Universidad Andina Néstor Cáceres Velázquez

TEMAS:1.- conceptos básicos y fundamentales de la ética2.- desarrollo personal , profesional ética 3.- la ética y las organizaciones

CURSO:Ética y cultura empresarial

SEMESTRE : DECIMO SECCION C

INTEGRANTES 1.-JIMENEZ HUAMAN, José Luis

2.-LARICO OCHOCHOQUE, Henrry Rossel

3.-CHAVEZ MAMANI, Melina Arelis

4.-SUMARI QUISPE, Carmen Edith

5.-FLORES CAÑAPATAÑA, Reina

6.-CARPIO TICONA, Mirian Lina

7.-PUMA PAYE, Haydee

8.-ZUÑIGA SILLO, Beatriz Rosmeri

9.-HUANCA CANAZA,

10.-SONCCO QUISPE, Doris

11.-CAHUANA CHARAJA, Milton

12.-QUISPE MAMANI, Bruno

TEMA N° 1

1.1. ORIGEN ETIMOLÓGICO:

PROV

IENE

DE

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“ETHOS”: Costumbres, Tradiciones, Valores, Hábitos. Modo de vivir del ser humano, su carácter y su estilo de ser, Una manera de actuar coherente, constante y permanente para llevar a cabo lo bueno.

"MOS" (latín): costumbre, hábito (conjunto de normas o reglas aprendidas). Una de las limitaciones de la definición etimológica es su generalidad. El mundo de los hábitos y las costumbres es bastante complejo y diverso; y no todos ellos (hábitos y costumbres) pueden ser considerados morales.

1.2. HISTORIA DE LA ÉTICA

EDAD MEDIA Es un momento en el que la ética asume elementos de las doctrinas clásicas de la felicidad y los une a la doctrina cristiana especialmente según la normativa que recogen los mandamientos

EDAD MODERNA Los filósofos éticos modernos trabajan con la mirada puesta, sobre todo, en el mundo antiguo (estoicos, epicúreos, Platón, Aristóteles), si bien con algunos elementos heredados de la Escolástica medieval.

EDAD CONTEMPORÁNEA La ética del siglo XX ha conocido aportes importantísimos por parte de numerosos autores: los vitalistas y existencialistas desarrollan el sentido de la opción y de la responsabilidad, Max Scheler elabora una fenomenología de los valores.

1.3. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA DE FILÓSOFOS

ETICA DE SOCRATES

Ser ético según Sócrates consiste en dejarse y guiarse por la razón, en torno a lo que esté bien y renunciando a lo que está mal.Ser ético significa encontrar la felicidad sólo si se actúa en conformidad con las propias convicciones; de allí que ser feliz consiste en ser ético, es entonces saber lo que está bien y en conformidad con ese saber hacer el bien. Pues no hacer el bien significa ser infeliz o no ser ético.

Nació en Ática en el año 470 y murió en Atenas en el año 399 A.C.

ÉTICA DE PLATÓN

• La ética para Platón es que el alma humana está compuesta por tres elementos.

• 1.    Intelecto• 2.    Voluntad• 3.    Emoción• Cada uno de los cuales poseen una virtud

específica en la persona buena y juega un papel específico. La virtud del intelecto es la sabiduría, o el conocimiento de los fines de la vida, la de la voluntad es el valor, la capacidad de actuar y la de las emociones es la templanza o el autocontrol.

Nació en Atenas en el año 428 y murió en el año 347 a.C.

ÉTICA DE ARISTÓTELES

La ética de Aristóteles tiene un fin que se resume en la búsqueda de la felicidad. Para algunos, la felicidad consiste en los placeres; para otros, en las riquezas; pero el hombre sabio la busca en el ejercicio de la actividad que le es propia al hombre, es decir, en la vida intelectiva. Ello no excluye el goce moderado de los placeres sensibles y de los demás bienes, con tal de que no impida la contemplación de la verdad. Sobre esta base desarrolla Aristóteles el concepto de virtud. La virtud consiste en el justo medio. Lo que quiere dar a entender es que el actuar del hombre debe estar regido por la prudencia o regla recta. Hay dos modalidades de virtud: las dianoéticas (que se refieren al ejercicio de la inteligencia) y las éticas (que se refieren a la sensibilidad y los afectos). Todas las virtudes son hábitos que se adquieren por medio de la repetición. La virtud por excelencia es la justicia, la cual consiste en el acatamiento de las leyes y en el respeto a los demás ciudadanos.

