Embed Size (px)
Citation preview
MOBILITZA’T !!!
óiculove’l
24
aynok&aynak
l’evolució
MOBILITZA’T !!!
NI ELS COMANDAMENTS, NI EL GOVERN,NI L’OPOSICIÓ, NI LA PREMSA, NI UGT I CCOO...
ENS TREURAN LES CASTANYES DEL FOC
núm. 105 - febrer 2007
em-t
ac
CAT
MOBILITZA’T !!!
óiculove’l
24
aynok&aynak
l’evolució
MOBILITZA’T !!!
NI ELS COMANDAMENTS, NI EL GOVERN,NI L’OPOSICIÓ, NI LA PREMSA, NI UGT I CCOO...
ENS TREURAN LES CASTANYES DEL FOC
núm. 105 - febrer 2007
em-t
acCAT
l’evo
luci
ó
2
Aquesta publicació conté informacióanàlisi sindical i professional.
El Col·lectiu Autònom de Treballadors-Mossosd’Esquadra no comparteix, necessàriament, lesopinions expressades en aquestes planes pels
seus col·laboradors
CAT-MEHORARI: 9:00 a 20:00TELÈFON: 93-485-03-50FAX: 93-309-44-80
URGÈNCIES: 629-73-91-92 WEB: www.elsindi.cat
EMAIL & SKIPE: [email protected] MSN: [email protected]
LISTA CORREU:www.elistas.net/lista/mossosdesquadra
edita catCol·lectiu Autònom de
Treballadors-Mossos d’EsquadraDep.Legal B-13161/99
Yamaha Motor Center,ofereix a tot el
col·lectiu de Mossosd’Esquadra laposibilitat
d’obtenir descomptesen les compres delsproductes de lagamma Yamaha,ciclomotors ,scooters,
motocicletes, quads,motors marins, motos
d’aigua iembarcacions.Cilindrades
inferiors a 50 cc.descompte del 5% del
preu venda alpúblic.
Cilindradessuperiors a 50 cc.descompte del 3% del
preu venda alpúblic.
Recanvis iaccessoris,
descompte del 10%del preu de venda alpúblic, revisions i
reparacionsdescompte del 5% enel preu de la mà
d’obra
Rocafort 112 (cant.Consell de Cent)08015 Barcelonatel. 93 3252005fax. 933253866
www.yamaha-motor-center.com
Port d’Aiguadolç08870 Sitgestel.938113061fax.938113060
www.jetcentersitges.com
sumariEditorial p.3-4
Sindicaltraició... p.5molt important p.6impugnació d’horarisreclamació per disponibilitatPERQUÈ AFILIAR-TE AL CAT? p.7en defensa de les oficines de suport p.8comprar o vendre el vot és una indignitat (ven-lo diverses vegades) p.8-9
Opiniócursos p.10acollonaitor p.11canvi climàticarrastreitor -segona part- p.12carta als reis d’orientcavalcades de reis (chicos para todo) p.13no vulguis per tu,el que no deixeu fer als altrescarta al sr. cuní p.14les garrigues, segona part p.15seguretat ciutadana: la gran oblidadapla de carrera del departament de salut de la generalitat p.16la tarragona imperial... p.17traïts pel sapquant val tot això p.18perquè no és el meu acord p.19ugt-ccoo, pueden defender a los trabajadores? p.19-20la gran mentira de las pagas dobles p.21manual del patruller -decàleg- p.22kanya&konya p.24
cat-me
3
Aprofitarem aquesta editorial per fer una reflexió que potser aalguns els semblarà una obvietat, però que no estem segursque tothom l’hagi feta, una reflexió sobre la necessitat de laUNITAT D’ACCIÓ SINDICAL.
Està clar que tots el sindicats som diferents, pensem diferent,tenim diferències de forma i de fons, tant clar com que tots somrepresentatius, tots hem estat escollits pel col·lectiu perrepresentar-lo.
També està clar que amb qui hem de veure’ns-les per tal d’assolirels objectius i les reivindicacions és amb l’empresa, tots.
Si cada sindicat, amb l’afany de penjar-se medalles, va pel seucompte, ens trobem amb un panorama en el que l’empresa triaels seus interlocutors a conveniència i, lògicament, la sevaconveniència, que sempre serà oposada als nostres interessoscom a treballadors, de forma que, quan la representació sindicalés diversa i no és capaç de presentar-se com un sol bloc davantl’empresa, per interessos d’organització, el col·lectiu perd il’empresa guanya, per tant, el sindicat que va per lliure, estàperjudicant al col·lectiu, aquesta és la seva medalla.
Pot ser que la situació es torci, però, ara com ara, SPC, APPACi CAT, tot i ser opcions molt diferenciades, hem renunciat a aquestprotagonisme en favor del col·lectiu, hem decidit treballar enplataforma, aproximar postures entre nosaltres per fer front comúdavant l’empresa, mentre altres opcions estan posant tants palsa les rodes com poden per evitar l’èxit ( EL PRINCIPI DE LA FIDE LA PLATAFORMA, quina vergonya d’enunciat per uncomunicat). Pel que sembla, l’enemic no és el de davant, sinó eldel costat i l’empresa s’està fent un fart de riure. Només el suportdel col·lectiu està fent possible un canvi qualitatiu important enaquest marc de relacions que ens pot fer triomfar, que guanyi elcol·lectiu.
editorial
”””””“““““Pot ser que la situació es torci, però,ara com ara, SPC, APPAC i CAT, tot iser opcions molt diferenciades, hemrenunciat a aquest protagonisme en
favor del col·lectiu
l’evo
luci
ó
4
Tampoc ens enganyem, no ha estat ni és fàcil, la UNITATD’ACCIÓ SINDICAL requereix renúncies de totes les parts itambé el CAT ha hagut i ha de cedir, però, al cap i a la fi, tambéel col·lectiu és divers i hi ha pensaments diferents així quenosaltres estem disposats a continuar indefinidament ambaquesta plataforma.
Per l’esforç fet, per la maduresa demostrada, volem felicitarpúblicament als companys de l’SPC i de l’APPAC i a tot elcol·lectiu que ha donat i dóna suport a aquesta obvietat que ésLA UNITAT D’ACCIÓ SINDICAL.
MOSSOS, UN COL·LECTIU TRAÏT
Enric ALSINA ILLASG del CAT
edit
oria
l
”””””“““““Aprofitarem aquesta editorial per feruna reflexió que potser a alguns elssemblarà una obvietat, però que noestem segurs que tothom l’hagi feta,una reflexió sobre la necessitat de la
UNITAT D’ACCIÓ SINDICAL.
