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Dossier de Empresas Participantes

Foro Online de Empleo 2017

#FOROEAE17

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CONTENIDOS

01. Conoce el Foro Online de Empleo 2017 03

02. Empresas participantes 04

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01. Conoce el Foro Online de Empleo 2017

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El Foro de Empleo se ha convertido en un evento anual muy esperado, al que acuden las más prestigiosas empresas, consultoras nacionales e internacionales, en busca del talento que ofrecen los alumnos de EAE Business School. Durante una semana, estas empresas tienen la oportunidad de contactar con los estudiantes de los programas para los diversos perfiles.

Más de 80 empresas ofrecerán más de 2.000 puestos de trabajo, triplicando la cifra de ofertas de la pasada edición. Respecto al año anterior, en esta edición casi se han triplicado el número de empresas participantes, tanto nacionales como internacionales, entre las que se encuentran: Deloitte, EY, Leroy Merlin, Meliá Hotels, Nestlé, Carrefour Property, Philip Morris, Ogilvy, Boehringer Ingelheim, Siemens, Ricoh, Avis, Carrefour, Engel & Völker, Everis, Primark, Telefónica, Pepe Jeans, Interbank, Philips, Mediaset, Randstad, Volkswagen, entre otras.

El Foro será 100% bilingüe -español e inglés- y contará con una versión adaptada para tablets y smartphones, lo que permitirá a los alumnos disponer de la funcionalidad de chats en directo con cada responsable de selección de la empresa, subir su CV, conocer la experiencia de los empleados que han hecho carrera profesional en la compañía, visualizar vídeos de la empresa o recibir consejos de empleo.

En el momento de la inscripción, los visitantes deberán hacer primero el Test de Orientación, que les dirigirá hacia las empresas más afines a sus intereses, formación y habilidades. A continuación, podrán navegar por los stands de las empresas a través del Mapa de Stand y decidir a qué ofertas de empleo optar.

Por su parte, las compañías reclutadoras podrán subir sus ofertas de empleo al stand, lo que facilitará el acceso del visitante y ampliará su visibilidad.

LAS CIFRAS DE LA PASADA EDICIÓN

Desde la creación del Foro Online de Empleo, las cifras de participación, tanto de empresas reclutadoras como de interesados, han aumentado año tras año. En la pasada edición, participaron 34 empresas reclutadoras, tanto nacionales como internacionales, que publicaron en la plataforma 629 ofertas de empleo y prácticas - 305 nacionales y 324 internacionales- para trabajar en 39 países.

Un total de 3.590 alumnos de 94 países distintos se registraron en el foro para aprovechar la oportunidad de hablar directamente con empresas líderes en los 48 chats programados. En la sexta edición, el foro recibió un total de 54.319 visitas.

El próximo 3 de octubre, arranca la séptima edición del Foro Online de Empleo de EAE Business School, el primero 100% virtual de una escuela de negocios. El evento, uno de los más grandes del sector, estará activo del 3 al 9 de octubre y será accesible las 24 horas del día desde cualquier parte del mundo.

01. CONOCE EL FORO DE EMPLEO ONLINE 2017

¿CUÁNDO? Del 3 al 9 de octubre, ambos inclusive

¿DÓNDE? Puedes acceder a través de tu perfil de Blackboard o mediante la URL www.foroempleoeae.com

INFÓRMATE EN forodeempleo@eae.es

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02. Empresas participantes

02. EMPRESAS PARTICIPANTES

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ADIDAS

Las marcas de adidas se complementan de una manera única para ayudar a los atletas a desempeñarse mejor, jugar mejor, sentirse mejor.

Nuestros productos rompen récords, estable-cen tendencias, hacen historia. Cada día. Por todo el mundo. Bienvenido a adidas.

No se trata sólo de zapatos más rápidos y de-claraciones de moda. Así como un zapato es más que relleno y espuma, hay más para noso-tros que sólo el producto. Todo lo que hacemos está limitado por un simple pensamiento: nos esforzamos por ayudarlo a realizar lo mejor posible. Su éxito es nuestra ambición. Su de-rrota nos impulsa a ser mejores.

Nuestras marcas se complementan como las habilidades de un decatleta excepcionalmente dotado.

El amor de marca de nuestros consumidores se basa en la extraordinaria pasión de nues-tros empleados por un estilo de vida depor-

tivo. Con dedicación, compromiso y espíritu de equipo, innovamos continuamente para establecer nuevos puntos de referencia en todo lo que hacemos. Dar forma a la industria de los artículos deportivos es más que un trabajo. Es nuestro impulso, una actitud que es verda-deramente querida a nuestros corazones. Nos impulsa.

Ser un negocio sostenible consiste en lograr un equilibrio entre las expectativas de los accio-nistas y las necesidades y preocupaciones de nuestros empleados, los trabajadores de nues-tra cadena de suministro y el medio ambiente. Creemos verdaderamente que actuar como un negocio responsable - que está totalmente comprometido con el respeto de los derechos humanos - contribuirá al éxito económico duradero.

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ADIDAS

de derechos humanos, contaminación, cre-ciente El consumo de energía y los residuos. Basados en nuestro amor por el deporte y la responsabilidad como una empresa global-mente operativa, queremos ser los guardianes de estos espacios. Así, hemos desarrollado una estrategia holística que aborda seriamente los desafíos que ponen en peligro los espacios del deporte ya la vez nuestro planeta y la gente.

escuchando las expectativas de nuestros gru-pos de interés y consumidores. Un ejemplo es nuestra Estrategia de Sostenibilidad extendi-da, que empuja los límites de nuestras propias ambiciones más que nunca. Un resultado di-recto de nuestra estrategia empresarial “Crear el Nuevo” traduce nuestros esfuerzos sosteni-bles globales en objetivos tangibles que tienen un impacto directo en el mundo del deporte en el que operamos.

Como una empresa deportiva global, creemos que a través del deporte tenemos el poder de cambiar vidas. Esto es apoyado por la inves-tigación que hemos realizado. Muestra que nuestros consumidores creen que el deporte nos hace sanos y felices, que crea valor y da poder a las personas. Un impresionante 92% incluso dice que el deporte tiene un impacto positivo en nuestra sociedad. Pero para que el deporte cambie vidas, necesita un espacio para existir, un campo para jugar, un océano para surfear o una montaña para escalar - y estos espacios son cada vez más amenazados debido a cuestiones humanas, incluyendo violaciones

NUESTRO ENFOQUE DE LOS DERE-CHOS HUMANOS

Estamos trabajando continuamente para con-vertirnos en una empresa más sostenible. Si bien hemos estado en este juego durante mu-cho tiempo, nunca dejaremos de aprender y mejorar nuestros esfuerzos de sostenibilidad. Para nosotros, se trata de estar preparado, establecer el ritmo adecuado y tener tanto el impulso y la resistencia para ir a la distancia. Se trata de ser persistente, superar los reveses y las dificultades y nunca renunciar a la meta general. Al igual que un verdadero atleta nun-ca lo haría.

NUESTRA ESTRATEGIA DE SOSTENI-BILIDAD

Tenemos una larga trayectoria en sostenibili-dad y estamos orgullosos de nuestros logros, pero nunca descansaremos en nuestros laure-les. Nos esforzamos constantemente por me-jorar nuestro desempeño sostenible mientras actuamos sobre nuestro papel de liderazgo y

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ADDING PLUS

Nombre de la empresa: Adding Plus

Implantación geográfica: Santa Coloma de Cervelló, Barcelona

Fecha de creación: 2006

Número de trabajadores: 27 trabajadores

Eslogan de la empresa: “Soluciones que aportan valor”

Sector: Servicios Tecnológicos

NUESTRO EQUIPO

Los profesionales de Adding Plus son la fuerza que impulsa nuestra actividad. Compartimos una serie de valores fundamentales: el trabajo

en equipo, la comunicación y un alto nivel de exigencia. Hemos experimentado un creci-miento sólido y continuado, con vocación de innovación y diversificación.

Actualmente contamos con un amplio equipo de profesionales que prestan sus servicios coordinadamente con un alto grado de impli-cación y profesionalidad para ofrecer la ges-tión más eficaz. Su carácter multidisciplinar constituye sin duda un valor añadido.

En Adding Plus apostamos por la estabilidad y el desarrollo profesional de nuestro equipo, trabajamos en un entorno donde se valora el trabajo y se facilita el desarrollo del talento como garantía de motivación, logrando exce-lentes profesionales comprometidos y espe-cializados, sin duda el mejor activo con el que contamos.

Desde 2006 creamos y diseñamos soluciones y servicios con base tecnológica para empresas de los sectores más diversos. La experiencia con estas empresas nos ha llevado a desarrollar servicios específicos para lograr una eficiente gestión de la in-formación, facilitando y optimizando aquellas tareas que, por volumen y flujo de datos, consumen de manera ineficiente los recursos de las empresas.

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ALTRAN

Altran, líder mundial en innovación y consultoría de ingeniería de alta tecnología, acompaña a sus clientes en la creación y desarrollo de sus nuevos productos y servicios.

Innovación y consultoría de ingeniería de alta tecnología

Un grupo internacional y un líder global

Altran ha estado prestando servicios durante unos treinta años a los principales actores de los sectores Aeroespacial, Automotriz, Energía, Ferrocarril, Finanzas, Salud y Tele-comunicaciones. Altran’s, que abarca todas las etapas del desarrollo del proyecto, desde la planificación estratégica hasta la fabricación, aprovecha el know-how tecnológico del Grupo en cinco áreas clave: Sistemas Inteligentes, Desarrollo de Productos Innovadores, Expe-riencia de Ciclo de Vida, Ingeniería Mecánica y Sistemas de Información.

Un grupo internacional, Altran opera en más de veinte países en Europa, Asia y las Amé-ricas. Como socio estratégico, Altran ofrece a sus clientes soporte global de proyectos, garantizando un nivel de servicio consistente. Con el fin de ofrecer apoyo específico a los mercados locales dedicados, Altran ha optado por mantener una dimensión local para poder servir mejor a mercados específicos dedicados.

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AMARIS

Amaris es un grupo de consultoría independiente e internacional especializada en tecnología y gestión.

Fundada en el 2007, Amaris está establecida en más de 45 paises y da soporte a 500 clientes en todo el mundo a través de sus proyectos a largo plazo. Nuestra especialidad abarca 5 áreas de innovación: Negocios y Administración, IT/IS, Telecomunicaciones, Ingeniería y Alta Tecnolo-gía, Biotecnología y Farmacéutica. Con 60 ofi-cinas en todo el mundo, el grupo ofrece soporte personalizado a sus clientes en todas sus locali-zaciones al igual que muchas oportunidades de carrera internacional para sus empleados. Con una media de edad de 26 años para miembros de staff y de 34 años para los consultores, Ama-ris se beneficia de su hábil estructura y espíritu innovador.

De esta forma, Amaris innova en políticas de gestión a través del reclutamiento, confianza y el ofrecimiento de responsabilidades a los jó-venes talentos, e innova en tecnologías a través de desarrollar internamente su propio Sistema ERP formado por más de 200 aplicaciones.

En 2016, Amaris alcanzó un volumen de negocio de unos 140 millones de euros, 2650 empleados y la habilidad de reclutar a uno nuevo cada 5 horas. Esperamos triplicar nuestro personal en los próximos años así como alcanzar una posición de líder internacional en consultoría independiente.

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AUXADI

En Auxadi creemos que nuestra energía proviene de los valores y el estilo de trabajo que compartimos. Contamos con una cultura totalmente orientada hacia el cliente, con profesionales comprometidos, y con un alto sentido de la ética y la responsabilidad hacia el trabajo.

Ayudamos a nuestros clientes con el estricto cumplimiento de sus obligaciones en materia tributaria, laboral, mercantil y contable en las jurisdicciones donde operamos, evitando de esta forma, cualquier riesgo para sus opera-ciones.

Mantenemos un enfoque claro hacia la bús-queda de la excelencia, intentando en todo momento exceder las expectativas de nuestros clientes, mostrándonos f lexibles, para alcan-zar nuestra misión de “hacer la vida más fácil a nuestros clientes”.

Nuestra proactividad y empatía hacia el clien-te, unida a nuestra capacidad de búsqueda de soluciones, nos ayuda a alcanzar mejores estándares de calidad en el servicio que ofrecemos, generando el reconocimiento de nuestros clientes como una Firma de grandes profesionales.

Desde 1979, hemos venido construyendo un equipo humano de altos valores éticos en quie-nes nuestros clientes pueden confiar.

El proceso de internacionalización y diversifi-cación, iniciado hace más de una década, im-plica que tengamos que desarrollar nuestras actividades en entornos y culturas diversos.

Como organización ética, socialmente respon-sable y respetuosa con el medioambiente, el Grupo Auxadi concede la mayor importancia al trato justo de los empleados, los clientes y proveedores, las autoridades, inversores y el público en general. Asimismo, el Grupo Auxa-di expresa formalmente su condena de cual-quier forma de corrupción y su compromiso firme con el cumplimiento de la legalidad.

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AVIS

En Avis Budget Group tenemos un sólido compromiso con la calidad y con la orientación al cliente. En relación con este compromiso, fundamentamos nuestra actividad en diferentes valores corporativos que pueden resumirse en compromiso, integridad y responsabilidad.

VALORES Y COMPROMISO

Estos valores forman parte del ADN de sus marcas Avis y Bugdet. De esta manera bajo la premisa “we try harder” (nos esforzamos más), Avis se sustenta en principios como la Interna-cionalización, el contacto permanente con el cliente, el espíritu pionero y emprendedor, la pasión, el empeño en hacer fácil el alquiler y la transparencia. Por su parte, Budget suma a su filosofía valores como la honestidad, respeto, pasión y la innovación.

Avis Budget Group es uno de los líderes a nivel internacional en el sector de alquiler de vehí-culos. La compañía ofrece servicios de movili-dad a través de sus diferentes marcas de rent a car, Avis y Budget, con las que ofrece más de 10.000 puntos de alquiler en aproximada-mente 175 países en todo el mundo. A través de Zipcar, que en España opera con el nombre

HISTORIA DE LA COMPAÑÍA

El primer hito de la historia de Avis Budget Group se sitúa en 1946, cuando Warren Avis fundó en el aeropuerto de Detroit la primera oficina Avis del mundo. De esta manera, Avis se convirtió en la primera compañía en ofrecer servicios de alquiler en los principales aero-puertos. Mientras, en 1958, Morris Mirkin fun-dó Budget en Los Ángeles, un nuevo concepto de rent a car que ofrecía servicios de alquiler de vehículos en el centro de la ciudad.

Fue en 2006 nace Avis Budget Group y, a través de las diferentes marcas, ofrecemos un pro-ducto de calidad, diseñado para satisfacer las necesidades de cada tipo de cliente con más de 11.000 puntos de alquiler localizados en 180 países de todo el mundo. Esto nos sitúa como una de las marcas líderes en el sector del rent a car a nivel internacional.

Avancar, ofrece también la red de carsharing más amplia a nivel internacional con más de 900.000 miembros.

Avis Budget Group tiene en la actualidad alre-dedor de 30.000 empleados y su sede central está ubicada en Parsippany, Nueva Jersey. Ade-más, Avis Budget Group opera la mayoría de sus oficinas de forma

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BACKUS

Backus inicia su historia con dos hombres estadounidenses que llegaron al país con el propósito de emprender. En 1876, Jacobo Backus y John Howard Johnston fundaron en Lima una fábrica de hielo artificial la cual amplió sus actividades tres años después al rubro de la cerveza, como consecuencia de la alta demanda que había en esa época por el cosumo de esta bebida.

HISTORIA Nuestra historia ha sido escrita gracias al com-promiso e innovación de todos lo que pertene-cen a Backus.

Actualmente Backus es la empresa líder de la industria cervecera en el Perú. Tenemos 5 plantas de producción de cerveza descen-tralizadas ubicadas en Lima (Ate), Arequipa, Cusco, Motupe y Pucallpa; además de una Maltería y una planta de agua mineral. Con-tamos con un portafolio de marcas nacionales e internacionales muy bien segmentadas, que buscan satisfacer a los consumidores en los más de 180,000 puntos de venta a lo largo de todo el país.

ÉTICA La marca que nos distingue.

Reconocemos que la integridad y la ética está refrescando todo nuestro negocio, desde la manera como nos relacionamos, trabajamos y hacemos negocios. Por eso, llevamos la ética como la marca que nos caracteriza.

Contamos con una Línea Ética, un mecanismo creado para fomentar una cultura ética y de transparencia que permite que los colaborado-res, clientes, proveedores y terceros en general que estén relacionados a nuestra empresa, puedan – de manera reservada- realizar re-portes sobre conductas antiéticas y consultas relacionadas a:

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BANCO MEDIOLANUM

das en el comportamiento ético y responsable.

• La innovación en tecnología para anticipar la evolución del mercado y satisfacer las exigen-cias de nuestros Clientes con nuevas herra-mientas y procesos.

Dentro del Grupo Mediolanum, las sociedades bancarias que ofrecen productos y servicios a los Clientes son:

• Banco Mediolanum S.A. con sede en Barcelo-na (España).

• Banca Mediolanum S.p.A. con sede en Milán (Italia).

• Bankhaus August Lenz & Co. AG con sede en Múnich (Alemania).

Las sociedades que diseñan y gestionan pro-ductos son:

Por eso, los Clientes de Banco Mediolanum disfrutan de un servicio personalizado y un banco fácilmente accesible, a su disposición 24 horas al día los 365 días del año.

El exitoso modelo de Banco Mediolanum le permite disfrutar de una elevada solidez fi-nanciera y patrimonial, como demuestra el elevado ratio de solvencia de la entidad, que a 30 de junio de 2015 era del 42,84%.

El Grupo Mediolanum, del cual forma parte Banco Mediolanum desde el año 2000, tiene su sede en Milán y actualmente cotiza en el índice selectivo italiano FTSE MIB. Cuenta con más de 1.100.000 Clientes en Europa, asesorados por 5.000 Family Bankers®, y gestiona cerca de 50.000 millones de euros de recursos de Clientes.

El Grupo Mediolanum nació en 1982 en Italia a partir de la idea de Ennio Doris, que fundó el Grupo con el objetivo de satisfacer todas las

• Mediolanum Gestión SGIIC, S.A con sede en Barcelona (España).

• Mediolanum Gestione Fondi S.G.R.p.A. con sede en Milán (Italia).

• Mediolanum Vita S.p.A. con sede en Milán (Italia).

• Mediolanum Assicurazioni con sede en Milán (Italia).

• Mediolanum International Funds Ltd, Medio-lanum Asset Management Ltd y Mediolanum International Life DAC con sede en Dublín (Irlanda).

• Gamax Management AG con sede en Luxem-burgo

necesidades de servicios bancarios, de ahorro y de inversión de sus Clientes mediante una entidad que pusiese a su lado a un asesor fi-nanciero personal.

La actividad y las decisiones de Banco Mediola-num y de todo el Grupo Mediolanum se guían porprincipios y valores basados en:

• La libertad, que proporcionamos al Cliente en su relación con el banco, ofreciéndole siempre el máximo de opciones para que elija la mejor para él.

• La relación personal a través del Family Banker®, responsable del contacto con el Cliente, marcada por el espíritu de colabora-ción y la confianza mutua.

• El compromiso por ser un referente en cuanto a la calidad de servicio, los productos, las solucio-nes de ahorro y las relaciones personales basa-

Banco Mediolanum se dirige a las familias y su innovador modelo de banco, sin oficinas tradicionales, se basa en la figura del Fami-ly Banker® y en un completo Servicio de Banca Multicanal.

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Originalmente fundada como una pequeña empresa familiar en Mallorca en el año 1931, Barceló Hotel Group es un grupo hotelero líder en el mercado español y uno de los más importantes del mundo.

Cuenta con un portfolio de más de 100 hoteles, con cuatro marcas de 4* y 5* para ofrecer mejores y más específicos servicios a cada cliente y una plantilla de más de 21.000 personas en todo el mundo. En pleno proceso de crecimiento, en Barceló trabajamos constantemente para optimizar nuestra oferta de productos y ofrecer el mejor servicio al cliente. Con valores profundamente arraigados como la responsabilidad, el espíritu de servicio y la f lexibilidad, reconocemos a nuestro capital humano como principal activo del grupo. Cada nuevo empleado aporta aire renovado y nos ayuda a estar a la última

para llegar a ser buque insignia en el sector.