Nació en Estagira en el año 384 a.C. y murió en el año 322 a.C.

ÉTICA DE SAN AGUSTÍN DE HIPONA

La Ética en Agustín de Hipona, debe entender más que la simple reflexión de la forma correcta de vivir, sino como el intento de asegurar casi de manera absoluta la salvación de la interioridad irreductible de cada hombre en su personalidad. Es el tratar de responder por el sentido de la vida desde una seguridad ontológica cimentada en la identidad metafísica de Dios, que habita en lo más íntimo del alma humana. De manera personal, la continua búsqueda de la verdad, motivada por los deseos y apetitos en todo momento, principia en la mirada y recogimiento hacia el finito interior, para consagrar la voluntad y la vida a Dios.

Nació en Tagaste en el año 354, murió en el año 430

1.4. CONCEPTOS BÁSICOS DE ÉTICA

• opina que la ética es el uso de herramientas de la razón para generar reglas que guie en juicio en circunstancias tanto generales como particulares.

En contraste Parker (citado

en Green, 2001)• .Ética es la ciencia filosófico-normativa y teórico-práctica que estudia los aspectos individuales y sociales de la persona a temor de la moralidad de los actos humanos, bajo el prisma de la razón humana, la honestidad teniendo siempre como fin el bien honesto, la honestidad.

(P, Barroso)

• crea su propia división de la ética, en donde la diferencia se encuentra en que no se toma en cuenta a la sociedad si no al beneficio individual (egoísmo ético) o el beneficio para un segmento especifico (utilitarismo ético).

(Connok & Jhons, 1995),

(Hunt & Vitell, 1986)

1.5. CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA

Científica: ya que existe la sistematización, la organización y esta sujeta a comprobación

Racional: ya que está basada en una metodología lógica, porque sigue una secuencia. Iniciando por la inteligencia, luego la voluntad y su punto culminante la libertad.

Practica: ya que es funcional y por lo tanto congruente con mi propia personalidad,

Normativa: porque establece su propio carácter por medio de normas o leyes personales.

1.6. PRINCIPIOS ÉTICOS

a) El principio del bien

b) El principio de la vida

c) El principio de la dignidad

d) El principio de la igualdad

e) El principio de la libertad

f) El principio de solidaridad

1.7. LAS FUENTES DE LA ÉTICA

a) La razón humana

b) La Experiencia

c) La Historia

1.8. VALORES FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA

• Responsabilidad• Justicia• Orden social• Verdad• Libertad

TEMA N° 2

• Desarrollo personal y profesional ética

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL ETICA

• ES CONOCERTE A TI MISMO.

• LA ACTITUD DE LUCHA PERMANENTE POR DESCUBRIR TUS VALORES.

• ES LA VOLUNTAD DE GANAR CADA DÍA UN CENTÍMETRO MÁS DE LIBERTAD.

• PORQUE EL SABER DE MUCHOS, ES LA ENCICLOPEDIA DE LA VIDA.

• CRECIMIENTO PERSONAL SIGNIFICA EN SEIS PALABRAS: SER MEJOR DE LO QUE ERAS.

DESARROLLO PERSONAL:

ESTRUCTURACIÓN INTEGRAL COMPLEMENTARIA DEL PROFESIONAL BASADA EN LOS PRINCIPIOS, MODELOS Y TEMAS ADMINISTRATIVOS, COMO LA ÉTICA Y LOS VALORES.