cat-me
5
traició...sindical
El col·lectiu de Mossosd’Esquadra porta tres anysseguits sent traït per una o altraopció sindical. La tàctica demantenir reunions secretes,converses telefòniques,prepactes, acords sota mà, haexistit sempre i, segurament,existirà sempre, però, amb elgovern socialista, s’ha convertiten la norma.Abans, es mantenien reunionsobertes a tots els sindicats pertractar tots els temes, això enspermetia informar de formapuntual sobre el que s’estavacoent i, en part, evitavaconsumacions, per la pròpiapressió del col·lectiu afectat iinformat.Amb l’entrada del governtripartit, el nou subdirector vaimposar les seves normes:negociaré amb qui vulgui i comvulgui i només negociaré ambqui mantingui el secret delcontingut de les reunions.El CAT no vam voler entrar enaquest joc, però, hi va haverorganitzacions que sí, en
contra dels interessos delcol·lectiu i a favor dels del’empresa.I així ha anat aquests tres anys:desplegament de Barcelona,quadrants especials,operacions especials, vestuarii la cirereta, el pacte de lavergonya.Quan s’adonaran TOTS elssindicats dels motius pels qualsl’empresa no vol transparència,no vol negociar amb TOTS elsrepresentants del col·lectiu ?Quan s’adonaran que no ésqüestió de penjar-se medallessinó de treballar pel col·lectiu? Quan s’adonaran que és boque estiguem tots i si pot serplegats millor ? Quan UGT(SAP) i CCOO (SME) deixarande fer el joc a l’empresa ?Francament, veient el que hevist i continuo veient pel que faa l’acord de la vergonya, pensoque mai, no poden mossegarla mà de l’amo.Tanmateix, sembla que ladarrera traïció ha tingut moltsmés efectes que les anteriors,sembla que bona part delcol·lectiu ha pres consciència
de ser traïts i han optat enconseqüència.Em consta que els traïdorspensen superar aquestaconjuntura amb els cursos deformació i amb un bon regal pertot aquell que els vengui el vota les properes eleccionssindicals. Ara la decisió seràdel col·lectiu, us vendreu ?El pluralisme sindical ésindispensable, és bo que hihagi diverses opcionssindicals, però no és bo que elssindicats siguin màfies, venuts,traïdors, opacs. En aquestsentit, resulta absolutamentimprescindible que en lesfutures eleccions sindicals, les“MÀFIES” sindicalsdesapareguin del col·lectiu demossos d’esquadra com arepresentatives o quedinreduïdes a la mínimaexpressió.Així doncs, us demano unareflexió, una presa deconsciència, valoreu, voteud’acord amb la vostraconsciència, sentiment,adhesió o simpatia, però no usvengueu a les màfies ni doneuel vostre vot a qui us ven.
ENRIC ALSINA ILLA,secretari general del cat
l’evo
luci
ó
6
MOLT IMPORTANT!!!FELICITATS ALS 272 COMPANYS I COMPANYES QUE VÀREU SIGNAR PER DEMANAR ALDIRECTOR GENERAL QUE ES CANVIESSIN ELS BAREMS DE PUNTUACIÓ ALS CONCURSOS,TANT PEL TEMA DE LES TITULACIONS ACADÈMIQUES, COM PER INCREMENTAR LAPUNTUACIÓ DE L’ANTIGUITATARA, HI HA QUI TREU COMUNICATS ATORGANT-SE LA FITA ACONSEGUIDA PER AL SEUSINDICAT, QUAN AIXÒ HO VÀREU ACONSEGUIR TOTS VOSALTRESSALUT COMPANYS/ES I OBRIU ELS ULLS, CAL ESTAR ATENTS A AQUESTA I ALTRESJUGADESQUE S’ADONIN ELS TRAÏDORS QUE LA POLICIA NO ÉS TONTA (ENCARA QUE ELLS ENSHAN VENUT)US ADJUNTO UNA FOTOCÒPIA DE L’ESCRIT PRESENTAT EL 29-09-06 (ELS ALTRES L’HANPRESENTAT EL MES DE DESEMBRE SENSE ANAR ACOMPANYAT DE CAP FIRMA I A SOBREES VOLEN ATRIBUIR EL MÈRIT
JOSEP RAMON SANAHUJA
sind
ical
cat-me
7
sindicalimpugnació
d’horarisHem presentat recurs conten-ciós administratiu contra l’ordrede la conselleria que deriva del’acord signat amb UGT iCCOO que regula els horaris ique estableix com a horarimarc per unitats de seguretatciutadana l’horari especial.La base d’aquest recurs estàen que el Decret de Jornada iHoraris estableix que l’horaride torns el que fan aquells llocsde treball que han d’estarcoberts 24 hores i 365 dies al’any ( la majoria de llocs detreball de seguretat ciuta-dana).En la nostra opinió, l’ordre(jeràrquicament inferior alDecret ) contravé el Decret icomet un frau de llei.El dret ja ens ha demostrat
moltes vegades que no hi hablancs ni negres, que tot sóngrisos, tanmateix, si guanyés-sim aquest contenciós, seriaun gran avenç pel col·lectiu jaque ens carregaríem el fetque tothom estigui en horariespecial
reclamacióper
disponibilitatEl dia 18 de desembre del 2006es va celebrar el judici per lademanda que vam presentarvers el fet que les unitatsd’investigació no estiguincompensades per dur sistemesde disponibilitat.El tema deriva del fet que apartir de la signatura de l’acordde 14 de mar del 2003, en queles retribucions dels mossos es
van veure incrementades enfunció del grau de formacióespecífica de la plaça,l’empresa va deixar decompensar el sistema dedisponibilitat a les unitatd’investigació, argumentantque eren especialistes, quan,de fet, el pla de carrerareconeixent-los com espe-cialistes no s’ha publicat alDOGC fins a finals del 2006 iquan el decret de jornada ihoraris únicament excloud’aquesta compensació alsespecialistes segons acord del1996, on no hi entren lesunitats d’investigació. Creiemtenir tota la raó i si es perd elcontenciós presentarem ape-l·lació. Si guanyem, n’informa-rem, als efectes que tots elsafectats pugueu reclamar ambcaràcter retroactiu les compen-sacions deixades de percebre.
GUANY PERSONAL, NI HORES DEFORMACIÓ, NI DIETES, NIQUILOMETRATGES, NI AVANTATJA DECAP TIPUS.6- SOM L’ORGANITZACIÓ QUE MÉSUTILITZA LA LLUITA JURÍDICA,COL·LECTIVA I INDIVIDUAL.7- A NIVELL DE DEFENSA JURÍDICA SOML’ORGANITZACIÓ QUE MÉS SUPÒSITSCOBREIX SENSE DESPESA ADDICIONALPER TU.8- AQUEST COL·LECTIU NECESSITA UNAORGANITZACIÓ NETA, TRANSPARENT,QUE NO EL VENGUI I QUE SIGUI FORTA IAIXÒ COMENÇA PER LA TEVA AFILIACIÓ.9- LES COSES NO VAN BÉ, CAL CANVIARI CAL DONAR SUPORT A ALGÚ QUE LESVULGUI CANVIAR I NO DIGUI UN DIABLANC I L’ALTRE NEGRE.
PERQUÈ AFILIAR-TE AL CAT?
1- SOM UN SINDICAT DIRIGIT PERPERSONES COM TU, MOSSOS, SENSECAP ALTRE INTERÈS QUE NO SIGUI LALLUITA PELS NOSTRES DRETS.2- SOM COHERENTS AMB ELS PRINCIPISQUE DEFENSEM I NO REGALEM MÈRITSA ALTRES COMPANYS PER A QUET’AVANTATGIN EN ELS PROCESSOSSELECTIUS.3- SOM ASSEMBLEARIS, TU MANES. ELSINDICAT ES FINANC LA TEVA QUOTA,GARANTIA QUE ESTEM PER TÚ.4- NO REGALEM TANTES COSES, PERÒDISPOSEM DELS SERVEIS BÀSICS I MÉSIMPORTANTS: ASSEGURANÇA, DEFENSAJURÍDICA, ATENCIÓ PERSONAL I 24HORES, TEMARIS, ETC.5- LES PERSONES QUE TREBALLEN PERL’ORGANITZACIÓ NO OBTENEN CAP
PER TU I PEL COL·LECTIU,AFILIA’T AL CAT !!
l’evo
luci
ó
8
sind
ical
en defensa de lesoficines de suport
Com a delegat sindical i en lesdiferents visites sindicals quefaig pel territori, no paro dedonar el mateix missatge alscompanys i companyes; els quiestan a l’oficina de suport, noens deneguen cap permís dePAP’S, ni de vacances, ni d’ho-res acumulades, ni res que s’hiassembli. Aquests/es com-panys/es tenen uns mínimsmarcats pels seus comanda-ments, que els diuen quanpoden i quan no poden autorit-
zar un permís segons aquestsmínims d’agents marcatsprèviament.
