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evaluacion de proyectos semana 5
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7/18/2019 Fep Semana 5
http://slidepdf.com/reader/full/fep-semana-5 1/7
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1
FORMULACION Y EVALUACION DEPROYECTOS DE INVERSIÓN
SESIÓN SEMANA 5
ESTUDIO LEGALESTUDIO ORGANIZACIONALESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL
Estructura General de la Evaluación de los Proyectos.
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
ESTUDIO DEMERCADO
ESTUDIOTÉCNICO
OTROS (LEGAL,ORGANIZACIONAL, AMBIENTAL, etc)
EVALUACIÓNECONÓMICA Y
SOCIALRETROALIMENTACIÓN RESUMEN Y CONCLUSIONES
DECISIÓN SOBRE EL PROYECTO
ESTUDIOFINACIERO
ESTUDIO LEGAL
Estudio Legal
C o n c e p t o d e lEstudio!
Se trata de determinar lainexistencia de normativas que
restringe tanto en la etapa deinversión, implementación yoperación del proyecto y susposibles costos
Objeto del Estudio Legal
Viabilidad Legal Constitución y Formalización dela Empresa
Viabilidad Legal
Estudio de normas yregulaciones existentesrelacionadas naturalezay actividad económica
del proyecto
Constitución yformalización de la
empresa
Analiza los Aspectoslegales que condicionan
la operatividad y el
manejo económico delproyecto
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2
Sociedad Comercial
Es un contrato, a través del cuald o s o m á s p e r s o n a s s ecomprometen a hacer aportes endinero, especie o trabajo; con elobjetivo de destinarlos a formar una persona jurídica diferente acada uno de sus integrantes,cuyo f in es repart i rse lasutil idades obtenidas con laactividad de la empresa.
Elementos del Estudio Legal
Tipos de SociedadesConstitución de la Empresa
Registro de Marcas
Aspectos Tributarios
Elementos del Estudio Legal.
TIPOS DE SOCIEDADES.
•
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-99523/0,
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=/01230-45657-7 /0 65:5;-7-,
Sociedades Comerciales
Según Objeto Social:! s. civil,! s. mercantil.
Según la División delCapital:
! s. colectiva,! s. comandita.
Según la Responsabilidad:! S. R limitadas y! S. Anónimas
Según la participación delEstado:
! s. Estatal (>90%),! s. Mixta (51%-90%),! s. Privada (<51%).
Según la ley de constitución:! s. Nacional,! s. Extranjera.
Según el origen del capital: ! s. Nacional (80%-100%),
! s. Mixta (51%-80%),! s. Extranjera (49%-100%).
Pluralidad mínima y máxima de asociados.
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LJ 029 :-M,2 socios mín.
!53 65:5;/2 socios mín.
II. Constitución de una Empresa
1• Elaborar la minuta de la constitución de la
empresa.
2•
Tramitar el Certificado de Homonimia en lacámara de Comercio.
3• Elaboración de la Escritura Pública de
Constitución en la Notaría Pública.
4•
Expedición del NIT y el RUT.
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5•
Información a cerca de Industria y Comercio, Avisos yTableros, Uso de Suelo, en las respectivas dependenciasde la Alcaldía.
6• Tramitar la expedición del Certificado de
Seguridad.
7• Certificado de no usuario de Música en la Oficina
de SAYCO y ACINPRO.
8• Visita de Control Sanitario por parte de
DISTRISALUD.
II. Constitución de una Empresa II. Constitución de una Empresa
9•
Inscripción ante el Seguro Social y la EPS escogida.
10• Afiliación a Caja de Compensación Familiar para
cumplir con la obligación de los Aportes Parafiscales.
11•
Afiliación a la Administradora de RiesgosProfesionales. ARP.
12• Crear cuenta corriente de la Empresa.
