GESTIÓN DE BIENESTAR Y SEGURIDAD LABORAL · 2019. 5. 2. · prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida grupal o de seguro médico de

GESTIÓN DE BIENESTAR Y SEGURIDAD LABORAL

Docente: Mg. Juan Alberto Paucar Rupay

De la 1ra. a la 4ta. Semana

2,019

1

Carrera Profesional de Ciencias Administrativas y Marketing Estratégico

2Docente: Mg. Juan Alberto Paucar Rupay

SUMILLA DEL CURSO


La CULTURA DE PREVENCIÓN de la seguridad y saludes aun muy baja, no se toma conciencia de laseguridad y salud en el trabajo hasta que ocurre unaccidente, tampoco de lo que vale la vida y ladignidad de la persona, el desconocimiento y laexposición a los peligros y riesgos es muy elevada.

CULTURA DE PREVENCIÓN


¿Qué organización no quisiera ser el mejor lugar para trabajar?

¿A quién no le gustaría trabajar en una organización que fuera magnífica en este aspecto?

Calidad de vida implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral:

• Condiciones físicas: higiene y seguridad

• Condiciones psicológicas y sociales

Todo ello redunda en un ambiente laboral agradable y amigable,mejora sustancialmente la calidad de vida de las personas dentro dela organización y fuera de ellas.


HIGIENE LABORAL

La salud y la seguridad de las personas representan una de las principales basespara conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada.

La higiene y la seguridad laboral son dos actividades íntimamente relacionadasporque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materialescapaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.

La HL, se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger laintegridad física y mental del trabajador, al resguardo de los riesgos de saludinherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Gira en torno al diagnóstico y prevención de males ocupacionales a partir delestudio de dos variables: el hombre y su ambiente laboral.


Objetivos de la Higiene Laboral:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo enpersonas enfermas o que tienen discapacidades físicas.

Prevenir que se agraven los males y las lesiones.

Conservar la salud de los trabajadores y aumentar suproductividad por medio del control del ambiente laboral


Plan de Higiene Laboral:Prestación de servicios médicos, enfermeros y auxiliares detiempo completo o parcial según el tamaño de la empresa.

Urgencias y primeros auxilios

Prevención de riesgos para la salud

Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatitis industriales, etc.)

Riesgos físicos (ruidos, temperaturas, radiaciones, etc.)

Riesgos biológicos (agentes biológicos, microorganismospatógenos, etc.)


Plan de Higiene Laboral:Servicios adicionales:

Programas informativos para mejorar los hábitos de vida y para esclarecerasuntos de higiene y salud.

Convenios con instituciones locales para que presten servicios recreativos,lectura, películas, etc.

Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de ausenciaprolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes deseguro de vida grupal o de seguro médico de grupo.

Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planesde pensión o de jubilación.


Condiciones ambientales del trabajo:Tres grupos de condiciones influyen en el trabajo:

Condiciones ambientales:

Iluminación, temperatura, ruido y otros

Condiciones de tiempo:

Duración de la jornada laboral, horas extras, hs de descanso y otros

Condiciones sociales:

Organización informal, relaciones, estatus, etc.

La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las circunstancias físicas que rodean alempleado como ocupante de un puesto en la organización.


ILUMINACIÓN:Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado, en el punto focal deltrabajo.

Depende del tipo de tarea visual que el empleado debe realizar.

La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la malacalidad del trabajo y es responsable de muchos accidentes.

El sistema de iluminación debe cumplir con lo siguiente:

Ser suficiente

Distribución de la luz de forma constante y uniforme


RUIDO:Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características principales: lafrecuencia (ciclos por segundo) y la intensidad (decibeles).

La exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce la pérdida de audición, enproporción con el tiempo de exposición.

La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en el ambiente fabril es de 85decibeles. Se considera ambiente insalubre si está por encima de este nivel.

Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden producir daños auditivos crónicos


Métodos utilizados para controlar o disminuir los

ruidos:Eliminar el ruido del elemento que lo produce.

Separar la fuente del ruido, mediante defensas o montaje de máquinas sobreamortiguadores de ruido.

Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a prueba.

Construir los techos, paredes y suelos en forma acústica para que absorban los ruidos.

Utilizar los equipos de protección individual, como un protector auricular.


TEMPERATURA:Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas(hornos en una siderurgia, cerámica, vidriera) donde las personas necesitan vestirropa adecuada para proteger su salud.

Los puestos cuyo lugar de trabajo imponen temperaturas muy bajas, como en elcaso de frigoríficos que exigen ropa adecuada para la protección.

En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal deesos ambientes laborales.


SEGURIDAD LABORAL• La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas,

educativas, médicas, y psicológicas utilizadas para preveniraccidentes, ya sea con la eliminación de las condicionesinseguras del ambiente o con el convencimiento de laspersonas para que apliquen prácticas preventivas.

• La seguridad es una responsabilidad de línea y una función destaff.


Plan de SeguridadImplica los siguientes requisitos:

Las condiciones de trabajo, el tamaño y la ubicación de la empresa, determinan losmedios materiales para la prevención.

La seguridad no se debe limitar sólo al área de producción sino a toda la empresa.

El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que el trabajo seadapte a la persona.

La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación detécnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de seguridad, la simulaciónde accidentes, los primeros auxilios, y la adquisición de indumentaria para el personalde ciertas áreas de la organización.


La seguridad laboral opera en tres áreasprincipales:

1. Prevención de accidentes

2. Prevención de robos

3. Prevención de incendios


Prevención de Accidentes• La OMS (Organización Mundial de la Salud) define accidente como “ un

hecho no premeditado del cual se deriva un daño considerable”.

• Se considera que un accidente es un hecho súbito, inesperado, eimprevisto, no es premeditado ni deseado, y que es causante de dañosconsiderables.

• La seguridad trata de minimizar los accidentes laborales.

• Accidente laboral: es aquel que se deriva del trabajo y que provoca, directao indirectamente una lesión corporal, asi como la pérdida total o parcial dela capacidad para trabajar.


Los accidentes laborales se clasifican en:1. Accidentes sin ausencia: Después del accidente el empleado continúa

trabajando.

2. Accidentes con ausencia: Da por resultado:a) Incapacidad temporal y pérdida total de la capacidad para trabajar el día del

accidente o que se prolonga durante un período inferior a un año.Al regreso,el empleado asume su función sin que haya reducción de su capacidad.

b) Incapacidad parcial y permanente : Esta incapacidad se deriva de : La pérdida de un miembro o parte del mismo. La reducción de la función de un miembro o parte del mismo. Pérdida de la vista o reducción de la función de un ojo. Pérdida de la audición o reducción de la función de un oído. Perturbaciones funcionales o psiquiátricas que den por resultado la

reducción de menos de tres cuartos de la capacidad para trabajar.


c) Incapacidad total y permanente: es la pérdidatotal de la capacidad para trabajar en formapermanente.

d) Muerte del accidentado

Principales factores que determinan la Calidad de Vida en elTrabajo (CVT)

• El desempeño en el puesto y el clima organizacional sonfactores importantes y de peso al determinar la CVT.

• Una mala CVT llevaría a la insatisfacción del empleado, a lamala voluntad del empleado, baja productividad, acomportamientos contraproducentes (ausentismo, rotación,robo, sabotaje, etc.)

• Una buena CVT conducirá a un clima de confianza y respetorecíproco, en el cual el individuo aumentará sus contribuciones.


Modelo de investigación de la calidad de vida en el trabajo:


Resumen:

Para que las condiciones de trabajo garanticen condiciones de salud y bienestar, se debenminimizar las condiciones de insalubridad y peligrosidad.

