Embed Size (px)
Citation preview
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSBoletín No. 7 – junio 29 de 2007-
En esteNúmero …
En esteNúmero …
1. Palabras del Gerente de Recursos Humanos.
2. ¿Que es Indicador de Gestión?
3. Objetivo de un indicador
4. Indicadores en Recursos Humanos.
5. Nuevos compañeros en RCN Radio.
1. Palabras del Gerente de Recursos Humanos.
2. ¿Que es Indicador de Gestión?
3. Objetivo de un indicador
4. Indicadores en Recursos Humanos.
5. Nuevos compañeros en RCN Radio.
INDICADORES DE GESTION
1. En los seis boletines anteriores hemos compartido con todos ustedes información importante de los procesos de Recursos Humanos, entre ellos: bienestar, inducción, competencias, procesos, funciones y direccionamiento estratégico. El tema de este boletín No. 7 recoge de alguna manera todos estos procesos, los indicadores de gestión. Son estos los que permiten conocer el resultado e impacto de nuestro trabajo. A este tema le dedicaremos los números 7 y 8. En este abordaremos algunos aspectos conceptúales y en el siguiente los indicadores de Recursos Humanos en RCN Radio.
2. ¿QUE ES UN INDICADOR DE GESTION?
[email protected]@rcnradio.com.co
Los indicadores de gestión son expresiones cuantitativas o cualitativas del comportamiento o el desempeño de la organización, de sus áreas o procesos.
Miden variables asociadas a las metas.
El valor del indicador es el resultado de la medición y constituye un valor de comparación, referido a su meta asociada.
“Se necesitan datos no anécdotas para medir la eficacia de una gestión”
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSBoletín No. 7 – junio 29 de 2007-
3. OBJETIVO DE UN INDICADOR
4. INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS
El principal objetivo de los indicadores, es poder evaluar el desempeño del área mediante parámetros establecidos en relación con las metas.
Permiten observar la tendencia en un lapso de tiempo durante un proceso de evaluación.
Con los resultados obtenidos se pueden plantear soluciones o herramientas que contribuyan al mejoramiento o correctivos que conlleven a la consecución de la meta fijada.
¿Qué procesos deben medirse en recursos humanos?
Todos los que generen valor a las políticas y proyectos de la organización. Entre ello podemos citar:
Competencias y conocimientos del talento humano para el logro de proyectos: Índices de selección, brechas en desarrollo y desempeño, impacto de los programas de inducción y reinducción
Relación e impacto de los programas de formación y capacitación con la estrategia.
Clima organizacional: motivación y satisfacción de los empleados, valores compartidos, practicas de comunicación, impacto de los programas de bienestar, estilos de dirección y liderazgo.
Rotación, ausentismo.
Costos del talento humano.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSBoletín No. 7 – junio 29 de 2007-
5. NUEVOS COMPAÑEROS EN RCN RADIO
HUGO ANDRES
BOLIVAR ZAPATA
LOCUTOR CONTROL PRODUCTOR
Barrancabermeja
JOHN JAIRO
ACUÑA FLOREZ
LOCUTOR CONTROL PRODUCTOR
Bucaramanga
KATHERINE IVONNE
MEDINA BONILLA
APRENDIZ DEL SENA
Buenaventura
HEIDY JUDITH
VASQUEZ FUENTES
APRENDIZ SENA
Barranquilla
EDWAR
MARTINEZ MENDEZ
ASESORER COMERCIAL
Barranquilla
JOHN ALEXANDER SANDOVAL RINCON
ANALISTA DE MERCADEO
Bogotà
DIEGO ALBERTO
LAVERDE GONZALEZ
AUXILIAR DE SEGURIDAD
Bogotà
OSCAR LEONARDO
VALVUENA CAMPOS
AUXILIAR DE SEGURIDAD
Bogotà
HECTOR HERNANDO QUINTERO GOMEZ
AUXILIAR DE SEGURIDAD
Bogotà
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSBoletín No. 7 – junio 29 de 2007-
MARIA DEISY
CASTRO ALDANA
TRANSMISORISTA
Bogotà
JULIAN RODRIGO
VANEGAS RODRIGUEZLOCUTOR CONTROL
PRODUCTOR
Bogotà
SHADIA JULIANA
PEREZ GARAVITOPRACTICANTE UNIVESITARIO
Bogotà
ANDREA CAROLINA
DIAZ RODRIGUEZASISTENTE DE PRODUCCION
Bogotà
SHEYLA VANESSA
ROJAS PINEDAPRACTICANTE UNIVERSITARIO
Bogotà
VICENTE
SILVA VARGAS
PERIODISTA
Bogotà
CARLOS EMILIO
JIMENEZ SANTIUSTI
PERIODISTA
Bogotà
EDWARD GIOVANNY
COMBARIZA ALFONSOPRACTICANTE UNIVERSITARIO
Bogotà
CARLOS OCTAVIO
BOLIVAR GONZALEZ
PERIODISTA
Bogotà
5. NUEVOS COMPAÑEROS EN RCN RADIO
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSBoletín No. 7 – junio 29 de 2007-
CARLOS ENRIQUE SOTOMONTE VARGAS
ASESOR COMERCIAL
Bogotà
LUZ ROCIO
FAJARDO VASQUEZ
ASESOR COMERCIAL
Bogotà
HECTOR JAIME
CONTRERAS RODRIGUEZLOCUTOR CONTROL
PRODUCTOR
Bogotà
MAURICIO RENE
PICHOT ELLES
PERIODISTA
Bogotà
CATERINE
PEREZ MORENO
PERIODISTA
Bogotà
PEDRO
ESCAMILLA PEREZ
PERIODISTA
Bogotà
DIANA MARCELA
TORO SANCHEZ
LOCUTOR CONTROL PRODUCTOR
Bogotà
NATALY
ALZAMORA ACOSTA
APRENDIZ DEL SENA
Cartagena
MORAIMA DEL CARMEN
VILLARREAL GOMEZ
ASESOR COMERCIAL
Cartagena
5. NUEVOS COMPAÑEROS EN RCN RADIO
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSBoletín No. 7 – junio 29 de 2007-
JORGE ANDRES
TAMAYO ECHEVERRI
HUMORISTA
Medellin
JHON FERNANDO
LONDOÑO VILLEGAS
CONDUCTOR
Medellin
5. NUEVOS COMPAÑEROS EN RCN RADIO
A todos les deseamos éxitos en sus proyectos personales, profesionales y familiares.
Y LES DAMOS LA BIENVENIDAA RCN RADIO, LA RADIO DE COLOMBIA
