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Elecciones sindicales en la CAPV

Procesos y resultados


Depósito legal: BI - 883-08

Fotocomposición: Fotocomposición IPAR, S.C.Zurbaran, 2-4 - (48007 BILBAO)


Índice

Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

1. Elecciones sindicales: funciones, cambios en los procesos y singularidades . . . . . . . 13

1.1. Funciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151.2. Cambios en los procesos electorales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171.3. Singularidades del sistema de cómputo de resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181.4. Control y seguimiento: la Ofi cina Pública de Elecciones Sindicales en la CAPV . . . . . 22

2. Dimensión de las elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

2.1. Datos generales, según tipo de colectivos y por órganos de representación . . . . . . . 252.2. En el sector privado: desglose por sectores económicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.3. Periodo en el que se celebran las elecciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322.4. Comités de empresa y colegios electorales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

3. Análisis de los procesos electorales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

3.1. Empresas, trabajadores, electores, participación y grado de validez de los votos . . . . 393.2. Candidatos, representantes y votos válidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

4. Perspectiva de género en los procesos de elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

5. Resultados de las elecciones sindicales en la CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

5.1. Visión histórica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

5.1.1. Sistema de cómputo en periodo determinado y proclamaciones ofi ciales: 1978-1990. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

5.1.2. Sistema de cómputo abierto sin proclamaciones ofi ciales: 1995-2006 . . . . . . . 56

5.2. Análisis comparado de los resultados de diciembre de 2002 y diciembre de 2006 . . 59

5.2.1. Evolución de los resultados globales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595.2.2. Comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos

por las organizaciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65


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6. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

7. Metodología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

7.1. En la confi guración del tejido empresarial vasco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 837.2. En la identifi cación de las empresas que celebran elecciones sindicales . . . . . . . . . . 847.3. En el análisis de los procesos electorales (apartado 3), la perspectiva de género

(apartado 4) y en la comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos por las organizaciones sindicales (subapartado 5.2.2) . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

7.4. En el análisis de los resultados de las elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Anexo estadístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87


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Presentación

Uno de los objetivos del Consejo de Relaciones Laborales es mantener y desarrollar la función de estudio y análisis de nuestra realidad sociolaboral. A este objetivo general responde en primer lugar la realización y publicación, dentro de un plan global de seguimiento, de una serie de infor-mes sobre la evolución tanto de las principales variables sociolaborales como de los procesos de negociación colectiva en la CAPV que podemos considerar, sin caer en la autocomplacencia, relativamente consolidados. De esta forma, el Consejo comparece periódicamente ante los ciu-dadanos y ciudadanas en cumplimiento de una de las funciones que le atribuye su ley reguladora en el intento de rentabilizar socialmente parte de los recursos públicos que fi nancian su actividad.

Pero dentro de este objetivo general nuestro propósito es no sólo mejorar y revisar de manera permanente el contenido y la forma de aquellos informes, sino avanzar también en la elaboración de estudios específi cos sobre materias concretas, aportando así elementos adicionales para el análisis, el diagnóstico y la refl exión, tanto de los agentes sociales como del conjunto de la socie-dad. El presente informe sobre las elecciones sindicales en la CAPV es el primero que publica-mos en esa línea de trabajo.

Aunque el vigente sistema de cómputo abierto de la representatividad sindical pueda restar inte-rés aparente a un estudio sobre los resultados de los procesos electorales, hay dos circunstan-cias que nos llevaron a abordar este trabajo en la forma en que lo hemos hecho: la primera que los procesos de elecciones sindicales siguen desarrollándose en un porcentaje alto en un periodo concentrado de tiempo, lo que, mediante un análisis comparativo de los resultados parciales registrados en estos periodos concentrados, puede contribuir a trazar líneas de tendencia a lo largo del tiempo; y la segunda, el intento de contribuir a mejorar el conocimiento de alguno de los elementos que componen el relativamente complejo sistema electoral en el ámbito sindical, ana-lizando cómo éste se proyecta en concreto sobre nuestro propio tejido empresarial.

En todo caso, y sirva ello como la asunción pública de un compromiso a futuro, nuestra intención es que el presente informe sobre las elecciones sindicales en la CAPV sea sólo el primero de una serie de ellos que afronten, bajo los mismos objetivos, otras materias de interés en el ámbito sociolaboral.

Por último, quisiera agradecer expresamente a la Dirección de Trabajo del Departamento de Justi-cia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco la colaboración que nos ha prestado al poner a nuestra disposición toda la información necesaria para la elaboración de este estudio.

Tomás Arrieta HerasPresidente del Consejo de Relaciones Laborales



Introducción



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Es la primera vez que la dirección del Consejo de Relaciones Laborales toma la iniciativa de rea-lizar un estudio sobre las elecciones sindicales que coincide con el momento en que se produce la renovación, en un número importante de las empresas y entidades públicas, de los órganos de representación del personal. Asimismo, en la Comunidad Autónoma Vasca no se han realizado otros estudios sobre este tema desde el publicado en 1985 por El Gabinete de Prospección So-ciológica de la Presidencia del Gobierno Vasco y realizado por el profesor Andoni Kaiero, al mar-gen de los análisis que realizan y publican algunos sindicatos.

En el ánimo de esta iniciativa también se encuentra el poder extender el análisis de la representa-ción al ámbito empresarial. Sin embargo, como no existe un procedimiento similar ni para la atri-bución de representantes a través de elecciones específi cas ni para la acreditación mediante cer-tifi cación de su nivel de representatividad, se ha desistido de su realización en estos momentos.

Lo que se pretende en este informe principalmente es analizar los resultados desde diferentes perspectivas, tanto de forma evolutiva como por diversos ámbitos. Y como ha tenido lugar la re-novación de un número importante de los órganos de representación en el periodo de septiem-bre a diciembre de 2006, se ha realizado también una comparación de manera más exhaustiva entre los resultados de diciembre de 2002 y de diciembre de 2006.

Sin embargo, previo al análisis de los resultados, se ha considerado de interés conocer la dimen-sión de los procesos de elecciones, encuadrarlos dentro del tejido empresarial vasco, caracteri-zando las empresas que celebran elecciones sindicales. Asimismo, se analizan diversos aspectos de los propios procesos electorales como el grado de participación, los votos obtenidos, etc. Y se ha introducido la perspectiva de género especialmente en el sentido de analizar la participación de la mujer en los órganos de representación de los trabajadores. Quizás sean éstas las mayores aportaciones que se realizan en este informe o por lo menos las novedades más relevantes en cuanto al tratamiento de este tema.

De esta forma, el contenido de este estudio de elecciones sindicales es el siguiente: en un pri-mer apartado se realizará un breve repaso respecto a las funciones para las cuales se han esta-blecido las elecciones sindicales, los principales cambios normativos que se han producido en sus procesos y las diferentes singularidades que se dan en los mismos, distinguiendo entre los delegados de personal (en empresas o centros de trabajo de menos de 50 empleos) y los comi-tés de empresa (para los colectivos laborales) o juntas de personal (en el caso de funcionarios) en empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores.

Posteriormente, se realizará una cuantifi cación aproximada de la dimensión que representa el conjunto de empresas que celebran elecciones con respecto a la totalidad del tejido empresarial


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vasco, presentando estos datos en función de distintos criterios de análisis tales como la distri-bución por órganos de representación, por territorios, por colectivos laborales y de funcionarios, según el periodo de celebración de elecciones, etc.

El tercer apartado se centra en el análisis de los procesos llevados a cabo, el número de electo-res y de papeletas escrutadas, con el objetivo de conocer el grado de participación y la validez de los votos emitidos. Asimismo, se obtendrán los ratios de votos por cada representante elegido en los diferentes ámbitos.

En el cuarto apartado se aborda el estudio de la participación de la mujer en estos procesos elec-torales. Para ello, se analiza la distribución por sexo de los trabajadores de las empresas que cele-bran elecciones sindicales, los censos electorales, los candidatos y los representantes elegidos.

En el quinto apartado se analizan los resultados de las elecciones sindicales. Este análisis se rea-liza en dos subapartados. En el primero, se ofrece una visión histórica que a su vez estará dividi-da en dos etapas, desde 1978 hasta 1990 y desde 1995 hasta 2006 con un desglose mayor que incluye información de los colectivos de personal laboral y funcionario. En el segundo, se compa-ra el mapa sindical y las cuotas de representación del año 2006 (diciembre) y de 2002 (diciembre) y se realizan desgloses por ámbitos territoriales, por colectivos de funcionarios y laborales, y por razón del periodo en que se han celebrado los procesos electorales. También será objeto de aná-lisis en estos desgloses la distinción entre elecciones a delegados de personal y a juntas de per-sonal o comités de empresa, diferenciando en este caso los resultados obtenidos por colegios. Por último, se aportará información sobre otros aspectos como los votos obtenidos por cada sin-dicato en los ámbitos analizados.

Posteriormente se hará mención a la metodología utilizada, así como las fuentes de referencia. Y fi nalmente en un anexo se recoge con detalle la información que se ha dispuesto referente al te-jido empresarial vasco, a las empresas que celebran elecciones sindicales, al análisis de los pro-cesos electorales fruto del contenido de una muestra de las actas escrutadas y por último los propios resultados de diciembre de 2002 y de 2006 desglosados por los diferentes ámbitos del sector público y del privado.


1.Elecciones sindicales: funciones,

cambios en los procesos y singularidades



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1.1. Funciones

En primer lugar las elecciones sindicales sirven para determinar quiénes ostentan la representa-ción del personal asalariado que trabaja por cuenta de terceros (sea éste laboral, funcionario o es-tatutario).

Estos representantes del personal asalariado en las empresas o centros de trabajo se agrupan, por su parte, en diferentes órganos de representación, que en el caso de empresas o centros de trabajo (públicas o privadas) de menos de 50 trabajadores son los delegados del personal (tanto para contratados laborales como en las entidades públicas que emplean a funcionarios) y en las de 50 o más empleos los comités de empresa (cuando éstos sean contratados laborales) o las juntas de personal (cuando sean funcionarios).

En segundo lugar, a través de los resultados de las elecciones sindicales descompuestos por ám-bitos de negociación, y de acuerdo con la normativa correspondiente, se obtiene la composición de las mesas negociadoras de los representantes de los trabajadores en la negociación colectiva de los convenios de sector y en la negociación de las condiciones de trabajo de los funcionarios.

Finalmente, los resultados de las elecciones sindicales otorgan el reconocimiento de la mayor re-presentatividad sindical a determinados sindicatos, lo que les confi ere una singular posición jurí-dica con incidencia tanto en la participación institucional como en la acción sindical (art. 6.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical).

Así, se consideran sindicatos más representativos en el ámbito estatal, los que acrediten el 10% o más del total de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.

Las organizaciones sindicales que tengan esa consideración gozarán de capacidad representativa en todos los ámbitos territoriales y funcionales para:

— Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y or-ganismos de carácter estatal o de comunidad autónoma que la tenga prevista.

— La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.— Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Admi-

nistraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.— Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de confl ictos de trabajo.— Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comités de empresa y órga-

nos correspondientes de las Administraciones Públicas.


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— Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

— Cualquier otra función representativa que se establezca.

En el ámbito de comunidad autónoma tendrán la consideración de sindicatos más representa-tivos los que acrediten en este ámbito al menos el 15% de los delegados de personal y de los miembros de los comités de empresa, y de los órganos correspondientes de las Administracio-nes Públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes. Estas organizacio-nes gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específi co de la Comunidad autónoma las funciones y facultades enumeradas para las organizaciones más representativas en el ámbito estatal, así como la capacidad para ostentar representación institucional ante las Admi-nistraciones Públicas u otras entidades u organismos de carácter estatal. Asimismo, estarán legi-timados para negociar en los convenios sectoriales de ámbito estatal (art. 87. 4 del E.T.).

Las organizaciones sindicales que aún no teniendo la consideración de más representativas ha-yan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específi co, el 10% o más delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, estarán legitimadas para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial, las funciones y facultades siguientes:

— La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.— Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Admi-

nistraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.— Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de confl ictos de trabajo.— Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comités de empresa y órga-

nos correspondientes de las Administraciones Públicas.— Cualquier otra función representativa que se establezca.

A este respecto, en la composición de los entes institucionales consultivos de carácter socio-laboral de la Comunidad Autónoma Vasca: el Consejo de Relaciones Laborales, el Consejo Eco-nómico y Social Vasco y el Consejo General de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud La-borales tienen derecho a designar representantes las organizaciones sindicales que ostenten la condición de más representativas y las representativas que hayan obtenido más del diez por ciento de delegados en las elecciones para órganos de representación de los asalariados en el ámbito de la Comunidad autónoma.

Asimismo, respecto a la acción sindical, y sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan repre-sentación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones Públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

— Con la fi nalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afi liados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios.

— A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específi ca.— A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en las empre-

sas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

Este modelo de representatividad de los sindicatos se basa exclusivamente en los resultados de las elecciones sindicales, a diferencia de otros que tienen en cuenta el número de afi liados de cada sindicato.

En otro orden de cosas, y al igual que las organizaciones empresariales, en función de esa repre-sentatividad, determinadas organizaciones sindicales pueden tener derecho a las subvenciones que la Autoridad Laboral u otras instituciones públicas estimen para el desarrollo de la actividad sindical.


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171.2. Cambios en los procesos electorales

La celebración de elecciones sindicales y los procedimientos de homologación de resultados a par-tir de 1978 han sufrido algunos cambios. Hasta el año 1994 estuvo en vigor un sistema en virtud del cual la representatividad global de los sindicatos se obtenía a partir de las elecciones que se cele-braban durante un periodo determinado de tiempo, transcurrido el cual se procedía a la subsiguien-te proclamación ofi cial de resultados. Este sistema se denominaba de cómputo cerrado. Con la pro-mulgación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 el periodo de vigencia del mandato era de dos años y en 1984 se amplió a cuatro años. Por lo que aquellas promulgaciones ofi ciales de resultados se realizaron en 1978, 1980, 1982, 1986 y 1990.

En esa época, en los supuestos de revocación del mandato o en el caso de empresas de nueva creación las elecciones se podían celebrar también fuera de aquel periodo cerrado, pero sus resul-tados no computaban a efectos de la proclamación ofi cial, ni por tanto, de la representatividad insti-tucional, por lo que la utilización real de esta posibilidad estaba de hecho muy mediatizada1.

Hasta las elecciones de 1990 la normativa sobre la representación del personal y los procesos de elección se refería exclusivamente a los trabajadores con contrato laboral y excluía a las Administra-ciones Públicas. A pesar de ello, se produjeron elecciones en la Administración Local y en los cen-tros públicos de la administración sanitaria de la CAPV, según se indica en el estudio realizado por Andoni Kaiero Uria sobre las elecciones sindicales en Euskadi publicado en 19852.

La Ley 9/1987, de 12 junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de tra-bajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, regula entre otros te-mas, los procesos de elecciones de los representantes del personal al servicio de las distintas Ad-ministraciones públicas vinculado a las mismas a través de una relación de carácter administrativo o estatutario.

Es por tanto en las elecciones de 1990 en las que por primera vez también se incluyen con carácter general en el cómputo de resultados a los órganos que representan a los funcionarios públicos (de-legados y juntas de personal).

La Ley 11/1994, de 19 de mayo, que modifi có determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, puso fi n a dicho sistema estableciendo el actual denominado de «cómputo abierto».

De esta forma, la última ocasión en que se aplicó el sistema anterior fue en las elecciones que se celebraron del 1 de octubre al 15 de diciembre de 1990, otorgándose, una vez implantado el nuevo, a las empresas o entidades que habían celebrado elecciones en ese periodo, un tiempo de adapta-ción para que llevasen a cabo la renovación de los representantes de sus trabajadores. Este periodo excepcional fue de 15 meses: desde septiembre de 1994 hasta diciembre de 1995.

El nuevo sistema se caracteriza básicamente por la inexistencia de un periodo cerrado de cómputo y por tanto, de una proclamación ofi cial de resultados, siendo la ofi cina competente la que certifi ca la representatividad de los sindicatos a medida que se le requiere para ello. Esta certifi cación se emite a partir de los resultados consolidados hasta el último día del mes anterior a aquel en el que se solicita.

No obstante, el establecimiento legal del plazo de cuatro años para cada mandato de los delegados de personal, miembros del comité y de juntas de personal, provoca que, de hecho, las elecciones sindicales en un número importante de centros se celebren de forma concentrada en los últimos meses del año en el que fi naliza aquel mandato de cuatro años.

1 Ricardo Escudero, La representatividad de los sindicatos en el modelo laboral español. Madrid Tecnos, 1990.2 Andoni Kaiero Uria, Las elecciones sindicales en Euskadi, representación de los trabajadores en la empresa e implan-tación de los sindicatos. Vitoria-Gasteiz, Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco, 1985.


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De esa forma, más del 90% de las renovaciones de los representantes de los trabajadores se realizaron mediante el nuevo procedimiento de elecciones en los últimos meses de 1994 (15 sep-tiembre a 15 de diciembre de 1994), tal y como se indica en la exposición de motivos de la Orden de 21 de octubre de 1998, del Consejero de Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social, por la que se regula el proceso de elecciones sindicales en la CAPV.

Como se verá en este informe, aunque el porcentaje de empresas que celebra elecciones en ese periodo concentrado ha ido disminuyendo, su número sigue siendo todavía muy signifi cativo, ra-zón por la cual su análisis es de interés, pues representa una toma de temperatura sobre la evo-lución y las tendencias de la representatividad sindical.

Dado que el último periodo concentrado de elecciones sindicales tuvo lugar en el año 2002, en el 2006 se han vuelto a concentrar un número importante de procesos electorales. De ahí el in-terés en realizar un análisis específi co de las elecciones y la representación sindical una vez con-cluido este nuevo «periodo concentrado» de 2006 y de comparar los resultados obtenidos al 31/12/2006 con los que se produjeron al 31/12/2002.

1.3. Singularidades del sistema de cómputo de resultados

Otro aspecto que también se considera de interés resaltar proviene del propio sistema de cóm-puto de las elecciones sindicales. Los procesos de elecciones sindicales, tanto en el ámbito del personal laboral como en el de los funcionarios (con contrato administrativo o estatutario), tie-nen una característica específi ca y diferenciadora según se trate de elecciones a delegados de personal (tanto personal laboral como funcionario) en unidades electorales inferiores a 50 em-pleados, o sean elecciones a juntas de personal en el caso de los funcionarios o a comités de empresa para el caso del personal laboral, cuando se trate de unidades electoras superiores a 50 empleados.

En los primeros, es decir cuando son elecciones a delegados de personal (empresas o entida-des con menos de 50 empleados) cada elector vota entre los candidatos de una lista única a un número máximo de aspirantes igual al de los posibles elegibles (ver cuadro de distribución de delegados en función del empleo de las unidades electoras). Resultarán elegidos los que ob-tengan el mayor número de votos, es decir que se trata de un sistema de listas abiertas de cor-te mayoritario.

En el caso de las juntas de personal y comités de empresa (empresas o entidades de 50 o más empleados), cada elector otorga su voto a una sola lista de las presentadas por las diferentes candidaturas. En la lista deberán fi gurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten y estarán compuestas por tantos nombres como puestos a cubrir. Sólo tendrán de-recho a la atribución de representantes aquellas listas que obtengan como mínimo el 5% de los votos válidos de su unidad electoral o en el caso de los comités de empresa de su colegio elec-toral (los miembros de los comités de empresa se dividen proporcionalmente entre los elegidos en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores es-pecialistas y no cualifi cados), excluidos únicamente los votos nulos. Mediante este sistema de listas cerradas y representación proporcional se atribuye a cada lista el número de puestos que le corresponda de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Los puestos sobrantes, en su caso, se atribuirán a las listas en orden decreciente según los restos de cada una de ellas. Opera en este caso el mismo sistema que en las elecciones legislativas.

El número de delegados de personal o de miembros de juntas de personal y de comités de empresa que se pueden elegir es como máximo el expresado en los cuadros que se presentan a continuación.


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19Tabla 1.1

Número de delegados o representantes del personal laboral elegibles en las empresas o entidades

Intervalos de empleo Número de delegados

6-10 111-30 131-49 3

50-100 5101-250 9251-500 13501-750 17

751-1.000 21Por cada 1.000 o fracción +2 y máximo de 75

Tabla 1.2Número de delegados o representantes del personal

funcionario o con contrato administrativo elegibles en la Administración pública (*)

Intervalos de empleo Número de delegados

6-10 111-30 131-49 3

50-100 5101-250 7251-500 11501-750 15

751-1.000 19Por cada 1.000 o fracción +2 y máximo de 75

(*) A partir de la publicación del Estatuto Básico del Empleado Público (B.O.E. 13/4/2007) ha cambiado ligeramente el número de delegados o representantes por intervalos de empleo.

Con respecto a los representantes del personal funcionario de las distintas administraciones pú-blicas debemos mencionar que son las propias administraciones las que determinan cuáles son las unidades electorales y a éstas se les asignará un número de representantes en función de su empleo, de acuerdo con la tabla correspondiente.

Como puede observarse en los cuadros anteriores el número de empleos que corresponden por cada representante aumenta a medida que se incrementa el tamaño de las unidades electoras.

Con ello, se observa que tanto por los distintos procedimientos de elecciones, ya sean a dele-gados de personal (mayorías) o sean a comités o juntas de personal (proporcional) como por las escalas establecidas para la determinación del número de representantes, máxime si se tiene en cuenta que el tejido empresarial vasco está abrumadoramente compuesto por empresas de me-nos de 50 empleos en las que se localiza prácticamente la mitad del empleo total, las elecciones que se produzcan en esas empresas de reducidas dimensiones pueden llegar a tener tanta o ma-yor trascendencia que las celebradas en las empresas de mayor tamaño a efectos de los resulta-dos que obtengan los sindicatos.

A continuación presentamos un cuadro en el que se recogen todas las empresas de la CAPV desglosadas por los intervalos de empleo que se tienen en cuenta para la composición de los ór-ganos de representación del personal.


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Tabla 1.3Composición del tejido empresarial (*) de la CAPV (2006)

EmpleoNúmero de empresas

% Trabajadores %

0-5 47.535 70,75 95.462 12,976-30 15.775 23,48 197.920 26,9031-49 1.737 2,59 67.545 9,1850-100 1.214 1,81 86.088 11,70101-250 643 0,96 99.617 13,54251-500 173 0,26 57.746 7,85501-750 46 0,07 25.312 3,44751-1.000 22 0,03 18.039 2,45Más de 1.000 45 0,07 88.038 11,97

Total 67.190 100 735.767 100,00

(*) Comprende las empresas privadas y públicas, así como las Administraciones Públicas. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.

Fuente: ver apartado de metodología.

Como se puede apreciar en el cuadro anterior, el 96,8% de las empresas son de menos de 50 empleos y en ellas trabaja el 49% del total del personal asalariado de nuestra comunidad. Asimis-mo, debido a la normativa referente a los procesos de elecciones sindicales, en las empresas de menos de seis trabajadores no se pueden celebrar elecciones sindicales, por lo que aproximada-mente 47.500 empresas, en las que trabajan 95.462 trabajadores (13% del personal asalariado), quedan al margen de los procesos de elecciones sindicales.

Gráfi co 1.1Composición del tejido empresarial de la CAPV según estratos de empleo

51%

3,1%

36%

26,1%

13%

70,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Empresas Trabajadores

0 - 5

6 - 49

> 49

Estratos de empleo

De esta forma, una vez excluidas las empresas de menos de seis empleos obtenemos la totali-dad de empresas en las que podrían celebrase elecciones sindicales. De ellas, en el 89% (41,5% en términos de empleo) se podrían elegir delegados y en el 11% restante (58,5% en términos de empleo) comités o juntas de personal.


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S: FU

NC

ION

ES, C

AM

BIO

S EN

LO

S PR

OC

ESO

S Y

SIN

GU

LAR

IDA

DES

21Pues bien, operando bajo el supuesto de que se celebrasen elecciones sindicales en la totalidad de las empresas y entidades públicas y teniendo en cuenta aquella distribución por estratos o ni-veles de empleo, el número máximo de representantes que se designaría sería el que se recoge en los cuadros siguientes.

En la estimación del número de representantes se ha procedido con carácter general de forma que a cada centro identifi cado se ha considerado que le corresponde un número de represen-tantes en función de su empleo según las tablas de equivalencia (tablas 1.1 y 1.2). Sin embargo en el caso de los representantes de los funcionarios, al establecer las propias administraciones las unidades electorales, hemos tomado los propios datos de las elecciones en cuanto al nú-mero de representantes y estimado con el mismo criterio en aquellos que no hubieran celebra-do elecciones.

Tabla 1.4Distribución de los centros de trabajo en función del empleo y del número de

representantes que se obtendrían en caso de celebrarse elecciones sindicales en el 100% de los mismos

Funcionarios (1) Laborales Total

Núm. de centros (3)

Núm. delegados

Núm. de centros

Núm. delegados

Núm. de centros

Núm. delegados

6-10 61 54 8.185 8.185 8.246 8.23911-30 76 59 7.453 7.453 7.529 7.51231-49 24 60 1.713 5.139 1.737 5.19950-100 18 75 1.196 5.980 1.214 6.055101-250 24 147 619 5.571 643 5.718251-500 6 66 167 2.171 173 2.237501-750 8 75 38 646 46 721751-1000 5 38 17 357 22 395+ 1000 (2) 30 632 15 345 45 977

Total 252 1.206 19.403 35.847 19.655 37.053

(1) Ver explicación del cálculo de representantes de los funcionarios en el párrafo anterior.(2) En este estrato, se han obtenido los representantes de laborales por términos medios.(3) Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.

Tabla 1.5Distribución de los representantes del personal en los órganos de representación en caso

de celebrarse el 100% de las elecciones sindicales

Funcionarios Laborales Total

Núm. % Núm. % Núm. %

Delegados 173 14,3 20.777 58,0 20.950 56,5Comités/Juntas 1.033 85,7 15.070 42,0 16.103 43,5

Total 1.206 100 35.847 100 37.053 100

Como se puede observar bajo esta hipótesis de que las elecciones se celebrasen efectivamente en el 100% de los centros de trabajo con posibilidad legal de hacerlo, el grupo más numeroso de representantes (el 56,5%) correspondería a empresas de menos de 50 empleos, las cuales agru-pan, sin embargo, el 41% del total del empleo de esos centros.


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Gráfi co 1.2Distribución de las empresas de más de cinco empleos en la CAPV, de sus trabajadores y

de los representantes que se obtendrían si se celebran elecciones sindicales en la totalidad de ellas, según órganos de representación

89,1%

41,5%

56,5%

10,9%

58,5%

43,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Empresas Trabajadores Representantes

Comités/Juntas

Delegados

De esta forma se aprecia la gran diferencia de esfuerzo que deben realizar los sindicatos para conseguir tener presencia en las empresas pequeñas con relación a las de más de 50 empleos, aunque con un mayor rendimiento, ya que el ratio de trabajadores por cada representante en las elecciones a delegados es del 12,7 y de 23,3 en las de comités o juntas. Y como veremos en apartados posteriores, es en las empresas de menor tamaño donde mayores difi cultades en-cuentran los sindicatos para llevar a cabo la celebración de elecciones y en consecuencia donde resultan mayores las diferencias de representatividad.

1.4. Control y seguimiento: la Ofi cina Pública de Elecciones Sindicales en la CAPV

En el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca el Decreto 237/2000, de 28 de noviembre regula la creación de la Ofi cina Pública, el Comité de Elecciones Sindicales y la Inspección.

De esta forma, corresponde a la Ofi cina Pública y a las ofi cinas territoriales en su ámbito, el ejer-cicio de todas las funciones inherentes a la Autoridad Laboral en relación con el registro, depósi-to, certifi cación de los resultados y aquellas actividades conexas a los procesos electorales que sean necesarias en el ejercicio de sus competencias. Al Comité de elecciones sindicales que se encuentra integrado en la propia Ofi cina Pública, le corresponde, fundamentalmente, controlar y supervisar las elecciones celebradas sobre la base de lo establecido en el Acuerdo Intersindical de 1999 sobre elecciones sindicales, así como emitir criterios en aquellas cuestiones relevantes que se le planteen en relación con dichos procesos.