Pasos para la constitución de empresa
Trámite Entidad Medio
1. Impuesto de Registro Gobernación Rentas Departamental es.Cámara
2. Inscripción y Constitució n Cámara de Comercio Taquillas Cámara deComercio
3. Inscripción Libros deComercio
Cámara de Comercio Taquillas Cámara deComercio
4. Matrícula Industria yComercio
Municipio – Secretaríade Hacienda
Taquillas Cámara deComercio
5. Rut y asignación del NIT DIAN Taquillas Cámara deComercio
6. Certificado Sanitario Municipio – Secretaríade Salud
Taquillas Cámara deComercio
7. Informativo de Uso deSuelos
Municipio – Secretaríade Planeación
8. Certificado de Bomberos Municipio – Secretaríade Gobierno
Requisitos legales laborales
Salario Mínimo:
• La empresa debe pagar a
sus empleados como
mínimo el valor es tablecido
por el gobierno, el valor del
salario mínimo mensual
legal vigen te
Pres taciones
Sociales:
• Las pres taciones sociales que
debe pagar la empresa son 15
días hábiles de vacaciones al
año, un mes de salario al año
por las cesan tías más sus
in tereses y un salario de prima
legal anual la cual debe pagar,
una quincena an tes del 30 de
junio y la o tra quincena an tes
del 20 de diciembre.
Requisitos legales laboralesAportes deseguridad
social:
• El empleador estáobligado a pagar 8.5 % aentidades de salud, un12% para las empresasadministradoras de
pensiones y un % paralas entidadesadministradoras deriesgos profesionales,dependiendo de laactividad económica.Estos porcentajes sonaplicados al salariopromedio mensualvigente.
AportesParafiscales:
• El empleador debeaportar un 4 % delsalario básico delempleado para lascajas decompensación. 3%al ICBF y 2% alSENA.
Dotación deuniformes:
• Dotar a losempleados demínimo 3uniformescompletos alaño.
III. Registro de una marca
EI registro de una marca o de unlema es un derecho que otorgala Superintendencia de Industria
y Comercio al titular, bien seaéste persona natural o jurídica,para que pueda hacer usocomercial de los mismos demanera exclusiva.
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Marca
Marca del produc to
Marca de Cer ti ficación
Marca Colec ti va
Lema Comercial
Nombre comercial
Requisitos y documentaciónpara registro de marca
1. • Verificación previa de consulta de nombre comercial
2. • Verificación previa del antecedente marcario
3. • Presentación de la solicitud del Registro de Marca
4.•
Presentación del Certificado de Existencia yRepresentación Legal,.
5. • Comprobante de pago de la tasa única
IV. Aspectos tributarios! En el país todas las empresas
deben cumplir ciertas exigenciasde tipo tributario para evitar sanciones por parte de laDirección de Impuestos y
Aduanas Nacionales - DIAN-.
Principales obligaciones tributarias
Lle var
con tabilidad de
sus
operaciones
Suminis trar la in formación que de
manera general o para casos especí ficos
le sea solici tada por la Dirección de
Impues tos y Aduanas Nacionales DI AN.
Actuar como agenteretenedor de impuestos
cuando así lo disponga la ley
Presentar lainformación en
medios magnéticosque sea requerida de
acuerdo con la ley
Recaudar
Principales obligaciones tributarias
Presentar lasdeclaracionestributarias de:
Impuestosobre la renta
Impuesto alpatrimonio
Impuestosobre el valor
agregado(IVA)
Retencionesen la fuente
Impuesto deindustria ycomercio,avisos y
tableros (ICA)
Impuestopredial.
P r i n c i p a l e s o b l i g a c i o n e s
T r i b u
t a r i a s
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ESTUDIO ORGANIZACIONAL
OPERACIÓN
INVERSIÓN O b j e t i v o d e l e s t u
d i o
o r g a n i z a c i o n a l
Simular el funcionamientodel proyecto para medir los
desembolsos que estegenerara
" Dimensionamiento físicode oficinas y dotación
" Nivel de cargos
" Procedimientos
" Gastos
Cuantificar los elementos que componen estos rubros en términos monetarios y suproyección en el tiempo son los objetivos que busca el estudio organizacional
Efectos de las variables organizacionales
• Inversión• Costos asociados al tamaño de operación
Directa
• Costos de operación derivados de losprocedimientos administrativos
Indirecta
Contenido del Estudio Organizacional
#
Bases para definir la estructura organizacional
#
Estructura organizacional - Organigrama funcional de la empresa
# Definición los puestos de trabajo
# Tabla de sueldos y salarios
#
Costo de la organización
#
Manual de políticas de la empresa
# Reglamento interno
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)%*(+,-(',)+(.