En tot cas, pot tenir la culpa elcomandament que li ha marcataquests mínims, però MAI el/la nostre/a company/a desuport.
Així mateix, ells tampoc tenencap culpa de què a partir d’aratinguin un val menjador diariper fer la jornada partida, en totcas, hi ha hagut uns sindicatsincompetents que no han sabut
JRS negociar bé, que aquest val fora,per tothom qui treballa (evi-dentment incloc a seguretat ciu-tadana i tants d’altres que s’homereixen). Potser tampoc ha es-tat això, vull dir “que no han sabutnegociar bé l’acord”, simplementels han marcat els qui manemmés que ells (UTG i CC.OO) elque tenien que signar sensepossibilitat de negociar-ho.
Ja ho diu la dita; donde haypatrón, no manda marinero
Salutacions a tothom!!!
Em consta que la principalestratègia sindical que adop-taran algunes opcions sindicalsper guanyar les propereseleccions serà la compra devots per correu, és a dir, donaralgun incentiu o regal a canvique la gent els signi un paperque autoritza a l’organització atramitar el vot per correu o enel que el signant sol·licitaaquest tipus de vot.Quan signes aquest paper a
comprar o vendre el votés una indignitat
(ven-lo diverses vegades)canvi d’alguna cosa, estàsvenent el vot ja que si votes percorreu, ja no pots votarpresencialment. Alhora, comque el domicili a efectes de votés el del sindicat, et pots trobarque votin per tu, que ni ten’assabentis i que quan vagisa la taula et neguin el dret.Per mi, que fa molts anys queem trenco les banyes lluitantpels drets laborals d’aquestcol·lectiu, vendre el vot és unaindignitat, per qui se’l ven i perqui el compra, ara, és unaevidència, vistos els resultats
de l’única organització que hova fer a les passadeseleccions, que hi ha molta gentque se’l ven.No puc creure’m que hi hagitan poca dignitat al Cos, pertant, l’explicació ha de ser quemolts de vosaltres no creieu enres, ni us refieu de ningú, pelque fa a sindicats, i, per tant,arribeu a la conclusió que tanse us en dóna quin sindicat usrepresenti i doneu el vot a quius dóna un regal. Proba-blement, sense regal, ni vo-taríeu.
ENRIC ALSINA ILLA,secretari general del cat
cat-me
9
sindical
”””””“““““Quan signes aquest paper a canvid’alguna cosa, estàs venent el vot
És una actitud que nocomparteixo, per que entencper tota la dinàmica queenvolta el sindicalisme i per laimpossibilitat que tothomconegui les coses de primeramà, participi en el sindicat i, pertant, se n’adoni de les coses.Comprar un vot pot ser delicteelectoral. Una cosa és ferpropaganda del sindicat,obsequiar articles promocio-nals, etc, i l’altre és oferiralguna cosa condicionada a lasignatura del vot per correu.Tot i poder ser un delicteelectoral, que som policies, seruna pràctica feta amb llum i
taquígrafs, sense amagar-se’n,l’altra vegada, la junta electoralno va fer res i presumeixo queaquesta vegada tampoc.Jo, si puc, us demano duescoses,-Als qui, per la raó que sigui,hagueu decidit o decidiu,vendre el vostre vot,VENEU-LO A TOTES LESOPCIONS QUE EL COMPRIN,D’AQUESTA MANERA OBTIN-DREU DIVERSOS REGALS OINCENTIUS, QUAN ARRIBINDUES O MÉS PETICIONS DEVOT PER CORREU D’UNAMATEIXA PERSONA A LAJUNTA ELECTORAL, AQUES-
TA ANUL·LARÀ LA PETICIÓ,PER TANT, HAUREU OBTIN-GUT ELS REGALS I, SIVOLEU, ENCARA PODREUVOTAR PRESENCIALMENT,DONANT UNA PATADA A QUICREU QUE US POT COM-PRAR.-Als qui considereu abomina-ble aquesta pràctica, EN CASQUE REBEU AQUEST TIPUSD’OFERTA DENUNCIEU AQUI US LA FA.Per això, podeu comptar ambel nostre suport i assesso-rament, ara, això si, caldràdonar la cara i denunciar a quiho ha fet.
l’evo
luci
ó
10
Hola companys/es, aquest ésun escrit de denuncia. Perquè,on es denúncia a aquellapersona que fa nefastament laseva feina i els resultatsd’aquesta afecta a d’altrescompanys? Doncs, depèn dequi sigui que la faci, es veu queno passa res, al contrari, si elscomentes les irregularitatscomeses es molesten profun-dament.Tant al contrari de quan estracta del patruller de l’escalabàsica, de qui el trofeud’expedientar-ne algun semblaque ha de lluïr en tot currículumde comandament que es valguii tingui pretensions de pro-mocionar en aquest Cos!Doncs als grans professionalsamb qui m’he inspirat són els“companys/es” del DOPP. Sí,aquells que tenen enco-manada la mai prou valoradatasca policial (mai he conegutningú amb tanta vocaciópolicial com en els despatxosde Direcció General), de
opinió
MALALT DE MOSSO
cursosvalorar qui ha de tenirl’oportunitat de poder accedir aformar-se en aquests cursosque organitza la nostraempresa, i ho fan molt bé, bésegons les pautes que tenen,que deuen ser les que els himarquen i que serien propiesde discussió. Però el méscuriós és que amb dos mesosd’inscripció al curs, no tinguinla deferència de fer la selecciódel personal amb prouantelació i hagin de treure lallista dels admesos el diven-dres a la tarda per un curs ques’inicia el dilluns pel matí, i quesi no t’assabentes que hasestat un dels “escollits”, ningúet diu res fins el dimarts a latarda, quan et truca el teu capen setmana de festa (és clar,perquè si no estàs de festaoblida’t que et donin un curs...bé, aquest és un privileginomés concedit a alguns/es),quan ja l’han trucat perinformar-lo de la no assistènciai demanant-te una justificació(carai! Es veu que per això sique tenen temps de trucar). I
la veritat és que tenen tota laraó del món, ells no con-tradiuen cap instrucció, ni PNT,ni res de res, potser perquè noexisteix ni el necessiten,aquests són privilegis reservatsals humils mortals patrullers. Iés veritat, el comunicat internnúm.709/06/JC/oc recordaque és obligació del sol·licitantfer el seguiment dels cursos alsque s’inscriu, així que, ells esfreguen les mans si no ten’assebentes (que es pensen?Que vivim en una Comissaria?Que no tenim dret a fer lanostra setmana de festadesprés de treballar de nits,caps de setmana i d’altresfestes de guardar? Que quantreballem estem tot el diamirant per intranet esperantque es dignin a treure els seuscomunicats? Qui desenvolupa-ria llavors la tasca policial perla que “tots” ens varem ferpolicies?) ja et pots buscar al-gún motiu que et justifiquil’absència al curs si no volsperdre tota possibilitat a poderaccedir a algun altre curs de
cat-me
11
opinió
Hi ha algun comandamenta la Regió Policial dePonent que es dedica aacollonir a molts dels seussubordinats directes,persones adultes, que fanla seva tasca amb absolutaprofessionalitat.Tot el procés començaquan el que mana, imposatasques, que en principi nohaurien d’estar assignadesa determinats serveis iquan els subordinatsopinen o comenten sobre laidoneïtat d’assumir lestasques plantejades,“Acollonaitor”, imposa laseva llei, i si algú no hi estàd’acord li arriba a suggerir,entre altres coses, un canvi
acollonaitord’aires ràpidament.
