GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2016docs.gestionaweb.cat/0946/guia-hays-2016.pdfcorrespondiente tabla salarial. Las encuestas se lanzan durante el último trimestre del año anterior a la

hays.es

GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2016Un análisis global de tendencias y salarios en España

#GuiaHays2016

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HAY

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Guía del Mercado Laboral 2016 1

ACERCA DE HAYS

Hays, multinacional británica líder mundial en selección especializada de personal cualificado de Staff, Mandos Intermedios y perfiles de Alta Dirección, está presente en 33 países y tiene más de 245 oficinas a nivel mundial.

Hays ResponseEmpresa cuya misión es la selección permanente de personal de apoyo cualificado y proyectos de Interim Management de corta o larga duración. La calidad de una consultoría de selección y la rapidez de una empresa de trabajo temporal se combinan para dotar de efectividad las búsquedas, optimizando el tiempo de respuesta a nuestros clientes.

Hays Recruiting Experts WorldwideCompañía orientada a la selección de mandos intermedios y perfiles cualificados. Ofrece servicios de selección y evaluación de competencias para puestos de trabajo permanentes. La especialización de nuestros consultores y alto conocimiento de sus respectivos sectores son sus principales ejes de calidad y rapidez para dar soluciones concretas a las necesidades de nuestros clientes.

Hays ExecutiveFirma especializada en la búsqueda y selección de perfiles de Alta Dirección y Direcciones Funcionales. Ofrece servicios de Headhunting, estudios de mercado y evaluación de perfiles cualificados, así como un asesoramiento continuo de la evolución del mercado a clientes y candidatos.

Hays Talent SolutionsEs la línea de negocio de MSP y RPO de Hays. Ofrece los recursos y el talento necesarios para transformar las organizaciones que deseen externalizar sus servicios de selección de forma parcial o completa a través de una combinación de conocimiento del mercado, la excelencia técnica y una metodología inigualable.

Esta línea ayuda a las empresas a mejorar sus procesos internos, con soluciones a medida para grandes volúmenes.

Hays IT ServicesNuestra división de IT Services se ha creado con la finalidad de ayudar a los profesionales del sector IT a encontrar proyectos atractivos y motivadores que se adecuen a su experiencia y expectativas. Seleccionamos candidatos para proyectos de IT en las áreas de Infraestructura, Desarrollo, Consultoría, Ventas o Gestión, ofreciendo flexibilidad en la contratación.

Tipo servicio

Junior, Office Support, Interim Management

Senior, Middle Management

Headhunting: Senior and Board Management

B2B

IT

Las líneas de negocio de Hays:

Perfil/Target

Temporal

Permanente

Permanente, Bench Marking & Talent Appraisal

RPO – basado en proyecto

Subcontratación

Acerca de Hays 1

Elaboración de la Guía 2

El Mercado Laboral en España 4 Panorámica general – por Christopher Dottie 4 Trabajo temporal – por Salvador Sicart 5 Headhunting – por Eduardo Quero 5 Outsourcing – por Mariana Spata 6 Proyectos IT – por Enrique Fernández 6

El punto de vista académico 8

Opinión y preferencias de los empresarios españoles 12

Opinión de los profesionales 27 Empleados 28 Desempleados 40 En el extranjero 44

Diferentes puntos de vista a una misma pregunta 51

Análisis Sectorial 58Atención al Cliente 60Banca 64Construcción e Inmobiliaria 70Finanzas 76Ingeniería 82Legal 96Life Sciences 100Logística 110Marketing y Ventas 116Office Support 124Online 128RRHH 134Retail 140Seguros 146Tecnologías de la Información 150

Perfiles en Alza 160

ÍNDICE

2 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 3

ELABORACIÓN DE LA GUÍACada año elaboramos una guía de tendencias y salarios que ayuda a nuestros clientes y candidatos a realizar previsiones del mercado y conocer las nuevas tendencias de sus sectores.

La publicación se divide en tres partes principales:La primera parte está basada en las respuestas a una encuesta dirigida a empresarios españoles, personal directivo y profesionales de Recursos Humanos. Después encontramos la opinión de los trabajadores – empleados, desempleados y expatriados – y la parte final corresponde a la visión de nuestros expertos en sus respectivos sectores. En esta última parte, a cada análisis le acompaña su correspondiente tabla salarial. Las encuestas se lanzan durante el último trimestre del año anterior a la publicación del documento.

El expertise de nuestros consultores y la experiencia real de candidatos y empresarios confluyen en una Guía de máxima actualidad y relevancia para todo el que desee tener una visión global del Mercado Laboral y poder profundizar en su propio sector profesional.

Para esta edición hemos contado con las respuestas y opiniones de más de 1.700 empresarios y más de 8.800 trabajadores.

Puedes consultar la versión online de la Guía en guiasalarial.hays.es

Comparte tus comentarios a través de #GuiaHays2016 en Twitter.

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Un 10% de empresas manifiesta que ha superado la crisis por completo.

Qué gran premisa para comenzar este análisis de Mercado. La cifra aumenta un 7% desde el año anterior. Y no solo eso, además, un 17% considera que la situación económica ha mejorado mucho y un importante 47% que lo ha hecho un poco.

Grandes noticias, sin duda. Que un amplio 74% de los encuestados tenga una actitud positiva respecto al Mercado, es digno de ser destacado.

No vamos a lanzarnos a la piscina afirmando que el clima es de optimismo generalizado, pero, con muy buen sabor de boca, podemos afirmar que existe un optimismo moderado que se está reflejando, sin duda, en el Mercado Laboral.

Sin ir más lejos, este año hemos aumentado casi un 40% el número de procesos de selección que estamos abriendo respecto al año anterior, donde ya veníamos de una tendencia positiva.

Nos enorgullecemos de haber colaborado con nuestros clientes para fortalecer sus estructuras, y de haber ayudado a muchos candidatos a encontrar un trabajo y/o a mejorar su situación laboral.

El mundo del trabajo cambia rápidamente, y todos tenemos que adaptarnos a esos cambios.

Hace cuatro años un gran porcentaje de la gente que incorporábamos estaba en situación de desempleo. Hoy, aunque la tasa de paro no baja al ritmo que todos desearíamos, la situación ha cambiado, y los candidatos

que nos confían sus carreras profesionales, en un alto porcentaje, están trabajando y confían en el grupo Hays para encontrarles un proyecto mejor.

Es evidente que un negocio como éste, que se basa en ayudar a encontrar empleo a las personas, resulta muy gratificante cuando el Mercado parece que acompaña, pero sin duda, el verdadero reto ha residido en hacer lo mismo cuando la situación de crisis no acompañaba demasiado.

Pero mantengámonos alerta. No debemos dejarnos llevar por el optimismo. Un 56% de los empresarios que ha respondido la encuesta cree que existe una distancia entre las competencias que necesitan en su empresa y la preparación de sus trabajadores. La brecha entre las aptitudes y habilidades de los trabajadores y las que realmente se demandan en el Mercado Laboral sigue muy presente y es, precisamente, donde más esfuerzo tenemos que poner todos los agentes del Mercado Laboral. El objetivo es acortar estas diferencias.

Quisiera, también, establecer un paralelismo entre el reflote del mercado y una planta que está creciendo. Cuando empieza a crecer empuja la tierra que antes la limitaba, levantándola y dejando atrás cierto desorden que puede quedar olvidado si nos dejamos cegar por la emoción de verla brotar. Y eso es precisamente lo que debemos evitar. El paro juvenil, el de larga duración, el paro en personas mayores de 45 años… todas esas son las asignaturas pendientes que no debemos olvidar ahora que vemos rebrotar al Mercado. Nuestra obligación es encontrar una solución que nos permita volver a aplanar el terreno para que la planta que crece lo haga firme y en un entorno estable y seguro.

Trabajo Temporal2015 ha sido un año de clara mejoría en el mundo del empleo en España. Es muy gratificante poder ayudar a gente joven que, tras una primera experiencia en la que han accedido al Mercado Laboral, buscan un proyecto o una empresa que les haga crecer y que marque el inicio de una evolución profesional en la rama en la que creen mejor pueden sacar todo su potencial.

Las empresas suelen tener dificultades para localizar este tipo de perfiles, que destacan por competencias más que por perfil técnico. El mercado necesitaba desde hace mucho tiempo un partner en selección que cubriera esa necesidad, y el crecimiento de Hays Response atestigua que lo estamos haciendo con mucho éxito.

La nueva realidad de la selección impulsa a muchos candidatos a moverse por proyectos más que por querer trabajar en alguna empresa concreta. El Interim Management cobra ahí una importancia cada vez mayor. La selección de personal temporal cualificado es clave hoy en día; a veces para volver a una situación de empleo tras un periodo inactivo, otras para trabajar en un proyecto temporal que supondrá un trampolín para su CV.

La metodología de trabajo de Hays garantiza el éxito, y contribuye a que nuestra obsesión por ofrecer el mejor servicio de selección en España sea, año tras año, una realidad.

HeadhuntingSi podemos extraer alguna enseñanza a partir de las características y las consecuencias que la crisis económica nos está reportando es que, cuando haya pasado definitivamente la tormenta, ya nada volverá a ser como antes. Las empresas, sus modelos y estructuras, no van a ser ajenas a este cambio.

Esta situación demanda otra forma de liderar las compañías, es necesaria una metamorfosis que pasa por la incorporación de nuevos ejecutivos que transformen las organizaciones en estructuras innovadoras, ágiles y sostenibles.

La realidad que nos encontramos de contar con hasta tres generaciones diferentes en las plantillas de las compañías, supone un gran desafío para los nuevos ejecutivos del futuro.

En este contexto situacional se buscarán líderes empresariales que tengan la capacidad para adaptarse a las exigencias del negocio y para inspirar y motivar a sus empleados.

España cierra 2015 con previsiones de contratación positivas en todos los trimestres, y las mejoras de este escenario se trasladarán de inmediato a la búsqueda de nuevos ejecutivos.

EL MERCADO DE SELECCIÓN EN ESPAÑAPANORÁMICA GENERAL

Mantengámonos alerta. No debemos dejarnos llevar por el optimismo. Un 56% de los empresarios cree que existe una distancia entre las competencias que necesitan y la preparación de sus trabajadores.

Salvador Sicart Director, Hays Response España

Eduardo Quero Associate Principal, Hays Executive España

Christopher DottieManaging Director, Hays España

Christopher Dottie Managing Director, Hays España

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6 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 7Guia del Mercado Laboral 2016 7

OutsourcingEl mercado de Outsourcing en España crecerá de forma notable en 2016. Según un estudio realizado por Hays Talent Solutions, mercados grandes y maduros como el norteamericano crecerán de forma más lenta, pero mercados más pequeños y menos desarrollados como el europeo y el latinoamericano, crecerán mucho más rápido, entorno al 18-22% vs 8-10%. En un mercado de candidatos cada vez más competitivo donde la escasez de talento juega un papel fundamental las grandes corporaciones necesitan soluciones a medida teniendo en cuenta sus prioridades. Rapidez, eficiencia en costes, calidad, análisis, soluciones de movilidad interna, estrategias de atracción y retención de talento, entre otras, forman parte de la excelencia en operaciones de este nivel.

En Hays llevamos prestando servicio de RPO y MSP en sectores múltiples desde hace más de dos décadas. Cada año aportamos una experiencia positiva a más de medio millón de candidatos y contratamos más de 15.000 personas a nivel global, trabajando con nuestros clientes para desarrollar soluciones cada vez mejores, más innovadoras y eficientes a nivel de coste.

Proyectos ITSe ha podido comprobar a lo largo de 2015 que la inversión en proyectos tecnológicos está aumentando de manera importante tanto en el sector Público como el Privado. Una de las grandes lecciones que nos deja la crisis es la importancia de la racionalización de los recursos en búsqueda de una mayor eficiencia y productividad.

La subcontratación de servicios IT jugará un papel aún más relevante en el proceso de retorno de la inversión, tanto para la reactivación de los proyectos existentes como para el lanzamiento de los proyectos más novedosos, que supondrá la colaboración con las organizaciones para alcanzar el grado de flexibilidad y adaptabilidad que requieren.

El uso efectivo de la información que poseen las organizaciones, las optimización de los canales de comunicación con los usuarios y consumidores así como el impulso a la digitalización de nuestra sociedad y entorno (Educación, Sanidad, Smart Cities, etc.) suponen nuevos retos y, por consiguiente, una demanda importante de perfiles especializados en Telecomunicaciones, Big Data, Movilidad y Nuevos Medios.

La especialización sectorial de los profesionales IT&T se presenta cada vez más relevante con independencia de las tecnologías o herramientas a desarrollar. El conocimiento técnico/consultivo propio del sector de actividad unido a la capacidad de trabajar simultáneamente en diferentes entornos tecnológicos será uno de los aspectos más importantes en la empleabilidad de los profesionales del sector de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones.

Por último, cabe destacar el incremento significativo, aunque aún no suficientemente relevante, en el global de la actividad de profesionales independientes en España, que refleja un cambio en la mentalidad profesional tradicional y una gran adaptabilidad a las necesidades del mercado y el espíritu emprendedor necesario para encarar el futuro del mercado de las Tecnologías de la Información.

Mariana Spata National Business Manager, Hays España

Enrique Fernández Director, Hays IT Services España

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EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICOMAYOR CONSCIENCIA DEL DESAJUSTE DE TALENTO

Igual que en la Guía de 2015, incluimos, este año, un apartado completo sobre el punto de vista del sector Académico.

Hemos invitado a participar en una encuesta sobre mercado laboral a distintas Universidades, Escuelas de Negocio y Centros Especializados de Postgrado. La finalidad es averiguar cuál es el punto de vista académico y ver si existen tendencias comunes entre los distintos centros e instituciones.

Entre las respuestas obtenidas tenemos 40 de Universidades, 10 de Escuelas de Negocio y 6 de Centros de Postgrado. Entre los centros que han participado figuran:

¿Qué crees que se debería hacer para disminuir el paro juvenil?

Entre los centros que han contestado la encuesta este año, la solución mayoritaria para reducir el paro juvenil (aumento de 10 puntos respecto al año anterior) es la mayor implicación de las empresas (74%).

A diferencia del año anterior, donde la implicación del Gobierno (51%) quedaba como la segunda opción, este año son las prácticas obligatorias en empresa desde el inicio de los estudios (43%) y, en tercer lugar, aconsejar mejor sobre los estudios que hagan las futuras generaciones (41%).

74% 43% 41%Mayor implicación de las empresas

Prácticas obligatorias en empresas desde el inicio de los estudios

Aconsejar mejor los estudios que hagan las futuras generaciones

¿Crees que los jóvenes están preparados para salir al Mercado Laboral al acabar los estudios?

Aumenta considerablemente el porcentaje (de 49% a 63%) de centros que creen que los jóvenes están bastante preparados para salir al Mercado Laboral.

Desgranando este 63% por tipología de centro, las Universidades opinan esto en un 70% de los casos mientras que para las Escuelas de Negocio la cifra se reduce a 44%.

En general, todos los centros aconsejan a los estudiantes -del mismo modo que el año anterior- potenciar los idiomas (78%) y las prácticas obligatorias como segunda opción más escogida (71%), aunque ambos porcentajes se reducen respecto al 83% de los centros que opinaba así el año anterior.

Este año hemos querido averiguar hasta qué punto el sector educativo es consciente de la brecha que se produce entre la preparación de los jóvenes y lo que realmente demanda el Mercado Laboral, tal y como recogemos en nuestro estudio Hays Global Skills Index*. Un contundente 93% de los encuestados afirma que existe una distancia evidente en este sentido.

¿Crees que existe una distancia entre la preparación que tienen los jóvenes y lo que realmente demandan las empresas?*

No están preparados

Están poco preparados

Están bastante preparados

Están muy preparados

Sí No

93 7

*Para más información, ver The Hays Global Skills Index 2015, in partnership with Oxford Economics: Labour Markets in a world of continuous change. www.hays-index.com

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¿Cómo calificarías el actual Mercado Laboral para las generaciones que están acabando actualmente sus estudios?

¿Qué crees que es más importante, los estudios generalistas o las especializaciones?

Además, parece bastante contundente la tendencia de todos los centros a recomendar estudios de Ingeniería (82%) como opción mayoritaria.

Desde el sector académico, se recomienda que las cinco habilidades que se deben desarrollar en la fase de estudios para facilitar la entrada al Mercado Laboral sean, por este orden, la capacidad de adaptación/polivalencia, los idiomas

(que era la primera opción el año anterior), la proactividad/dinamismo, las dotes de negociación y comunicación y, por último, este año la motivación desbanca a la experiencia internacional.

¿Qué estudios aconsejarías a los futuros universitarios?

¿Qué 5 habilidades crees que son clave para desarrollar durante la fase de estudios y tener una entrada más fácil en el Mercado Laboral?

Favorable

Estable

Poco Favorable

Nada Favorable

6

14

68

12

Estudios generalistas Especializaciones

Universidad

Escuela Negocio

30

63

70

37

Desde el sector académico se intensifica la opinión de que tanto las empresas como el Gobierno son los máximos responsables de mejorar la situación del Mercado Laboral

(pasando de un 75% a un 80%). Del mismo modo, entonan más el “mea culpa” y la responsabilidad del propio sector Académico aumenta del 36% a 50%.

La eterna duda del estudiante, si realizar estudios generalistas o centrarse en alguna especialización queda resuelta así por los encuestados:

82% 66%

Ingeniería(Telecomunicaciones, Informática, Industrial,

Química, etc.)

30%

Ciencias(Biología, Física, Química,

Matemáticas, etc.)

10%

Artes y Humanidades(Idiomas, Diseño,

Historia, Filosofía, etc.)

Ciencias Sociales y Jurídicas

(ADE, RRHH, Política,Económicas, Derecho,Marketing, Publicidad,

RRPP, Sociología, Turismo, etc.)

52%

Ciencias de la Salud(Medicina, Enfermería,

Farmacia, Psicología, etc.)

74% 68%

Capacidad de adaptación/polivalencia

52%

Dotes de comunicacióny de negociación

36%

MotivaciónIdiomas

58%

Proactividad/dinamismo

Parece que comienza un brote de cierto optimismo respecto al Mercado Laboral. Aunque estemos lejos de poder considerar el dato como positivo, se reduce de un 87% a un 68% el porcentaje de encuestados que cree que el Mercado Laboral es poco favorable para las generaciones que están acabando sus estudios.

Continuando con la tendencia moderada de optimismo, aumenta el porcentaje de centros que creen que en los próximos dos años el Mercado Laboral mejorará ligeramente (de 78% a 82%).

Disminuye 2 puntos el porcentaje de centros que aconsejan una salida al extranjero al finalizar los estudios pasando de 100% a 98%.

Un 82% de los encuestados cree que los idiomas tienen mucha importancia a la hora de encontrar trabajo.

OPINIONES Y PREFERENCIAS DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES

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LOS

EMPR

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Por sector profesional, los sectores más optimistas son:

LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS

Este año hemos entrevistado a más de 1.700 perfiles de RRHH y de toma de decisiones de distintas áreas de negocio en España. El objetivo era conocer opiniones realistas sobre las características y lagunas del Mercado Laboral y la forma en que las empresas han lidiado con estos condicionantes durante 2015, explicando también lo que esperan de 2016.

De las empresas que han participado, un 51% son PyME, un 43% Gran Empresa y un 6% Start-up. Del total, un 67% son empresa final y un 33% empresa intermediaria (consultoría, distribuidora, agencia, etc.)

Podríamos decir que existe cierto clima de optimismo, aunque todavía moderado, entre las empresas. En general, suben los porcentajes de las empresas que creen que el mercado ha mejorado (un poco, mucho o completamente) y bajan los que opinan que no ha mejorado o que empeorará.

Destacamos el aumento de 7% a 10% el porcentaje de empresas que creen que han finalizado la situación de crisis por completo.

¿Consideras que tu empresa ya ha finalizado el ciclo económico menos favorable?

No, todavía empeorará

No estamos bien, pero no empeorará

La situación ha mejorado un poco

La situación ha mejorado mucho

Hemos superado la crisis por completo

No, todavía empeorará

No estamos bien, pero no empeorará




Dato sectorial:

Al 74% de empresas que creen que ha mejorado la situación del mercado les hemos preguntado cómo han mejorado en tres áreas principales:

84 16Facturación

66 34Númeroempleados

58 42ExpansiónInternacional

Sí No

Alimentación 50

18

14

Automoción 49

25

7

Industrial 52

18

7

Tecnología /Internet

41

21

14

Retail/Bienesde Consumo

48

17

11

Salud/Servicios Médicos/

Médico-sanitario

47

13

16

Químico 48

18

10




7

19

47

17

10

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LOS

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Entre las dificultades más problemáticas que han encontrado los empresarios españoles destacamos que se invierte la tendencia respecto al año anterior. La bajada de consumo, que el año anterior era con un 39% la mayor

dificultad que consideraban, baja este año hasta una quinta posición con un 27%. Además, el desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles, que el año anterior estaba en una quinta posición, escala hasta la primera.

Este año las dificultades más problemáticas son:

En el actual mercado de trabajo ¿cuáles son las dificultades más problemáticas?

37% 37%

Desajuste entre ofertade profesionales y

vacantes disponibles

28%

Poca organización entre universidades

y empresas

28%

Falta de dinamismo/bajada de consumo

Rígida legislaciónlaboral

31%

Tipos de cotización excesivos

27% 26%

Falta de profesionalescualificados

16%

Dificultad de acceso al crédito para la creaciónde puestos de trabajo

14%

Visibilidad de España en el actual entorno económico

internacional

Trámites burocráticoslargos para crear/emprender nuevos

negocios o divisiones

18%

Impagos

13%

Pérdida de autonomía frente a la central

/casa matriz

Podemos observar como los problemas que años atrás eran críticos, quedan relegados a últimas posiciones.