En Barceló creemos en el esfuerzo, el respeto y la ca-pacidad de superación, y por ello no ponemos límites al desarrollo individual. En un sector en constante cambio con un equipo multidisciplinar, las estructu-ras rígidas no tienen cabida. El dinamismo está en el ADN de la compañía y apostamos por la formación, la capacitación y el desarrollo continuo de nuestro capital humano. Ser parte de nuestro equipo es entregarse, ilusionarse y crecer cada día.

BARCELO HOTELS

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BOEHRINGER INGELHEIM

El grupo Boehringer Ingelheim figura entre las 20 compañías farmacéuticas mayores del mundo. Con sede en Ingelheim, Alemania, trabaja con 142 afiliadas y tiene más de 47.000 colaboradores y colaboradoras. Desde su fundación en 1885, la compañía independiente de propiedad familiar se ha comprometido con la investigación, el desarrollo, la producción y la comercialización de nuevos productos de alto valor terapéutico para la medicina humana y animal.

Basa su estrategia empresarial en potenciar los valores humanos y los avances tecnológi-cos que garanticen la innovación en todas las áreas de la empresa para aportar valor. Fieles a esta filosofía destinamos cada año un elevado porcentaje de las ventas a la investigación con el objetivo de desarrollar nuevos fármacos para dar solución a problemas terapéuticos no resueltos y mejorar la calidad de vida de los pacientes.

Nuestros colaboradores y colaboradoras son la garantía de nuestra capacidad innovadora, nuestro bien más preciado y el centro de nues-tra cultura corporativa como compañía de carácter familiar.

Su compromiso, su conocimiento, sus ideas y la búsqueda de constantes mejoras son los que nos permiten mantener la innovación.

Boehringer Ingelheim ha sido certificada como empresa Top Employers España por el Top Employers Institute. Este reconocimiento galardona a las mejores organizaciones del mundo a través de valorar las condiciones excelentes que ofrecen sus equipos, del talento que desarrollan en la organización y del es-fuerzo diario que realizan para optimizar sus políticas de empleo.

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CARREFOUR PROPERTY

Carrefour Property España fue constituida en 2009. Actualmente cuenta con un patrimonio formado por 108 centros y más de 1,9 millones de m2 de superficie bruta alquilable (SBA) repartidos por toda la geografía española. Este importante volumen de activos alberga todas las tipologías comerciales operadas por el Grupo Carrefour, desde grandes salas de venta de hipermercados a centros comerciales o medianas superficies especializadas.

Cuenta, además, con un equipo humano de máximo nivel, que ha sido el impulsor de la actividad inmobiliaria del Grupo Carrefour en España durante los últimos 30 años.

Carrefour Property, filial inmobiliaria del Grupo Carrefour, desarrolla, optimiza y gestiona el patrimonio inmobiliario del Grupo en Francia, Italia y España. Especializada en la crea-ción de infraestructura comercial, la compañía opera, al mismo tiempo, como promotor, inversor y gestor e integra la totalidad de las especialidades del inmobiliario comercial, con el cliente como centro de todas y cada una de sus acciones.

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COTY

Sus productos principales son fragancias, cosméticos y productos para el cuidado de la piel y el cuerpo. Es conocida por la utilización de profesionales del cine, del espectáculo o del deporte para nombrar sus productos y fragan-cias. Entre sus marcas más importantes figu-ran Calvin Klein, Chloe, Davidoff, Marc Jacobs, Adidas, Play boy, Rimmel y Sally Hansen

COTY es uno de los líderes en el mundo en belleza con $ 9 millones en ingresos, una gran historia y un portafolio de primeras marcas. Somos líder mundial en fragancias, con la posi-ción número dos en salones de belleza y núme-ro tres en productos de maquillaje.

Nuestra misión es llegar a ser, con el tiempo, un líder mundial por ser un rival claro en belleza deleitando a nuestros clientes y crear valor a largo plazo.

COTY está organizada en tres divisiones: COTY Consumer Beauty, COTY Luxury y COTY Pro-fessional Beauty, cada uno enfocado en sus respectivas categorías y canales, con una es-tructura para permitir la rápida toma de deci-siones, centrada en las inversiones y mejorar la comunicación con los clientes y consumidores.

COTY Consumer Beauty se centra en produc-tos de maquillaje y productos de peluquería, cuidado corporal y fragancias, con la intención de proporcionar a los consumidores productos innovadores.

Su icónico portafolio incluye adidas , Bourjois, Clairol, Cover Girl, David Beckham , Katy Perry , Max Factor, Rimmel , Sally Hansen y Wella.

COTY Luxury se centra en la expansión de COTY en liderar la posición de fragancias de prestigio y productos para el cuidado de la piel de lujo, a través de todas las regiones y canales de lujo. En Fragancias se incluyen marcas tan reconocidas como Marc Jacobs , Calvin Klein , Chloé , Gucci, Hugo Boss, Balenciaga , Bottega Veneta , Alexander McQueen y Miu Miu, entre otras y productos para el cuidado de la piel con marcas como Lancaster y Philosophy .

COTY Professional Beauty se centra en el ser-vicio de los dueños de salones profesionales, cubriendo todos los segmentos clave del salón y necesidades del cliente. Las marcas enfocadas a profesionales incluyen Clairol Professional, Ka-dus Professional, profesional de Londa, Nioxin, OPI , Sassoon Professional, Sebastian Professio-nal, sistema Professional y Wella profesionales

Coty, Inc., es un fabricante de productos de belleza estadouni-dense con sede en Nueva York. Originalmente, la empresa fue fundada en París (Francia) en 1904 por François Coty.

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CAPTIO

En Captio nos dedicamos a la gestión de los gastos de viaje de las empresas.

Empezamos como una start up en 2012 pero ya somos un proyecto consolidado y líder en nuestro sector. Hay muchas cosas que nos gustaría destacar de nosotros como por ejemplo que en 2016 nos certificaron como un Great Place to Work, que contamos con el mejor equipo que se pueda tener y que trabajamos duro cada día no solo para seguir creciendo a nivel nacional e internacional sino también para ser un lugar genial para trabajar!

¿Te apuntas?

Algunas personas odian lunes, otras son malas con alturas, y hay quienes no pueden soportar insectos. En Captio, no podemos seguir adelan-te con el papel y los efectos que tiene sobre el funcionamiento de las empresas.

MISIÓN Y VISIÓN

Estábamos seguros de que tenía que haber una manera de controlar los gastos de viaje con el fin de reducir el fraude y garantizar el cumpli-miento de las políticas de gastos.

Estábamos seguros de que tenía que haber una manera de aprovechar los gastos para generar nuevas oportunidades de ahorro, como la de-ducción del IVA.

Estábamos seguros de que tenía que haber una forma de integrar la gestión de gastos en un proceso único, eficiente y sin papel.

Así que decidimos crear una empresa para ofrecer nuevas y mejores formas de trabajar en un área en la que el papel parecía rehusarse a moverse: la gestión de los gastos de viaje de negocios.

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DELOITTE

Es miembro de la organización internacional Deloitte Touche Tohmatsu, que cuenta con más de un siglo de experiencia en la prestación de servicios profesionales; ofrecemos un sólido soporte internacional a través del cual hacemos que nuestros clientes se beneficien de servicios multidisciplinares con capacidad global.

Estamos presentes en 21 oficinas y contamos con más de 7.000 profesionales en toda España, y a nivel internacional somos más de 210.000 profesionales distribuidos en 150 países.

PRINCIPALES ÁREAS Auditoría Consultoría Asesoramiento Financiero Legal y Fiscal Riesgos

Deloitte cuenta con 225.000 profesionales prestando servicios en auditoría, consultoría, asesoramiento financiero y servicios fiscales en más de 150 países. Los ingresos para el año fiscal 2014 fueron 35.200 millones de dólares.

Deloitte España es miembro de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), sociedad del Reino Unido no cotizada limitada por garantía, y de su red de firmas miembro y sus entidades asociadas. DTTL y cada una de sus firmas miembro son entidades con personalidad jurídica propia e independiente. DTTL (también denominada “Deloitte Global”) no presta servicios a clientes. Consulte la página www.deloitte.com/about si desea obtener una descripción detallada de DTTL y sus firmas miembro.

Deloitte es la mayor firma de servicios profesionales integrados a nivel mundial. Aporta soluciones en las áreas de Auditoria, Consultoría, Riesgos, Corporate Finance, Asesoramiento Legal y Fiscal.

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DHR GLOBAL

Nuestra gran experiencia y profundo conocimiento del campo de los rrhh y la consultoría nos permite ofrecer a nuestros clientes un servicio totalmente personalizado y orientado en todo momento a la optimización y consecución de sus objetivos, y la mejora de resultados.

En DHR Global nos convertimos en partners de nuestros clientes, convertimos sus éxitos en nuestro objetivo, para ello analizamos en profundidad su sector y necesidades específicas para poder dotarles de las mejores soluciones integrales para su negocio, estableciendo así un compromiso a largo plazo con nuestros clientes.

Nuestra principal misión es aportar valor en todos los ámbitos de la empresa, ofreciendo

una Gestión integral que comprende desde el asesoramiento, hasta la ejecución y gestión de proyectos para las siguientes áreas de actuación:

Planificación y desarrollo Selección y Headhunting Formación y Coaching Consultoría estratégica Outsourcing y ETT Relaciones laborales

Por ello, si actualmente te encuentras en búsqueda de empleo (tanto en forma de contrato como de beca), somos el mejor aliado posible para alcanzar tu objetivo.

DHR Global es un proyecto creado en el 2008 por un equipo de profesionales con una dilatada trayectoria profesional ocupan-do cargos de relevancia en distintos departamentos de Recursos Humanos en organizaciones multinacionales y locales, privadas y públicas y en empresas de servicios de consultoría integral.

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DT MAGAZINE

Formamos a arquitectos, aparejadores, ingenieros, delineantes, estudiantes y todo tipo de profesionales de la construcción

Nuestra metodología se basa en hacer sentir al alumno cómodo y seguro para que pueda preguntar todos los conceptos que no le han quedado claros. Empezamos siempre explicando la teoría y más tarde dejamos que el alumno realizace lo que hemos explicado a modo de práctica. Posteriormente se dejan unos minutos para que el alumno apunte los procedimientos más importantes. Dependiendo del curso que se haga, se realizan unos ejercicios para poder demostrar todos lo aprendido. REVIT se aprende realizando proyectos.

Tras encuestas anónimas obtenemos una media de un 4,7 sobre 5 (95%). Estas encuestas nos permiten ir mejorando nuestra metodología de estudio para la mayor satisfacción posible del alumno. Las realizamos de manera anónima para que el alumno sea más libre de poder contarnos los puntos a mejorar, aunque la mayoría sólo nos reporta aspectos positivos.

BIMAC – REVIT a la carta es una escuela online de formación para arquitectos e ingenieros en la metodología BIM. BIMAC – REVIT a la carta nace en 2015, con la necesidad de formar a pro-fesionales del mundo de la construcción en la nueva metodología BIM. En 2017 da un salta al mundo online pretendiendo formar a profesionales que no tengan acceso a una formación presencial.

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ENGEL & VOLKERS

Con 40 años de experiencia, 7.000 empleados en 33 países, Engel & Völkers es la única empresa alemana que se encuentra entre las principales 100 empresas de franquicias del mundo. El exitoso concepto desarrollado por el fundador y CEO, Christian Völkers, inspira la sensibilidad de todos los empleados en satisfacer las necesidades y aspiraciones del estilo de vida de nuestros clientes con alta profesionalidad

La inmobiliaria Engel & Völkers es una empresa líder mundial en servicios de intermediación inmobiliaria de alta calidad, especia-lizada en la venta y alquiler de residencias y edificios comerciales de alto standing, así como yates de lujo.

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EUROPE LANGUAGE JOBS

LA VISIÓN DE LA COMPAÑÍA:

Ser una referencia vital en el sector europeo del empleo.

Proporcionar un servicio personalizado que se adapte a sus circunstancias y objetivos.

Trabajar continuamente para asegurar la calidad y eficacia de nuestros servicios.

Ser un equipo que pone humildad y empatía en todo lo que hacemos.

Ser una fuente de motivación y positividad para nuestra comunidad en línea.

¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS?

Somos un equipo accesible y confiable dedicado a proporcionarle las mejores oportunidades de empleo multilingüe en Europa. Nuestra dedicación a motivar e inspirar a nuestra comunidad en línea para lograr sus metas es lo que nos hace orgullosos líderes en nuestro sector en las redes sociales.

Operamos como punto de encuentro entre candidatos que hablan más de un idioma y están dispuestos a reubicarse y empresas con necesidades de reclutamiento multilingües.

QUIENES SOMOS?

Somos un equipo de jóvenes, dinámicos y creativos, apasionados por trabajar en Europa y que creemos en el valor añadido que tener idiomas y experiencia internacional puede brindarle tanto profesional como personalmente.

Nuestro tablero del trabajo forma un punto de encuentro en línea en el cual las compañías y los candidatos que están buscando nuevas y emocionantes oportunidades multilingües pueden hacer su fósforo.

Estamos constantemente en busca de nuevas innovaciones que tengan el potencial de cambiar su futuro, con el objetivo de garantizar que nuestros servicios personalizados y amigables hacen que encontrar el trabajo o candidato adecuado sea una experiencia mejor y más simple.

Esto se debe a que valoramos y respondemos a la retroalimentación, superando las expectativas de los usuarios al estar preparados para adaptarnos a sus necesidades.

Así que si usted es un candidato que busca para iniciar su carrera en algún lugar emocionante, la fantasía de un cambio de carrera, o simplemente quiere cumplir su sueño de trabajar en el extranjero, vamos a ayudar a construir su futuro!

Si eres una empresa que busca contratar el mejor perfil para unirte a tu equipo, te proporcionaremos el servicio que necesitas para ayudarte a alcanzar estos objetivos.

Europe Language Jobs es un sitio de trabajo en línea especiali-zado en candidatos con idiomas en Europa.

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EVERIS

La compañía, que desarrolla su actividad en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad, alcanzó una facturación de 691 millones de euros en el último ejercicio fiscal. En la actualidad, Cuenta con más de 17.000 profesionales distribuidos en sus oficinas y centros de alto rendimiento en 15 países.

La consultora pertenece al grupo NTT DATA, la sexta compañía de servicios IT

del mundo, con 70.000 profesionales y presencia en Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica. La integración en NTT DATA permite a everis ampliar las soluciones y servicios para sus clientes, aumenta sus capacidades, recursos tecnológicos, geográficos y financieros le ayuda a dar las respuestas más innovadoras a sus clientes.

Everis an NTT DATA Company es una consultora multina-cional que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing.

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EXPERIS MANPOWER

ESPECIALIZACIÓN

Nuestros consultores especializados en IT, Ingeniería, Interim Management, Marketing y Ventas, Retail, Fi-nanzas, Banking & Insurance y Ciencias de la Salud nos permite diseñar la solución óptima y garantizar resul-tados.

Experis IT, líder en soluciones IT basadas en Talento, se centra en dar respuesta a cualquier necesidad en el ám-bito de las Tecnologías de la Información y Comunica-ción: consultoría y compliance, headhunting, selección de personal (interim y permanent), asistencia técnica, desarrollo de software, gestión de proyectos, servicios de quality assurance y outsourcing de servicios (ITO y BPO), tanto a nivel nacional como internacional.

Somos innovadores Buscamos constantemente soluciones diferentes de atracción de Talento para nuestros clientes. Si el merca-do no para de evolucionar, nosotros tampoco podemos hacerlo.

Somos parte de un gran grupo Experis forma parte de ManpowerGroup, líder global en el mundo del empleo, que ofrece soluciones en todo el Ciclo estratégico del Talento a través de sus distintas marcas especializadas.

Experis, a different Talent company.

En Experis trabajamos con el mejor Talento para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corpora-ciones hasta start ups. Sea cual sea tu perfil, nos enorgulle-ce ayudarte a encontrar esa nueva oportunidad que estás buscando, la que te impulse a dar el salto en tu trayectoria.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Lo que nos define:

Somos expertos Todo lo que hacemos se basa en la experiencia y espe-cialización de nuestro equipo. Nuestros consultores cuentan con un gran conocimiento del mercado, lo que nos permite diseñar la solución óptima para cada cliente y garantizar resultados.

Experis es la consultora especializada en soluciones de atracción de Talento. Vivimos en un entorno donde la clave de la sostenibilidad de las empresas se encuentra en su Talento como motor de la competitividad, fundamental para la inno-vación y el crecimiento.

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EY

La Firma tiene una estrategia conocida como Visión 2020, cuyo objetivo es impac-tar en los valores y la calidad de nuestro trabajo. Gira en torno a tres pilares: ser relevantes para el mercado, potenciar los equipos de alto rendimiento y apostar en sinergias globales para reforzar el entorno local. Todo esto nos permitirá dar un servicio excepcional a nuestros clientes sus necesidades.

Nuestros profesionales se agrupan en dos divisiones sectoriales: Industrial (secto-res de telecomunicación, energía, retail, etc) y Servicios Financieros (banca, segu-ros y gestión de activos).

EY es líder mundial en servicios de auditoría, fisca-lidad, asesoramiento en transacciones y consultoría, con más de 235.000 profesionales en más de 150 paí-ses. Nuestro lema, “Building a better working world”, consiste en contribuir a construir un entorno mejor en todos nuestros ámbitos de actuación y ser relevantes para nuestros clientes.

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EZZING SOLAR

Información extra sobre la identidad:

• Historia de la empresa: Víctor Sancho y Al-berto Cortés, dos ingenieros emprendedores tras moverse durante años en el sector de la energía solar, decidieron hace casi 4 años crear una start-up para acelerar el proceso de este cambio que necesita el mundo. En primer lugar cuentan con clientes en España, Italia, Holanda y México. Ahora, EzzingSolar se encuentra en era de expansión y en una mejora continua de los proyectos personali-zados para cada cliente.

• Objetivos: facilitar la compra y venta de ener-gía solar en todo el mundo para llegar a un futuro que se mueva por energías renovables.

Ezzing solar cree en un futuro en el que cual-quier persona sea capaz de producir, almace-nar, consumir y vender su propia energía. Pero de todas las energías renovables, sin duda, la única que puede hacer que es futuro se haga realidad es la energía fotovoltaica, porque es simple, tiene un coste competitivo, no requiere mantenimiento y puedes usarla por al menos 25 años.

Creemos en un futuro en el que las instala-ciones fotovoltaicas se instalen y vendan tan comúnmente como los aires acondicionados en las casas y en los comercios.

conforma un proceso específico diseñado por Ezzing solar.

¿Cómo lo hace Ezzing solar? • Llevando la adquisición de clientes al coste mínimo.

• Permitiendo que cualquier persona pueda vender o diseñar módulos fotovoltaicos des-de cualquier lugar.

• Conectando todas las partes de la cadena de valor del negocio para reducir costes.

• Fomentando la participación del cliente final en todo el proceso.

La plataforma está dividida en 4 módulos, cada uno cubre uno de los pasos, siendo: la generación de leads, programa CRM, diseño e ingeniería y procedimientos de postventa.

Fecha de creación: Esta start-up fue creada en agosto de 2013.

Nº de trabajadores: 25.

Ezzing solar nació con el propósito de ayudar a las empresas que tienen la ambición de liderar el mercado fotovoltaico residencial y comercial a través de la tecnología y excelencia operacio-nal de una plataforma online. Esta plataforma formada por cuatro bloques principales que cubren toda la cadena de valor del sector y

Ezzingsolar es una plataforma online que unifica todos los pasos necesarios de la cadena de valor del sector solar con el fin de facilitar el proceso de compra y venta de fotovoltaica tanto para instalaciones residenciales como comerciales.

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FASTER

Su red de delegaciones repartidas por toda España facilita un servicio ágil y cercano y te abre las puertas a las empresas más importantes de cada zona y de cada sector.

MISIÓN

Por las personas, para las empresas.

Proveer un servicio especializado en RR.HH. por las personas y para las empresas, con el desafío de una gestión óptima dirigi-da a la excelencia.

VISIÓN

Crecimiento responsable y comprometido socialmente.

Continuar con el desarrollo y expansión sostenida y responsa-ble, de un equipo altamente cualificado, coordinado y compro-metido con el servicio.

Faster te ofrece puestos de trabajo en todas las áreas y niveles profesionales, con las mismas condiciones de calidad y seguridad en el trabajo que si hubieses sido contrata-do directamente.