En dos palabras:Im presionante
Parlant amb altres comanda-ments de la mateixa categoriai del mateix cos policial, persaber si en els últims 5 anys,en els cursos de capacitacióhavien donat aquesta assigna-tura, “la d’acollonir”, aquestshan respost que NO.Haurà fet algun Post Grau?Els fets descrits segurament esdonen en altres destinacions,amb altres comandaments, ipotser tots els que practiquenaquest ofici, el d’acollonir,haurien de fer un exercicid’autoreflexió.Per altra banda, el cos té la sortde que hi ha molts coman-daments que practiquen to-talment el contrari, és a dir,
tothom té clar que manen,exposen el que faran i perquè, a més a més escoltenals subordinats i si hi capalguna modificació la tenenen compte.En el cas descrit en elsprimers apartats, la gentobeeix, fa la feina, però NOcreu en el què fa, ni en elcomandament i es desmo-tiva, el resultat és que elsefectes duren el que duren,és a dir poc.En el segon cas, la genttambé obeeix, també fa lafeina, pot creure o no ambla tasca encomanada, peròel més important, és a dir,el resultat, és què els efec-tes perduren en el temps, esmotiven, i creuen i respec-ten al comandament.
LA JUSTÍCIA
”””””“““““Els fets descrits segurament es donenen altres destinacions, amb altrescomanaments
formació laboral. Segons ellsper la teva falta de respecte isolidaritat als altres companysa qui has “pres” la plaça. Moltbé, tot molt respectable i moltestudiat per que a sobre etsentis com si haguessis fet unacosa malt feta.Però tot seguit arriba elmoment de la reflexió, i no séquans de vosaltres comparti-reu la meva: Jo sóc el qui heobrat malament? O potser quino ha fet prou bé la seva tascalaboral, en hores de feina (noen temps de festa), per la queel/la paguen i de la que es deusentir orgullós/a i se’n deu
emplenar la boca en reunionsfamiliars i entre amics, ésaquell “company/a” de laDOPP, que esta al servei delCos i a qui el que li hauria depreocupar és de posar lescoses fàcils a qui treballa alcarrer i potser no té accés aintranet cada mitja hora de laseva vida laboral i festiva.COMPANYS/ES que esteucòmodament instal·lats en lesbutaques de les dependènciesdel Cos dels Mossos d’Esqua-dra, sisplau, escolteu aquestaveu que surt des d’on heu estatvosaltres algun dia i penseuamb qui no frueix de les
avantatges d’un torn fix:Respecteu les setmanes defesta, que nosaltres tambétenim família i aficions que enscosta de compaginar amb lafeina i procureu que si hem defer quelcom en aquest temps,se’ns comuniqui amb el màximmarge possible per poder referels plans i compromisosadquirits.Estic segur que ho podeu fermolt millor, ànims i endavant!Ja sabeu que tots hem desentir aquest Cos com a nostrei fets d’aquesta mena són elsque ajuden a “cremar” elpersonal.
l’evo
luci
ó
12
opin
iócanvi climàtic
Durant molt de temps hemsentit a parlar del “canviclimàtic” al nostre planeta terrai les seves negatives conse-qüències per als seus habi-tants. Una d’aquestes conse-qüències diuen que és la puja-da de les temperatures i dic jo:si continuem amb aquestadinàmica “això s’enfonsa”.Sembla ser que això va passaren algun lloc d’aquest cos queva fer pujar les temperatures iva provocar el que en podríemdir un petit “canvi climàtic”,M’explicaré:Sembla ser que en la“seqüencialització” d’aquest
lloc hi havia un grup quetreballava de mati, un de tardai un de nit. El torn de tardahavia de donar cobertura a unacte tradicional de les datesnadalenques en que es troba-ven i que any darrera any esfeia el mateix dia i a la mateixahora. No se sap per que, hi vahaver un canvi a matins delgrup que havia de treballar detarda i donar cobertura a l’actetradicional.El grup reassignat al mati nova fer cap servei “extraordinari”i va ser manat a fer practiquesde tir dins del torn de treball,quan l’habitual es anar-hi fora
de servei. Aquest canvi arbitrarii sense cap necessitat va pro-vocar un canvi de planificaciódels efectius del torn de nit, queno van poder assistir comespectadors a l’acte amb lamainada i van haver decomençar el seu torn dueshores abans del que era previsten la seva seqüencialització.Que va passar ............ El canviclimàticHi ha companys, amics,coincidents laborals i .......Vetllem per a que el “canviclimàtic” no vagi massa enllà oho pagarem molt, molt, moltcar.
Degut a l’impacte de laprimera part de l’articleARRASTREITOR, publicata l’última revista, se m’ha fetdifícil no escriure aquestasegona part.Com bé coincideixen lamajor part dels companys:
qui és o són, els culpables deque algú sigui així? N’hi ha quediuen que l’únic culpable és ellmateix, n’hi ha que diuen quecomparteixen culpa amb ell, elscomandaments que li hanpermès ser així, i no han volgut-o sabut- posar remei alconflicte. Personalment, emdecanto per aquesta segona
arrastreitor-segona part-
MOSSO RANGERDE CATALUNYA
opció.Ja es parla fins i totd’incloure aquesta definicióal diccionari (si més no, alpolicial) amb el significatsegüent; dice ser, de lapersona que se arrastratodo el día... (afegiu el quevulgueu)Com s’han de veure!
”””””“““““dice ser, de la persona que searrastra todo el día...(afegiu el que vulgueu)
cat-me
13
opinióDesitjaria que els reis portessinal meu pare i als mossos perigual, un conseller que sabésdialogar.Ho desitjaria així, per explicar-li que el meu pare ja no té lavocació de policia que teniaabans.Ja queden lluny, els dies enquè el meu pare anava atreballar content, amb ganesde netejar els carrers dedelinqüents i amb ganes deservir a la societat per a la quètreballa i a la que li prestaservei. Ara, el veig desmotivat,desil·lusionat i sense ganesd’anar a la feina.El sento parlar amb la mare idedueixo que no se sentrecolzat pels mateixos coman-
carta als reis d’orientdaments que té. També, que al’hora de fer un detingut, ha devetllar més pel que li diran i lesexplicacions que haurà dedonar a uns comandamentsque no volen problemes i quenomés pretenen mantenir lacadira que estan ocupant, quepel fet de fer la detenció.
No ho digueu a ningú, peròl’altra nit el vaig sentir plorar.Plorava de ràbia, de ràbiacontinguda perquè havienexpedientat a un company seu.No entenia com podien fer-liaixò a un company per fer laseva feina, per fer, el que a totpolicia que li agrada ser-ho, hafet algun cop en la vida. Nos’explicava com havienexpedientat a un company seu,per ser contundent en una
actuació al carrer, per haverarribat d’hora al lloc, per saberfer bé la seva feina, endefinitiva; per ensenyar-los alsdelinqüents que al carrer quimana és la policia.