¿Has tenido que llevar a cabo despidos en 2015?

El 55% de las empresas no despidió en 2015. Se mantiene la misma tendencia que en el año anterior, dónde salió un 54%.

El 58% de los empresarios considera los costes de despido a la hora de hacer selección.

Como síntoma de recuperación económica se incrementa el miedo de las empresas a que se produzca una fuga de talento en sus organizaciones.

40 60PyME

55 45Gran Empresa

Sí No

Dato según tipo de empresa:

¿Temes sufrir una rotación voluntaria de plantilla/fuga de talento más elevada de lo habitual en 2016?

34 66Guía 2015

40 60Guía 2016

Sí No

Tecnología/Internet

Retail/Bienes de Consumo

Automoción

Alimentación

39

38


Médico-sanitario

34

58

49

Sí

Dato sectorial:

Coincide que los sectores que ya han superado la crisis se encuentran entre los que tienen más miedo de perder talento:

¿Por qué motivo consideras que se produce esta fuga de talento?

32% 24% 20%La competencia ofrece salarios más elevados

Existe una falta de implantación de un buen plan de retención de talento en mi empresa

Existe una falta de desarrollo de carrera profesional dentro de la empresa

A estos que sí temen una fuga de talento les hemos preguntado:

¿Tienes política de contraoferta?

Del total de empresas que hacen contraoferta, el 56% considera que la persona se queda en la empresa más de 12 meses tras aceptarla, pero un 33% reconoce que normalmente la persona no acepta la contraoferta.

A la pregunta: “En el Mercado Laboral, ¿Crees que existe distancia entre las competencias que necesitas en tu empresa y la preparación de tus trabajadores?” el 44% considera que existe una distancia considerable. Para compensar esta distancia, el 67% de las empresas ofrece

formación interna a sus empleados, con la formación externa como segunda opción con un 34%.

Desciende el porcentaje de empresas en las que hubo congelación salarial durante el año anterior. En la Guía de 2015 se dio en un 44% de casos mientras que para este año la cifra se queda en 33%.

Un 55% de empresas tiene planes de aumentar el salario fijo de su plantilla durante 2016.

Sí Depende de la posición Depende de la persona No

474274

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DE

LOS

EMPR

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¿Vas a aumentar el salario fijo de tu plantilla en 2016?

Dato sectorial:

Los cuatro sectores que más intención tienen de hacerlo son:

En 2015, el 57% de las empresas ha pagado remuneración variable a sus empleados y un 50% ha ofrecido beneficios no financieros.

A pesar de que la mitad de las empresas encuestadas no ofrece este tipo de beneficios, en un 31% de los casos lo consideran relevante como factor de atracción de talento.

Además de salario, ¿cuáles de los siguientes aspectos consideras importantes para atraer talento?

Tecnología/Internet

Automoción

Químico

64

64


Médico-sanitario

77

65

Sí

69% 59%

Desarrollo de carrera

57%

Proyectos interesantes

54%

Flexibilidad horariaBuen ambiente

57%

Conciliación laboral – familiar

42%

Beneficios sociales

¿Qué valoras más cuando seleccionas: formación o experiencia?

Les siguen ya con menor porcentaje la seguridad laboral (30%) y la localización (18%).

Se mantiene exactamente la misma tendencia que en el año anterior cuando se compara formación con experiencia:

Formación Experiencia

18 82

Para la totalidad de encuestados, los factores que más consideran importantes para la atracción de talento son:

¿Cómo están cambiando?

Además de experiencia y de formación académica, indica los 5 factores que más influyen a la hora de seleccionar a un candidato:

Se incrementa el porcentaje de empresas que opina que están cambiando las competencias que buscan en un empleado. Principalmente buscan profesionales más

polivalentes (56%), motivados (35%) y/o especializados (34%). Las competencias digitales aparecen en cuarta opción, con sólo un 20%.

51% 50% 49% 41% 41%Capacidad de adaptación/polivalencia

Proactividad/dinamismo Capacidad de trabajo Idiomas Conocimiento del sector

54% 50% 44% 43% 38%Proactividad/dinamismo Capacidad de

adaptación/polivalencia Motivación Capacidad de trabajo Idiomas

Guía 2015:

Guía 2016:

¿Están cambiando las competencias que tu empresa busca en un empleado?

59 41

Sí No

56% 35%

Busco profesionalespolivalentes

20%

Busco profesionalescon más competencias

digitales/nativos digitales

12%

Busco renovar mi equipo de management

Busco gente más motivada

34%

Busco profesionalesespecializados

Respecto al año anterior varían ligeramente los cinco factores que más influyen a la hora de seleccionar a un candidato. La proactividad/dinamismo cogen más

importancia que la capacidad de adaptación/polivalencia. La capacidad de trabajo y los idiomas descienden en pro de la motivación que, con un 44%, pasa a ser la tercera opción.

En cuanto a productividad, los puntos clave que más influyen en el empleado son exactamente los mismos que el año anterior: Gestión del tiempo/Buena organización (baja de 74% a 70%), Actitud (baja de 71% a 68%), Motivación

(baja de 64% a 62%), Nivel de compromiso (la única que sube, de 49% a 55%) y Capacidad de trabajo (baja de 45% a 43%).

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LOS

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Selecciona los 5 errores más graves que un candidato puede cometer en una entrevista de trabajo:

66% 58%

Antipatía o arrogancia

51%

Incapacidad de describir su experiencia y trabajo

46%

Comentarios negativos sobre sus antiguos jefes

o empleadores

Falta de interés durante la entrevista

58%

Falta de honestidad

Indica, por favor, qué idiomas son importantes en tu empresa:

Los idiomas más importantes para las empresas siguen siendo el inglés (92%), español (84%), francés (32%), catalán (20%, del cual un 57% corresponde a respuestas de empresas de Cataluña) y el alemán (18%).

Inglés

Español

Francés

Catalán

32

20

Alemán 18

92

84

Como dato positivo, desciende el porcentaje de empresas que redujo la inversión en políticas de RRHH (de 17% a 10%).

Para los que aumentaron su inversión, principalmente lo hicieron en Formación (67%) seguido de lejos, con el mismo porcentaje todas, por la Comunicación Interna, la Atracción de Talento y las políticas de Compensación y Beneficios (37%).

¿La inversión en políticas de Recursos Humanos aumentó, se mantuvo o se redujo en 2015?

28 62 10

Aumentó Se mantuvo Se redujo

¿En qué modalidad vas a contratar?

14 36 50

Temporal Permanente Ambos

¿Qué tipo de perfiles deseas seleccionar?

Ventas/Comerciales

Ingenieros

Informáticos/Tecnologías dela Información

25

48

31

¿Qué skills/conocimientos aconsejarías a los estudiantes de hoy en día?

88% 56%

Idiomas

37%

Liderazgo

7%

OtroComunicación(oratoria, etc.)

49%

Nuevas tecnologías(conocimientos 3.0, redes sociales, etc.)

En cuanto a estudios recomendados, Ingeniería destaca entre el resto de estudios con un 81% de las recomendaciones.

El 61% de las empresas que han contestado a la encuesta tienen programa de prácticas en su empresa. El dato se divide así según a tipología de empresa:

Dato según tipo empresa:

53

71

PyME

Gran Empresa

Sí

En el 83% de los casos las prácticas son remuneradas, pero sólo el 54% tiene plan de carrera al finalizar el programa.

Sí

68

70

64

69

68

Andalucía–Sur

Cataluña–Noreste

Levante

Madrid–Centro

País Vasco–Norte

Continúa incrementándose la brecha entre los que no van a contratar y los que piensan contratar, a favor de los segundos. Hace dos años, en la Guía de 2014, pensaban contratar un 53% de las empresas, en 2016 lo harán un 69%.

Sí No

63 37Guía 2015

69 31Guía 2016

Dato regional

La modalidad de contratación será principalmente un mix entre temporal y permanente. Los perfiles que más se van a necesitar son los deVentas/Comerciales (48%), Ingenieros (31%) e Informáticos (25%).

¿Tienes programa de prácticas en tu empresa?

¿Piensas contratar más empleados para tu empresa en 2016?

Los 5 errores más graves que puede cometer un candidato en una entrevista son los mismos que el año anterior.

22 Guia del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 23

EXPORTACIÓN Y EXPANSIÓN INTERNACIONAL

¿Tu empresa exporta?

¿A qué zonas planeas expandirte?

Dato según tipo empresa:Sí

52

54

Pyme

Gran Empresa

De las empresas que exportan, el 73% ha aumentado el nivel de exportación durante 2015.

¿Te has expandido internacionalmente?

Sí No

50 50

De éstos, el 55% lo ha hecho porque era el siguiente paso lógico para el crecimiento de la compañía y el 93% tiene planes de seguir haciéndolo principalmente a:

América del Sur

Asia

América del Norte

Centro América

33

32

Centro de Europa 29

49

40

Norte de Europa

Europa del Este

África

Centro Surde Europa

24

17

Oceanía 8

28

25

OPI

NIÓ

N D

E LO

S EM

PRES

AR

IOS

- EX

POR

TACI

ÓN

Y E

XPA

NSI

ÓN

INTE

RN

ACI

ON

AL

En cuestión de expansión internacional, el 50% se ha expandido internacionalmente.


LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL

0-10%

11-49%

+50%

0-10%

11-49%

+50%

¿Qué porcentaje de mujeres hay en tu empresa?

PyME 14 64 22

0-10% 11-49% +50%

Gran Empresa 7 69 24


¿Qué porcentaje de mujeres hay en el Comité de Dirección de tu empresa?

0-10%

11-49%

+50% 7

61

32

Se confirma, tal y como avanzaba en noviembre de 2015 un estudio de La Comisión Europea* que el porcentaje de mujeres en comité de dirección es muy bajo en comparación con los hombres que ocupan el mismo cargo.

¿Existe en tu empresa una normativa a favor de la cuotas de igualdad de género?


¿Cuántos de éstos son puestos de responsabilidad?

0-10%

11-49%

+50% 9

50

41

PyME 54 35 11


0-10% 11-49% +50%

PyME 64 27 8


0-10% 11-49% +50%

Sí No

20 80

A pesar de que solo el 20% de empresas tiene cuotas de igualdad, el 52% de las que han respondido está a favor de este tipo de políticas.

Además del derecho a reducción de jornada, ¿ofreces algún tipo de beneficio o ventaja por maternidad/paternidad para favorecer la conciliación?

Flexibilidad horaria

No ofrezco

Tickets guardería

Guardería enla empresa

13

1

66

20


OPI

NIÓ

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PRES

AR

IOS

- LA

IGU

ALD

AD

DE

GÉN

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EN

EL

MER

CA

DO

LA

BOR

AL

12

65

23

*Según los datos de la Comisión menos del 4 % de los Directores Generales de empresas son mujeres.

LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN ESPAÑAPodemos decir que 2015 es el año del inicio de la recuperación económica. El descenso de personas en situación de desempleo y la tímida reactivación de las empresas se ha notado en las respuestas de los encuestados, que dejan notar su optimismo moderado.

Han contestado a la encuesta más de 8.800 personas con distintas situaciones laborales: empleados por cuenta ajena, empleados por cuenta propia, desempleados y expatriados.

En concreto, han participado más de 5.000 personas con empleo, 3.000 en situación de desempleo y más de 600 españoles que viven en el extranjero.

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EM

PLEA

DO

S


78% 75% 73% 62% 50%Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología)

Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial, Química, etc.)

Ciencias Sociales y Jurídicas (ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.)

Ciencias (Biología, Física, Química, Matemáticas, etc.)

Artes y Humanidades (Idiomas, Diseño, Historia, Filosofía, etc.)

Actualmente ¿trabajas en tu área de formación o has seguido un camino diferente?

¿Cambiaste de trabajo en 2015?

Un 72% de los encuestados trabaja en su área de formación. Analizado por áreas de formación:

El 74% de los encuestados con empleo no cambió de trabajo durante 2015. Analizado el dato por sector, los 3 sectores que tuvieron mayor estabilidad son:

86% 84%

Seguros Industrial

82%

Químico

No cambié de trabajo

De los empleados, un 17% tiene contrato temporal y un 83% contrato permanente.

OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS

EMPLEADOS

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EM

PLEA

DO

S


¿Cómo ha sido tu carrera profesional en los últimos años?

29%

Tengo más responsabilidades (de forma justa y

compensada)

15%

Estoy igual (no conforme)

6%

Me han quitado responsabilidades

31%

Tengo más responsabilidades (de forma injusta y

no compensada)

19%

Estoy igual(conforme)

La tendencia es similar al año anterior.

Si analizamos el dato según el tiempo que los encuestados llevan en su puesto de trabajo, a partir de un año los

colectivos consideran que tienen más responsabilidades de forma injusta y no compensada. Lideran esta categoría los que llevan más de 5 años en el puesto de trabajo con un 37%.

Dato según tipo de contrato:

A nivel de salario:

49% 51%Me siento motivado Me siento desmotivado

Tengo más responsabilidades(de forma justa y compensada)

Tengo más responsabilidades (de forma injusta y no compensada)

Estoy igual (conforme)

Estoy igual (no conforme)

Me han quitado responsabilidades

Temporal

Permanente

16 31 21 20 13

31 18 14 532

A nivel de sensaciones:

Me siento motivado Me siento desmotivado

72 28

49 51

47 53

50 50

55 45

-24

25-34

35-44

45-54

55-66

67 33+67

La confianza en el Mercado Laboral ha hecho que un 49% tenga una necesidad elevada de cambiar de empleo durante 2016. La cifra desciende desde 55% del año anterior.

¿Hasta qué punto consideras la posibilidad de cambiar de trabajo en 2016?

Una amplia mayoría no ha cambiado de empleo, pero ¿cómo se han sentido en su puesto de trabajo?

1

2

3

4

6

4

5 12

6 10

12

6

7

8

9 15

21

13

1= Sólo si cambian mucho las cosas 9= Necesidad Absoluta

A nivel de responsabilidades:

33% 50% 17%Me han aumentado el salario

Mi salario está igual Me han bajado el salario

Según la edad:

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EM

PLEA

DO

S


¿Estás buscando un cambio de empleo de forma activa?

54 46

Sí No

Si filtramos este dato según los que sienten una necesidad elevada de cambiar de empleo (que han puntuado con 7, 8 o 9 en la pregunta anterior), los que buscan empleo de forma activa aumentan hasta un 83%.

83 17

Sí No

Los tres motivos principales por los que buscan un cambio de empleo son el crecimiento profesional, la búsqueda de un reto más interesante o, en tercer lugar, la mejora económica.

¿Por qué buscas un cambio de empleo?

63% 56%

Busco crecimiento profesional

33%

Insatisfacción con laempresa (mal ambiente,

poco reconocimiento, falta de entendimiento, etc.)

14%

Busco cambiode sector

Busco un retomás interesante

53%

Busco una mejoraeconómica

13% 13%

Creo que mi empresa es inestable (miedoal impago, ERE, etc.)

7%

Busco movilidad

6%

OtrosMi contrato actuales poco estable

12%

No puedo compatibilizar la vida personal

La variación salarial que esperan en el nuevo empleo es un aumento entre el 10%-20% para un 27% de los casos, y entre un 20%-40% para un 21%. Destaca que un 17% no espera variación salarial con el cambio de empleo.

Cuánto tiempo hace que buscas un nuevo proyecto profesional?

¿Cuántos CV has enviado?

Menos de 6 mesesEntre 6 meses y 1 añoMás de 1 año

Ninguno

1

Entre 1 y 10

Entre 10 y 30

2

2

35

27

Entre 30 y 60 14

Entre 60 y 80 5

Entre 80 y 100 3

Más de 100 12

Sí

¿Has rechazado alguna oferta?

-24

25-34

35-44

45-54

57

48

63

54

55-66 45

Sí

El 54% ha rechazado alguna oferta de empleo.

51% 33% 22%El salario era inferior a las expectativas

No me interesaban las condiciones laborales (horario, periodo de prueba, tiempo de viaje, etc.)

Las funciones a desempeñar eran inferiores a mi cualificación

Los motivos principales son:

También desciende el número de gente que está buscando trabajo de forma activa, que el año anterior se situaba en un 59%.

45

25

30

Dato según los que sienten una necesidad elevada de cambiar de empleo:

Según la edad:

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EM

PLEA

DO

S


¿Consideras que tu salario es acorde con el trabajo que realizas?

Consideran que su salario es acorde, según el sexo:

Un 40% de los que han respondido considera que su salario es acorde al trabajo que realizan. Este mismo dato analizado por sexo nos indica que los hombres están más satisfechos con su salario que las mujeres.

Dato regional

Según la edad

Cabe destacar que un 39% de jóvenes menores de 24 años está satisfecho con su salario.

-24

25-34

35-44

45-54

39

38

41

42

55-66 42

+67 33

Sí

Sí y me lo han concedidoSí y no me lo han concedidoNo y me lo han concedidoNo y no me lo han concedido

En el último año, ¿Has pedido un aumento de salario? ¿Tienes remuneración variable?

Un 57% de las personas que han respondido a la encuesta tiene remuneración variable. Y un 92% valora los beneficios no salariales a la hora de contemplar un posible cambio de empleo.

¿Valoras realmente la posibilidad de trabajar en el extranjero?

Continúa la tendencia a la baja de los trabajadores que contemplan la posibilidad de trabajar en el extranjero:

Dato regional

Madrid – Centro encabeza la lista de las regiones que están dispuestas a abandonar el país con un 61%.

¿En qué lugares valoras la posibilidad de trabajar?

El top 3 de países más valorados son:

¿Cuáles son los motivos por los que no te marcharías a trabajar al extranjero?

Las razones familiares encabezan el listado de motivos por lo que los encuestados no se irían a trabajar al extranjero.

En el top 3:

Para los menores de 24, en cambio, su máxima preocupación es el desconocimiento de los idiomas (33%) mientras que los motivos familiares se quedan en un 11%.

43% 36%Masculino Femenino

36

43

41

39

43

Andalucía–Sur

Cataluña–Noreste

Levante

Madrid–Centro

País Vasco–Norte

Sí

Sí

56

57

46

60

57

Andalucía–Sur

Cataluña–Noreste

Levante

Madrid–Centro

País Vasco–Norte

Madrid-Centro

68% 62% 55%Guía 2014 Guía 2015 Guía 2016

61% 55%

Madrid–Centro

52%

Cataluña–Noreste

42%

País Vasco–NorteAndalucía–Sur

53%

Levante

Según la edad

Según la edad

65% 63% 36%Inglaterra Estados Unidos Alemania

80% 14% 14%Razones familiares Falta de conocimiento

de idiomasPeor calidad de vida en el país de destino

Los más dispuestos son los menores de 24 años.

19

15

11

55

Dato regional:

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EM

PLEA

DO

S


¿Has cambiado de Región (dentro de España) por motivos laborales en los últimos años?

Según la edad

39

31

27

23

31

-24

25-34

35-44

45-54

55-66

Sí

33

19

32

29

32

Andalucía–Sur

Cataluña–Noreste

Levante

Madrid–Centro

País Vasco–Norte

Sí

Dato regional

57% 43% 43% 42% 41%Comunidad de Madrid Andalucía Comunidad Valenciana Cataluña País Vasco

A pesar de que el 73% de encuestados no cambió de región dentro de España en el último año, un 70% lo haría si encontrase un proyecto interesante.

El 97% de los encuestados cree que tiene las competencias que demanda el Mercado Laboral.

¿Cómo has actualizado tus competencias en los últimos años?

52% 51%

Idiomas

31%

Herramientas informáticas/Ofimática

26%

Conocimientosonline y 3.0

Desarrollo decompetencias personales

35%

Postgrado, Máster,Doctorado

24% 21%

Formación académica(Curso, Grado, Diplomatura,

Licenciatura)

9%

Otras

3%

NingunaCertificaciones

17%

Formación técnica (Formación Profesional)

37

20

21

27

32

-24

25-34

35-44

45-54

55-66

33+67

Sí

Aumenta la seguridad en el puesto de trabajo: el porcentaje de personas que no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses pasa de 74% a 77%.

¿Temes perder tu puesto de trabajo en los próximos meses?

Según la edad Dato regional

Según el sexo, temen perder su puesto de trabajo:

Según el sexo, creen que no tienen desarrollo:

El 61% de los encuestados recomendaría su empresa a un amigo o familiar para trabajar a pesar de que el 62% cree que en su empresa no hay ninguna política de retención de talento.



30

19

24

22

26

Andalucía–Sur

Cataluña–Noreste

Levante

Madrid–Centro

País Vasco–Norte

Sí

35% 28% 24%Tengo un contrato de trabajo temporal

Creo que la empresa va a reducir el número de trabajadores

Creo que la empresa tiene problemas financieros y puede que cierre

Los motivos principales del temor a perder el puesto de trabajo son:

¿Crees que tienes desarrollo en tu empresa?

33

50

60

63

64

-24

25-34

35-44

45-54

55-66

No

Según la edadEl 58% de los encuestados cree que no tiene desarrollo en su empresa.

Las regiones favoritas son:

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EM

PLEA

DO

S


¿Consideras que tus superiores están capacitados para gestionarte adecuadamente?

Sí No

49 51 83

56

46

46

47

-24

25-34

35-44

45-54

55-66

Sí

Según la edad

Además, el 61% considera que en su empresa no se valora a las personas por meritocracia, un 58% cree que su empresa no es innovadora y un amplio 76% cree que no existen buenos planes de formación. Un 41% de los encuestados cree que tiene un nivel de conciliación laboral-personal bueno o muy bueno.

A raíz del paro de larga duración y el paro juvenil existente, ¿estarías dispuesto a asumir una bajada de salario para contribuir a la disminución de la tasa de paro?