Para el control de la idoneidad de las elecciones que se lleven a cabo, el Comité de Elecciones Sindicales cuenta con el apoyo de la Inspección específi ca de elecciones sindicales que es la en-cargada de las funciones de inspección en los centros de trabajo que se determinen.

El acuerdo intersindical suscrito el 20 de octubre de 1999 por ELA, CC.OO., LAB y UGT sobre el procedimiento de seguimiento, control y convalidación de los resultados de las elecciones sindicales tiene por objeto garantizar la transparencia y fi abilidad de los resultados y a la luz del paso del tiempo dicho acuerdo ha permitido que las elecciones se celebren en un clima de normalidad.


2.Dimensión de

las elecciones sindicales



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2.1. Datos generales, según tipo de colectivos y por órganos de representación

Tal y como hemos adelantado en la introducción de este informe se ha querido identifi car las em-presas y entidades en las que efectivamente se celebran elecciones sindicales para conocer el peso que suponen con respecto al conjunto de empresas de nuestra comunidad, y analizar diver-sos aspectos característicos de las mismas.

Para llevar a cabo esta operación hemos tenido que utilizar información correspondiente a un mo-mento determinado, ya que, como bien es sabido, la variabilidad empresarial es elevada. De esta forma, hemos identifi cado las empresas o entidades públicas en las que se celebran elecciones sindicales de acuerdo con unos criterios que se explican más detalladamente en el apartado de metodología y que nos ha permitido obtener el siguiente cuadro general.

Tabla 2.1Comparación de las empresas y entidades en las que se celebran

elecciones sindicales con el tejido empresarial vasco

(*)

PúblicoPrivado Total


Empr. Trab. Empr. Trab. Empr. Trab. Empr. Trab. Empr. Trab.

0-5sí 0 0 0 0 0 0 2 5 2 5no 89 193 200 523 289 716 47.244 94.741 47.533 95.457% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Delegadossí 137 2.228 291 6.113 428 8.341 5.858 115.922 6.286 124.263no 24 277 110 1.536 134 1.813 11.092 139.391 11.226 141.204% 85,09 88,94 72,57 79,92 76,16 82,14 34,56 45,40 35,90 46,81

Juntas/Comités

sí 91 83.332 161 30.275 252 113.607 1.471 218.695 1.723 332.302no 0 0 8 613 8 613 412 41.923 420 42.536% 100,00 100,00 95,27 98,02 96,92 99,46 78,12 83,91 80,40 88,65

Totalsí 228 85.560 452 36.388 680 121.948 7.331 334.622 8.011 456.570no 113 470 318 2.672 431 3.142 58.748 276.055 59.179 279.197% 66,86 99,45 58,70 93,16 61,21 97,49 11,09 54,79 11,92 62,05

(*) Se indican con un «sí» las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aque-llas en sentido contrario y con «%» el porcentaje de las que sí celebran con respecto al total en cada estrato. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.


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Según se desprende del cuadro anterior, podemos decir que se celebran elecciones sindicales en el 11,9% de las empresas y entidades de nuestra Comunidad que emplean al 62% del total del empleo asalariado. Como se puede ver, la celebración de elecciones es mucho más elevada en el sector público (61% de los centros de trabajo y 97,5% del empleo) que en el sector privado (11% de las empresas y 54,8% del empleo).

Gráfi co 2.1Distribución porcentual de las empresas de la CAPV en función

de la celebración de elecciones sindicales

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Número de empresas Trabajadores que emplean

0 - 5 empleos

Celebran eleccionessindicales

No celebran elecciones

70,8%

13,0%

11,9%

62,1%

17,3%

24,9%

Por territorios históricos, se obtienen unos resultados similares, aunque destaca el mayor porcen-taje de empresas de Álava que celebran elecciones. Esto se debe, por un lado a la mayor propor-ción del empleo público en Álava (con una celebración superior con carácter general, aunque en este territorio comparativamente es algo menor), y por otro a que el porcentaje de empresas del sector privado que celebran elecciones así como su empleo es mayor al de los otros territorios.

Tabla 2.2Empresas y entidades que celebran elecciones sindicales por territorios

(en % sobre el total de empresas en cada ámbito)

Público Privado Total

% de empresas

% de trabajadores

% de empresas

% de trabajadores

% de empresas

% de trabajadores

Álava 48,5 96,5 13,4 59,7 14,2 67,3Bizkaia 64,0 98,0 10,3 53,3 11,0 60,6Gipuzkoa 65,4 97,5 11,3 54,6 12,3 61,6CAPV 61,2 97,5 11,1 54,8 11,9 62,1

Asimismo, y como ya se ha comentado, según la normativa vigente sólo se pueden celebrar elecciones sindicales en aquellos centros de trabajo que tengan más de 5 empleos. Sin embar-go, como se observa en la información facilitada anteriormente, se han identifi cado dos empre-sas de menos de seis empleos que celebran elecciones. Esto se debe a que en determinados convenios colectivos sectoriales se reconoce esta posibilidad. Asimismo, algunos convenios de sector alteran el número de representantes por estratos de empleo con respecto a la normati-va vigente (los cuadros presentados anteriormente con carácter general). Estos representantes


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(denominados en la jerga de elecciones sindicales «diferencias por convenio») computan a la hora de la composición de las mesas de negociación sectoriales, pero no en los recuentos glo-bales. Estas diferencias se han localizado exclusivamente en Bizkaia aunque en determinados convenios de Álava y de Gipuzkoa también se contemplan. En general se trata de sectores con un tejido empresarial atomizado, así entre los convenios que recogen estas alteraciones de la norma se encuentran en Álava el Comercio del mueble, en Bizkaia el Transporte de mercancías, Transporte de viajeros, Distribución cinematográfi ca, Consignatarios de buques y agentes de aduanas y Autoescuelas, y en Gipuzkoa la Industria y comercio de alimentación, Estaciones de servicio y Autoescuelas.

Por esta razón, para comparar con más precisión las empresas en las que efectivamente se cele-bran elecciones sindicales con respecto a aquellas que podrían llevarlas a cabo según la ley, debe-ríamos eliminar las empresas de menos de seis empleos. El cuadro que se obtiene es el siguiente.

Tabla 2.3Comparación de las empresas y entidades en las que se celebran elecciones sindicales

con el conjunto de empresas y entidades en la que podrían llevarse a cabo

(*)

PúblicoPrivado Total


Empres Trab. Empres Trab. Empres Trab. Empres Trab. Empres Trab.

sí 228 85.560 452 36.388 680 121.948 7.329 334.617 8.009 456.565no 24 277 118 2.149 142 2.426 11.504 181.314 11.646 183.740% 90,48 99,68 79,30 94,42 82,73 98,05 38,92 64,86 40,75 71,30


Gráfi co 2.2 Distribución porcentual de las empresas de la CAPV que legalmente pueden celebran

elecciones sindicales en función de que efectivamente las celebren

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Celebran elecciones


59,3%

28,7%

40,7%

71,3%

Lógicamente después de realizar este ajuste, los porcentajes que suponen las empresas o entidades que celebran elecciones sobre la totalidad de empresas o entidades en las que se podrían celebrar son más elevados y ascienden hasta un 41% de las empresas que dan empleo al 71% del total.


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Gráfi co 2.3Distribución porcentual de las empresas de entre 6 y 49 empleos de la CAPV

según la celebración de elecciones sindicales

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Celebran elecciones


64,1%53,2%

35,9%

46,8%

Tal y como podemos observar en los cuadros y gráfi cos que se adjuntan, el porcentaje de em-presas que celebran elecciones sindicales en el estrato de 6 a 49 (35,9%) es signifi cativamente más pequeño que en el de los comités o juntas de personal (80,4%). Asimismo, si las empre-sas donde se eligen delegados las desglosamos agrupando, por un lado las que tienen entre 6 y 30 empleos (un delegado) y por otro las van de 31 a 49 empleos (tres delegados) vemos que en las más pequeñas la participación en las elecciones es también menor. En concreto en el 32,5% (40,1% en términos de empelo) de las empresas de entre 6 y 30 empleos se celebran elecciones sindicales, mientras que en las de 31 a 49 empleos se produce en el 66% (66,6% en términos de empleo).

Gráfi co 2.4 Distribución porcentual de las empresas de más de 49 empleos de la CAPV

en función de la celebración de elecciones sindicales

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Celebran elecciones


19,6%11,3%

80,4%

88,7%

Asimismo, si hiciéramos este mismo ejercicio con el número de representantes que se obten-drían en esas empresas identifi cadas que celebran elecciones, obtendríamos los resultados que se presentan en la siguiente tabla.


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Tabla 2.4 Comparación de los representantes obtenidos en las empresas y entidades en las que se

celebran elecciones sindicales con el total de representantes que podrían obtenerse

(*)Sector público Sector

privadoTotal


Delegadossí 149 409 558 7.992 8.550no 24 132 156 12.244 12.400% 86,1 75,6 78,2 39,5 40,8

Juntas/Comités

sí 1.033 1.309 2.342 11.065 13.407no 0 40 40 2.656 2.696% 100,0 97,0 98,3 80,6 83,3

Totalsí 1.182 1.718 2.900 19.057 21.957no 24 172 196 14.900 15.096% 98,0 90,9 93,7 56,1 59,3

(*) Se indican con un «sí» los representantes que se obtendrían en las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aquellos que se han dejado de obtener y con «%» el porcentaje de los que se han obtenido con respecto al total en cada estrato.

Para el cálculo del número de representantes que se obtendrían en las empresas y entidades que celebran elecciones sindicales hemos utilizado el mismo procedimiento indicado anteriormente para computar los representantes en el caso de que se celebrasen elecciones en el 100% de las empresas.

De esta forma, sobre un total de 37.053 posibles representantes para elegir según nuestro tejido empresarial, se eligen casi el 60%. En el caso de delegados el porcentaje es sensiblemente in-ferior (40,8%) al de los componentes de comités o juntas de personal (83,3%), e igualmente las diferencias entre el sector público (93,7%) y el privado (56,1%) son destacables. Por ello, la com-posición total de representantes elegidos tiene por un lado, un mayor componente de miembros de comités o juntas que de delegados, y por otro de representantes de funcionarios que los que correspondería en cada caso si se celebrasen elecciones sindicales en el cien por cien de las em-presas.

Gráfi co 2.5 Distribución de los representantes que se obtienen en las empresas que celebran

elecciones sindicales en la CAPV

Delegados

38,9%

61,1%

Comités/Juntas

El resumen de la dimensión de las empresas que celebran elecciones sindicales en términos de representantes en los diferentes ámbitos lo presentamos mediante el siguiente gráfi co:


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Gráfi co 2.6Comparación de los representantes que se nombran respecto a la totalidad

de los posibles en la CAPV desglosados según ámbitos

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

Total Delegados Comités/Juntas Funcionarios Laborales

59,3%

40,8%

83,3%

98%

58%Representantesposibles

Representanteselegidos

2.2. En el sector privado: desglose por sectores económicos

A continuación vamos a analizar esta misma información en el sector privado desglosado por sec-tores económicos.

Tabla 2.5.Sector privado. Comparación de las empresas en las que se celebran elecciones sindicales

con el conjunto de empresas y entidades en las que podrían llevarse a cabo

(*)Agro-pesquero Industria Construcción Servicios Total

Empres. Trab. Empres. Trab. Empres. Trab. Empres. Trab. Empres. Trab.

Delegados

sí 110,00 1.787,00 2.918,00 58.900,00 524,00 11.576,00 2.306,00 43.659,00 5.858,00 115.922,00no 104,00 1.293,00 2.718,00 36.029,00 1.206,00 18.155,00 7.064,00 83.915,00 11.092,00 139.391,00% 51,40 58,02 51,77 62,05 30,29 38,94 24,61 34,22 34,56 45,40

Comités

sí 5,00 381,00 718,00 109.710,00 79,00 8.552,00 669,00 100.051,00 1.471,00 218.695,00No 5,00 542,00 95,00 10.454,00 45,00 4.588,00 267,00 26.338,00 412,00 41.923,00% 50,00 41,28 88,31 91,30 63,71 65,08 71,47 79,16 78,12 83,91

Total

sí 115,00 2.168,00 3.636,00 168.610,00 603,00 20.128,00 2.975,00 143.710,00 7.329,00 334.617,00no 109,00 1.835,00 2.813,00 46.483,00 1.251,00 22.743,00 7.331,00 110.253,00 11.504,00 181.314,00% 51,34 54,16 56,38 78,39 32,52 46,95 28,87 56,59 38,92 64,86


Según se observa en el cuadro anterior es el sector industrial con mayor tradición sindical donde se celebran elecciones sindicales en un porcentaje mayor de empresas (56,38%). Por ello casi el 50% del total de los representantes elegidos en las empresas privadas pertenece a ese sector. Mientras que en el de servicios el grado de participación de las empresas disminuye hasta el 28,9%. Asimis-mo, en la construcción el porcentaje de empresas que celebra elecciones es también relativamen-te pequeño (32,52%) así como el empleo que representan estas empresas (46,95%), por lo que el número de representantes que se obtienen en el sector de la construcción es proporcionalmente menor al resto de los sectores, tal y como se aprecia en el cuadro siguiente.


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Tabla 2.6 Comparación de los representantes obtenidos en las empresas del sector privado

en las que se celebran elecciones sindicales con el total de representantes que se podrían obtener

(*) Agro-pes. Industria Construcción Servicios Total

Delegados

sí 132,0 4.044,0 694,0 3.122,0 7.992,0

no 116,0 3.046,0 1.350,0 7.732,0 12.244,0

% 53,2 57,0 34,0 28,8 39,5

Comités

sí 33,0 5.414,0 499,0 5.119,0 11.065,0

no 41,0 623,0 265,0 1.727,0 2.656,0

% 44,6 89,7 65,3 74,8 80,6

Total

sí 165,0 9.458,0 1.193,0 8.241,0 19.057,0

no 157,0 3.669,0 1.615,0 9.459,0 14.900,0

% 51,2 72,0 42,5 46,6 56,1

(*) Se indican con un «sí» los representantes que se obtendrían en las empresas que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales, con un «no» aquellos que se han dejado de obtener y con «%» el porcentaje de los que se ha ob-tenido con respecto al total en cada estrato.

Gráfi co 2.7Comparación de los representantes que se nombran en el sector privado

respecto a la totalidad de los posibles en ese ámbito de la CAPV, desglosados por sectores económicos

Total

Celebranelecciones

0

10.000

20.000

30.000

40.000

Total Agro-pes. Industria Construcción Servicios

56,1%

51,2%

72%

42,5%

46,5%

En defi nitiva, en la distribución de los representantes elegidos por sectores adquieren un mayor peso los que proceden del sector industrial, mientras que la construcción y en mayor medida el sector servicios pierden parte de la cuota que les correspondería.


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Gráfi co 2.8Distribución de los representantes obtenidos en el sector privado

de la CAPV por sectores económicos

Agropesquero

49,6%

0,82%

6,3%

43,2%

Industria

Construcción

Servicios

2.3. Periodo en el que se celebran las elecciones

Como se ha comentado en la introducción, hasta 1994 las elecciones se llevaban a cabo princi-palmente durante un periodo de determinado al que le seguía una proclamación ofi cial de los re-sultados. El último periodo en que tuvo lugar este procedimiento fue entre septiembre y diciem-bre de 1990, y como la duración del mandato de los representantes, a partir de la promulgación del Estatuto de los Trabajadores de 1980, es de cuatro años de vigencia, se ha venido producien-do de hecho cada cuatro años una concentración de las renovaciones de los representantes. Aún así, cada vez son más las empresas que por diversos motivos celebran sus elecciones sindicales fuera de ese periodo (septiembre-diciembre).

Por ello, hemos considerado de interés conocer cuantas empresas todavía continúan celebrando sus elecciones sindicales en ese periodo. A tal efecto, hemos desglosado las empresas que cele-bran elecciones sindicales por el periodo en el que se llevan a cabo y hemos escogido tres perio-dos diferentes, el primero comprendido entre septiembre y diciembre de 2006, el segundo entre enero y marzo de 2007, ya que en muchas ocasiones y debido a retrasos en los procesos, impug-naciones u otros motivos, las elecciones comienzan en el periodo concentrado, pero su resolu-ción se dilata en el tiempo; y el tercero que hemos denominado «Otro» se refi ere a las empresas cuyas elecciones se celebran en periodo distinto.

En el cuadro que se inserta a continuación, se aprecia que son mayoría las empresas o centros de trabajo que llevan a cabo sus elecciones sindicales fuera del periodo concentrado, incluso con-siderando éste en un sentido amplio, es decir desde septiembre de 2006 hasta marzo de 2007. En concreto en el 52,3% de las empresas que celebran elecciones sindicales y que representan el 43,4% de su empleo, éstas tienen lugar fuera del periodo concentrado. A pesar de ello, todavía el 38,3% del total de esas empresas (39,5% en términos de empleo) celebraron sus elecciones sindicales entre septiembre y diciembre de 2006.


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Tabla 2.7 Desglose de las empresas que celebran elecciones sindicales

según el periodo en que las celebran

(*)

Público Privado Total

Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores

Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %

09-12 306 45,0 33.095 27,1 2.763 37,7 147.116 44,0 3.069 38,3 180.211 39,501-03 110 16,2 42.620 35,0 641 8,7 35.331 10,6 751 9,4 77.951 17,1Otro 264 38,8 46.230 37,9 3.927 53,6 152.175 45,5 4.191 52,3 198.405 43,4

Total 680 100,0 121.945 100,0 7.31 100,0 334.622 100,0 8.011 100,0 456.567 100,0

09-12: septiembre a diciembre de 2006. 01-03: enero a marzo de 2007. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.

Gráfi co 2.9Desglose de las empresas y su empleo según el periodo en el que celebran

elecciones sindicales

Septiembre-diciembre2006

9,4%

38,3%

52,3%

Enero- marzo2007

Otro

Empresas

Septiembre-diciembre2006

17,1%

39,5%

43,4%

Enero- marzo2007

Otro

Empleo

Es en el sector público en especial y en el ámbito de Gipuzkoa en general, aunque en menor me-dida, donde se produce una mayor concentración de empresas que celebraron las elecciones sin-dicales entre septiembre de 2006 y marzo de 2007 (61,2% y 52% respectivamente en términos de empresas y 62,1% y 63,3% en términos de empleo).

Tabla 2.8 Desglose de las empresas que celebran elecciones sindicales

según el periodo en que las celebran. Por territorios

(*)

Álava Bizkaia Gipuzkoa

Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores

Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %

09-12 486 32,9 36.065 41,6 1.376 36,1 76.476 33,6 1.207 44,3 67.670 47,601-03 156 10,6 11.724 13,5 386 10,1 43.921 19,3 209 7,7 22.306 15,7Otro 834 56,5 38.984 44,9 2.046 53,8 107.197 47,1 1.311 48,0 52.224 36,7

Total 1.476 100,0 86.773 100,0 3.808 100,0 227.594 100,0 2.727 100,0 142.200 100,0

09-12: septiembre a diciembre de 2006. 01-03: enero a marzo de 2007. Se utiliza indistintamente el término empresa y centro de trabajo.


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2.4. Comités de empresa y colegios electorales

Como último punto de este apartado, hemos considerado de interés conocer el alcance de la dis-tribución entre colegios electorales dentro de las empresas que celebran elecciones sindicales. Según la normativa, únicamente en las empresas cuyo órgano de representación es el comité puede dividirse el censo de electores y de elegibles básicamente en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos, y otro por los trabajadores especialistas y no cualifi cados. Por ello, hemos identifi cado entre las empresas de más de 49 empleos que celebran elecciones sin-dicales y eligen comités de empresa, aquellas en las que hay más de un colegio electoral. Los re-sultados obtenidos los presentamos en siguiente cuadro.

Aunque la norma permite que por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición, no hemos identifi cado en ningún caso una distribución de los cen-sos electorales en más de dos colegios electorales.

Tabla 2.9Empresas con elecciones sindicales a comités que distribuyen el censo en

dos colegios electorales

Empresas con dos colegios

% Trabajadores de

empresas con dos colegios

%

Total 975 59,7 160.069 64,3

Privado 904 61,5 143.461 65,6

Público 71 44,1 16.608 54,9

Agropesquero 5 100,0 382 100,0

Industria 599 83,1 98.993 89,9

Construcción 52 65,8 6.404 74,8

Servicios 319 38,6 54.291 41,8

Álava 171 60,2 31.511 70,4

Bizkaia 453 56,4 77.935 60,8

Gipuzkoa 351 64,4 50.623 66,7

En un 59,7% de las empresas con comités el censo electoral se distribuye en dos colegios. Este procedimiento está más extendido en Gipuzkoa (64,4%) que en Álava (60,2%) y Bizkaia (56,4%), así como en el sector privado (61,5%) que en el público (44,1%). Y en el análisis por sectores de actividad, en las empresas de servicios el porcentaje es menor (38,6%) que en el sector agropes-quero y en la industria donde la distribución por colegios es generalizada.


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Gráfi co 2.10 Empresas que celebran elecciones sindicales a comités según

el número de colegios electorales

1 colegio

40,3%

59,7%

2 colegios

Empresas

1 colegio

35,7%

64,3%

2 colegios

Empleo

Asimismo, entre las empresas con un solo colegio electoral, en el 23% de los casos éste era de «especialistas y no cualifi cados». Por tanto, en el resto de los casos, el 77%, se formó un único colegio correspondiente al grupo de «técnicos y administrativos».



3.Análisis de

los procesos electorales



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En este apartado vamos a analizar los propios procesos de elecciones sindicales. Analizaremos en concreto el número de trabajadores y electores, el grado de validez de las papeletas escruta-das, los candidatos, los votos recogidos y los representantes fi nalmente obtenidos. Para la reali-zación de este apartado hemos utilizado la información procedente de una muestra representati-va de las actas registradas hasta diciembre de 2006 y hasta diciembre de 2002 (ver apartado de metodología).

3.1. Empresas, trabajadores, electores, participación y grado de validez de los votos

En el cuadro que presentamos a continuación ofrecemos información comparativa del número de empresas que han celebrado elecciones sindicales, su empleo, el número de electores posible y las papeletas escrutadas.

Tabla 3.1 Datos generales de los procesos celebrados por órganos de representación

de la muestra utilizada

Empresas Trabajadores Electores Papeletas

Número % (1) Número % (1) Número %(2) Número %(3)

Delegados2002 4.871 79,8 86.749 27,3 85.868 99,0 66.711 77,72006 5.315 78,8 101.628 26,4 101.165 99,5 78.263 77,4

Juntas/Comités

2002 1.233 20,2 230.540 72,7 226.070 98,1 166.583 73,72006 1.429 21,2 283.774 73,6 279.025 98,3 200.661 71,9

Total2002 6.104 100,0 317.289 100,0 311.938 98,3 233.294 74,82006 6.744 100,0 385.402 100,0 380.190 98,6 278.924 73,4

(1) Distribución porcentual de empresas y de los trabajadores en los diferentes órganos de representación.(2) Porcentaje que representan los electores sobre los trabajadores en cada órgano de representación.(3) Porcentaje que representan las papeletas recogidas sobre los electores.

De esta forma observamos ya algunos datos signifi cativos. Por un lado el 98,6% del personal de las empresas en las que se celebran elecciones sindicales tiene la condición de electores, lo que supone que un 1,4% de los trabajadores no puede votar debido a las restricciones que establece la normativa («Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores


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de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de al menos un mes …», Art. 69.2 E.T.). Si extrapolamos los resultados de esta muestra al conjunto de empresas que celebran elecciones sindicales unas 6.174 personas (de un total de 456.567) no tendrían la condición de electores por llevar trabajando en las empresas menos de un mes.

En segundo lugar, en los centros de trabajo que han celebrado elecciones sindicales han ejercido el derecho de voto el 73,4% de los considerados electores. Este porcentaje de participación ha disminuido ligeramente con relación al 2002 (74,8%). Por otro lado, el grado de participación es mayor en las empresas o centros de menos de 50 empleos, es decir en las que se eligen delega-dos (77,4%) que en las que eligen comités o juntas de personal (71,9%).

En defi nitiva, si proyectamos los datos relativos a los procesos sobre el conjunto de la población asalariada, resulta que el 44,9% de los trabajadores de la CAPV eligen la totalidad de represen-tantes sindicales.

Gráfi co 3.1Proyección de los procesos electorales sobre el total de asalariados de la CAPV

735.767

456.565 450.173

330.427

0

200.000

400.000

600.000

800.000

Total asalariados En empresas quecelebran elecciones

Electores Votantes

62,1%

100%

61,2%44,9%

Por territorios no se observan diferencias apreciables: Así el grado de participación en las empre-sas que han celebrado elecciones sindicales ha sido algo inferior en Gipuzkoa (72,8%) y en Biz-kaia (73,4%), y en ambos casos aquél ha descendido con respecto a 2002, especialmente en Gi-puzkoa (76,1% en 2002), mientras que en las empresas de Álava la participación ha sido de igual grado que en 2002 (74,4%).

Tabla 3.2Datos generales de los procesos celebrados por territorios de la muestra utilizada

Empresas Trabajadores Electores Papeletas

Número % (1) Número % (1) Número %(2) Número %(3)

Álava2002 919 15,1 43.535 13,7 41.927 96,3 31.201 74,42006 1.235 18,3 71.997 18,7 71.144 98,8 52.923 74,4

Bizkaia2002 3.016 49,4 170.760 53,8 168.198 98,5 124.659 74,12006 3.228 47,9 192.287 49,9 188.605 98,1 138.351 73,4

Gipuzkoa2002 2.169 35,5 102.994 32,5 101.813 98,9 77.434 76,12006 2.281 33,8 121.118 31,4 120.441 99,4 87.650 72,8

(1) Distribución porcentual de empresas y de los trabajadores en los territorios históricos.(2) Porcentaje de los electores sobre los trabajadores en cada territorio histórico.(3) Porcentaje de papeletas recogidas sobre los electores en cada territorio histórico.


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Del total de las papeletas escrutadas el 95,7% han sido válidas, el 3,3% fueron votos en blanco y el 1% fueron declaradas nulas. Al analizar estos datos por órganos de representación, se apre-cia que en los procesos a delegados el grado de validez es algo menor (93,9%) debido a que en estas empresas de menor tamaño el porcentaje de papeletas en blanco es ligeramente mayor (5,3%). Por territorios, dentro de unos datos muy similares con carácter general, en Álava el por-centaje de validez de los votos es ligeramente inferior (94,9%). Las variaciones con respecto a 2002 son pequeñas pero en general presentan en 2006 un mayor grado de validez de los votos escrutados.

Tabla 3.3 Validez de las papeletas o votos escrutados por órganos de representación

de la muestra utilizada

Válidas En blanco Nulas Total

Número % (1) Número % (1) Número %(1) Número %

Delegados2002 61.833 92,7 4.366 6,5 512 0,8 66.711 1002006 73.499 93,9 4.115 5,3 649 0,8 78.263 100

Comités/Juntas

2002 159.930 96,0 4.988 3,0 1.665 1,0 166.583 1002006 193.314 96,3 5.176 2,6 2.171 1,1 200.661 100

Total2002 221.763 95,1 9.354 4,0 2.177 0,9 233.294 1002006 266.813 95,7 9.291 3,3 2.820 1,0 278.924 100

(1) Porcentaje horizontal.

Gráfi co 3.2 Validez de las papeletas escrutadas

Válidas

96%

1%3%

En blanco

Nulas


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Tabla 3.4 Validez de las papeletas o votos escrutados por territorios

históricos de la muestra utilizada

Válidas En blanco Nulas Total

Número % (1) Número % (1) Número %(1) Número %

Álava2002 29.225 93,7 1.590 5,1 386 1,2 31.201 1002006 50.231 94,9 2.034 3,8 658 1,2 52.923 100

Bizkaia2002 118.909 95,4 4.718 3,8 1.032 0,8 124.659 1002006 132.995 96,1 4.190 3,0 1.166 0,8 138.351 100

Gipuzkoa2002 73.629 95,1 3.046 3,9 759 1,0 77.434 1002006 83.587 95,4 3.067 3,5 996 1,1 87.650 100

(1) Porcentaje horizontal.

