Facultad de Ciencias SocialesLicenciatura en
AntropologaAsignatura: Antropologa del Gnero.Felipe Robinson-
Claudio Daz Boris Solis.Temuco, 11 de junio de 2015.
Introduccin de la encuesta
La siguiente encuesta, est a cargo de tres estudiantes de 4to ao
de la carrera de Licenciatura en Antropologa de la UCT: Felipe
Robinson, Claudio Daz y Boris Solis, para el curso de Antropologa
del Gnero y Polticas Pblicas, dictada por la docente Ximena Navarro
Harris. La finalidad de este estudio es: indagar en su labor diaria
en el rea administrativa de la Universidad, principalmente con ejes
relacionados a sus funciones, roles, imagen y gnero. El objetivo de
nuestra investigacin, es poder Analizar la movilidad interna del
mbito laboral de la mujer, dentro del rea administrativa de la
Universidad Catlica de Temuco. Cabe destacar, que la informacin
otorgada aqu ser en completo anonimato y utilizada slo con fines
acadmicos. Por ultimo queremos precisar que por sexo/genero, nos
referimos: por el concepto de sexo, aludimos a aquellos rasgos
fisiolgicos y biolgicos de aquellos que nacen como hombres o
mujeres a partir de sus rganos sexuales; en cambio el gnero, hace
alusin a los pensamientos, comportamientos y expresiones ideales
que debera tener un particular sexo a travs de los mrgenes
socioculturales establecidos.Solicitamos reenviar esta informacin,
con sus respectivas respuestas a la siguiente direccin de correo
electrnico: [email protected]
ENCUESTASexo/Gnero: Edad:Desde un 1 a un 4 marque con una (X),
segn su parecer, el nivel de apruebo o desapruebo de los siguientes
enunciados.1: muy desacuerdo, 2: desacuerdo, 3: acuerdo, y 4: muy
acuerdoEje: nivel econmico y funcionalEnunciados1234
Considera que su remuneracin es acorde, ante la complejidad de
sus responsabilidades laborales?
En comparacin a otras funciones administrativas, considera que
el sexo femenino es una variable que influye en el tipo de
responsabilidades laborales que debe desempear?
A partir de su experiencia laboral, considera que existe equidad
en los sueldos entre hombres y mujeres, en comparacin a sus
funciones?
Eje: al nivel de estatusEnunciados1234
Considera que las relaciones sociales que se pueden generar
entre sus pares de trabajo, se encuentra influenciada por sus
funciones administrativas?
En comparacin con otros funcionarios administrativos, considera
que el sexo femenino o masculino es, un determinante a la hora de
poder acceder a nuevas funciones?
A partir de su experiencia, la rotacin de mujeres en los cargos
administrativos, es mayor que la de los hombres?
Eje: a nivel de formacin y acceso laboralEnunciados1234
Considera que su actual cargo administrativo requiere de un
grado de capacitacin acorde a su experiencia laboral?
Considera que su imagen fsica tiene incidencia en sus
oportunidades laborales?
A partir de su experiencia laboral, observa un equitativo nivel
de oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a nuevos
cargos?
Eje: a nivel de gneroEnunciados1234
Su sexo femenino es un condicionante para el desempeo positivo
de sus responsabilidades laborales?
Considera que existen ciertas preferencias institucionales en
temas de capacidades laborales segn el sexo, ya sea hombre o
mujer?
En relacin a su experiencia laboral, ha experimentado
discriminacin por su condicin de sexo femenino?
Observaciones o comentarios (optativo)De preferencia, seale:
ideas o temticas, que no hayamos contemplado en esta encuesta y,
que a la vez, puedan contribuir en este estudio.
Cuestionario de preguntas para entrevistas semi-estructuras
Preguntas, segn ejes temticos:
Ingreso y estabilidad laboral
1) Qu capacidades y experiencias facilitaron su ingreso poder
trabajar en esta institucin?2) A partir de las capacidades y
experiencias que le facilitaron su ingreso a esta institucin, cmo
stas se han visto perfeccionadas?
Estatus y rol1) Cules son las responsabilidades que posee como
funcionaria de esta institucin, actualmente?2) Cmo usted valoriza
la remuneracin que recibe a partir de sus responsabilidades dentro
de este trabajo?3) Cmo observa las relaciones que se generan con
otros funcionarios y colegas que trabajen junto a usted, en relacin
al sexo femenino y masculino?
Movilidad laboral1) Cules han sido las capacidades que le han
permitido optar por ascensos laborales?2) Qu tipos de ayudas en
temas de capacitacin, les entrega la institucin que ha favorecido
sus nuevos ascensos laborales o expectativas?3) Cuando ha logrado
un ascenso laboral, cmo se ven reflejado sus nuevas funciones
laborales frente los requisitos que le han pedido con anterioridad?
4) Cmo reconoce el rol de la mujer de familia frente al rol de la
mujer que trabaja? Considera que se puede revelar alguna
relacin?
Participacin y Toma de decisiones (relacionado a temticas de
genero)
1) Con que personas es ms a fin de establecer redes o relaciones
laborales para tomar decisiones laborales?2) A partir de los
espacios en los cuales participa en la toma de decisiones junto a
otros(as), Considera que dicha participacin para la toma de
daciones se encuentra subordinado por condicionantes de gnero?
Para mayor informacin o consultas: [email protected]
o [email protected] Fono: 51232931