Abans el pare s’emplenava laboca defensant la policia deCatalunya, tot eren lloances i librillaven els ulls quan parlavadels mossos d’esquadra. Aradiu que per tenir una policiaaixí, és millor no tenir-la
Com podreu comprendre, jovolia ser policia quan fora gran,veient tot això, us ben asse-guro que no ho seré
M’agradaria molt que elconseller llegís aquest escrit,feu-li arribar una còpia
LA FILLA D’UN MOSSO
cavalcades de reis(chicos para todo)
UN PARE DE FAMILIA
Aquests dies he vist per lacomissaria, els escrits delsalcaldes de diferents municipisque sol·licitaven (alguns fins itot ho exigien) mossos per aguiar o protegir a la cavalcadade reis als seus pobles.No m’explicava d’on es treurientants efectius!!! Una o com amàxim dues patrulles per totala comarca i encara volen queanem a cobrir els desplaça-ments dels reis???Tant difícil seria, que elsajuntaments que demanessinaquest servei tinguessin quepagar-lo? Alhora, que les
comissaries fessin uns llistatsamb voluntaris (que no enfaltarien) que volguessin cobriraquests serveis remunerats.Desenganyeu-vos companys icompanyes!!! és més fàcil tirar
d’hores de romanent osimplement fer-te un canvi deplanificació (i si tens fills/es ésproblema teu)Que no tenim dret a portar elsnostres fills a la cavalcada?
l’evo
luci
ó
14
opin
ió desembre) bombers, etc.Reconec que la seguretatque et dóna un sou fix, devegades no es valora prou,però per la feina que tinc,és justament amb aquestsgrups de treball amb quim’he de comparar i li benprometo que surto perdent.No em perdonaria a mimateix, si no li digués al Sr.CUNÍ que després de tot elque ha passat amb elmosso d’esquadra de Lliçàde Munt (vídeo, comentaris,etc.) a veure si quan perdesgràcia hagi un altreassassinat per part d’unpaleta, mecànic, lampista,etc. també se’n recorda dela professió de l’assassícom en el cas anterior, sónmolts els casos de fetsencara pitjors que aquest,però dubto molt que surticinc dies seguits al progra-ma ELS MATINS DE TV3.Per acabar, manifestar elsentiment de rebuig vers elsenyor CUNÍ, perquèessent una personaintel·ligent com és, noentenc aquesta; “mania tantobsessiva vers els Mossos”.Ah! per cert, si treballar deMosso és un “CHOLLO” lipuc donar una sol·licitudperquè es presenti d’inspec-tor dels mossos per la viaexterna, la titulació presu-meixo que ja la té
En primer lloc, voldriaadreçar-me a tots elscompanys que cada diarealitzen el seu treball alcarrer i, que poca gentvalora, perquè encara quesembli una barbaritat ensestem jugant la vida moltesvegades només quan femuna rutinària identificació.Per altra banda, vullexplicar d’una maneraeducada al Sr. CUNÍ. laveritat sobre les condicionsde treball d’un policiaautonòmic (mosso d’esqua-dra), perquè segons ell“TREBALLAR DE MOSSOÉS UN “CHOLLO”, POCAFEINA I BON SOU”. Fapocs dies en una entrevistaque va fer amb motiu del’anul·lació de la manifes-tació de mossos a Barce-lona, va manifestar quetenien molts dies de festa,concretament una setmana,però, voldria explicar-li quela setmana abans treballem66,5 hores o sigui, que afinals d’any es fan les 1680hores com qualsevol altrefuncionari de l’adminis-tració. A més a més, li pucassegurar que hi ha moltscol·lectius dins i fora del’administració que cobrenmés que un mosso d’es-quadra com per exemple;policies locals (amb paguesdobles els mesos de juny i
ANNA
Fa uns dies veia a la tele unreportatge al canal Parlament.S’entrevistava a diferentsdiputades al Parlament deCatalunya i entre elles a la Sra.Dolors Camats (d’ICV) iparlaven de la conciliació de lavida laboral i familiar. Totajoiosa, aquesta diputada,comentava les millores quehavien inclòs en l’últimalegislatura a les parlamentariesque quan no poden anar a lacambra perquè atenen a unmenor, poden delegar el seuvot en un altre company. Llunyde res semblant, a mi que finsfa poc estava fent el Q5, araem tocarà fer el Q5M(modificat) i tindré que treballaralmenys 12 dies més a l’any, 4dels quals serà en dissabte i de12 hores. Que us sembla quinaconciliació?No deixava de ser curiós, queel nostre conseller és el seucap de files (l’Hble. Saura) i noens permet a nosaltres (elsmossos) fer un horari digne perpoder conciliar la nostra vidalaboral i familiar, NO VOL NITAN SOLS PARLAR AMB ELSNOSTRES SINDICATS!Quanta hipocresia, quantamentida i quan parlar solamentde cara a la galeria!Proposo que el nou horari delsparlamentaris sigui el Q5MTambé sóc mare, però no sócparlamentaria, sinó mossa itreballo a torns
no vulguisper tu,
el que nodeixeu ferals altres
carta al sr. cuní
cat-me
15
”””””“““““ opinió
Hola companys! Fa uns mesosus vaig enviar un escrit on usexplicava que treballo a lesBorges Blanques (Les Garri-gues) on hi ha un regne on elsamics del rei fan hores extra(quan es cobren i planificant-se festiu) quan la resta de l’anyfan horari d’oficina sensetreballar ni nits, ni caps desetmana, ni festius. També,altres malifetes que enstrobàvem i ens continuemtrobant en aquest regne on elrei i el virrei fan i desfan al seugust.Tot això que us explicava, llunyde millorar ha anat a pitjor. Perles últimes eleccions al Parla-ment, van venir (evident-mentcobrant aquell dia extra) elsamics dels amos de lacomissaria (això inclou un grupde 200, cap d’OAC, suport...).Això per no dir que un companyha tingut que renunciar a lareducció de jornada (de la queté disminució de sou) a canvi
les garrigues, segona part
de no bellugar-lo del seuescamot, es demanen perllon-gaments d’horari de dubtosalegalitat, etc.En canvi, un dels amics fa unhorari adaptat a la sevaconveniència només de tardesi justificant-ho com la oficina desuport + relacions amb lacomunitat.Els plebeyos però, quandemanen sortir una estonaabans per anar o portar afamiliars al metge els recordenque tenen un horari que s’hade complir. Si aquests horarisfixes ens els marquessin a totsper igual estaria o estaríem totsd’acord, però ningú li diu res al’oficina de suport quan arribaper sistema tard o als mateixosamos que fan el que els semblaamb el seu horari No cal ni dir,que al carrer som la majoriadels torns una sola parella pertota la comarca, quan lesoficines estan totes plenes degent.
No es volen adonar que enshem quedat quatre gats a lacomissaria i que més val tenirla gent contenta que tenir-losenfadats (després es queixende baixes i indisposicions)Els amos, encara busquen araqui va fer el meu últim escritque em vàreu publicar; anavenpreguntant per la comissaria siés que hi havia algun afiliat delCAT. Avui dia ho tenen pitjorper localitzar-me ja que lamajoria ja ho somEm reitero en les paraules dequè;“més val caure en gràciaque ser graciós” i mai millor ditveient el funcionament de lacomissaria de Borges.Quan veieu a aquests co-mandaments que tenim elspodríeu cridar pel nom quemereixen; Sisquet (pel dic-tador) i Primo de Rivera (l’altredictador)EL LEMA QUE TENEN ÉS;VIUEN ELLS I NO DEIXENVIURE ALS DEMÉS
Els plebeyos però, quan demanen sortiruna estona abans per anar o portar afamiliars al metge els recorden quetenen un horari que s’ha de complir
l’evo
luci
ó
16
opin
ióseguretat ciutadana:
la gran oblidadaEra sabut que els que formemla unitat de SC (la gran majoriadel cos i els anomenats “latropa”) érem els que estàvema l’últim esglaó de tots. Erasabut, però no ens ho deien.Ara però, amb l’aprovació delPla de Carrera ha quedatpalès. És com si t’ho diguessina la cara “ETS L’ÚLTIMMONO!!!”.En el Pla de Carrera, hi ha tota
una sèrie de famíliesprofessionals, totes ellesreconegudes amb els seusnivells corresponents (nivellsde l’1 al 4), però, on ésseguretat ciutadana? els quefem nits, festius, passem el fredal carrer i que sempre estem apeu del canó?Sembla que només em quedael dret a “pataleo” i de momentaixò faré; que no esperin gaire
cosa de mi perquè d’araendavant faré el mínim delmínim (que no esperin gairesdenúncies meves, que noesperen la meva implicació encampanyes del SCT perrecaptar més diners, que noesperin que quan tingui unamica de mal l’espatlla vagi atreballar, etc.) i de moment,continuarem sent això; ELSGRANS OBLIDATS
Algú s’ha llegit el pla decarrera del departament deSalut de la Generalitat? Adiferència del nostre, en elseu pla de carrera es pujatambé de nivells nomésamb l’antiguitat. Poseml’exemple de què això hofem extensiu a mossos; Unmosso que porti 5 anys deservei guanya automàtica-ment el nivell 1 (incrementde 980 euros anuals), unmosso que porta 11 anysd’antiguitat al cos, assoleixautomàticament el segonnivell del pla de carrera(increment de 1568 eurosanuals), amb 18 anys d’anti-guitat el tercer nivell (incre-ment de 1960 euros) i elquart nivell s’assoleix alarribar als 25 anys amb unincrement de 2.318 eurosanuals.
