Experiencia de Intervención Sindical de CCOO en la organización … · 2018. 11. 21. · “Si los RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS se plantean como UN PROBLEMA DE LAS ORGANIZACIONES,

ExperienciadeIntervenciónSindicaldeCCOOenlaorganizacióndetrabajosyriesgospsicosocialesJORNADADERIESGOSPSICOSOCIALESBilbao,14 deNoviembrede2018

CCOO/OlgaRoldán Moll

DESACUERDO

ACUERDO

01

02

CCOO JORNADADERIESGOSPSICOSOCIALES Bilbao,14 deNoviembrede2018

“SilosRIESGOSPSICOSOCIALESYELESTRÉSseplanteancomoUNPROBLEMADELASORGANIZACIONES,ynocomoundefectopersonal,sepuedengestionarcomocualquierotroriesgoparalasaludylaseguridad

eneltrabajo”(SegúnlaAgenciaEuropeadeSeguridadySaludeneltrabajo)

LasintervencionesdebenbasarseenunPROCESOESTRUCTURADOCONLAPARTICIPACIÓNACTIVADELOSTRABAJADORES.LANEGOCIACIÓNCOLECTIVAESUNMOTORPARAMEJORARLASCONDICIONESDETRABAJO


- ElpersonaldeOsakidetza,ensugranmayoríaconnombramientoestatutario,sedistribuyeenuntotaldeun76%demujeresyun24%dehombres,unaplantillade26.494personas.

- Lospuestosdirectivosestánocupadosporlasmismaspersonasdesdehacemasde20años.LacreacióndelasOSIhasupuestounincrementodelospuestosfuncionalesdemando,elsistemadeprovisión,esporlibredesignación.

- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012. Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidoenlanormativa,esunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios.

- Lafaltadeinformaciónenrelaciónconlarestructuracióndeplantillas,planesdegestióndepersonal,cierresdeservicios,esmásevidenteenestosúltimosaños.

- ElserviciodePrevenciónpropiodependedelasDireccionesdePersonaldelasOrganizacionesdeServicio,lasdecisionesenmateriadeprevenciónsonadoptadasporestasdirectivas.

- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza ,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.

PersonalOsakidetza:26.494personas

76%MUJERES 24%HOMBRES

EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS ANTECEDENTES




- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012.Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidoenlanormativa,esunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios




+de20años





- Eldesarrolloprofesionaldelaplantilla,estásuspendidodesdeel2012. Lacreacióndenuevosrolesyfunciones,nodefinidosenlanormativa,sonunaconstanteenlasorganizacionesdeservicios.





Desde2012sindesarrolloprofesional

















Serviciodeprevención

DireccióndePersonal







- LosComitésdeSeguridadySaludsehanconvertidoenórganosinformativosdeOsakidetza,ensusenonohaynegociaciónconlapartesocial.

OsakidetzaComitésSeguridadySalud



2014

+Osakidetza ImplementaunestudioPilotoparalaevaluaciónderiesgospsicosociales

+MétodoFPSICO.3contécnicasdemuestreo. Laimplementaciónsellevaacaboporunaconsultoríaexternaqueadaptaelcuestionarioyanalizalosresultados

EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS CRONOLOGIA

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

De2011a2013

+Aperturadeprotocolodeconciliacióneinvestigacióndeacoso.Sininvestigación

+Conocimientode11casosporparteCCOO

+DenunciasdeCCOOaInspeccióndeTrabajoyOSALAN

+RequerimientosInspeccióndeTrabajo,investigacióndeInspeccióndeTrabajo

2017

+Osakidetza informaaCCOOdelosresultados

+CCOOanalizalosdatosyelmétodo

2015

+Osakidetza nopresentaresultadosalapartesocial

+DecideimplementarelFPSICO.3atodoelpersonal



2017

SUPERVISIÓN-PARTICIPACIÓNEl79%delaplantillaparticipante(8.268personastrabajadoras),

65%enriesgomuyelevado,14%deriesgoelevado.

CARGASDETRABAJOEl54%delaplantillaparticipante(5651personastrabajadoras),

41%enriesgomuyelevado y13%enriesgoelevado.

DESEMPEÑODEROLEl51%delaplantillaparticipante(5.337personastrabajadoras),

37%enriesgomuyelevadoy14%enriesgoelevado.

ANALISISDELOSDATOSPORCCOO


2017


+CCOOanalizalosdatosyelmétodo:análisis


2017

+Deficienciasdeladefinicióndelasunidadesdeanálisis

+Deficienciaseneltrabajodecampo

+Deficienciasalahoradeinterpretarlosdatos.