3.2. Candidatos, representantes y votos válidos.

A continuación analizaremos el número de candidatos que presentan los diferentes sindicatos, los representantes elegidos y los votos válidos recibidos. Así, en el cuadro que presentamos a continuación observamos que el número de candidatos por representante elegido es de 3,5 y este ratio evoluciona al alza con relación al escrutinio realizado en 2002, lo que signifi ca que han concurrido más candidaturas por término medio, ya que presumimos lógicamente que estos can-didatos pertenecen a listas diferentes, aunque no tiene que ser necesariamente así, porque no hay impedimento legal para que en una lista se incluyan más candidatos que el número de pues-tos que cubrir, puesto que lo que la ley exige es un mínimo (equivalente a los puestos a cubrir) sin establecer un número máximo.

Tabla 3.5Número de candidato, de representantes y de votos válidos

en la muestra utilizada

Candidatos RepresentantesNúmero de

candidatos por representante

Votos válidos

Numero de votos

válidos por representante

Delegados2002 10.465 6.229 1,7 61.833 9,92006 12.831 7.186 1,8 73.499 10,2

Comités/Juntas2002 37.998 9.167 4,1 159.930 17,42006 50.584 10.810 4,7 193.314 17,9

Total2002 48.463 15.396 3,1 221.763 14,42006 63.415 17.996 3,5 266.813 14,8

Asimismo, se observa que se produce mayor concurrencia en los comités y juntas (4,7) —prác-ticamente los cuatro sindicatos principales acompañados en muchas ocasiones por otro sindica-to— que en los delegados (1,8), donde se produce el hecho, como se verá más adelante en este informe, de que en un número importante de empresas de menos de 50 empleos (55,5%) se presentan únicamente candidatos de un solo sindicato.

Por término medio son necesarios quince votos para la obtención de un representante sindical. Este promedio ha aumentado con respecto a 2002 (14) debido a que en la confi guración de las


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empresas que computan en los resultado de las elecciones sindicales en 2006 ganan en propor-ción las de más empleo, ya que cuanto mayor es el empleo de las empresas más votos son ne-cesarios para la consecución de un representante.

Gráfi co 3.3Número de votos por representante elegido

Delegados Comités/Juntas Total

2002

9,9

10,2

17,417,9

14,414,8

2006

Asimismo, el número de votos necesarios para obtener un representante es signifi cativamente más alto en los comités y juntas (18) que en los delegados (10).

Por otro lado, hemos distribuido los votos y los representantes de los comités de empresa por colegios, y observamos que crece el peso de los colegios de «técnicos y administrati-vos», tanto en votos como en representantes, esto se debe a que crece más el empleo en el sector servicios y también a una mayor cualifi cación del empleo en general. Aún así, en la información de los resultados de diciembre de 2006 y con relación al número de votos váli-dos recogidos, todavía tenían mayor peso los que procedían de colegios de «especialistas y no cualifi cados». Sin embargo, en cuanto a los representantes fi nalmente elegidos los que corresponden a los colegios de «técnicos y administrativos» son ya ligeramente superiores (51,1%).

Gráfi co 3.4Distribución por colegios de los votos recibidos

para los comités de empresa

Técnicos yadministrativos

39,5%

60,5%

Especialistas yno cualificados

2002



2006

44,3%

55,7%


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Gráfi co 3.5Distribución por colegios de los representantes elegidos

para los comités de empresa


43,9%

56,1%


2002



2006

51,1%

48,9%


4.Perspectiva de género

en los procesos de elecciones sindicales



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PER

SPEC

TIV

A D

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ÉNER

O E

N L

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Según la muestra utilizada, en las empresas incluidas en el archivo de elecciones de diciembre de 2006 el 62,3% de los trabajadores eran hombres y por tanto el 37,7% mujeres. En conso-nancia con la mayor integración de la mujer en el empleo, la participación de aquellas ha au-mentado con respecto a diciembre de 2002, que era del 32,5%. Estos porcentajes de parti-cipación de la mujer en estas empresas son signifi cativamente menores sin embargo que el corresponde al conjunto de la población asalariada. Así, según datos del Eustat a través de la PRA, en 2000 el 38,7% de la población asalariada eran mujeres, el 40,4% en 2002, el 43,1% en 2004 y el 44,3% en 2006. Ello se debe principalmente a que como se ha visto con anterio-ridad, las empresas que celebran elecciones sindicales son mayoría en sectores en los que la participación de la mujer es menor, como ocurre con el industrial. Asimismo, el sector servicios que es donde se celebran elecciones sindicales en un porcentaje inferior de empresas, es el que tiene mayor presencia de la mujer.

Tabla 4.1 Distribución de los trabajadores y electores según sexo en las empresas

que celebran elecciones sindicales según muestra utilizada

Trabajadores Electores

Hombres % Mujeres % Hombres % Mujeres %

Delegados2002 64.142 73,9 22.607 26,1 63.531 74,0 22.337 26,02006 72.149 71,0 29.479 29,0 71.847 71,0 29.318 29,0

Comités/Juntas2002 150.019 65,1 80.521 34,9 146.913 65,0 79.157 35,02006 167.990 59,2 115.784 40,8 165.569 59,3 113.456 40,7

Total2002 214.161 67,5 103.128 32,5 210.444 67,5 101.494 32,52006 240.139 62,3 145.263 37,7 237.416 62,4 142.774 37,6

Por otro lado, es destacable que en términos generales las mujeres trabajan en un porcentaje sensiblemente más alto en las empresas de mayor tamaño, según la información obtenida de las empresas que celebran elecciones sindicales. Así, en empresas de menos de 50 empleos la par-ticipación de la mujer es del 29% mientras que en las que forman comités o juntas de personal su participación es del 40,8%. Esto se debe principalmente a que las empresas pequeñas que celebran elecciones sindicales se encuentran especialmente concentradas en el sector industrial, mientras que entre las de más de 50 empleos son mayoritarias las del sector servicios, incluyen-do en éste a las entidades públicas.


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Al analizar los porcentajes de electores sobre trabajadores, se observan algunas diferencias en-tre hombres y mujeres aunque éstas son muy pequeñas. Así, en el caso de los hombres el ratio en 2006 es de 98,9% algo mayor al de las mujeres (98,3%). Estas diferencias se producen so-bre todo en las empresas que eligen comités o juntas (98,6% para los hombres y 98,0% para las mujeres), lo que signifi ca que proporcionalmente hay un ligero mayor número de mujeres que de hombres con una antigüedad inferior a un mes en la empresa. Así del total de personas con una antigüedad inferior a un mes el 47,8% son mujeres cuando el porcentaje de participación general de la mujer en esas empresas es del 37,7%.

En la distribución según sexo de los candidatos presentados por las distintas organizaciones sin-dicales se aprecia que la participación de la mujer (34,5%) es inferior también a la que correspon-de al peso que representan en el empleo de esas empresas (37,7%). La diferencia es mayor en las empresas con delegados (20,7% y 29% respectivamente) que en las empresas con comités o juntas de personal (37,9% y 40,8% respectivamente). A este respecto, el hecho de que se pre-senten como candidatas a representantes proporcionalmente menos mujeres, pudiera deberse en alguna medida y entre otros factores sociológicos a las limitaciones establecidas por la norma-tiva para poder ser elegibles (Art. 69.2 E.T.: Serán elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad de al menos seis meses, por convenio colectivo se puede reducir a tres meses como mínimo), que inciden algo más en el colectivo de mujeres (menor antigüedad, mayor temporalidad y rotación de las mujeres en la contratación).

Tabla 4.2Distribución de los candidatos y representantes según sexo en la muestra utilizada

Candidatos Representantes

Hombres % Mujeres % Hombres % Mujeres %

Delegados2002 8.360 79,9 2.105 20,1 4.957 79,6 1.272 20,42006 10.174 79,3 2.657 20,7 5.605 78,0 1.581 22,0

Comités/Juntas2002 26.850 70,7 11.148 29,3 6.697 73,1 2.470 26,92006 31.394 62,1 19.190 37,9 7.289 67,4 3.521 32,6

Total2002 35.210 72,7 13.253 27,3 11.654 75,7 3.742 24,32006 41.568 65,5 21.847 34,5 12.894 71,6 5.102 28,4

En términos generales y aparentemente los hombres son más votados que las mujeres, ya que el porcentaje de hombres entre los representantes elegidos (71,6%) es mayor que el correspon-diente a la distribución por sexo de los candidatos (65,5%) presentados. Sin embargo, si se ana-liza este dato con más detenimiento, se observa que donde se produce este hecho es exclusiva-mente en empresas o centros de trabajo de 50 o más empleos (la proporción de hombres entre los representantes elegidos 67,4% es sensiblemente mayor que la que corresponde entre candi-datos 62,1%). Como es sabido, en estos procesos (a comités de empresa y juntas de personal) se vota a una sola lista entre todas las presentadas con carácter cerrado, por lo que el número de hombres y mujeres elegidos dependerá de la proporción de unos y otros en las listas y de la posición que ocupen en ellas. No es posible, por tanto, tener un pronunciamiento sobre si en las elecciones a comités de empresa y juntas de personal son más o menos votadas las mujeres que los hombres, aunque sí parece evidente que las mujeres se encuentran más relegadas en las listas que los hombres.

Sin embargo, en las empresas de menos de 50 empleos en las que se vota a personas concre-tas entre los candidatos presentados por las diferentes organizaciones sindicales en una única lista abierta, si podemos afi rmar que las mujeres son algo más votadas que los hombres, ya que se produce una situación inversa a la mencionada en el caso de los comités y juntas de personal.


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En concreto, en las elecciones a delegados, la proporción de mujeres entre los candidatos es del 20,1% y sin embargo entre los delegados fi nalmente elegidos representan el 22%. Esta mayor confi anza en las mujeres en estas empresas ha crecido ligeramente en relación a la información de 2002.

En resumen puede afi rmarse que la participación de la mujer ha aumentado en el empleo de las empresas analizadas, entre los candidatos que se presentan y en los representantes fi nalmen-te elegidos. Sin embargo, entre los representantes elegidos la participación de la mujer continúa siendo relativamente baja (28,4%).

Gráfi co 4.1Participación de las mujeres en las empresas que celebran elecciones sindicales (en %)

Empleo Candidatos Representantes

200232,5%

37,7%

27,3%

34,5%

24,3%

28,4%

2006

En el cuadro que presentamos a continuación ofrecemos información sobre la participación de las mujeres entre los representantes de cada organización sindical.

Tabla 4.3Porcentaje de mujeres entre los representantes de cada organización sindical

ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros

Delegados2002 22,6 16,4 17,8 18,6 36,3 23,42006 23,7 17,6 21,8 19,3 35,5 31,5

Comités/Juntas2002 28,6 25,7 28,1 22,0 21,9 29,32006 35,5 29,7 32,1 29,2 25,3 35,1

Total2002 25,9 21,8 24,3 20,6 27,0 28,02006 30,3 24,5 28,3 25,3 28,1 34,4

Entre los representantes de «Otros sindicatos» se produce el mayor grado de participación de la mujer (34,4%), que a su vez ha aumentado con respecto a 2002 (28%). Esto se debe posible-mente a que estos sindicatos tienen representatividad principalmente en colectivos donde la pre-sencia de la mujer es mayoritaria (enseñanza, sanidad, y funcionarios en general). Entre los cua-tro sindicatos más representativos es ELA el que mayor porcentaje de mujeres tiene entre sus representantes.


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El aumento en el grado de participación de la mujer entre los representantes se produce en to-dos las organizaciones sindicales. Asimismo, en todas las organizaciones sindicales la participa-ción de la mujer entre sus representantes es mayor en los comités o juntas de personal que en-tre los delegados, excepto en el caso de los «no sindicados».


5.Resultados de las elecciones

sindicales en la CAPV



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5.1. Visión histórica

5.1.1. Sistema de cómputo en periodo determinado y proclamaciones ofi ciales: 1978-1990

Como ya se ha señalado, entre 1978 y 1990 el proceso de elecciones sindicales se celebraba principalmente en un periodo de tiempo determinado (cómputo cerrado) y se procedía a la pro-clamación ofi cial de los resultados. Es en esta etapa en la que más variaciones se producen en el mapa de representación sindical en la CAPV. y en la que se pueden ya vislumbrar las principa-les tendencias que confi gurarán el mapa de representación sindical en nuestra comunidad en los años siguientes.

Gráfi co 5.1Resultados procedentes del sistema de cómputo en periodo determinado con

proclamaciones ofi ciales. Entre 1978 y 1990 (porcentaje de representantes obtenidos por cada organización sindical)

34,937,84

16,7717,52

10,75

13,16

19,21 19,55

15,83

19,29

14,78

7,163,28

8,6511,66

25,62

30,24

17,12

17,6716,36

5,86

4,72,69

18,9821,54

16,9

13,51

36,55

11,4410,46

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25

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35

40

45

1978 1980 1982 1986 1990

ELA CC.OO. LAB UGT No sindicados Otros


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Las primeras elecciones sindicales tuvieron lugar en 1978 y respecto a sus resultados, que en su momento fueron acusados de dudosa fi abilidad (Andoni Kaiero Uria, Las elecciones sindicales en Euskadi, representación de los trabajadores en la empresa e implantación de los sindicatos, edi-tado por el Gabinete de prospección sociológica del Gobierno Vasco en 1985, página 14), los cua-tro sindicatos actualmente más representativos no alcanzaban en su conjunto el 50% de repre-sentación. Es a partir de 1980 cuando en nuestra Comunidad viene funcionando una comisión de seguimiento y control de las elecciones, compuesta en un principio por representantes de ELA, CC.OO. y UGT y de la Administración Vasca, a la que posteriormente se unió LAB. Ya en ese año 1980 empieza a vislumbrarse el panorama actual de representación sindical en la Comunidad Au-tónoma Vasca.

Los principales datos que destacar en la etapa 1978-1990 son por un lado el fuerte incremento de representación de los sindicatos ELA y LAB y el descenso de los «No sindicados» y del grupo formado por «Otros sindicatos» (del que no forman parte ELA, CC.OO., LAB y UGT).

A partir de 1980 ELA se constituye en el sindicato con mayor representatividad en la CAPV alcan-zando casi el 38% en 1990. A éste le sigue en este periodo UGT que con altibajos presenta una ligera tendencia al alza con una representación en torno al 20%. El tercer lugar de representa-ción lo ocupa CC.OO. cuyos resultados mejoran ligeramente en esta etapa y alcanzan un nivel del 17%. Y en cuarto lugar se sitúa LAB con un ascenso importante, ya que pasa del 2,79% en 1978, a adquirir la condición de sindicato representativo (los que adquieren más del 10% de representa-ción a nivel de Comunidad) en la CAPV en 1986 (10,75%) y el 13,16% en 1990.

Por otro lado, es destacable la disminución del nivel de representatividad de «Otros sindicatos», que en su conjunto han pasado de representar el 36,55% en 1978, al 13,61% en 1980 y al 8,65% en 1990. Sin embargo, en esta etapa se produce la aparición de sindicatos sectoriales con apre-ciable presencia en algunos ámbitos como la enseñanza, sanidad o en algunas empresas. A pe-sar de ello, los «No sindicados» decrecen de forma importante, ya que pasan de tener el 15,83% de los representantes en 1978 al 3,28% en 1990.

En el análisis de estos resultados globales consideramos de interés ofrecer los datos de 1990 por territorios ya que presentan unas características específi cas además de consolidar las tendencias observadas con carácter general en esa etapa. Así ELA fue el sindicato mayoritario en los tres te-rritorios aunque con porcentajes diferenciados, en Álava el 27,28%, en Bizkaia el 36,79% y en Gi-puzkoa el 44,49%. UGT fue el segundo sindicato más representativo y con niveles similares en Álava (22,56%) y en Bizkaia (22,68%) y signifi cativamente inferior en Gipuzkoa (13,45%). Por su parte, CC.OO. consiguió el tercer nivel de representatividad en los tres territorios y en porcenta-jes similares en torno al 17-18%. La organización sindical LAB logró parecidos niveles de repre-sentatividad en Álava (9,91%) y en Bizkaia (10,43%) y bastante superiores en Gipuzkoa (18,77%) siendo la segunda fuerza sindical en ese territorio. Por otro lado, destaca que en Álava los «Otros sindicatos» en su conjunto alcanzaron el 19,15% de representatividad, debido principalmente a la implantación en exclusiva en ese territorio de UST (6,15%) y que tanto CUIS (3,52%) como CGT (2,91%) obtienen mayores grados de representatividad en ese territorio. A este respecto es des-tacable el escaso nivel de representatividad de «Otros sindicatos» en Gipuzkoa (3,35%) en rela-ción a lo alcanzado en los otros dos territorios.


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Gráfi co 5.2Resultados de las elecciones sindicales por territorios de

la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1990. (*)

Otros

No Sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA

27,28%

36,79%44,49%

22,56%

22,68%13,45%

17,13%

18,03%16,95%

9,91%

10,43% 18,77%

19,15%

8,81% 2,99%

3,26%

3,96%

3,35%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Álava Bizkaia Gipuzkoa

(*) Incluyen por primera vez al personal funcionario.

Respecto a las elecciones de los órganos de representación de los funcionarios que como se ha comentado se celebran por primera vez en el año 1990, observamos algunas diferencias con respecto a los resultados globales de ese año que consisten básicamente en el orden de representatividad de los cuatro sindicatos principales y en la mayor representatividad de otras organizaciones.

En el ámbito del personal funcionario, ELA fue también el sindicato más representativo (34,26%) aunque en menor porcentaje, CC.OO. es el segundo con más delegados (20,72%), LAB tuvo la tercera cuota de representatividad (15,01%) y UGT la cuarta posición (12,48%). La represen-tatividad de otros sindicatos es superior a la obtenida en la representación del personal laboral (15,41% frente al 8,35%), destacando entre estos sindicatos CSI-CSIF de carácter general para los funcionarios, y los sectoriales CEMSATSE y STEE-EILAS.

Sin embargo la celebración de elecciones sindicales para los representantes de los funcionarios no ha supuesto en términos generales modifi caciones sustanciales con respecto a la tendencia que se venía produciendo en esta etapa en el mapa general de representatividad sindical.


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Gráfi co 5.3Resultados de las elecciones sindicales en el Ámbito de

la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1990 (*)

34,3%

38,0%

20,7%

17,4%

15,0%

13,1%

12,5%

19,9%

15,4%

83,5%

33,3%

21,2%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Funcionarios Laborales

Otros

No Sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA

(*) El personal funcionario queda incluido por primera vez.

5.1.2. Sistema de cómputo abierto sin proclamaciones ofi ciales:1995-2006

Como ya se ha comentado en esta nueva etapa no se producen proclamaciones ofi ciales de re-sultados. Los resultados que presentamos corresponden a los obtenidos en diciembre de cada año, según información facilitada por el Eustat en su página web.

En el periodo de cómputo abierto (a partir de 1994) lo más destacable es la estabilidad del mapa de representación sindical, en el que ELA mantiene con holgura la mayor representatividad con una cuota en torno al 40%, CC.OO. crece ligeramente desde el 16,58% de 1995 hasta el 19,89% de 2006 manteniéndose en segundo lugar en todo el periodo, LAB crece también desde el 15,3% de 1995 hasta el 16,75% de 2006 alcanzando la tercera posición a partir de 1999, y UGT reduce su representatividad al pasar del 16,32% en 1995 al 13,01 en 2006 y es ahora el cuarto sindicato en cuota de representatividad. Por otro lado, tanto los «no sindicados» como «otros sin-dicatos» tratados en su conjunto, pierden ligeramente representatividad.


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Gráfi co 5.4Resultados procedentes del sistema de cómputo abierto. Entre 1995 y 2006.

Datos a diciembre de cada año (porcentaje de representantes)

40,7

19,89

16,7515,92

3,46 3,022,43

2,82

39,64 40,36 41,35

19,0617,42

16,58

16,2815,4715,3 13,0114,17

16,32

7,828,7

6,836,7

0

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10

15

20

25

30

35

40

45

1995 1998 2002 2006

ELA CC.OO. LAB UGT No sindicados Otros

Podemos decir que el nuevo sistema de elecciones sindicales (periodo de cómputo abierto) no ha producido variaciones en el mapa de representación sindical, sino la consolidación de las tenden-cias observadas en el anterior.

Gráfi co 5.5 Resultados de las elecciones sindicales por territorios de

la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1995 y 2006 (%)

30,27

41,1644,8 44,61

15,83

22,77 15,2 15,0211,78

11,1

12,48 22,1326,08

22,99

13,3610,32

7,542,7314,669,81 10 7,5 4,23

32,3839,13

21,11

17,8

11,69

21,9818,31

2,523,54

3,073,62

4,47

4,01

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1995 2006 1995 2006 1995 2006

ÁLAVA

BIZKAIA

GIPUZKOA

Otros

No Sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA

En el análisis por territorios en este periodo de cómputo abierto las principales características de la representatividad sindical ya se habían establecido en la etapa anterior, y han sido ya mencio-nadas. Asimismo, las tendencias indicadas con carácter general para el conjunto de la CAPV en el


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nuevo periodo, se reproducen básicamente en cada uno de los territorios, con las siguientes sin-gularidades: tanto ELA como CC.OO. crecen en Álava y Bizkaia en donde CC.OO. se sitúa en se-gundo lugar y disminuyen levemente en Gipuzkoa; LAB aumenta en Bizkaia y Gipuzkoa y dismi-nuye levemente en Álava; y UGT reduce su cuota en los tres territorios especialmente en Bizkaia aunque se mantiene como tercer sindicato. En el caso de «Otros sindicatos» a pesar de dismi-nuir de manera importante tanto en Álava como en Bizkaia continúan presentando en su conjunto cuotas relativamente altas en esos dos territorios, mientras que en Gipuzkoa aunque aumentan ligeramente mantienen un nivel signifi cativamente inferior.

Respecto a la evolución de los resultados por ámbitos personales (personal laboral o funcionarios) que se recoge en el gráfi co siguiente, observamos los siguientes aspectos: ELA es el sindicato con mayor representatividad en los dos ámbitos en todo el periodo analizado, aumentando su ni-vel en ambos y presentando una mayor cuota en el ámbito del personal laboral (40,92% en 2006) que en el de los funcionarios (36,92% en 2006). Respecto a CC.OO., mientras que en los repre-sentantes de los empleados con contrato laboral aumenta su peso (16,44% en 1995 y 20,17% en 2006) y sube del tercer puesto al segundo, en el ámbito de los funcionarios disminuye (18,97% en 1995 y 15,2% en 2006) y pasa del segundo al tercer puesto. LAB crece en los dos ámbitos y pasa de ser el cuarto sindicato al tercero en los laborales y del tercero al segundo en los funcio-narios, aspecto éste último diferenciador de los resultados globales en donde obtiene el tercer puesto. Por su parte UGT pierde representatividad en ambos ámbitos, situándose en el cuarto puesto. Se mantiene la característica diferenciadora del peso de «Otros sindicatos» relativamen-te alto en el ámbito de los funcionarios aunque disminuye su nivel en este periodo (20,65% en 1995 y 18,55% en 2006). Respecto a los «No sindicados» su cuota de representatividad dentro de unos niveles relativamente bajos ha aumentado en el ámbito de los funcionarios y disminuye levemente en el de laborales.

Gráfi co 5.6. Resultados de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores

en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en 1995 y 2006 (%)

34,9 36,92 39,92 40,92

18,97 15,216,44

20,17

14,48 20,41 15,35

16,5310,1

6,8616,69

13,37

20,65 18,55

7,996,14

2,873,61

2,040,9

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1995 2006 1995 2006

FUNCIONARIOS

LABORALES

Otros

No sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA


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5.2. Análisis comparado de los resultados de diciembre de 2002 y diciembre de 2006

Una vez realizado un análisis general de la evolución de los resultados de las elecciones sindica-les pasamos a observar exclusivamente los datos obtenidos en diciembre de 2002 y de 2006. El objeto de este análisis específi co radica principalmente y como ya se ha comentado, en el alto grado de renovación de representantes que se produce cada cuatro años, lo cual nos permite ob-servar las tendencias o cambios que se pudieran producir en el mapa de representación sindical.

A este respecto, conviene recordar que los resultados de un mes concreto incluyen a todos los representantes de los trabajadores que tuvieran su mandato vigente. Por tanto, en los resultados de diciembre de 2006 se incluyen tanto los resultados de las elecciones de reciente renovación (periodo concentrado) como de las celebradas en periodos anteriores, siempre que se trate de representantes cuyo mandato permanece todavía vigente.

Es por ello que vamos a realizar, entre otros, un desglose entre las empresas computadas en di-ciembre de 2002 y de 2006 diferenciando dos colectivos, las que las celebraron en el periodo concentrado (septiembre-diciembre) y las que celebraron las elecciones con anterioridad.

Por otro lado, hemos considerado también de interés analizar de forma comparada los resultados obtenidos en las empresas o instituciones que eligen delegados (empresas o unidades electora-les de menos de 50 trabajadores) o comités (empresas o unidades electorales de 50 o más em-pleos).

En la última sección de este apartado vamos a presentar un análisis comparativo entre los votos recibidos por cada organización sindical y los representantes obtenidos por ella. Para la realización de este análisis utilizaremos de nuevo la muestra de las actas escrutadas en los resultados de di-ciembre de 2002 y de diciembre de 2006 con la que hemos trabajado en apartados anteriores.

5.2.1. Evolución de los resultados globales

Datos generales, en los colectivos de funcionarios y laborales, por órganos de representación y por territorios

A continuación se presenta la comparación de los datos globales en diciembre de 2002 y de 2006 con el objetivo de enmarcar las variaciones que con carácter general se han producido en-tre esas fechas. De esta forma cuando se realice los distintos análisis desglosados se podrá com-parar éstos con los datos globales para destacar las diferencias y desviaciones que se aprecien en cada caso.

El primer hecho destacable de la comparación global de los datos es la estabilidad que presentan los resultados en el mapa de representación sindical, pues las variaciones que se producen son muy poco relevantes en términos cuantitativos, manteniéndose por tanto las características ge-nerales mencionadas hasta el momento y que básicamente son las siguientes:


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Gráfi co 5.7Resultados obtenidos por ELA en las elecciones a los órganos de representación

de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)

2002

2006

33,836,4

37,78

40,92 41,16

44,6145,82

44,4941,8441,63

38,09

44,98

36,92

32,38

0

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50

Álava Funcionarios Comités/Juntas

General Laborales Bizkaia Gipuzkoa Delegados

41,35 40,7

ELA es el sindicato más representativo con el 40,7% en diciembre de 2006 presentando una li-gera disminución con los resultados de diciembre de 2002 (41,35%).

Este descenso de ELA se ha producido en el colectivo de personal laboral (41,63% en diciembre de 2002 y 40,92% en diciembre 2006), ya que en el de funcionarios aumenta su cuota de repre-sentatividad ligeramente (36,4% en 2002 y 36,92% en 2006).

Por otro lado, este sindicato tiene más representatividad en el nivel de los delegados de empresa (empresas o centros de trabajo de menos de 50 empleos) que en el de los comités o juntas (em-presas o centros de trabajo de más de 50 empleos), 44,98% y 37,78% respectivamente en di-ciembre de 2006. Aunque, el grado de representatividad ha disminuido en estos dos ámbitos ya que en diciembre de 2002 obtuvo el 45,82% y el 38,09% respectivamente.

Es a su vez el sindicato con mayor representatividad en cada uno de los tres territorios históricos, siendo en Álava donde menor porcentaje obtiene (32,38%) y en Gipuzkoa donde mayor cuota al-canza (44,61%).

CC.OO. es el segundo sindicato con mayor número de representantes (19,89% en 2006). En comparación con los datos de 2002 crece ligeramente (19,06% en 2002) en términos generales.

Lo mismo sucede en el colectivo de laborales (19,03% en 2002 y 20,17% en 2006) mientras que en los funcionarios disminuye sensiblemente perdiendo la segunda plaza en ese ámbito (19,56% en 2002 y 15,2% en 2006) a favor de LAB.