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FCA

Hoy, es la filial en España de FCA Bank, joint venture constituida por Fiat Chrysler Automobiles, uno de los mayores grupos del sector de la automoción y Crédit Agricole, primer grupo bancario francés. Está presente en el mercado español a través de las marcas Fiat, Fiat Professional, Lancia, Alfa Romeo, Abarth, Jeep y otras prestigiosas marcas. Ofrece servicios financieros y de seguros para cada una de estas marcas. Nuestra empresa presta servicios de financiació, leasing y financiación a la red de Concesionarios. Desde 2017 además ha partido en España con el producto Renting, a través de la marca internacional Leasys.

Nuestra empresa ofrece desde las soluciones más tradicionales a otras formas de financiación más innovadoras y f lexibles, diseñadas para responder a tus necesidades y, además, con la posibilidad de contratar servicios adicionales con condiciones muy ventajosas, para tu mayor tranquilidad.

Las opciones son muchas y no todas están disponibles para todas las marcas o modelos: accede a las páginas de las diferentes marcas donde encontrarás la información necesaria.

FCA Capital España, E.F.C., S.A.U. es un Establecimiento Financiero de Crédito destinado fundamentalmente a la finan-ciación de vehículos de Fiat Chrysler Automobiles Spain, S.A. y del grupo Jaguar Land Rover. Empezó su actividad en los años 80 con el nombre de Fiat Financiera.

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FG ASOCIADOS

En FG & Asociados estamos especializados en la búsqueda, selección y reclutamiento directo de altos ejecutivos, directivos y consejeros independientes que puedan abordar estos nuevos retos con la mayor probabilidad de éxito.

Nuestro equipo cuenta con una amplia y renovada experiencia ejecutiva y directiva en compañías multinacionales, nacionales y familiares en los más diversos mercados.

Aportamos a nuestros clientes una solución completa, que va desde el asesoramiento

previo necesario hasta la localización de los profesionales más idóneos para el puesto. El trabajo que realizamos es personalizado para cada cliente y para cada misión. En un tiempo mínimo, presentamos los mejores candidatos cuyos perfiles más se ajusten a los requisitos del puesto y a la cultura de la empresa.

En una economía tan dinámica y cambiante como la actual, las empresas se encuentran diariamente con numerosos y nuevos retos que bien gestionados se pueden convertir en nuevas opor-tunidades.

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FLIXBUS

“Lo mejor de dos mundos” – Haciendo uso de un modelo de negocio internacional único, FlixBus fue capaz de ganar millones de clientes en toda Europa y ha creado miles de nuevos puestos de trabajo en la industria. El Flix-equipo se encarga de la planificación de la red de rutas, del servicio de atención al cliente, de la gestión de calidad, del marketing, de los precios y ventas de los billetes, así como del desarrollo de la empresa. Todo esto propulsado por una tecnología superior. Los socios de autobuses regionales, que en muchos casos son empresas familiares con generaciones de éxito, se ocupan de conducir en las rutas y de las f lotas de autobuses

verdes, todos al nivel más alto de confort y seguridad. Innovación, espíritu emprendedor y una marca que lleva a cabo una movilidad poderosa en toda Europa se unen con la experiencia y la calidad de empresas de movilidad tradicional.

Como una combinación de start-up tecnológica, plataforma de comercio electrónico y compañía de transportes, FlixBus fue capaz de cambiar el mercado del turismo europeo e incluso vencer a competidores globales en su tierra de origen.

FlixBus es un operador europeo de autobuses de larga distan-cia y una marca del grupo FlixMobility. Desde el año 2013 los FlixBuses han ofrecido una forma nueva y ecológica de viajar a precios adaptados a todos los bolsillos. Gracias a un modelo de negocio inteligente y al uso de tecnología innovadora, la start-up ha establecido la red de rutas de autobuses interurbanos más larga de Europa en menos de cuatro años.

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FOLLIFOLLIE

verticalmente sus operaciones, desde la fabricación a la venta minorista. El resultado: una colección emocionante y moderna que atrae al cliente y que emplea un estilo diverso y cosmopolita.

El nombre de la empresa, Folli Follie, que quiere decir “Locura loca” (“crazy craziness”) encarna la creencia los fundadores de perseguir tus sueños y alcanzar el éxito. La innovación es un sello de la marca, la pareja fundadora (Ketty and Dimitris Koutsolioutsos) siempre busca la diferencia y la originalidad.

Folli Follie es todo acerca de una idea que empezó en una pequeña tienda de Atenas,

Estamos presente en las calles de moda de las principales ciudades cosmopolitas: Londres, Hong Kong, Nueva York, Dubái, Atenas, Tokio, Pekín y Seúl. Presente con stands o compartiendo con otras marcas en los centros comerciales internacionales más importantes desde Japón al Reino Unido; una gran presencia en numerosas tiendas de duty free de los aeropuertos; y disponible a bordo de las principales compañías aéreas como British Airways, Virgin Athlantic y Cathay Pacific. Todo esto completa la indiscutible presencia internacional de la empresa.

La compañía mantiene una línea directa de comunicación con los clientes y una capacidad para responder a sus necesidades al integrar

que pasó a ser una marca y se ha convertido en un sentimiento mundial. El nombre significa el impulso y, al mismo tiempo, el amor por el lugar de nacimiento, los dos decidieron volverse de Milán para empezar el negocio en Atenas, un gran riesgo. Pero ambos demostraron que su sueño más loco, fue su mayor éxito. Para todos los que trabajamos y vivimos el sueño de Folli Follie día día, “loca locura” significa vivir la vida al máximo, correr detrás de tus sueños, perseguir el éxito, añadiendo un toque de pasión en todo lo que haces.”

Importante multinacional del sector joyería/ relojería con presencia en El Corte Inglés. Nuestra compañía distribuye su marca única y exquisita de joyas, relojes, bolsos y otros acceso-rios de moda en 24 países con más de 480 puntos de venta. Con un diseño original y la venta de una colección divertida, versátil y de lujo a unos precios asequibles y que ha sido diseñada para satisfacer las variadas y dinámicas necesidades de las mujeres conocedoras de las tendencias de todo el mundo.

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FORCE MANAGER

Siendo director comercial, Oscar Maciá detectó la falta de herramientas para obtener datos medibles y mejorar su estrategia comercial. De ahí nació ForceManager, una herramienta pensada para ayudar y agilizar el trabajo de los comerciales que trabajan fuera de la oficina. Basado en la movilidad, ForceManager se adelanta a las necesidades de los vendedores, convirtiéndose en un asistente personal. Por fin los directores de ventas tienen visibilidad a tiempo real sobre la actividad comercial, pudiendo así adaptar la estrategia e incrementar las ventas.

Además, ForceManager incorpora la inteligencia artificial que complementa la automatización de las tareas del vendedor, ofrece un sistema de escucha activa que facilita la gestión de diferentes tareas que le

Actúa como un asistente personal de ventas móvil diseñado para comerciales que trabajan fuera de la oficina. Registra y proporciona al usuario información contextual a tiempo real para mejorar sus resultados e incrementar la actividad comercial. La app trabaja como un acelerador de ventas con la que los vendedores son más eficientes y pueden centrarse en vender.

ForceManager proporciona a la dirección comercial métricas a tiempo real e informes detallados que ref lejan las interacciones entre vendedores y clientes. Lo que les ayuda a tomar mejores decisiones y aumentar las ventas.

Oscar Maciá, Executive MBA por IESE Business School, es experto en ventas con más de 17 años dedicado a la gestión de proyectos tecnológicos y de equipos comerciales.

permiten adelantar trabajo en momentos poco productivos, como son los trayectos en coche, prestando total atención a la conducción. Además de esto, el nuevo sistema incorpora una funcionalidad única nunca vista en herramientas comerciales, que muestra y analiza el tono de las comunicaciones entre el cliente y el equipo comercial, ayudando al comercial y al director comercial a saber si debe prestar atención a un cliente porque el tono de sus conversaciones ha cambiado.

Por lo tanto, al combinar la IA con un sistema de gestión comercial hace capaz ofrecer un nuevo nivel de automatización, ofreciendo a los equipos de ventas una herramienta que realmente entiende y satisface sus necesidades.

ForceManager se fundó en 2011 para profesionalizar la activi-dad comercial mediante la innovación tecnológica, la compañía cuenta con oficinas en España, UK, Francia, Colombia y Méxi-co y trabaja con clientes en más de 30 países. Su equipo inter-nacional de más de 80 personas les ayudar a planificar, ejecu-tar y cuidar el seguimiento de su estrategia comercial, tanto de captación de nuevos clientes como de cobertura de cartera de clientes existentes.

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GE

desarrolla y ofrece innovaciones destinadas a reducir costes, optimizar procesos, facilitar el acceso y mejorar la calidad de la atención sanitaria.

Thomas Edison & GE: Thomas Edison ha pasado a la historia como un inventor extraordinario, pero su cualidad de emprendedor es menos conocida. El hecho de alinear diversos negocios para poder aplicar la innovación en el mercado real, sentó las bases de lo que GE es hoy. Descubre la inspiración y el tesón del hombre con el que empezó todo. La historia comenzó en 1892, en un pequeño cobertizo. Más adelante, tras miles de patentes y dos premios Nobel, la unidad de investigación GE Global Research continúa creando nuevas tecnologías para mejorar nuestras vidas. Descubre cómo era el primer laboratorio de GE y cómo ha evolucionado hasta marcar la actividad innovadora de la compañía a nivel mundial

GE está presente en el mercado Ibérico desde la década de los 50 y cuenta con alrededor de 2.200 empleados repartidos en sus divisiones industriales, tecnológicas y financieras, repartidos en 25 centros de trabajo, incluidas las instalaciones de producción.

El principal objetivo de GE es promover la innovación en la búsqueda de soluciones a los retos más importantes de España y Portugal, fundamentalmente al de la eficiencia, en su más amplio sentido. Así por ejemplo, los productos e iniciativas con certificación ecomagination de GE permiten a las empresas cumplir con sus compromisos de reducción de emisiones de CO2 en áreas como la generación de energía y la eficiencia energética; y sus tecnologías de Industrial Internet, fabricación avanzada y fabricación aditiva permiten mejorar la productividad y crear piezas de alto rendimiento de una manera más rápida y funcional. A través de su iniciativa mundial healthymagination en el sector salud, GE

GE es una empresa diversificada de infraestructuras, tecnología y servicios financieros dedicada a abordar los grandes desafíos del mundo. GE tiene presencia en sectores tan diversos como motores de aviación y equipos de generación de energía, siste-mas de iluminación y soluciones y servicios para el sector sani-tario. GE está presente en más de 100 países y emplea a más de 300.000 personas en todo el mundo.

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GESDOCUMENT

• Un enfoque de aproximación y servicio al cliente máximo. Gracias a nuestro exhaustivo catálogo de servicios nos adaptamos a las necesidades de cada cliente.

Este último punto se ref leja en nuestras seis divisiones de negocio:

• GD Asesoría: servicios de asesoramiento integral para pymes.

• GD Legal: servicios jurídicos para pymes y directivos con una perspectiva multidisciplinar.

• GD Human Capital: consultoría de Recursos Humanos especializada en executive search y en generación y conservación de talento en las organizaciones.

• GD Global Mobility: servicios de movilidad internacional y extranjería.

• GD Gestión Corporativa Mercantil: servicios de gestión documental para

Gesdocument somos la consultora líder en servicios de asesoramiento empresarial para pymes en España. Nuestro equipo está formado por más de 190 profesionales emplazados en oficinas de Barcelona, Madrid, Valencia, Bilbao y Zaragoza.

Ofrecemos una experiencia de más de 25 años asesorando a empresas y a sus directivos, basada en tres ejes principales:

• La innovación y el desarrollo tecnológico, generando soluciones avanzadas y de tecnología propia que nos permiten mejorar la comunicación y el acceso a la información de nuestros clientes, transformando la noción clásica de oficina.

• La formación y el desarrollo de grandes profesionales. Actualizamos los conocimientos y capacidades de todos nuestros profesionales mediante formación continua, tanto interna como externa. Además, disponemos de una política de formación en idiomas.

Uno de sus objetivos es ayudar a las empresas a externalizar sus funciones administrativas y de asesoría interna. Al poco tiempo, Gesdocument pasa a operar como firma independiente con su propia estrategia, oficinas y oferta de servicios.

Solo un año después de iniciar su actividad en Barcelona se abre la oficina de Bilbao y más tarde se abren las sedes de Madrid, Valencia y Zaragoza. Paralelamente, se amplía la oferta de servicios: gestión laboral, selección de personal, movilidad internacional, etc.

Gesdocument se convierte en “más que una asesoría”, tal y como afirma el eslogan de la firma. A diferencia de otras asesorías, Gesdocument ofrece más servicio, más solvencia, más soluciones y más soporte.

asesorías jurídicas internas que incluyen el seguimiento y control de los procesos y la documentación societaria mediante un software de desarrollo propio.

• GD Consultores: consultoría de negocio para pymes.

Aportamos valor a nuestros clientes, ayudándoles en sus dificultades y apoyándoles en nuevos retos, desde una atención cercana y personalizada.

Gracias a pertenecer a la Leading Edge Alliance (LEA) Global, una de las asociaciones de despachos profesionales más importantes del mundo, presente en más de 100 países, podemos ofrecer a nuestros clientes una amplia cobertura internacional.

El resultado de todo lo anterior es que más de 4.000 pequeñas y medianas empresas, nacionales e internacionales, confían en nuestro asesoramiento y servicios.

Gesdocument y Gestión, SA, se constituye en 1989, de la mano de Cuatrecasas Abogados y Audihispana, con el objetivo de prestar servicios profesionales del más alto nivel en materia de contabilidad y gestión mercantil a sus clientes.

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GLOVO APP

2. Aquí, se inspira en el modelo de negocios estadounidense y aplicaciones como Airbnb o Uber 3. Regresa a Barcelona con la idea de “colaborar tiempo” y desarrollar la idea basada en la economía a la carta 4. Conocer a Sacha Michaud y convertirse en su socio (co-fundador)

FUNDADORES

Oscar Pierre Ingeniero y empresario aeroespacial. Oscar comenzó su formación en la Universitat Politècnica de Catalunya. Luego, se trasladó a los Estados Unidos para explorar mejores oportunidades. Comenzó su carrera profesional como ingeniero en Airbus, en Toulouse. Después de 6 meses decidió buscar nuevos retos y dedicarse a crear un nuevo negocio. Así, Glovo comenzó a principios de 2015. Anteriormente, mientras estudiaba, Pierre ya había fundado Zikkomo.com, una plataforma de solidaridad con 30 niños patrocinados en Malawi, y LoveItLocal.es en

¿QUÉ ES GLOVO?

Glovo es una aplicación que te permite comprar, recibir y enviar inmediatamente cualquier producto dentro de la misma ciudad. El proyecto nació con el objetivo de transformar la forma en que los usuarios adquieren lo que necesitan, gracias a la optimización de los recursos ya la inmediatez como premisa. La aplicación conecta a los clientes que quieren comprar, recibir o ir a buscar un producto ahora; Con los guantes, mensajeros independientes dispuestos a ayudarles en unos minutos. Hasta la fecha, el servicio está disponible en zonas urbanas de Barcelona, Madrid, Norte y Sur de Madrid, Valencia, Sevilla, Málaga, Zaragoza, Milán, Roma y París.

Solo piensa en lo que quieres ... Ya vamos nosotros

Nuestra cena de historia rápida: 1. Oscar Pierre va a los Estados Unidos para su último año de carrera.

La aplicación móvil on demand de Glovo conecta a los clientes con mensajeros locales independientes, que adquieren bienes de cualquier restaurante o tienda en una ciudad y también entregan paquetes urgentes por un precio variable.

Las características de la plataforma incluyen geolocalización, lo que permite a los clientes realizar un seguimiento de sus entregas en tiempo real y localizar el glover más cercano (courier), optimizando así la velocidad y la distancia. Glovo es como un nuevo mensajero personal a disposición de todos los que hacen sus mandados de inmediato y bajo demanda.

Hoy en día estamos en Barcelona, Madrid, Valencia, Zaragoza, Sevilla y Málaga en España, así como en Milán (ITA) y París (FR); Pero estamos creciendo a toda velocidad y nuestro objetivo es conquistar y liderar tantas ciudades como sea posible. ¡El cielo es el limite!

2014, un mercado destinado a impulsar los negocios artesanales locales. En enero de 2017 estaba en la lista anual de la revista Forbes de jóvenes más inf luyentes.

Sacha Michaud Empresario inglés con más de 15 años de experiencia en el sector online en España y una amplia experiencia en la creación de empresas exitosas. En 1997, Michaud fundó la empresa LatinRed, uno de los mayores proveedores de servicios de Internet en español, y dos años más tarde fue vendida a StarMedia. Durante su carrera, fundó varias compañías, incluyendo Inlander, que fue vendida en 2000; Binario, una exitosa agencia de comunicación digital; Y Transwrod, una compañía de traducción en línea. Después de 9 años como parte del equipo de Betfair Iberia, en el verano de 2014 se alió con Oscar Pierre para crear Glovo.

Glovo es un start-up con base en Barcelona que está transfor-mando la forma en que el consumidor accede a los bienes lo-cales, permitiendo a cualquier persona obtener casi cualquier producto entregado en menos de 60 minutos. Y todo a través de la aplicación de Glovo y la web!

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GRUPO CADARSO (GERESA)

HOTEL CONDES:

El Hotel Condes de Barcelona 4* se encuentra en pleno Paseo de Gracia, en el corazón de la Barcelona modernista en el número 73, frente al famoso edificio “La Pedrera” de Gaudí, a escasos minutos de la Plaza Catalunya y el centro histórico de la ciudad.

El Hotel que ocupa un antiguo palacete del siglo XIX – Casa Daurella, presenta una oferta de alojamiento de habitaciones y un servicio de restauración de excelencia.

Restaurante LOIDI: El Restaurante LOIDI, ubicado en el Hotel Condes de Barcelona 4* y dirigido por Martin Berasategui (8 estrellas Michelin), ofrece cocina de mercado elaborada con los mejores productos de temporada y presentada con imaginación.

HOTEL MONUMENT: Monument Hotel 5*GL, se ubica en un palacete de clara inspiración neogótica en el número 75 del Paseo de Gracia, la avenida más elegante y exclusiva de Barcelona y el centro de la vida comercial, turística, cultural y de negocios de la ciudad.

La herencia pre modernista en sus paredes, sus servicios de gran lujo, la variedad y exclusiva oferta gastronómica definen la carta de presentación de Monument Hotel.

- Restaurante Lasarte 3 estrellas Michelin: El restaurante LASARTE 3 estrellas Michelin, ubicado en el Hotel Monument 5*GL y dirigido por Martin Berasategui (8 estrellas Michelin), ofrece una cocina moderna y de autor exquisita que busca la perfección en todos los detalles.

- Restaurante ORIA: El restaurante Oria, ubicado en el Hotel Monument 5*GL y dirigido por Martin Berasategui (8 estrellas Michelin), ofrece una cocina fresca, inspirada en la gastronomía de los países bañados por el Mediterráneo con un guiño a la gastronomía del País Vasco.

HOTEL ESPAÑA

El Hotel España 4* está situado en pleno centro histórico de Barcelona, en c/ San Pau 9-10, al lado de: La Rambla, el Gran Teatro del Liceo y el Barrio Gótico.

El hotel siempre ha sido considerado una pequeña joya del Modernismo en Barcelona. Totalmente rehabilitado en 2010 combina un moderno interiorismo con el clasicismo del edificio del siglo XIX. Presenta un servicio de alojamiento y restauración en un entorno patrimonial único e histórico.

Restaurante La Fonda España: La Fonda España, restaurante ubicado en el Hotel España 4*sup y dirigido por Martin Berasategui (8 estrellas Michelin), apuesta por la cocina más tradicional de la tierra con un guiño de actualidad.

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GRUPO ONTWICE

ONTWICE

“Ayudamos a las organizaciones a transformarse, desarrollando posicionamientos de comunicación elaborados por un equipo único que fusiona arte y tecnología”

Nuestra actividad en Ontwice consiste en conectar a las marcas con las personas en un mundo donde ya no se diferencia lo digital de lo analógico, con los objetivos de negocio de nuestros clientes como principal objetivo propio. El contenido, las experiencias, el uso eficiente de la tecnología y la interpretación del DATA son nuestras principales palancas para conseguirlo.

