERPO FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA (Subgrupo A1)

Para el ingreso en dicho cuerpo se precisa ser Licenciado en Medicina Sus miembros

desempentildean primordialmente la funcioacuten de atender la salud fiacutesica y mental de funcionarios e internos

organizando y dirigiendo las tareas de policiacutea sanitaria e higiene de los establecimientos

Sus obligaciones son las siguientes seguacuten el artordm 288 RP 1981

a) Reconocer a todos los internos a su ingreso en el establecimiento con la especial finalidad de

descubrir la existencia de posibles enfermedades fiacutesicas o mentales y adoptar en su caso las

medidas necesarias

b) Velar por la salud fiacutesica y mental de los internos y prestar asistencia facultativa a los mismos a los

nintildeos cuyas madres los tengan consigo en el centro a los funcionarios y sus familiares asiacute como a

las religiosas en el caso de que las hubiere







centro










































Ayudantes





T e m a r i o


























tes funciones




















siguientes







diacutea










la Seguridad Social













Directivo











los internos










equivalente






T e m a r i o



















ellos




















son las siguientes





los internos







configuradas por



aseo e higiene)




















































T e m a r i o



































interior








funciones













encomiende





profesional






































T e m a r i o







las dependencias



















siguientes



tareas















la Unidad






























equipo










de tratamiento
















observado



T e m a r i o

























actuaciones








oficiales




















que se les asigne




do














siguientes tareas


















eacutel



extrapenitenciarios


AacuteREA SANITARIA





T e m a r i o



Meacutedicos
























AacuteREA MIXTA-













funciones


y el Director















Vestuario














reglamentariamente















NIVEL 26 Director










oficinas

T e m a r i o






















para el Empleo















dos Comisiones































































T e m a r i o

















































efectos





















































T e m a r i o














puesto de trabajo









amenazado






































acuerdos








































se traslade


T e m a r i o

















viembre


























JORNADA Y HORARIOS


























































T e m a r i o













rarios especiales









renciada
























mada







de antiguumledad























localidad









trabajo















T e m a r i o




























rio






































































T e m a r i o




























do de dos antildeos




















cos
























































T e m a r i o






puesto

































































































costumbre del lugar

T e m a r i o






























guientes funciones



































familia
















Cuidar la ropa











lo permitan










SUBGRUPO A1

T e m a r i o







SUBGRUPO A2


Equivalente




riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















acumular

PERMISOS













computan




(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo

















centro










































Ayudantes





T e m a r i o


























tes funciones




















siguientes







diacutea










la Seguridad Social













Directivo











los internos










equivalente






T e m a r i o



















ellos




















son las siguientes





los internos







configuradas por



aseo e higiene)




















































T e m a r i o



































interior








funciones













encomiende





profesional






































T e m a r i o







las dependencias



















siguientes



tareas















la Unidad






























equipo










de tratamiento
















observado



T e m a r i o

























actuaciones








oficiales




















que se les asigne




do














siguientes tareas


















eacutel



extrapenitenciarios


AacuteREA SANITARIA





T e m a r i o



Meacutedicos
























AacuteREA MIXTA-













funciones


y el Director















Vestuario














reglamentariamente















NIVEL 26 Director










oficinas

T e m a r i o






















para el Empleo















dos Comisiones































































T e m a r i o

















































efectos





















































T e m a r i o














puesto de trabajo









amenazado






































acuerdos








































se traslade


T e m a r i o

















viembre


























JORNADA Y HORARIOS


























































T e m a r i o













rarios especiales









renciada
























mada







de antiguumledad























localidad









trabajo















T e m a r i o




























rio






































































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do de dos antildeos




















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costumbre del lugar

T e m a r i o






























guientes funciones



































familia
















Cuidar la ropa











lo permitan










SUBGRUPO A1

T e m a r i o







SUBGRUPO A2


Equivalente




riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















acumular

PERMISOS













computan




(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo











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siguientes







diacutea










la Seguridad Social













Directivo











los internos










equivalente






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ellos




















son las siguientes





los internos







configuradas por



aseo e higiene)




















































T e m a r i o



































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las dependencias



















siguientes



tareas















la Unidad






























equipo










de tratamiento
















observado



T e m a r i o

























actuaciones








oficiales




















que se les asigne




do














siguientes tareas


















eacutel



extrapenitenciarios


AacuteREA SANITARIA





T e m a r i o



Meacutedicos
























AacuteREA MIXTA-













funciones


y el Director















Vestuario














reglamentariamente















NIVEL 26 Director










oficinas

T e m a r i o






















para el Empleo















dos Comisiones































































T e m a r i o

















































efectos





















































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amenazado






































acuerdos








































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T e m a r i o

















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JORNADA Y HORARIOS


























































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de antiguumledad























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SUBGRUPO A1

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RESUMEN TEMA 7







































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2 x 1 horas diurnas
















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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








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extrapenitenciarios


AacuteREA SANITARIA





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Meacutedicos
























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NIVEL 26 Director










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T e m a r i o






















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costumbre del lugar

T e m a r i o






























guientes funciones



































familia
















Cuidar la ropa











lo permitan










SUBGRUPO A1

T e m a r i o







SUBGRUPO A2


Equivalente




riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















acumular

PERMISOS













computan




(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo


























































T e m a r i o




























do de dos antildeos




















cos
























































T e m a r i o






puesto

































































































costumbre del lugar

T e m a r i o






























guientes funciones



































familia
















Cuidar la ropa











lo permitan










SUBGRUPO A1

T e m a r i o







SUBGRUPO A2


Equivalente




riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















acumular

PERMISOS













computan




(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo











T e m a r i o




























do de dos antildeos




















cos
























































T e m a r i o






puesto

































































































costumbre del lugar

T e m a r i o






























guientes funciones



































familia
















Cuidar la ropa











lo permitan










SUBGRUPO A1

T e m a r i o







SUBGRUPO A2


Equivalente




riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















acumular

PERMISOS













computan




(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo

































































T e m a r i o






puesto

































































































costumbre del lugar

T e m a r i o






























guientes funciones



































familia
















Cuidar la ropa











lo permitan










SUBGRUPO A1

T e m a r i o







SUBGRUPO A2


Equivalente




riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















acumular

PERMISOS













computan




(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo











T e m a r i o






puesto

































































































costumbre del lugar

T e m a r i o






























guientes funciones



































familia
















Cuidar la ropa











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SUBGRUPO A1

T e m a r i o







SUBGRUPO A2


Equivalente




riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















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PERMISOS













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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo




























































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T e m a r i o






























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SUBGRUPO A1

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RESUMEN TEMA 7







































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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo











T e m a r i o






























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SUBGRUPO A1

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SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









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PERMISOS













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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo
























familia
















Cuidar la ropa











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SUBGRUPO A1

T e m a r i o







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riacutea


SUBGRUPO C1









RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo











T e m a r i o







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Al puesto 1ordm




T e m a r i o









2 x 1 horas diurnas
















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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo












RESUMEN TEMA 7







































Al puesto 1ordm




T e m a r i o









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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo











T e m a r i o









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(Sin sueldo)
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo
































EXCEDENCIA FORZOSA








Salario Base Grupo











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