Respecto a los distintos órganos de representación CC.OO. también tiene mayor peso entre los delegados (21,53%) que en los comités o juntas de personal (18,81%), apreciándose subidas en los dos ámbitos, especialmente en los delegados, respecto a diciembre de 2002.

Este sindicato obtiene la segunda mayor representación en Bizkaia con el 22,77%, mientras que en Álava (21,1%) y Gipuzkoa (15,02%) es el tercer sindicato en representación. Evoluciona al alza en Álava y Bizkaia y disminuye en Gipuzkoa respecto a los resultados de diciembre de 2002.


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Gráfi co 5.8Resultados obtenidos por CC.OO. en las elecciones a los órganos de representación


2002

2006

0

5

10

15

20

25

Gipuzkoa Funcionarios Comités/Juntas

General Laborales Álava Delegados Bizkaia

19,58

21,11 21,53

16,07

2119,6619,4919,0318,61

20,1718,81

22,77

15,215,02

19,0619,89

LAB es el tercer sindicato en cuota de representación (16,75% en 2006) y en comparación con los resultados de 2002 crece ligeramente en el cómputo global (16,28% en 2002).

Esto se repite en el ámbito laboral (16,2% en 2002 y 16,53% en 2006) y especialmente entre los funcionarios (17,67% en 2002 y 20,41% en 2006) en donde se sitúa como el segundo sindicato con más representantes.

Este sindicato tiene un porcentaje mayor de representatividad en los comités o juntas de perso-nal (17,70% en diciembre de 2006) que entre los delegados (15,25%) y en ambos casos ha au-mentado ligeramente su representatividad con respecto a diciembre de 2002).

Por territorios LAB obtiene el cuarto puesto de representatividad en Álava (11,1%) y Bizkaia (12,48%) y el segundo puesto en Gipuzkoa (26,08%). Con respecto a diciembre de 2002 crece li-geramente en los tres territorios.

Gráfi co 5.9Resultados obtenidos por LAB en las elecciones a los órganos de representación


2002

2006

0

5

10

15

20

30

25

Álava Bizkaia Comités/Juntas

GeneralLaborales FuncionariosDelegados Gipuzkoa

11,86

20,41

11

25,34

17,6717,4216,28

14,69

17,716,75

15,25

26,08

12,4811,1

16,216,53


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Por su parte, UGT es el cuarto sindicato (13,01% en 2006), con un descenso con respecto a 2002 de más de un punto porcentual (14,17% en 2002).

Este discurso se produce tanto en el ámbito laboral como en los funcionarios y de similar impor-tancia.

Respecto a los diferentes órganos de representación, UGT tiene prácticamente la misma repre-sentatividad (13,01% y 13,07% respectivamente) y en ambos caso ha disminuido ligeramente respecto a diciembre de 2002.

Es el segundo sindicato más representativo en Álava (21,98%), el tercero en Bizkaia (13,36%) y el cuarto en Gipuzkoa (7,54%) y respecto a diciembre de 2002 disminuye en los tres territorios.

Gráfi co 5.10Resultados obtenidos por UGT en las elecciones a los órganos de representación


2002

2006

0

5

10

15

20

25

GipuzkoaFuncionarios Comités/Juntas

General Laborales ÁlavaDelegados Bizkaia

8,44

13,07 13,37

8,25

22,74

14,515,12

14,2714,0913,3613,01

21,98

7,546,86

14,1713,01

En cuanto a los «Otros sindicatos» en su conjunto mantienen su representatividad en niveles re-ducidos (6,83% en diciembre de 2006). Presentan en el ámbito de los funcionarios un mayor ni-vel (18,56%) y un aumento con respecto a los resultados de 2002 (17,04%).

Asimismo, este colectivo de sindicatos tiene mayor representatividad en los comités (9,26%) que en los delegados (3,21%) sin apenas variaciones con respecto a diciembre de 2002.

Y es en Álava donde mayor grado de representatividad tienen (9,81%), y Gipuzkoa el territorio en el que su cuota es menor (4,23%).


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Gráfi co 5.11Resultados obtenidos por «Otros sindicatos» en las elecciones a los órganos de

representación de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)

2002

2006

0

4

8

12

16

20

2

6

10

14

18

Gipuzkoa FuncionariosComités/Juntas

GeneralLaborales ÁlavaDelegados Bizkaia

3,7

7,5

9,81

3,48

17,04

9,79,04

7,72

6,12

9,26

6,14

18,55

4,233,21

6,7 6,83

Finalmente los «No sindicados» cuyo grado de representatividad es pequeño (2,82% en diciem-bre de 2006), tienen mayor representatividad en el colectivo de laborales (2,87%) y en los comi-tés (4,38%). Y respecto a diciembre de 2002 presentan pequeñas subidas en todos los ámbitos analizados.

Gráfi co 5.12Resultados obtenidos por «No sindicados» en las elecciones a los órganos de

representación de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre de 2002 y diciembre de 2006 (en % del total de representantes obtenidos)

2002

2006

0

2

4

6

8

10

1

3

5

7

9

GipuzkoaFuncionarios Comités/Juntas

General Laborales ÁlavaDelegados Bizkaia

1,06

2,873,37

2,462,25

3,29

2,572,51

1,96

2,52

3,62

2,73

2,042,02

2,822,43


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Según el periodo de celebración de las elecciones sindicales

Hemos realizado un desglose de los resultados de diciembre de 2002 y de 2006 en función del periodo en que se celebran las elecciones sindicales. Para ello hemos considerado por un lado los resultados de las empresas que las celebraron en el periodo de septiembre a diciembre, y por otro las que lo habían realizado con anterioridad.

De esta forma del total de representantes obtenidos a diciembre de 2006 (19.336), el 43,6% (8.425) correspondían a procesos celebrados entre septiembre y diciembre de ese año y el 56,4% restante (10.911) a procesos celebrados con anterioridad. En consonancia con la informa-ción facilitada en apartados anteriores relativa a la paulatina pérdida de importancia del periodo concentrado, observamos que el número de representantes que se obtuvieron en diciembre de 2002 en los procesos que tuvieron lugar entre septiembre y diciembre de ese año suponían el 54% del total de representantes vigentes en esa fecha.

Otro dato destacable con carácter general es que los porcentajes de representatividad que han obtenido los distintos sindicatos al desglosar las empresas en estos periodos se han mantenido prácticamente invariables en los resultados de 2002 y en los de 2006.

Gráfi co 5.13Resultados de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores

en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en 2002 y 2006, desglosado por el periodo en que se celebraron la elecciones (en porcentaje)

44,94 45,2237,13 37,16

16,57 16,46

21,98 22,56

18,12 19,55

14,09 14,53

12,7 11,06

15,95 14,57

6,18 6,33 7,3 7,21

3,963,541,361,5

2002 2006 2002 2006

SEP-DIC

ANTERIOR

Otros

No sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA

0%

20%

40%

60%

80%

100%

A este respecto, los sindicatos ELA y LAB obtienen un porcentaje mayor entre las empresas que celebran elecciones en el periodo concentrado (45,22% y 19,56% respectivamente) que en-tre las que las realizan fuera de él (37,16% y 14,53% respectivamente), mientras que CC.OO., UGT , «No sindicados» y «Otros» obtiene un mayor porcentaje en los procesos celebrados fuera del periodo concentrado. Al comparar con los resultados obtenidos en diciembre de 2002, como ya se ha mencionado llama la atención la estabilidad obtenida por cada sindicato en ambos pe-riodos.


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5.2.2. Comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos por las organizaciones sindicales

Para la realización de este subapartado hemos utilizado la muestra presentada ya anteriormente que se refi ere a las actas escrutadas en los resultados de diciembre de 2002 y 2006. A través de ella podemos realizar un análisis comparativo entre los votos que recibe cada organización sindi-cal y los representantes que obtiene. Sin embargo, debemos advertir que los datos relativos al grado de representación que se imputa a cada sindicato a través de la muestra utilizada no coinci-den exactamente con los resultados ofíciales de diciembre de 2002 y de 2006 presentados hasta el momento, aunque las diferencias como se puede comprobar, son pequeñas, especialmente en los datos de 2006. A pesar de ello, pensamos que ese hecho no distorsiona las conclusiones de este apartado, y nos permite analizar de forma rigurosa los datos y obtener a través de ellos los objetivos deseados.

En general y por órganos de representación

Como puede observarse en el cuadro que presentamos a continuación, el porcentaje de votos recibidos y el porcentaje de representantes son bastante similares en cada una de las organiza-ciones sindicales, excepto en dos casos. Uno corresponde a la organización ELA cuyo porcen-taje de votos (35,3%) es sensiblemente inferior al de representantes elegidos (40,9%); y otro al de «Otras organizaciones» en las que este hecho se produce de forma inversa: reciben en su conjunto el 11,3% de los votos y sin embargo únicamente obtienen el 6,4% de los represen-tantes.

Estas desviaciones se deben principalmente a la forma en que se atribuyen los representantes en los comités y juntas de personal, donde se excluyen aquellas candidaturas que no hayan su-perado el 5% de los votos válidos, en total o en el correspondiente colegio electoral en su caso. Conforme a este sistema, las organizaciones que en menos ocasiones se sitúan por debajo de ese 5% obtienen un rendimiento mayor en términos de representantes.

Tabla 5.1Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones

sindicales en la muestra analizada por órganos de representación


% % % % % %

Deleg.

2002Votos 44,4 20,4 15,3 14,0 2,3 3,7Repr. 46,7 19,4 14,9 13,7 2,0 3,4

2006Votos 43,4 22,0 15,6 13,5 2,2 3,2Repr. 45,5 21,3 15,4 12,8 2,0 3,0

Comités/Juntas

2002Votos 34,0 19,8 17,5 14,1 2,1 12,4Repr. 39,3 18,2 17,6 13,9 2,5 8,5

2006Votos 32,2 19,5 17,7 13,6 2,6 14,4Repr. 37,9 19,1 17,8 13,1 3,4 8,8

Total

2002Votos 36,9 20,0 16,9 14,0 2,2 10,0Repr. 42,3 18,7 16,5 13,8 2,3 6,4

2006Votos 35,3 20,2 17,1 13,6 2,5 11,3Repr. 40,9 20,0 16,8 13,0 2,8 6,4

Repr.: Representantes elegidos.


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En consecuencia en los procesos para la elección de miembros de comités o juntas la diferencia entre porcentaje de votos y de representantes es mayor en los dos casos mencionados. Aunque la diferencia es menor, también en los procesos para la elección de delegados (empresas de me-nos de 50 trabajadores), el sindicato ELA obtiene un mayor porcentaje de representantes (45,5%) que de votos (43,4%). Por su parte, el resto de sindicatos obtiene un menor porcentaje de dele-gados que de votos.

Los resultados que se obtienen en el caso de delegados (empresas de menos de 50 empleos) ilustran, por otro lado, sobre algunas de las características de nuestro mapa de representatividad sindical. Como ya es sabido, las elecciones a delegados se realizan conforme a un sistema de lis-tas abiertas. Este hecho, unido a la proximidad y al mayor conocimiento personal que cabe supo-ner en empresas de pequeño tamaño, debería traducirse aparentemente en una mayor incidencia o peso del candidato, con independencia de su adscripción sindical, y por tanto generar menores diferencias entre los distintos sindicatos.

Los resultados muestran, sin embargo, que no es así. Las diferencias obtenidas entre sindica-tos son mayores en ese ámbito, especialmente en cuanto a porcentaje de votos recibidos. Tal y como se ve en el gráfi co siguiente, en las elecciones a delegados en comparación con las de co-mités o juntas el sindicato ELA consigue aumentar en un 11% de los votos, que prácticamente son los que pierden los «Otros sindicatos» en esa comparativa.

Gráfi co 5.14Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones

sindicales en la muestra analizada por órganos de representación en 2006 (diciembre)

43,4 45,5

32,237,9

2221,3

19,5

19,1

15,615,4

17,7

17,8

13,512,8

13,6

13,1

14,48,8

3,42,6

22,23,2 3

DELEGADOS

COMITÉS/JUNTAS

Votos Representantes Votos Representantes

Otros

No sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA

0%

20%

40%

60%

80%

100%

El resto de sindicatos (CC.OO., LAB y UGT) obtienen un porcentaje de votos similares en am-bos ámbitos, con pequeñas variaciones: CC.OO. recibe un porcentaje de votos algo superior en el ámbito de las empresas pequeñas en relación al que obtienen en comités o juntas, y LAB en sentido contrario reduce el porcentaje de votos en las empresas pequeñas.

Así pues, el reajuste que se produce por la disminución del porcentaje de votos recibidos por los que hemos denominado «Otros sindicatos» en la elecciones a delegados —que en muchos ca-


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sos se debe a que por las características de algunos de ellos (los de determinados colectivos y que se concentran especialmente en el ámbito del funcionariado) no pueden tener presencia en las pequeñas empresas o únicamente en una escasa proporción— no es aprovechado de igual forma por los cuatro sindicatos más representativos o en la misma proporción a los resultados que obtienen en el ámbito de las empresas de más de 49 trabajadores.

Sin duda, las razones que explican estos datos pueden ser varias, pero entre ellas se encuen-tra, con un peso signifi cativo, la capacidad de presencia de cada sindicato. A estos efectos hemos identifi cado las veces en que todos los votos válidos escrutados en una empresa co-rresponden a un solo sindicato bajo la hipótesis de que es altamente probable que ello sig-nifi que que no se presentan otros sindicatos, ya que suponemos que todos los candidatos reciben al menos su propio voto. Los resultados obtenidos los presentamos en el cuadro si-guiente.

Tabla 5.2Porcentaje de veces en que un sindicato obtiene todos los votos válidos en la muestra

analizada entre las empresas de menos de 50 trabajadores (diciembre de 2006)

ELA %

CC.OO.%

LAB%

UGT%

No sind.%

Otros%

Total%

Álava 19,3 13,6 4,8 12,6 0,6 1,7 52,6Bizkaia 30,9 11,9 5,1 5,7 0,5 1,7 55,8Gipuzkoa 30,5 8,7 14,2 2,5 0,5 0,7 55,9

CAPV 28,6 11,1 8,1 5,9 0,5 1,3 55,5

Observamos así que en el 55,5% de las empresas de menos de 50 trabajadores se presenta la candidatura de un solo sindicato, y de éstas en el 51,5% de las ocasiones tal candidato pertene-ce al sindicato ELA (lo que representa el 28,6% del total). En un nivel signifi cativamente inferior se encuentran el resto de los sindicatos a este respecto. Esta circunstancia se reproduce de for-ma bastante similar en los tres territorios.

Para continuar con el análisis de este apartado hemos realizado un desglose de la información referente a los procesos en las empresas de menos de 50 empleos, identifi cando por un lado a aquellas empresas de entre 6 y 30 trabajadoras (las que eligen un delegado) y por otro las de 31 a 50 empleos (eligen tres delegados), y hemos obtenidos el siguiente cuadro:

Tabla 5.3Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones sindicales en la muestra analizada entre las empresas de menos de 50 trabajadores

(diciembre de 2006)

EmpleoELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros

% % % % % %

6-30Votos 43,5 22,7 15,7 13,5 1,8 2,9Repr. 45,8 21,8 15,7 12,5 1,5 2,6

31-49Votos 43,3 20,9 15,6 13,6 2,9 3,7Repr. 45,1 20,6 15,0 13,2 2,6 3,5


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Vemos que tanto en las empresas en las que se elige un solo delegado (6-30 empleos) como en las que se eligen tres (31-49 empleos) todos los sindicatos obtienen un porcentaje de votos su-perior al de representantes, excepto el sindicato ELA que en los dos tipos de empresas ahora analizadas, consigue más porcentaje de representantes que de votos. En ambos casos también el modelo de mayorías prima al sindicato mayoritario.

Desglose de los comités de empresa por colegios electorales

Hemos desglosado los resultados que se producen en los procesos para la confi guración de los co-mités de empresa con el objetivo de observar las diferencias obtenidas en los distintos colegios.

Gráfi co 5.15Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones

sindicales en la muestra analizada por colegios electorales en 2006 (diciembre)

36,241,3

31,435,3

19,6

18,9

19,219,5

14,614,4

21,220,9

12,511,4 16,9

15,7

128,7 9,6

7

1,71,65,2

5,1 TÉCNICOS

Y

ADM.

ESPECIALISTAS


Otros

No sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Dentro de una tónica bastante similar a los resultados ofrecidos hasta el momento, lo más signi-fi cativo del análisis por colegios electorales se concreta en que por un lado LAB y UGT obtienen un porcentaje mayor tanto de votos como de representantes en los colegios de especialistas y no cualifi cados con respecto al de técnicos y administrativos, y por el contrario ELA, los «No sin-dicados» y «Otros sindicatos» alcanzan menor porcentaje de votos y de representantes en el co-legio de especialistas y no cualifi cados con respecto al de técnicos y administrativos.

En los colectivos de funcionarios y de laborales

A continuación hemos analizado la comparativa entre porcentaje de votos obtenidos y de re-presentantes elegidos en los ámbitos laborales y funcionarios, cuyo resultado presentamos re-sumidamente en el gráfi co siguiente. En los colectivos del personal laboral, ELA es la única or-ganización que obtiene mayor porcentaje de representantes que de votos. En el ámbito de los funcionarios las diferencias entre porcentaje de votos y de representantes en el caso de ELA son todavía mayores, así como en el caso de LAB, aunque en menor medida. El resto de las organiza-ciones sindicales en el ámbito de los funcionarios obtienen mayor porcentaje de votos que de re-presentantes, a excepción de los «No sindicados».


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Gráfi co 5.16Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las

organizaciones sindicales en la muestra analizada por ámbitos de laborales y de funcionarios en 2006 (diciembre)

36,641,1

28,2

37,6

20,320,2

19,8

15,6

17,416,6

15,7

20,3

14,613,3

8,4

7,3

8,26

26,8

17,2

LABORALES

FUNCIONARIOS

1,9

0,9

2,92,8


Otros

No sind.

LAB

CC.OO.

UGT

ELA

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Es en el ámbito de los funcionarios donde se producen menores diferencias entre los porcenta-jes de votos recibidos por los cuatro sindicatos más representativos, debido al importante voto que consiguen los «Otros sindicatos» que en su conjunto alcanza el 26,8%.

Por territorios históricos

El análisis por territorios de la desviación entre los porcentajes de votos y de representantes no revela diferencias destacables con respecto a las conclusiones mencionadas en comentarios an-teriores, aunque la observación de los votos obtenidos por cada sindicato corrobora las caracte-rísticas específi cas de la representatividad sindical en nuestra Comunidad.

Tabla 5.4Porcentaje de votos recibidos y de representantes obtenidos por las organizaciones

sindicales en la muestra analizada por territorios de diciembre de 2006


% % % % % %

ÄlavaVotos 28,2 20,1 11,8 21,2 3,9 14,8Repr. 32,8 21,2 11,2 22,1 3,8 8,9

BizkaiaVotos 35,1 22,7 13,9 14,2 2,2 11,9Repr. 41,3 22,9 12,6 13,4 2,6 7,3

GipuzkoaVotos 39,8 16,2 25,3 8,0 2,3 8,3Repr. 44,8 15,1 26,0 7,5 2,6 3,9


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Dispersión de la representatividad en los distintos ámbitos

A lo largo de este subapartado hemos realizado básicamente una comparación relativa entre el porcentaje de votos y de representantes obtenidos por cada sindicato en los diferentes ámbi-tos. Ello nos ha permitido realizar una clasifi cación de esos ámbitos en función del grado de dis-persión o uniformidad que presentan los cuatro sindicatos principales en los votos recogidos por cada uno de ellos, para lo cual hemos utilizado la desviación estandar o típica (mide el grado de dispersión de los datos respecto del promedio de los mismos). De esta forma hemos obtenido la siguiente relación:

Tabla 5.5Grado de dispersión de los votos de los cuatro sindicatos más representativos

Ámbitos Desviación estándar

Álava 5,8Comités/Juntas 6,9Funcionarios 7,2Laborales 8,5Bizkaia 8,6Gipuzkoa 11,8Delegados 11,84

Es, por tanto, en Álava donde se produce una mayor uniformidad en el voto, mientras que en el ámbito de las empresas de menos de 50 trabajadores y en Gipuzkoa el grado de dispersión es el más alto.


6.Conclusiones



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CO

NC

LUSI

ON

ES

El análisis histórico de los procesos electorales sindicales pone de manifi esto una clara preponde-rancia del sindicato ELA desde el año 1990 que, con ligeras oscilaciones, duplica prácticamente el porcentaje de representatividad de su inmediato seguidor, CC.OO.

El estudio de los procesos electorales en concreto muestra que las mayores diferencias entre sindicatos se producen en las unidades electorales de menos de 50 empleos que eligen delega-dos de personal, y que las diferencias en representantes no son necesariamente una mera repro-ducción de la diferencia de votos obtenidos por cada uno de los cuatro sindicatos mayoritarios. Aun siendo también aquí ELA el sindicato claramente mayoritario, sus diferencias relativas con el resto disminuyen cuando se analiza el porcentaje de votos.

El presente informe contribuye a conocer las causas de estos fenómenos. Por una parte, los pro-cesos electorales son signifi cativamente diferentes según el estrato de empleo (más o menos de 50 empleos) que se considere. En primer lugar, por su diferente confi guración legal: en unidades que superan los 50 empleos rige un sistema proporcional corregido que excluye de la asignación de representantes a las candidaturas que hayan obtenido menos del 5% de los votos válidos, lo que favorece en la atribución de los restos al sindicato que menos veces se encuentre por deba-jo de ese 5%, y en empresas de menos de 50 se aplica, por su parte, un sistema mayoritario que prima a quien obtiene el mayor número de votos por unidad electoral.

En segundo lugar, en las mayores diferencias relativas en las unidades electorales de menos de 50 empleos inciden otras circunstancias, no vinculadas al sistema legal. Por una parte, el porcen-taje de procesos efectivos sobre el conjunto de empresas o centros de trabajo entre 6 y 50 em-pleos es claramente menor, lo que demuestra la difi cultad de los distintos sindicatos para llegar a impulsar la celebración de elecciones sindicales en empresas de pequeño tamaño, y por otro, la posibilidad de participar en ellas cuando llegan a celebrarse depende en gran medida de los me-dios organizativos de cada sindicato, hasta el punto de que casi en la mitad de los casos se pre-senta una única candidatura. El estudio de los procesos electorales a través de una muestra re-presentativa pone de manifi esto, a su vez, que la mitad de estas candidaturas únicas pertenecen al sindicato mayoritario ELA.

Primero. Tejido empresarial vasco y dimensión de los procesos de elecciones sindicales

Tal y como está legalmente confi gurado, el sistema excluye a las unidades más pequeñas (em-presas de menos de seis empleos), lo que supone que son casi cien mil trabajadores (algo más del 12% del total del empleo asalariado) los que quedan al margen de los procesos electorales.


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Sin embargo, excluidas las empresas de menos de seis empleos, el sistema prima a las unidades empresariales más pequeñas (entre 6 y 49 empleos) a las que correspondería designar, en teoría (si en todas las empresas, legalmente habilitadas para ello, se celebraran efectivamente eleccio-nes sindicales) un porcentaje de representantes (56,3%) signifi cativamente superior al empleo que agrupan (41,5%).

De acuerdo con los datos relativos a los procesos electorales que se han llevado a cabo, única-mente se celebran elecciones en el 11,9% de las empresas de la CAPV, las cuales agrupan a su vez al 62% del empleo asalariado. Si se toman en cuenta sólo las empresas que legalmente pue-den celebrar elecciones sindicales (las de más de cinco empleos), el porcentaje de las que eligen efectivamente representantes asciende al 40,8% y el de personas asalariadas que en principio participan en los procesos electorales al 71,3%.

Estos porcentajes se alteran de forma signifi cativa cuando se diferencia entre los centros de tra-bajo de menos de 50 empleos en las que se eligen delegados de personal y los de 50 o más en los que la representación se atribuye a órganos colegiados: comités de empresa y juntas de per-sonal.

En efecto, sólo el 35,89% de las empresas entre seis y 49 empleos celebran elecciones sindica-les, mientras que se llevan a cabo en el 80,4% de la totalidad de las empresas de más de cuaren-ta y nueve empleos.

Por lo que se refi ere al número de representantes, los datos muestran que únicamente se eligen al 59% (21.957) de los representantes teóricos que corresponderían (37.053) en función del tejido empresarial vasco.

Al igual que en el caso anterior, este porcentaje difi ere signifi cativamente según el órgano de re-presentación de que se trate. En la elección de delegados (empresas de menos de 50 trabaja-dores) desciende hasta el 40% (8.550); mientras que en las empresas de más de 50, los repre-sentantes elegidos que se integran en los diferentes comités de empresa y juntas de personal, suponen casi el 84% (13.407) del total que correspondería según nuestro sistema de elecciones sindicales a ese estrato de empleo.


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Estas características se presentan resumidamente en el gráfi co siguiente:

Personas asalariadas:735.767

En empresas entre 6 y 49 empleos

265.465

Delegadosteóricos

de personal:20.950

Efectivamenteelegidos:8.550(1)

Miembros teóricos de

órganos colegiados:16.103

Efectivamenteelegidos:13.407(2)Representantes

teóricos en total:37.053

Efectivamenteelegidos:21.957(3)

(1) Corresponde a un empleo de 124.263(2) Corresponde a un empleo de 332.302(3) Corresponde a un empleo de 456.565

En empresas de50 ó más empleos

374.840

Personas quepueden participar:

640.305

Procesos de elecciones sindicalesMapa general

Segundo. Dónde y cuándo se celebran las elecciones sindicales.

Personal laboral y personal funcionario/estatutario

Si diferenciamos los procesos en función del vínculo laboral (que incluye el sector privado y el pú-blico) o funcionarial/estatutario de los electores, los datos de celebración de elecciones difi eren de manera signifi cativa, puesto que éstas se celebran prácticamente en el cien por cien de las unida-des electorales que agrupan personal funcionario/estatutario, mientras que en las que correspon-den a personal laboral el porcentaje desciende hasta el 40% (58% en términos de empleo).

Sectores económicos

En lo que se refi ere a los sectores económicos, los datos —en este caso únicamente del sector privado— muestran que en la industria se registra el mayor porcentaje de empresas que celebran


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elecciones sindicales (56,4% de las empresas y 78,4% del empleo), y que los servicios (28,9% de las empresas y 56,9% del empleo), el sector agro-pesquero (51,3 de las empresas y 54,2% del empleo) y la construcción (32,5% de las empresas y 47% del empleo) se sitúan en niveles in-feriores.

Periodo de celebración

A pesar del sistema legal implantado en el año 1994 que estableció un proceso continuo de elec-ciones, cada cuatro años (periodo de vigencia del mandato de los representantes) se produce una concentración signifi cativa de procesos electorales.

La última renovación generalizada correspondió a los meses de septiembre-diciembre de 2006. Las empresas que realizan sus procesos electorales en ese periodo concentrado permanecen todavía cerca del 50%, y si incluimos en él los meses de enero a marzo de 2007, en términos de empleo siguen siendo mayoritarias (56,6%).

Colegios electorales

Otra característica del sistema es la posibilidad de crear, en las elecciones a órganos colegiados del personal laboral (comités de empresa), varios colegios electorales. En concreto en el 60% de las empresas de ese ámbito se han establecido los dos colegios electorales previstos en la ley. En el caso del sector industrial este hecho se produce en el 83% de las empresas, siendo mucho menos frecuente, sin embargo, en el de servicios (38,6%). El análisis por territorios no muestra diferencias destacables, aunque es en Gipuzkoa donde el porcentaje de empresas con dos cole-gios es mayor (64,4%).

Por su parte, en las empresas con un solo colegio predomina claramente el de «técnicos y admi-nistrativos» (77%) frente al de «especialistas y no cualifi cados», lo que parece indicar que se tra-ta fundamentalmente de empresas del sector servicios.

Tercero. Análisis de los procesos electorales

Electores

Prácticamente todos los trabajadores de las empresas que celebran elecciones sindicales tienen la condición de electores (98,6%), lo que signifi ca que acreditan más de un mes de antigüedad en esas empresas. El análisis por sexos muestra, sin embargo, una pequeña desviación, pues en el caso de las mujeres aquel porcentaje desciende al 98,3%.