Nuestra visión representa lo que somos y lo que queremos ser como grupo a largo plazo, a partir de una filosofía de trabajo basada en el origen, en Ontwice. Una agencia que nace en 2006 con una característica común en sus fundadores, el sentido de pertenencia.

En base a estos rasgos y junto a personas que han crecido a nuestro lado, se origina el concepto “The GO Home”, el epicentro de nuestra cultura.

Las personas que forman nuestro grupo, los equipos que se originan y la visión única que compartimos, unido a la vocación emprendedora de los socios, han provocado que GO impulse la creación de nuevas líneas de negocio propias o en simbiosis.

CONTVERSION

“Ayudamos a las organizaciones a transformarse, convirtiendo sus objetivos en resultados mediante una metodología de vanguardia que fusiona razón analítica e impulso emocional”

Nuestra actividad en Contversion consiste en alcanzar resultados que transformen a las marcas gracias a la combinación del branding y el performance en base a la continua investigación de nuestros equipos, la transparencia con nuestros clientes, la sofisticación en la tecnología aplicada, el análisis del más mínimo detalle y la implementación del Business Intelligence como capa transversal en cada una de las acciones de marca.

En GO (Grupo Ontwice) creamos y ayudamos a transformar proyectos y modelos de negocio con alma digital y vocación disruptiva

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HARTMANN

Esto asegurará que alcanzamos nuestra visión de Ser agentes líderes en el mercado sanitario internacional y un motor que hace avanzar la salud – para todos.

SOMOS APASIONADOS

Para llevar la salud hacia adelante, tenemos pasión en lo que hacemos. Crecemos generando e implementando ideas que mejoren la eficiencia de clientes y la calidad de vida de millones de personas. Nos enorgullecen nuestros logros, pero no paramos. Después de todo, siempre hay más vidas que pueden mejorar con nuestro trabajo.

COLABORAMOS

Para llevar la salud adelante, somos abiertos y colaboradores. Sabemos que podemos marcar cambios a largo plazo, pero solo construyendo

Sin embargo, nuestros padres fundadores no eran solo pioneros industriales. Infundieron motivación, optimismo y un alto grado de compromiso en la mejora de la sanidad, que hoy en día aún perduran en la empresa.

Gracias a ellos, seguimos innovando y tratando activamente de mejorar el sistema sanitario desde nuestras áreas de negocio y en todas las partes del mundo: Tratamiento de heridas, Desinfección, Gestión del Área quirúrgica, Gestión de la Incontinencia y Autocuidado

NUESTRA MISIÓN ES

Repensar la salud buscando constantemente formas de mejorar tratamientos, resultados y experiencias sanitarias tanto en el sector profesional como en los hogares.

relaciones sostenibles con profesionales, pacientes, cuidadores, farmacéuticos, distribuidores y otros stakeholders. Después de todo, diferentes perspectivas generarán mejores ideas para el bienestar de más personas.

SOMOS PROFESIONALES

Para llevar la salud adelante, nos tomamos lo que hacemos muy en serio. Tenemos la experiencia y las habilidades. Tratamos a las personas con respeto, generamos confianza y creamos relaciones duraderas de forma honesta y transparente. Después de todo, retar lo convencional solo puede tener éxito con respeto mútuo y confianza

El GRUPO HARTMANN comenzó a avanzar por el mundo sa-nitario en 1818, cuando el pionero industrial Ludwig von Hart-mann adquirió una hilandería. Su hijo Paul Hartmann Sr. fundó posteriormente la empresa Paul Hartmann Bleaching, Dyeing and Dressing Company, una planta de producción de apósitos que revolucionó el cuidado de las heridas.

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HILTON

Entre ellas, Hilton Hotels & Resorts, Waldorf As-toria Hotels & Resorts, Conrad Hotels & Resorts, Canopy by Hilton, Curio Collection by Hilton TM, DoubleTree by Hilton, Tapestry Collection by Hilton TM, Embassy Suites by Hilton, Hilton Garden Inn, Hampton by Hilton, Tru by Hilton, Homewood Suites by Hilton, Home2 Suites by Hilton and Hilton Grand Vacations.

Hilton Diagonal Mar Barcelona abrió en 2005 en una de las áreas más nuevas y vanguardis-tas de la ciudad, a escasos metros de la playa y rodeado de edificios de diseño. Junto al hotel, a pocos metros de distancia, se encuentran el Centro de Convenciones Internacional de Bar-celona CCIB y el Centro Comercial Diagonal Mar con más de 150 reconocidas marcas.

Gracias a su privilegiada ubicación, el hotel cuenta con otra ventaja comparativa: las vistas sobre el Mediterráneo y la ciudad condal, que se pueden contemplar desde las habitaciones. Un total de 413 habitaciones y 20 suites están equi-padas con la más alta tecnología . Para aquellos clientes que se encuentren en viaje de negocios, Hilton Diagonal Mar Barcelona cuenta con 104

habitaciones ejecutivas con acceso al Salón Eje-cutivo; donde disponen de recepción privada y un salón exclusivo donde también pueden disfrutar de desayuno, té, café y aperitivos dis-ponibles todo el día, así como una selección de licores y vinos de 18 a 20 h.

A principios del 2017, el hotel ha acometido un importante proyecto de diseño y rehabilitación integral de 105 habitaciones y 5 suites, como parte de un plan de renovación más amplio. Todas ellas inspiradas en la naturaleza, con to-nos cálidos que transmiten calma y relajación permitiendo desconectar de un día agotador.

Asimismo, Hilton Diagonal Mar Barcelona ofre-ce 15 salas de reunión con luz natural totalmente adaptadas a las necesidades del cliente, ya sea para 2 o para 80 personas. También dispone de un Ballroom de 1.000 m2 que puede acomodar hasta 700 personas en teatro. Es el lugar perfec-to para conferencias, seminarios o presentacio-nes privadas que puede dividirse en 3 secciones para adaptarse a las necesidades del cliente. Al Ballroom se le añade un magníficovestíbulo ideal para cócteles o exposiciones. Todas las sa-las disponen de aire acondicionado y de acceso a

La cadena Hilton es la mayor compañía hotelera del mundo, con más de 5.000 hoteles propios y cerca de 812 habitaciones en 103 paí-ses y territorios, y un equipo de más de 300.000 personas. Su red de establecimientos incluye algunas de las marcas más reconocidas y reputadas del mundo.

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HILTON

internet de alta velocidad.

Igualmente, el hotel facilita una gran terraza con piscina para eventos versátil hasta para 780 personas, ideal para cócteles, barbacoas y celebraciones privadas junto a la piscina.

En la parte posterior del establecimiento se encuentra la bonita y privada plaza “Willy Brand” de uso público, que resulta ideal para actos culturales y deportivos, conferencias, exposiciones e instalaciones de carpas para diferentes actividades.

Hilton Diagonal Mar Barcelona ha sido galar-donado como el mejor hotel para reuniones y eventos en Europa en 2016 por Cvent.

Durante la temporada de verano (de mayo a octubre), el hotel aloja a Purobeach Barcelona, un lugar perfecto para pasar el día sumergido en un oasis de felicidad con bonitas vistas del mar y del atardecer. Este oasis urbano ubicado en la segunda planta ofrece un auténtico mun-do de sensaciones; un sitio donde relajarse, disfrutar con los amigos y probar increíbles

masajes mientras se escuchan los ritmos suaves de “Puro Music”. Además, le permitirá descubrir y disfrutar de los menús cosmopo-litas e internacionales M3, con inf luencias de Miami - Marrakech - Melbourne, hechos a medida para satisfacer a todos los clientes, ya sean bien huéspedes del hotel o externos.

Purobeach Barcelona ha sido reconocido como uno de los mejores clubes de playa del mundo por la revista Conde Nast Traveler en 2016.

A la oferta gastronómica se añade el Restau-rante Índigo, que cuenta con una terraza, y el Pistaccio Lobby Bar & Lounge, donde se pue-den degustar exquisitos cócteles, además de un servicio de habitaciones las 24 horas.

El hotel ofrece un gimnasio abierto las 24 ho-ras qué está totalmente equipado con equipos cardiovasculares y máquinas de pesas. Incluye vestuarios con taquillas y toallas para su uso. Todas las zonas públicas del hotel cuentan con servicio Wi-Fi gratuit.

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IN2

La visión es ser una empresa Innovadora, de Soluciones Tecnológicas en ámbitos concretos de mercado, de Alta Calidad, Rentable, de Prestigio y Marca reconocida, que cree firmemente que su principal activo son las personas y sabe colaborar con sus “partners” en la consecución de sus objetivos.

Nuestro Objetivo es ofrecer Servicios de Alto Valor en Proyectos y Estrategias sobre Tecnologías de la Información. Por ello desde nuestro nacimiento estamos comprometidos: • con nuestros Clientes en la consecución de sus objetivos, • con la Tecnología más adecuada para el éxito de los proyectos, • con las Personas, verdadero activo de IN2, • con la prestación de un servicio de Calidad.

Los valores que promueve IN2 son: • Aprovechar, aumentar y liberar el talento de los Colaboradores, buscando la rentabilidad, en beneficio de los Socios, Colaboradores, Clientes y Proveedores

Nuestros profesionales altamente capacitados están constantemente ayudando a estas organizaciones a mejorar sus plataformas y soluciones de IT con nuevas estrategias de productos y tecnología.

Somos una empresa de tecnología, creada en 1994 con capital íntegramente español, experta en el desarrollo e implantación de soluciones basadas en tecnologías Open Source.

Durante estos más de 20 años hemos acumulado gran experiencia en la Gestión de Contenidos, utilizando las mejores herramientas en función del proyecto y las necesidades de nuestros clientes.

Además, nos hemos enfrentado a proyectos complejos donde la integración basada en arquitectura SOA ha sido un factor determinante en el éxito de los mismos. En este punto también hemos adquirido una gran experiencia a lo largo de los años.

• seguir criterios de Honradez, Coherencia, Claridad y Credibilidad • Maximizar esfuerzos para crear un excelente clima laboral, donde los Colaboradores se sientan a gusto y crezcan, tanto profesional como personalmente.

IN2 tiene como principales compromisos, la calidad, la innovación y la obtención del beneficio esperado por los clientes. Para ello desarrollamos y aplicamos metodologías de trabajo que proporcionan procesos de innovación y aseguramiento de la calidad, favoreciendo el compromiso firme de nuestros colaboradores en la obtención de resultados tangibles de negocio para nuestros clientes.

VISIÓN

Para IN2, la calidad es sinónimo de satisfacción de nuestros clientes en nuestros servicios y, por tanto, el personal del Grupo IN2 se esfuerza por superar las exigentes expectativas de nuestros clientes y poner el más alto nivel de calidad en todos los proyectos.

IN2 aporta como valor añadido un conocimiento de las necesidades reales de los clientes gracias a la experiencia adquirida. Los proyectos han sido desarrollados para una alta variedad de empresas, tanto en el ámbito público como en el privado.

Adicionalmente, IN2 tiene un fuerte compromiso e implicación, garantizando tanto la consecución de los objetivos en los proyectos en los que participamos como la satisfacción de los clientes y colaboradores.

IN2 es una empresa de consultoría e integración de sistemas que ofrece soluciones exitosas en entornos técnicos y funcionales complejos desde 1994. IN2 es un líder probado en la creación de soluciones basadas en código abierto para los procesos de nego-cio críticos de nuestros clientes y ha ganado una sólida reputa-ción en mercados como Gobierno, sanidad, educación, turismo, viajes y finanzas.

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INDRA

Indra es líder mundial en el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales en campos como Defensa y Seguridad; Transporte y Tráfico; Energía e Industria; Telecomunicaciones y Media; Servicios financieros; y Administraciones públicas y Sanidad. Y a través de su unidad Minsait, da respuesta a los retos que plantea la transformación digital

NUESTRA VISIÓN

Indra ha sido siempre un proyecto empresarial construido con visión de largo plazo y desde el convencimiento de que mantener un perfil de empresa centrada en la innovación con fuerte base tecnológica, ofreciendo soluciones líderes a clientes lideres, nos permite generar tasas de crecimiento y rentabilidad superiores y así ser capaces de crear valor a corto, medio y largo plazo.

Así, tras un proceso de consulta y participación con profesionales de la compañía, nuestra visión fue definida en 2004 del siguiente modo:

“Ser una empresa innovadora y del conocimiento en las relaciones con nuestros públicos internos y externos (accionistas, profesionales, clientes, etc.), así como con las instituciones que lo cultivan y desarrollan, y con las comunidades en las que actuamos.”

Indra es una de las principales empresas globales de consulto-ría y tecnología y el socio tecnológico de los negocios clave de sus clientes en todo el mundo. Desarrolla una oferta de soluciones propias y servicios avanzados y de alto valor añadido en tec-nología, que permiten a sus clientes resolver sus asuntos más críticos y mejorar sus procesos, eficiencia, rentabilidad y dife-renciación.

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INTERBANK

PROPÓSITO

Acompañar a los peruanos a alcanzar sus sueños, hoy

VALORES

Integridad Una persona íntegra es aquella que se guía por sólidos principios los que defenderá ante cualquier circunstancia, actuando con transparencia y honestidad.

Coraje Aquel que es valiente para atreverse a hacer que las cosas pasen.

Vocación de servicio Es aquel que tiene la auténtica predisposición y entrega para servir a los demás regalándole una experiencia extraordinaria.

Un lugar donde podía encontrar productos y servicios financieros brindados con la asesoría necesaria y una atención especial, ágil, conveniente, cercana e innovadora.

Hoy, con más de 2 millones de clientes, somos una de las principales instituciones financieras del país. Nos guía la aspiración de ser el mejor banco a partir de las mejores personas. Eso nos impulsa a formar el grupo humano que da vida a nuestra empresa. Un grupo que se desarrolla en un ambiente dinámico, amigable y al mismo tiempo, desafiante. Un espacio en el que nos sentimos impulsados por nuestros valores y la pasión por lo que hacemos, donde nos desarrollamos profesionalmente y donde crecemos como personas.

VISIÓN

Ser el mejor banco a partir de las mejores personas

Sentido del humor El sentido del humor ilumina a quienes lo transmiten, permite disfrutar lo que hacemos, contagia bienestar a los demás, riéndonos de nosotros mismos.

Trabajo en equipo Aquel que trabaja en equipo busca alcanzar el objetivo común que nos une y está convencido de que juntos lograremos resultados extraordinarios.

Innovación Un innovador explora, experimenta y aprende alcanzando soluciones novedosas y aprovechando las oportunidades que ayuden al éxito de nuestra empresa.

El Banco Internacional del Perú se fundó el 1 de mayo de 1897. En 1996 decidimos cambiar el nombre a Interbank, empezando una nueva forma de hacer banca en el Perú, y con el objetivo de convertir cada agencia en una auténtica tienda financiera en la que con solo ingresar, el cliente sintiera que accedía a un banco diferente, confiable y sólido.

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ITNIG

Nos gusta el cambio, rompemos las cosas y lucha-mos contra el statu quo.

Comprendemos software, marketing y desarrollo de negocios. Estamos interesados en los entresijos de cómo funcionan las cosas. Buscamos hacedores que puedan responder a los comos y los porqués, y hacer cosas por sí solas. Nos gusta la ejecución. Las

ideas están bien, pero preferimos personas que pue-den llevar proyectos reales a la vida.

Trabajamos muy duro. Creemos que nada se puede lograr sin un gran esfuerzo, y eso es algo que nin-guna de nuestras startups nunca falta, como un principio.

Itnig es un constructor de inicio. Construimos empresas de Internet que pretenden ser las primeras en clase en lo que hacen. Somos una iniciati-va privada e independiente que crea productos que definen el futuro.

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LA CASA AGENCY

Sus agencias inmobiliarias están formadas por profesionales rigurosamente seleccionados y con una probada experiencia en el sector. Se distinguen así por su preparación, calidad humana, trato personal y eficiencia. Gracias a su preparación, pueden detectar y satisfacer las necesidades del cliente con una total eficacia y transparencia.

Los inicios del grupo parten en el año 2009 en Barcelona, y a día de hoy ya contamos con más de 40 sucursales a nivel nacional y con una presencia significativa también en Méjico, Italia y Argentina.

Actualmente contamos con más de 500 trabajadores y por supuesto contamos con la apertura de nuevas oficinas, lo que nos permitirá aumentar el número de trabajadores, así pues, este grupo inmobiliario

contempla así su futuro con ilusión y optimismo, buscando permanentemente nuevas fórmulas que le permitan crecer en la calidad de sus servicios, ofreciendo nuevas y modernas herramientas, asesoramiento integral y una visión a largo plazo basada en la preparación y confianza.

LA CASA Agency aporta nuevos valores a un mercado inmobiliario que requiere más y mejores prestaciones, y ofrecidas por profesionales a la altura de los tiempos. Desde aquí, se cree en lo que se hace y, por ello, se intenta ofrecer lo mejor para alcanzar el resultado esperado. La finalidad es trabajar con la mayor perfección posible para dar a cada operación una dedicación única que la convierta en la expresión de toda su capacidad, empeño y profesionalidad

LA CASA Agency es una de las principales redes de agencias in-mobiliarias en franquicia de España que, con una clara orien-tación a la excelencia y con una filosofía enfocada a la mejora permanente de sus productos y servicios, marca unos nuevos estándares en calidad e innovación.

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LEROY MERLIN

En la actualidad, Leroy Merlin está presente en todas las Comunidades Autónomas.

Leroy Merlin desarrolla un concepto comercial multiespecialista, multiproducto y multiclien-te. Cada tienda ofrece una gran amplitud y profundidad de gama de productos –más de 40.200 referencias en stock y 153.800 bajo pedi-do- con el propósito de adaptarse a las distintas necesidades de un público muy heterogéneo, con poder adquisitivo y gustos diversos. Todo ello avalado por un compromiso de precio mí-nimo, asesoramiento y satisfacción cliente.

Leroy Merlin es una compañía que tiene por misión servir de fuente de inspiración y con-vertirse en cómplice experto de sus clientes. Para ello las tiendas incorporan un nuevo concepto comercial que las convierte en un espacio de compra más accesible, sencillo e integrado que estimula la creatividad y la generación de ideas, donde además se puede disfrutar y aprender.

La compañía ayuda y acompaña a sus clientes en la construcción, mantenimiento, mejora y disfrute del hogar. En definitiva, es cómplice experto que ayuda a sus clientes a hacer reali-dad el hogar de sus sueños.

Leroy Merlin es la primera compañía en desarrollar el concepto de gran superficie especializada en el acondicionamiento del hogar en España. Desde 1989, fecha en la que se inauguró su primera tienda en la Península, se han abierto 68 puntos de venta en todo el territorio nacional. La empresa ofrece pro-ductos, soluciones y servicios en decoración, bricolaje, jardinería y construcción dirigidos principalmente al consumidor final.

Leroy Merlin da trabajo en España a 10.500 cola-boradores/as y obtuvo en 2016 un cifra de ven-tas de 1.931 millones de euros. Desde su llegada a España ha realizado una apuesta firme por el desarrollo del mercado del acondicionamien-to del hogar y del bricolaje en España.

La compañía pone a disposición de sus clientes herramientas pedagógicas, servicios y aseso-ramiento personalizado en el punto de venta con el objetivo de ayudarles a elegir adecuada-mente los productos y soluciones que mejor se adapten a sus necesidades.

Leroy Merlin es pionero en España en el desa-rrollo del estilo de vida Do it Yourself (Hágalo usted mismo) y ofrece además los servicios y apoyo necesarios para la realización de proyec-tos para el hogar, desarrollando con ello el con-cepto We do it for you (Lo hacemos por usted).

Leroy Merlin es una compañía con un modelo de negocio descentralizado, lo que permite a las tiendas una mayor adaptación local en cuanto a productos y soluciones y una au-tonomía máxima en la gestión del negocio, consiguiendo una toma de decisiones ágil y coherente con las necesidades de cada mer-cado local. Las tiendas son gestionadas como centros de negocios independientes. Todas las tiendas cuentan con un comité de dirección.

Leroy Merlin es una compañía especializada en el acondiciona-miento y la decoración del hogar y su finalidad es mejorar la ca-lidad de vida de sus clientes, ayudándoles a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y sostenibles.