+Carencias eninformacionesclavecomoson:datosrelativosalperfildescriptivoporpuestofuncional,porgrupoprofesionalyporservicioHospitalariooUnidaddeAtenciónPrimariayelusióndelatasaderespuestaporgrupoprofesional,cuandolaexigencialegaldelaevaluaciónesporpuestodetrabajo(art4.1.RSP)Soslayarlasituaciónderiesgoelevadoomoderado(ademásdelasituaciónderiesgomuyelevado,quesíseincluye)enlastablasdelperfilvalorativoporgruposdeanálisis.

+CarenciagravedeparticipacióndelarepresentacióndelostrabajadoresytrabajadorasdeCCOOalolargodelprocesopreventivo.

DEFICIENCIASYCARENCIAS


2017


+CCOOanalizalosdatosyelmétodo:AnálisisDeficienciasycarencias


2017

LaFederacióndeSanidadenrepresentacióndelostrabajadores/asdeCCOOconelasesoramientodelaFundaciónISTAS,analizalosdatosdelaevaluaciónyExigeaOsakidetza:

+LosderechosquenosotorgalaLPRLdeinformación,participaciónylafinalidadpreventivadelaevaluaciónderiesgosestablecidaenlamisma.

+ComitésdeSeguridadysaludquepermitanlaparticipaciónactivadelarepresentacióndelostrabajadoresytrabajadoras,paradiscutir,acordaryplanificarmedidaspreventivasrelativasalos3factoresderiesgoconmayornúmerodetrabajadoresexpuestos

EXIGENCIAS


2017


+CCOOanalizalosdatosyelmétodoAnálisisDeficienciasycarenciasExigencias


2017

2018

2017-2018

+FederacióndeSanidad&SaludLaboralCCOOhatramitado6casosdecambiodecontingenciaporexposiciónariesgospsicosocialesdeclaradosaccidenteslaborales

+7Sentenciasjudicialesestimatoriasporincumplimientodemedidaspreventivasynoevaluaciónderiesgospsicosociales

+Indemnizacionesalostrabajadores

2018

+CCOOFederacióndeSanidadJornadadesensibilizacióndeRiesgosPsicosociales

+campañadesolicituddeevaluacionesderiesgospsicosocialporpuesto/ genero/ servicioocentro


+EnlaactualidadlaFederacióndeSanidadCCOOcontinuacondenunciasdeincumplimientodemedidaspreventivasocorrectorasysolicitudesdeevaluaciónporpuesto/genero/servicioHospitalariooUnidaddeAtenciónprimaria

+ElpersonaldeOsakidetza desconocesusderechosenesteprocesoyestánsolicitandoindividualmentelosresultadosdelaevaluaciónderiesgopsicosocialdesupuesto(188facultativosdeAP).

+EnelprocesodelprotocoloincorporadoporOsakidetza deConflictonohemosparticipado/CCOOhasolicitadoOsalan eInspeccion deTrabajosereviseesteprotocoloylafinalidaddelmismo.

+Osakidetza continuasinabordarlosriesgospsicosocialescomounproblemadelaorganización,sesigueincidiendoen“undefectopersonal“,optandoporestudioscualitativosoentrevistaspersonalesqueutilizanensupropiadefensaenlosprocedimientosjudiciales.

+Lassentenciasestimatoriasalostrabajadores/asdeOsakidetza comoconsecuenciadelosaccidentesdetrabajo,handadoporprobadas:“lafaltadeadopcióndemedidasporpartedelaempresaanteelconocimientodelassituacionesexistentes

EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETZA– SVS 2018ACTUALIDAD


EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENLAADMIN.DEJUSTICIADEGOBIERNOVASCO


ACUERDO02

LaplantillaestructuraldelosfuncionariosalserviciodelaAdministracióndeJusticiadeGVesde2.285personas(31/10/2017).

EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENLAADMIN.DEJUSTICIADEGOBIERNOVASCO.CRONOLOGIA


2014

Desdeel2014ladecisióndelGobiernoVascodeiniciarunprocesodeevaluaciónderiesgospsicosocialesvienemotivadaporlosiguiente:

+Aumentodeplantilla/problemasdeespaciosdetrabajo/estréstérmico–conflictos.