Participación

El grado de participación real de los que legalmente tienen la condición de electores en los pro-cesos electorales es del 73,4% y experimenta un ligero descenso respecto al año 2002 (74,8%). Este grado de participación es cinco puntos porcentuales mayor en el caso de elecciones a dele-gados (77,4%) que a comités de empresa y juntas de personal (71,9%).

En términos generales por tanto uno de cada cuatro electores no participa en los procesos elec-torales que se llevan a cabo en sus empresas. Por estratos de empleo, esta proporción desciende hasta uno de cada cinco en las empresas de menos de cincuenta empleos (mayor participación) y se incrementa hasta uno de cada tres en las de más de cuarenta y nueve (menor participación).


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Extrapolando los datos de los procesos electorales al conjunto de la población asalariada resulta que el 44,9% de los asalariados elige la totalidad de los representantes sindicales.

El porcentaje de papeletas blancas y nulas es muy pequeño, apenas alcanza el 5% del total de votos escrutados, siendo algo mayor en todo caso el de votos en blanco que el de votos nulos. En relación con este dato, ni en el análisis por estratos de empleo (delegados y comités/juntas) ni por territorios históricos muestran diferencias signifi cativas con respecto a los valores me-dios.

Candidaturas y votaciones

Por término medio, el número de candidatos por representante elegido es de 3,5, aunque en el caso de los órganos colegiados (comités/juntas) es signifi cativamente mayor, llega casi a cinco candidatos por puesto, mientras que en el de delegados desciende hasta 1,8. La concurrencia es claramente mayor por tanto en el caso de comités/juntas en cuyos procesos de elección partici-pan casi siempre los cuatro sindicatos más representativos acompañados de alguna otra organi-zación. En las elecciones a delegados la concurrencia es bastante menor y en muchas ocasiones se presentan listas compuestas por un solo sindicato.

Por otro lado, el número de votos válidos por representante se sitúa en 14,8. Esta proporción cre-ce en los órganos colegiados hasta el 17,9 y desciende para los delegados hasta el 10,2, lo que no es sino una consecuencia lógica del sistema legal, en el que el número de representantes dis-minuye a medida que se incrementa el empleo de las unidades electorales.

En lo que se refi ere a la distribución por colegios electorales tanto de los votos como de los re-presentantes elegidos (análisis que como es obvio solo podemos realizar en el caso de los comi-tés de empresa), se observa que los colegios de «técnicos y administrativos» van ganando peso, debido seguramente a la terciarización de las empresas y a la mayor cualifi cación del personal empleado. Aun así, el número de votos en los colegios de «especialistas y no cualifi cados» supe-ra al de los colegios de «técnicos y administrativos» (55,7% frente al 44,3%), aunque en el caso de los representantes la proporción se invierte y los elegidos en los colegios de «técnicos y ad-ministrativos» llegan hasta el 51%.

Cuarto. Análisis de los procesos desde la perspectiva de género

El porcentaje de mujeres que trabajan en las empresas que celebran elecciones sindicales (37,7%) es inferior al que corresponde a su peso total en el empleo asalariado (44,3%).

Ahora bien, en las empresas que eligen comités/juntas de personal la presencia de la mujer au-menta hasta el 40,8% debido sobre todo a su peso relativamente mayor en grandes empresas de servicios y en el sector público.

Este análisis confi rma también que el empleo femenino es claramente minoritario en empresas del sector industrial y especialmente en las que emplean entre 6 y 50 personas (donde se eligen delegados de personal).

Si se analiza la composición por sexos de las candidaturas se constata por su parte que el por-centaje de mujeres candidatas es igualmente inferior (34,5%) al que corresponde al empleo fe-menino en esas empresas. Además de otros factores sociológicos y culturales este hecho podría deberse en parte a las condiciones legales exigidas para ser elegible: tener una antigüedad en la empresa de más de seis meses, dado que en el colectivo femenino la temporalidad y la rotación y por tanto la inestabilidad laboral es mayor que entre los hombres.


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El porcentaje de presencia de la mujer sigue disminuyendo si se analiza el número de represen-tantes fi nalmente elegidos que desciende hasta el 28,4%.

Constituye, sin embargo, un dato destacable que la proporción de mujeres delegadas de perso-nal supera ligeramente al porcentaje de candidatas en esas empresas (las de 6 a 49 empleos), lo que indica que son más votadas que los hombres, mientras que la de mujeres representan-tes en los comités y juntas de personal es claramente inferior (37,9% de delegados frente a un 32,36% de miembros de comités y juntas) lo que pone de manifi esto que en pocas ocasiones ocupan los primeros lugares en las listas cerradas que presenta cada sindicato o agrupación electoral.

En cualquier caso, todos estos datos mejoran en términos de participación de la mujer con res-pecto a los de 2002.

Quinto. Resultados

El análisis histórico de las elecciones sindicales pone de manifi esto una cierta estabilización ge-neral de los resultados a partir de 1990, con ligeras oscilaciones posteriores: UGT registra una tendencia a la baja (del 19,6% al 13% en 2006) en tanto que el resto de los sindicatos han incre-mentado sus cuotas de representatividad (ELA ha pasado del 37,8% al 40,7%, CC.OO. del 17,5% al 19,9% y LAB del 13,2% al 16,8%). Por su parte tanto los «No sindicados» como «Otros sindi-catos» han perdido en torno a tres puntos porcentuales en su conjunto.

Los hechos más signifi cativos producidos en el sistema general de elecciones sindicales, desde una perspectiva histórica, que son la inclusión de los funcionarios en el año 1990, y la implanta-ción de un sistema abierto y de cómputo continuo a partir del año 1994, no han provocado alte-raciones signifi cativas de los resultados globales. Por su parte, los resultados de cada sindicato varían en función del ámbito territorial o personal (laborales y funcionarios) y también del tipo de órgano representativo que se elege. En algunos casos estas variaciones son poco signifi cati-vas (así ocurre con ELA y CC.OO.) y en otros presentan una oscilación mayor (LAB y UGT), tal y como se aprecia en el siguiente gráfi co.


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Resultados obtenidos por los sindicados en las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco en diciembre

de 2006. (En % del total de representantes obtenidos)

20,41

17,716,7515,25

26,08

16,53

12,4811,1

LAB

13,07 13,3713,3613,01

21,98

7,546,86

UGT

13,01

21,11 21,5320,17

18,81

22,77

15,215,02

CC.OO.

19,89

37,78

40,92 41,16

44,61 44,98

40,7

36,92

32,38

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Si se analizan los resultados desde la óptica del momento en el que se celebran las elecciones sindicales, se observa que en el periodo en que éstas se concentran (que corresponde a algo me-nos de la mitad de los procesos computables), los resultados de ELA y LAB mejoran claramente, tanto en la comparación con respecto al mismo periodo de 2002 como en relación a la media ge-neral obtenida en 2006, mientras que los de CC.OO. y UGT descienden.

El sistema de elecciones sindicales presenta ciertas características que pueden provocar algunas desviaciones entre el porcentaje de votos obtenidos y el número fi nal de representantes asigna-dos a las diferentes candidaturas. Este efecto se debe, por un lado, al modelo por mayorías esta-blecido en las elecciones a delegados (empresas de entre 6 y 49 empleos) y por otro al modelo proporcional corregido (que excluye a las candidaturas que no hubieran obtenido el 5% de los vo-tos válidos) aplicable a las elecciones a órganos colegiados (comités de empresa y juntas de per-sonal).

Los datos muestran que el sindicato ELA es el que experimenta un mayor grado de desviación, incrementando en algo más de cinco puntos su porcentaje de representación con respecto a la proporción de votos obtenidos (del 35,3% al 40,9%). Esta desviación se produce especialmente en las elecciones a órganos colegiados pero también en el caso de delegados. En el resto de los sindicatos principales las proporciones son mucho más homogéneas.

El análisis comparativo por ámbito pone de manifi esto algunas diferencias con respecto a los re-sultados globales. En general se trata de diferencias poco signifi cativas pero en algunos casos el grado de desviación es bastante notable. Así la diferencia de ELA con respecto al resto de sindi-catos se acrecienta claramente en las elecciones a delegados. Del estudio de la muestra repre-sentativa de las actas de resultados utilizada para realizar este informe, se desprende que en más de la mitad de los procesos electorales a delegados de personal se presenta un única candidatura que en el 51,5% de los casos pertenece al sindicato ELA.

El análisis territorial muestra ciertas desviaciones con respecto al mapa general. Así en Álava UGT ocupa la segunda posición desplazando a CC.OO. y a LAB, pasa a ser el tercer sindicato en Biz-kaia seguido de LAB, en tanto que en el territorio histórico de Gipuzkoa LAB se coloca en segun-do lugar por delante de CC.OO. y de UGT (tercero y cuarto respectivamente).

Por último, el análisis de la dispersión de los votos obtenidos por cada sindicato o agrupación electoral muestra que el mayor grado de homogeneidad en el voto se produce en Álava y por el contrario el menor en las elecciones a delegados y en Gipuzkoa.


7.Metodología



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7.1. En la confi guración del tejido empresarial vasco

Para la confi guración del tejido empresarial vasco se han utilizado varias fuentes de informa-ción con las que se ha elaborado una base de datos del conjunto de empresas y entidades de la CAPV. La fuente principal ha sido el listado de empresas y entidades afi liadas a la Seguridad So-cial a marzo de 2006.

El procedimiento ha sido el siguiente: en cuanto al sector privado se ha partido de la relación de empresas afi liadas a la Seguridad Social a marzo de 2006, con la excepción del régimen especial de empleados de hogar que no se ha tenido en cuenta. En este listado se facilita por cada cen-tro de cotización principalmente información del empleo a esa fecha, la actividad principal que se realiza y el domicilio. Estos datos se han contrastado con la información facilitada por el Eustat referente al directorio de establecimientos (2005), lo que nos ha permitido depurar algunos, en concreto los referentes a la actividad que realizan las empresas e identifi car aquellos centros que pertenecen a la misma empresa.

Respecto al sector público, también se ha partido de la relación de centros afi liados a la Segu-ridad Social pero utilizando la información facilitada por las distintas entidades públicas sobre el personal que emplean y la distribución entre funcionarios y laborales, información ésta última que no fi gura en los listados de empresas afi liadas a la Seguridad Social. Esta información se ha obte-nido de todas las Administraciones públicas, salvo de la Administración Local.

Con relación a la Administración Local, se ha utilizado la información procedente del listado de empresas y entidades afi liadas a la Seguridad Social a marzo de 2006 identifi cando las corres-pondientes a la Administración Local, y respecto a la distribución de funcionarios y laborales se ha utilizado la misma distribución porcentual que nos ha ofrecido los resultados de las elecciones sindicales. Es decir, a través de estos resultados se dispone de información por un lado, de los funcionarios y por otro de los colectivos laborales de los centros de la Administración Local que celebran elecciones sindicales. Y se ha aplicado el peso de cada uno dentro del empleo de los centros de la Administración Local que celebran elecciones sindicales para la distribución de esos dos colectivos en su empleo total.

Con toda esta información se ha confi gurado el tejido empresarial de la CAPV (comprende tanto el sector público como el privado), que nos permite realizar los distintos desgloses que se requie-ren en el informe, es decir por ámbitos territoriales, sectores de actividad, ámbitos de negocia-ción, tamaño de los centros, etc.


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Debemos mencionar que el término centro de cotización con el que se identifi can las distintas empresas y entidades en el listado de la Seguridad Social y utilizado por tanto en este informe no coincide exactamente con el de centro de trabajo, aunque en términos generales se puede consi-derar bastante aproximado.

Respecto a esta metodología que hemos utilizado, hay que señalar que existe una falta de con-gruencia entre los datos del empleo del sector público y el privado, ya que el empleo facilitado por las entidades públicas está referenciado al año 2006 (media del año) mientras que la informa-ción de las empresas del sector privado y de la Administración Local lo está a una fecha determi-nada del año (marzo 2006). Sin embargo, pensamos que a los efectos de este trabajo este pro-blema no afectará signifi cativamente a sus conclusiones.

7.2. En la identifi cación de las empresas que celebran elecciones sindicales

Debido a las especifi cidades de los procesos de elecciones sindicales, en los listados de las em-presas que celebran elecciones sindicales correspondientes a un mes concreto del año no se en-cuentran todas las empresas que las celebran. Los motivos pueden ser varios, pero uno de los que se puede reseñar es que en todas las empresas no se renuevan sus representantes de for-ma automática e inmediata una vez fi nalizado el periodo de su vigencia.

Por ello, hemos considerado de interés realizar un cálculo del total de empresas que actualmen-te celebran elecciones sindicales utilizando para ello diversos criterios y listados de resultados de elecciones.

Así para la identifi cación de las empresas que celebran elecciones sindicales hemos partido del listado de empresas que componen los resultados de las elecciones sindicales del mes de di-ciembre de 2006, bajo el supuesto de que las empresas que han celebrado elecciones las renue-van en su totalidad una vez fi nalizado el periodo de vigencia de sus representantes. A ésta lista se han añadido aquellas empresas o entidades que formaban parte del listado que componían los resultados de agosto de 2006 (mes anterior al periodo concentrado) y de marzo de 2007 y que a su vez estaban identifi cadas en el tejido empresarial que hemos confi gurado.

Asimismo, también se ha considerado que se celebran elecciones sindicales en todos los centros de trabajo que pertenecen a una empresa (la información de los distintos centros de una misma empresa nos ha sido facilitada por el Eustat) en el caso de que en alguno de ellos hayan celebra-do elecciones sindicales, debido a que la información que se recoge a través de los resultados de las elecciones sindicales no coincide exactamente con la de las empresas afi liadas a la Seguridad Social en cuanto a empleo, centros de cotización y centros de trabajo.

Algunas de las hipótesis de trabajo que se han utilizado podrían considerarse poco restrictivas, pero se ha considerado mejor incluir algún centro en exceso que dejar alguno sin analizar. Aún así, vemos que el número de representantes calculado en base a las empresas que considera-mos celebran elecciones sindicales supera ligeramente al número total obtenido en los cómpu-tos ofi ciales.

Para calcular el número de representantes se ha procedido con carácter general de la siguiente forma: cada centro de cotización se ha considerado como si fuese un centro de trabajo al que le corresponde un número de representantes en función de su empleo según las tablas de equiva-lencia (tablas 1.1 y 1.2). Sin embargo, en el caso de los representantes de los funcionarios, al es-tablecer las propias administraciones las unidades electorales, hemos tomado los propios datos de las elecciones en cuanto al número de representantes.

Así, el número de representantes que se obtendrían en las empresas y entidades que hemos identifi cado que celebran elecciones sindicales ascendería a 21.957, mientras que el número de


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representantes del último listado disponible a la fecha de realizar este informe, el correspondien-te a agosto de 2007, asciende a 20.183. Hay por tanto una diferencia de unos 1.774 representan-tes (8,8%) aproximadamente.

De todas formas, el motivo de estas aproximaciones se fundamenta en que hemos considerado de interés conocer la dimensión de los procesos de elecciones sindicales y para ello hemos reali-zado un análisis comparativo entre las empresas que celebran elecciones con el conjunto de em-presas en la que se podrían celebrar, y al utilizar el mismo criterio para el cálculo de los represen-tantes en esos dos conjuntos los posibles excesos se neutralizan.

7.3. En el análisis de los procesos electorales (apartado 3), la perspectiva de género (apartado 4) y en la comparación entre los votos recibidos y los representantes obtenidos por las organizaciones sindicales (subapartado 5.2.2)

Para la realización de los apartados 3 y 4 y el subapartado 5.2.2 se ha utilizado una muestra repre-sentativa de las actas registradas que componen los resultados de diciembre de 2006 y de 2002. que al igual que el resto de los listados de resultados nos ha sido facilitado por la Dirección de Trabajo y Seguridad Social. Respecto a las actas, nos hemos visto obligados a utilizar una parte de ellas de forma tal que la información obtenida en su conjunto sea coherente, eliminando aque-llas que contenían modifi caciones por cambios posteriores.

En su conjunto la muestra utilizada para el 2006 representa el 94,3% de las empresas que com-putaron en los resultados de diciembre de 2006 y el 91,7% en términos de empleo. Asimismo, si comparamos esta muestra utilizada con el conjunto de empresas que hemos considerado que celebran elecciones sindicales representa el 84,2% de total de las empresas y el 84,4% en tér-minos de empleo. Respecto a la muestra de los resultados de 2002 representa al 86,8% de las empresas que computaron en ese año (85,3% en términos de empleo).

Las actas contienen una información detallada de los procesos electorales que nos ha sido nece-saria para poder analizar aspectos como el grado de participación en las empresas que celebran elecciones sindicales; la validez de los votos, la participación de la mujer en el empleo de las em-presas, en los electores, en los candidatos y en los representantes; la relación entre votos y re-presentantes; y los resultados obtenidos por los sindicatos en los diferentes colegios electorales.

7.4. En el análisis de los resultados de las elecciones sindicales

En el análisis de los resultados de las elecciones sindicales las fuentes de información han sido las siguientes:

En la visión histórica correspondiente a la etapa 1978 hasta 1990, las fuentes de información han sido: para los resultados de las elecciones de 1978, 1980 y 1982 el informe de Andoni Kaiero Las elecciones sindicales en Euskadi, representación de los trabajadores en la empresa e implanta-ción de los sindicatos, y los resultados de 1986 y 1990 proceden de las resoluciones del conseje-ro de Trabajo y Seguridad Social de 11 de marzo de 1987 y de 28 de enero de 1991.

Respecto a los resultados de la etapa 1995-2006 los datos se han obtenido de la información que facilita el Eustat en su página web. Y con relación a la comparación de los resultados en 2006 (di-ciembre) y los correspondientes de 2002 (diciembre) se ha utilizado los listados facilitados por la Dirección de Trabajo y Seguridad Social.



Anexoestadístico



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Índice del anexo estadístico

A. Dimensión de las elecciones sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

A.1. Tejido empresarial, se clasifi can las empresa en función de si celebran o no eleccio-nes sindicales y ordenadas por sector público (desglosado en funcionarios y labora-les) y sector privado (desglosado por sectores económicos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

A.1.1. CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99A.1.2. ÁLAVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100A.1.3. BIZKAIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101A.1.4. GIPUZKOA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

A.2. Empresas que celebran elecciones sindicales ordenadas según el periodo en que tienen lugar y por sector público y privado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

A.2.1. CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105A.2.2. ÁLAVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105A.2.3. BIZKAIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105A.2.4. GIPUZKOA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105

A.3. Empresas que tienen elecciones a comités de empresa. Colegios electorales . . . . . 107

A.3.1. Comités de empresa en función del número de colegios ordenados por sec-tores de actividad, público y privado y estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . 109

A.3.2. Comités de empresa con un solo colegio electoral identifi cando el tipo de co-legio, ordenados por sectores de actividad, público y privado y estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

B. Análisis de los procesos electorales a través de una muestra de las actas de los re-sultados de diciembre de 2002 y de diciembre de 2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

B.1. Número de empresas, trabajadores, electores y papeletas, según sexo, por territo-rios y estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113

B.1.1. Total. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

B.1.1.1. Delegados. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115B.1.1.2. Comités/Juntas. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115B.1.1.3. Funcionarios. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

B.1.1.3.1. Funcionarios. Delegados. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . 116


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B.1.1.3.2. Funcionarios. Juntas. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . 116

B.1.1.4. Laborales. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117

B.1.1.4.1. Laborales. Delegados. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . 117B.1.1.4.2. Laborales. Comités. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . 117

B.1.2. Total CAPV por estratos de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

B.2. Candidatos por sexo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

B.2.1. Total CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

B.2.1.1. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121B.2.1.2. Comités/Juntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121B.2.1.3. Funcionarios en total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

B.2.1.3.1. Funcionarios. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121B.2.1.3.2. Funcionarios. Juntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

B.2.1.4. Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

B.2.1.4.1. Laborales. Delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122B.2.1.4.2. Laborales. Comités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122


B.3. Votos obtenidos por cada sindicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

B.3.1. Total CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

B.3.1.1. Funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125


B.3.1.2. Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126


B.3.1.2.2.1. Laborales. Comités. Colegio de técnicos y administrativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

B.3.1.2.2.2. Laborales. Comités. Colegio de especialistas y no cualifi cados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127


B.4. Representantes elegidos de cada sindicato por sexo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

B.4.1. Total. CAPV y territorios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

B.4.1.1. Funcionarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131


B.4.1.2. Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132


B.4.1.2.2.1. Laborales. Comités. Colegio de técnicos yadministrativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

B.4.1.2.2.2. Laborales. Comités. Colegio de especialistas y no cualifi cados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133



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C. Resultados ofi ciales de los meses de diciembre de 2002 y diciembre 2006 . . . . . . . . 135

C.1. Resultados en el sector público. Número de representantes obtenidos por cada sin-dicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

C.1.1. Total en las Administraciones vascas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

C.1.1.1. Administración de la Comunidad Autónoma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

C.1.1.1.1. Administración General de la CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140C.1.1.1.2. Administración de Justicia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140C.1.1.1.3. Osakidetza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141C.1.1.1.4. Interior-Ertzaintza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141C.1.1.1.5. Educación no universitaria docentes . . . . . . . . . . . . . . . . . 142C.1.1.1.6. Universidad pública docentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142C.1.1.1.7. Universidad pública, administración y servicios . . . . . . . . . 143C.1.1.1.8. Otras entidades de la Administración vasca . . . . . . . . . . . . 143

C.1.1.2. Administración Foral y Local. Total CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

C.1.1.2.1. Administración Foral y Local: Álava . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144C.1.1.2.2. Administración Foral y Local: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . . . 145C.1.1.2.3. Administración Foral y Local: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . . . . 145C.1.1.2.4. Administración Foral: CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

C.1.1.2.4.1. Administración Foral: Álava . . . . . . . . . . . . . . . 146C.1.1.2.4.2. Administración Foral: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . 147C.1.1.2.4.3. Administración Foral: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . 147C.1.1.2.4.4. Otras entidades. Administración Foral: CAPV . . 148

C.1.1.2.4.4.1. Otras entidades. Administración Foral: Álava . . . . . . . . . . . . . . . . 148

C.1.1.2.4.4.2. Otras entidades. Administración Foral: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . 149

C.1.1.2.4.4.3. Otras entidades. Administración Foral: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . . 149

C.1.1.2.5. Administración Local: CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

C.1.1.2.5.1. Administración Local: Álava . . . . . . . . . . . . . . 150C.1.1.2.5.2. Administración Local: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . 151C.1.1.2.5.3. Administración Local: Gipuzkoa . . . . . . . . . . . 151C.1.1.2.5.4. Otras entidades. Administración Local: CAPV . . 152

C.1.1.2.5.4.1. Otras entidades. Administración Local: Álava . . . . . . . . . . . . . . . . 152

C.1.1.2.5.4.2. Otras entidades. Administración Local: Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . 153

C.1.1.2.5.4.3. Otras entidades. Administración Local: Gipuzkoa. . . . . . . . . . . . . 153

C.1.2. Administración del Estado en la CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

C.1.2.1. Administración General del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154C.1.2.2. Correos y telégrafos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155C.1.2.3. Autoridad portuaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155C.1.2.4. Aeropuertos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156C.1.2.5. Otras entidades. Administración del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

C.2. Resultados en el sector privado por ámbitos de negociación colectiva. Número de representantes obtenidos por cada sindicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157


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C.2.1. Convenios de Álava . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

C.2.1.1. Comercio de alimentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.2. Comercio del metal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.3. Comercio textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.4. Construcción y obras públicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159C.2.1.5. Hostelería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.6. Industria de la madera y corcho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.7. Industria siderometalúrgica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.8. Industria y comercio de vinos y licores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160C.2.1.9. Limpieza de edifi cios y locales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161C.2.1.10. Peluquerías de señoras e institutos capilares . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161C.2.1.11. Transportes de mercancías por carretera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161C.2.1.12. Asistencia domiciliaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

C.2.2. Ámbitos no regulados de Álava . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

C.2.2.1. Comercio en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162C.2.2.2. Ofi cinas y despachos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162C.2.2.3. Sanidad privada y hospitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162C.2.2.4. Intervención social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

C.2.3. Convenios de Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

C.2.3.1. Residencias privadas de la tercera edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.2. Almacenistas y mayoristas de frutas y verduras . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.3. Artes gráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.4. Asesorías fi scales y contables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163C.2.3.5. Instaladores de calefacción, ventilación y aire acondicionado . . . . . 164C.2.3.6. Comercio de alimentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164C.2.3.7. Comercio del metal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164C.2.3.8. Comercio del mueble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164C.2.3.9. Comercio de piel y calzado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165C.2.3.10. Comercio en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165C.2.3.11. Comercio textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165C.2.3.12. Transitarios, consignatarios de buques y estibadores . . . . . . . . . . . 165C.2.3.13. Construcción y obras públicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166C.2.3.14. Ofi cinas y despachos de abogados, procuradores, graduados sociales . 166C.2.3.15. Gasolineras (estaciones de servicio). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166C.2.3.16. Hostelería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166C.2.3.17. Industria de conservas y salazones de pescado . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.18. Industria de la madera y corcho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.19. Industria siderometalúrgica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.20. Limpieza de edifi cios y locales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167C.2.3.21. Locales de espectáculos y campos deportivos . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.22. Hormigones y canteras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.23. Ofi cinas y despachos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.24. Estibadores del puerto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168C.2.3.25. Panaderías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.26. Peluquerías de señora e institutos capilares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.27. Pesca de arrastre al fresco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.28. Sanidad privada y hospitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169C.2.3.29. Tintorerías, lavanderías y limpieza de ropa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.30. Transporte de mercancías por carretera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.31. Transporte regular y discrecional de viajeros . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.32. Intervención social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170C.2.3.33. Confi terías y pastelerías artesanas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171C.2.3.34. Asistencia domiciliaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171


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C.2.4. Ámbitos no regulados de Bizkaia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

C.2.4.1. Pesca de bajura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

C.2.5. Convenios de Gipuzkoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

C.2.5.1. Residencias privadas de la tercera edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171C.2.5.2. Artes gráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.3. Industria y comercio de alimentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.4. Industria y comercio de confi tería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.5. Comercio del metal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172C.2.5.6. Comercio del mueble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.7. Comercio en general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.8. Comercio textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.9. Construcción y obras públicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173C.2.5.10. Hostelería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.11. Industria de la cerámica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.12. Industria de la madera y el corcho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.13. Industria del mueble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174C.2.5.14. Industria siderometalúrgica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.15. Limpieza de edifi cios y locales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.16. Limpieza pública . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.17. Locales de espectáculos y campos deportivos . . . . . . . . . . . . . . . . 175C.2.5.18. Mayoristas y exportadores de pescado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.19. Ofi cinas y despachos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.20. Panaderías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.21. Pasta, papel y cartón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176C.2.5.22. Peluquerías de señora e institutos capilares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177C.2.5.23. Sanidad privada y hospitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177C.2.5.24. Transporte de mercancías por carretera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177

C.2.6. Convenios de ámbito Interterritorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177

C.2.6.1. Centros privados de enseñanza reglada. CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . 177C.2.6.2. Ikastolas privadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178C.2.6.3. Acompañamiento en transporte escolar y cuidadores de patio . . . . 178

C.2.7. Convenios de ámbito estatal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178

C.2.7.1. Agencias de viajes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178C.2.7.2. Artes gráfi cas e industrias auxiliares. Manipuladores de papel y car-

tón. Editoriales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178C.2.7.3. Banca privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179C.2.7.4. Cajas de ahorros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179C.2.7.5. Comercio de artes gráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179C.2.7.6. Comercio de droguería, perfumería, artículos de limpieza y similares . . 179C.2.7.7. Empresas de seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.8. Enseñanza privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.9. Centros de asistencia a personas con discapacidad . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.10. Grandes almacenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180C.2.7.11. Industrias cárnicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.12. Industrias químicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.13. Industria textil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.14. Industria del vidrio y cerámica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181C.2.7.15. Limpieza pública . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182C.2.7.16. Centros de asistencia y educación infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182C.2.7.17. Locales de espectáculos y campos deportivos . . . . . . . . . . . . . . . . 182C.2.7.18. Mayoristas e importadores de productos químicos industriales . . . 182


94

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C.2.7.19. Artes gráfi cas e industrias auxiliares, manipuladores de papel y car-tón, editoriales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183

C.2.7.20. Empresas de publicidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183C.2.7.21. Recuperación de desechos y residuos sólidos . . . . . . . . . . . . . . . . . 183C.2.7.22. Seguros y reaseguros y capitalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183C.2.7.23. Jardinería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184C.2.7.24. Mayoristas-distribuidores de productos farmacéuticos . . . . . . . . . . 184C.2.7.25. Metalgráfi cas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184C.2.7.26. Universidad privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184C.2.7.27. Empresas de mensajería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.28. Asistencia domiciliaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.29. Agentes y corredores de seguros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.30. Residencias privadas de la tercera edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185C.2.7.31. Empresas consultoras de planifi cación, organización de empresas y

contable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186

C.2.8. Otros ámbitos no regulados. Total CAPV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186

C.2.8.1. Distribución de gas ciudad y natural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186C.2.8.2. Conservación y explotación de autopistas de peaje . . . . . . . . . . . . . 186C.2.8.3. Producción y distribución de energía eléctrica . . . . . . . . . . . . . . . . . 186C.2.8.4. Telecomunicaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187C.2.8.5. Casinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187


A.Dimensión de las elecciones sindicales



A.1.Tejido empresarial, se clasifican las empresas en función de si celebran o no elecciones sindicales

y ordenadas por sector público (desglosado en funcionarios y laborales) y sector privado

(desglosado por sectores económicos)



99

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007

871.