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MARFEEL

A medida que el tráfico móvil aumenta y supera los volúmenes de escritorio, se requiere que los editores desarrollen una estrategia digital multi-pantalla que se adapte a las tendencias de uso y se mantenga por delante de la competencia. Marfeel desarrolló una tecnología propietaria que analiza la audiencia única de los editores, los hábitos de los usuarios, el comportamiento y los patrones de uso, y ajusta dinámicamente el diseño del sitio móvil para abordarlos, lo que da como resultado la maximización de los niveles de lectores, Las visitas de página, el tiempo de carga y los ingresos en última instancia.

La tecnología UX de Marfeel está diseñada para actualizar automáticamente el contenido móvil, ref lejando cualquier cambio que se produzca en el sitio de escritorio, de manera que el contenido sea consistente en todos los canales, eliminando cualquier necesidad de soporte de TI. Todas las actualizaciones se

realizan a través de la nube, haciendo que el mantenimiento de sitios móviles sea sencillo, fácil de usar y rentable para los editores.

Las asociaciones exclusivas de Marfeel con más de 20.000 redes e intercambios de anuncios globales, garantizan los anuncios que pagan mejor los anunciantes premium.

Ahora, con más de 500 millones de lectores al mes, la revolucionaria solución de conversión y monetización de la empresa ha sido reconocida por Google y Facebook, formando una alianza estratégica con el motor de búsqueda en 2015 y con la red social en 2017.

Marfeel está respaldada por inversores estratégicos en el espacio móvil, incluyendo: Nauta Capital, BDMI, Elaia Partners. Para obtener más información sobre Marfeel, visite http://www.marfeel.com.

Marfeel es una plataforma ad tech que revoluciona la forma en que los editores crean, optimizan y monetizan sitios web para móviles.

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MEDIASET

Agrupa una familia de canales líder de audiencia con gran riqueza de targets formada por Telecinco, el canal más visto de la televisión por quinto año consecutivo; Cuatro, referencia entre los millenials; Factoría de Ficción, el canal líder de los temáticos desde hace más de cinco años; Boing, la oferta infantil comercial más vista; Divinity, el temático femenino líder; Energy, dirigido al público joven masculino y Be Mad, el primer canal divulgativo HD de la televisión en abierto. Es además el grupo de medios de referencia en Internet y redes sociales. La compañía opera en otras líneas del negocio audiovisual con empresas como Atlas, la agencia de noticias audiovisuales líder a nivel na-

cional; Telecinco Cinema, la principal productora del cine español con las tres películas más taquilleras de la historia de nuestro país -‘Ocho apellidos vascos’, ‘Lo imposible’ y ‘Ocho apellidos catalanes’-; y Ad4ventures, unidad de venture capital especializada en inversión a través de acuerdos de ‘media for equity’ (cesión de espacio publicitario a cambio de acciones). En su polí-tica de responsabilidad social cuenta con la marca ‘12 Meses’, dedicada desde el año 2000 a sensibilizar a los espectadores sobre causas de gran alcance a través de campañas como ‘Eres perfecto para otros’, destinada a fomentar la cultura y el debate sobre la donación de ór-ganos, y ‘Doy la cara’, en favor de la igualdad de genero.

Mediaset España, empresa cotizada y perteneciente al IBEX 35, es la com-pañía audiovisual de referencia de nuestro país y una de las más destaca-das de Europa.

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MELIA HOTELS

ginoso. Esta evolución y el foco estratégico en la expansión internacional han permitido a la compañía posicionarse hoy como la primera hotelera española con presencia en mercados clave como China, Oriente Medio o los Estados Unidos, además de mantener su liderazgo en los mercados tradicionales como Europa, Lati-noamérica o el Caribe.

En 1996 fue la primera hotelera española en salir a bolsa, con la consecuente exigencia de trans-parencia, control, y responsabilidad social. Des-de entonces, su enfoque en el mantenimiento de una sólida situación financiera tiene su reflejo en la elevada fidelidad de sus socios e inversores.

La hotelera es, además, referente de Sosteni-bilidad y Responsabilidad Social en el sector

turístico español. Con su Política Global de Sostenibilidad se formaliza su compromiso con el medioambiente, la integración cultural y social y el crecimiento sostenible y respon-sable. Meliá Hotels International es así una de las 100 primeras empresas incluidas en el ín-dice Carbon Disclosure Project (CDP), además de ser la primera empresa del sector integrada en el índice responsable de la bolsa española FTSE4Good, y es firmante del Global Compact de Naciones Unidas. También mantiene una alianza estratégica con UNICEF para la pro-tección de la infancia, que se ha convertido en su prioridad en el ámbito social, y con diversas organizaciones y plataformas en defensa de la integración y empleabilidad de los jóvenes.

En Meliá Hotels International valoramos la calidad humana y profesional, trabajamos juntos para crecer en una empresa no solamente líder en nuestras diferentes líneas de negocio, sino también en la gestión de las personas, uno de nuestros princi-pales pilares. Por esto, y porque sabemos que tienes talento e ilusiones y buscas la superación y el crecimiento profesional, te invitamos a que logres cumplir tu sueño con nosotros.

Fundada en 1956 en Palma de Mallorca (Espa-ña), Meliá Hotels International es una de las compañías hoteleras más grandes del mundo, además de líder absoluta en España. En la actualidad dispone de más de 370 hoteles distribuidos en 43 países de 4 continentes, que son operados bajo las marcas Gran Meliá Hotels & Resorts, Paradisus Resorts, ME by Meliá, Meliá Hotels & Resorts, Innside by Me-liá, Sol Hotels & Resorts y TRYP by Wyndham. Club Meliá, el único club vacacional entre las hoteleras españolas, complementa la oferta de productos y servicios de la compañía.

A lo largo de su historia, Meliá Hotels Interna-tional ha protagonizado diferentes procesos de fusión y/o adquisición de cadenas hoteleras que le han permitido crecer a un ritmo verti-

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MSD ESPAÑA - MERCK

Desde hace más de un siglo, MSD es un líder de salud global que trabaja para contribuir a la salud mundial. MSD es una marca de Merck & Co., Inc., con sede central en Kenilworth, (Nueva Jersey, Estados Unidos). Mediante sus medicamentos y vacunas para salud humana y sus productos veterinarios, trabaja con sus clientes operando en más de 140 países para ofrecer soluciones innovadoras en salud. También demuestra su compromiso para in-crementar el acceso a los servicios de salud a través de políticas de gran alcance, programas y colaboraciones.

Misión: su misión es marcar la diferencia en la vida de las personas en todo el mundo a través de sus medicamentos innovadores, vacunas y productos para la salud humana y animal. Están comprometidos con ser el primer grupo biofarmacéutico dedicado a la investigación in-tensiva y en brindar innovaciones y soluciones en salud para el presente y el futuro.

Valores: sus valores están impulsados por el firme deseo de mejorar la vida de las personas, alcanzar la excelencia científica, operar con los más altos estándares de integridad, ampliar el acceso a sus productos y emplear personal di-verso que valore la colaboración.

Los valores de MSD son: • Preservar y mejorar la calidad de vida de las personas. • Mantener el compromiso con los más altos estándares de ética e integridad. • Apostar por la innovación con los mayores niveles de excelencia científica. • Asegurar el acceso a la salud y el bienestar a través de sus medicamentos y vacunas. • Fomentar la diversidad.

Áreas terapéuticas principales: oncología, dia-betes, enfermedades infecciosas, y vacunas. MSD continúa centrada en la investigación de algunos de los desafíos de salud más importan-

Salud Humana: cuenta con más de 70 produc-tos de venta con receta en áreas terapéuticas clave como oncología, enfermedades cardio-vasculares, diabetes, hepatitis C, inmunología, salud de la mujer y enfermedades infecciosas.

El 1 enero de 2017 MSD en España integró su cartera de vacunas en las operaciones locales tras la finalización de su joint venture con Sa-nofi Pasteur. Un área, la de las vacunas, en la que MSD ha desempeñado un papel importante y decisivo desde hace más de 100 años.

Salud Animal: desarrolla, fabrica y comercializa una amplia gama de servicios y medicamentos de uso veterinario. Es el laboratorio líder en el mercado veterinario gracias a uno de los porfolios más innovadores de la industria, con productos para la prevención, tratamiento y control de enfermedades en animales de pro-ducción y en animales de compañía.

MSD se instala en España en el año 1968 gracias al nivel, pres-tigio y reconocimiento internacional de sus investigadores. La Compañía trabaja en la actualidad en las divisiones de Salud Humana y Salud Animal y cuenta con una planta de fabrica-ción de vacunas de Salud Animal (www.msd.es).

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las Madres” centrado en el Hospital de Monkole (República del Congo) y sus clínicas descentra-lizadas. Esta iniciativa a tres años (2012-2015) ha logrado reducir la mortalidad materna en un 25% a través de la formación de 50 médicos y enfermeras, la coordinación de 24 maternida-des en la atención primaria y con más de 13.000 mujeres que han utilizado los servicios de asis-tencia y atención prenatales.

Empresa Responsable con el VIH: MSD ha confirmado su compromiso con los pacientes de VIH en 2017 adhiriéndose a la iniciativa “Empresas responsables con el VIH y el sida en España” impulsada por la Coordinadora “Tra-bajando en Positivo”, para reducir el estigma y la discriminación asociada a la enfermedad que afecta a quienes conviven con el VIH.

tes de hoy en día y en enfermedades que afec-tan a millones de personas en todo el mundo como la hepatitis C, la enfermedad cardio-me-tabólica o la enfermedad de Alzheimer, a la vez que amplía y fortalece áreas como vacunas y se sitúa en la primera línea en la lucha contra emergencias globales como el ébola. También se dedica a aumentar el acceso a medicamentos y vacunas a través de programas de gran alcance para hacer llegar los productos a las personas que los necesitan.

Pipeline: La Compañía cuenta con 11 fármacos en fase 2 y 24 fármacos en fase 3 de investiga-ción, 6 moléculas en proceso de revisión por las autoridades sanitarias (actualizado a 24 de febrero de 2017). Para consultar el pipeline con más detalle, acceder a www.msd.com/research

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPO-RATIVA EN ESPAÑA:

Política de Voluntariado: MSD en España par-ticipa en el programa global MSD Gives Back

por el que cada empleado tiene 40 horas remu-neradas de trabajo al año para realizar tareas de voluntariado, ya sea de manera individual o en actividades organizadas por la Compañía. A nivel corporativo, en 2016 MSD en España cola-boró con diversas ONGs locales.

Los empleados también están involucrados en otras labores de ayuda, trabajo social y recaudación de fondos de manera individual; participan en campañas de donación de sangre en colaboración con la Cruz Roja dos veces al año en las oficinas centrales de Madrid, y en iniciativas destinadas al ahorro de agua, ener-gía y papel.

MSD para las Madres: en el marco del programa global MSD para las Madres, MSD en España apoyó a la ONG española ONAY (Organización Navarra para la Ayuda entre los Pueblos), de 2012 a 2015, para desarrollar su programa “Maternidad sin riesgo”, que forma parte de la iniciativa de ayuda internacional “Ayuda para

MSD ESPAÑA - MERCK

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MOBUSI - BY FIBONAD

Tenemos a bordo a un equipo muy experimentado, con más de 300 expertos en todas las dimensiones de marketing y publicidad trabajando en todo el mundo, conformando las nuevas industrias digitales en las oficinas internacionales de la compañía en tres continentes.

Creamos relaciones a largo plazo con nuestros clientes, conectándonos con todos y cada uno de ellos. Nuestro enfoque holístico nos permite ofrecer soluciones únicas y personalizadas, ya sea móvil o multiscreen. La inteligencia y la adapta-bilidad son valores que corren profundamente en nuestro ADN.

Fibonad es una compañía global de medios publicita-rios con una tecnología única y patentada que atravie-sa su núcleo. Ofrecemos a nuestros clientes soluciones de Branding y Performance, soportadas por plata-formas de datos, análisis y optimización, además de disponer de nuestra propia red de editores.

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NAE

Nae cuenta con sedes en Barcelona, Madrid, Bogotá y Ciudad de México, formando un equipo de más de 200 profesionales, e impulsa Case, una factoría de innovación que convierte ideas centradas en la experiencia de cliente en soluciones transforma-doras.

El crecimiento de la compañía, fundada en 2004 y con un volu-men de facturación anual que supera los 22 millones de euros, se basa en un nivel de satisfacción de los clientes muy alto. Nuestro modelo de trabajo garantiza la experiencia y el conocimiento de nuestros profesionales, así como la metodología y las herramien-tas para gestionar retos estratégicos en entornos de alta competi-tividad y complejidad

Nae trabaja con operadores de telecomu-nicaciones, grandes empresas y admi-nistraciones públicas para anticipar los retos de crecimiento y transformación del mercado, mejorando su estrategia de negocio y eficiencia operativa.

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NESTLÉ

la empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar. Las ventas en 2014 ascendieron a 91.600 millones de francos suizos. A nivel organizativo, Nestlé está estructurada en 3 áreas geográficas: Emena (Europa, Oriente Medio y Norte de África) Américas y Asia- Oceanía-África- y realiza operaciones en prácticamente todo el mundo.

• La oficina central de Nestlé España está ubi-cada en Esplugues de Llobregat (Barcelona). Desde allí se gestiona una amplia gama de productos mediante diversas Direcciones, supervisadas por la Dirección General.

Actualmente, el Grupo Nestlé cuenta en nues-tro país con diez centros de producción dis-tribuidos en cinco comunidades autónomas. Gracias a su alto nivel de competitividad, estas fábricas exportan el 44% de su producción a otros países.

Nestlé es la mayor empresa de alimentos y be-bidas del mundo, con presencia en 191 países. Contamos con más de 2.000 marcas, algunas mundialmente icónicas y otras regionales, que representan una gran variedad de productos.

1ª empresa mundial de alimentación.

32ª empresa más admirada a nivel mundial según Fortune

1ª empresa más admirada a nivel mundial en el sector productos alimentarios de consumo según Fortune

40ª empresa a nivel mundial según el ranking BrandFinance Global 500

25ª empresa a nivel mundial según el ranking The World’s Top 50 Most Attractive Employers

• Nestlé, con sede en Vevey (Suiza), fue funda-da en 1867 por Henri Nestlé y actualmente es

• Eslogan de la empresa: A gusto con la vida.

• Sector: Alimentación y Bebida.

Inspirándonos en la innovación científica de nuestro fundador, Henri Nestlé, y guiados por nuestros valores, trabajamos junto con nues-tros colaboradores internos y externos para mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.

NUESTRA HISTORIA

Queremos contribuir a crear un mundo mejor y más saludable. Así empezamos hace ya más de 150 años, cuando Henri Nestlé creó una papilla infantil que salvó la vida de un recién nacido.

Desde 1866 hemos ofrecido productos inno-vadores basados en principios científicos que mejoran la calidad de vida.

Nestlé es la mayor empresa de alimentos y bebidas del mundo, con presencia en 191 países. Contamos con más de 2.000 mar-cas, algunas mundialmente icónicas y otras regionales, que representan una gran variedad de productos.

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NH HOTEL

nhow y Hesperia Resorts, cada una con su pro-pia promesa operacional y experiencia tangible y diferenciada. La renovación de los hoteles y la experiencia protagonizó esta primera fase del plan. Por un lado, se incorporaron nuevos elementos que hacen que la experiencia en NH sea nueva y diferencial. Exclusivos colchones, televisiones LED de última generación, seca-dores profesionales, duchas de máxima cali-dad y nuevos amenities, todos ellos elementos denominados Brilliant Basics. Por otro lado, se avanzó en el reposicionamiento de los acti-vos mediante la reforma parcial o integral de muchos de ellos a lo largo de todas las geogra-fías. Además de revisar e impulsar los planes comerciales, de marketing y comunicación, se diseñaron soluciones que supusieran una ven-taja competitiva. Propuestas que se adaptasen a la manera de vivir, trabajar e interactuar de los consumidores, con el objetivo de superar siempre sus expectativas. Muestra de ello es por ejemplo el lanzamiento en el segmento de empresas de High Tech Made Easy, que inclu-

Después de restablecer el equilibrio financiero y dotar a la Compañía con recursos adicionales para financiar el Plan de Inversión y Reposicio-namiento de la cartera de hoteles, 2014 supuso un gran paso estratégico en el cambio hacia un modelo que garantizase un futuro sostenible, rentable y lleno de oportunidades para NH. El primer año de este ambicioso proceso de transformación concluyó con sólidos progre-sos en todas las áreas de actuación, con un favorable impacto en los resultados del Grupo y en la confianza de la comunidad inversora.

Todas y cada una de las iniciativas puestas en marcha tuvieron como foco incrementar los in-gresos, mejorar los márgenes, crecer y optimi-zar las capacidades de gestión y organización.

Así, durante este período, NH construyó una propuesta de valor que se materializó en el lan-zamiento de una nueva arquitectura de mar-cas bajo el paraguas de NH Hotel Group, que incluye las enseñas NH Collection, NH Hotels,

Es entonces, en 1988, cuando Corporación Financiera Reunida, S.A (COFIR) entra en la compañía como accionista de referencia.

2013 es un año clave en la transformación de la Compañía. Tras mejorar la liquidez y solvencia de la Compañía mediante la ampliación de capital suscrita por el accionista de referencia HNA, así como por los avances en el proceso de reestructuración de activos, el Grupo for-malizó una nueva estructura de deuda acorde a sus planes.

En septiembre, el Consejo de Administración aprueba por unanimidad un plan estratégico a cinco años, que es fruto de la nueva visión de la Compañía y que persigue impulsar la activi-dad del Grupo mediante una nueva propuesta de valor, una mejora de la experiencia, una adecuada manera de vender y comunicar y un portfolio de hoteles de calidad que responda a las expectativas de los consumidores.

ye no sólo una conexión Wifi extraordinaria, salas de reuniones renovadas y sistemas de colaboración interactiva de nueva generación, sino incluso la implementación de tecnología holográfica 3D en directo que garantizan reu-niones y eventos de alto rendimiento e impac-to. Son experiencias pioneras en el sector que sitúan a la Compañía al frente de la innovación en la industria hotelera.

En cuanto a la gestión de activos, el Grupo salió de aquellos establecimientos que no se adecua-ban a las expectativas. Adicionalmente, se pro-cedió a la venta de Sotogrande. En lo referente a Expansión, a principios de 2015 se consolidó la compra de la compañía latinoamericana Hoteles Royal, que permitió lanzar NH en Co-lombia, convertir al Grupo en líder en Bogotá e incrementar la presencia en Chile y Ecuador. Al tiempo, se avanzó de forma adecuada en una joint venture en China, que prevé el desarrollo de una cartera de hoteles en ese país.

La historia de NH Hotel Group se remonta a 1978, cuando abrió las puertas su primer establecimiento, el hotel Ciudad de Pam-plona. Cuatro años después, la hotelera sale de la región de Na-varra y, con la incorporación del NH Calderón de Barcelona, da los primeros pasos de lo que, tan sólo una década después, será una de las primeras cadenas del sector en España, con estableci-mientos abiertos en Madrid, Barcelona y Zaragoza.

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OGILVY

tiempo y dinero en su formación, quizás más que algunos de nuestros competidores.

Estamos en contra de la gestión y dirección llevada por la intimi¬dación. Nos gustan las personas con “GENTLE MANNERS”. No vemos conf lictos entre la adhesión a altos es¬-tándares profesionales en nuestro trabajo y la bondad humana en nuestro trato mutuo.

No nos gustan las jerarquías rígidas. Le damos a nuestros ejecutivos un extraordinario grado de independencia, en la creencia de que la libertad estimula la ini¬ciativa.

Nos gustan las personas que son ho¬nestas. Honestas en sus argumen¬tos, con los clientes, con los proveedores, con la compañía, y sobre todo, honestas con los clientes.

Entre todas reúnen alrededor de 500 profesio-nales que trabajan bajo la integración total de las diferentes disciplinas sobre una estrategia común, dejando espacio a cada una de las espe-cialidades para desarrollar su tarea específica

Se trata de una agencia única en diseñar una aproximación multidisciplinar, integrada y global para construir la mejor solución de comunicación para conseguir los objetivos de negocio

NUESTRA CULTURA CORPORATIVA

Alguna de nuestras personas in¬vierten sus vidas en Ogilvy. Nosotros intentamos hacer que su tiempo con nosotros sea una experien-cia es¬timulante y feliz.

Le ayudamos a hacer el mejor uso de sus talen-tos. Invertimos una inmensurable cantidad de

¿QUÉ ADMIRAMOS EN LAS PERSONAS?