Sí

Sí, con condiciones pactadas de regreso a mi actual salario cuando la situación cambie

Sí, si todo el mundo firma las mismas condiciones

No

De los que sí, un 56% estaría dispuesto a bajar su salario entre un 5% y un 10%.

Sí

Sí, con condiciones pactadas de regreso a mi actual salario cuando la situación cambie

Sí, si todo el mundo firma las mismas condiciones

No

27

16

5

52

40 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 4140 Guia del Mercado Laboral 2016 Guia del Mercado Laboral 2016 41

OPI

NIÓ

N D

E LO

S PR

OFE

SIO

NA

LES

DES

EMPL

EAD

OS

OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES DESEMPLEADOS

¿Por qué estás desempleado?

Me despidieron

Quiebra / Cierre de la empresa

Baja voluntaria

Rescindieron mi contrato durante el período de prueba

Busco mi primer empleo

¿Cuánto tiempo hace que estás desempleado?

25

16

16

16

27

0 a 3 meses

4 a 6 meses

7 a 12 meses

1 a 2 años

Más de 2 años

El 77% de los desempleados empezó a buscar empleo de forma inmediata. Y, de la misma forma que el año anterior, un 28% de los desempleados rechazó alguna oferta.

Desde que estás desempleado, ¿has rechazado alguna oferta de empleo?

Sí No

28 72

Analizado según la edad, han rechazado una oferta de empleo:

Me despidieron

Quiebra / Cierre de la empresa

Baja voluntaria

Rescindieron mi contrato durante el período de prueba

Busco mi primer empleo

DESEMPLEADOS

47

29

15

54

39% 32% 35% 23% 18%-24 25-34 35-44 45-54 55-66

OPI

NIÓ

N D

E LO

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OFE

SIO

NA

LES

DES

EMPL

EAD

OS


¿Por qué has rechazado ofertas de trabajo?

¿Por qué tipo de formación apostaste para mejorar tu CV?

El 89% de los desempleados valora los beneficios no salariales a la hora de buscar trabajo y el 62% valora irse al extranjero a trabajar principalmente a Inglaterra, Estados Unidos, Alemania, Francia, Suiza o Irlanda.

Con un 79%, los motivos familiares, de nuevo, son la opción mayoritaria como motivo de no aceptar ir a trabajar al extranjero.

Dentro de España, un 87% de los desempleados valora moverse de región por trabajo. Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana son las tres grandes favoritas.

Un aplastante 94% de desempleados considera que tiene las competencias que demanda el Mercado Laboral.

38% 24%

El salario era inferiora las expectativas

22%

Las funciones a desempeñar eran

inferiores a mi cualificación

15%

El tipo de contratono me encajaba

No me interesaban lascondiciones laborales

(horario, periodo de prueba, tiempo de viaje, etc.)

23%

Me exigían ser autónomo

56% 41%

Idiomas

35%

Desarrollo de competencias personales

34%

Herramientasinformáticas-

Ofimática

Postgrado, Máster, Doctorado

36%

Académica (Curso, Grado,

Diplomatura, Licenciatura)

23% 20%

Certificaciones Formación técnica (Formación Profesional)

2%

Ninguna

44 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 4544 Guia del Mercado Laboral 2016 Guia del Mercado Laboral 2016 45

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

EMPR

ESA

RIO

S

44 Guia del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 45

Entre todas las respuestas obtenidas en el cuestionario, un 7% corresponde a los profesionales que han emigrado a algún país extranjero. En este apartado descubriremos sus motivaciones para irse, así como sus intenciones a corto, medio y largo plazo.

De los que viven en el extranjero, su procedencia se reparte de la siguiente forma en las distintas regiones:

8

8

11

27

46

País Vasco–Norte

Cataluña–Noreste

Madrid–Centro

Levante

Andalucía–Sur

LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EN

EL

EXTR

AN

JERO

PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EN

EL

EXTR

AN

JERO


Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercado de trabajo, ¿te arrepientes del área de formación que escogiste en su momento?

17 83

Sí No

Dato según situación profesional:

15 85Empleado

26 74Desempleado

Sí No

¿Cuánto tiempo hace que emigraste?

No consideramos que sea preocupante la fuga de talento ya que, igual que se manifestó el año anterior, el 58% piensa regresar a España en algún momento y se añade el 33% de los que lo harán también si la situación económica mejora.

Hemos preguntado a los profesionales que están en España si han trabajado alguna vez en el extranjero y del 38% que

ha respondido positivamente, el 64% se fue hace más de 5 años y un 56% regresó hace más de 5 años también después de haber estado activos en el extranjero entre 1 y 5 años. Podemos afirmar que no hay por qué temer un posible fuga de talento ya que los que se marcharon ya han regresado en su mayoría con una formación y perfiles mucho más completos.

¿Piensas regresar a España en algún momento?

58 9

Sí No Sólo si la situación económica mejora

33

Dato regional:

49 43

Sí No Sólo si la situación económica mejora

8Andalucía–Sur

Cataluña–Noreste

Levante

Madrid–Centro

País Vasco–Norte

51 3811

56 368

62 2810

67 267

¿Qué plazo te has propuesto para volver a España?

Los países más escogidos siguen siendo Inglaterra, Alemania, Francia, Estados Unidos, México y Portugal, aunque los porcentajes quedan más diluidos entre las otras opciones.

En el país en el que estás residiendo: ¿Cuál es tu situación?

Estudiante

Empleado

Desempleado

De los que están trabajando, el 83% tiene un trabajo relacionado con sus estudios. El 79% están contratados en el país de destino y el 21% son expatriados con contrato desde España.

El 79% recomendaría su empresa a algún amigo o familiar y un 63% cree que tiene desarrollo en su empresa.

En cuanto a conciliación laboral-personal, un 53% afirma que tiene un nivel bueno o muy bueno.

El 63% de los encuestados empleados en el extranjero considera que sus superiores están capacitados para gestionar adecuadamente y en un 60% de los casos consideran que en su empresa se valora a las personas por los logros que consiguen.

El 54% apunta que su empresa es innovadora, aunque un 63% opina que no existen buenos planes de formación.

22% 52% 13% 8% 6%Hace menos de 1 año Entre 1 y 5 años Entre 5 y 10 años Entre 10 y 20 años Hace más de 20 años

28% 12%

Me planteo volver en menos de 1 año

25%

Me planteo volver en un periodo de entre

3 y 5 años

22%

Me planteo volver dentro de 5 años

o más

Me planteo volver en 1 año

13%

Me planteo volver en 2 años

Inglaterra

Alemania

Francia

Estados Unidos

México

Portugal

¿A qué país emigraste?

3

82

15

Inglaterra

Alemania

Francia

Estados Unidos

México

Portugal

11

9

8

8

6

6

LA O

PIN

IÓN

DE

LOS

PRO

FESI

ON

ALE

S EN

EL

EXTR

AN

JERO


¿Por qué motivo emigraste?

De los que emigraron por obligación:

Disminuye de 74% a 66% el porcentaje de gente que no encontraba oportunidades en España.

De los que emigraron por voluntad:

Los proyectos más interesantes en el extranjero pasan a una segunda opción respecto al año anterior, donde lideraban con un 33%, pasando a primera posición la búsqueda de proyección internacional con un 38%.

31% 67%Obligación Voluntad

66% 21% 18%No encontraba oportunidades de empleo en España

Emigré por otros motivos personales (acompañar pareja, motivos familiares, etc.)

Otro

38% 34%

Buscaba proyeccióninternacional

20%

Trabajaba en España, pero me ofrecieron un mejor salario en

el extranjero

18%

Para mejorar idiomasTrabajaba en España, pero me ofrecieron un

proyecto más interesanteen el extranjero

30%

Por vivir la experiencia

14% 8%

Mi empresa me ofreció un nuevo proyecto en una

filial en el extranjero

Para mejorar formación(estudios, MBA,

cursos, etc.)

24%

Otro

Disminuye la gente que ha emigrado por obligación y continúa aumentando la gente que emigra por voluntad.

DIF

EREN

TES

PUN

TOS

DE

VIS

TA A

UN

A M

ISM

A P

REG

UN

TA


DIFERENTES PUNTOS DE VISTAA UNA MISMA PREGUNTA

Hemos querido recopilar todas las preguntas que hemos realizado a los distintos colectivos para poder comparar las respuestas y opiniones.

Ha mejorado mucho Ha mejorado un poco Está igual Ha empeorado un poco Ha empeorado mucho

Trabajadores empleados en España:

Trabajadores desempleados en España:

11 32 25 17 15

23 23 18 288

Mercado Laboral:

En general, ¿cuál es tu opinión acerca del mercado de selección en España?

¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar la situación del actual Mercado Laboral?

Sector Educativo

Empresas y susrepresentantes

(CEOE)

La Unión Europea

Los políticos/El Gobierno

30

80

Los trabajadores y sindicatos 34

50

80

Sector Educativo


(CEOE)

La Unión Europea


23

74


23

60

Sector Educativo


(CEOE)

La Unión Europea


35

78


36

70

Sector Educativo


(CEOE)

La Unión Europea


31

76


24

70

Sector Educativo


(CEOE)

La Unión Europea


17

73


39

64

Sector académico:

Trabajadores en el extranjero:



Empresas:

DIFERENTES PUNTOS DE VISTA A UNA MISMA PREGUNTA

DIF

EREN

TES

PUN

TOS

DE

VIS

TA A

UN

A M

ISM

A P

REG

UN

TA


¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral en los próximos dos años?

¿Crees que existe una distancia entre la preparación que tienen los jóvenes y lo que realmente demandan las empresas?

Empeorará No mejorará Mejorará ligeramente Mejorará bastante Volveremos a estar como antes de la Crisis

Sector académico

Trabajadores en el extranjero

10 82 8

17 63 13 16

15 1 Trabajadores empleados en España 16 635

Trabajadores desempleados en España 23 599

PyME 9 722

Gran Empresa 6 721

8 1

16 1

20 1

Sector académico: Empresas:

93 7

Sí No Sí No

56 44

¿Crees que tienes las competencias que demanda el Mercado Laboral?

Trabajadores empleados en España: Trabajadores desempleados en España:

97 3

Sí No

94 6

Sí No

¿Qué áreas de estudio aconsejarías a los estudiantes de hoy en día?

82% 66%

Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial,

Química, etc.)

30%

Ciencias (Biología, Física, Química,

Matemáticas, etc.)

10%

Artes y Humanidades (Idiomas, Diseño,


Ciencias Sociales y Jurídicas(ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho,

Marketing, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.)

52%

Ciencias de la Salud(Medicina, Enfermería,


Empresas:

Sector académico:

81% 53%

Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial,

Química, etc.)

21%

Ciencias (Biología, Física, Química,

Matemáticas, etc.)

9%

Artes y Humanidades (Idiomas, Diseño,


Ciencias Sociales y Jurídicas(ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho,

Marketing, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.)

21%

Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería,


Preparación trabajadores:

Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercado de trabajo, ¿te arrepientes del área de formación que escogiste en su momento?

Crees que tu generación tiene:

Trabajadores empleados en España: Trabajadores desempleados en España:

20 80

Sí No

30 70

Sí No



30 32 38

30 2545

Menos oportunidades Mismas oportunidades Más oportunidades

Menos oportunidades Mismas oportunidades Más oportunidades



46 27 27

23 2057

Oportunidades comparadas con la generación anterior

Oportunidades comparadas con la generación siguiente

¿Tu trabajo está relacionado con tus estudios?

83 17

Sí No


72 28

Sí No


DIF

EREN

TES

PUN

TOS

DE

VIS

TA A

UN

A M

ISM

A P

REG

UN

TA



Trabajadores empleados en España: Trabajadores empleados en España:

Empresas:


Trabajadores desempleados en España: Trabajadores desempleados en España:

Movilidad:

¿Consideras los beneficios NO salariales a la hora de valorar un cambio de empleo?

¿Valoras realmente la posibilidad de trabajar en el extranjero?

Te moverías a otra ciudad o región de España si surgiese la posibilidad de trabajar en un proyecto importante?

92 8

Sí No

89 11

Sí No

¿Ofreces beneficios no financieros a la mayor parte de tus empleados?

50 50

Sí No

55 45

Sí No

62 38

Sí No

70 30

Sí No

87 13

Sí No

Beneficios no salariales

61 39

Sí No

¿Crees que tu empresa presta atención a las políticas de retención de talento?

¿Crees que tienes desarrollo en tu empresa?

¿Cómo puntúas tu nivel de conciliación laboral-personal en tu puesto de trabajo?



36% 41%

No, notiene ninguna

18%

Sí, tiene formación externa

24%

Sí, tiene políticas de aumento

de remuneración

Sí, tiene políticas de promoción/reconocimiento

30%

Sí, tiene formación interna

62% 21%

No, notiene ninguna

8%

Sí, tiene formación externa

7%

Sí, tiene políticas de aumento

de remuneración

Sí, tiene políticas de promoción/reconocimiento

19%

Sí, tiene formación interna

63 37

Sí No

Trabajadores en el extranjero: Trabajadores empleados en España:

42 58

Sí No

Muy bueno Bueno Normal Malo Muy malo

Trabajadores en el extranjero

Trabajadores empleados en España

22 31 29 13 5

27 32 18 914

Engagement con la empresa:

¿Recomendarías tu empresa actual a algún amigo o familiar?

79 21

Sí No

Trabajadores en el extranjero Trabajadores empleados en España

Otro: 4%

Otro: 4%

DIF

EREN

TES

PUN

TOS

DE

VIS

TA A

UN

A M

ISM

A P

REG

UN

TA


Trabajadores en el extranjero: Trabajadores empleados en España:

¿Consideras que tus superiores están capacitados para gestionarte adecuadamente?

63 37

Sí No

49 51

Sí No

¿Crees que en tu empresa se valora a las personas por los logros que consiguen (meritocracia)?

¿Crees que tu empresa es innovadora?

¿Crees que hay buenos planes de formación en tu empresa?

60 40

Sí No

54 46

Sí No

37 63

Sí No







39 61

Sí No

42 58

Sí No

24 76

Sí No

EL EXPERTISE DE HAYS:ANÁLISIS SECTORIAL

ATEN

CIÓ

N A

L CL

IEN

TE


Evolución salarialLa evolución salarial en el sector ha sido durante este año más acusada sobre todo en los perfiles más altos de Dirección de Call Center, donde, en general, se han mantenido los salarios brutos anuales fijos y ha aumentado la retribución variable.

En los perfiles de los puestos de personal de base Teleoperadores y Televendedores, ha habido un aumento en las bandas salariales, como consecuencia de mayor oferta de trabajo en el mercado. Esto ha supuesto que para retenerles en sus empresas, algunos sectores han tenido que apostar por subir los salarios para retener el talento de sus trabajadores.

En los mandos intermedios como los Coordinadores, Supervisores y Responsables de Call Center no ha habido cambios significativos respecto al año anterior en cuanto a salario.

Lo mismo sucede para los puestos de Customer Services más especializados que han seguido en la misma línea que el año anterior.

Perspectivas para 2016 La tendencia en el año 2016 va a ser muy parecida al 2015 en cuanto a evolución salarial, sin tener grandes cambios significativos.

ATENCIÓN AL CLIENTELIGERA MEJORÍA SALARIAL

Hemos visto una evolución generalizada en las bandas salariales de las posiciones más altas de Dirección de Call Center y de los puestos más básicos del sector, los Teleoperadores.

Destaca en positivo la tendencia al alza de externalizar servicios de las grandes multinacionales Aseguradoras, Financieras, de Distribución y Transporte.

En sentido negativo, seguimos con la tendencia a la deslocalización del sector. Las grandes compañías de telefonía, que tienen Contact Center, siguen llevando sus centros de trabajo a países del área de Latinoamérica como Chile, Perú y ahora también Argentina.

El Telemarketing es un sector en auge y, cada vez más, las empresas apuestan por invertir en la calidad en el servicio, para fidelizar a sus clientes y asegurarse la máxima satisfacción en los servicios realizados. El número de procesos de selección externalizados a través de Consultoras ha disminuido debido a la descentralización del sector y a los planes de carrera y promoción interna dentro de las empresas de Telemarketing.

Perfiles destacadosEl área de Telecomunicaciones, igual que en el año anterior, es el sector que demanda más este tipo de servicios, seguidos del sector Banca y Servicios.

Los empleadores, cada vez más, apuestan por perfiles comerciales orientados a la consecución de objetivos y a incrementar las ventas, especialmente centrándose en áreas de especialización cada vez más concretas y valorando positivamente los perfiles más internacionales, con idiomas y del país de origen nativo.

BalanceLos salarios de Atención al Cliente experimentan una ligera mejoría como consecuencia del aumento de oferta de trabajo en el mercado y por la política de retener el talento de las compañías.

Principales tendencias del sector

Hay una disminución generalizada en la externalización de los procesos de selección en el sector del Contact Center motivada por una deslocalización de los centros de trabajo de las grandes compañías a Latinoamérica.

Hay una fuerte demanda para las empresas multinacionales en perfiles de Telemarketing y Comerciales con varios idiomas para la captación de clientes e incremento de ventas a nivel internacional en diferentes países.

Perfiles más solicitados:Customer Services Televendedor/a con Idiomas Teleoperador/a

Perfiles menos solicitados: Responsable de Call Center Supervisor/a de Call Center Coordinador/a de Call Center

BARÓMETRO

ATEN

CIÓ

N A

L CL

IEN

TE


ATENCIÓN AL CLIENTE TABLA SALARIAL

Call Center

Director/a de Call Center

Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

<2 años 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a

2-5 años 43.000 € n/a 43.000 € n/a 43.000 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a

>5 años 46.000 € n/a 47.500 € n/a 44.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

Gerente de Plataformas Internas/Externas de Call Center


<2 años 27.000 € n/a 29.000 € n/a 27.500 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a

2-5 años 28.500 € n/a 31.000 € n/a 29.250 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a

>5 años 31.000 € n/a 33.000 € n/a 31.500 € n/a 28.500 € n/a 28.500 € n/a

Jefe/a de Servicio de Call Center


<2 años 24.000 € n/a 25.000 € n/a 24.500 € n/a 24.500 € n/a 24.500 € n/a

2-5 años 26.000 € n/a 26.500 € n/a 25.750 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a

>5 años 27.000 € n/a 27.500 € n/a 27.250 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a

Supervisor/a de Call Center


<2 años 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a

2-5 años 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a

>5 años 22.000 € n/a 22.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a

Coordinador/a de Call Center


<2 años 15.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a 15.500 € n/a 15.500 € n/a

2-5 años 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a

>5 años 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a

Teleoperador/a de Emisión de Llamadas /Encuestador/a /Televenta


<2 años 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a

2-5 años 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a

>5 años 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 15.500 € n/a 15.500 € n/a

Teleoperador/a de Recepción de Llamadas


<2 años 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a

2-5 años 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.000 € n/a 14.000 € n/a

>5 años 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a

Atención Al Cliente Especializada

Customer Service Representative


<2 años 22.000 € n/a 22.000 € n/a 21.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a

2-5 años 25.000 € n/a 25.000 € n/a 23.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a

>5 años 27.000 € n/a 27.000 € n/a 25.500 € n/a 23.000 € n/a 23.000 € n/a

BAN

CA


Los perfiles más demandados suelen ser Analistas y Asociados con experiencia en Valoraciones y Modelización, tanto en procesos de Buy como de Sell Side, realizando modelos, proyecciones, presentaciones y pitches, con una alta interlocución con clientes, alto nivel de análisis y un nivel muy alto de inglés.

Directores y Gestores de Deuda: aunque el cuadro macroeconómico muestra una progresiva mejoría, la economía española aún presenta puntos débiles, como es el elevado desempleo y el alto nivel de endeudamiento público y privado. Sus funciones principales consisten en gestionar una cartera de deuda para conseguir el objetivo de desinversión de deuda definido en el ejercicio, gestionando la deuda en sus distintas fases de resolución y proponiendo alternativas que tienden al cobro de la misma; desde quitas, venta de créditos, activos, adjudicaciones y auto quitas hasta la actuación en procedimientos concursales y judiciales.

Se demandan profesionales con licenciatura, amplios conocimientos en evaluación global de riesgos, análisis de balances de empresas y un nivel alto de inglés en el caso de los inversores extranjeros.

Directores y Analistas de Riesgos: el análisis del riesgo bancario sigue siendo fundamental para inferir mediante metodologías, situaciones de vulnerabilidad e irregularidad financiera en las instituciones financieras. No existe una metodología estándar que permita diagnosticar y predecir en forma completa, oportuna y perfecta los problemas de viabilidad o de irregularidad financiera en entidades de créditos. Por ello, cada vez son más demandados los profesionales con experiencia, alta capacidad analítica y altos conocimientos en modelización. Son demandados en las tres modalidades de riesgo: operacional, crédito y liquidez.

Analistas de Inversiones: buscan la mejora y la excelencia en un sector lleno de retos y desafíos constantes. Sus principales funciones son la elaboración de estructuras de financiación, elaboración de modelos financieros, trato con cliente, valoración de compañías, realización de presentaciones a clientes y apoyo en la gestión de procesos internacionales. El nivel de inglés alto suele ser imprescindible.

Perfiles menos solicitadosLos perfiles menos demandados han sido los puestos Administrativos no especializados y los Gestores Comerciales de Particulares.

Evolución salarialAunque aumenta la demanda de profesionales en determinadas áreas, no se traduce en un incremento salarial. La retribución se mantiene muy en línea con el año anterior.

BANCAFOCO EN EL SEGMENTO PYMES

Crece el nuevo crédito, mejora la calidad de los activos y baja la morosidad. El mercado se caracteriza por un entorno de tipos de interés bajos y las principales entidades financieras hacen un gran esfuerzo en precio para ganar cuota a los competidores especialmente en el segmento de pymes, que es dónde las entidades están apostando más fuerte.