Cal recordar que el primernivell 1 del departament deSalut també té un reconei-xement econòmic (els 980 quehe fet constar al principi) tot alcontrari que nosaltres, que elnivell 1 no té cap remuneracióeconòmica.
L’acord, preveu entre d’altres;puja de 4.000 euros als metgesque signin incompatibilitats,40% d’increment del preu deles hores de guàrdia en dieslaborables i increment del 57%del preu de les hores deguàrdia en festius, complementde jornada complerta per afacultatius 10.600 euros l’any,increment per serveis en zonade muntanya 3.000 eurosl’any, i un llarg etcètera
Curiós l’acord, tant de bomberscom de metges amb la puja de4.300 euros bombers i 4.000euros metges per les
incompatibilitats (elsmossos ho tenim tot inclòs ala nòmina). Podria ser queUGT i CC.OO haguessinvenut el col·lectiu de mossosper aconseguir un bon acorda sanitat i bombers??? dónaque pensar no?
A tot això, cal afegir unapaga de productivitatvariable de 885 euros alsfuncionaris del nivell C (queus sembla??? si fa o no fa,com la nostra bufanda deNadal oi???
A diferència dels mossos,als altres departamentsserveix d’alguna cosal’antiguitat
Acord signat setembre-2006 (1 mes abans delnostre fabulós acord) isense cap mena de canvid’horaris ni res semblant
pla de carrera del departamentde salut de la generalitat
MARC
cat-me
17
opinióla tarragona imperial...
Extracte d’una conversasentida al menjador entre duesmosses, dos de les qualsdisposen d’una comissióeterna, i no se n’amaguen pas:- Que t’han dit de la tevacomissió- Si no faig soroll no em diranres...., i jo com a bonaprofessional segueixo elconsell.- Però el motiu de la tevacomissió ja ha desaparegut- Si, però, si me latreuen agafaré unabaixa...........d’això se’n diu com-panyonia, aquesta malentesa companyonia en elque tots som amics i ensajudem, l’alegria del nom éspresent en tot moment, perquètot i ocupar una plaça en unaaltra localitat, la qual seria bonaper a qualsevol company/areal, que actualment està fentles «amèriques», és preferibleno dir res, miro per mi, peròaixò sí A COMPANY NO EMGUANYA NINGÚ. Hauríem decanviar el nom d’aquestscompanys, els podríem dirVIVIDORS, JETES, CARADU-RES, POCAVERGONYES...,però no crec que hi estiguessind’acord.Continuem, com és que esguarden les places a determi-nades persones com ara capsd’OTEC o ATESTATS, queabans d’ascendir ja saben laplaça que ocuparan.És que els altres mortals nosón bons professionals? o ésque aquests fan una altraoposició paral·lela? o és queaquesta oposició és restrin-gida? o és que són molt amicsd’algú? o és que algú els hi deu
PASK 602 algun favor? o és que pro-fessionals com ells no se’n tro-ben? o és que algú a les mésaltes esferes prefereix mirarcap a una altra banda?De fet ja és habitual que passincoses d’aquests tipus.Tothom en sap d’algun cas,casos que s’han aconseguitmitjançant xantatges i manipu-lacions i en que tothom veu elque passa menys el queaprova i el que signa la comi-ssió, places donades arbitrà-riament en que hi ha hagutuna mena de concursfantasma en el que ja sesabia qui ocuparia la plaça
abans de començar obe places fetes a
mida, amb algunrequisit que noméscompleix la personainteressada.A vegades alguncomandament hocomenta en la inti-mitat, amb por dedir-ho a qui ho ha dedir, pobret, no fos casque sortís escaldat perdir el que pensa i dir laveritat públicament, jase sap, places LD.I ja no tirem més enrera,perquè veuríem casos depermutes entre agents ambplaça provisional i agents enpràctiques (desprès a segonsqui li diran que no es pot fer).Bé, seguirem abaixant el capa l’espera de que un dia es facijustícia amb tota aquesta gent,i esperem que el temps posi acadascú al seu lloc, o no,potser algun dia algú remourà
el tema fins a tocar fons i sortiràa la llum el que tothom ja sap(menys els que volen seguircecs).La llàstima d’aquest cos, ésque encara no es pot dir el quees pensa sense patir repre-sàlies (si, ja sé que tots somiguals) o anar a una llista negra(si, ja se que no existeixen), iels vividors sempre surten benparats, ja se sap la m....sempre flota.
l’evo
luci
ó
18
opin
ióquant val tot això?
L’any 2006 estava afiliat alSAP, no em vaig assabentar encap moment que en la sevacúpula havien discrepànciesentre ells mateixos. Vaigassistir a la primera assembleaque els 4 sindicats organitza-ven a Barcelona per acon-seguir un bon acord (el SAPencara estava en la plata-forma) i m’adono que no conecal representant del meusindicat que està assegut on jopensava trobar al número 1 oel 2 del sindicat, que jo a mésconeixia personalment. Quan litoca parlar s’anuncia com arepresentant del SAP, tot i queper la sala es deia que haviahagut un cop d’estat dintre delsindicat i que ara aquest era elnou secretari general. Passa eltorn de paraules i veig que ell(sense cap mena de sentit)defensa l’escrit que havien fetuns dies abans tot i que li hanfet veure que inclou unaclàusula perjudicial per totsnosaltres (inclou festius, nits,torns, incompatibilitats,...). Amés, m’adono que a mi, com aafiliat seu, no em pregunten encap moment si estic d’acord ono (tant de l’escrit com delcanvi de la cúpula del meusindicat). Amb tot això, pocsdies després, m’assabento queel SAP ha trencat la unitatsindical i el primer que em ve
culpa seva, tallaran un muntd’arbres quin exemple tantimpressionant!Una solució seria deixar-hiun nom fix, com per exempleDirecció General deSeguretat Ciutadana i jaestà, no cal capficar-s’himés. AIXÒ NO HO MIRANINGÚ! Segur que encaraavui, hi ha companys que nosabien res del canvi desegell. Jo no entenc de lapolítica d’estalvi que tots elssenyors polítics xerren.Quantes mancances podri-en solucionar amb aquestsdiners? Perquè estic segurque això no es paga amb600.000 euros. Quantscompanys tindrien un ar-mariet digne? o un dis-pensador de paper WC? oun FAX una mica mésmodern? etc. Podria dir méscoses, però crec què “ ABUEN ENTENDEDOR CONPOCAS PALABRAS BAS-TA”.Després ens diuen que nohi ha diners, quinahipocresia!, que malamentque ho estan fent!. Mare dedéu senyor!!!!!!!Ah, per cert, això no nomésafecta els nostres papers,sinó també uns altrespapers de la conselleria,com per exemple els que fanservir els BOMBERS, ETC.MÉS DINERS!! VINGAALEGRIA!!!!