594

3655

553

710

.147

102

2.32

738

47.

240

1.05

920

.269

1.14

621

.863

NO

593

710

612

199

3345

941

07.

062

991.

959

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13.0

641.

367

22.5

431.

379

22.7

42

si/s

i+no

88,3

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,32

87,5

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,51

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,92

52,1

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,72

56,7

158

,96

50,7

554

,29

31,7

635

,66

43,6

547

,34

45,3

949

,01

31-4

9S

I11

329

2069

331

1.02

20

018

27.

318

261.

158

129

4.84

133

713

.317

368

14.3

39N

O0

06

263

626

33

112

592.

261

1360

395

3.53

417

06.

509

176

6.77

1

si/s

i+no

100,

0010

0,00

76,9

272

,52

83,7

879

,56

0,00

0,00

75,5

276

,40

66,6

765

,77

57,5

957

,81

66,4

767

,17

67,6

567

,92

50-1

00S

I11

494

231.

895

342.

389

216

148

10.7

4026

1.89

711

98.

287

295

20.9

4132

923

.330

NO

00

212

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128

167

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621

433

260

3.92

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5.94

890

6.07

7

si/s

i+no

100,

0010

0,00

92,0

093

,66

94,4

494

,90

66,6

719

,50

86,5

586

,89

86,6

785

,09

66,4

867

,85

77,0

277

,88

78,5

279

,34

101-

250

SI

1093

614

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524

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11

149

7511

.142

71.

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679.

208

150

21.5

8317

425

.624

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00

00

00

00

142.

289

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223.

221

365.

510

365.

510

si/s

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100,

0010

0,00

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0,00

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0,00

100,

0010

0,00

84,2

782

,95

100,

0010

0,00

75,2

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80,6

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,66

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682

,30

251-

500

SI

251

19

3.48

211

3.99

20

022

7.41

02

639

175.

651

4113

.701

5217

.693

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00

00

00

00

269

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01

239

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100,

0010

0,00

100,

0010

0,00

100,

0010

0,00

––

91,6

791

,38

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0010

0,00

94,4

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,94

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,59

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501-

750

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42.

526

128

15

2.80

70

05

2.70

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01

489

63.

197

116.

004

NO

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00

00

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00

00

00

00

00

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0010

0,00

100,

0010

0,00

100,

0010

0,00

––

100,

0010

0,00

––

100,

0010

0,00

100,

0010

0,00

100,

0010

0,00

751-

1000

SI

22.

613

00

22.

613

00

00

00

21.

502

21.

502

44.

115

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00

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00

00

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––

––

––

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0010

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0010

0,00

100,

0010

0,00

>10

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17.5

780

08

17.5

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6.25

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23.8

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00

00

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00

00

0

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0,00

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100,

0010

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100,

0010

0,00

––

100,

0010

0,00

100,

0010

0,00

100,

0010

0,00

TOTA

LS

I11

225

.741

153

10.8

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536

.564

4779

21.

263

55.6

7220

67.

481

946

41.6

912.

462

105.

636

2.72

714

2.19

9N

O39

198

101

755

140

952

169

979

3.57

523

.746

1.36

87.

074

14.1

6956

.006

19.2

8187

.804

19.4

2188

.756

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74,1

799

,24

60,2

493

,48

65,4

397

,46

21,7

644

,74

26,1

170

,10

13,0

951

,40

6,26

42,6

711

,32

54,6

112

,31

61,5

7


A.2.Empresas que celebran elecciones sindicales

ordenadas según el periodo en que tienen lugar y por sector público y privado



105

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

A.2

.1. C

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m%

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m%

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,54.

191

52,3

198.

405

43,4

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/120

630

645

,033

.095

27,1

2.76

337

,714

7.11

644

,03.

069

38,3

180.

211

39,5

0107

/030

711

016

,242

.620

35,0

641

8,7

35.3

3110

,675

19,

477

.951

17,1

TOTA

L68

010

012

1.94

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07.

331

100

334.

622

100

8.01

110

045

6.56

710

0

A.2

.2. Á

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m%

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m%

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,578

457

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8444

,909

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206

4135

,79.

105

35,5

445

32,7

26.9

6044

,148

632

,936

.065

41,6

0107

/030

724

20,9

6.41

825

,013

29,

753

068,

715

610

,611

.724

13,5

TOTA

L11

510

025

.639

100

1.36

110

061

.134

100

1.47

610

086

.773

100

A.2

.3. B

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AIA

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Nu

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Nu

m%

Nu

m%

Nu

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Nu

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Ant

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,724

.524

41,0

1.91

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,582

.673

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2.04

653

,810

7.19

747

,109

06/1

206

117

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11.9

8920

,11.

259

35,9

64.4

8738

,41.

376

36,1

76.4

7633

,601

07/0

307

4916

,323

.229

38,9

337

9,6

20.6

9212

,338

610

,143

.921

19,3

TOTA

L30

010

059

.742

100

3.50

810

016

7.85

210

03.

808

100

227.

594

100

A.2

.4. G

IPU

ZK

OA

Pú

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TOTA

L

Em

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m%

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m%

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m%

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m%

Nu

m%

Nu

m%

Ant

erio

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30,2

11.5

9031

,71.

231

5040

.634

38,5

1.31

148

,052

.224

36,7

0906

/120

614

855

,812

.001

32,8

1.05

943

55.6

6952

,71.

207

44,3

67.6

7047

,601

07/0

307

3714

,012

.973

35,5

172

79.

333

8,8

209

7,7

22.3

0615

,7

TOTA

L26

510

036

.564

100

2.46

210

010

5.63

610

02.

727

100

142.

200

100



A.3.Empresas que tienen elecciones

a comités de empresa. Colegios electorales



109

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

A.3

.1.

Co

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L1

cole

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2 co

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TOTA

L1

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gio

2 co

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ios

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mer

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úm

ero

%h

TOTA

L1.

632

656

40,2

975

59,7

248.

970

88.8

5016

0.06

9

SE

CTO

RA

gric

ultu

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00

510

038

20

382

Indu

stria

721

121

16,8

599

83,1

110.

131

11.0

8898

.993

Con

stru

cció

n79

2734

,252

65,8

8.55

22.

148

6.40

4S

ervi

cios

827

508

61,4

319

38,6

129.

905

75.6

1454

.291

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IVA

DO

/PÚ

BLI

CO

Priv

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1.47

156

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,590

461

,521

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143.

461

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161

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16.6

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RR

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13.2

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uzko

a54

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335

,435

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,475

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25.2

6750

.623

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803

350

43,6

453

56,4

128.

263

50.3

2777

.935

TR

AB

AJA

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RE

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-100

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402

44,5

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55,4

65.3

0927

.953

37.3

0510

1-25

050

717

534

,533

265

,576

.538

27.3

1049

.229

251-

500

154

5636

,498

63,6

51.8

0118

.544

33.2

5750

1-75

037

1232

,425

67,6

19.5

005.

375

14.1

2575

1-10

0015

746

,78

53,3

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334.

611

6.62

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1000

154

26,7

1173

,324

.587

5.05

719

.530


110

ELEC

CIO

NES

SIN

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615

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22.9

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.899

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16.

517

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stru

cció

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12.3

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151

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326

8713

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710

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uzko

a19

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156

25.2

675.

720

19.5

47B

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ia35

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262

50.3

2714

.174

36.1

54

TR

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AJA

DO

RE

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101-

250

175

3813

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500

5614

4218

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5.55

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.987

501-

750

121

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314

2.29

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1000

41

35.

057

1.55

43.

504


B.Análisis de los procesos electorales a través

de una muestra de las actas de los resultados de diciembre de 2002 y de diciembre de 2006



B.1.Número de empresas, trabajadores, electores

y papeletas, según sexo, por territorios y estratos de empleo



115

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281

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118

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128

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444

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221.

763

9.35

42.

177

233.

294

2006

6.74

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914

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72


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7017

717

811

829

658

2381

514

191

12

268

3438

947

2006

413

376

789

145

7922

423

315

038

367

4411

18

3139

20

265

2388

4121

62

Gip

uzko

a20

0261

730

091

723

711

735

411

667

183

189

8327

26

1622

3411

4562

2587

8853

141

2006

640

413

1.05

334

622

457

015

312

928

219

711

331

021

2647

3522

5710

322

125

8764

151

CA

PV

2002

1.12

258

21.

704

395

201

596

308

203

511

295

119

414

1737

5444

1357

121

4116

213

974

213

2006

1.20

790

52.

112

602

366

968

426

311

737

375

210

585

3468

102

4626

7220

761

268

159

113

272

B.4

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644

240

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122

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103

127

3916

619

120

385

437

07

153

1820

0623

446

280

109

1612

510

013

113

161

5221

333

336

264

3017

118

339

42

Biz

kaia

2002

483

152

635

228

4927

740

394

497

156

2618

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1434

90

923

326

131

1420

0649

117

366

419

449

243

394

121

515

117

3214

922

830

61

721

324

155

20

Gip

uzko

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0261

417

578

942

896

524

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8637

137

474

448

3632

6863

467

225

2745

1156

2006

555

226

781

455

129

584

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394

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9640

450

2272

503

5323

1841

3912

51

CA

PV

2002

1.29

337

11.

664

752

171

923

774

197

971

657

139

796

7547

122

110

911

952

860

7315

8820

061.

280

445

1.72

575

819

495

278

323

91.

022

586

180

766

105

3313

882

890

6122

8387

2611

3


134

ELEC

CIO

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0-5

2002

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00

00

00

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2006

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00

00

00

00

00

00

00

00

00

00

6-10

2002

598

197

795

236

6530

117

442

216

138

4318

14

37

94

138

1119

268

3420

0656

917

874

725

167

318

158

6822

612

944

173

51

68

513

78

1516

319

11-3

020

0293

426

31.

197

435

6850

331

061

371

315

6437

916

420

338

4137

1249

208

2820

0696

427

81.

242

515

113

628

376

8045

630

863

371

132

1525

1035

3913

5216

925

31-4

920

0271

819

691

434

165

406

276

6233

824

352

295

41

528

432

3422

5620

929

2006

963

319

1.28

249

790

587

333

9442

730

570

375

94

1332

739

4529

7422

2648

50-1

0020

0299

242

81.

420

406

136

542

405

158

563

348

9944

729

3160

284

3266

1884

4639

8520

061.

034

538

1.57

249

519

869

347

522

369

833

511

444

922

2345

2810

3812

745

172

5044

94

101-

250

2002

1.00

734

91.

356

422

140

562

463

151

614

346

9043

626

3056

7912

9168

2290

6423

8720

061.

009

577

1.58

653

523

476

948

621

169

733

315

749

051

3485

6414

7896

3012

673

3811

1

251-

500

2002

344

143

487

206

7027

616

868

236

173

5422

718

1129

295

3437

643

4513

5820

0635

018

053

019

678

274

181

7525

616

578

243

3221

5321

425

298

3754

3488

501-

750

2002

8735

122

8327

110

4319

6240

1353

99

1811

213

74

1131

839

2006

9352

145

8538

123

6928

9768

2795

1815

335

510

164

2029

1140

751-

1000

2002

2319

4229

1241

219

3027

1340

65

114

04

00

032

739

2006

4025

6535

1651

2015

3540

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78

155

16

44

828

1038

>10

0020

0212

356

179

9444

138

5747

104

6112

7313

114

40

40

00

7728

105

2006

116

8219

810

548

153

7364

137

6325

8822

527

80

82

24

9755

152

TOTA

L20

024.

826

1.68

66.

512

2.25

262

72.

879

1.91

761

72.

534

1.69

144

02.

131

125

9522

022

539

264

257

9535

236

114

350

420

065.

138

2.22

97.

367

2.71

488

23.

596

2.17

185

83.

029

1.74

659

12.

337

179

113

292

196

5625

236

514

350

838

523

061

5


C.Resultados oficiales de los meses

de diciembre de 2002 y diciembre de 2006



C.1.Resultados en el sector público.

Número de representantes obtenidos por cada sindicato



139

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1. Total en las Administraciones vascas

ELA CC.OO. LAB UGT SATSE STEE/EILAS

No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 85 7 29 0 0 0 4 0 1252006 97 3 29 1 0 0 2 2 134

Juntas2002 237 138 128 58 6 29 6 90 6922006 294 145 186 60 38 29 20 118 890

Total2002 322 145 157 58 6 29 10 90 8172006 391 148 215 61 38 29 22 120 1.024

Laborales

Delegados2002 184 20 44 5 0 0 10 6 2692006 185 27 54 6 0 1 11 4 288

Comités2002 316 119 132 52 0 13 23 40 6952006 364 141 169 67 18 22 28 70 879

Total2002 500 139 176 57 0 13 33 46 9642006 549 168 223 73 18 23 39 74 1.167

Total

Delegados2002 269 27 73 5 0 0 14 6 3942006 282 30 83 7 0 1 13 6 422

Comités2002 553 257 260 110 6 42 29 130 1.3872006 658 286 355 127 56 51 48 188 1.769

Total2002 822 284 333 115 6 42 43 136 1.7812006 940 316 438 134 56 52 61 194 2.191

C.1.1.1. Administración de la Comunidad Autónoma

ELA CC.OO. LAB UGT SATSE STEE/EILAS


delegados

Funcionarios

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 101 85 56 34 6 29 5 50 3662006 133 94 74 40 35 29 9 86 500

Total2002 102 85 56 34 6 29 5 50 3672006 133 94 74 40 35 29 9 86 500

Laborales

Delegados2002 27 2 1 1 0 0 4 0 35

2006 30 10 1 2 0 0 3 0 46

Comités2002 152 38 55 17 0 13 5 14 2942006 182 58 95 25 18 22 24 46 470

Total2002 179 40 56 18 0 13 9 14 3292006 212 68 96 27 18 22 27 46 516

Total

Delegados2002 28 2 1 1 0 0 4 0 362006 30 10 1 2 0 0 3 0 46

Comités2002 253 123 111 51 6 42 10 64 6602006 315 152 169 65 53 51 33 132 970

Total2002 281 125 112 52 6 42 14 64 6962006 345 162 170 67 53 51 36 132 1.016


140

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.1.1.1. Administración General de la CAPV

ELA CC.OO. LAB UGT No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 32 16 20 8 0 0 762006 21 11 18 7 0 0 57

Total2002 32 16 20 8 0 0 762006 21 11 18 7 0 0 57

Laborales

Delegados2002 7 0 0 0 0 0 72006 5 0 0 0 0 0 5

Comités2002 6 2 1 0 0 0 92006 6 5 5 2 0 0 18

Total2002 13 2 1 0 0 0 162006 11 5 5 2 0 0 23

Total

Delegados2002 7 0 0 0 0 0 72006 5 0 0 0 0 0 5

Comités2002 38 18 21 8 0 0 852006 27 16 23 9 0 0 75

Total2002 45 18 21 8 0 0 922006 32 16 23 9 0 0 80

C.1.1.1.2. Administración de Justicia

ELA CC.OO. LAB UGT CSI-CSIF CGT No

sind. Otros Total delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 9 13 6 3 12 4 0 0 472006 9 18 6 1 10 3 0 0 47

Total2002 9 13 6 3 12 4 0 0 472006 9 18 6 1 10 3 0 0 47

Laborales

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 0 0 1

Comités2002 0 2 0 2 1 0 0 0 52006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 1 2 0 2 1 0 0 0 62006 1 0 0 0 0 0 0 0 1

Total

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 0 0 1

Comités2002 9 15 6 5 13 4 0 0 522006 9 18 6 1 10 3 0 0 47

Total2002 10 15 6 5 13 4 0 0 532006 10 18 6 1 10 3 0 0 48


141

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1.1.3. Osakidetza

ELA CC.OO. LAB UGT SATSE SME No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 14 4 8 3 6 6 0 1 422006 58 11 23 15 35 19 0 22 183

Total2002 14 4 8 3 6 6 0 1 422006 58 11 23 15 35 19 0 22 183

Laborales

Delegados2002 3 0 0 0 0 0 0 0 32006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 3 0 1 0 0 0 0 1 52006 35 16 16 6 18 9 0 16 116

Total2002 6 0 1 0 0 0 0 1 82006 35 16 16 6 18 9 0 16 116

Total

Delegados2002 3 0 0 0 0 0 0 0 32006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 17 4 9 3 6 6 0 2 472006 93 27 39 21 53 28 0 38 299

Total2002 20 4 9 3 6 6 0 2 502006 93 27 39 21 53 28 0 38 299

C.1.1.1.4. Interior-Ertzaintza

ELA CC.OO. LAB UGT ERNE HITZA No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 23 9 1 0 21 0 0 3 572006 19 8 0 0 24 0 4 5 60

Total2002 23 9 1 0 21 0 0 3 572006 19 8 0 0 24 0 4 5 60

Laborales

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 32 0 0 0 0 0 0 0 322006 21 0 0 0 0 9 2 0 32

Total2002 32 0 0 0 0 0 0 0 322006 21 0 0 0 0 9 2 0 32

Total

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 55 9 1 0 21 0 0 3 892006 40 8 0 0 24 9 6 5 92

Total2002 55 9 1 0 21 0 0 3 892006 40 8 0 0 24 9 6 5 92


142

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.1.1.5. Educación no universitaria docentes

ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS S_E_E_E_ No


Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 16 32 16 13 18 0 0 0 952006 18 32 18 9 20 0 0 0 97

Total2002 16 32 16 13 18 0 0 0 952006 18 32 18 9 20 0 0 0 97

Laborales

Delegados2002 1 0 1 0 0 0 0 0 22006 5 4 1 0 0 0 0 0 10

Comités2002 35 15 37 7 10 0 0 0 1042006 36 17 37 9 12 2 0 0 113

Total2002 36 15 38 7 10 0 0 0 1062006 41 21 38 9 12 2 0 0 123

Total

Delegados2002 1 0 1 0 0 0 0 0 22006 5 4 1 0 0 0 0 0 10

Comités2002 51 47 53 20 28 0 0 0 1992006 54 49 55 18 32 2 0 0 210

Total2002 52 47 54 20 28 0 0 0 2012006 59 53 56 18 32 2 0 0 220

C.1.1.1.6. Universidad pública docentes

ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS

CSI-CSIF


delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25

Total2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25

Laborales

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25

Total2002 2 8 4 2 6 3 0 0 252006 3 8 4 3 4 3 0 0 25


143

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1.1.7. Universidad pública, administración y servicios

ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS

CSI-CSIF


delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 5 3 2 4 5 0 0 0 192006 4 3 2 5 5 0 0 0 19

Total2002 5 3 2 4 5 0 0 0 192006 4 3 2 5 5 0 0 0 19

Laborales

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 4 2 1 3 3 0 0 0 132006 4 3 5 4 5 1 0 0 22

Total2002 4 2 1 3 3 0 0 0 132006 4 3 5 4 5 1 0 0 22

Total

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 9 5 3 7 8 0 0 0 322006 8 6 7 9 10 1 0 0 41

Total2002 9 5 3 7 8 0 0 0 322006 8 6 7 9 10 1 0 0 41

C.1.1.1.8. Otras entidades de la Administración vasca

ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS ESK No


Funcionarios

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 5 0 52006 1 3 3 0 0 0 5 0 12

Total2002 1 0 0 0 0 0 5 0 62006 1 3 3 0 0 0 5 0 12

Laborales

Delegados2002 15 2 0 1 0 0 4 0 222006 19 6 0 2 0 0 3 0 30

Comités2002 72 17 15 5 0 4 5 8 1262006 80 17 32 4 5 4 22 5 169

Total2002 87 19 15 6 0 4 9 8 1482006 99 23 32 6 5 4 25 5 199

Total

Delegados2002 16 2 0 1 0 0 4 0 232006 19 6 0 2 0 0 3 0 30

Comités2002 72 17 15 5 0 4 10 8 1312006 81 20 35 4 5 4 27 5 181

Total2002 88 19 15 6 0 4 14 8 1542006 100 26 35 6 5 4 30 5 211


144

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.1.2. Administración Foral y Local. Total CAPV

ELA CC.OO. LAB UGT Coal. ERNE No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 84 7 29 0 0 0 4 0 1242006 97 3 29 1 0 0 2 2 134

Juntas2002 136 53 72 24 0 6 1 34 3262006 161 51 112 20 0 9 11 26 390

Total2002 220 60 101 24 0 6 5 34 4502006 258 54 141 21 0 9 13 28 524

Laborales

Delegados2002 157 18 43 4 0 0 6 6 2342006 155 17 53 4 0 0 8 5 242

Comités2002 164 81 77 35 0 0 18 26 4012006 182 83 74 42 11 0 4 13 409

Total2002 321 99 120 39 0 0 24 32 6352006 337 100 127 46 11 0 12 18 651

Total

Delegados2002 241 25 72 4 0 0 10 6 3582006 252 20 82 5 0 0 10 7 376

Comités2002 300 134 149 59 0 6 19 60 7272006 343 134 186 62 11 9 15 39 799

Total2002 541 159 221 63 0 6 29 66 1.0852006 595 154 268 67 11 9 25 46 1.175

C.1.1.2.1. Administración Foral y Local: Álava

ELA CC.OO. LAB UGT USO ESK No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 14 1 1 0 0 0 0 0 162006 13 0 1 0 0 0 0 0 14

Juntas2002 25 16 16 3 0 3 0 7 702006 24 13 14 4 2 2 8 3 70

Total2002 39 17 17 3 0 3 0 7 862006 37 13 15 4 2 2 8 3 84

Laborales

Delegados2002 11 4 0 0 0 0 0 0 152006 12 4 3 0 0 0 1 1 21

Comités2002 14 19 9 6 2 1 2 2 552006 16 16 4 2 4 1 1 2 46

Total2002 25 23 9 6 2 1 2 2 702006 28 20 7 2 4 1 2 3 67

Total

Delegados2002 25 5 1 0 0 0 0 0 312006 25 4 4 0 0 0 1 1 35

Comités2002 39 35 25 9 2 4 2 9 1252006 40 29 18 6 6 3 9 5 116

Total2002 64 40 26 9 2 4 2 9 1562006 65 33 22 6 6 3 10 6 151


145

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1.2.2. Administración Foral y Local: Bizkaia

ELA CC.OO. LAB UGT ERNE SPV No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 37 3 5 0 0 0 2 0 472006 49 1 0 1 0 0 1 2 54

Juntas2002 50 20 19 20 2 0 1 15 1272006 57 19 22 14 5 5 2 5 129

Total2002 87 23 24 20 2 0 3 15 1742006 106 20 22 15 5 5 3 7 183

Laborales

Delegados2002 92 10 16 4 0 0 6 5 1332006 90 9 17 4 0 0 6 4 130

Comités2002 107 42 16 16 0 0 16 17 2142006 121 49 34 30 0 0 3 4 241

Total2002 199 52 32 20 0 0 22 22 3472006 211 58 51 34 0 0 9 8 371

Total

Delegados2002 129 13 21 4 0 0 8 5 1802006 139 10 17 5 0 0 7 6 184

Comités2002 157 62 35 36 2 0 17 32 3412006 178 68 56 44 5 5 5 9 370

Total2002 286 75 56 40 2 0 25 37 5212006 317 78 73 49 5 5 12 15 554

C.1.1.2.3. Administración Foral y Local: Gipuzkoa

ELA CC.OO. LAB UGT Coal. BAZ-KUNA


delegados

Funcionarios

Delegados2002 33 3 23 0 0 0 2 0 612006 35 2 28 0 0 0 1 0 66

Juntas2002 61 17 37 1 0 5 0 8 1292006 80 19 76 2 0 6 1 7 191

Total2002 94 20 60 1 0 5 2 8 1902006 115 21 104 2 0 6 2 7 257

Laborales

Delegados2002 54 4 27 0 0 0 0 1 862006 53 4 33 0 0 0 1 0 91

Comités2002 43 20 52 13 0 1 0 3 1322006 45 18 36 10 9 1 0 3 122

Total2002 97 24 79 13 0 1 0 4 2182006 98 22 69 10 9 1 1 3 213

Total

Delegados2002 87 7 50 0 0 0 2 1 1472006 88 6 61 0 0 0 2 0 157

Comités2002 104 37 89 14 0 6 0 11 2612006 125 37 112 12 9 7 1 10 313

Total2002 191 44 139 14 0 6 2 12 4082006 213 43 173 12 9 7 3 10 470


146

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.1.2.4. Administración Foral: CAPV



delegados

Funcionarios

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 28 15 18 10 0 5 0 13 892006 23 13 20 7 0 6 8 7 84

Total2002 29 15 18 10 0 5 0 13 902006 23 13 20 7 0 6 8 7 84

Laborales

Delegados2002 7 2 0 1 0 0 0 0 102006 6 2 0 0 0 0 0 0 8

Comités2002 46 12 15 5 0 1 5 5 892006 46 11 4 6 9 1 0 4 81

Total2002 53 14 15 6 0 1 5 5 992006 52 13 4 6 9 1 0 4 89

Total

Delegados2002 8 2 0 1 0 0 0 0 112006 6 2 0 0 0 0 0 0 8

Comités2002 74 27 33 15 0 6 5 18 1782006 69 24 24 13 9 7 8 11 165

Total2002 82 29 33 16 0 6 5 18 1892006 75 26 24 13 9 7 8 11 173

C.1.1.2.4.1. Administración Foral: Álava

ELA CC.OO. LAB UGT USO SATSE No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 0 0 1

2006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 11 7 9 3 0 0 0 10 402006 10 6 7 4 0 3 8 2 40

Total2002 12 7 9 3 0 0 0 10 412006 10 6 7 4 0 3 8 2 40

Laborales

Delegados2002 0 1 0 0 0 0 0 0 12006 0 1 0 0 0 0 0 0 1

Comités2002 7 4 5 3 2 0 0 0 212006 9 4 3 2 4 0 0 0 22

Total2002 7 5 5 3 2 0 0 0 222006 9 5 3 2 4 0 0 0 23

Total

Delegados2002 1 1 0 0 0 0 0 0 22006 0 1 0 0 0 0 0 0 1

Comités2002 18 11 14 6 2 0 0 10 612006 19 10 10 6 4 3 8 2 62

Total2002 19 12 14 6 2 0 0 10 632006 19 11 10 6 4 3 8 2 63


147

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1.2.4.2. Administración Foral: Bizkaia

ELA CC.OO. LAB UGT CSI-CSIF


delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 12 3 4 7 2 0 0 282006 9 2 7 3 2 0 0 23