En 2015 se ha notado también una progresiva mejora de la calidad de los activos, debido, fundamentalmente, a menos entradas brutas en mora, más recuperaciones y mayores ventas de inmuebles. Se espera que la tasa de morosidad confirme su tendencia a la baja, así como el coste del riesgo.

Los bancos van superando los graves problemas de capital y solvencia que arrastraban y se preparan para aprovechar las oportunidades de negocio que brinda la recuperación económica en España.

Sin embargo, hay un escenario con creciente incertidumbre sobre la posible ola de fusiones que supondría una nueva reestructuración bancaria con entidades cuyos activos no superen los 70.000 millones de euros, lo que podría reducir el número de entidades financieras a menos de diez.

Aunque se espera que el beneficio de los bancos mejore, no se espera que sea gracias al aumento de los ingresos, sino a la reducción de las provisiones por la salida de activos improductivos del balance, ya que el mercado inmobiliario ha tocado fondo y crecen las transacciones de vivienda nueva y usada.

Perfiles destacadosDirectores y Gestores de Empresas: para las entidades financieras uno de los negocios más preciados es el negocio de pymes, que puede representar un 40 por ciento de su crédito y que ofrece oportunidades de inversión más rentables, lo que propicia la contratación de estos profesionales. La misión principal del Director y Gestor de Empresas es desarrollar el negocio de empresas de la zona de influencia para alcanzar los objetivos cualitativos y cuantitativos establecidos.

La experiencia mínima suele ser de tres años en oficina bancaria, con formación académica a nivel financiero y analítico, dotes de comunicación y relación, alta disposición hacia la venta y orientación a resultados.

Analistas y Asociados de M&A: 2015 vuelve a ser un año de grandes operaciones por la mejora de la financiación y del atractivo inversor del mercado nacional. Las expectativas del mercado en transacciones siguen siendo positivas, pues continúa un volumen alto de operaciones y el sector de capital riesgo continúa su ciclo expansivo. España se perfila como un país atractivo para realizar inversiones, lo que favorece el crecimiento de este segmento.

Perspectivas para 2016Se espera una recuperación de beneficios en el sector Financiero español que vendrá fomentada principalmente por la mejora de los costes de financiación, gracias a los tipos bajos y a los estímulos aplicados por el Banco Central Europeo y a la rentabilidad que sigue ofreciendo el mercado minorista. Se espera una mejora en la calidad de los activos y los perfiles de capital; sin embargo, la mejora de los beneficios no vendrá acompañada por un aumento neto del crédito.

La perspectiva negativa es que continuarán las presiones sobre la banca española para que continúe con su proceso de concentración, reducción de oficinas y plantillas.


Orientación hacia el sector pymes. Posible nueva concentración de entidades financieras españolas. Tipos de interés bajos y mejora en la calidad de los activos.

Perfiles más solicitados:Analistas/Asociados/as de M&A Analistas de Inversiones Directores/as/Gestores/as de Empresas Directores/as/Gestores/as de Deuda Directores/as/Analistas de Riesgos

Perfiles menos solicitados: Administrativos/as Gestores/as Comerciales de Particulares

BARÓMETRO

BAN

CA


BANCATABLA SALARIAL

Banca Comercial

Director/a Territorial


2-5 años 65.000 € 30% 65.000 € 30% 60.000 € 30% 55.000 € 30% 58.000 € 30%

>5 años 75.000 € 35% 75.000 € 30% 70.000 € 30% 65.000 € 30% 70.000 € 30%

Director/a de Oficina


2-5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 40.000 € 15%

>5 años 50.000 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30% 45.000 € 30% 50.000 € 30%

Gestor/a de Empresas


2-5 años 30.000 € 10% 35.000 € 10% 28.000 € 10% 25.000 € 10% 28.000 € 10%

>5 años 35.000 € 15% 40.000 € 15% 33.000 € 15% 29.000 € 15% 33.000 € 15%

Gestor/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 24.000 € 10% 24.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10%

Banca Privada

Director/a Banca Privada


2-5 años 85.000 € 50% 90.000 € 50% 80.000 € 50% 75.000 € 50% 80.000 € 50%

>5 años 100.000 € 50% 110.000 € 50% 95.000 € 50% 85.000 € 50% 90.000 € 50%

Banquero/a Privado/a


2-5 años 72.000 € 60% 75.000 € 60% 70.000 € 60% 68.000 € 60% 70.000 € 60%

>5 años 80.000 € 60% 80.000 € 60% 75.000 € 60% 72.000 € 60% 75.000 € 60%

Banca de Inversión y Corporativa

Director/a de Inversiones


n/a 90.000 € 40% 90.000 € 30% 80.000 € 30% 70.000 € 30% 75.000 € 30%

Analista de Inversiones


2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 30.000 € 10% 35.000 € 10%

>5 años 60.000 € 30% 60.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30%

Director/a de Banca Corporativa


n/a 85.000 € 40% 85.000 € 40% 75.000 € 40% 70.000 € 40% 75.000 € 40%

Analista de Banca Corporativa


2-5 años 40.000 € 20% 40.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20%

>5 años 55.000 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30% 50.000 € 30% 50.000 € 30%

Director/a de Reestructuración


n/a 150.000 € 70% 150.000 € 70% 135.000 € 70% 130.000 € 70% 130.000 € 70%

Analista de Reestructuración


2-5 años 45.000 € 30% 55.000 € 30% 45.000 € 30% 40.000 € 30% 45.000 € 30%

>5 años 80.000 € 40% 90.000 € 40% 75.000 € 40% 70.000 € 40% 75.000 € 40%

Jefe/a de Mesa de Contratación


n/a 65.000 € 40% 65.000 € 40% 60.000 € 40% 55.000 € 40% 60.000 € 40%

Trader Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 45.000 € 30% 45.000 € 30% 40.000 € 30% 38.000 € 30% 40.000 € 30%

>5 años 55.000 € 40% 55.000 € 40% 50.000 € 40% 45.000 € 40% 50.000 € 40%

Responsable de Middle Office


n/a 50.000 € 30% 50.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30%

Middle Office Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 30.000 € 10% 30.000 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10%

>5 años 40.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15%

Responsable de Back-Office


n/a 45.000 € 30% 45.000 € 30% 40.000 € 30% 40.000 € 30% 40.000 € 30%

Gestor/a de Back-Office


2-5 años 25.000 € 10% 25.000 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10%

>5 años 35.000 € 15% 35.000 € 15% 30.000 € 15% 30.000 € 15% 30.000 € 15%

Gestor/a de Fondos (SICAV’s. Capital Riesgo y Alternativos)


2-5 años 40.000 € 30% 40.000 € 30% 35.000 € 30% 33.000 € 30% 35.000 € 30%

>5 años 60.000 € 50% 60.000 € 50% 50.000 € 50% 48.000 € 50% 55.000 € 50%

BAN

CA


BANCATABLA SALARIAL

Banca de Inversión y Corporativa

Especialista en Sindicados


2-5 años 45.000 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 38.000 € 20% 40.000 € 20%

>5 años 70.000 € 45% 70.000 € 45% 60.000 € 45% 55.000 € 45% 60.000 € 45%

Fusiones y Adquisiciones

Analista Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 40.000 € 30% 40.000 € 30% 35.000 € 30% 30.000 € 30% 35.000 € 30%

Gestión del riesgo

Director/a de Riesgos


n/a 90.000 € 35% 95.000 € 35% 90.000 € 35% 85.000 € 30% 90.000 € 30%

Gestor/a de Riesgos de Mercado


2-5 años 45.000 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20%

>5 años 60.000 € 30% 60.000 € 30% 55.000 € 30% 52.000 € 30% 55.000 € 30%

Gestor/a Riesgos de Crédito


2-5 años 45.000 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20%

>5 años 60.000 € 30% 60.000 € 30% 55.000 € 30% 52.000 € 30% 55.000 € 30%

Analista de Modelización


2-5 años 50.000 € 20% 50.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20%

>5 años 62.000 € 30% 62.000 € 30% 58.000 € 30% 55.000 € 30% 55.000 € 30%

Banca de Consumo

Director/a Comercial


n/a 60.000 € 60% 65.000 € 60% 55.000 € 60% 50.000 € 60% 55.000 € 60%

Comercial Financiación


2-5 años 30.000 € 30% 32.000 € 30% 30.000 € 30% 28.000 € 30% 30.000 € 30%

>5 años 40.000 € 40% 42.000 € 40% 36.000 € 40% 32.000 € 40% 36.000 € 40%

Director/a de Recuperaciones


n/a 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20%

Analista de Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 35.000 € 10% 35.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10%

>5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 42.000 € 15% 42.000 € 15%

Recobros Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10%

>5 años 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10%

Asociado/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 60.000 € 50% 60.000 € 50% 55.000 € 50% 50.000 € 50% 55.000 € 50%

Vicepresidente Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 90.000 € 100% 90.000 € 100% 85.000 € 100% 80.000 € 100% 85.000 € 100%

Director/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 120.000 € 150% 120.000 € 150% 110.000 € 150% 105.000 € 150% 110.000 € 150%

Socio/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 180.000 € 150% 180.000 € 150% 170.000 € 150% 165.000 € 150% 170.000 € 150%

Gestor/a de Riesgos Operacional


2-5 años 40.000 € 20% 40.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20%

>5 años 55.000 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30% 48.000 € 30% 50.000 € 30%

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Evolución salarialComo dato positivo cabe destacar que ha habido mejoras salariales, aunque sean mínimas, en más de la mitad de las categorías profesionales expuestas, síntoma de la reactivación del mercado laboral dentro del sector Inmobiliario.

Dentro del área de Project Management, las posiciones de Construction Manager mejoran ligeramente como consecuencia de la reactivación de la actividad constructiva, especialmente en proyectos del Sector Terciario.

La posiciones de Responsable Comercial y Analista de Suelo Sénior dentro de empresas Promotoras también experimentan una mejora salarial, ya que aumenta la demanda de estos profesionales como consecuencia del aumento de la inversión.

Los datos más significativos en materia de mejora salarial están en Consultora Inmobiliaria, como consecuencia del aumento de operaciones, haciendo que haya más oportunidades y se eleve el porcentaje de rotación. Por todo esto, las Consultoras Inmobiliarias han tenido que ofrecer salarios más competitivos en posiciones estratégicas.

Perspectivas para 2015 La confianza y optimismo que está experimentando el Sector Inmobiliario indica que durante el año 2016 siga la tendencia de crecimiento y, por tanto, las compañías del sector necesiten continuar reforzando sus estructuras.

Teniendo en cuenta la evolución que está llevando a cabo el sector durante los dos últimos años, se prevé que las posiciones más estratégicas durante el 2016 estarán en Especialistas de Inversiones/Capital Markets, así como en perfiles Comerciales con gran especialización.

CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIACONSIDERABLE CRECIMIENTO

El sector Inmobiliario en España ha experimentado un considerable crecimiento de actividad y rentabilidad a lo largo del 2015 como consecuencia del aumento de liquidez gracias a la llegada de nuevos inversores.

La mayor parte de profesionales del Mercado Inmobiliario ya preveían un aumento del valor de los activos, gracias a la mayor liquidez existente y a la necesidad de invertir capital. España ha estado en el punto de mira de los inversores, siendo Madrid y Barcelona dos de las capitales europeas más atractivas para la inversión inmobiliaria.

A pesar de las incertidumbres económicas y geopolíticas a nivel Europeo, la confianza de los inversores ha sido elevada, afectando directamente a la creación de nuevo empleo dentro del Sector Inmobiliario.

Durante el año 2015 el mercado residencial y terciario han mostrado signos de mejora, así como el inmobiliario debido a la comercialización de grandes parques de viviendas, locales comerciales y oficinas.

Perfiles destacadosDurante el 2015 los mayores movimientos experimentados en materia de empleo han sido dentro de Inversores que necesitaban crear estructura, así como en Consultoras Inmobiliarias, que han seguido reforzando su estructura, especialmente dentro de las áreas de Inversiones/Capital Markets y en las áreas de Agencia.

Las posiciones más demandadas durante este año han sido perfiles Comerciales para Inmobiliarias como consecuencia del aumento de la inversión en el área Residencial.

El ligero aumento de la actividad constructiva ha hecho que empresas Constructoras que tuvieron que deshacerse de parte de su estructura durante la época de crisis hayan tenido que seleccionar profesionales con alta cualificación para posiciones estratégicas como son Jefes de Grupo especialistas en Terciario, Responsables de Estudios o Directores de Contratación.

Este mismo hecho ha afectado positivamente a las empresas de Project Management, teniendo mayor necesidad de profesionales en su estructura, especialmente para proyectos del sector terciario.

En contra, los perfiles menos demandados durante el 2015 son los vinculados al área de Arquitectura.

BalanceComo consecuencia de la mejora del Sector Inmobiliario las compañías han tenido que fortalecer sus estructuras. Aumento de las oportunidades de empleo, así como el aumento de salarios en determinadas posiciones para poder ser más competitivos.


El Sector Inmobiliario en España ha experimentado un considerable crecimiento de actividad y rentabilidad a lo largo del 2015 como consecuencia del aumento de liquidez gracias a la llegada de nuevos inversores, haciendo que aumente el empleo dentro del Sector.

Perfiles más solicitados:Comercial Inmobiliario Consultor/a Sénior Suelo Consultor/a Sénior Inversiones Consultor/a Sénior Valoraciones

Perfiles menos solicitados: Arquitecto/a Proyectista Delineante Responsable Promociones

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CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIATABLA SALARIAL

Arquitectura

Arquitecto/a Proyectista


2-5 años 24.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a

5-10 años 30.000 € n/a 30.000 € n/a 28.500 € n/a 27.000 € n/a 27.500 € n/a

>10 años 42.000 € n/a 42.000 € n/a 40.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a

Delineante Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a

5-10 años 26.000 € n/a 26.000 € n/a 25.000 € n/a 24.000 € n/a 25.000 € n/a

>10 años 35.000 € n/a 35.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 35.000 € n/a

Project Management

Project Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 35.000 € 10% 35.000 € 5-10% 30.000 € 10% 30.000 € 5-10% 30.000 € 5-10%

5-10 años 45.000 € 15% 45.000 € 5-10% 40.500 € 10% 40.500 € 5-10% 42.500 € 5-10%

>10 años 65.000 € 15% 65.000 € 5-10% 55.500 € 10% 55.500 € 5-10% 55.000 € 5-10%

Construction Manager


2-5 años 34.000 € 10% 37.000 € n/a 31.500 € 10% 29.000 € n/a 31.500 € n/a

5-10 años 45.000 € 15% 51.000 € 10% 41.000 € 10% 36.500 € 10% 41.500 € 10%

>10 años 60.000 € 15% 67.000 € 15% 51.000 € 10% 50.000 € 15% 50.000 € 15%



2-5 años 32.500 € 10% 39.500 € 10% 32.500 € 10% 31.000 € 10% 32.500 € 10%

5-10 años 40.500 € 15% 50.500 € 15% 42.000 € 15% 41.000 € 15% 43.000 € 15%

>10 años 50.500 € 15% 60.000 € 15% 52.500 € 15% 52.250 € 15% 53.000 € 15%

Promotora Inmobiliaria

Director/a General


5-10 años 85.000 € 15% 85.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15% 80.000 € 15%

>10 años 100.000 € 15% 100.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15% 90.000 € 15%

Director/a Técnico


5-10 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 60.000 € 15% 60.000 € 15% 60.000 € 15%

>10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15%

Responsable Expansión


2-5 años 38.000 € 10% 38.000 € 10% 30.000 € 10% 29.000 € 10% 31.000 € 10%

5-10 años 48.000 € 15% 48.000 € 15% 40.000 € 15% 36.500 € 15% 41.000 € 15%

>10 años 58.000 € 15% 58.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 46.500 € 15%

Analista Suelo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 27.000 € 10% 31.000 € 10% 26.000 € n/a 22.000 € n/a 26.000 € n/a

5-10 años 33.000 € 10% 40.000 € 10% 32.000 € n/a 28.500 € n/a 31.000 € n/a

>10 años 43.000 € 10% 48.000 € 10% 37.500 € n/a 32.000 € n/a 36.500 € n/a

Responsable Promociones


2-5 años 25.000 € 10% 25.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € n/a 22.000 € n/a

5-10 años 31.000 € 10% 31.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € n/a 28.000 € n/a

>10 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 34.000 € 10% 31.500 € 10% 32.000 € 10%

Constructora

Director/a General


5-10 años 85.000 € 15% 85.000 € 15% 80.000 € 15% 83.000 € 15% 80.000 € 15%

>10 años 97.500 € 15% 97.500 € 15% 90.000 € 15% 94.000 € 15% 90.000 € 15%

Director/a Técnico


5-10 años 60.000 € 10% 60.000 € 10% 55.000 € 10% 47.000 € 10% 55.000 € 10%

>10 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 65.000 € 15% 57.500 € 15% 60.000 € 15%

Jefe/a de Grupo


5-10 años 50.000 € 10% 54.000 € 10% 45.000 € 15% 42.000 € 10% 48.000 € 10%

>10 años 56.000 € 15% 64.000 € 15% 60.000 € 15% 52.000 € 15% 52.000 € 15%

Jefe/a de Obra Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 31.500 € n/a 34.000 € n/a 28.000 € n/a 26.250 € n/a 25.000 € n/a

5-10 años 42.000 € n/a 45.000 € n/a 41.000 € n/a 36.500 € n/a 36.000 € n/a

>10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 45.000 € n/a 47.000 € n/a 45.000 € n/a

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CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIATABLA SALARIAL

Constructora

Jefe/a de Estudios Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 33.000 € 10% 35.000 € 10% 33.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a

5-10 años 42.000 € 10% 45.000 € 10% 41.500 € n/a 39.500 € 10% 38.000 € 10%

>10 años 51.000 € 10% 54.000 € 10% 50.000 € n/a 47.000 € 10% 45.000 € 10%

Técnico de Estudios Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 29.000 € n/a 29.000 € n/a 25.500 € n/a 24.000 € n/a 23.000 € n/a

5-10 años 36.000 € n/a 36.000 € n/a 32.500 € n/a 31.250 € n/a 30.000 € n/a

>10 años 41.500 € n/a 41.500 € n/a 38.500 € n/a 37.750 € n/a 36.000 € n/a

Responsable Producción


2-5 años 29.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 26.250 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 40.000 € n/a 41.000 € n/a 38.000 € n/a 36.500 € n/a 36.000 € n/a

>10 años 47.000 € n/a 52.000 € n/a 45.000 € n/a 47.000 € n/a 45.000 € n/a

Consultora Inmobiliaria

Consultor/a Inversiones


2-5 años 32.000 € 10% 35.000 € 10% 26.000 € 10% 24.000 € 10% 24.000 € 10%

5-10 años 43.500 € 15% 47.000 € 15% 35.500 € 10% 34.000 € 15% 33.000 € 15%

>10 años 53.000 € 15% 57.500 € 15% 44.000 € 10% 41.500 € 15% 42.000 € 15%

Consultor/a Valoraciones


2-5 años 34.000 € 10% 37.000 € 10% 29.000 € 10% 29.000 € 10% 29.000 € 10%

5-10 años 43.000 € 10% 47.500 € 10% 37.500 € 10% 36.000 € 10% 35.000 € 10%

>10 años 52.000 € 15% 60.000 € 15% 43.000 € 10% 43.500 € 10% 43.000 € 15%

Consultor/a Agencia


2-5 años 27.000 € 10% 30.500 € 10% 22.500 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10%

5-10 años 35.000 € 10% 38.500 € 10% 29.500 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10%

>10 años 45.000 € 10% 49.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 34.000 € 10%

Property Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 33.000 € 10% 33.000 € 10% 28.000 € 10% 28.250 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 42.000 € 10% 42.000 € 10% 34.500 € 10% 31.500 € 10% 34.000 € 10%

>10 años 55.000 € 10% 52.000 € 10% 47.000 € 10% 44.000 € 10% 46.000 € 10%

Facility Management

Director/a de Zona/División


2-5 años 47.000 € 15% 47.000 € 15% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10%

5-10 años 57.000 € 15% 57.000 € 15% 52.000 € 10% 55.000 € 10% 55.000 € 10%

>10 años 65.000 € 15% 65.000 € 15% 60.000 € 10% 65.000 € 10% 65.000 € 10%

Gerente de Servicios


2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10%

5-10 años 46.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10%

>10 años 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10%

Facility Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10%

5-10 años 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10%

>10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10%

FIN

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Evolución salarialEl sector ha tenido una evolución salarial positiva, propiciado principalmente por un entorno económico en crecimiento.

Las multinacionales han pasado de ver a España como un problema a una oportunidad y, dentro de ese contexto, los departamentos financieros son clave para acompañar a las empresas en ese nuevo posicionamiento, incrementando la demanda de este tipo de perfiles.

El incremento de ofertas en el sector Financiero ha provocado que los profesionales del área que están en búsqueda activa tengan varias opciones entre las que poder elegir a la hora de incorporarse a un nuevo proyecto y en ese contexto, el salario es una variable que vuelve a coger relevancia a la hora de tomar la decisión sobre qué proyecto finalmente escoger.

Las posiciones que más incremento salarial han tenido son las que aportan un claro valor añadido a las compañías en cuanto a la ayuda que suponen para la toma de decisiones estratégicas. Alguno de los perfiles que están dentro de este parámetro son FP&A, Industrial Controller o Director Financiero de Filiales.

En general, la mayor demanda de profesionales y la mayor escasez de candidatos en desempleo ha provocado un ligero aumento en los salarios fijos. Hemos notado también que dentro de los paquetes salariales los beneficios sociales han perdido peso.

