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7/24/2019 Gestin Del Comportamiento
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GEST
DEL
COMP
Moment
Atlas Co
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COMMITTED TO SUSTAINABLE PRODUCTIVITY
We stand by our responsibilities towards our customers,
towards the environment and the people around us.
We make performance stand the test of time. This is
what we call Sustainable roductivity.
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PUNTOS A DESARROLLAR
!. Aspectos relativos al individuo.
!.! "a percepci#n.!.$ "as Actitudes
!.% "a motivaci#n.
$. &ntervenci#n sobre los individuos.
$.! "a informaci#n.
$.$ "a formaci#n
$.% Condicionantes
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CURVA DE BRADLEY
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1. ASPECTOS RELATIVOS AL TRABAJADOR
'actores psicosociales conformados por(
)ariables del entorno laboral.
ercepci#n
*+periencias previas.
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1.1 LA PERCEPCIN
roceso utiliado para seleccionar , or-aniar , almacenar e interp
estmulos.
/ *stereotipos ( 0uicios 1ue se hacen de las personas.
/ 2ecesidades ( &nfluencia 1ue e3erce la necesidad en la formaci#n de la persona.
"a e+posici#n del traba3ador al rie-o depende de los rie-os ob3etivos y la percepci#n
traba3ador tiene de los mismos.
RIESGO OBJETIVO ACTITUD PREVENTOLERANCIA AL
RIESGO
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1.2 LAS ACTITUDES
*sta li-ado a la personalidad y la motivaci#n.
4efinen la predisposici#n a actuar.
*st5n influenciados de diferentes maneras.
rincipal causa en la producci#n de accidentes.
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1.3 LA MOTIVACIN
2ecesidad( 6Comida , dinero, presti-io7.
Temor ( 6*nfermedades , casti-os , etc.7.
"a motivaci#n es el tipo de conducta diri-ido a conse-uir lo 1ue se d
necesita.
Teoras de contenido( 2ecesidad individual 6Salario , traba3o estab
Teoras de proceso( Como se diri-e o frena el comportamiento 6e1
ine1uidad positiva, revaloriar su traba3o.7
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2. INTERVENCIN SOBRE LOS INDIVIDUOS
Solo cuando las empresas est5n preparadas para dar respuestas a las nuevas
actitudes ,motivaciones y necesidades de los traba3adores se podr5n promove
en los individuos, puesto 1ue la informaci#n y sobre todo la formaci#n tienen co
ob3etivo conse-uir cambios de conducta.
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2.1 LA INFORMACIN
CALIDAD NO CANTIDAD!
4esconfiana del sistema laboral.
&nformar sobre un determinado peli-ro 6m51uina o proceso7 NO GARANTI"A Cambio d
RE#UISITOS
8 Clara y concreta.
8 9portuna en tiempo y lu-ar.
8 Completa.
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2.2 LA FORMACIN
8 'ormar para traba3ar me3or( :efle+ionar sobre el traba3o 1ue se hace y como se hace.
8 'ormar para me3orar a las personas( Me3orar el nivel de relaciones sociales.
'ormaci#n para adaptar al individuo a situaciones 1ue e+i-en un esfuero.
uede cambiar sus condiciones laborales y aumentar su nivel de se-uridad.
ro-ramar y planificar adecuadamente un proyecto formativo mas efectivo.
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2.3 CONDICIONANTES
2o dispone de tiempo para actividades formativas.
;uiere conse-uir resultados en un espacio corto de tiempo.
Metodolo-a.
4uraci#n
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COMMITTED TO
SUSTAINABLEPRODUCTIVITY
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