Total2002 12 3 4 7 2 0 0 282006 9 2 7 3 2 0 0 23

Laborales

Delegados2002 7 1 0 1 0 0 0 92006 6 1 0 0 0 0 0 7

Comités2002 32 7 6 2 3 5 0 552006 31 6 0 4 0 0 0 41

Total2002 39 8 6 3 3 5 0 642006 37 7 0 4 0 0 0 48

Total

Delegados2002 7 1 0 1 0 0 0 92006 6 1 0 0 0 0 0 7

Comités2002 44 10 10 9 5 5 0 832006 40 8 7 7 2 0 0 64

Total2002 51 11 10 10 5 5 0 922006 46 9 7 7 2 0 0 71

C.1.1.2.4.3. Administración Foral: Gipuzkoa



delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 5 5 5 0 0 5 0 1 212006 4 5 6 0 0 6 0 0 21

Total2002 5 5 5 0 0 5 0 1 212006 4 5 6 0 0 6 0 0 21

Laborales

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 7 1 4 0 0 1 0 0 132006 6 1 1 0 9 1 0 0 18

Total2002 7 1 4 0 0 1 0 0 132006 6 1 1 0 9 1 0 0 18

Total

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 12 6 9 0 0 6 0 1 342006 10 6 7 0 9 7 0 0 39

Total2002 12 6 9 0 0 6 0 1 342006 10 6 7 0 9 7 0 0 39


148

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.1.2.4.4. Otras entidades. Administración Foral: CAPV

ELA CC.OO. LAB UGT USO No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 2 0 0 1 0 0 4

Comités2002 0 5 0 0 0 0 0 52006 6 5 7 5 0 0 0 23

Total2002 0 6 0 1 1 0 0 82006 7 7 7 5 1 0 0 27

Total

Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 2 0 0 1 0 0 4

Comités2002 0 5 0 0 0 0 0 52006 6 5 7 5 0 0 0 23

Total2002 0 6 0 1 1 0 0 82006 7 7 7 5 1 0 0 27

C.1.1.2.4.4.1. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN FORAL: ÁLAVA


delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 1 0 0 0 0 1

Comités2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 5 0 0 0 0 5

Total2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 6 0 0 0 0 6

Total

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 1 0 0 0 0 1

Comités2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 5 0 0 0 0 5

Total2002 0 5 0 0 0 0 52006 0 6 0 0 0 0 6


149

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1.2.4.4.2. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN FORAL: BIZKAIA


delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0

2006 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 1 0 0 1 0 0 3

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 6 0 7 5 0 0 0 18

Total2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 7 1 7 5 1 0 0 21

Total

Delegados2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 1 1 0 0 1 0 0 3

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 6 0 7 5 0 0 0 18

Total2002 0 1 0 1 1 0 0 32006 7 1 7 5 1 0 0 21

C.1.1.2.4.4.3. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN FORAL: GIPUZKOA

No localizados


150

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.1.2.5. Administración Local: CAPV

ELA CC.OO. LAB UGT ERNE SVP No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 83 7 29 0 0 0 4 0 1232006 97 3 29 1 0 0 2 2 134

Juntas2002 108 38 54 14 6 0 1 16 2372006 138 38 92 13 9 5 3 8 306

Total2002 191 45 83 14 6 0 5 16 3602006 235 41 121 14 9 5 5 10 440

Laborales

Delegados2002 141 10 43 2 0 0 4 1 2012006 135 10 48 4 0 0 7 3 207

Comités2002 106 57 55 15 0 0 4 15 2522006 110 51 59 23 0 0 3 5 251

Total2002 247 67 98 17 0 0 8 16 4532006 245 61 107 27 0 0 10 8 458

Total

Delegados2002 224 17 72 2 0 0 8 1 3242006 232 13 77 5 0 0 9 5 341

Comités2002 214 95 109 29 6 0 5 31 4892006 248 89 151 36 9 5 6 13 557

Total2002 438 112 181 31 6 0 13 32 8132006 480 102 228 41 9 5 15 18 898

C.1.1.2.5.1. Administración Local: Álava


delegados

Funcionarios

Delegados2002 13 1 1 0 0 0 0 0 152006 13 0 1 0 0 0 0 0 14

Juntas2002 14 9 7 0 0 0 0 0 302006 14 7 7 0 2 0 0 0 30

Total2002 27 10 8 0 0 0 0 0 452006 27 7 8 0 2 0 0 0 44

Laborales

Delegados2002 11 2 0 0 0 0 0 0 132006 12 2 3 0 0 0 1 0 18

Comités2002 4 3 3 0 0 0 0 0 102006 3 2 0 0 0 0 0 0 5

Total2002 15 5 3 0 0 0 0 0 232006 15 4 3 0 0 0 1 0 23

Total

Delegados2002 24 3 1 0 0 0 0 0 282006 25 2 4 0 0 0 1 0 32

Comités2002 18 12 10 0 0 0 0 0 402006 17 9 7 0 2 0 0 0 35

Total2002 42 15 11 0 0 0 0 0 682006 42 11 11 0 2 0 1 0 67


151

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1.2.5.2. Administración Local: Bizkaia

ELA CC.OO. LAB UGT ERNE SVP No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 37 3 5 0 0 0 2 0 472006 49 1 0 1 0 0 1 2 54

Juntas2002 38 17 15 13 2 0 1 13 992006 48 17 15 11 5 5 2 3 106

Total2002 75 20 20 13 2 0 3 13 1462006 97 18 15 12 5 5 3 5 160

Laborales

Delegados2002 83 5 16 2 0 0 4 1 1112006 76 5 13 4 0 0 6 3 107

Comités2002 68 35 9 10 0 0 4 14 1402006 76 38 26 20 0 0 3 4 167

Total2002 151 40 25 12 0 0 8 15 2512006 152 43 39 24 0 0 9 7 274

Total

Delegados2002 120 8 21 2 0 0 6 1 1582006 125 6 13 5 0 0 7 5 161

Comités2002 106 52 24 23 2 0 5 27 2392006 124 55 41 31 5 5 5 7 273

Total2002 226 60 45 25 2 0 11 28 3972006 249 61 54 36 5 5 12 12 434

C.1.1.2.5.3. Administración Local: Gipuzkoa

ELA CC.OO. LAB UGT ERNE ESK No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 33 3 23 0 0 0 2 0 612006 35 2 28 0 0 0 1 0 66

Juntas2002 56 12 32 1 4 2 0 1 1082006 76 14 70 2 4 1 1 2 170

Total2002 89 15 55 1 4 2 2 1 1692006 111 16 98 2 4 1 2 2 236

Laborales

Delegados2002 47 3 27 0 0 0 0 0 772006 47 3 32 0 0 0 0 0 82

Comités2002 34 19 43 5 0 0 0 1 1022006 31 11 33 3 0 1 0 0 79

Total2002 81 22 70 5 0 0 0 1 1792006 78 14 65 3 0 1 0 0 161

Total

Delegados2002 80 6 50 0 0 0 2 0 1382006 82 5 60 0 0 0 1 0 148

Comités2002 90 31 75 6 4 2 0 2 2102006 107 25 103 5 4 2 1 2 249

Total2002 170 37 125 6 4 2 2 2 3482006 189 30 163 5 4 2 2 2 397


152

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.1.2.5.4. Otras entidades. Administración Local: CAPV

ELA CC.OO. LAB UGT CGT KURPIL No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 9 5 0 0 0 0 2 4 202006 13 3 5 0 0 0 1 1 23

Comités2002 12 7 7 15 2 2 9 1 552006 20 16 4 8 2 2 1 1 54

Total2002 21 12 7 15 2 2 11 5 752006 33 19 9 8 2 2 2 2 77

Total

Delegados2002 9 5 0 0 0 0 2 4 202006 13 3 5 0 0 0 1 1 23

Comités2002 12 7 7 15 2 2 9 1 552006 20 16 4 8 2 2 1 1 54

Total2002 21 12 7 15 2 2 11 5 752006 33 19 9 8 2 2 2 2 77

C.1.1.2.5.4.1. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN LOCAL: ÁLAVA

ELA CC.OO. LAB UGT CGT ESK No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 0 1 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 1 1

Comités2002 3 7 1 3 2 1 2 0 192006 4 5 1 0 2 1 1 0 14

Total2002 3 8 1 3 2 1 2 0 202006 4 5 1 0 2 1 1 1 15

Total

Delegados2002 0 1 0 0 0 0 0 0 12006 0 0 0 0 0 0 0 1 1

Comités2002 3 7 1 3 2 1 2 0 192006 4 5 1 0 2 1 1 0 14

Total2002 3 8 1 3 2 1 2 0 202006 4 5 1 0 2 1 1 1 15


153

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.1.2.5.4.2. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN LOCAL: BIZKAIA

ELA CC.OO. LAB UGT ESK SITEC No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 2 3 0 0 1 1 2 1 102006 7 2 4 0 0 0 0 0 13

Comités2002 7 0 1 4 0 0 7 0 192006 8 5 1 1 0 0 0 0 15

Total2002 9 3 1 4 1 1 9 1 292006 15 7 5 1 0 0 0 0 28

Total

Delegados2002 2 3 0 0 1 1 2 1 102006 7 2 4 0 0 0 0 0 13

Comités2002 7 0 1 4 0 0 7 0 192006 8 5 1 1 0 0 0 0 15

Total2002 9 3 1 4 1 1 9 1 292006 15 7 5 1 0 0 0 0 28

C.1.1.2.5.4.3. OTRAS ENTIDADES. ADMINISTRACIÓN LOCAL: GIPUZKOA

ELA CC.OO. LAB UGT KURPIL SISTEC No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 7 1 0 0 0 1 0 0 92006 6 1 1 0 0 0 1 0 9

Comités2002 2 0 5 8 2 0 0 0 172006 8 6 2 7 2 0 0 0 25

Total2002 9 1 5 8 2 1 0 0 262006 14 7 3 7 2 0 1 0 34

Total

Delegados2002 7 1 0 0 0 1 0 0 92006 6 1 1 0 0 0 1 0 9

Comités2002 2 0 5 8 2 0 0 0 172006 8 6 2 7 2 0 0 0 25

Total2002 9 1 5 8 2 1 0 0 262006 14 7 3 7 2 0 1 0 34


154

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.2. Administración del Estado en la CAPV

ELA CC.OO. LAB UGT ESK USO No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 22 40 10 20 6 10 0 20 1282006 7 16 5 13 8 1 0 4 54

Total2002 22 40 10 20 6 10 0 20 1282006 7 16 5 13 8 1 0 4 54

Laborales

Delegados2002 16 25 2 9 1 3 0 4 602006 8 17 0 5 0 4 0 1 35

Comités2002 33 63 27 47 3 7 0 20 2002006 33 57 23 45 9 11 1 23 202

Total2002 49 88 29 56 4 10 0 24 2602006 41 74 23 50 9 15 1 24 237

Total

Delegados2002 16 25 2 9 1 3 0 4 602006 8 17 0 5 0 4 0 1 35

Comités2002 55 103 37 67 9 17 0 40 3282006 40 73 28 58 17 12 1 27 256

Total2002 71 128 39 76 10 20 0 44 3882006 48 90 28 63 17 16 1 28 291

C.1.2.1. Administración General del Estado

ELA CC.OO. LAB UGT USO CSI-CSIF


delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 16 23 4 7 10 6 0 11 772006 2 1 0 1 1 0 0 2 7

Total2002 16 23 4 7 10 6 0 11 772006 2 1 0 1 1 0 0 2 7

Laborales

Delegados2002 13 7 1 4 3 0 0 1 292006 4 3 0 2 4 0 0 0 13

Comités2002 13 22 5 11 3 3 0 0 572006 12 7 0 9 6 1 0 2 37

Total2002 26 29 6 15 6 3 0 1 862006 16 10 0 11 10 1 0 2 50

Total

Delegados2002 13 7 1 4 3 0 0 1 292006 4 3 0 2 4 0 0 0 13

Comités2002 29 45 9 18 13 9 0 11 1342006 14 8 0 10 7 1 0 4 44

Total2002 42 52 10 22 16 9 0 12 1632006 18 11 0 12 11 1 0 4 57


155

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.1.2.2. Correos y telégrafos

ELA CC.OO. LAB UGT ESK SAP No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 6 17 6 13 6 0 0 3 512006 5 15 5 12 8 1 0 1 47

Total2002 6 17 6 13 6 0 0 3 512006 5 15 5 12 8 1 0 1 47

Laborales

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 3 8 1 3 3 0 0 0 182006 5 12 5 8 9 0 0 0 39

Total2002 3 8 1 3 3 0 0 0 182006 5 12 5 8 9 0 0 0 39

Total

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 9 25 7 16 9 0 0 3 692006 10 27 10 20 17 1 0 1 86

Total2002 9 25 7 16 9 0 0 3 692006 10 27 10 20 17 1 0 1 86

C.1.2.3. Autoridad portuaria


delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1

Comités2002 7 5 5 5 0 0 222006 7 5 6 4 0 0 22

Total2002 8 5 5 5 0 0 232006 8 5 6 4 0 0 23

Total

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1

Comités2002 7 5 5 5 0 0 222006 7 5 6 4 0 0 22

Total2002 8 5 5 5 0 0 232006 8 5 6 4 0 0 23


156

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.1.2.4. Aeropuertos

ELA CC.OO. LAB UGT USO SBA No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 0 0 0 0 0 0 0 1

Comités2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 1 9 5 1 5 2 0 0 23

Total2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 2 9 5 1 5 2 0 0 24

Total

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 0 0 0 0 0 0 0 1

Comités2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 1 9 5 1 5 2 0 0 23

Total2002 1 7 8 2 4 0 0 1 232006 2 9 5 1 5 2 0 0 24

C.1.2.5. Otras entidades. Administración del Estado

ELA CC.OO. LAB UGT CGT SEMAF No sind. Otros Total

delegados

Funcionarios

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Juntas2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Laborales

Delegados2002 2 18 1 5 0 0 0 4 302006 2 14 0 3 0 0 0 1 20

Comités2002 9 21 8 26 9 4 0 3 802006 8 24 7 23 5 4 1 9 81

Total2002 11 39 9 31 9 4 0 7 1102006 10 38 7 26 5 4 1 10 101

Total

Delegados2002 2 18 1 5 0 0 0 4 302006 2 14 0 3 0 0 0 1 20

Comités2002 9 21 8 26 9 4 0 3 802006 8 24 7 23 5 4 1 9 81

Total2002 11 39 9 31 9 4 0 7 1102006 10 38 7 26 5 4 1 10 101


C.2. Resultados en el sector privado

por ámbitos de negociación colectiva.Número de representantes obtenidos

por cada sindicato



159

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.1. Convenios de Álava

C.2.1.1. Comercio de alimentación

ELA CC.OO. LAB UGT ESK. No sind. Otros Total

delegados

Comercio de alimentación

Delegados2002 9 4 0 9 0 0 0 222006 4 5 1 17 0 0 0 27

Comités2002 9 2 0 8 3 0 0 222006 8 2 1 13 3 0 0 27

Total2002 18 6 0 17 3 0 0 442006 12 7 2 30 3 0 0 54

C.2.1.2. Comercio del metal


delegados

Comercio del metal

Delegados2002 16 5 3 9 0 1 0 342006 18 9 3 8 1 0 0 39

Comités2002 7 0 3 0 0 0 0 102006 9 1 0 5 0 0 0 15

Total2002 23 5 6 9 0 1 0 442006 27 10 3 13 1 0 0 54

C.2.1.3. Comercio textil


delegados

Comercio textil

Delegados2002 2 1 0 8 0 0 112006 3 2 0 3 0 0 8

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 9 2 0 2 0 0 13

Total2002 2 1 0 8 0 0 112006 12 4 0 5 0 0 21

C.2.1.4. Construcción y obras públicas

ELA CC.OO. LAB UGT UTL CGT No sind. Otros Total

delegados

Construcción y obras públicas

Delegados2002 30 57 8 43 0 1 0 0 1392006 34 111 18 54 0 1 0 0 218

Comités2002 11 19 1 8 0 0 0 0 392006 7 17 0 15 4 0 0 0 43

Total2002 41 76 9 51 0 1 0 0 178

2006 41 128 18 69 4 1 0 0 261


160

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SIN

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S EN

LA

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PV.

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S

C.2.1.5. Hostelería


delegados

Hostelería

Delegados2002 10 11 0 13 0 1 0 352006 12 14 5 13 1 0 0 45

Comités2002 0 7 0 12 0 0 0 192006 5 4 2 18 0 0 0 29

Total2002 10 18 0 25 0 1 0 542006 17 18 7 31 1 0 0 74

C.2.1.6. Industria de la madera y corcho

ELA CC.OO. LAB UGT CSI-CSIF


delegados

Industria de la madera y el corcho

Delegados2002 15 2 3 7 0 0 0 272006 11 5 3 12 0 0 0 31

Comités2002 1 2 7 4 0 1 0 152006 4 1 6 4 9 0 0 24

Total2002 16 4 10 11 0 1 0 422006 15 6 9 16 9 0 0 55

C.2.1.7. Industria siderometalúrgica


delegados

Industria sidero-metalúrgica

Delegados2002 188 60 69 92 11 6 12 0 4382006 207 60 53 78 16 2 13 1 430

Comités2002 244 88 97 146 41 35 28 18 6972006 265 77 83 136 27 30 32 26 676

Total2002 432 148 166 238 52 41 40 18 1.1352006 472 137 136 214 43 32 45 27 1.106

C.2.1.8. Industria y comercio de vinos y licores


delegados

Industria y comercio de vinos y licores

Delegados2002 4 2 3 13 0 1 0 232006 4 4 4 10 1 1 0 24

Comités2002 5 0 3 5 0 2 0 152006 0 0 4 5 0 1 0 10

Total2002 9 2 6 18 0 3 0 382006 4 4 8 15 1 2 0 34


161

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ÍST

ICO

C.2.1.9. Limpieza de edifi cios y locales


delegados

Limpieza de edifi cios y locales

Delegados2002 7 7 3 21 6 0 0 1 45

2006 7 15 4 23 6 0 0 1 56

Comités2002 20 14 5 31 6 2 0 2 802006 20 17 6 32 10 2 0 1 88

Total2002 27 21 8 52 12 2 0 3 1252006 27 32 10 55 16 2 0 2 144

C.2.1.10. Peluquerías de señora e institutos capilares


delegados

Peluquería de señora e institutos capilares

Delegados2002 1 1 0 0 0 0 22006 1 0 1 4 0 0 6

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 1 1 0 0 0 0 22006 1 0 1 4 0 0 6

C.2.1.11. Transportes de mercancías por carretera

ELA CC.OO. LAB UGT UTL ESK No sind. Otros Total

delegados

Transportes de mercancías por carretera

Delegados2002 9 6 3 10 0 0 0 2 302006 14 20 5 11 3 1 1 1 56

Comités2002 1 1 3 0 0 0 0 0 52006 3 1 0 0 0 0 1 0 5

Total2002 10 7 6 10 0 0 0 2 352006 17 21 5 11 3 1 2 1 61

C.2.1.12. Asistencia domiciliaria


delegados

Asistencia domiciliaria

Delegados2002 1 0 0 3 0 0 42006 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 8 7 6 2 0 0 232006 23 19 3 5 0 0 50

Total2002 9 7 6 5 0 0 272006 23 19 3 5 0 0 50


162

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C.2.2. Ámbitos no regulados de Álava

C.2.2.1. Comercio en general

ELA CC.OO. LAB UGT ESK No sind. Otros Total

delegados

Comercio en general

Delegados2002 0 0 0 0 1 0 0 12006 0 0 0 0 0 1 0 1

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 0 0 0 0 1 0 0 12006 0 0 0 0 0 1 0 1

C.2.2.2. Ofi cinas y despachos


delegados

Ofi cinas y despachos

Delegados2002 11 3 5 1 0 1 1 0 222006 7 3 5 1 1 0 0 0 17

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 11 0 3 0 0 0 0 0 14

Total2002 11 3 5 1 0 1 1 0 222006 18 3 8 1 1 0 0 0 31

C.2.2.3. Sanidad privada y hospitalización


delegados

Sanidad privada y hospitalización

Delegados2002 2 0 0 1 0 0 0 32006 3 1 0 0 0 0 0 4

Comités2002 0 5 0 4 0 0 4 132006 7 7 0 3 1 1 0 19

Total2002 2 5 0 5 0 0 4 162006 10 8 0 3 1 1 0 23

C.2.2.4. Intervención social


delegados

Intervención social

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 2 5 1 0 2 4 0 14

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 2 0 0 1 0 0 4

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 7 1 0 3 4 0 18


163

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ÍST

ICO

C.2.3. Convenios de Bizkaia

C.2.3.1. Residencias privadas de la tercera edad


delegados

Residencias privadas de la tercera edad

Delegados2002 25 3 3 6 0 0 372006 57 8 3 9 1 0 78

Comités2002 15 4 3 1 0 0 232006 42 10 8 3 3 0 66

Total2002 40 7 6 7 0 0 60

2006 99 18 11 12 4 0 144

C.2.3.2. Almacenistas y mayoristas de frutas y verduras


delegados

Almacenistas y mayoristas de frutas y verduras

Delegados2002 21 3 0 0 2 0 0 262006 21 2 1 2 2 0 0 28

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 21 3 0 0 2 0 0 262006 21 2 1 2 2 0 0 28

C.2.3.3. Artes gráfi cas


delegados

Artes gráfi cas

Delegados2002 45 12 13 12 2 2 0 0 862006 40 23 9 9 3 1 0 0 85

Comités2002 16 8 5 9 0 0 0 0 382006 24 6 6 7 0 0 0 0 43

Total2002 61 20 18 21 2 2 0 0 1242006 64 29 15 16 3 1 0 0 128

C.2.3.4. Asesorías fi scales y contables


delegados

Asesorías fi scales y contables

Delegados2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 1 0 0 0 0 0 12006 1 0 0 0 0 0 1


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PV.

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C.2.3.5. Instaladores de calefacción, ventilación y aire acondicionado


delegados

Instaladores calefacción, ventilación y aire acondic.

Delegados2002 5 7 1 1 0 0 0 142006 9 9 1 3 1 0 0 23

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 5 7 1 1 0 0 0 142006 9 9 1 3 1 0 0 23

C.2.3.6. Comercio de alimentación

ELA CC.OO. LAB UGT FASGA USO No sind. Otros Total

delegados

Comercio de alimentación

Delegados2002 28 8 4 15 0 3 5 0 632006 29 9 6 13 3 2 0 0 62

Comités2002 26 13 14 21 0 1 0 2 772006 53 20 22 19 0 0 11 1 126

Total2002 54 21 18 36 0 4 5 2 1402006 82 29 28 32 3 2 11 1 188


ELA CC.OO. LAB UGT ESK C_C_ No sind. Otros Total

delegados

Comercio del metal

Delegados2002 75 13 12 22 0 0 7 1 1302006 84 20 13 22 0 0 6 1 146

Comités2002 23 9 3 6 1 4 7 0 532006 31 12 2 3 6 2 2 0 58

Total2002 98 22 15 28 1 4 14 1 1832006 115 32 15 25 6 2 8 1 204

C.2.3.8. Comercio del mueble


delegados

Comercio del mueble

Delegados2002 18 3 0 0 0 0 212006 17 4 0 0 1 0 22

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 18 3 0 0 0 0 212006 17 4 0 0 1 0 22


165

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C.2.3.9. Comercio de piel y calzado


delegados

Comercio de piel y calzado

Delegados2002 5 0 0 1 0 0 62006 9 0 1 2 0 0 12

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 5 0 0 1 0 0 62006 9 0 1 2 0 0 12


ELA CC.OO. LAB UGT USO APLI No sind. Otros Total

delegados

Comercio en general

Delegados2002 19 8 4 8 5 0 2 0 462006 14 15 4 7 7 3 4 0 54

Comités2002 3 1 2 2 0 0 0 5 132006 9 14 4 5 0 0 3 2 37

Total2002 22 9 6 10 5 0 2 5 592006 23 29 8 12 7 3 7 2 91



delegados

Comercio textil

Delegados2002 26 2 2 2 1 0 332006 23 6 3 3 0 0 35

Comités2002 15 0 0 2 0 0 172006 23 4 1 2 0 0 30

Total2002 41 2 2 4 1 0 502006 46 10 4 5 0 0 65

C.2.3.12. Transitarios, consignatarios de buques y estibadores

ELA CC.OO. LAB UGT OUTPB-CTM CTI No


Transitarios consignat. de buques y estibadores

Delegados2002 28 0 6 2 4 0 0 0 402006 26 1 6 1 6 0 0 0 40

Comités2002 9 0 0 0 2 3 0 0 142006 2 0 0 0 2 0 0 0 4

Total2002 37 0 6 2 6 3 0 0 542006 28 1 6 1 8 0 0 0 44


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LA

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delegados

Construc. y obras públicas

Delegados2002 86 75 16 36 0 2 4 2192006 78 90 11 20 0 2 1 202

Comités2002 73 67 2 38 3 2 6 1912006 82 90 6 27 1 3 1 210

Total2002 159 142 18 74 3 4 10 4102006 160 180 17 47 1 5 2 412

C.2.3.14. Ofi cinas y despachos de abogados, procuradores y graduados sociales


delegados

Ofi cinas y despachos de abogados, procuradores y graduados sociales

Delegados2002 1 0 1 0 0 0 0 22006 1 1 0 0 0 0 0 2

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 0 0 0 6 0 0 9

Total2002 1 0 1 0 0 0 0 22006 4 1 0 0 6 0 0 11

C.2.3.15. Gasolineras (estaciones de servicio)


delegados

Gasolineras (estaciones de servicio)

Delegados2002 12 2 6 5 2 0 0 272006 6 1 4 5 2 0 0 18

Comités2002 3 3 1 1 1 0 0 92006 3 2 2 1 1 0 0 9

Total2002 15 5 7 6 3 0 0 362006 9 3 6 6 3 0 0 27


ELA CC.OO. LAB UGT CGT ESK No sind. Otros Total

delegados

Hostelería

Delegados2002 71 21 9 28 0 1 8 3 1412006 63 19 12 21 3 0 1 2 121

Comités2002 49 26 34 26 3 0 0 0 1382006 34 33 28 23 5 2 3 0 128

Total2002 120 47 43 54 3 1 8 3 2792006 97 52 40 44 8 2 4 2 249


167

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ÍST

ICO

C.2.3.17. Industria de conservas y salazones de pescado


delegados

Industria de conservas y salazones de pescado

Delegados2002 11 8 6 0 0 0 0 252006 12 5 5 0 0 0 0 22

Comités2002 12 6 0 0 5 0 0 232006 9 1 2 5 0 0 0 17

Total2002 23 14 6 0 5 0 0 482006 21 6 7 5 0 0 0 39

C.2.3.18. Industria de la madera y corcho

ELA CC.OO. LAB UGT USO OUTPB-CTM


delegados

Industria de la madera y corcho

Delegados2002 60 20 19 14 3 0 0 1 1172006 61 31 11 6 1 1 0 0 111

Comités2002 28 1 13 3 0 0 1 0 462006 18 4 7 2 0 0 0 0 31

Total2002 88 21 32 17 3 0 1 1 1632006 79 35 18 8 1 1 0 0 142



delegados

Industria siderome-talúrgica

Delegados2002 499 284 111 130 27 4 13 4 1.0722006 504 328 127 154 19 5 11 2 1.150

Comités2002 554 347 254 261 42 19 31 13 1.5212006 492 337 276 185 42 30 40 12 1.414

Total2002 1.053 631 365 391 69 23 44 17 2.5932006 996 665 403 339 61 35 51 14 2.564



delegados


Delegados2002 21 7 5 23 1 2 0 2 612006 38 17 2 12 1 1 0 1 72

Comités2002 75 51 18 65 32 4 3 3 2512006 90 66 27 70 42 9 0 6 310

Total2002 96 58 23 88 33 6 3 5 3122006 128 83 29 82 43 10 0 7 382


168

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PV.