Perspectivas para 2016Las perspectivas para 2016 son positivas, por la propia evolución del Mercado Laboral español.

Algunos perfiles que creemos que pueden continuar en alza son aquellos que contribuyen al crecimiento de las empresas, bien porque ayudan a tomar las mejores decisiones de inversión o desinversión de sus negocios, o porque ayudan a que el presupuesto esté lo más controlado posible.

Por otro lado, la mejora en la confianza va a llevar a que profesionales en activo que, por la incertidumbre del mercado, no se habían planteado un cambio profesional, se estén planteando nuevas oportunidades. Las empresas podrán captar talento que hasta ahora no estaba disponible en el Mercado.

En todas las posiciones un nivel muy alto de inglés sigue siendo imprescindible y cada vez se valora un idioma adicional.

FINANZASAUMENTA LA CONFIANZA DEL MERCADO

2015 ha sido un año positivo para los perfiles financieros. La confianza de las empresas extranjeras por el mercado español, ha consolidado la demanda de empleo de este tipo de posiciones.

Perfiles destacadosUna figura que ha tomado fuerza a lo largo de todo el año es el Finance Manager de Filiales, perfil muy orientado a negocio, muy buenos conocimientos a nivel técnico contable-fiscal, y con un alto nivel de interlocución para reportar a casa Matriz. El inglés es imprescindible para esta posición.

Por otro lado, la crisis económica y los recientes escándalos financieros han puesto de manifiesto las debilidades existentes en las compañías en lo referente a sus políticas de gestión de riesgos, control interno y auditoría interna, por lo que tanto las compañías cotizadas, como las no cotizadas, han reforzado este área dentro de sus organizaciones.

El perfil de Controller Financiero, Análisis y Reporting, ha sido uno de los que más se ha seleccionado a lo largo del año debido a la necesidad de las empresas de tener cada vez más controlado su presupuesto.

La entrada de inversión extranjera, a través de las matrices de empresas multinacionales y de Fondos de Inversión, junto con la activación del sector Industrial, ha propiciado que empresas del sector Inmobiliario, Construcción o Producción refuercen sus departamentos financieros.

Y por último, el sector IT, que es uno de los sectores que ha mantenido el nivel de incorporaciones durante los años de declive económico, ha tenido necesidades de perfiles financieros como los Controllers de proyectos IT, un perfil que mezcla Controller de Gestión y de Costes. El sector Gran Consumo está volviendo a crecer y está demandando perfiles que ayuden a que ese crecimiento sea lo más rentable posible, como el de FP&A.

BalanceEn general se ha producido un incremento salarial en los perfiles financieros, siendo éste más fuerte en aquellas posiciones que aportan un valor añadido en la toma de decisiones de las compañías.


Tendencia positiva por el propio crecimiento del Mercado Laboral y la cada vez mayor confianza, que ha incrementado la demanda de empleo.

Perfiles más solicitados:Controller Financiero/a Controller Gestión Controller Costes Analista Financiero/a Controller Filiales

Perfiles menos solicitados: Jefe/a Contabilidad Analista de Riesgos

BARÓMETRO

FIN

AN

ZAS


FINANZASTABLA SALARIAL

PYMES

Director/a Financiero/a


2-5 años 46.000 € 10% 52.500 € 10% 44.000 € 10% 40.500 € 10% 41.500 € 10%

5-10 años 56.500 € 10% 61.500 € 10% 51.500 € 10% 48.500 € 10% 49.500 € 10%

>10 años 68.000 € 10% 72.500 € 10% 62.500 € 10% 61.000 € 10% 61.000 € 10%

Responsable/Jefe/a de Administración


2-5 años 36.500 € 10% 40.500 € 10% 36.500 € 10% 32.500 € 10% 33.500 € 10%

5-10 años 41.000 € 10% 47.000 € 10% 39.500 € 10% 38.500 € 10% 39.000 € 10%

>10 años 50.000 € 10% 54.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 43.500 € 10%

Gran Empresa

CFO Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10 años 105.000 € 20% 125.000 € 20% 94.000 € 20% 87.500 € 20% 87.500 € 20%

>10 años 137.500 € 20% 165.000 € 20% 120.000 € 20% 102.500 € 20% 102.500 € 20%

Controller/Analista

Responsable de Controlling Financiero y Reporting


2-5 años 57.500 € 10% 61.500 € 10% 47.000 € 10% 43.000 € 10% 43.000 € 10%

5-10 años 67.000 € 10% 71.500 € 10% 56.000 € 10% 50.500 € 10% 50.500 € 10%

>10 años 73.500 € 10% 78.500 € 10% 62.500 € 10% 52.500 € 10% 57.500 € 10%

Controller Financiero Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 36.500 € 10% 37.000 € 10% 33.500 € 5% 31.500 € 5% 32.000 € 5%

5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 42.500 € 10% 39.000 € 10% 40.500 € 10%

>10 años 59.500 € 10% 63.500 € 10% 53.000 € 10% 44.000 € 10% 51.500 € 10%

Controller de Filiales Internacionales


2-5 años 46.500 € 10% 51.500 € 10% 46.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10%

5-10 años 52.500 € 10% 61.500 € 10% 55.500 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10%

>10 años 69.000 € 10% 72.500 € 10% 61.500 € 10% 58.000 € 10% 58.500 € 10%

Responsable de Control de Gestión


2-5 años 61.000 € 15% 66.000 € 15% 55.000 € 15% 51.000 € 15% 52.500 € 15%

5-10 años 67.000 € 15% 73.500 € 15% 60.500 € 15% 57.000 € 15% 57.500 € 15%

>10 años 73.500 € 15% 82.500 € 15% 66.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15%

Controller de Gestión


2-5 años 36.500 € 10% 39.000 € 10% 33.500 € 10% 30.500 € 10% 31.000 € 10%

5-10 años 45.000 € 10% 47.000 € 10% 41.000 € 10% 37.500 € 10% 38.500 € 10%

>10 años 52.500 € 10% 56.500 € 10% 50.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10%

Controller de Costes


2-5 años 37.000 € 10% 39.000 € 10% 35.000 € 10% 32.500 € 10% 34.000 € 10%

5-10 años 45.500 € 10% 48.500 € 10% 42.500 € 10% 38.500 € 10% 39.500 € 10%

>10 años 63.500 € 10% 68.500 € 10% 58.500 € 10% 51.000 € 10% 53.500 € 10%

Responsable de Consolidación


2-5 años 53.000 € 5% 56.000 € 5% 44.000 € 5% 41.000 € 5% 41.000 € 5%

5-10 años 65.500 € 10% 68.000 € 10% 54.000 € 10% 51.000 € 10% 50.000 € 10%

>10 años 69.500 € 15% 75.500 € 15% 67.500 € 15% 57.500 € 15% 56.500 € 15%

Analista Financiero/a


2-5 años 34.500 € 5% 36.500 € 5% 31.000 € 5% 28.000 € 5% 28.000 € 5%

>5 años 47.000 € 10% 57.500 € 5% 41.500 € 10% 35.500 € 10% 36.500 € 10%

Auditoría/M&A

Responsable de Auditoría Interna


2-5 años 56.000 € 10% 59.500 € 10% 46.000 € 10% 40.500 € 10% 40.500 € 10%

5-10 años 63.000 € 10% 65.000 € 10% 56.500 € 10% 51.000 € 10% 51.500 € 10%

>10 años 75.500 € 10% 76.500 € 10% 67.500 € 10% 61.000 € 10% 62.500 € 10%

Auditor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 29.000 € 5% 31.500 € 5% 27.500 € 5% 25.500 € 5% 25.500 € 5%

5-10 años 39.000 € 5% 41.500 € 5% 37.500 € 5% 31.500 € 5% 31.000 € 5%

>10 años 50.000 € 5% 52.000 € 5% 44.000 € 5% 35.500 € 5% 36.000 € 5%

Analista M&A Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 41.500 € 15% 47.500 € 15% 36.500 € 15% 33.500 € 15% 33.500 € 15%

5-10 años 62.500 € 20% 72.500 € 20% 52.500 € 15% 46.000 € 15% 47.000 € 15%

FIN

AN

ZAS


FINANZASTABLA SALARIAL

Tesorería

Responsable de Tesorería


2-5 años 48.500 € 20% 51.500 € 20% 45.000 € 20% 40.500 € 20% 41.000 € 20%

5-10 años 57.500 € 20% 61.000 € 20% 52.500 € 20% 45.500 € 20% 46.500 € 20%

>10 años 65.500 € 20% 68.000 € 20% 57.500 € 20% 51.000 € 20% 52.500 € 20%

Tesorero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 28.000 € 10% 30.500 € 10% 26.000 € 10% 24.500 € 10% 24.000 € 10%

5-10 años 35.500 € 10% 37.500 € 10% 34.000 € 10% 30.500 € 10% 31.000 € 10%

>10 años 44.000 € 10% 46.000 € 10% 41.500 € 10% 36.500 € 10% 36.500 € 10%

Contabilidad

Jefe/a de Contabilidad


2-5 años 36.500 € 10% 38.500 € 10% 33.500 € 10% 31.000 € 10% 31.000 € 10%

5-10 años 45.000 € 10% 47.000 € 10% 41.000 € 10% 38.500 € 10% 38.500 € 10%

>10 años 57.500 € 10% 63.000 € 10% 52.500 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10%

Créditos y Cobros

Credit & Collection Manager


2-5 años 42.000 € 15% 45.500 € 15% 36.000 € 15% 34.500 € 15% 33.500 € 15%

5-10 años 47.000 € 15% 52.000 € 15% 42.000 € 15% 38.500 € 15% 37.500 € 15%

>10 años 60.500 € 15% 62.500 € 15% 52.500 € 15% 46.000 € 15% 46.000 € 15%

Analista de Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 28.000 € 10% 31.000 € 10% 25.000 € 10% 23.500 € 10% 23.500 € 10%

5-10 años 35.500 € 10% 38.500 € 10% 31.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10%

>10 años 42.000 € 10% 43.500 € 10% 34.000 € 10% 30.500 € 10% 31.000 € 10%

Gestor/a de Cobros Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 26.000 € 15% 26.000 € 15% 23.000 € 15% 21.000 € 15% 20.500 € 15%

5-10 años 29.000 € 15% 31.000 € 15% 26.000 € 15% 24.500 € 15% 24.500 € 15%

>10 años 31.500 € 15% 36.500 € 15% 28.500 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15%

Contable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 26.000 € 10% 28.000 € 10% 22.500 € 10% 21.000 € 10% 21.000 € 10%

>5 años 34.000 € 10% 36.000 € 10% 31.500 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10%

ING

ENIE

RÍA


Evolución salarialLa tendencia en evolución salarial en los perfiles técnicos está liderada, este año, por las comunidades de Cataluña y País Vasco, dónde detectamos un repunte de entre 5-7%.

Los profesionales que han visto incrementado su nivel salarial este año, debido a la demanda o escasez de su perfil técnico a nivel nacional, son los Responsables o Ingenieros para departamento de I+D con especializaciones muy concretas: Diseño, Hardware, Software, con idiomas y movilidad. Estas figuras son cada vez más críticas y clave en las empresas, que, cada vez más, son conscientes de la importancia de adelantarse a las necesidades de los clientes y ser los primeros en desarrollar la tecnología y no estar por detrás de sus competidores.

Las posiciones de Director de Planta, Director Industrial y Director de Producción también han evidenciado un ligero crecimiento ya que existe demanda por parte de las empresas para seguir empujando sus negocios hacia los mercados emergentes, y consolidar la producción de forma competitiva.

Un año más, las posiciones del área de Calidad son clave para asegurar las garantías exigidas por los diferentes mercados y las exigencias de los clientes. Por ello, tanto los Directores de Calidad como los Ingenieros de Calidad Cliente y los de Seguimiento a Proveedores están viendo un crecimiento en sus salarios.

Todos estos profesionales valoran por encima de otros beneficios sociales la posibilidad de que las compañías les ofrezcan formación internacional, estar presentes en proyectos globales, así como tener visibilidad de un plan de carrera dentro de la compañía o grupo.

Las compañías siguen incluyendo como beneficios sociales la nómina flexible, el seguro médico, el seguro de vida y los planes de pensiones. Otros beneficios muy valorados por los empleados, como el teletrabajo o el home office, todavía no se contemplan de forma habitual.

Perspectivas para 2016 En el año 2016 se prevé demanda en sectores que están creciendo como Automoción, Química y Fabricación de Bienes de Equipo.

Sin duda, el mercado de selección en perfiles técnicos seguirá solicitando profesionales con visión global, experiencia internacional, adaptación a entornos cambiantes y flexibilidad, así como habilidades para el trabajo en equipo. Seguirá siendo fundamental el dominio de uno o dos idiomas.

INGENIERÍASE CONSOLIDAN LOS PERFILES TÉCNICOS

Los ingenieros siguen ganando por goleada y se alzan como los más demandados este año. Nos hallamos en un momento de mercado donde la demanda de perfiles técnicos es clave para las compañías.

Las empresas reclaman ahora perfiles muy específicos, con habilidades muy concretas, dominio de idiomas, disponibilidad geográfica y experiencia internacional, pero lo cierto es que existe un desajuste real entre la oferta y la demanda principalmente por una brecha formativa y de especialización en ciertos perfiles técnicos. A pesar de ello la demanda y contratación de ingenieros españoles está en auge. Comparado con el mismo periodo del año anterior, desde Hays hemos identificado un incremento del 52% en el número de posiciones solicitadas e incorporadas por nuestros clientes.

Perfiles destacadosComo consecuencia de la internacionalización y globalización de la mayoría de compañías industriales, los perfiles más demandados en el último periodo son los Directores de Planta, Directores Industriales y los Jefes de Proyecto con dos idiomas. Se da por hecho que estas posiciones necesitan inglés y, cada vez más, el dominio del alemán.

Se detectan inversiones en I+D, con la intención de ganar posicionamiento respecto a otras plantas europeas dentro del mismo grupo o división y también para ofrecer soluciones globales a los clientes. Derivado de ello, están en demanda posiciones como ingenieros de I+D especializados en Software y Hardware, Responsables de Producto e Ingenieros de Diseño.

Debido al crecimiento en las exportaciones y ampliación de la capacidad productiva en la industria, un departamento que clave es el Área de Compras. Se demandan perfiles de Comprador Sénior con Idiomas, Responsables de Compras con amplia experiencia en Gestión de Compras Internacionales y Aseguramiento de Ahorros Competitivos.

En todos los casos, la movilidad geográfica está siendo uno de los condicionantes para ser considerado un candidato más atractivo laboralmente hablando. Estamos ante un mercado global y la mayoría de compañías necesitan profesionales abiertos a desplazarse temporal o permanentemente a otro país.

BalanceExiste un estancamiento en la demanda de perfiles del área de Prevención y Seguridad, priorizándose otras áreas. También decrecen las figuras de Mantenimiento eminentemente Mecánicas, ya que la automatización de las plantas genera demanda en perfiles Mecatrónicos y Robóticos.


Siguen en demanda los perfiles del área de Producción, Calidad y Compras. Destacamos un claro repunte, este año, para las posiciones de I+D con el objetivo de posicionar las compañías y aportar valor añadido.

Perfiles más solicitados:Responsable Prevención Riesgos Técnico/a de Prevención Riesgos Técnico/a Mantenimiento Mecánico

Perfiles menos solicitados: Director/a Industrial Director/a Producción Responsable I+D/Ingeniero/a I+D Ingeniero/a Producto Director/a Calidad/Ingeniero/a Calidad Responsable Compras/Comprador/a Sénior

BARÓMETRO

ING

ENIE

RÍA


INGENIERÍATABLA SALARIAL

Industria General

Funciones de Dirección

Director/a Industrial Gran Empresa


5-10 años 87.500 € 20% 80.000 € 20% 75.000 € 10% 62.500 € 10% 77.500 € 20%

>10 años 110.000 € 20% 95.000 € 20% 90.000 € 10% 73.250 € 10% 95.000 € 20%

Funciones Corporativas

Director/a Calidad Corporativo/a


5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 20% 73.500 € 10% 85.000 € 15%

>10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 100.000 € 20% 83.750 € 10% 105.000 € 20%

Director/a de Operaciones Gran Empresa


5-10 años 75.000 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 15% 67.500 € 10% 73.500 € 20%

>10 años 90.000 € 20% 90.000 € 20% 85.000 € 15% 78.750 € 10% 85.000 € 20%

Director/a Industrial Corporativo/a


5-10 años 95.000 € 15% 95.000 € 15% 90.000 € 15% 73.250 € 10% 97.500 € 15%

>10 años 120.000 € 20% 120.000 € 20% 100.000 € 15% 84.000 € 10% 125.000 € 20%

Director/a de Planta Gran Empresa


5-10 años 67.500 € 15% 65.000 € 20% 65.000 € 10% 63.000 € 10% 72.500 € 20%

>10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20% 80.000 € 10% 72.500 € 10% 82.500 € 20%

Director/a Industrial PYME


2-5 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 52.500 € 10% 57.500 € 20%

5-10 años 69.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 10% 57.500 € 10% 65.000 € 20%

>10 años 77.500 € 20% 75.000 € 20% 72.500 € 10% 62.500 € 10% 75.000 € 20%

Director/a de Operaciones PYME


2-5 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € 10% 52.500 € 20%

5-10 años 60.000 € 20% 60.000 € 20% 57.500 € 10% 52.500 € 10% 60.000 € 20%

>10 años 67.500 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 10% 57.500 € 10% 67.500 € 20%

Director/a de Planta PYME


2-5 años 45.000 € 10% 45.000 € 15% 45.000 € 10% 42.000 € n/a 48.000 € 10%

5-10 años 54.000 € 15% 50.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € n/a 55.000 € 10%

>10 años 60.000 € 15% 60.000 € 15% 62.500 € 10% 52.500 € n/a 67.500 € 10%

Director/a Lean Manufacturing Corporativo/a


5-10 años 90.000 € 15% 90.000 € 15% 70.000 € 15% 62.500 € 10% 95.000 € 15%

>10 años 110.000 € 20% 110.000 € 20% 100.000 € 15% 73.250 € 10% 110.000 € 20%

Director/a de Mantenimiento/ Ingeniería Corporativo/a


5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 10% 84.000 € 15% 80.000 € 15%

>10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 90.000 € 10% 104.500 € 20% 100.000 € 20%

Director/a Supply Chain Corporativo/a


5-10 años 90.000 € 15% 90.000 € 15% 80.000 € 15% 94.500 € 15% 90.000 € 15%

>10 años 120.000 € 20% 120.000 € 20% 100.000 € 15% 125.000 € 20% 120.000 € 20%

Director/a Servicio Asistencia Técnica Corporativo/a


5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 70.000 € n/a 84.000 € 15% 80.000 € 15%

>10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 80.000 € n/a 105.000 € 15% 100.000 € 15%

Director/a HSE Corporativo/a


5-10 años 75.000 € 15% 80.000 € 15% 70.000 € 15% 78.750 € 15% 75.000 € 15%

>10 años 92.500 € 20% 100.000 € 20% 90.000 € 15% 94.250 € 20% 90.000 € 20%

Director/a Compras Corporativo/a


5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 75.000 € n/a 84.000 € 15% 80.000 € 15%

>10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 90.000 € n/a 104.500 € 20% 100.000 € 20%

Funciones de Producción

Responsable de Producción


2-5 años 40.500 € 10% 40.000 € 10% 38.000 € 10% 41.750 € 10% 35.000 € 10%

5-10 años 48.000 € 15% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 47.250 € 10% 45.000 € 15%

>10 años 55.500 € 20% 55.000 € 15% 50.000 € 10% 52.500 € 10% 55.000 € 20%

Planificador/a de Producción


2-5 años 31.000 € n/a 36.500 € 10% 27.500 € n/a 26.250 € 10% 30.000 € n/a

5-10 años 35.500 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.500 € 10% 35.000 € n/a

>10 años 41.500 € n/a 45.000 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € 10% 40.000 € n/a

ING

ENIE

RÍA



Funciones de Producción

Jefe/a de Sección Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 30.000 € n/a 36.500 € 10% 27.500 € n/a 26.250 € 10% 28.000 € n/a

5-10 años 35.000 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 10% 33.000 € n/a

>10 años 41.500 € n/a 45.000 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € 10% 38.000 € n/a

Ingeniero/a de Producto


2-5 años 33.500 € n/a 36.500 € n/a 30.000 € n/a 24.750 € n/a 29.500 € n/a

5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 35.000 € n/a 33.000 € n/a 33.500 € n/a

>10 años 46.000 € n/a 43.500 € n/a 45.000 € n/a 40.250 € n/a 36.500 € n/a

Ingeniero/a de Diseño/Proyectista


2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 36.500 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a

>10 años 41.500 € n/a 40.000 € n/a 37.500 € n/a 37.750 € n/a 36.000 € n/a

Jefe/a de Proyectos I+D


2-5 años 38.000 € 10% 38.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 36.000 € 10%

5-10 años 46.500 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.750 € 10% 45.000 € 10%

>10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 47.000 € 15% 55.000 € 15%

Ingeniero/a de Proyectos I+D


2-5 años 32.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a 29.250 € n/a 30.000 € n/a

5-10 años 37.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 35.000 € n/a

>10 años 42.000 € n/a 40.000 € n/a 45.000 € n/a 39.500 € n/a 40.000 € n/a

Responsable de Desarrollo de Producto


2-5 años 38.000 € 10% 39.000 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 36.000 € 10%

5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.750 € 10% 45.000 € 10%

>10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 44.000 € 15% 55.000 € 15%



2-5 años 28.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € n/a 29.250 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 33.000 € n/a 34.000 € 10% 35.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a