Admiramos las personas que di¬cen lo que piensan. De igual modo, admiramos a aque-llas personas que escuchan más que hablan, y hacen realmente un gran esfuerzo en enten-der puntos de vista que difieren del suyo.

Estamos libres de prejuicios. La manera de as¬cender está abierta para todas las personas, sin ninguna consideración de religión, raza, género, o sexo. Nosotros nos oponemos al des-potismo y cualquier otra forma de favoritismo.

Hay, sin embargo, límites en nues¬tra toleran-cia. Tenemos poco tiempo para:

• “Bullies” • “paper warriors” • “Pelotas de oficina” • Las personas arrogantes y temperamentales no tienen cabida en Ogilvy

Ogilvy es uno de los mayores grupos de comunicación en Espa-ña y a nivel mundial. El Grupo Ogilvy está integrado en WPP Group, uno de los dos primeros grupos de publicidad en el mundo. Contamos con 6 compañías ubicadas en Madrid y Barcelona

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OPINATOR

Nos apasiona lo que hacemos y compartimos el compromiso por un trabajo bien hecho. Nues-tros clientes confían en nosotros y su éxito y satisfacción es nuestra principal prioridad.

¿QUÉ HACEMOS EN OPINATOR?

En plena revolución digital OPINATOR ofrece la posibilidad de mantener conversaciones digitales inteligentes con el cliente en tiempo real cambiando totalmente el concepto de marketing y relación con el cliente anterior en el que este era un mero espectador dándole el poder de ser escuchado.

¿CUÁL ES NUESTRA VISIÓN?

Los consumidores están adoptando la revo-lución digital a un increíble ritmo. Su com-portamiento está evolucionando y gran parte de su atención, comunicación y decisiones de compra se están trasladando al mundo online, haciendo de este entorno algo cada vez más valioso para las empresas.

En este sentido, la generación y captura de valor a partir de las interacciones digitales con los clientes será fundamental y una prioridad central de la estrategia de marketing de las empresas.

Para establecer las interacciones relevantes, efectivas y personalizadas que los clientes están demandando progresivamente, las em-presas van a necesitar potentes herramientas de marketing interactivo. OPINATOR lidera esta nueva ola.

¡Somos pioneros en marketing social interactivo!

¿CÓMO ES EL DÍA A DÍA EN OPINATOR?

El equipo está formado por gente de todas las edades (la gran mayoría gente joven) y con muchas ganas de enfrentarse a nuevos retos cada día, siendo por ello un ambiente perfecto donde desarrollarse profesionalmente. En OPINATOR ningún día es igual al anterior

Somos una startup tecnológica con orientación global, especia-lizada en marketing digital interactivo y en gestión de la expe-riencia del cliente. Nuestro producto principal, OPINATOR, es la plataforma de software líder en crear diálogos personaliza-dos con los clientes en tiempo real.

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PEPE JEANS

trabajaba en una gasolinera, para que vendiera pantalones vaqueros. Shah conoció así el mun-do de la moda.

Nitin comenzó su propio camino y, con ayuda de sus hermanos Arun y Milan, abrieron su primera tienda: Sholemay Ltd, Pepe Jeans. Lo nombraron “Pepe” porque era un nombre cor-to y fácil de recordar.

Los hermanos abrieron un puesto en una ca-lle que daba a Portobello Road Market en el oeste de Londres, que alquilaron y abrieron cada sábado, como segundo trabajo. Cuando el negocio comenzó a prosperar, la compañía de Shantilal Parmar, el antiguo jefe de Nitin Shah, creó pantalones vaqueros para los her-manos, para que los vendieran en el puesto.

En 1989 se convirtió en una empres española y a partir de este momento se empezaron a

Nuestro valor añadido son nuestros equipos! Personas f lexibles, dinámicas, con espíritu de equipo, con ganas de seguir desarrollandose.

El principal valor del Grupo Pepe Jeans es ofre-cer la máxima atención a nuestros clientes a través de nuestra fuerza de Trabajo en equipo:

¡ÚNETE A NOSOTROS!

MÁS INFORMACIÓN

Deberá preparar un texto indicando informa-ción extra sobre la entidad, como por ejemplo: Historia de la compañía, Objetivos, Informa-ción para accionistas e inversores… (Máximo de 4000 caracteres).

Historia En 1973 el empresario de ropa vaquera Shan-tilal Parmar contrató a Nitin Shah, quien

incorporar el resto de marcas al grupo Tom-my Hilfiger (1993), Hackett (año 2005), Calvin Klein (2013), Façonnable (2017). En el caso de Calvin Klein y Tommy Hilfiger Pepe Jeans funciona como agente comercial de las mar-cas, gestionando las licencias para España y Portugal.

• Valores: compromiso con los clientes, integri-dad, capacidad para adaptarse a los cambios, actitud positiva y trabajo en equipo.

• Misión: lograr el éxito internacional y la con-solidación de las marcas.

• Ofrecer el mayor grado de satisfacción a nuestros clientes mediante la transformación de ideas en conceptos de la industria fashion.

PEPE JEANS, es un reconocido grupo de empresas de moda, en plena fase de expansión internacional. Las marcas que consti-tuyen este grupo son las siguientes: Pepe Jeans London, Hackett London, Façonnable, Calvin Klein y Tommy Hilfiger.

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PHILIP MORRIS SPAIN

Nuestra empresa es la compañía líder del mercado español. Nuestras marcas se en-cuentran entre las siete más vendidas, siendo Marlboro la marca líder de cigarrillos, se-guido de Chesterfield y L&M. En los últimos años, hemos fortalecido nuestra presencia en la categoría de picadura para liar y otros pro-ductos del tabaco.

La mayoría de los productos que vendemos en España se fabrican en las plantas de Philip Morris International de toda Europa, excepto en el caso de las Islas Canarias, donde todos los productos se fabrican a nivel local a través de acuerdos con terceros.

Bienvenido a Philip Morris Spain S.L. Nuestra empresa está presente en España desde 1971 y en la actualidad somos un equi-po de aproximadamente 360 personas repartidas entre nuestra sede de Madrid y centros de trabajo en Barcelona, Las Palmas, Madrid, Oviedo, Sevilla, Tenerife y Valencia. Somos Top Em-ployers en los últimos 7 años de forma consecutiva.

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PHILIPS

Hoy en día, Philips es una compañía de tec-nología de salud líder mundial con una visión para hacer la vida mejor para las personas en todo el mundo a través de la innovación signi-ficativa. Hacer bien esta promesa depende de nuestro equipo apasionado, inspirador, cola-borativo y diverso.

Tenemos más de 80.000 personas brillantes en todo el mundo, pero siempre estamos buscan-do más. Mentes con ideas, motivadas y enfo-

cadas para unirse a nosotros en la creación de una sociedad más sana y conectada mientras se transforma personal y profesionalmente.

Trabajar en Philips es más que un trabajo. Es una experiencia llena de momentos inespera-dos que te transformarán de manera duradera y positiva. Ayúdanos a mejorar el mundo para mejor mientras construyes una carrera que nadie podría haber planeado. Incluso tú

Hace más de 125 años, Frederik y Gerard Philips pusieron en marcha una pequeña empresa de bombillas en Eindhoven. Poco se dieron cuenta de que se convertiría en una fuerza global de innovación, comprometida con la mejora de miles de millones de vidas en todo el mundo. Pero lo hizo.

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PRYSMIAN GROUP

Media y Baja Tensión para la industria de la construcción e infraestructuras.

En el Sector de las Telecomunicaciones, el Grupo fabrica cables y accesorios para la trans-misión de voz, vídeo y datos, ofrece una am-plia gama de fibras, cables de cobre y de fibra óptica, así como sistemas de conectividad.

Orientación al cliente, definida como la capa-cidad de anticiparse y satisfacer rápidamente sus necesidades, es el signo distintivo de todas las actividades del Grupo. Es capaz de desa-rrollar soluciones que no solo cumplen están-dares específicos, sino que satisfacen requeri-mientos concretos del cliente. Ello se consigue gracias a una organización rápida y eficiente a través de toda la cadena de suministro, capaz de acelerar la toma de decisiones y el Time to Market (tiempo de lanzamiento de un produc-to al mercado), adaptándose a las demandas de cada sector e invirtiendo continuamente en innovación.

El Grupo nació tras la fusión de Prysmian y Draka, líderes en sus respectivos mercados en cuanto a innovación y know-how (conocimien-to) tecnológico. Fruto de la combinación de las fortalezas de ambas compañías, estamos consiguiendo un aumento del potencial de inversión e implantación geográfica, a la vez que ofrecemos la gama de productos, servi-cios, tecnologías y know-how más amplia del mercado.

El Grupo Prysmian se caracteriza igualmente por ser una sociedad que cotiza en Bolsa, sin un accionista mayoritario, gestionada con transpa-rencia y que aprovecha su capacidad de ganar y mantener la confianza de sus inversores.

En el Sector de la Energía, el Grupo Prysmian opera en el negocio de cables y sistemas de transmisión eléctrica submarina y subterrá-nea, cables especiales para aplicaciones en numerosos sectores industriales y cables de

Las personas son el recurso más importante para la creación, dentro de una empresa global como Prysmian, de la cohesión necesaria para competir al más alto nivel en los sectores de negocio a los que nos dirigimos.

La estrategia de recursos humanos está basada en los siguientes pilares:

• Desarrollo y difusión de una identidad co-mún compartida por todo el Grupo.

• Modelo de liderazgo inspirador

• Atracción y desarrollo de talento. Presen-tando alternativas de carrera desafiantes y dinámicas, con perspectivas a largo plazo. Definiendo e implementando planes de formación y desarrollo, individuales y de equipos.

• Entorno de trabajo internacional y multi-cul-tural.

Empresa líder mundial en la industria de Cables de Alta Tecnolo-gía y Sistemas para Energía y Telecomunicaciones, con unas ven-tas aproximadas de 7,5 billones de Euros en 2015. Prysmian Group es una compañía global presente en 50 países, con 88 plantas de fabricación, 17 centros de R&D y con unos 19.000 empleados.

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PRIMARK

La marca Primark ha desarrollado una sólida propuesta de valor para los consumidores que se recoge en el mensaje “Amazing Fas-hion, Amazing prices”, que viene a comunicar a su público objetivo su oferta de valor de forma clara.

El éxito de Primark se basa en su equipo hu-mano, personas entusiastas por la moda, dedi-cadas y comprometidas con el logro de resulta-dos y la excelencia en todas sus actividades

Primark, empresa del sector textil, fundada en 1969 en Dublín, cuenta con un total de 329 tiendas en Europa y Estados Unidos. Actual-mente presente en diez países: Irlanda (don-de opera bajo el nombre de Penneys), Reino Unido, España, Holanda, Portugal, Alemania, Bélgica, Austria, Francia, EEUU y próxima-mente Italia. Primark da empleo a más de 57.000 personas y cuenta con más de 900.000 m2 de superficie de venta.

Desde su llegada a España en 2006 ha experi-mentado un gran crecimiento en nuestro país, llegando a los 40 puntos de venta en la actuali-dad, dando empleo a más de 6.000 personas.

Primark se dirige a un público joven, preocupado por las últimas tendencias, al que ofrece moda de calidad al mejor precio. El am-plio formato de sus tiendas recoge las diferentes secciones de: Mu-jer, Hombre, Niños y Bebés, así como secciones de Lencería, Acceso-rios, Calzado, Hogar y Cosmética.

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RANDSTAD

En España somos líderes del sector hacien-do posible que cada día 40.000 personas en nuestro país tengan un empleo. Contamos con representación en todas las Comunidades Au-tónomas con una red de más de 250 oficinas y un equipo de más de 1.700 personas.

Una gestión sostenible, políticas internas de recursos humanos, RSC y conciliación laboral, han conseguido que una vez más, hayamos sido elegidas como una de las mejo-res empresas para trabajar, por la consultora internacional Great Place to Work en 2017.

Respecto a nuestros clientes, candidatos, tra-bajadores, agentes sociales y demás involucra-dos en nuestro desempeño laboral, trabajamos siguiendo nuestros valores fundamentales: conocer, servir y confiar.

Ofrecemos a nuestros clientes un servicio global en consultoría de recursos humanos: selección de profesionales, externalización de tareas, desarrollo de planes e implementación ad hoc de formación, contratación temporal y procesos de recolocación. En el mundo somos 36.524 empleados y 4.752 oficinas en 39 países. En 2016, Randstad obtuvo unos ingresos de 20.700 millones de euros. En España somos un equipo de más de 1.700 personas y más de 250 oficinas. Randstad ha sido elegida una de las mejores empresas para trabajar por la consul-tora internacional Great Place to Work en 2017.

Randstad España forma parte del grupo internacional Randstad, con sede Diemen (Holanda). A nivel internacional contamos con más de 4.600 oficinas en todo el mundo, con presencia en 40 países, situándonos como el primer partner en soluciones globales de re-cursos humanos.

Para ofrecer las mejores soluciones de re-cursos humanos hay que tener un profundo conocimiento del mercado, lo que nos permite entender las necesidades de nuestros clientes y candidatos.

Cuanto mejor los conozcamos y mejor sea nuestra relación con ellos, mejores serán nues-tros servicios. Y sólo ofreciendo el mejor servi-cio somos capaces de generar una relación de confianza a largo plazo.

Esta clara orientación a la búsqueda de la ex-celencia, nos permite desarrollar de manera constante nuestra oferta de servicios, por lo que nuestras soluciones nacen directamente de tus necesidades.

Randstad es la empresa líder en España en soluciones de Recur-sos Humanos, haciendo posible que cada día 40.000 personas en nuestro país tengan un empleo. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente más de 1.000.000 de horas de formación. Con más de 50 años de ex-periencia en el mercado laboral y con sede en Diemen, Holanda, Randstad Holding cotiza en la Bolsa NYSE Euronext Amsterdam.

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RIA FINANCIAL

Este año, Ria celebra su 30 aniversario. A tra-vés de una red de aproximadamente 324.000 agentes globales en 146 países y en línea en www.riamoneytransfer.com y www.riamo-neytransfer.es, Ria ofrece transferencias de dinero rápidas, seguras y asequibles a millones de clientes en todo el mundo. En mercados seleccionados, Ria también ofrece servicios de cambio de divisas, recarga móvil, pago de facturas y cobro de cheques. La empresa sigue centrada en el ser humano, es firme en su compromiso con sus clientes, y está arraigada dentro de las comunidades en las que vive. La sociedad matriz de Ria, Euronet Worldwide, Inc. es líder en el procesamiento de transaccio-nes financieras electrónicas seguras.

A través de tres segmentos de negocio - Tran-sacciones Financieras Electrónicas (EFT), Productos Prepagados epay y Transferencia de Dinero - Euronet ofrece una diversa cartera de alternativas de pago electrónico a clientes en aproximadamente 160 países.

Además de los servicios globales de transferen-cia de dinero, la cartera de productos de Euro-net incluye servicios integrales de cajeros au-tomáticos, procesamiento de puntos de venta y servicios de outsourcing de tarjetas, tiempo de servicio móvil prepago y otras soluciones de contenido prepago y operador móvil.

Ria, filial de Euronet Worldwide, es líder mundial en remesas de dinero. Fundada en 1987, la compañía ha crecido desde una sola tienda en la ciudad de Nueva York, hasta convertirse en una de las mayores empresas de transferencia de dinero en todo el mundo.

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RFRANCO

Dentro del Grupo encontramos R. Franco, empresa familiar fundada por los hermanos Franco Muñoz, que comenzó como un nego-cio de fabricación y explotación de máquinas recreativas hasta convertirse cinco décadas después, en una compañía líder en España y con una fuerte implantación internacional, que ofrece soluciones y tecnología para todos los sectores de la industria del juego.

Recientemente hemos creado R. Franco Di-gital, división digital del Grupo que lidera nuestra transformación hacia nuevos modelos de negocio digitales. Dentro de esta división encontramos Wanabet, nuestro portal de jue-

go y apuestas deportivas online, así como R. Franco Games, nuestra división encargada de la creación y distribución de juegos online.

Pero vamos más allá. En Grupo R. Franco apostamos por el talento y creamos Wana-jump, nuestra propia incubadora y aceleradora de startups, con el objetivo de apoyar el em-prendimiento de proyectos relacionados con juegos, apuestas y videojuegos.

Si crees que ha llegado la hora de hacer cosas realmente importantes y quieres trabajar con los mejores, Grupo R. Franco puede ser tu sitio.

Grupo R. Franco es una empresa de referencia en el sector del juego privado desde hace más de 50 años. Creatividad, talento y tecnología se unen en un equipo humano de más de 300 profesio-nales (ingenieros, informáticos, físicos, matemáticos, QA, 2D&3D Artists…) que trabajamos cada día para ofrecer a nuestros clientes una experiencia de ocio y entretenimiento única

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RICOH

RESPONSABLE

En RICOH estamos comprometidos con un futuro sostenible para el negocio, la sociedad y el planeta.

• Somos una de las 100 Compañías Más Soste-nibles del Mundo

• Formamos parte del grupo de las Compañías Más Éticas del Mundo

EXCELENTE

La excelencia operativa de RICOH ha sido re-conocida por prestigiosas acreditaciones:

• EFQM – European Excellence Awards

• ISO 14001 – Environmental Management System

• ISO 27001 – Information Security

RICOH, UN LÍDER EN TECNOLOGÍA Y SERVICIOS

Imaginamos el futuro y transformamos el presente para conseguir un futuro más soste-nible, donde la sociedad viva en harmonía con su entorno y la tecnología ayude a las personas a simplificar la vida y el trabajo.

GLOBAL

RICOH es una compañía líder en equipos para oficinas y soluciones y servicios de consultoría. Con sede en Tokio, el Grupo RICOH opera en cerca de 200 países y regiones. En la actuali-dad, la compañía está integrada por más de 100.000 profesionales que están al servicio de nuestros clientes.

INNOVADOR

Somos pioneros en innovación tecnológica desde hace 76 años. Nuestra inversión en I+-D+I es superior al 5% de la facturación.

• ISO 9001 – Quality Management System

• OHSAS 18001 – Occupational Health and Safety Assessment Series

EXPERTO

Promovemos la investigación acerca del im-pacto de la evolución tecnológica en la socie-dad y las empresas, patrocinando estudios de organizaciones de reconocido prestigio como The Economist Intelligence Unit, IDC y Cole-man Parkes.

En RICOH ayudamos a nuestros clientes a transformar el modo en que trabajan, con el objetivo de optimizar su eficiencia, seguri-dad y sostenibilidad. Somos el socio tecnológico en el que muchas compañías depositan su confianza para llevar a cabo sus proyectos de cambio.

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MSD LATAM

criben nuestros productos han depositado su confianza en nosotros. No importa lo fuerte que sea nuestra reputación, tenemos que volver a ganarnos su confianza día con día mediante la práctica de los valores y las normas que han guiado esta empresa por más de 100 años.

Trabajamos duro para asegurarnos que la inte-gridad de esta empresa sigue siendo una priori-dad para todo el mundo en MSD todos los días, en todos los niveles de nuestra organización. Nuestro código de conducta que publicamos para los empleados bajo el título de Nuestros valores y estándares, ayuda a asegurar que nuestros empleados entienden lo que se espera de ellos y proporciona orientación sobre las prácticas y estándares del negocio.

Esta es sólo una de las muchas maneras en que continuamente se refuerzan los valores sobre los que se construyó esta empresa.

Nuestra misión se centra en ofrecer productos y servicios innovadores y diferenciados que salven y mejoren vidas, y que satisfagan las necesidades de nuestros clientes para ser reco-nocidos como una gran empresa para trabajar y proporcionar a los inversionistas una tasa de rendimientos superior.

Como organización, nuestros valores son impulsados por un deseo de mejorar la vida humana, alcanzar la excelencia científica, ope-rar con los más altos estándares de integridad, ampliar el acceso a nuestros productos y em-plear una fuerza laborar diversa que valore la colaboración.

Nuestros valores y estándares son la base de nuestro éxito; siempre lo han sido y siempre lo serán.

Las personas que usan, recomiendan o pres-

Nuestra capacidad de sobresalir depende de la integridad, conocimiento, imaginación, ha-bilidad, diversidad y trabajo en equipo de un individuo como tú. Para ello nos esforzamos por crear un ambiente de respeto mutuo, es-timulante y que impulsa el trabajo en equipo. Como parte de nuestro equipo global, tendrás la oportunidad de colaborar con compañeros talentosos y dedicados, a la vez que te desarro-llas y expandes tu carrera

Hemos hecho grandes cosas en el pasado. Hoy, hacemos grandes cosas para el futuro.

