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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL EN ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL EN ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Título / DiplomaCurso conducente al Titulo / Diploma de la Asociación Española de Enseñanzas Técnico Profesionales en la Especialidad Cursada.
Objetivo del Programa Formativo:
Temporalización:
Metodología:
Adquirir la información necesaria y los conocimientos fundamentales de carácter laboral, de forma que se facilite al alumno la inserción en el mercado del trabajo.
1- 3 meses
E-learning.Programa Formativo desarrollado en Plataforma Virtual, para adquirir, ampliar y actualizar de forma fácil y rápida los conocimientos en la especialidad profesional.
Tema 1. GESTIÓN DEL CONFLICTO Y EQUIPOS DE
TRABAJO.
1. Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo
en equipo para la eficacia de la organización.
2. Análisis de los equipos de trabajo. Características y
formación.
3. La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los
posibles roles de sus integrantes.
4. Definición de conflicto: características, fuentes y
etapas del conflicto.
5. Métodos para la resolución o supresión del conflicto:
mediación, conciliación y arbitraje.
Tema 2. CONTRATO DE TRABAJO.
1. El derecho del trabajo.
2. Intervención de los poderes públicos en las
relaciones laborales.
3. Modalidades de contrato de trabajo y medidas de
fomento de la contratación.
4. Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
TEMARIO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL EN ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de
trabajo.
6. Representación de los trabajadores.
7. Negociación colectiva como medio para la conciliación
de los intereses de trabajadores y empresarios.
8. Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito
profesional del técnico en gestión administrativa.
9. Conflictos colectivos de trabajo.
10. Nuevos entornos de organización del trabajo:
subcontratación y teletrabajo.
11. Beneficios para los trabajadores en las nuevas
organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales, entre
otros.
Tema 3. SEGURIDAD SOCIAL, EMPLEO Y
DESEMPLEO.
1. El sistema de la seguridad social como principio
básico de solidaridad social. Estructura.
2. Determinación de las principales obligaciones de
empresarios y trabajadores en materia de seguridad
social: afiliación, altas, bajas y cotización.
TEMARIO
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ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
3. La acción protectora de la seguridad social. Clases,
requisitos y cuantía de las prestaciones.
4. Concepto y situaciones protegibles en la protección por
desempleo.
5. Sistema de asesoramiento de los trabajadores
respecto a sus derechos y deberes.
T e m a 4 . E V A L U A C I Ó N D E R I E S G O S
PROFESIONALES, PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN
LA EMPRESA.
1. Análisis y determinación de las condiciones de trabajo.
2. El concepto de riesgo profesional. Análisis de factores
de riesgo.
3. Riesgos específicos en el sector administrativo.
4. Responsabilidades y gestión de la prevención en la
empresa.
5. Representación de los trabajadores en materia
preventiva.
TEMARIO
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ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
6. Organismos públicos relacionados con la prevención
de riesgos laborales.
7. Planes de emergencia y de evacuación en entornos de
trabajo.
8. Determinación de las medidas de prevención y
protección individual y colectiva.
9. Protocolo de actuación ante una situación de
emergencia: aplicación de técnicas de primeros auxilios.
Conceptos básicos: primeros auxilios. Urgencia médica.
10. Formación a los trabajadores en materia de planes de
emergencia.
11. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
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