+CCOOdenunciasaInspeccióndeTrabajoyOSALAN

+VariosRequerimientosdelaInspeccióndeTrabajoenrelaciónconlascargasdetrabajoylaexposiciónariesgospsicosociales

+SentenciasJudicialesestimatoriasdePrimeraInstancia,enfasederecursoalaAudiencia

+CambiodepersonasenlospuestosdelaDireccióndelaAdministracióndeJusticia

LaplantillaestructuraldelosfuncionariosalserviciodelaAdministracióndeJusticiadeGVesde2.285personas(31/10/2017).


2018

Acuerdode21deseptiembredel2018paralautilizacióndedelmétodoCopPsoQ- istas 21versión2

ElComitédeSeguridadysaluddelaAdministracióndeJusticiadelGV,enrepresentacióndelaDireccióndeAdministracióndeJusticiayDelegadosyDelegadasdePrevenciónacuerdanlautilizacióndelmétodoCopPsoQ-istas 21enlassiguientescondiciones:

1.FinalidadPreventiva2.ÁmbitoentodoslosPalaciosdeJusticiadePV3.Participaciónygrupodetrabajo



2018

Acuerdode21deseptiembredel2018paralautilizacióndedelmétodoCopPsoQ- istas 21versión2

Elgrupodetrabajoestácompuestopordelegadosdeprevención,direcciónyuntécnicodesaludlaboral.

Acuerdalossiguientesaspectos:

+Lascondicionesdetrabajo+Lasmedidasyseguimiento+Círculosdeprevención+Adaptacióndelcuestionario+Indicadoresdeigualdadenlosresultados+Unidadesdeanálisis:personaldeauxilio,tramitadores,gestoresymédicosforenses




2018

1ªFASEJUZGADODEGUARDIA.NOVIEMBRE2018366funcionariosNoseaplicarántécnicasdemuestreo

Paragarantizarlaconfidencialidad,loscuestionarossontratadosporlaempresaadjudicataria,ladesignacióndedichaempresadeberáofrecerconfianzaalarepresentaciónsindicalyalaDireccióndelaAdministracióndeJusticia

EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENLAADMIN.DEJUSTICIADEGOBIERNOVASCO.ACUERDO



DERECHOSDELAPLANTILLACOMOCONSECUENCIADELACUERDODE21DESEPTIEMBREDEL2018

+Conocerlosobjetivosdelmismoyelplazodeejecución

+Participarlibrementeenlarespuestayentregarelcuestionario

+Estarinformadodelestadodelproceso

+Participarenelprocesodeidentificacióndelorigendelosriesgosasícomolasmedidaspreventivasysuimplementación

+RecibirunresumendelosprincipalesresultadosobtenidosenlaevaluacióntantoenloqueserefierealglobaldelPalaciodeJusticia,comoreferidoalasUnidadesdeAnálisisdequeformenparte

+Participarenelseguimiento,evaluacióneimplementacióndemedidaspreventivas,enlostérminosacordadosporelgrupodetrabajo.

COMPROMISODELADIRECCIÓNCOMOCONSECUENCIADELACUERDODE21DESEPTIEMBREDEL2018

+aplicarlasmedidaspreventivasacordadasenelgrupodetrabajoyratificadasenelcomitédeseguridadysalud

EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENLAADMIN.DEJUSTICIADEGOBIERNOVASCO.ACUERDO


ELESCENARIODELACUERDOFACILITAELABORDAJEDELOSRIESGOSPSICOSOCIALESENLASADMINISTRACIONESPUBLICAS,CUMPLIENDONUESTRAFINALIDADCONLOSTRABAJADORES/ASCOMOREPRESENTANTESSINDICALES

DECCOO

“Trabajar en condiciones saludables sin estar expuestos a riesgos, evaluando los riesgos psicosocialeshaciendo visibles las desigualdades; por puesto y por género, con la participación sindical en todas las fasesdel proceso preventivo, desde la elección del método, la obtención de la información y el seguimiento eimplementación de las medidas preventivas realizadas a nivel de empresa deben estar basadas en unproceso estructurado y su éxito es mayor cuando se acompañan de la participación activa de lostrabajadores. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES EL MOTOR PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.”

EXPERIENCIADEINTERVENCIÓNSINDICALDECCOOENOSAKIDETXAYADMINATRACIONDEJUSTICIACONCLUSIONES

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Experiencia de Intervención Sindical de CCOO en la organización … · 2018. 11. 21. · “Si los RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS se plantean como UN PROBLEMA DE LAS ORGANIZACIONES,