>10 años 39.000 € n/a 38.000 € 10% 39.500 € n/a 39.750 € n/a 38.000 € n/a

Director/a de Proyectos


2-5 años 40.500 € 10% 36.500 € 10% 38.000 € 10% 39.750 € 10% 40.000 € 10%

5-10 años 50.500 € 10% 40.000 € 10% 47.500 € 10% 47.250 € 10% 50.000 € 10%

>10 años 60.000 € 10% 45.000 € 10% 57.500 € 10% 57.500 € 10% 60.000 € 10%

Responsable de Proyectos


2-5 años 37.000 € 10% 39.000 € 10% 35.000 € 10% 37.750 € 10% 36.000 € 10%

5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 45.000 € 10% 47.250 € 10% 45.000 € 10%

>10 años 55.500 € 15% 55.000 € 15% 50.000 € 10% 54.250 € 10% 52.000 € 10%

Ingeniero/a de Proyectos


2-5 años 33.000 € n/a 36.500 € 10% 32.500 € 10% 29.400 € n/a 33.000 € n/a

5-10 años 38.500 € n/a 40.000 € 10% 37.500 € 10% 34.500 € n/a 38.000 € n/a

>10 años 43.500 € n/a 43.500 € 10% 42.000 € 10% 37.750 € n/a 42.000 € n/a

Responsable de Oficina Técnica


2-5 años 40.000 € 10% 41.500 € 10% 37.500 € 10% 33.500 € 10% 32.000 € 10%

5-10 años 45.000 € 10% 46.500 € 10% 42.500 € 10% 36.750 € 10% 38.000 € 10%

>10 años 55.000 € 10% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 44.000 € 10% 45.000 € 10%

Ingeniero/a de Producción


2-5 años 30.500 € n/a 36.500 € 10% 28.000 € n/a 26.250 € 10% 25.000 € n/a

5-10 años 35.000 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 10% 30.000 € n/a

>10 años 40.000 € n/a 43.500 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € 10% 35.000 € n/a

Ingeniería/Oficina Técnica

Responsable de Ingeniería


2-5 años 42.500 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 33.500 € 10% 41.500 € 10%

5-10 años 53.000 € 10% 50.000 € 10% 45.000 € 10% 42.000 € 10% 50.000 € 10%

>10 años 65.000 € 10% 60.000 € 15% 60.000 € 15% 50.250 € 10% 60.000 € 10%

I+D

Manager I+D Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 55.500 € 15% 50.000 € 15% 45.000 € 10% 37.500 € 15% 36.000 € 15%

5-10 años 65.000 € 15% 60.000 € 15% 55.000 € 10% 47.250 € 15% 45.000 € 15%

>10 años 75.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 10% 57.500 € 15% 55.000 € 15%

ING

ENIE

RÍA



Ingeniero/a CAD Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 27.250 € n/a 28.500 € n/a

5-10 años 35.500 € n/a 33.500 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a

>10 años 38.500 € n/a 38.000 € n/a 40.000 € n/a 37.750 € n/a 40.000 € n/a

Ingeniero/a CAE Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 26.000 € n/a 27.250 € n/a 26.000 € n/a

5-10 años 34.000 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a 34.500 € n/a 33.500 € n/a

>10 años 38.500 € n/a 38.000 € n/a 38.500 € n/a 39.750 € n/a 39.500 € n/a

Técnico/a de Laboratorio


2-5 años 26.000 € n/a 29.000 € n/a 26.000 € n/a 27.250 € n/a 26.000 € n/a

5-10 años 33.000 € n/a 33.500 € n/a 32.500 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a

>10 años 38.000 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 36.750 € n/a 38.000 € n/a

Ingeniero/a de Test y Validación


2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 25.500 € n/a 27.250 € n/a 26.500 € n/a

5-10 años 35.500 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a

>10 años 38.500 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 36.750 € n/a 39.500 € n/a

Responsable de Integración de Producto y Prototipados


2-5 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 34.500 € 10%

5-10 años 40.500 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 36.750 € 10% 38.500 € 10%

>10 años 45.500 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 10% 47.250 € 15% 41.500 € 15%

Ingeniero/a de Prototipos


2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 26.000 € n/a 27.250 € n/a 27.000 € n/a

5-10 años 33.000 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a 34.500 € n/a 34.500 € n/a

>10 años 38.000 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 39.750 € n/a 39.500 € n/a

Ingeniero/a de Desarrollo de Software


2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € n/a 28.000 € n/a 27.250 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 36.000 € n/a 35.500 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 35.000 € n/a

>10 años 41.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 42.000 € n/a 40.000 € n/a

Ingeniero/a de Diseño de Hardware


2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € n/a 28.000 € n/a 27.250 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 36.000 € n/a 35.500 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 35.000 € n/a

>10 años 41.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 41.500 € n/a 40.000 € n/a

Ingeniero/a de Diseño Eléctrico


2-5 años 30.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 29.250 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 35.500 € n/a

>10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 42.000 € n/a 40.000 € n/a

Responsable Desarrollo Mecánico


2-5 años 35.000 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 35.500 € 10%

5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.750 € 10% 43.500 € 10%

>10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 47.250 € 15% 55.000 € 15%

Responsable Departamento Eléctrico- Electrónico


2-5 años 38.500 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 10% 33.500 € 10% 36.000 € 10%

5-10 años 47.500 € 10% 45.000 € 10% 41.500 € 10% 36.750 € 10% 42.000 € 10%

>10 años 55.500 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € 15% 55.000 € 15%

Director/a Lean Manufacturing Corporativo/a


2-5 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 35.000 € 10%

5-10 años 40.500 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 36.250 € 10% 40.000 € 10%

>10 años 50.000 € 15% 50,000 € 15% 50.000 € 10% 47.250 € 15% 50.000 € 15%

ING

ENIE

RÍA



Calidad

Director/a de Calidad


2-5 años 44.000 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 39.750 € 10% 38.000 € 10%

5-10 años 55.000 € 10% 52.500 € 15% 51.500 € 10% 43.000 € 10% 42.500 € 10%

>10 años 67.500 € 10% 65.000 € 15% 65.000 € 10% 47.250 € 10% 47.000 € 10%

Mantenimiento

Responsable de Mantenimiento


2-5 años 42.500 € 15% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 39.750 € 15% 41.000 € 15%

5-10 años 50.000 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 10% 47.250 € 15% 50.000 € 15%

>10 años 60.000 € 20% 55.000 € 15% 60.000 € 10% 57.000 € 20% 60.000 € 20%

Jefe/a de Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 31.000 € 10% 34.500 € 10%

5-10 años 47.500 € 10% 45.000 € 10% 42.500 € 10% 36.750 € 10% 39.000 € 10%

>10 años 51.500 € 10% 51.500 € 15% 50.000 € 15% 43.500 € 15% 46.000 € 15%

Ingeniero/a de Calidad


2-5 años 35.500 € n/a 35.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a 30.500 € n/a

5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.500 € n/a

>10 años 45.500 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 44.000 € n/a 42.500 € n/a

Jefe/a de Mantenimiento Mecánico


2-5 años 35.000 € n/a 35.500 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.500 € n/a

5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € n/a 40.500 € n/a

>10 años 45.500 € n/a 45.000 € 10% 45.000 € n/a 47.250 € n/a 46.000 € n/a

Técnico/a de Mantenimiento Mecánico


2-5 años 30.000 € n/a 33.000 € 10% 30.500 € n/a 26.250 € n/a 25.000 € n/a

5-10 años 35.500 € n/a 38.000 € 10% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a

>10 años 39.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 38.500 € n/a 37.500 € n/a

Jefe de Mantenimiento Eléctrico


2-5 años 35.000 € n/a 35.500 € 10% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 35.500 € n/a

5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 37.500 € n/a 40.500 € n/a

>10 años 45.000 € n/a 45.000 € 10% 45.000 € n/a 43.500 € n/a 46.000 € n/a

Técnico/a de Mantenimiento Eléctrico - Electrónico


2-5 años 32.000 € n/a 32.500 € 10% 30.500 € n/a 28.250 € n/a 27.000 € n/a

5-10 años 36.000 € n/a 36.500 € 10% 35.000 € n/a 33.500 € n/a 32.000 € n/a

>10 años 40.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 41.750 € n/a 40.000 € n/a

Jefe/a de Mantenimiento Electrónico


2-5 años 37.000 € n/a 35.500 € 10% 37.500 € n/a 36.750 € n/a 36.000 € n/a

5-10 años 45.000 € n/a 42.500 € 10% 45.000 € n/a 41.750 € n/a 42.000 € n/a

>10 años 48.000 € n/a 48.500 € 10% 48.500 € n/a 47.250 € n/a 46.000 € n/a

Ingeniero/a de Automatización


2-5 años 30.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a 30.250 € n/a 29.000 € n/a

5-10 años 35.500 € n/a 35.500 € n/a 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a

>10 años 39.000 € n/a 39.000 € n/a 38.500 € n/a 39.750 € n/a 39.500 € n/a

Programador/a PLC’s


2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 26.250 € n/a 28.500 € n/a

5-10 años 33.000 € n/a 33.000 € n/a 33.000 € n/a 31.250 € n/a 32.000 € n/a

>10 años 37.000 € n/a 37.000 € n/a 36.000 € n/a 37.750 € n/a 37.500 € n/a

Responsable de Procesos


2-5 años 35.000 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 26.000 € 10% 39.000 € 10%

5-10 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 31.500 € 10% 46.000 € 10%

>10 años 46.500 € 10% 45.000 € 15% 45.000 € 10% 44.000 € 10% 55.000 € 10%

Ingeniero/a de Mejora Continua


2-5 años 34.000 € 10% 33.500 € 10% 33.000 € 10% 26.250 € 10% 35.500 € 10%

5-10 años 37.500 € 10% 38.000 € 10% 36.000 € 10% 31.500 € 10% 40.000 € 10%

>10 años 42.500 € 10% 42.500 € 15% 42.000 € 10% 43.500 € 10% 45.000 € 10%

Mejora Continua

Responsable de Mejora Continua (Operational Excellence)


2-5 años 41.000 € 10% 41.000 € 10% 40.000 € 10% 36.750 € 10% 41.000 € 10%

5-10 años 50.000 € 15% 50.000 € 15% 48.000 € 15% 44.000 € 15% 50.000 € 15%

>10 años 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20% 52.500 € 20% 65.000 € 20%

ING

ENIE

RÍA



Servicio Asistencia Técnica (SAT)

Responsable Servicio Asistencia Técnica


2-5 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 35.000 € 10%

5-10 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 10% 36.500 € 15% 42.000 € 15%

>10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € 15% 50.000 € 15%

Prevención Riesgos Laborales

Responsable de Prevención y Medio Ambiente (HSE)


2-5 años 38.500 € 10% 38.500 € 10% 35.000 € 10% 29.000 € 10% 29.000 € 10%

5-10 años 43.000 € 10% 43.000 € 10% 40.000 € 10% 36.750 € 10% 35.000 € 10%

>10 años 52.000 € 15% 52.000 € 15% 50.000 € 10% 47.250 € 15% 45.000 € 15%

Compras

Responsable de Compras


2-5 años 47.500 € 15% 45.000 € 10% 38.000 € 10% 36.500 € 15% 38.500 € 15%

5-10 años 53.000 € 20% 50.000 € 20% 45.000 € 10% 42.000 € 20% 45.000 € 20%

>10 años 60.000 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 15% 47.250 € 20% 55.000 € 20%

Mejora Continua

Ingeniero/a Métodos y Tiempos


2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € n/a 26.250 € n/a 31.500 € n/a

5-10 años 33.000 € n/a 35.500 € 10% 33.000 € n/a 31.500 € n/a 35.000 € n/a

>10 años 36.000 € n/a 40.000 € 15% 36.000 € n/a 37.750 € n/a 41.500 € n/a

Ingeniero/a de Compras Directas


2-5 años 32.000 € 10% 35.500 € 10% 30.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € 10%

5-10 años 37.500 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € n/a 37.750 € 10% 37,000 € 10%

>10 años 42.500 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € n/a 43.500 € 10% 43.000 € 10%

Ingeniero/a de Compras Indirectas


2-5 años 30.000 € 10% 35.500 € 10% 30.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € 10%

5-10 años 35.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 10% 36.500 € 10%

>10 años 40.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € n/a 41.750 € 10% 42.000 € 10%

Aprovisionador/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € 10% 28.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a

5-10 años 30.500 € n/a 31.000 € 10% 30.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a

>10 años 35.000 € n/a 35.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a

Responsable de Proyectos


2-5 años 42.000 € 10% 42.500 € 10% 33.000 € 10% 31.500 € 10% 36.500 € 10%

5-10 años 55.000 € 10% 55.000 € 10% 45.000 € 10% 36.500 € 10% 46.000 € 10%

>10 años 60.000 € 15% 60.000 € 10% 55.000 € 10% 47.000 € 10% 56.000 € 15%

Ingeniero/a de Industrialización


2-5 años 36.500 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 34.000 € n/a 38.500 € n/a

5-10 años 44.000 € n/a 47.500 € n/a 35.000 € n/a 42.000 € n/a 46.000 € n/a

>10 años 52.500 € n/a 52.500 € n/a 38.500 € n/a 52.500 € n/a 55.000 € n/a

Técnico/a Servicio Asistencia Técnica


2-5 años 30.000 € n/a 32.500 € 10% 28.000 € n/a 25.000 € n/a 24.000 € n/a

5-10 años 35.000 € n/a 36.000 € 10% 31.500 € n/a 29.250 € n/a 28.000 € n/a

>10 años 38.500 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a

Técnico/a de Prevención y Medio Ambiente


2-5 años 32.500 € 10% 32.500 € 10% 23.000 € n/a 23.000 € 10% 23.000 € 10%

5-10 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 28.500 € n/a 29.000 € 10% 28.000 € 10%

>10 años 38.000 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 15% 35.000 € 10%

Industria Automoción - Maquinaria

Producción

Responsable de Unidad de Producción (UAP)


2-5 años 44.000 € 10% 45.000 € 10% 34.000 € 10% 31.500 € 10% 35.000 € 10%

5-10 años 56.000 € 15% 55.000 € 15% 40.000 € 10% 36.500 € 10% 39.500 € 15%

>10 años 62.500 € 15% 62.500 € 15% 45.000 € 10% 42.000 € 10% 45.000 € 15%

Ingeniería

Director/a de Proyectos


2-5 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 40.000 € 10% 36.500 € 10% 47.500 € 15%

5-10 años 62.000 € 15% 60.000 € 15% 50.000 € 10% 42.000 € 10% 55.000 € 15%

>10 años 67.500 € 15% 65.000 € 15% 55.000 € 10% 52.500 € 10% 67.500 € 15%

ING

ENIE

RÍA



Calidad

Director/a de Calidad


2-5 años 44.000 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 36.500 € 10% 42.500 € 10%

5-10 años 53.000 € 10% 50.000 € 15% 50.000 € 10% 47.000 € 10% 50.000 € 10%

>10 años 61.500 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 52.000 € 15% 60.000 € 15%

Ingeniería



2-5 años 30.500 € n/a 32.500 € 10% 28.500 € n/a 27.000 € n/a 30.000 € n/a

5-10 años 35.500 € n/a 37.500 € 10% 35.000 € n/a 34.500 € n/a 34.000 € n/a

>10 años 40.000 € n/a 42.500 € 10% 38.000 € n/a 37.500 € n/a 36.500 € n/a

Ingeniero/a de Calidad Planta


2-5 años 35.000 € n/a 36.500 € n/a 35.000 € n/a 31.500 € n/a 31.000 € n/a

5-10 años 40.500 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 36.500 € n/a 36.000 € n/a

>10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 41.000 € n/a

Ingeniero/a de Puesta Marcha (Maquinaria)


2-5 años 30.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € n/a 29.000 € n/a 30.500 € n/a

5-10 años 36.000 € n/a 36.500 € 10% 36.000 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a

>10 años 43.000 € n/a 43.500 € 10% 44.000 € n/a 42.000 € n/a 44.000 € n/a

Ingeniero/a de Utillajes/Tooling


2-5 años 31.000 € n/a 34.000 € n/a 30.000 € n/a 24.500 € n/a 38.500 € n/a

5-10 años 40.000 € n/a 36.500 € n/a 33.000 € n/a 31.500 € n/a 46.000 € n/a

>10 años 46.500 € n/a 40.000 € n/a 36.000 € n/a 38.000 € n/a 55.000 € n/a

Ingeniero/a de Calidad Cliente


2-5 años 35.000 € n/a 36.500 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a

5-10 años 40.500 € n/a 40.000 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 39.000 € n/a

>10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 41.500 € n/a 43.000 € n/a

Ingeniero/a de Calidad Proveedores


2-5 años 35.000 € n/a 36.500 € n/a 32.500 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a

5-10 años 40.500 € n/a 40.000 € n/a 38.500 € n/a 37.750 € n/a 39.000 € n/a

>10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a 43.000 € n/a

Jefe/a de Calidad (Cliente- Proveedores)


2-5 años 40.000 € 10% 42.500 € 10% 32.500 € 10% 24.500 € 10% 40.000 € 10%

5-10 años 43.500 € 10% 47.500 € 10% 37.500 € 10% 31.500 € 10% 46.000 € 10%

>10 años 47.500 € 15% 54.000 € 15% 45.000 € 15% 38.000 € 15% 55.000 € 15%

Compras

Ingeniero/a de Compras Proyecto


2-5 años 33.500 € n/a 35.500 € n/a 30.000 € n/a 28.000 € n/a 35.000 € n/a

5-10 años 39.000 € n/a 40.000 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 45.000 € n/a

>10 años 44.000 € n/a 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 55.000 € n/a

Industria Alimentación - Química

Calidad

Responsable Calidad y Seguridad Alimentaria (Alimentación)


2-5 años 40.000 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 5% 26.250 € 10% 25.500 € 10%

5-10 años 48.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 33.500 € 10% 31.000 € 10%

>10 años 56.000 € 10% 50.000 € 15% 50.000 € 10% 39.750 € 10% 36.500 € 10%

Técnico/a Calidad y Seguridad Alimentaria (Alimentación)


2-5 años 30.000 € n/a 35.500 € 10% 30.000 € n/a 26.250 € n/a 25.500 € n/a

5-10 años 38.000 € n/a 39.000 € 10% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 31.000 € n/a

>10 años 43.000 € n/a 42.500 € 10% 40.000 € n/a 36.750 € n/a 36.000 € n/a

Responsable Laboratorio (Química)


2-5 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 19.500 € n/a 30.500 € n/a

5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 33.000 € n/a 24.500 € n/a 40.000 € n/a

>10 años 51.500 € n/a 51.500 € n/a 40.000 € n/a 32.000 € n/a 50.000 € n/a

Departamento Técnico

Técnico/a de Aplicación


2-5 años 35.000 € 10% 35.500 € 10% 33.000 € 10% 27.250 € 10% 33.000 € 10%

5-10 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 33.500 € 10% 35.000 € 10%

>10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 10% 36.750 € 10% 39.000 € 10%

LEG

AL


Evolución salarialEl 2015 no ha sido un año de grandes aumentos salariales desde un punto de vista general.

Aunque el volumen de negocio y la facturación en el sector está al alza, todavía hay cierto temor a realizar aumentos salariales considerables, ya que prefieren esperar a que esta mejora se estabilice y sea una realidad a largo plazo. Los despachos han comenzado a realizar evaluaciones con mejoras salariales superiores a las de otros años pero muy lejos aún de los años anteriores a la crisis.

No obstante, hay una determinada franja de experiencia que está empezando a notar esta mejora salarial, especialmente para retener el talento o para la captación del mejor talento. Los perfiles con 3-5 años de experiencia en áreas como Real Estate y M&A, están creciendo en demanda y esto los posiciona mejor a la hora de negociar mejoras salariales.

Por otro lado, los perfiles más sénior, que no han llegado a la categoría de socios, son los que más están sufriendo el estancamiento salarial. Aunque pueden ver aumentada la parte variable, la fija se mantiene estable.

Perspectivas para 2016Las expectativas para 2016 en el sector Legal son buenas. El crecimiento es constante y la confianza en la mejora de la economía se va consolidando.

El perfil de Compliance se mantendrá como uno de los perfiles clave en el próximo año, ya que las empresas siguen adaptándose a los cambios normativos. Así mismo, los perfiles relacionados con operaciones como M&A o Financiero, van a seguir siendo de los más demandados.

Desde el punto de vista salarial, se mantendrán estables aunque con cierto aumento en determinadas franjas de años de experiencia habrá un aumento debido a la demanda y la escasa oferta.

LEGALBUENAS PERSPECTIVAS PARA EL SECTOR

Durante 2015, la mayoría de los despachos aumentaron su facturación, confirmando así las buenas expectativas con las que concluyeron el año anterior.

El crecimiento, tanto en volumen de negocio como de plantilla, ha sido el factor común en Despachos y en Empresas, aunque aún estamos en una fase inicial que probablemente se reforzará a lo largo de 2016.

El número de contrataciones ha aumentado aunque los salarios siguen similares a los de años anteriores. La tendencia es que vayan en aumento, pero no de forma generalizada sino en función de las áreas de especialización. Existe, por ejemplo, una gran demanda de perfiles especializados en Real Estate, M&A o Financiero en la franja de experiencia entre 3-5 años, pero la oferta es muy escasa.

Perfiles destacadosDurante el 2015 el perfil más demandado ha sido el de Compliance Officer. Sectores regulados como el Financiero y el Asegurador, han introducido esta nueva figura en su plantilla o bien han reforzado los equipos existentes, debido, principalmente, a las novedades legislativas tanto a nivel nacional como comunitario.