Fa uns dies vaig veure ambincredulitat com la primeradecisió del nou consellerd’Interior Sr. Saura, va sercanviar el segell del tots eltríptics del cos de mossosd’esquadra amb la novainscripció; “Departamentd’Interior, Relacions Ins-titucionals i Participació”.I jo em pregunto, que té aveure les relacions institu-cionals i participació amb eldepartament d’Interior?Perquè tenen que canviar elsegell?Ara tocarà canviar tos elspapers i tríptics que esremenen en la tasca diàriapolicial. Les OAC’s, elspatrullers (per voluntatpròpia, ja que crec que hohauria de fer la casa) haurande canviar tots els papersque duen a les seves bosseso motxilles. Això encara rai,el que més mal em fa, ésquin preu té? QUANT VALTOT AIXÒ? Segur que noho sabrem mai, estaria béque ho diguessin.Fa riure, resulta que el Sr.Saura que representa unpartit eco-socialista, NO?,doncs que jo sàpiga elspapers no surten del terra,pobres arbres quina malasort. Això em sembla unaincongruència, vanpredicant que volen salvar elplaneta i el medi ambient icom a primera actuació , per
traïts pelsap
al cap és pensar en què el diade l’assemblea volien incloureuna cosa que ens perjudica atots. Algú ho entén? Jo deveritat que no puc! Pot lapolítica i la dependència a la
UGT fer tot això?No he pogut continuar amb unsindicat on no es comptavaamb mi per a res.Un de tants dels que hemplegat del SAP.
cat-me
19
opinióperquè no és el meu acord
En primer lloc, voldria fer unpetit incís per a tots elscompanys que segurament noels agrada que la gent expressimitjançant un escrit les sevesidees, suggeriments i demés.Aquests companys, amb totaprobabilitat ocuparan llocs defeina molt perillosa, aniran abaralles, discussions, tiroteigs,patiran agressions, etc. (aixòrealment no és just, no s’homereixen pobres), bé almenystindran tiquets menjador i aixòreconforta perquè a la resta delcol·lectiu no li donaran.El motiu pel qual expreso el
meu malestar és perquèconsidero que essent una bonafeina, l’empresa no valora lameva feina com cal (fer nits,treballar festius, torns canviatsi perillositat) perquè l’acordsignat pels dos sindicatstraïdors ho posa mot clar;2000 euros a canvi de reforçarel ja esmentat, havent-hi moltscompanys que ho cobraran i detot això no fan res. No podenvalorar doncs a tots per igual,jo no demano que elscompanys perdin aquests 2000euros i el tiquet, demano quees tingui en compte la meva
penositat de servei i aquest eraun bon moment per fer-ho. Atothom li agrada que el valorincom es mereix, però és clar,els patrullers no tenen dret ares que sigui comparat ambla gent que té cadira bencalentona, ells si que són unsbons professionals, uns“cracs”, “catacracs” diria jo.Sempre fent la feina delsdemés, T-06, I-24, I-25 i elque calgui, i a sobre aquestacord.
Salut i que déu ens agaficonfessats!
Últimamente, ante lasdecisiones tomadas por estossindicatos, dentro de lasnegociaciones (À) con laadministración, me han venidolas dudas del porqué de susactos, investigando un poco,tampoco mucho, ahora quetenemos Internet y resulta fácilcomprobarlo todo, encuentrascosas que resultan
interesantes y significativas,Ejemplos:1.- Fondo de pensiones paralos empleados públicos, laadministración llega a unacuerdo, por el cual se crea unfondo de pensiones, laaportación a este plan larealiza la administración, y logestiona una empresa privada,controlada por una comisiónmixta paritaria administración-sindicatos, hasta aquí suena
muy bien, pero cuandocomienzas a investigar unpoquito te encuentras con lassiguientes sorpresas:- Las aportaciones querealiza la administración, noson un extra de lasretribuciones, sino queaprovechan la subida anual delIPC, para utilizar parte de estasubida e integrarla dentro deeste plan.- La comisión mixta,
ugt-ccoo, puedendefender a los trabajadores?
OSCAR MORATILLA
¿ ?
l’evo
luci
ó
20
opin
ió
formada entre otros por UGT yCCOO, elige, entre 7 diferentesopciones para gestionar elfondo, a GESTIÓN DEPREVISIÓN Y PENSIONESENTIDAD GESTORA DEFONDOS DE PENSIONES SA(CIF A78630779)- Esta empresa estáparticipada en un 70% por elBBVA, en un 15% POR UGT(G28474898) Y un 15% PORCCOO (G28496131).- Los beneficios del últimoaño que he podido averiguar,son de 1.627.000 Euros, esdecir, cerca de losTRESCIENTOS MILLONESDE PESETAS, que van a parara.... los accionistas (BBVA,UGT, CCOO).Conclusiones, nos quitan denuestras subidas anualesdinero, para que los gestioneUGT y CCOO y con ello tenerotra fuente de financiación.
2.- Formación continua en lasadministraciones públicas, (III
acuerdo de formación continuaen las administracionespúblicas) La administraciónllega a un acuerdo con lossindicatos, para que estosrealicen cursos de formacióncontinua para los funcionarios,en principio la formación es unbien para los trabajadores,pero....- Los fondos para realizaresta formación salen denuestra nómina, solo tenéisque mirar la para ver que nosquitan dinero para destinarlo a“Formación Profesional”.- Quien realiza laformación: la administraciónjunto con los sindicatos (UGTy CCOO entre otros).- Dentro de los gastosestán: el alquiler de locales(Que ya tienen), profesorado(ya sabéis quien da los cursos)y material (Cuantas fotocopiasse hacen en las comisarías?).- La calidad de los cursosya sabéis cual es, y su finúltimo únicamente es meritar.
Conclusiones, de nuestrosueldo nos quitan dinero pararealizar una formación, que nosdebería de dar laadministración gratis (Es parael trabajo, no lo olvidemos), yla gestión la realizan UGT yCCOO, con lo cual ya tienenotra fuente de financiación ypoder pagar adhesiones (Teinteresaría hacer un cursode..... a 60 Euros la hora).
Teniendo en cuenta que lacuota de afiliación representapara estos sindicatos (UGT yCCOO) una pequeña parte desu presupuesto y que el restoviene dado por laadministración a través desubvenciones, gestiones deplanes y otras prebendas, eslicito pensar que su nulaindependencia económica, esel lastre para poder tener unapostura de firmeza ante laadministración a la hora dedefender los derechos de lostrabajadores.
”””””“““““La administración llega a un acuerdocon los sindicatos, para que estosrealicen cursos de formación continuapara los funcionarios, en principio la
formación es un bien para lostrabajadores, pero....