Bases para definir la estructura
organizacional de la empresa
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@'*Q.')%R'&%) @%O"#$",
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Estructura organizacional
Entendemos por estructuras organizacionales como los diferentespatrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplirlas metas propuestas y lograr el objetivo deseado.
El reto esta en conjugar los siguientes aspectos
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6
T I P O S
D E
E S T R U C T
U R A S
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Definir los puestosde trabajo
En toda organización coexisten dosestructuras que deben ser ajustadas,la estructura de procesos (lo que sehace) y la estructura de las personasque ejecutan los procesos (quien lohace). La definición de cada puestode trabajo es el anexo de unión entreestas dos estructuras. En función deaquello hay que hacer, debemosdeterminar qué competenc iaprofesional es exigible a la personaque ocupe el puesto de trabajo.
Elementos del diseño de los puestos de
trabajo
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# Tabla de sueldos y salarios
# Costo de la organizaciónSon los Costos administrativos y están
relacionados con:
# Los costos de personal directivo,
administrativo y de servicios,
#Las depreciaciones,
#Los servicios públicos,
#Los arriendos,
#Gastos de mantenimiento,
#Seguro, prestaciones, entre otros.
# Reglamento interno
Documento que incluye las intencioneso acciones generales de la administración por mediode las políticas ya que son líneas de guía, un marco
dentro del cual el personal operativo pueda obrar parabalancear las actividades y objetivos de
la dirección superior según convenga a lascondiciones del organismo social.
Es el instrumento por medio del cual el empleadorregula las obligaciones y prohibiciones a quedeben sujetarse los trabajadores, en relación
con sus labores, permanencia y vida en laempresa.
ESTUDIO IMPACTO AMBIENTAL
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Factibilidad Ambiental
Es el análisis previo de un sitio, considerando las condiciones y los efectosambientales de la zona, las regulaciones, condiciones, oportunidades yrestricciones del lugar, con el objeto de evaluar todas las posibilidades de
desarrollo que pudiera tener un determinado proyecto en el lugar seleccionado.
Evaluación del Impacto Ambiental
Se llama Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) al procedimiento técnico-administrativo que sirve para identificar, prevenir e interpretar los impactosambientales que producirá un proyecto en su entorno encaso de ser ejecutado
Estudio de Impacto Ambiental
Es el estudio técnico, objetivo de carácter pluri e interdisciplinario, que se realizapara predecir los impactos ambientales que pueden derivarse de la ejecución deun proyecto, actividad o decisión política permitiendo la toma de decisiones sobrela viabilidad ambiental del mismo.
Instrumentos de la Evaluación del
Impacto Ambiental
• Estudio de Impacto ambiental preliminar
• Estudio de Impacto ambiental parcial
• Estudio de línea de base o diagnóstico socio-ambiental
• Estudio de Impacto ambiental detallado
• Evaluación Ambiental Estratégica
Pasos para una EIA
•
Un examen previo, para decidir si un proyecto requiere
un estudio de impacto y hasta que nivel de detalle.
• Un estudio a priori para identificar los impactos claves y
su magnitud, significado e importancia.
• Una determinación de su alcance, para garantizar que
la EIA se centre en cuestiones clave y determinar donde
es necesaria una información más detallada.
• Para finalizar, el estudio en si, el cual consiste en
meticulosas investigaciones para predecir y evaluar el
impacto.
• Toma de medidas correctivas.
Enfoque del Estudio Ambiental
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