Asimismo, la reactivación del Mercado Inmobiliario, tanto por la llegada de inversión internacional como por la reactivación de los planes de expansión de grandes empresas, ha generado que la demanda de Abogados especializados en Real Estate haya aumentado, especialmente en perfiles entre 3-5 años de experiencia. Algo que el mercado demanda pero cuya oferta es limitada, ya que durante los años de la crisis inmobiliaria no se han desarrollado perfiles especializados en esta área.

Por último, el aumento de la inversión en España ha hecho que las operaciones hayan aumentado, y con esto, la demanda de perfiles especializados en M&A y Financiero, muy relacionados con este tipo de operaciones.

Madrid sigue estando a la cabeza en cuanto a oferta de empleo, aunque Barcelona o la zona Norte comienzan a reactivarse y ofertar más posiciones debido a los planes de crecimiento de muchos despachos y empresas que habían tenido que reducir sus plantillas y ahora se ven desbordados por el volumen de negocio que van adquiriendo.

BalanceEl sector afianza la confianza en el crecimiento y apuesta por ampliar plantillas aunque salarialmente todavía estaremos estables.


El sector está en la senda del crecimiento y los abogados de entre 3-5 años de experiencia dominarán el mercado.

Perfiles más solicitados:Compliance Officer/Manager Asociado/a Real Estate Asociado/a M&A Abogado/a Inhouse

Perfiles menos solicitados: Asociado/a Sénior Procesal Asociado/a Sénior Laboral Asociado/a Sénior Reestructuraciones

BARÓMETRO

LEG

AL


LEGALTABLA SALARIAL

Despacho Internacional

Partner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 250.000 € n/a 285.000 € n/a 230.000 € n/a 200.000 € n/a 200.000 € n/a

Despacho Nacional


n/a 230.000 € n/a 262.500 € n/a 220.000 € n/a 200.000 € n/a 200.000 € n/a

Consultoría


n/a 215.000 € n/a 250.000 € n/a 210.000 € n/a 200.000 € n/a 200.000 € n/a

Senior Associate Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 85.000 € 15% 90.000 € 15% 80.000 € 15% 75.000 € 15% 75.000 € 15%

Asociado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 80.000 € 15% 85.000 € 15% 75.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15%

Asociado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 65.000 € 15% 70.000 € 15% 60.000 € 20% 55.000 € 20% 55.000 € 20%

Associate Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 65.000 € 12% 70.000 € 12% 60.000 € 12% 55.000 € 12% 55.000 € 12%


n/a 60.000 € 12% 65.000 € 12% 55.000 € 12% 50.500 € 12% 50.500 € 12%

Junior Associate Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 42.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 38.000 € 10% 38.000 € 10%

Asociado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 40.000 € 10% 42.500 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10%

Asociado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 32.000 € 10% 34.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10%

Empresa

Gran Empresa

Director/a Asesoría Jurídica


n/a 100.000 € 20% 120.000 € 20% 90.000 € 20% 80.000 € 20% 80.000 € 20%

Pyme

Director/a Asesoría Jurídica


n/a 60.000 € 10% 65.000 € 10% 55.000 € 10% 50.000 € 10% 50.000 € 10%

Abogado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 55.000 € 15% 60.000 € 15% 50.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15%

Abogado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 45.000 € 5% 50.000 € 5% 40.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5%

Abogado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 33.000 € 10% 35.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10%

Abogado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 27.000 € 3% 28.000 € 3% 25.000 € 3% 22.000 € 3% 22.000 € 3%


n/a 45.000 € 12% 50.000 € 12% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15%

LIFE

SCI

ENCE

S


Queremos destacar la apuesta de las organizaciones por las figuras de Responsable de Atención al Paciente, que acercan los laboratorios a estos colectivos y que se han convertido en pilares para diseñar su estrategia de Marketing y de Acceso.

Evolución salarialLa evolución salarial para el año 2016 es de crecimiento leve para todas las compañías.

Se están creando tensiones inflacionistas en determinadas posiciones como las de Acceso al Mercado, MSL y Asesores Médicos en las que la demanda de profesionales supera la oferta. Aquí nos encontramos con aumentos salariales superiores al 5%.

Por el contrario, en las redes comerciales se ofrecen condiciones más ajustadas, como resultado de la mayor oferta de profesionales y por las necesidades de las empresas de ajustar al máximo los costes salariales en beneficio de una mayor rentabilidad.

Sigue existiendo una cierta contención salarial.

Perspectivas para 2016Las perspectivas generales para el año 2016 son esperanzadoras y se espera una confirmación de la tendencia positiva.

LIFE SCIENCESUN SECTOR EN RECUPERACIÓN

El año 2015 ha sido el año de la confirmación del sector sanitario en su conjunto. Aunque no se han despejado todas las incógnitas y el mantenimiento de la prestación del servicio público de sanidad sigue en entredicho a largo plazo, hemos visto como la gran mayoría de actores en estos sectores han incrementado sus resultados comerciales y márgenes de rentabilidad.

Hemos visto un incremento de las vacantes de las compañías, que en el caso de las gestionadas por Hays, han aumentado hasta un 22% con respecto al año anterior.

Existe una opinión más positiva de forma generalizada sobre la evolución del sector en los próximos años y ese aumento de la confianza ha facilitado el desbloqueo de muchos proyectos de inversión que tenían las compañías, esperando a ser lanzados.

2015 quedará como el año del repunte del mercado hospitalario que pasó de crecimientos moderados entre el 5 y el 7% en los últimos años a crecer a cifras cercanas al 25% este último año. La llegada de los antivirales a los tratamientos de la Hepatitis C obró el milagro. Como resultado de lo anterior hemos visto la vinculación del gasto público farmacéutico a la evolución del PIB y nuevas metodologías para la elaboración de las órdenes de precios de referencia.

Perfiles destacadosLa tendencia de fondo sigue siendo la misma y la apuesta de las compañías por posiciones orientadas a sus estrategias de acceso al mercado es imparable. La organización se orienta a los pagadores e influenciadores actuales y otras posiciones que salen beneficiadas son los Medical Scientific Liason (MSL). Pero la gran noticia del 2015 ha sido la recuperación de la búsqueda de profesionales comerciales: visitadores médicos, visitadores farmacéuticos y KAMs han sido los grandes triunfadores de este año.

Diferentes laboratorios han creado nuevas redes comerciales para lanzar productos o relanzarlos. Esta situación ha dinamizado un mercado que había sido el gran perdedor de la crisis y donde más destrucción de empleo se había producido.

La investigación clínica, y en concreto los monitores de ensayos clínicos (CRAs) con más de dos años de experiencia, han sido otra de las grandes tendencias de creación de empleo durante el 2015. Al mercado le está costando ofrecer suficiente personal experimentado en este área, lo que está empujando los salarios de estos profesionales hacia arriba.

Por último, y como tendencia para el 2016, vemos la apuesta de las empresas por la digitalización y el mayor peso del Marketing Online dentro de las estrategias de Marketing de la compañía. Estos sectores se incorporan tarde a una realidad fundamental que ya existe en otros sectores y necesitarán romper la tradicional endogamia para acercarse a profesionales exitosos de otras áreas.

BalanceEl gobierno central está empezando a reconocer la importancia del sector sanitario como principal aportador y motor del I+D en España y que tiene dentro de sus profesionales a uno de los colectivos mejor formados y valorados.

Las redes comerciales son el colectivo de profesionales que más ha sufrido los efectos de una crisis que ha golpeado con especial virulencia al empleo y sus condiciones.

Esperamos que el año 2016 consolide las tendencias de empleo y resultados positivos empresariales del año anterior.


Recuperación generalizada del sector que primero ha ayudado a mejorar las cuentas de resultados y que poco a poco se está trasladando a la creación de empleo. Las empresas son más optimistas aunque no quieren caer en errores pasados y existe mucho control antes de lanzarse a realizar inversiones.

Se espera que continúe la tendencia de concentración y que haya movimientos corporativos de compras, fusiones o adquisiciones para dotar de capacidad y volumen para poder seguir invirtiendo en investigación.

Perfiles más solicitados:Visitadores/as médicos Profesionales de Acceso al Mercado Asesores/as Médicos y MSL Técnicos/as de registros CRA con más de dos años de experiencia

Perfiles menos solicitados: Visitadores/as Médicos de Atención Primaria

BARÓMETRO

LIFE

SCI

ENCE

S


LIFE SCIENCESTABLA SALARIAL

Industria Farmacéutica

Área I+D

Técnico/a de Desarrollo Galénico


2-5 años 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5%

5-10 años 35.500 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5%

>10 años 39.000 € 5% 38.500 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5%

Técnico/a de Desarrollo Analítico


2-5 años 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5%

5-10 años 35.500 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5%

>10 años 39.000 € 5% 38.500 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5%

Técnico/a de Garantía de Calidad


2-5 años 30.000 € 5% 29.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5%

5-10 años 34.000 € 5% 33.500 € 5% 31.000 € 5% 31.000 € 5% 31.000 € 5%

>10 años 42.500 € 5% 42.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5%

Responsable de Garantía de Calidad


2-5 años 47.500 € 5% 46.500 € 5% 46.500 € 5% 36.750 € 5% 36.750 € 5%

5-10 años 52.500 € 5% 51.000 € 5% 51.000 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5%

>10 años 62.500 € 5% 61.000 € 5% 61.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5%

Técnico/a Control de Calidad


2-5 años 30.000 € 5% 30.000 € 5% 29.000 € 5% 29.000 € 5% 29.000 € 5%

5-10 años 35.500 € 5% 35.500 € 5% 33.500 € 5% 33.500 € 5% 33.500 € 5%

>10 años 39.000 € 5% 41.000 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5%

Responsable de Control de Calidad


2-5 años 47.500 € 5% 46.000 € 5% 46.000 € 5% 36.750 € 5% 36.750 € 5%

5-10 años 52.500 € 5% 51.000 € 5% 51.000 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5%

>10 años 62.500 € 5% 61.000 € 5% 61.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5%

Clinical Trial Associate


2-5 años 23.000 € 5% 22.500 € 5% 22.000 € 5% 22.000 € 5% 22.000 € 5%

5-10 años 26.500 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5%

>10 años 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5%

Clinical Research Associate


2-5 años 34.000 € 5% 33.000 € 5% 33.000 € 5% 33.000 € 5% 33.000 € 5%

5-10 años 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5%

>10 años 47.000 € 5% 47.500 € 5% 47.000 € 5% 47.000 € 5% 47.000 € 5%

Clinical Project Manager


2-5 años 49.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5%

5-10 años 53.500 € 5% 53.000 € 5% 52.000 € 5% 52.000 € 5% 52.000 € 5%

>10 años 63.500 € 5% 62.000 € 5% 62.000 € 5% 62.000 € 5% 62.000 € 5%

Clinical Data Manager


2-5 años 25.500 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5%

5-10 años 32.500 € 5% 32.000 € 5% 32.000 € 5% 32.000 € 5% 32.000 € 5%

>10 años 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5%

Técnico/a de Bioestadística


2-5 años 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5%

5-10 años 44.500 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5%

>10 años 52.500 € 5% 53.000 € 5% 53.000 € 5% 53.000 € 5% 53.000 € 5%

Director/a Técnico/a


2-5 años 71.000 € 10% 69.000 € 10% 69.000 € 10% 69.000 € 10% 69.000 € 10%

5-10 años 77.000 € 10% 75.500 € 10% 75.500 € 10% 75.500 € 10% 75.500 € 10%

>10 años 86.000 € 10% 84.000 € 10% 84.000 € 10% 84.000 € 10% 84.000 € 10%

Área Médica/Regulatory

Director/a Médico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 82.500 € 10% 85.000 € 10% 74.000 € 10% 74.000 € 10% 74.000 € 10%

5-10 años 94.000 € 15% 94.000 € 15% 85.000 € 15% 85.000 € 15% 85.000 € 15%

>10 años 104.500 € 20% 107.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20%

Medical Advisor Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 55.000 € 10% 56.500 € 10% 56.000 € 10% 56.000 € 10% 56.000 € 10%

5-10 años 71.500 € 10% 72.500 € 10% 70.000 € 10% 70.000 € 10% 70.000 € 10%

>10 años 77.500 € 15% 79.000 € 15% 74.000 € 15% 74.000 € 15% 74.000 € 15%

LIFE

SCI

ENCE

S



Medical Scientific Liason (MSL)


2-5 años 52.500 € 10% 52.500 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10%

5-10 años 58.000 € 15% 57.000 € 15% 57.500 € 15% 57.500 € 15% 57.500 € 15%

>10 años 68.500 € 15% 70.000 € 15% 69.000 € 15% 69.000 € 15% 69.000 € 15%

Director/a Técnico/a


2-5 años 70.500 € 10% 70.000 € 10% 65.500 € 10% 62.000 € 10% 62.000 € 10%

5-10 años 74.000 € 10% 74.000 € 10% 73.000 € 10% 70.000 € 10% 70.000 € 10%

>10 años 82.000 € 10% 82.000 € 15% 78.000 € 15% 75.000 € 15% 75.000 € 15%

Director/a de Registros y Asuntos Regulatorios


2-5 años 52.500 € 10% 50.000 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10%

5-10 años 57.500 € 15% 60.000 € 15% 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10%

>10 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15%

Técnico/a Registros


2-5 años 36.000 € 7% 35.000 € 7% 30.000 € 7% 30.000 € 7% 30.000 € 7%

5-10 años 41.500 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10%

>10 años 48.000 € 10% 46.000 € 10% 41.000 € 10% 41.000 € 10% 41.000 € 10%

Técnico/a de Farmacovigilancia


2-5 años 37.000 € 7% 38.000 € 7% 35.000 € 7% 35.000 € 7% 35.000 € 7%

5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 10% 39.000 € 10% 39.000 € 10%

>10 años 53.500 € 10% 52.000 € 10% 47.000 € 10% 47.000 € 10% 47.000 € 10%

Jefe/a Nacional de Ventas


2-5 años 67.000 € 20% 68.500 € 20% 63.500 € 20% 63.500 € 20% 63.500 € 20%

5-10 años 77.500 € 20% 78.500 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 20%

>10 años 92.500 € 25% 92.500 € 25% 92.000 € 20% 92.000 € 20% 92.000 € 20%

Jefe/a Regional de Ventas


2-5 años 50.000 € 20% 48.500 € 20% 49.500 € 20% 49.500 € 20% 49.500 € 20%

5-10 años 60.500 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 20%

>10 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 72.000 € 20% 72.000 € 20% 72.000 € 20%

Key Account Manager


2-5 años 46.000 € 20% 45.000 € 20% 46.000 € 20% 46.000 € 20% 46.000 € 20%

5-10 años 56.500 € 25% 55.000 € 25% 57.000 € 25% 57.000 € 25% 57.000 € 25%

>10 años 62.500 € 30% 60.000 € 30% 62.500 € 30% 62.500 € 30% 62.500 € 30%

Visitador/a Médico Atención Primaria


2-5 años 29.000 € 15% 29.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15%

5-10 años 33.500 € 20% 33.500 € 20% 33.000 € 20% 33.000 € 20% 33.000 € 20%

>10 años 39.000 € 20% 38.500 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20%

Visitador/a Médico Hospitalario


2-5 años 32.000 € 15% 32.000 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15%

5-10 años 37.000 € 20% 37.500 € 20% 34.000 € 20% 34.000 € 20% 34.000 € 20%

>10 años 44.000 € 20% 43.500 € 20% 43.000 € 20% 43.000 € 20% 43.000 € 20%

Visitador/a Farmacéutico


2-5 años 22.000 € 15% 22.500 € 15% 18.500 € 15% 18.500 € 15% 18.500 € 15%

5-10 años 29.000 € 20% 29.000 € 20% 27.000 € 20% 27.000 € 20% 27.000 € 20%

>10 años 39.000 € 20% 38.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20%

Export Area Manager


2-5 años 37.500 € 20% 37.500 € 20% 37.500 € 20% 37.500 € 20% 37.500 € 20%

5-10 años 42.500 € 20% 42.500 € 20% 42.500 € 20% 42.500 € 20% 42.500 € 20%

>10 años 47.500 € 20% 47.500 € 20% 47.500 € 20% 47.500 € 20% 47.500 € 20%

Área de Ventas

Business Unit Manager


2-5 años 75.000 € 25% 76.500 € 25% 66.000 € 25% 66.000 € 25% 66.000 € 25%

5-10 años 84.000 € 25% 86.500 € 25% 76.000 € 25% 76.000 € 25% 76.000 € 25%

>10 años 105.000 € 30% 107.500 € 30% 86.000 € 25% 86.000 € 25% 86.000 € 25%



2-5 años 78.500 € 25% 80.000 € 25% 72.000 € 25% 72.000 € 25% 72.000 € 25%

5-10 años 87.500 € 25% 88.500 € 25% 82.000 € 25% 82.000 € 25% 82.000 € 25%

>10 años 101.000 € 25% 106.000 € 25% 97.500 € 25% 97.500 € 25% 97.500 € 25%

LIFE

SCI

ENCE

S



Sales Force Efectiveness Specialist


2-5 años 34.000 € 5% 35.500 € 5% 35.500 € 5% 35.500 € 5% 35.500 € 5%

5-10 años 42.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5%

>10 años 52.500 € 5% 55.000 € 5% 55.000 € 5% 55.000 € 5% 55.000 € 5%

Marketing Manager


2-5 años 58.000 € 15% 58.000 € 15% 58.000 € 15% 58.000 € 15% 58.000 € 15%

5-10 años 63.000 € 15% 63.000 € 15% 63.000 € 15% 63.000 € 15% 63.000 € 15%

>10 años 76.000 € 15% 76.000 € 15% 73.000 € 15% 73.000 € 15% 73.000 € 15%

Director/a de Marketing


2-5 años 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15%

5-10 años 76.000 € 15% 76.000 € 15% 76.000 € 15% 76.000 € 15% 76.000 € 15%

>10 años 92.500 € 15% 92.500 € 15% 89.000 € 15% 89.000 € 15% 89.000 € 15%

CRM & Business Intelligence Manager


2-5 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 47.500 € 10% 47.500 € 10% 47.500 € 10%

5-10 años 52.500 € 10% 52.500 € 10% 52.500 € 10% 52.500 € 10% 52.500 € 10%

>10 años 62.500 € 10% 62.500 € 10% 62.500 € 10% 62.500 € 10% 62.500 € 10%

Market Research Specialist


2-5 años 34.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10%

5-10 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 37.500 € 10% 37.500 € 10% 37.500 € 10%

>10 años 42.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10%

Gerente/ Responsable de Acceso al Mercado


2-5 años 60.500 € 20% 59.500 € 20% 57.500 € 20% 57.500 € 20% 57.500 € 20%

5-10 años 71.500 € 20% 70.000 € 20% 67.500 € 20% 67.500 € 20% 67.500 € 20%

>10 años 94.750 € 20% 93.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20%

Responsable de Farmacoeconomía (HEOR)/Precio y Reembolso


2-5 años 60.000 € 10% 55.000 € 10% 53.500 € 10% 54.500 € 10% 54.500 € 10%

5-10 años 70.000 € 15% 65.000 € 15% 64.000 € 15% 65.000 € 15% 65.000 € 15%

>10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15%

Especialista Clínico/a


2-5 años 35.000 € 10% 35.000 € 10% 31.000 € 10% 31.000 € 10% 31.000 € 10%

5-10 años 39.500 € 10% 40.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10%

>10 años 42.500 € 12% 44.000 € 12% 40.500 € 10% 40.500 € 10% 40.500 € 10%

Product Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 37.500 € 10% 36.500 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10%

5-10 años 47.500 € 10% 48.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10%

>10 años 57.500 € 10% 59.000 € 10% 56.500 € 15% 56.500 € 10% 56.500 € 10%

Técnico/a de Calidad y Registros


2-5 años 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a

5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a

>10 años 60.000 € n/a 60.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a

Área de Marketing


2-5 años 36.500 € 10% 36.500 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10%

5-10 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15%

>10 años 62.000 € 15% 62.000 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15%

Área Market Access/HEOR

Gerente/ Responsable de Relaciones Institucionales


2-5 años 56.000 € 25% 55.000 € 25% 57.500 € 25% 57.500 € 25% 57.500 € 25%

5-10 años 66.000 € 25% 65.000 € 25% 67.500 € 25% 67.500 € 25% 67.500 € 25%

>10 años 90.500 € 25% 90.000 € 25% 92.500 € 25% 92.500 € 25% 92.500 € 25%

Medical Devices

Delegado/a Hospitalario


2-5 años 32.500 € 20% 32.000 € 20% 32.000 € 15% 32.000 € 15% 32.000 € 15%

5-10 años 37.500 € 25% 38.000 € 25% 36.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20%

>10 años 45.000 € 25% 45.000 € 25% 45.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20%

Área de Ventas

Business Development Manager


2-5 años 42.500 € 25% 44.000 € 25% 44.000 € 25% 44.000 € 25% 44.000 € 25%

5-10 años 50.000 € 25% 52.500 € 25% 52.500 € 25% 52.500 € 25% 52.500 € 25%

>10 años 57.500 € 25% 61.500 € 25% 61.500 € 25% 61.500 € 25% 61.500 € 25%

LIFE

SCI

ENCE

S



Healthcare

Enfermero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a

5-10 años 33.500 € n/a 34.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

>10 años 40.000 € n/a 42.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a

Director/a de Servicio de Enfermería


2-5 años 33.000 € n/a 33.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

>10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a

Médico Asistencial Atención Primaria


2-5 años 37.000 € n/a 37.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a

5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

>10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a

Médico Asistencial Atención Especializada


2-5 años 39.000 € n/a 39.000 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a

5-10 años 47.000 € n/a 47.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a

>10 años 58.000 € n/a 58.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a

Médico Perito en Valoración de Daño Personal


2-5 años 37.000 € n/a 37.000 € n/a 36.000 € n/a 36.000 € n/a 36.000 € n/a

5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 44.000 € n/a 44.000 € n/a 44.000 € n/a

>10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 54.000 € n/a 54.000 € n/a 54.000 € n/a

Director/a Médico


2-5 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 75.000 € n/a 75.000 € n/a 75.000 € n/a

5-10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 80.000 € n/a 80.000 € n/a 80.000 € n/a

>10 años 75.000 € n/a 75.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a

Gerente de Hospital


2-5 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a

5-10 años 75.000 € n/a 75.000 € n/a 90.000 € n/a 90.000 € n/a 90.000 € n/a

>10 años 90.000 € n/a 90.000 € n/a 100.000 € n/a 100.000 € n/a 100.000 € n/a

LOG

ÍSTI

CA


Evolución salarialObservamos que el movimiento o activación del mercado lleva consigo una ligera subida en el nivel salarial que las empresas están ofreciendo para atraer talento, sobre todo a los perfiles con formación e idiomas. Además, la parte variable coge cada vez más peso en el paquete salarial.