- Los fondos para realizar estaformación salen de nuestra nómina, solotenéis que mirar la para ver que nos
quitan dinero para destinarlo a“Formación Profesional”.
cat-me
21
opinióla gran mentira
de las pagas dobles
OSCAR MORATILLA
Desde diversos sindicatossupuestamente de Mossos, seesta machacando con el temade que han conseguido laspagas dobles; nada másquisiera hacer unas pequeñasreflexiones:Ellos no han conseguido nada,en todo caso es un acuerdofirmado en Madrid para todoslos funcionarios de todas lasadministraciones públicas, conlo cual la medalla de “Hemosconseguido” se tendría quetransformar en “Hanconseguido”.Además se han de aclarar unaserie de puntos:- Si no te suben lasretribuciones un año o te las
suben por debajo del IPC,efectivamente lo estánbajando, ya que sufres unaperdida de poder adquisitivo.- Si te suben el equivalente ala subida del IPC, lo único quehacen es mantenerte el sueldo,ya que tu capacidad decomprar esta igualadarespecto el año anterior.- La subida realizada en elúltimo año, por ejemplo, fue deun 3’75 % y el IPC fue de 3’7% una parte de esta subida esla destinada a las retribucionesmensuales (2’55%), otra alfondo de pensiones (0’5%) y latercera, es la que se añadió enlas pagas extraordinarias comocomplemento de destino(0’7%).Consecuencias:- Retribuciones brutas a finalde año las mismas del añoanterior, ya que te han subidolo mismo que el coste de lavida.- Retribuciones brutasmensuales suben, pero, pordebajo del IPC con lo cual entérminos de poder adquisitivote han bajado el sueldo.- Retribuciones de la pagaextra, añaden lo que falta dela subida anual, en conceptode complementos.Un ejemplo:Retribución mensual: 1000
Euros,IPC: 3’7 %Subida anual: 3’75 %Retribución mensual siguienteaño:1037’5 Euros si se aplica el IPC1025’5 Euros es la subida real(faltarían 12 euros/Mes paraser la subida del IPC)Subida de la paga extra: 12euros/mes x 12 meses = 144Euros más de paga extra.He conseguido subir la pagaextra, pero a final de año estono supone un incrementoretributivo.Resumiendo, la única cosa quese ha conseguido es que lasretribuciones anuales quecobramos actualmente, a lasque añaden el IPC, lo dividanentre 14 pagas, en lugar de las12 + 2 extras que cobramosactualmente.Consecuencias de hacerloasí? Tienes la sensación deque estas cobrando más cadaaño y además te suben lapaga.Hacer la prueba, retribuciónmensual de abril-05,retribución abril-06 elincremento veréis que no hasido del 3’7% (IPC) ni del 3’2%(IPC-Fondo de Pensiones)sino que ha sido del 2’55%Barcelona, 16 de Noviembrede 2.006
”””””“““““la medalla de “Hemos conseguido” setendría que transformar en “Hanconseguido”
l’evo
luci
ó
22
opin
iómanual del patruller -decàleg-
I SOBRETOT SENSE ÀNIM DE QUE S’ENFADI NINGÚ
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1SENSE EXCUSA NI PRETEXT I SEMPRE QUE ES PUGUI, QUAN CALGUI FORMULARQUALSEVOL DENÚNCIA, S’HA DE DERIVAR I SI NO ES POT, S’HA D’ARGUMENTAREL SEGÜENT “NO ÉS COMPETÈNCIA NOSTRA!!!”
EL PRIMER QUE S’HA DE FER QUAN SE SURT AL CARRER, ÉS FER UN CAFÈ OSIMILAR, AIXÒ ÉS COM UNA OBLIGACIÓ
NO S’AGAFEN DENÚNCIES, NI COMPAREIXENCES, NI RES QUE SE LI ASSEMBLIDURANT ELS 20 MINUTS ABANS DE PLEGAR
MAI, I DIC MAI DONAR-SE D’ALTA MÈDICA UN DIVENDRES, ÉS DE POCA-SOLTES IET TOCARIA TREBALLAR EL CAP DE SETMANA
SEMPRE QUE LA SALA ET COMISSIONI A UNA SORTIDA DE VIA AMB FERIT LLEU(T-06) SI CAL, SE LI FOT UNA BARRADA AL CAP AL FERIT I LLAVORS L’ACCIDENTJA ÉS GREU I CAL QUE VINGUI TRÀNSIT “ELS PROFESSIONALS”
QUAN ES TREBALLA DE NIT I SOBRETOT UNA HORA I MITJA ABANS DE FINALITZAREL SERVEI, NO ES VEU CAP “BORRATXO”, EL QUE PASSA ÉS QUE LA VORERA NOESTÀ EN BON ESTAT I LES SABATES LI FAN MOLT MAL A AQUEST POBRE CIUTADÀ,ÉS EL MOTIU PEL QUAL CAMINA MALAMENT.
SI ENS VE UN VEÍ MANIFESTANT QUE SE LI HAN PIXAT A SOBRE DEL COTXE I ENSDEMANA A VEURE SI PODEM AGAFAR-HI UNA MOSTRA PER TREURE D’ADN (FETREAL D’UNA ABP), LA RESPOSTA SEMPRE SERÀ AMABLE PERÒ CONTUNDENT,AIXÍ COM; “ SI US PLAU NO VEGI TANT LA SÈRIE DE CSI A TELECINCO”
QUAN HI HA UNA BARALLA ENTRE CIUTADANS, MAI ES TÉ QUE CÓRRER, ENSPODEM FER MOLT MAL I ALHORA FER MALBÉ ELS BONICS VEHICLES POLICIALS
SEMPRE QUE HI VINGUI QUALSEVOL CIUTADÀ DIENT QUE LI HAN FURTAT LADOCUMENTACIÓ (QUE LA BUSQUI BÉ ABANS DE COMPARÈIXER) I DESPRÈS QUETORNI D’AQUÍ A UNA SETMANA. AH PER CERT!!! AIXÒ NO ÉS FURT, ES TRACTAD’UNA PÈRDUA
SI A LA TEVA COMISSARIA HI HA COMPANYS D’INVESTIGACIÓ, TRANQUIL, SI TENSQUALSEVOL DUBTE DURANT EL CAP DE SETMANA, TRUCA AL CAP DE LA U.I.QUE ET DONARÀ UNA SOLUCIÓ SALOMÒNICA; “HI HA UNA PUNTA DECIGARRETA??? AQUÍ HA FUMAO”
PER ÚLTIM I SOBRETOT, SI ALGUN DIA ET LLEVES DE DORMIR AL MATÍ AMB GANESDE TREBALLAR, NO HO FACIS!!! QUEDAT A CASA O TORNA AL LLIT FINS QUE ETPASSIN LES GANES.
NO SÉ SI US AGRADARAN AQUESTS ARTICLES, PERÒ DE BEN SEGUR QUE SIELS APLIQUES MILLORARÀ LA TEVA QUALITAT DE VIDA
BENVINGUT A LA USC (ELS DE BAIX)
11
cat-me
23
kany
a&ko
nya
SOL·LICITUD D'AFILIACIÓc. Tanger 48, baixos 108018 Barcelona.tel. 93 485 03 50 Fax. 93 309 44 80e-mail i skipe: [email protected]: www.elsindi.catmsn: sindicat_autò[email protected]
DADES PERSONALS
Nom i Cognoms
Adreça
Població CP
Comarca Província
Telèfon fix Telèfon mòbil
NIF
Estudis
* Desitjo rebre correspondència, email’s i publicacions al meu domicili: SI / NO
DADES PROFESSIONALS
CATegoria Núm. agent Promoció
Escamot Destinació
Tel. servei/ext.
DADES BANCÀRIES
Banc o Caixa
Entitat Oficina DC
Núm. de compte Signatura:
ALTRES DADES (A omplir pel CAT-ME)
Data d'afiliació Núm. de catnet
Delegat que rep l'alta
Observacions
MOBILITZA’T !!!
óiculove’l
24
aynok&aynak
l’evolució
MOBILITZA’T !!!
NI ELS COMANDAMENTS, NI EL GOVERN,NI L’OPOSICIÓ, NI LA PREMSA, NI UGT I CCOO...
ENS TREURAN LES CASTANYES DEL FOC
núm. 105 - febrer 2007
em-t
ac
CAT
MOBILITZA’T !!!óiculove’l
24aynok
&aynak
l’evolució
MOBILITZA’T !!!
NI ELS COMANDAMENTS, NI EL GOVERN,NI L’OPOSICIÓ, NI LA PREMSA, NI UGT I CCOO...
ENS TREURAN LES CASTANYES DEL FOC
núm. 105 - febrer 2007
em-t
ac
CAT