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C.2.3.21. Locales de espectáculos y campos deportivos


delegados

Locales de espectáculos y campos deportivos

Delegados2002 6 5 0 5 1 0 172006 14 5 0 3 0 0 22

Comités2002 5 4 3 6 0 0 182006 5 2 2 0 0 0 9

Total2002 11 9 3 11 1 0 352006 19 7 2 3 0 0 31

C.2.3.22. Hormigones y canteras


delegados

Hormigones y canteras

Delegados2002 16 9 2 2 2 0 312006 19 10 4 1 0 0 34

Comités2002 5 0 4 0 0 0 92006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 21 9 6 2 2 0 402006 19 10 4 1 0 0 34


ELA CC.OO. LAB UGT USO C_C_ No sind. Otros Total

delegados


Delegados2002 42 17 4 18 1 0 8 2 922006 37 8 11 21 1 0 10 3 91

Comités2002 75 18 14 9 0 0 14 1 1312006 83 44 5 14 4 3 22 0 175

Total2002 117 35 18 27 1 0 22 3 2232006 120 52 16 35 5 3 32 3 266

C.2.3.24. Estibadores del puerto

ELA CC.OO. LAB UGT OUTPB-CTM


delegados

Estibadores del puerto

Delegados2002 0 2 0 1 7 0 0 102006 7 0 0 0 6 1 0 14

Comités2002 1 0 1 2 4 0 0 82006 1 0 0 2 5 0 0 8

Total2002 1 2 1 3 11 0 0 182006 8 0 0 2 11 1 0 22


169

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ÍST

ICO

C.2.3.25. Panaderías


delegados

Panaderías

Delegados2002 17 18 2 4 1 1 1 442006 14 24 2 6 1 0 0 47

Comités2002 5 1 1 3 0 0 0 102006 0 2 0 2 0 1 0 5

Total2002 22 19 3 7 1 1 1 542006 14 26 2 8 1 1 0 52



delegados

Peluquerías de señora e institutos capilares

Delegados2002 1 1 0 3 0 1 62006 1 3 0 1 0 0 5

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 1 1 0 3 0 1 62006 1 3 0 1 0 0 5

C.2.3.27. Pesca de arrastre al fresco


delegados

Pesca de arrastre al fresco

Delegados2002 14 0 24 0 0 0 382006 7 0 32 0 0 0 39

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 1 1 3 0 0 0 5

Total2002 14 0 24 0 0 0 382006 8 1 35 0 0 0 44


ELA CC.OO. LAB UGT SATSE SAE No sind. Otros Total

delegados


Delegados2002 3 5 2 0 0 0 0 1 112006 1 0 1 0 2 1 2 0 7

Comités2002 16 6 2 0 6 2 0 1 332006 16 7 0 0 9 0 0 0 32

Total2002 19 11 4 0 6 2 0 2 442006 17 7 1 0 11 1 2 0 39


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LA

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PV.

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CES

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DO

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C.2.3.29. Tintorerías, lavanderías y limpieza de ropa


delegados

Tintorerías , lavanderías y limpieza de ropa

Delegados2002 3 4 0 2 1 1 0 112006 1 2 0 1 0 0 0 4

Comités2002 5 0 0 0 0 0 0 52006 4 2 0 0 4 0 0 10

Total2002 8 4 0 2 1 1 0 162006 5 4 0 1 4 0 0 14

C.2.3.30. Transporte de mercancías por carretera


delegados

Transporte de mercancías por carretera

Delegados2002 53 30 5 24 0 0 3 0 1152006 67 33 11 34 2 1 5 0 153

Comités2002 14 18 7 6 0 0 0 0 452006 17 5 3 4 0 0 0 0 29

Total2002 67 48 12 30 0 0 3 0 1602006 84 38 14 38 2 1 5 0 182

C.2.3.31. Transporte regular y discrecional de viajeros

ELA CC.OO. LAB UGT USO CTI No sind. Otros Total

delegados

Transporte regular y discrecional de viajeros

Delegados2002 16 3 4 16 0 0 0 0 392006 17 6 2 13 0 2 1 0 41

Comités2002 16 10 0 20 4 0 2 3 552006 19 14 7 19 3 0 2 0 64

Total2002 32 13 4 36 4 0 2 3 94

2006 36 20 9 32 3 2 3 0 105

C.2.3.32. Intervención social

ELA CC.OO. LAB UGT ESK STEE/EILAS


delegados

Intervención social

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 5 3 2 1 1 0 4 0 16

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 8 9 5 0 0 1 9 0 32

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 13 12 7 1 1 1 13 0 48


171

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.3.33. Confi terías y pastelerías artesanas


delegados

Confi terías y pastelerías artesanas

Delegados2002 6 10 1 11 0 0 282006 5 5 2 11 0 0 23

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 6 10 1 11 0 0 282006 5 5 2 11 0 0 23



delegados


Delegados2002 4 9 3 0 0 0 0 0 162006 3 5 0 0 0 0 0 0 8

Comités2002 3 4 0 1 0 1 0 0 92006 11 22 8 7 1 0 3 0 52

Total2002 7 13 3 1 0 1 0 0 252006 14 27 8 7 1 0 3 0 60

C.2.4. Ámbitos no regulados de Bizkaia

C.2.4.1. Pesca de bajura


delegados

Pesca de bajura

Delegados2002 3 1 12 0 0 0 162006 0 0 2 0 0 0 2

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 3 1 12 0 0 0 162006 0 0 2 0 0 0 2

C.2.5. Convenios de Gipuzkoa



delegados


Delegados2002 5 2 1 0 0 0 0 82006 12 3 5 1 0 1 0 22

Comités2002 8 0 2 0 0 0 0 102006 45 12 37 7 3 0 0 104

Total2002 13 2 3 0 0 0 0 182006 57 15 42 8 3 1 0 126


172

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.2.5.2. Artes gráfi cas


delegados

Artes gráfi cas

Delegados2002 29 10 18 1 1 0 592006 29 9 17 1 1 0 57

Comités2002 7 4 25 0 1 0 372006 13 6 33 0 4 0 56

Total2002 36 14 43 1 2 0 962006 42 15 50 1 5 0 113

C.2.5.3. Industria y comercio de alimentación


delegados

Industria y comercio de alimentación

Delegados2002 24 8 15 3 1 1 0 522006 25 12 18 1 1 3 0 60

Comités2002 13 11 11 3 0 0 0 382006 17 9 16 9 0 0 0 51

Total2002 37 19 26 6 1 1 0 902006 42 21 34 10 1 3 0 111

C.2.5.4. Industria y comercio de confi tería


delegados

Industria y comercio de confi tería

Delegados2002 6 6 1 2 0 0 152006 5 4 2 1 0 0 12

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 1 4 0 0 0 5

Total2002 6 6 1 2 0 0 152006 5 5 6 1 0 0 17



delegados

Comercio del metal

Delegados2002 58 13 15 7 0 1 1 0 952006 67 14 19 10 0 0 2 0 112

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 2 6 6 0 2 0 3 0 19

Total2002 58 13 15 7 0 1 1 0 952006 69 20 25 10 2 0 5 0 131


173

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.5.6. Comercio del mueble


delegados

Comercio del mueble

Delegados2002 2 3 3 0 0 0 82006 4 1 0 0 0 0 5

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 2 3 3 0 0 0 82006 4 1 0 0 0 0 5



delegados

Comercio en general

Delegados2002 3 1 6 1 0 4 0 152006 2 2 6 0 0 0 0 10

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 3 2 0 0 5

Total2002 3 1 6 1 0 4 0 152006 2 2 6 3 2 0 0 15



delegados

Comercio textil

Delegados2002 9 2 3 2 0 0 162006 4 3 5 1 0 0 13

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 5 0 0 3 0 0 8

Total2002 9 2 3 2 0 0 162006 9 3 5 4 0 0 21



delegados

Construcción y obras públicas

Delegados2002 129 37 39 43 2 0 2502006 117 29 27 30 4 0 207

Comités2002 77 27 37 23 5 0 1692006 86 23 54 17 3 0 183

Total2002 206 64 76 66 7 0 4192006 203 52 81 47 7 0 390


174

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S



delegados

Hostelería

Delegados2002 38 16 29 6 3 0 922006 46 12 22 2 1 0 83

Comités2002 49 4 21 0 1 0 752006 48 10 17 1 0 0 76

Total2002 87 20 50 6 4 0 1672006 94 22 39 3 1 0 159

C.2.5.11. Industria de la cerámica


delegados

Industria de la cerámica

Delegados2002 0 1 0 1 0 0 22006 1 1 0 1 0 0 3

Comités2002 11 1 4 3 0 0 192006 10 0 4 1 0 0 15

Total2002 11 2 4 4 0 0 212006 11 1 4 2 0 0 18

C.2.5.12. Industria de la madera y el corcho


delegados

Industria de la madera y el corcho

Delegados2002 30 6 24 7 1 2 0 0 702006 27 6 14 5 1 1 0 0 54

Comités2002 5 0 0 0 0 0 0 0 52006 9 0 6 0 0 0 0 0 15

Total2002 35 6 24 7 1 2 0 0 752006 36 6 20 5 1 1 0 0 69

C.2.5.13. Industria del mueble


delegados

Industria del mueble

Delegados2002 16 1 10 1 0 0 282006 13 3 2 0 0 0 18

Comités2002 21 3 5 0 2 0 312006 23 0 5 0 0 0 28

Total2002 37 4 15 1 2 0 592006 36 3 7 0 0 0 46


175

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO


ELA CC.OO. LAB UGT ESK SST/LAS


delegados

Industria sidero-metalúrgica

Delegados2002 423 159 243 56 7 3 11 1 9032006 410 191 269 45 7 0 16 0 938

Comités2002 466 173 325 104 22 12 35 11 1.1482006 499 160 327 91 25 14 40 6 1.162

Total2002 889 332 568 160 29 15 46 12 2.0512006 909 351 596 136 32 14 56 6 2.100



delegados


Delegados2002 19 12 5 6 2 0 0 442006 22 3 8 4 0 0 0 37

Comités2002 74 19 19 21 20 1 0 1542006 98 28 19 19 25 0 0 189

Total2002 93 31 24 27 22 1 0 1982006 120 31 27 23 25 0 0 226

C.2.5.16. Limpieza pública


delegados

Limpieza pública

Delegados2002 4 0 0 0 0 0 42006 11 1 2 1 0 0 15

Comités2002 15 2 5 9 1 0 322006 12 5 2 3 1 0 23

Total2002 19 2 5 9 1 0 362006 23 6 4 4 1 0 38



delegados


Delegados2002 11 0 4 0 0 0 152006 14 0 5 0 0 0 19

Comités2002 10 0 4 0 0 0 142006 18 2 4 3 0 0 27

Total2002 21 0 8 0 0 0 292006 32 2 9 3 0 0 46


176

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.2.5.18. Mayoristas y exportadores de pescado


delegados

Mayoristas y exportadores de pescado

Delegados2002 3 1 6 0 0 0 102006 3 1 7 0 0 0 11

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 3 1 6 0 0 0 102006 3 1 7 0 0 0 11



delegados


Delegados2002 15 21 4 9 6 0 552006 18 11 4 6 4 0 43

Comités2002 15 4 5 0 0 0 242006 24 13 8 3 0 0 48

Total2002 30 25 9 9 6 0 792006 42 24 12 9 4 0 91

C.2.5.20. Panaderías


delegados

Panaderías

Delegados2002 8 9 4 2 0 0 232006 7 9 8 4 0 0 28

Comités2002 11 5 1 2 2 0 212006 10 5 1 0 0 0 16

Total2002 19 14 5 4 2 0 442006 17 14 9 4 0 0 44

C.2.5.21. Pasta, papel y cartón


delegados

Pasta, papel y cartón

Delegados2002 0 3 1 3 0 0 72006 0 4 1 0 0 0 5

Comités2002 44 18 26 4 5 0 972006 31 18 18 3 8 0 78

Total2002 44 21 27 7 5 0 1042006 31 22 19 3 8 0 83


177

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO



delegados

Peluquerías de señora e institutos capilares

Delegados2002 2 0 0 0 0 0 22006 3 0 0 1 0 0 4

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 2 0 0 0 0 0 22006 3 0 0 1 0 0 4


ELA CC.OO. LAB UGT SATSE ESK No sind. Otros Total

delegados


Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 52 11 24 0 0 2 2 0 912006 52 14 16 0 7 4 2 1 96

Total2002 52 11 24 0 0 2 2 0 912006 52 14 16 0 7 4 2 1 96

C.2.5.24. Transporte de mercancías por carretera

ELA CC.OO. LAB UGT SCAT No sind. Otros Total

delegados

Transporte de mercancías por carretera

Delegados2002 38 13 9 3 0 0 0 632006 35 20 12 5 0 6 0 78

Comités2002 11 7 19 1 0 0 0 382006 11 0 8 1 1 4 0 25

Total2002 49 20 28 4 0 0 0 1012006 46 20 20 6 1 10 0 103

C.2.6. Convenios de ámbito Interterritorial

C.2.6.1. Centros privados de enseñanza reglada. CAPV

ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS Coal. No


Centros privados de enseñanza reglada. CAPV

Delegados2002 134 38 12 10 20 1 10 1 2262006 135 40 22 5 23 1 4 2 232

Comités2002 224 48 37 24 35 5 6 4 3832006 308 78 39 24 40 5 5 3 502

Total2002 358 86 49 34 55 6 16 5 6092006 443 118 61 29 63 6 9 5 734


178

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.2.6.2. Ikastolas privadas

ELA CC.OO. LAB UGT SITE No sind. Otros Total

delegados

Ikastolas privadas

Delegados2002 16 0 36 0 0 1 0 532006 16 0 24 0 1 1 0 42

Comités2002 79 0 67 0 0 3 0 1492006 74 0 106 0 0 2 0 182

Total2002 95 0 103 0 0 4 0 2022006 90 0 130 0 1 3 0 224

C.2.6.3. Acompañamiento en transporte escolar y cuidadores de patio


delegados

Acompaña-miento transp. escolar y cuidadores de patio

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 2 2 0 2 0 0 9

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 3 2 2 0 2 0 0 9

C.2.7. Convenios de ámbito estatal

C.2.7.1. Agencias de viajes


delegados

Agencias de viaje

Delegados2002 4 3 2 2 0 0 112006 3 5 1 1 0 0 10

Comités2002 5 0 9 0 0 5 192006 7 8 4 5 0 0 24

Total2002 9 3 11 2 0 5 302006 10 13 5 6 0 0 34

C.2.7.2. Artes gráfi cas e industrias auxiliares. Manipuladores de papel y cartón. Editoriales


delegados

Artes gráfi cas e industrias auxiliares. Manipuladores de papel y cartón. Editoriales.

Delegados2002 5 4 3 2 0 0 1 152006 8 4 2 4 1 0 0 19

Comités2002 9 1 2 1 0 0 0 132006 7 1 4 11 0 0 0 23

Total2002 14 5 5 3 0 0 1 282006 15 5 6 15 1 0 0 42


179

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.7.3. Banca privada

ELA CC.OO. LAB UGT CGT FITC No sind. Otros Total

delegados

Banca privada

Delegados2002 9 11 1 11 4 0 0 4 402006 2 10 2 7 4 0 0 3 28

Comités2002 76 75 41 6 26 5 0 17 2462006 86 95 53 9 24 10 3 12 292

Total2002 85 86 42 17 30 5 0 21 2862006 88 105 55 16 28 10 3 15 320

C.2.7.4. Cajas de ahorros

ELA CC.OO. LAB UGT PIXTAX C_C_ No sind. Otros Total

delegados

Cajas de ahorros

Delegados2002 0 4 0 0 0 0 0 7 112006 0 4 0 2 0 4 0 4 14

Comités2002 29 36 14 3 17 0 5 14 1182006 19 16 9 0 19 0 7 0 70

Total2002 29 40 14 3 17 0 5 21 1292006 19 20 9 2 19 4 7 4 84

C.2.7.5. Comercio de artes gráfi cas


delegados

Comercio de artes gráfi cas

Delegados2002 7 7 2 5 0 0 0 212006 8 3 4 3 1 0 0 19

Comités2002 0 0 3 0 0 2 0 52006 4 1 9 0 0 0 0 14

Total2002 7 7 5 5 0 2 0 262006 12 4 13 3 1 0 0 33

C.2.7.6. Comercio de droguería, perfumería, artículos de limpieza y similares


delegados

Comercio droguería, perfumería, artículos de limpieza y similares

Delegados2002 2 0 0 0 1 0 0 32006 11 1 0 0 0 0 0 12

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 02006 9 0 0 0 0 0 0 9

Total2002 2 0 0 0 1 0 0 32006 20 1 0 0 0 0 0 21


180

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

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ESU

LTA

DO

S

C.2.7.7. Empresas de seguridad

ELA CC.OO. LAB UGT USO CSI-CSIF


delegados

Empresas de seguridad

Delegados2002 9 20 0 19 4 0 0 0 522006 8 25 2 13 5 0 0 0 53

Comités2002 28 67 0 46 27 0 2 0 1702006 43 92 0 87 25 2 1 0 250

Total2002 37 87 0 65 31 0 2 0 2222006 51 117 2 100 30 2 1 0 303

C.2.7.8. Enseñanza privada

ELA CC.OO. LAB UGT STEE/EILAS ESK No


Enseñanza privada

Delegados2002 134 38 12 10 20 1 10 1 2262006 74 23 18 3 11 1 3 1 134

Comités2002 224 48 37 24 35 5 6 4 3832006 145 36 15 10 7 5 1 0 219

Total2002 358 86 49 34 55 6 16 5 6092006 219 59 33 13 18 6 4 1 353

C.2.7.9. Centros de asistencia a personas con discapacidad

ELA CC.OO. LAB UGT FASGA USO No sind. Otros Total

delegados

Centros de asistencia a personas con discapacidad

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 1 1 1 0 0 0 0 0 3

Comités2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 4 4 6 0 0 0 0 0 14

Total2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 5 5 7 0 0 0 0 0 17

C.2.7.10. Grandes almacenes


delegados

Grandes almacenes

Delegados2002 4 3 2 4 9 0 0 0 222006 8 6 1 4 8 2 0 0 29

Comités2002 31 23 29 25 25 1 6 0 1402006 43 35 28 58 19 3 11 0 197

Total2002 35 26 31 29 34 1 6 0 1622006 51 41 29 62 27 5 11 0 226


181

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.7.11. Industrias cárnicas


delegados

Industrias cárnicas

Delegados2002 10 8 7 7 0 0 322006 13 4 4 3 0 0 24

Comités2002 3 0 2 0 0 0 52006 4 1 4 0 0 0 9

Total2002 13 8 9 7 0 0 372006 17 5 8 3 0 0 33

C.2.7.12. Industrias químicas


delegados

Industrias químicas

Delegados2002 110 70 42 71 5 3 18 1 3202006 104 54 54 67 6 3 9 1 298

Comités2002 172 90 88 113 7 15 20 13 5182006 163 86 85 120 10 12 33 20 529

Total2002 282 160 130 184 12 18 38 14 8382006 267 140 139 187 16 15 42 21 827

C.2.7.13. Industria textil


delegados

Industria textil

Delegados2002 9 10 4 6 1 0 4 0 342006 8 0 4 4 0 1 4 0 21

Comités2002 10 3 8 10 3 0 4 0 382006 9 5 5 16 2 0 0 0 37

Total2002 19 13 12 16 4 0 8 0 722006 17 5 9 20 2 1 4 0 58

C.2.7.14. Industria del vidrio y cerámica

ELA CC.OO. LAB UGT USO ACAHV No sind. Otros Total

delegados

Industria del vidrio y cerámica

Delegados2002 7 4 2 5 0 0 0 0 182006 4 5 2 2 0 0 0 0 13

Comités2002 16 9 9 7 2 0 8 5 562006 17 5 9 10 2 1 6 2 52

Total2002 23 13 11 12 2 0 8 5 742006 21 10 11 12 2 1 6 2 65


182

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.2.7.15. Limpieza pública

ELA CC.OO. LAB UGT USO CGT No sind. Otros Total

delegados

Limpieza pública

Delegados2002 6 3 2 0 1 0 0 0 122006 8 1 0 3 0 0 0 0 12

Comités2002 18 6 4 16 6 7 0 2 592006 19 5 4 17 9 7 0 6 67

Total2002 24 9 6 16 7 7 0 2 712006 27 6 4 20 9 7 0 6 79

C.2.7.16. Centros de asistencia y educación infantil


delegados

Centros de asistencia y educación infantil

Delegados2002 2 2 5 0 0 0 92006 1 2 1 0 0 0 4

Comités2002 3 0 4 2 0 0 92006 2 1 4 0 0 0 7

Total2002 5 2 9 2 0 0 182006 3 3 5 0 0 0 11



delegados


Delegados2002 3 0 0 0 0 0 32006 2 0 1 1 0 0 4

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 3 0 0 0 0 0 32006 2 0 1 1 0 0 4

C.2.7.18. Mayoristas e importadores de productos químicos industriales


delegados

Mayoristas e importadores de productos químicos industriales

Delegados2002 3 0 0 0 0 0 32006 4 1 0 0 0 0 5

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 3 0 0 0 0 0 32006 4 1 0 0 0 0 5


183

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.7.19. Artes gráfi cas e industrias auxiliares, manipuladores de papel y cartón, editoriales


delegados

Artes gráfi cas e industrias auxiliares, manipuladores de papel y cartón, editoriales

Delegados2002 5 4 3 2 0 0 1 152006 8 4 2 4 1 0 0 19

Comités2002 9 1 2 1 0 0 0 132006 7 1 4 11 0 0 0 23

Total2002 14 5 5 3 0 0 1 282006 15 5 6 15 1 0 0 42

C.2.7.20. Empresas de publicidad


delegados

Empresas de publicidad

Delegados2002 2 1 1 6 0 0 0 102006 4 1 1 1 1 3 0 11

Comités2002 2 3 5 0 0 0 0 102006 3 1 8 2 0 0 0 14

Total2002 4 4 6 6 0 0 0 202006 7 2 9 3 1 3 0 25

C.2.7.21. Recuperación de desechos y residuos sólidos


delegados

Recuperación de desechos y residuos sólidos

Delegados2002 4 1 2 2 0 0 92006 6 3 1 3 0 0 13

Comités2002 4 0 1 0 0 0 52006 5 0 0 0 0 0 5

Total2002 8 1 3 2 0 0 142006 11 3 1 3 0 0 18

C.2.7.22. Seguros y reaseguros y capitalización

ELA CC.OO. LAB UGT ESK CGT No sind. Otros Total

delegados

Seguros y reaseguros y capitalización

Delegados2002 25 20 1 5 0 0 4 4 592006 29 15 9 9 0 1 4 5 72

Comités2002 56 13 26 6 4 0 0 2 1072006 54 23 22 5 4 3 5 2 118

Total2002 81 33 27 11 4 0 4 6 1662006 83 38 31 14 4 4 9 7 190


184

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.2.7.23. Jardinería


delegados

Jardinería

Delegados2002 16 3 4 1 1 0 0 0 252006 15 2 9 1 1 0 0 1 29

Comités2002 5 0 8 0 0 1 0 0 142006 9 0 7 0 0 1 1 0 18

Total2002 21 3 12 1 1 1 0 0 392006 24 2 16 1 1 1 1 1 47

C.2.7.24. Mayoristas-distribuidores de productos farmacéuticos


delegados

Mayoristas-distribuidores de productos farmacéuticos

Delegados2002 5 0 1 0 0 0 0 0 62006 5 0 1 0 1 0 0 0 7

Comités2002 3 0 2 1 3 0 0 0 92006 3 3 1 1 4 2 0 0 14

Total2002 8 0 3 1 3 0 0 0 15

2006 8 3 2 1 5 2 0 0 21

C.2.7.25. Metalgráfi cas


delegados

Metalgráfi cas

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 2 7 1 9 1 0 2 0 222006 10 17 7 12 3 0 2 0 51

Total2002 2 7 1 9 1 0 2 0 222006 10 17 7 12 3 0 2 0 51

C.2.7.26. Universidad privada


delegados

Universidad privada

Delegados2002 4 0 0 0 0 0 42006 1 0 0 0 0 0 1

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 4 0 0 0 0 0 42006 1 0 0 0 0 0 1


185

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.7.27. Empresas de mensajería


delegados

Empresas de mensajería

Delegados2002 4 0 0 0 1 1 0 62006 1 1 2 0 0 1 0 5

Comités2002 3 0 0 0 0 2 0 52006 0 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 7 0 0 0 1 3 0 112006 1 1 2 0 0 1 0 5



delegados


Delegados2002 16 6 1 0 1 0 0 0 242006 9 5 0 1 1 0 3 0 19

Comités2002 18 16 3 0 0 0 0 0 372006 20 5 3 1 3 1 0 0 33

Total2002 34 22 4 0 1 0 0 0 612006 29 10 3 2 4 1 3 0 52

C.2.7.29. Agentes y corredores de seguros


delegados

Agentes y corredores de seguros

Delegados2002 5 1 0 0 0 0 62006 4 0 0 2 1 0 7

Comités2002 0 0 0 0 0 0 02006 0 0 0 0 0 0 0

Total2002 5 1 0 0 0 0 62006 4 0 0 2 1 0 7



delegados


Delegados2002 5 2 0 0 0 0 0 72006 4 1 0 1 0 3 0 9

Comités2002 9 0 0 0 0 0 0 92006 11 2 0 0 1 0 0 14

Total2002 14 2 0 0 0 0 0 162006 15 3 0 1 1 3 0 23


186

ELEC

CIO

NES

SIN

DIC

ALE

S EN

LA

CA

PV.

PRO

CES

OS

Y R

ESU

LTA

DO

S

C.2.7.31. Empresas consultoras de planifi cación, organización de empresas y contable


delegados

Empresas consultoras de planifi cación, organización de empresas y contable

Delegados2002 6 6 0 0 0 0 4 0 162006 2 4 1 0 1 0 2 0 10

Comités2002 5 0 0 0 0 0 0 0 52006 0 5 0 0 0 0 0 0 5

Total2002 11 6 0 0 0 0 4 0 212006 2 9 1 0 1 0 2 0 15

C.2.8. Otros ámbitos no regulados. Total CAPV

C.2.8.1. Distribución de gas ciudad y natural


delegados

Distribución de gas ciudad y natural

Delegados2002 3 0 1 2 2 0 82006 18 2 1 1 0 0 22

Comités2002 5 0 0 0 0 0 52006 3 0 2 0 5 0 10

Total2002 8 0 1 2 2 0 132006 21 2 3 1 5 0 32

C.2.8.2. Conservación y explotación de autopistas de peaje


delegados

Conservación y explotación de autopistas de peaje

Delegados2002 0 0 0 0 0 0 02006 5 0 0 1 0 0 6

Comités2002 6 3 6 0 4 0 192006 6 5 7 0 9 0 27

Total2002 6 3 6 0 4 0 192006 11 5 7 1 9 0 33

C.2.8.3. Producción y distribución de energía eléctrica

ELA CC.OO. LAB UGT SIE USO No sind. Otros Total

delegados

Producción y distribución de energia eléctrica

Delegados2002 2 3 1 2 1 1 0 0 102006 3 1 0 4 2 0 0 0 10

Comités2002 48 9 0 37 2 9 0 17 1222006 22 3 1 17 3 2 3 0 51

Total2002 50 12 1 39 3 10 0 17 1322006 25 4 1 21 5 2 3 0 61


187

AN

EXO

EST

AD

ÍST

ICO

C.2.8.4. Telecomunicaciones

ELA CC.OO. LAB UGT ESK UTS No sind. Otros Total

delegados

Telecomuni-caciones

Delegados2002 1 1 0 1 0 0 1 0 42006 1 1 1 2 0 0 0 2 7

Comités2002 2 15 8 20 7 8 0 2 622006 6 17 6 15 7 5 5 6 67

Total2002 3 16 8 21 7 8 1 2 662006 7 18 7 17 7 5 5 8 74

C.2.8.5. Casinos


delegados

Casinos

Delegados2002 3 0 0 0 0 0 32006 0 0 0 0 0 0 0

Comités2002 3 0 2 0 0 0 52006 4 0 1 0 9 0 14

Total2002 6 0 2 0 0 0 82006 4 0 1 0 9 0 14



Documents

Elecciones sindicales en la CAPV - crl-lhk.eus · y se realizan desgloses por ámbitos territoriales, por colectivos de funcionarios y laborales, y por razón del periodo en que se