ÉTICA PERSONAL:

• Es la decisión de un individuo o persona que realiza y escoge su formación personal; que cosas considera correctas. Ambas éticas se pueden observar en el lugar de trabajo que inculcan su cultura corporativa con un sentido de responsabilidad ética. A menudo, la ética profesional incluye muchos de los mismos principios que la ética personal, como honestidad e imparcialidad pero también puede incluir principios como lealtad hacia la empresa.

INFLUENCIAS:

• La ética personal se basa principalmente en los antecedentes de cada persona. A pesar de que tu ética personal puede ir cambiando a medida que aprendes cosas y tienes más experiencias, generalmente en La ética profesional puedes estar atado legalmente a cumplir con determinados principios éticos, tales como confidencialidad, en el caso de los doctores y abogados.

RESPONSABILIDADES:

• En lo que refiere a la ética personal, tus responsabilidades pueden estar limitadas principalmente a aquellas personas más cercanas en tu vida.

• La ética profesional generalmente incluye responsabilidades más amplias y diversas.

5 CONSEJOS PARA NO FALTAR A TU ÉTICA PERSONAL Y PROFESIONAL

• las acciones dicen mucho más, que mil palabras.

• existen 2 palabras que salvarán o hundirán tu ética profesional y personal: SI y NO.

• En el mundo de los negocios como en otros ambientes, las personas nos enfrentamos a disyuntivas, que nos pueden hacer sucumbir, faltar a un valor.

• Diría Paulo Coelho “El momento mágico donde un sí o un no, puede cambiar el rumbo de mi existencia” (A orillas del Río Piedra)

1. Se coherente

2. Respeta tus decisiones

3. Diferencia lo correcto de lo incorrecto

4. La omisión es una muy mala aliada

5. No le pongas precio a tu reputación, prestigio y honor

MI CÓDIGO DE ÉTICA

• Honestidad

• Bondad

• Perseverancia

• Respeto

• Lealtad

• Cooperación

MI ACTITUD LABORAL• Identidad

• Responsabilidad

• Iniciativa

• Mi forma de atender al usuario

• Transparencia

• Servicio

• Respeto a la ley

TEMA N°3

• Ética y las organizaciones

LA ETICA Y LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIONEn este capítulo se busca la reflexión acerca del sentido ético inherente a las instituciones y organizaciones a las que se pertenece y en las que se participa para actuar en consecuencia.

ÉTICA EMPRESARIAL: la ética empresarial se entiende como las decisiones de un individuo o de un grupo de trabajo que la sociedad califica como correctas o incorrectas

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Esta se refiere al efecto que las actividades de toda empresa tienen en la sociedad los aspectos esenciales de la etica y la responsabilidad social están plasmados en leyes y reglamentos que requieren que las empresas se ciñan a las normas, los valores y las actitudes de la sociedad

Ejemplo: el mandamiento “No robaras” en el comunismo, suprimida la propiedad privada de los medios de producción, y abundancia para todos según sus necesidades, no será necesario cumplirlo. Actualmente existen algunos problemas morales que requieren de atención urgente como son: El aborto, la eutanasia, la prostitución, la drogadicción, la corrupción, la agresividad individual y social, el racismo, el desarrollo sustentable y ecología, la política y el papel de los jóvenes.

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES PRIVADAS

• La ética de la empresa se basa en la dirección y gestión a partir de valores de su actividad, dicha actividad afecta a muchos grupos de interés por ello, contrae responsabilidades no solo con sus accionistas si no con todos aquellos grupos o individuos que pueden ser afectados por la misma.

El ámbito interno:• se debe poner especial atención ala demanda

de ética por parte de los empleados que exigen la aplicación de unos valores que eviten malas practicas en la gestión de recursos humanos. Se exige actuar justamente tanto en el otorgamiento de oportunidades como evitar favoritismo basados en intereses personales.

Ámbito externo:• la empresa se enfrenta continuamente a

conflictos de intereses que tienen que ver con la calidad de sus productos, con las relaciones con als diferentes administraciones, con sus proveedores, con sus accionistas, con la opinión publica,