Nuestra visión es hacer la diferencia en la vida de las personas a nivel mundial a través de nuestros medicamentos innovadores, vacunas, terapias biológicas, productos de consumo y de salud animal. Aspiramos a ser la mejor compa-ñía de cuidado de la salud en el mundo y esta-mos dedicados a proporcionar innovaciones líderes y soluciones para el mañana.

MSD es un líder global de la salud con un portafolio diverso de medicamentos de venta con receta, vacunas y productos de salud animal. Hoy estamos construyendo una nueva clase de compañía del cuidado de la salud - una que esté lista para ayu-dar a crear un futuro más saludable para todos nosotros.

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RITZ

Este es el emplazamiento de lujo en el que se encuentra The Ritz-Carlton, Abama, una ciu-dadela mágica de edificios moriscos interco-nectados en la que se combina la arquitectura modernista con las tradiciones norafricanas y los principios de la antigua China.

Destacamos entre todos los hoteles en Guía de Isora por el meticuloso cuidado de nues-tra finca, que dispone de uno de los mejores campos de golf de Tenerife, con espectaculares vistas del océano y un terreno muy estimulan-te. Además, en el hotel contamos con un spa de primera categoría que consiguirá relajar mente, cuerpo y espíritu con una variedad de

placenteros tratamientos derivados de los más puros ingredientes botánicos.

El paisaje volcánico de las Islas Canarias tam-bién ha servido de inspiración para nuestros dos restaurantes en Tenerife galardonados con estrellas Michelín: M.B y Kabuki. En ellos, los huéspedes pueden degustar creativos me-nús de cocina de autor o japonesa con fusión mediterránea que resaltan las características únicas de los sabores de cada ingrediente se-leccionado.

Nuestro hotel está ubicado en la pintoresca costa suroeste de Te-nerife. Guía de Isora es uno de los secretos mejor guardados de la isla, un inmaculado rincón del litoral en el que se disfruta de una temperatura media anual de 23ºC y la exuberante f lora tropical se mezcla con un impresionante paisaje volcánico.

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ROBERT WALTERS

Nuestras oficinas de Madrid, Barcelona y Lisboa buscan y seleccionan profesionales de la más alta cualificación para contrataciones permanentes e interim management, estando especializadas en las áreas de banca y seguros, contabilidad y finanzas, ingeniería (industria y supply chain, energía, inmobilario e infraes-tructuras), IT & Digital, marketing y ventas, recursos humanos, y tax & legal. Grandes bancos, multinacionales cotizadas en bolsa, al igual que pequeñas y medianas empresas y start-ups de todos los sectores forman parte de nuestra extensa cartera de clientes.

Independientemente del país o del sector pro-fesional, somos conscientes de que cada clien-te tiene una necesidad de búsqueda y selección diferente, y de que cada candidato posee un conjunto de habilidades único. Por esta razón, nuestra manera de trabajar nunca es estándar

– nos guiamos por las características específi-cas que distinguen a cada cliente y candidato para asegurar un asesoramiento personaliza-do y de calidad.

Estamos comprometidos en encajar las nece-sidades de nuestros clientes con el talento de nuestros candidatos para crear un beneficio mutuo de largo plazo. Nuestro objetivo es crear relaciones duraderas, sinceras y de con-fianza con nuestros clientes y candidatos. Al comprender sus necesidades y aspiraciones, podemos ofrecer un servicio de la más alta calidad como socio estratégico de búsqueda y selección especializada a nivel global.

Fundada en Londres en 1985, Robert Walters es la consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global.

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SALTOR TALENT

tejer una amplia red de contactos y un cono-cimiento para establecer puentes con culturas que entienden el talento de manera diferente. Identificamos los valores, las actitudes y las habilidades que permiten a los profesionales alcanzar los factores de éxito para ejecutar los proyectos directivos. Conducimos la ref lexión del directivo sobre su carrera profesional y le acompañamos en la toma de decisiones en re-lación a la continuidad de su carrera. Seleccio-namos directivos para perfiles digitales, junto a nuestro partner The Key Talent, para ayudar a liderar la transformación digital de nuestros clientes. Auditamos en las Organizaciones, identificando los sitios clave y nos aseguramos de que estos están cubiertos por las personas correctas. Realizamos evaluaciones comple-tas con herramientas online, ofreciendo una respuesta rápida, objetiva y eficiente a las ne-

En cualquiera de nuestros servicios nos gusta integrarnos al proyecto con el compromiso y la visión de un partner. Sumamos a nuestro equipo socios estratégicos como The Key Talent, con quien acompañamos las orga-nizaciones a la transformación digital. La profesionalidad y el rigor nos definen tanto en la identificación de las necesidades de los profesionales y de las organizaciones, como en el seguimiento de los procesos. Todos los pro-cesos de gestión de talento tienen un objetivo que compartimos con nuestro cliente, encon-trando la manera de optimizarlo en la solu-ción más eficiente. Incorporamos a nuestros procesos herramientas de evaluación online, como Cut-e y Predictive Index, objetivando y sistematizando al máximo las decisiones respecto al talento. Nuestra experiencia en estos ámbitos geográficos nos ha permitido

cesidades de las organizaciones. Conectamos talento con rigor, haciendo un seguimiento de los clientes extremadamente cuidadoso. Entendemos la gestión del talento desde una actitud abierta que combina la profesionali-dad con una visión innovadora y empática, garantizando la seguridad y la confianza de nuestros clientes. Aplicamos soluciones tecno-lógicas para identificar, captar, retener, desa-rrollar y evaluar el talento de la manera más eficiente y eficaz. Buscamos y encontramos los ejecutivos necesarios para liderar la transfor-mación digital de nuestros clientes, sumando nuestro conocimiento y la alianza estrategia con The Key Talent. Nuestra visión abierta en la conexión del talento va más allá de las habi-lidades y competencias. Analizamos no sólo el potencial de los candidatos, sino su capacidad de adaptación al cambio.

Consultoría de executive search especializada en búsquedas en Europa y América Latina. Más de 15 años de experiencia en el sector nos han demostrado que una buena gestión del talento es una de las claves de éxito de las organizaciones. Abordamos cada proceso desde una actitud abierta, sumándole profesionalidad, rigor y proximidad.

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SCHNEIDER

Hoy los más de 144.000 trabajadores de Schneider, gracias a su experiencia ofrecen soluciones innovadoras a nuestros clientes en más de 100 países. Gracias a nuestro programa de acceso a la energía, hemos hecho posible que 2,4 millones de personas dispongan de energía. Es lo que denominamos LIFE IS ON.

Ofrecemos la oportunidad de adherirse a una Compañía internacional, dinámica y responsable que promueve el de-sarrollo de toda su gente y comunidades de todo el mundo, siempre fomentando la diversidad e inclusión.

Los valores son el fundamento más sólido para garantizar el éxito a largo plazo de las compañías y favorecer una cultura

Schneider Electric, como especialista global en gestión de la energía y con operaciones en más de 100 países, ofrece soluciones integrales para diferentes segmentos de mercado, ostentando posiciones de liderazgo en energía e infraestructuras, industria, edificios y centros de datos, así como una amplia presencia en el sector residencial.

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SCHNEIDER

Nuestros principales atributos son:

• Creemos que el acceso a la energía es un derecho fundamental: Queremos que todo el mundo en nuestro planeta tenga acceso a una energía segura, confiable, eficiente y sostenible. • Compañía Única: Somos el especialista global en gestión de la energía y automatización con una presencia única bajo nuestros más de 144.000 emplead@s. • Cultura de Alto Rendimiento: Esperamos un desempeño y aprendizaje constante por parte de todos los managers y empleados: Adoptamos una cultura de Alto Rendimiento siguiendo nuestros valores SCOPE: Straightforward, Challenge, Open, Passionate & Effective. • Somos una empresa tecnológica y digital: Nuestras tecnologías aseguran que Life is ON para todo el mundo, en todas partes y en todo momento.

• Diversidad e Inclusión: Los equipos diversos son más creativos, generando más innovación y una mejor orientación al cliente. Valoramos las diferencias y ofrecemos las mismas opor- tunidades a tod@s en cualquier lugar. • Nos apoyamos en políticas de Bienestar: El bienestar crea alto rendimiento y el alto ren dimiento crea bienestar. Ofrecemos talleres (running, lectura, yoga etc.) y políticas de f lexibilidad. • Liderazgo Auténtico: Encontrar y desarrollar grandes personas es la labor de nuestros líderes. • Creemos en nuestras personas: Tomamos riesgos con nuestros emplead@s dándoles la oportunidad de desarrollarse profesional- mente y de que asuman riesgos.

de ayudar a nuestros clientes a gestionar mejor su energía y procesos.

Nuestros productos, soluciones, software y servicios permiten mejorar la forma en que se gestionan y automatizan las operaciones, ya sea a través de un sencillo interruptor o el más complejo sistema operacional. Nuestras tecnologías conectadas están modernizando las industrias, transformando las ciudades y mejorando la calidad de vida. Es lo que en Sch-neider Electric definimos como Life Is On.

“Grandes personas hacen Schneider Electric una gran compañía”: Ésta es la premisa principal de nuestra Propuesta de Valor de Empleador (EVP).

Nuestra “Propuesta de Valor” se basa en un conjunto de atributos, que articulan qué signi-fica una carrera en Schneider Electric, ref lejan-do la ventaja competitiva de nuestra empresa.

abierta, de confianza mutua y sostenible. Cree-mos que una compañía con fuertes valores pue-de marcar la diferencia en nuestra sociedad.

En Schneider Electric queremos marcar la di-ferencia todos y cada uno de los días. Por eso trabajamos para que nuestros 8 principios ha-gan de Schneider Electric una gran compañía.

Schneider Electric desarrolla tecnologías y so-luciones conectadas para gestionar la energía y procesarla de manera segura, fiable, eficiente y sostenible. El Grupo invierte en I+D para man-tener la innovación y la diferenciación, con un fuerte compromiso con el desarrollo sostenible.

Schneider Electric es el especialista global en gestión de la energía y automatización. A día de hoy, somos más de 144.000 personas traba-jando en un centenar de países con la misión

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SELECTRA

Para ello, la compañía proporciona soluciones eficaces y gratuitas a través de la comparación de las tarifas del mercado y el asesoramiento personalizado, realizando por los usuarios cualquier trámite relativo a estos suminis-tros. Además, para facilitar la vida diaria y las distintas necesidades de cada persona, el servicio está disponible tanto de forma online como telefónica.

La startup fue creada en 2007 en París y desde 2013 cuenta con sede en Madrid, co-dirigida por Gonzalo Lahera y Jaime Arbona. La empre-sa llega a España con el objetivo de dar trans-parencia y simplificar la información derivada de la liberalización del mercado energético. En tan solo cuatro años, Selectra se ha convertido en líder en la comparación de tarifas de ener-gía en nuestro país, abriendo también su car-tera de servicios a otros suministros relevantes para hogares y pymes.

Selectra ha obtenido una serie de reconocimien-tos por su trayectoria y rápido crecimiento: • 37° en el ‘Top 100 de startup francesas en 2015’ por l’Express; • 93ª en los ‘Campeones de Crecimiento 2017’ de Les Echos • 303ª entre ‘Las 1000 empresas de más rápido crecimiento en Europa’ del ranking realizado por el Financial Times en 2017

Selectra nace en Francia en 2007 liderada por Aurian de Maupeou y Xavier Pinon con la idea de acercar las nuevas comercializadoras de energía a los consumidores franceses tras la apertura del mercado.

Cinco años después, en septiembre de 2012, Jaime Arbona y Gonzalo Lahera -quienes en ese momento trabajaban y residían en París- lanzan www.elblogenergia.com, donde ofre-cían a los usuarios contenidos de interés en materia energética en el mercado español. En

Selectra es una compañía experta en simplificar las facturas de energía, internet y telefonía para que los usuarios ahorren tiempo y, sobre todo, dinero.

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SELECTRA

2013, Selectra abre su primera oficina en Ma-drid con una plantilla de 4 trabajadores.

En 2015, Selectra comienza a dar servicio en Portugal a partir de un nuevo call center que opera desde sus oficinas de Madrid. En mayo de este mismo año, Selectra alcanza el recono-cimiento como líder en la captación de clientes de energía online tras conseguir 3.500 contra-tos para sus empresas colaboradoras.

Con el objetivo de convertirse en un compara-dor integral para los principales gastos de ho-gares y pymes, Selectra adquiere Comparaiso.es en la primera mitad de 2016, un comparador independiente de tarifas de telecomunicacio-nes de origen británico.

En noviembre del mismo año, tiene lugar el lanzamiento de la primera compra colectiva de energía junto a la Asociación ANAE, a la cual se inscribieron más de 25.000 usuarios. Gracias a este proyecto se buscaba conseguir tarifas de gas, luz o ambos suministros a un coste mucho más reducido que el que se podía encontrar en el mercado.

En el último año, Selectra España ha doblado su plantilla. Actualmente, la empresa cuenta con 504 trabajadores, distribuidos en 14 Depar-tamentos, entre los que destacan los dos call center de energía y telecomunicaciones con 304 y 147 empleados respectivamente.

Aunque los departamentos comerciales son el motor de la compañía, todos y cada uno de los miembros del equipo de Selectra trabajan para ofrecer un servicio de máxima calidad y utili-dad para los usuarios.

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SIEMENS

Cinco centros de competencia mundial en los que innova, fabrica y exporta como Cornellà (material ferroviario), Getafe (equipos de ra-diodiagnóstico portátiles), Rubí (material eléc-trico), Zumaia (motores) y Miñano (I+D+i de motores de combustibles de gas o líquidos).

Siemens cuenta con un amplio portfolio de productos y soluciones para la generación, transmisión y distribución de energía, ade-más de tecnología para el transporte urbano e interurbano, para los edificios y la industria. Nuestra área de Financial Services ayuda a ha-cer realidad los proyectos de nuestros clientes.

Nuestro éxito se basa en tres pilares funda-mentales: responsabilidad, excelencia e inno-vación. Estos valores nos orientan y guían en nuestra toma de decisiones. Durante casi 165 años, hemos estado buscando la manera de

mejorar la vida de las personas en múltiples áreas. Lo hemos hecho siempre con gran pa-sión y con el foco puesto en la utilidad de la tecnología para nuestros clientes, la sociedad y cada uno de los individuos que la conforman. Werner von Siemens lo llamaba inventiva. No-sotros lo definimos como Ingenio para la vida.

La innovación forma parte de nuestro ADN. Por ello, invertimos gran parte de nuestro presupuesto en impulsar ideas rompedoras que ayuden a superar los retos del futuro. En el año fiscal 2016, destinamos 4.700 millones de euros en I+D+i y registramos 3.500 patentes o, lo que es lo mismo, 30 inventos al día.

Siemens S.A. lleva implantada en España desde el 01 de abril de 1895. Opera en los negocios de Industria, Energía, Movilidad e In-fraestructuras, repartidos en siete divisiones y tiene alrededor de unos 3.508 empleados (excluyendo las empresas participadas al 50%).

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SIGNATURIT

Además de contribuir a mejorar la eficiencia de las personas encargadas de la gestión docu-mental, utilizar la firma electrónica también supone un menor impacto en el medio am-biente, puesto que permite reducir de forma considerable el consumo de papel.

Signaturit nace en abril de 2013 dentro de la incubadora “Incubio”, donde se unen los pri-meros miembros del equipo.

En 2014, es elegida de entre mas de 700 star-tups para participar en el mejor programa acelerador de Europa: “Startupbootcamp Amsterdam”. Durante el mismo año, se logra adaptar el producto de acuerdo a las regula-ciones de la Unión Europea.

En el 2015, se logra la primera ronda de inver-sión. Ya para el 2016 se había logrado llegar al primer millón de transacciones e ingresar a la lista de Proveedores de Servicios confiables del Ministerio de Industria.

Signaturit tiene la misión de proveer la tecno-logía líder en firmas electrónicas, así como en comunicaciones electrónicas registradas y la visión de llevar confianza en el entorno digital y permitir a las personas trabajar de una ma-nera más efectiva, sin importar dónde estén

Signaturit ofrece una solución de firma electrónica avanzada que fa-cilita la firma de documentos y contratos a distancia de forma segura y legal. La firma electrónica es una herramienta transversal - sirve para todo tipo de sectores y departamentos - y su implementación en las empresas sirve para agilizar cualquier proceso en el que haya que firmar documentación.

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SIPAY

Desde que en 1992 lanzara su primera pasarela de pagos, que se convertiría más tarde en la solución con más licencias instaladas en espa-ña, sipay se ha especializado en el desarrollo de las tic y del software para ofrecer solucio-nes inteligentes e innovadoras en los medios de pago.

NUESTRA MISIÓN ES CLARA

Dar un servicio global e integrado a través de soluciones inteligentes de pago electrónico adaptadas a las necesidades de nuestros clien-tes. Mejorando así la calidad y el servicio en el punto de venta, online y mobile.

Más de 20 años de experiencia acompañando a nuestros clientes. El equipo de sipay es el factor clave en el desarrollo de la tecnología apli-cada a cada cliente y su negocio. Apostamos por una relación basada en la confianza y el trabajo personalizado.

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SIMON

ridad, Gestión y Control de Accesos; Canaliza-ciones y Mobiliario Urbano.

Un pequeño taller creado en Olot (España) en 1916 fue el inicio de lo que hoy 100 años des-pués, es el Grupo Simon: una empresa familiar que a lo largo de 4 generaciones ha crecido gracias al esfuerzo y tenacidad de miles de personas que han dado lo mejor de sí mismas y que en base a su actividad principal, la fa-bricación de pequeño material eléctrico, se ha posicionado a nivel mundial, tanto por su diversificación en producto como por su conti-nuada expansión internacional, manteniendo unos valores que no han cambiado en todos estos años: ilusión, compromiso y esfuerzo diario. El grupo SIMON cuenta con diversos centros de I+D+i, los principales en España, Polonia y China. Una de cada diez personas

Su portafolio de producto, con más de 5.500 referencias, abarca pequeño material eléctrico y protección, electrónica, tele gestión y tele medida de consumos punto a punto, segu-ridad (control de accesos, video vigilancia, anti-intrusión, alarmas técnicas), sistemas de conexión de voz, datos y multimedia para puestos de trabajo, canalizaciones, e ilumina-ción interior para entornos profesionales basa-da en tecnología Led.

Simon Holding, es un grupo industrial for-mado por 25 empresas en todo el mundo, con sede central en Barcelona (España) dedicadas a la producción y comercialización de Material Eléctrico de baja tensión; Electrónica; Ilu-minación Interior basada en tecnología Led; Iluminación viaria e industrial, Sistemas de distribución de voz y datos; Domótica; Segu-

forma parte del equipo de profesionales dedi-cados a la investigación y al diseño de nuevos productos. Un equipo que se enfrenta cada día al reto de generar nuevas ideas que transfor-men el diseño y la tecnología en soluciones de confort, seguridad y sostenibilidad para cual-quier entorno.

Gracias a una permanente inversión, las em-presas del grupo Simon disponen de las últi-mas tecnologías de fabricación y los procesos productivos son objeto de una mejora conti-nua, para alcanzar el más alto nivel de calidad y la máxima competitividad de los productos SIMON en todo el mundo.

Competitividad y mejora continua aplicada también a soluciones de ahorro energético y al respeto por el medio ambiente.

SIMON es la cabecera de un grupo industrial que a partir de un taller familiar nacido en Olot (España) hace 100 años, ha crecido gra-cias al esfuerzo y tenacidad de miles de personas, hasta posicionarse como la empresa líder en el mercado español y con una notable posi-ción en el mercado mundial de material eléctrico de baja tensión.

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STUDE & GLOBE

A través de este servicio, queremos facilitar el intercambio cultural, principalmente ofrecien-do prácticas en España, México, Grecia.

Promover la movilidad internacional, parti-cipar en la formación de jóvenes es parte de nuestra responsabilidad social y nuestra mi-sión principal.

Con el apoyo personalizado, hacemos que cada proyecto sea un éxito, gratificante.