La higiene laboral se enfoca tanto hacia las personas como a las condiciones ambientales deltrabajo.

La seguridad laboral gira en torno a la prevención de accidentes, robos e incendios.

La prevención de accidentes procura identificar las causas de éstos, con el objeto deremoverlas y de evitar que se sigan generando nuevos accidentes.

La Calidad de Vida en el Trabajo está adquiriendo una importancia sin precedente para el éxitode la organización. Ésta depende del grado de satisfacción de las personas en relación con laempresa y el ambiente laboral.



Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aplica a todos los sectores económicos y deservicios del sector público y privado en todoel territorio nacional.

Marco Normativo


UJCM Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdfUJCM Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf


Seguridad y Salud en el Trabajo

Actividad orientada a crear las condiciones para queel trabajador, pueda desarrollar su laboreficientemente y sin riesgos, evitando sucesos ydaños que puedan afectar su salud o integridad, elpatrimonio de la entidad y el medio ambiente.


EJECUTAR

LEY N° 29783

PLANIFICARACTUAR

VERIFICAR

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo


Conceptos

básicos

Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unasdeterminadas condiciones y sea generador de daño a las personas,equipos y al ambiente.

Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufrelesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados deprimeros auxilios.

Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Estambién accidente de trabajo aquel que se produce durante laejecución de órdenes del empleador, o durante una labor bajo suautoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz deocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.

2.- INCIDENTE CON MONTACARGAS.avi3.- ACCIDENTE FATAL SUB-ESTACION ELECTRICA.avi


Importancia de la participación del

trabajador en la SST

Es el eje fundamental del proceso deimplementación y ejecución del SGSST de laorganización, y hace viable las medidas preventivas yreactivas que adopta el empleador en pro de la SST.,ya que sin él, nada será posible en esta materia.


Requisitos mínimos en SST - El empleador, en consulta con los trabajadores y susrepresentantes, expone por escrito la política en materia de SST.El trabajador:- Recibirá del empleador el RISST.- Participará en cuatro capacitaciones al año.- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.- Recibirá las facilidades para la participación.- Participará en la elaboración del mapa de riesgos.- En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases dela auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma,participa el trabajador. Los resultados de las auditorías soncomunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizacionessindicales.


Protección contra actos de

hostilidad• La transferencia de un trabajador debe producirse sinmenoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.• Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST

o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto dehostilidad y otras medidas coercitivas por parte delempleador que se originen como consecuencia delcumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.


Casos especiales de protección

Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivelde protección en materia de SST.Merecen especial protección la madre gestante y enperiodo de lactancia, los discapacitados, lostrabajadores adolescentes.


Incluye a los trabajadores de la sede central deorganización y de las subdivisiones de la misma encaso de tenerla.

Consideraciones a tener en cuenta

en la implementación del SGSST


Identificación de Peligros

y Evaluación de Riesgos -

IPEREl empleador prevé controles de exposición delos trabajadores a los agentes físicos, químicos,biológicos, ergonómicos y psicosociales.


Requisitos legales y otros

En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otrosaspectos, los acuerdos de trabajadores con elempleador.


Los trabajadores, eligen a sus representantes ante elCSST o a sus supervisores en SST.

Funciones y

Responsabilidad


Entrenamiento, Competencia

y Toma de Conciencia

El trabajador debe ser capacitado al momento dela contratación, durante el desempeño de lalabor y cuando se produzcan cambios en lafunción o puesto de trabajo o en la tecnología.


El trabajador participa en la elaboración,implementación y actuación en respuesta asituaciones de emergencia.

Preparación y Respuesta

a Emergencias


Investigación de Accidentes

El trabajador participa en la investigación de losaccidentes, enfermedades e incidentesrelacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.


Revisión por la Dirección

La Dirección de la organización considera lasrecomendaciones de SST del comité o delsupervisor de SST, a fin de adoptar las medidaspreventivas y correctivas.

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Continuará…

Gracias

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