5. Seleccin y Evaluacin de Personal

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CALKINI EN EL ESTADO DE CAMPECHE

MATERIA: GESTION DE PROYECTOS DE SOFTWARE NOMBRE DEL ALUMNOS(A):BEATRIZ ADRIANA CANUL LEN 2776

CARRERA:ISCGRUPO: 7MAESTRA:Mtra. ISC. Marlene Mendez Moreno

Seleccin del Personal

La seleccin de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado

qu significa adecuado?Para contestar, se debe considerar las diferencias individuales o sea, tener en cuenta las necesidades de la organizacin y su potencial humano as como la satisfaccin que el trabajador encuentra en el desempeo del puesto.

Objetivos de la seleccin del Personal Definir polticas y programas para garantizar la incorporacin del personal idneo a la entidad.

Seleccionar candidatos adecuados para el acceso, los traslados, las promociones y las actividades de formacin y desarrollo.

5.1. Roles y ActividadesRol es un trmino que proviene del ingls role, que a su vez deriva del francs rle. El concepto est vinculado a la funcin o papel que cumple alguien o algo.La actividad humana es un elemento del que no se puede prescindir en el mundo de la empresa.

RolesExisten varios tipos de roles dentro de la organizacin del desarrollo de un proyecto:El Administrador de Proyectos.El Administrador de Diseo.El Ingeniero de Diseo.Equipo de Programadores.Equipo de Mantenimiento.

Bibliografahttps://sites.google.com/site/gestionproyectossilverio/unidad-1-introduccion-a-la-gestines-de-proyecto/1-2-3-seleccion-y-evaluacion-personalhttp://definicion.de/rol/http://negocios.about.com/od/Administracion/tp/7-Areas-Para-Operar-Una-Empresa.htmhttp://prezi.com/_yxmzzgxykla/51-roles-y-actividades/