NUESTROS VALORES

Satisfacción de los estudiantes a través del apoyo personalizado antes y durante las prácticas

La búsqueda de la excelencia a través de prácti-cas de calidad con buenas condiciones

La integridad de nuestro equipo por la trans-parencia de las condiciones de nuestro servicio

Stud & Globe ayuda a los estudiantes en su búsqueda de una práctica en el extranjero y

España, ofreciendo una amplia red de forma-ción en Europa y América Latina para garan-tizar una experiencia exitosa profesional y personalmente.

Los servicios que ofrecemos van más allá de una práctica en la empresa! Una vez que los estudiantes hayan aceptado la práctica, cuida-remos de todos los asuntos administrativos y les ayudaremos en la preparación de su llega-da a su país de acogida. NUESTRA MISIÓN Y VISIÓN

Fundada en 2014, el equipo Stud&Globe utiliza su conocimiento para la contratación de estudiantes en práctica en el extranjero asesorandolos y guiandolos en su experiencia internacional.

Compartir a través de testimonios de estu-diantes.

FUNDADORES

Formación en psicología del trabajo, que proporcionan a los estudiantes y las empre-sas, nuestra experiencia en el campo de los recursos humanos y, específicamente, de la formación, entrenamiento y reclutamiento para estudiantes que deseen realizar prácticas en el extranjero.

Con un equipo de expertos en contratación, así como colaboraciones con muchos centros de formación europeos, Stud & Globe ayuda a las empresas en su contratación de becarios.

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TALENT SEARCH PEOPLE

Realizamos selección de personal para toda Europa y ofrecemos otros servicios como Implants, Outplacement e Interim Management. Nuestro equipo multicultural, formado por más de 120 consultores, posee un alto nivel de conocimientos en sus respectivos campos, para garantizar continuamente calidad en el trabajo y resultados a corto plazo. Según nuestros clientes y candidatos, la especialización y el enfoque consultivo son los criterios más valorados a la hora de confiar en nosotros.

Nuestra misión es proporcionar reclutamiento de alta calidad y servicios de Recursos Humanos en relación a nuestros principales valores: com-promiso con la excelencia, pasión y atención personalizada.

Talent Search People es una consultora de recursos humanos a nivel internacional ubicada en Bar-celona, Madrid y Lisboa que mueve una media de 500 ofertas de empleo al mes en sus seis áreas de especialización: Comercial y Marketing, IT & E-commerce, Native Speakers, Finanzas y Legal, Ingeniería y Farma, y Retail.

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TELEFONICA DEL PERU

Se apoya en las mejores redes fijas, móviles y de banda ancha, así como en una oferta in-novadora de servicios digitales, para ser una ‘Onlife Telco’, una compañía que impulse las conexiones de la vida para que las personas elijan un mundo de posibilidades infinitas. Telefónica ha cumplido más de 22 años cre-ciendo junto con el Perú, opera comercialmen-te bajo las marcas Movistar y Tuenti, y tiene 21 millones de accesos.

El Grupo Telefónica, desde que inició sus operaciones en el Perú, ha invertido más de US$ 9,200 millones en infraestructura de telecomunicaciones para unir con más comu-nicación a los peruanos y ha pagado casi de S/. 17,300 millones en Impuesto a la Renta e IGV, siendo uno de los principales contribuyentes del país.

A partir de iniciativas como Fundación Telefó-nica, Wayra, ConectaRSE para Crecer, Juntos para Transformar, Somos Grau, Recíclame, entre otras, y proyectos de ampliación de cobertura como Banda Ancha Satelital, Fibra Óptica de los Andes, el despliegue de la red Movistar 4G LTE, entre otros; Telefónica lidera la revolución digital en el país.

Telefónica es una de las mayores compañías de telecomunicaciones del mundo. Está presente en 21 países y cuenta con más de 350 millo-nes de clientes a nivel mundial.

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THE WORK SHOP

Actualmente es una empresa en plena expan-sión, a pesar del tamaño se prevé un creci-miento del 50% en el primer año, y del 70% en el segundo. Este crecimiento se repercutirá en el equipo de consultores y personal de marke-ting y ventas.

The Workshop cuenta con una amplia red de colaboradores, experto y prescriptores, y in-f luencers en el ámbito económico empresarial.

Sus partners tecnológicos principales son: Oracle, Tableau, EMC2, Lenovo, Fujitzu, Mi-crosoft, Manual Thinking

The WorkShop es una consultoría de negocio y tecnología especializada en transformación digital, gestión del dato y la integración de tecnología y personas.

Desarrollamos la cultura Data-driven en las empresas a través de WorkShop Driver: la

Especializándose en la explotación de datos estructurados y no estructurados en sistemas de inteligencia de negocio, en todo tipo de sectores.

Actualmente se posiciona en el mercado de la Industria de la Automoción, Retail, Transpor-te, Moda y Fábrica. Ofreciendo a la empresas de estos sectores servicios de consultoría para la mejora de la toma de decisiones, así cómo desarrollando software propio enfocados a la industria 4.0.

Si bien The WorkShop a dia de hoy es una empresa joven que trabaja en Españ y Portu-gal, en los próximo año prevee la expansión a países centro europeos y británicos, pero su modelo de negocio es ampliable a cualquier continente sin necesidad de grandes inversio-nes. Como ejemplo, clientes de the workshop, con sede en EEUU y Asia, trabajan centraliza-dos con las mismas prestaciones.

fusión entre un equipo de ingenieros, técnicos de negocio, técnicos de software y hardware, y creativos, y una comunidad de inf luencers y expertos, todo ello unido a la experiencia de nuestros clientes.

Como motor del cambio implementamos full business intelligence: Business Analytics, Predictive Analytics, Operational Intelligence , Big-Data y Data-Coaching, en un entorno colaborativo y de comunicación en el que el aprendizaje es constante.

Nuestra misión: la mejora de los procesos de toma de decisiones de nuestros clientes, apor-tando innovación en el método, humanizando la tecnología y con f lexibilidad de todos los sistemas.

No creemos en las limitaciones.

The WorkShop lleva en el mercado de los analítica de negocio y el uso de datos para mejora de procesos de toma de decisiones desde hace más de 18 años. Desde su refundación hace más de 3 años, The Works-hop se ha enfocado al mercado con una apuesta mucho más agresiva.

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TOTAL WINE PACK

MISION

Ofrecer productos y servicios en el sector del embalaje a partir de materias primas natura-les, reciclables y renovables, con el claro objeti-vo de proteger en el transporte las botellas de vidrio. Desarrollar formatos estructurales que nos permitan, de forma sostenible y mediante una gestión excelente, anticipar, satisfacer y solucionar las necesidades de nuestros clientes y generarles valor en sus procesos logísticos.

INTERNACIONALIZACION

Luego de 4 años en el mercado y habiendo logrado un claro liderazgo en el mercado Es-pañol Y Portugués, la empresa busca crecer y expandir su participación de mercado en otros países de la unión europea como Francia e Italia; así como ingresar a otros mercados importantes como son México, Argentina y Estados Unidos.

o reducir al mínimo el número de incidencia, sino que lo ha conseguido con un embalaje práctico, económico y ecológico. En definitiva, proponemos un “sistema de embalaje de segu-ridad para botellas” en lugar de una caja para trasladar botellas.

VISION

Ser el referente en el sector del embalaje para transporte de botellas de vidrio, con vocación de crecimiento dentro del sector del embalaje, sostenible, rentable, financieramente sólido, líder en calidad y servicio, que se apoya en la diversificación geográfica y en un marco de responsabilidad social y medio ambiental.

Nuestro modelo de negocio se fundamenta en ofrecer, al sector vinícola, una solución única de protección para el traslado de sus botellas de vino. Un embalaje exclusivo, desarrollado en distintos formatos, hecho en base a cartón ondulado y con la clara finalidad de asegurar la integridad de las botellas durante el envío.

NUESTRO OBJETIVO

El objetivo es llegar a ser el referente de los embalajes para transporte de botellas de vino. Conseguir que el consumidor industrial identifique TotalWinePack como la marca que da nombre al genérico. En el mercado hay muchos tipos de embalaje para botellas; de cartón, madera, plástico pero ninguno hace incidencia en la protección de las mismas. To-talWinePack no solo ha conseguido eliminar

TRANSFORMACION:

Al ver los resultados y acogida del embalaje en el sector del vino, nos dimos cuenta de que el producto era perfectamente adaptable a otro tipo de sectores que utilizan botellas de vidrio para sus productos; como son los sectores del aceite de oliva, cerveza artesanal y otros alcoholes y destilados. Por esta razón pasamos a crear TotalSafePack compuesta por cuatros familias para atender a los sectores menciona-dos; siendo TotalWinePack el principal miem-bro de la familia.

Conociendo de primera mano el sector logístico y del vino, observa-mos que existía un alto índice de rotura de botellas de vino durante su traslado como paquetería. Al no encontrar en el mercado un embalaje adecuado que podría garantizar la integridad de las botellas, como so-lución definitiva planteamos un embalaje hecho en cartón ondulado, que gracias a su exclusivo formato estructural, podía reducir al míni-mo el índice de rotura de botellas.

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TURIJOBS

Llevamos más de 14 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria.

Nacimos como una plataforma digital de em-pleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de for-mación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el

congreso t4t – Talent For Tourism.

Nuestra misión es ser el referente de un sector turístico potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el talento como su activo principal y la clave del éxito.

Turijobs es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como México, Brasil y Portugal.

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VINOPREMIER

Contamos con vinotecas en Madrid y en Ciu-dad de México, diseñadas para el disfrute de los amantes del vino y el buen comer, ademas realizamos cursos formativos, degustaciones y múltiples eventos.

Vinopremier un placer para los sentidos!”

¿QUÉ HACEMOS?

El vino es nuestra pasión, pero también nues-tro negocio, por ello lo cuidamos, sabemos que la experiencia del vino pasa desde que se en-carga hasta que se recibe en casa, disfrutando el desembalaje como el reparto de un tesoro muy apreciado.

Por esto nos encargamos de transportar sus compras y regalos, empaquetando de una forma muy especial e informándole sobre el estado de los pedidos.

Queremos compartir con todos nuestros clien-tes experiencias y conocimientos, razón por la que estamos permanentemente catando nue-

vos vinos, licores y productos, con el objetivo de proporcionar el catálogo más amplio y una experiencia completa.

Actualmente contamos con más de 4.500 refe-rencias entre vinos, destilados, cervezas, acce-sorios del vino y productos gourmet. Estamos permanentemente buscando nuevos produc-tos, por lo que si no lo tenemos, rétenos, hare-mos lo posible por exceder sus más altas ex-pectativas. Y si quiere recomendarnos alguno que considera que debemos conocer, adelante, se lo agradeceremos, sabemos lo valioso que es un buen consejo.

Este catálogo, que incluye también algunos de los vinos más destacados de otros países pro-ductores (Francia, Italia, Alemania, Portugal, Australia, Nueva Zelanda...), y una amplia se-lección de destilados, es enriquecido constan-temente con nuevas referencias y añadas, y las últimas novedades del mercado.

Desde Vinopremier nos encargamos de apor-tar un toque personal al conjugar todas las facetas del mundo del vino:

“Tienda online internacional, especializada en vinos, cervezas, desti-lados y productos gourmet con más de 6.500 referencias.

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VINOPREMIER

temperatura y humedad, la exposición de las botellas, la iluminación, etc., son coherentes con el respeto máximo por la integridad del producto.

NUESTRA ATENCIÓN AL CLIENTE

En Vinopremier, estamos siempre a su dis-posición, para ayudarle en todo lo que esté en nuestras manos. Un amplio horario de aten-ción telefónica y por e-mail.

No pienses que por ser una tienda online no hay gente detrás velando para q la experiencia de compra te resulte plenamente satisfactoria.

Queremos ser transparentes, así que si tienes dudas, necesitas información sobre el servicio, o quieres detalles sobre el envío o el producto, escríbenos a: info@vinopremier.com o bien puedes llamarnos al 915234100 si tienes mayor urgencia.

De lunes a viernes, de 10 a 14h y de 16 a 20h, atendemos las peticiones de nuestros clientes, por teléfono o por correo electrónico, en los siguientes idiomas: español, portugués, inglés, francés, alemán e italiano.

NUESTRO NEWSLETTER

Nos gusta mantener el contacto con nuestros clientes, pero no agobiarlos con publicidad no deseada. Por ello cada semana enviamos dos o tres newsletter, ofreciendo las mejores ofertas que hemos encontrado para vosotros y com-partiendo las experiencias de nuestra blogue-ra Carla, http://devinosconcarla.vinopremier.com/, recetas de maridaje, visitas a catas, eventos, etc.

Para que podamos llegar siempre a tu bandeja de entrada, por favor, guarda nuestra direc-ción de correo info@vinopremier.com en la libreta de direcciones de tu gestor de correo. De esta manera, el gestor de correo nos consi-derará una fuente fiable y no marcará nuestros emails como SPAM.

Nuestras páginas de recomendaciones, su-gerencias y nuestras selecciones mensuales tienen como objetivo ayudarle a descubrir nuevos vinos pero, además, nuestro equipo de asesores está siempre a su disposición para ayudarle a escoger sus vinos de acuerdo con sus gustos, preferencias y necesidades.

• Cursos y degustaciones • Cursos de maridaje • Cursos de “Enólogos por un día” • Concursos para fomentar el Team-Building...

Por supuesto, hacemos presupuestos comple-tamente a medida. Díganos qué necesita y nosotros le ofreceremos la mejor solución.

NUESTRAS TIENDAS Y ALMACENES

Somos un negocio de base On-line, por lo que nuestras principales tiendas son nuestros porta-les y, particularmente www.vinopremier.com.

Sin embargo, es nuestra vocación de ofrecer un servicio exquisito al cliente, huyendo de las prácticas impersonales tan habituales en el comercio online.

Los pedidos se envían desde nuestros almace-nes y contamos con tiendas físicas, nos gusta conocer a nuestros clientes, tener la oportu-nidad de compartir con ustedes una copa de vino y una experiencia. En Vinopremier, esta-mos siempre a su disposición, para ayudarle en todo lo que esté en nuestras manos.

Nuestras tiendas y almacenes, están diseña-dos en beneficio del vino: las condiciones de

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WEEKENDESK

Estamos presentes en 5 países (Francia, España, Italia, Bél-gica y Países Bajos) y ofrecemos más de 10.000 paquetes en línea incluyendo saltos de hotel + actividades (spa, cena, par-ques temáticos, cata de vinos, visitas y visitas ...). Más de 40 000 clientes ya se reservan cada mes con Weekendesk, pero seguimos creciendo a un ritmo acelerado y tenemos la ambi-ción de duplicar nuestro tamaño en los próximos 2 años.

Nuestro posicionamiento: conseguir que nuestros clientes salgan de su sofá durante el fin de semana, proporcionán-

doles grandes ideas sobre dónde ir y qué hacer, y proporcio-nándoles grandes ofertas embaladas que abarcan todo tipo de actividades.

Weekendesk hoy? ¡Es más de 150 personas y 10 nacionalida-des despachadas entre París y Barcelona en maravillosas y (muy) oficinas animadas!

En 2008 creamos un negocio que consistió en mejorar esta parte importante de nuestra vida cotidiana haciendo de cada una de ellas una experiencia inolvidable. El tiempo ha pasado desde entonces y la ambición ahora es difundir nuestro sueño en toda Europa convirtiéndose en el líder de viajes temáticos cortos.

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VOLKSWAGEN

• Propiedad al cien por cien de Volkswagen-Au-di España, la nueva compañía está formada por 10 empresas que gestionan 29 concesio-nes ubicadas en nueve grandes capitales de España.

Año 2012:

• Volkswagen Audi Retail Spain S.L. cede la aministración y gestión al grupo Porsche Holding, gestor de concesionarios líder en Europa.

• Se cambia la denominación por Volkswagen Group Retail Spain S.L.U.

• Se incorporan al grupo los 9 concesionarios SEAT pertenecientes a SEAT, S.A.

UN POCO DE NUESTRA HISTORIA

Año 2009:

• Volkswagen-Audi España (VAESA) crea una nueva compañía denominada Wagens Re-tail, posteriormente Volkswagen Audi Retail Spain, en la que agrupan los concesionarios de su propiedad en España.

• Esta nueva empresa nace con el objetivo de reforzar la gestión y mejorar la eficiencia de los concesionarios propios de las marcas Volkswagen, Audi, Skoda y Volkswagen Vehí-culos Comerciales.

• Con esta nueva empresa, que tiene su sede en Barcelona, se quiere impulsar la presencia e imagen de las cuatro marcas en las principa-les capitales, reforzando la exclusividad y la calidad en el servicio al cliente.

Disponemos de un total de 19 concesionarios en las principales capitales de España, con un total de 57 instalaciones que ofrecen los distin-tos servicios:

Venta de Vehículos Nuevos, Venta de Vehículos Seminuevos o de Ocasión, Servicio Postventa con: Taller Mecánico, Taller de Chapa y Pintu-ra, Recambios y Accesorios.

Volkswagen Group Retail España S.L. emplea en todo el grupo de concesiones a 1.700 perso-nas. Las ventas anuales de estos concesiona-rios pueden alcanzar las 37.000 unidades.

Año 2016:

• Volkswagen Group Retail Spain S.L.U. ad-quiere Rio Movil

• Volkswagen Group Retail Spain S.L.U. vende Astur Wagen

• Volkswagen Group Retail Spain S.L.U. vende Huelva Motor

Volkswagen Group Retail España S.L. emplea en todo el grupo de concesiones a 1.700 perso-nas. Las ventas anuales de estos concesiona-rios pueden alcanzar las 37.000 unidades.

Porsche Holding pertenece al Grupo Volkswa-gen desde el 1 de marzo de 2011, opera en 25 países y emplea a 33.000 trabajadores. Duran-te el año 2015, alcanzó un volumen de ventas de 670.000 vehículos nuevos y de segunda mano que generaron una facturación de 18.80 0 millones de euros.

Volkswagen Group Retail Spain S.L.U. gestiona la Red de Concesio-narios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.

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ZURICH

Con alrededor de 55.000 empleados dedicados a sus clientes en más de 170 países, aspiramos a ser la mejor aseguradora del mundo según nuestros accio-nistas, clientes y empleados. Ayudamos a particulares, pequeñas y medianas empresas y grandes corporaciones de todo el mundo a comprender y protegerse del riesgo, ofreciéndoles un amplio abanico de productos, soluciones y asesora-miento de seguros.

“Nos encontramos en un momento de transformación cultural y de negocio. Precisamente por este motivo, necesitamos incorporar a personas diferentes, únicas, creativas y excepcionales que quieran formar parte de este cambio y asu-mir nuevos retos”

Zurich es uno de los principales grupos aseguradores del mundo y uno de los pocos que operan a escala global. Nuestra misión es ayudar a los clientes a comprender y protegerse del riesgo.

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GRANT THORNTON

Tenemos una forma distinta de trabajar basa-da en una estrecha colaboración con el cliente en la que nuestros socios y directores se com-prometen directamente en el trabajo. Nuestro concepto de servicio consiste en trabajar codo con codo con empresarios, directivos y sus equipos, aportando especialistas con expe-riencia y visión empresarial que entienden lo que les cuenta el cliente se ponen en su lugar y añaden valor real. Articulamos el equipo multidisciplinar y trasversal que necesita cada cliente porque queremos ayudar a las empre-sas a crecer y evolucionar.

Prestigiosas empresas e instituciones de los diferentes sectores de la economía, tanto públicas como privadas, nacionales e interna-cionales y de muy diversos tamaños, nos han otorgado y renovado su confianza año tras año. Más de 3.500 clientes cotizados en todo el mundo y el 70% de las compañías de Forbes Global 100 avalan nuestra experiencia y una manera de trabajar.

Grant Thornton es una firma que proporciona servicios de audito-ría, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero. Somos la firma en España de Grant Thornton International, una de las or-ganizaciones internacionales líderes en el sector de la auditoría y los servicios especializados a empresas. 47.000 profesionales proporcio-nan una amplia gama de servicios de asesoramiento a las empresas en más de 130 países.

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www.eae.es 902 47 46 47BARCELONA

C/ Aragó, 55 - 08015

C/ Aragó, 28 - 08015

C/ Tarragona, 110 - 08015

MADRID

C/ Joaquín Costa, 41 - 28002

C/ Príncipe de Vergara, 108 - 28002

C/ Príncipe de Vergara, 156 - 28002

S Í G U E N O S E N