Esta activación del mercado no ha tenido un impacto positivo en todos los perfiles. Los menos técnicos o de menor gestión, no han tenido una variación apreciable.

Perspectivas para 2016 La economía española ha empezado a crecer de nuevo y parece ganar impulso, a medida que mejoran las previsiones del Mercado Laboral, se suavizan las condiciones de financiación, se refuerza la confianza, se aleja la incertidumbre y los precios de la energía caen.

Este claro clima de recuperación se pone de manifiesto en la búsqueda de perfiles que aúnen competencias de gestión, planificación, negociación y resolución de incidencias, así como amplios conocimientos técnicos en materia de Planificación, Operación, Distribución, Supply Chain y Compras/Aprovisionamiento.

LOGÍSTICAUN SECTOR CON CRECIENTE PROTAGONISMO

La Logística ha tenido un auge extraordinario en los últimos años, convirtiéndose en un sector protagonista en materia estratégica en cualquier organización. Su relación se centra con los distintos procesos asociados a la globalización económica y al despliegue espacial del territorio red.

El principal reto del transporte de mercancías actualmente se centra en la generación de valor añadido (seguridad, fiabilidad, trazabilidad, eficiencia y puntualidad). En términos de crecimiento cuantitativo de los tráficos, todavía pueden crecer respecto a los niveles actuales.

La crisis afectó al trasporte de mercancías provocando un descenso de tráficos nacionales que en gran medida han empujado a las empresas españolas a posicionarse en el mercado exterior, manteniendo los intercambios comerciales y tráficos internacionales, y notándose un gran aumento durante este año.

El mercado de la Logística ha cambiado por el inicio del proceso de catalogación de inmuebles logísticos y por el principio de recuperación del sector en España.

Perfiles destacadosLos perfiles más destacados van en función de la situación del mercado. La necesidad de incrementar la ventas hace que los perfiles relacionados con el área Comercial, como los Business Development Manager o Delegados Comerciales sean de los más demandados.

Por otro lado, la internacionalización y aumento de la complejidad de la cadena de suministro hace que las empresas necesiten expertos en este área, destacando así la figura de Responsable de Supply Chain.

Sigue la tendencia de profesionalizar el sector y, por este motivo, los perfiles con formación en Ingeniería Industrial con buenos conocimientos de Lean Manufacturing son muy solicitados para posiciones como Director de Operaciones.

Otras posiciones con mucho auge son las relacionadas con el Comercio Exterior, como los Directores de Logística, junto con nuevas ocupaciones relacionadas con la Logística Inversa y la Intermodalidad.

Durante 2015 en Hays hemos realizado aproximadamente 1.200 entrevistas a diversos perfiles en el área de Logística.

BalanceSe respira un ligero incremento en los salarios, especialmente en los puestos directivos y de gestión. Se refuerzan los departamentos comerciales y se han recuperado volúmenes, pero no los precios.

De manera general, el sector Logístico demanda personal y más formación. Se detectan déficits en la formación a la vez que se produce una dificultad en el relevo generacional ya que los procesos de transición entre la etapa formativa y laboral son más largos.

El E-commerce cada vez gana más terreno a las soluciones logísticas tradicionales.


Gestionar adecuadamente la cadena de suministro es una actividad compleja, por ello la tendencia es la externalización de este servicio. De esta forma las empresas ahorran dinero y se aseguran de contar con expertos en el sector que sean capaces de atender las necesidades de la cadena de suministro. Las empresas españolas de mayor tamaño externalizan su función de compras, se apoyan en una tecnología adecuada y se asesoran por consultoras especializadas. También han tomado medidas contundentes como aplicar el modelo de Lean Manufacturing para dar a los clientes el máximo valor utilizando los mínimos recursos.

La Logística tiene una importancia vital en las nuevas formas de comercio, ya que las formas de comprar han cambiado de manera global gracias al auge del E-commerce. Por este motivo, los operadores logísticos, además de ofrecer servicios de Logística, hacen logística inversa para las devoluciones de los productos. En las empresas de transporte urgente, los tiempos de entrega son el principal factor de diferenciación.

Perfiles más solicitados:Director/a de Operaciones Director/a de Supply Chain Director/a de Desarrollo de Negocio Director/a de Logística Jefe/a de Tráfico

Perfiles menos solicitados: Responsable de Transporte/Expedición Supervisor/a de Turno

BARÓMETRO

LOG

ÍSTI

CA


LOGÍSTICATABLA SALARIAL

Operadores Logísticos

Contract Logistics

Director/a Regional de Operaciones


2-5 años 66.500 € 20% 57.500 € 20% 53.500 € 10% 47.500 € 20% 55.000 € 10%

5-10 años 72.500 € 20% 67.500 € 20% 63.000 € 10% 61.500 € 15% 65.000 € 10%

>10 años 77.500 € 20% 77.500 € 20% 70.000 € 10% 67.500 € 20% 72.000 € 10%

Transitario

Director/a de Oficina


2-5 años 67.500 € 20% 62.500 € 20% 46.000 € 15% 42.000 € 20% 45.000 € 20%

5-10 años 76.000 € 20% 75.000 € 20% 61.000 € 15% 52.500 € 20% 55.000 € 20%

>10 años 86.000 € 20% 86.000 € 20% 82.500 € 15% 62.500 € 20% 73.000 € 20%

Gerente de Plataforma


2-5 años 54.000 € 10% 57.500 € 20% 50.000 € 10% 42.500 € 20% 50.000 € 10%

5-10 años 65.000 € 10% 67.500 € 20% 60.000 € 10% 57.250 € 20% 60.000 € 10%

>10 años 75.000 € 10% 77.500 € 20% 70.000 € 10% 62.500 € 20% 75.000 € 10%

Supervisor/a de Turno


2-5 años 34.000 € n/a 33.500 € n/a 30.000 € n/a 26.250 € n/a 25.000 € n/a

5-10 años 36.000 € n/a 37.500 € n/a 35.000 € n/a 31.250 € n/a 31.000 € n/a

>10 años 40.000 € n/a 42.500 € n/a 40.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a

Director/a de Desarrollo de Negocio


2-5 años 60.000 € 20% 57.500 € 20% 50.000 € 10% 46.500 € 10% 45.000 € 10%

5-10 años 68.500 € 20% 67.500 € 20% 60.000 € 10% 52.500 € 10% 52.000 € 10%

>10 años 75.000 € 20% 77.500 € 20% 72.500 € 10% 62.750 € 10% 62.000 € 10%



2-5 años 66.500 € 20% 62.500 € 20% 47.500 € 15% 47.250 € 20% 45.000 € 20%

5-10 años 73.000 € 20% 75.000 € 20% 57.500 € 15% 58.000 € 20% 57.000 € 20%

>10 años 78.500 € 20% 82.500 € 20% 67.500 € 15% 63.250 € 20% 65.000 € 20%

Key Account Manager


2-5 años 41.500 € 15% 41.500 € 15% 35.000 € 15% 36.750 € 15% 36.000 € 15%

5-10 años 47.500 € 15% 47.500 € 15% 41.500 € 15% 42.500 € 15% 42.000 € 15%

>10 años 55.000 € 20% 53.000 € 15% 48.500 € 15% 47.750 € 20% 47.000 € 20%

Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 27.500 € 15% 27.500 € 15% 26.500 € 15% 26.250 € 10% 27.000 € 10%

5-10 años 35.000 € 20% 36.000 € 15% 33.500 € 15% 31.500 € 10% 35.000 € 10%

>10 años 45.000 € 20% 42.500 € 15% 37.500 € 15% 40.000 € 10% 40.000 € 10%

Inside Sales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 26.000 € n/a 26.000 € n/a 25.000 € n/a 23.000 € n/a 21.500 € n/a

5-10 años 28.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 25.750 € n/a 26.000 € n/a

>10 años 34.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 29.500 € n/a 29.000 € n/a

Responsable de Departamento (Aéreo. Marítimo. Terrestre)


2-5 años 42.500 € 20% 40.000 € 15% 40.000 € 15% 36.750 € 10% 35.000 € 10%

5-10 años 54.000 € 20% 45.000 € 15% 46.000 € 15% 41.750 € 10% 40.000 € 10%

>10 años 62.500 € 20% 50.000 € 15% 60.000 € 15% 46.750 € 10% 45.000 € 10%

Project Cargo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a

5-10 años 52.500 € n/a 50.000 € n/a 40.000 € n/a 39.750 € n/a 38.000 € n/a

>10 años 65.000 € n/a 62.500 € n/a 50.000 € n/a 46.750 € n/a 47.000 € n/a

Jefe/a de Tráfico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 29.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 26.250 € n/a 27.000 € n/a

5-10 años 37.500 € n/a 34.500 € n/a 35.000 € n/a 31.250 € n/a 33.000 € n/a

>10 años 43.000 € n/a 41.000 € n/a 45.000 € n/a 36.500 € n/a 37.000 € n/a

Operativo/a de Tráfico


2-5 años 25.500 € n/a 26.000 € n/a 24.000 € n/a 20.750 € n/a 24.000 € n/a

5-10 años 29.000 € n/a 30.000 € n/a 27.000 € n/a 26.250 € n/a 27.000 € n/a

>10 años 36.500 € n/a 36.000 € n/a 35.000 € n/a 31.250 € n/a 35.000 € n/a

LOG

ÍSTI

CA


LOGÍSTICATABLA SALARIAL

Industria

Director/a de Supply Chain


2-5 años 67.500 € 20% 65.000 € 20% 52.500 € 15% 42.000 € 10% 50.000 € 10%

5-10 años 77.500 € 20% 77.500 € 20% 62.500 € 15% 52.750 € 10% 57.000 € 10%

>10 años 87.500 € 20% 86.000 € 20% 80.000 € 15% 57.750 € 10% 70.000 € 10%

Responsable de Logística


2-5 años 43.500 € 10% 45.000 € 10% 41.500 € 10% 31.500 € 10% 37.000 € 10%

5-10 años 51.000 € 10% 50.000 € 10% 47.000 € 10% 36.750 € 15% 45.000 € 10%

>10 años 62.500 € 10% 62.500 € 10% 56.000 € 10% 41.750 € 20% 55.000 € 10%

Responsable de Transporte/ Expedición


2-5 años 36.000 € 10% 35.000 € 10% 33.500 € 10% 31.250 € 10% 30.000 € 10%

5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 42.500 € 10% 36.500 € 10% 35.000 € 10%

>10 años 62.500 € 10% 57.500 € 10% 55.000 € 10% 42.250 € 10% 42.000 € 10%

Ingeniero/a de Proyectos Logísticos


2-5 años 30.500 € 10% 30.500 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10%

5-10 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 40.000 € 10%

>10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 45.000 € 10%

Técnico/a de Logística


2-5 años 28.500 € n/a 27.500 € n/a 25.000 € n/a 21.000 € n/a 25.000 € n/a

5-10 años 34.000 € n/a 33.500 € n/a 31.000 € n/a 26.250 € n/a 27.000 € n/a

>10 años 41.500 € n/a 39.500 € n/a 36.000 € n/a 33.500 € n/a 34.000 € n/a

Responsable de Almacén


2-5 años 26.000 € n/a 26.000 € 10% 23.500 € n/a 18.750 € 10% 21.000 € n/a

5-10 años 30.000 € n/a 30.000 € 10% 26.500 € n/a 26.250 € 10% 26.000 € n/a

>10 años 37.500 € n/a 37.500 € 10% 34.000 € n/a 31.500 € 10% 34.000 € n/a

Demand Planner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 32.500 € 10% 36.000 € 10% 30.000 € n/a 26.000 € 10% 27.000 € 10%

5-10 años 40.000 € 10% 43.000 € 10% 35.000 € n/a 31.250 € 10% 32.000 € 10%

>10 años 50.000 € 10% 51.500 € 10% 43.000 € n/a 42.000 € 10% 37.000 € n/a

MA

RK

ETIN

G Y

VEN

TAS


Por parte de los profesionales de Ventas y Marketing, el incremento se atribuye a la retribución salarial fija, oscilando entre un 8% y un 15% sobre todo en mandos intermedios y directivos. Los perfiles júnior buscan una mejoría, pero cobra una mayor relevancia la posibilidad de desarrollo profesional, suponiendo incrementos del 5% al 10%. El variable se ha mantenido estable con respecto al año anterior.

Cada vez cobran más importancia los beneficios sociales para la aceptación de un proyecto por parte de los profesionales. Las compañías están aumentando su inversión para ofrecer retribución en especies como el coche de empresa, seguros médicos para la familia, cheque guardería, planes de pensiones, dietas, y ayudas de alquiler, entre otros. Existe tanta variedad que las compañías empiezan a apostar por los planes de beneficios flexibles. Estos planes permiten a los empleados elegir los beneficios que ellos prefieren o desean, adaptándose a las expectativas de cada profesional según sus necesidades.

En cuanto a evolución salarial por perfiles, destacan los Ingenieros Comerciales que experimentan un incremento del 6% con respecto al año anterior debido a la gran demanda por parte de las compañías. Por otro lado, los perfiles de Area Manager sufren un pequeño descenso salarial, pese a que en años anteriores había una gran demanda de estos perfiles. Actualmente existe una consciencia mayor en la sociedad de la importancia de los idiomas y los profesionales están más preparados para la internacionalización de las compañías, por lo que existe mayor oferta de candidatos con este perfil. Sin embargo, los Area Manager Senior con dos o más idiomas y con una experiencia de más de cinco años, se mantienen posicionados como un perfil muy deseado en el mercado.

A nivel regional no hay excesivos cambios respecto al año anterior, las ciudades con salarios más elevados continúan siendo Madrid y Barcelona por tendencia natural. Cabe destacar el exponencial aumento salarial en el Norte debido al incremento de la demanda, sobre todo en el sector industrial donde los perfiles técnicos comerciales han aumentado salarialmente, de nuevo. Por otro lado, destacamos el crecimiento de las zonas de Levante y Andalucía, que lo han hecho porcentualmente muy a la par que el resto de ciudades a nivel nacional.

Perspectivas para 2016 Para el año 2016 se prevé un aumento en la inversión de recursos para reforzar las redes comerciales, ya que es esencial para asegurar el crecimiento en el Mercado. En años anteriores se redujo este tipo de recursos pero, actualmente, el objetivo es apostar por una estructura mayor y con gran valor añadido para ganar más cuota de mercado.

Los perfiles más demandados para el 2016 serán muy similares a los del 2015, destacando los pertenecientes al sector industrial y a los involucrados en E-commerce. Todo ello sin olvidarnos de la importancia que cobra el conocimiento de varios idiomas para ser competente en el mercado, siendo indiferente el hecho de trabajar para el mercado nacional o el internacional. La globalización por parte de las compañías se está consolidando y hace que se demande este requisito para conseguir un mayor desarrollo.

MARKETING Y VENTASLA CLAVE DEL ÉXITO

La tendencia en el 2015 ha sido de crecimiento para los perfiles de Ventas y de Marketing. Se respira un ambiente de mayor confianza por la mejora de la situación económica y las empresas deciden apostar por incrementar, sobre todo, el departamento de Ventas y dar un giro estratégico para ganar mayor cuota de mercado con los mejores profesionales.

El desarrollo en el mercado internacional sigue siendo una de las prioridades de las empresas españolas, sin embargo, desde finales del año 2014 podemos observar que el mercado nacional comienza a mejorar, resultando un entorno interesante en el que invertir en crecimiento y posicionamiento.

Perfiles destacadosContinúa habiendo una gran demanda de perfiles de Ventas y Marketing con más de un idioma. Las compañías desean continuar creciendo en el mercado internacional pero sobre todo profesionalizar y hacer competente este departamento, que resulta clave para el éxito de sus empresas en la actual situación económica.

Los perfiles más solicitados en el 2015 siguen siendo los Ingenieros Comerciales. Encontrar perfiles que vuelquen su formación técnica en habilidades comerciales, logrando un híbrido perfecto, es de gran dificultad. En el sector

Industrial es especialmente imprescindible la presencia de estos profesionales, debido a que la venta trata puramente del desarrollo de conocimiento del área en concreto y presentación del servicio.

La fusión e integración entre el departamento de Marketing y Ventas es cada vez más real, debido a que se busca un apoyo para mejorar el desarrollo en la estrategia comercial y, por lo tanto, la demanda de estos perfiles está aumentando paulatinamente, valorando a los Trade Marketing Manager, Brand Manager o Product Manager.

Con lo que respecta a Gran Consumo, es clave la presencia de los Key Account Manager para gestionar los clientes de gran volumen tanto nacionales como internacionales pero, en este sector, se está apostando cada vez más por la tendencia del cliente final a utilizar el E-commerce con mayor frecuencia.

En cuanto a los perfiles menos demandados siguen siendo los pertenecientes al ámbito de la Publicidad y Comunicación, debido a que se integran las funciones entre los miembros del departamento de Marketing.

Evolución salarialEn el 2015 los salarios se han mantenido con un ligero incremento para Ventas y Marketing; las compañías saben que deben invertir para captar talento y existe una mayor consciencia en el mercado para seleccionar a los mejores profesionales. Transcurridos estos años tan complicados, se confirma que las compañías deben apostar por la competitividad en todos los departamentos, destacando la importancia del área de Ventas, puesto que es el inicio de todo el proceso de crecimiento.

BalanceEn el 2015 ha habido una tendencia positiva en la demanda de perfiles de Ventas y de Marketing que ha generado un ligero incremento en la retribución salarial de entre un 8% y un 15%. Las compañías siguen apostando por la importancia de estos perfiles para asegurar su crecimiento tanto económico como estratégico.


Cobra una gran importancia lograr la combinación de la formación técnica y las habilidades comerciales en un único perfil, creando así un incremento en la demanda por los Ingenieros/as Comerciales para el sector Industrial.

Debido a la Globalización de las compañías, se demanda para todas las posiciones el conocimiento de idiomas para que los profesionales puedan dar soporte a varios países, siendo de mayor relevancia para los perfiles de Ventas.

Perfiles más solicitados:Ingenieros/as Comerciales Online Marketing Manager Key Account Manager Area Manager Técnico/a Comercial

Perfiles menos solicitados: Ejecutivos/as de cuentas Gestor/a Punto de Venta Director/a de Comunicación

BARÓMETRO

MA

RK

ETIN

G Y

VEN

TAS


MARKETING Y VENTASTABLA SALARIAL

Turismo

Director/a General Cadena Hotelera


>10 años 100.000 € 30% 95.000 € 30% 85.000 € 20% 85.000 € 20% 85.000 € 20%



>10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20% 70.000 € 20% 62.500 € 20% 62.500 € 20%



>10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20% 70.000 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 20%

Director/a de Alimentación y Bebidas


>10 años 57.500 € 20% 60.000 € 15% 50.000 € 20% 45.000 € 15% 46.500 € 15%

Director/a de Delegación de Agencia de Viajes


5-10 años 37.500 € 20% 35.000 € 15% 30.500 € 15% 28.250 € 15% 28.250 € 15%

Agente de Viajes Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 22.000 € 15% 22.000 € 10% 21.000 € 15% 18.000 € 10% 18.000 € 10%

Gran Consumo



5-10 años 75.000 € 25% 80.000 € 25% 70.000 € 20% 60.000 € 25% 52.500 € 25%

>10 años 102.500 € 25% 95.000 € 30% 85.000 € 20% 75.000 € 25% 70.000 € 25%

Marketing Manager


>5 años 67.500 € 20% 65.000 € 20% 60.000 € 20% 50.000 € 15% 52.500 € 15%

Asistente de Marketing


2-5 años 26.000 € 5% 25.000 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10% 22.000 € 10%

Brand Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

<5 años 44.000 € 15% 50.000 € 15% 40.000 € 15% 36.000 € 10% 40.000 € 10%

>5 años 52.500 € 15% 55.000 € 15% 47.500 € 15% 42.500 € 10% 45.000 € 10%


<5 años 37.500 € 15% 36.000 € 15% 36.000 € 15% 31.500 € 10% 35.000 € 10%

>5 años 45.500 € 15% 45.000 € 15% 44.000 € 15% 39.000 € 10% 40.500 € 10%

Trade Marketing Manager


<5 años 41.500 € 15% 42.500 € 15% 42.000 € 15% 35.000 € 15% 40.500 € 15%

>5 años 50.000 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 15% 42.500 € 15% 42.500 € 15%

KAM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

<5 años 50.000 € 25% 47.500 € 25% 45.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20%

>5 años 62.500 € 25% 60.000 € 25% 52.500 € 20% 47.500 € 20% 44.000 € 20%

KAR Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

<5 años 37.000 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20% 31.500 € 20% 31.500 € 20%

>5 años 47.500 € 20% 47.500 € 20% 40.000 € 20% 37.500 € 20% 34.000 € 20%

Director/a de Comunicación


>5 años 50.000 € 10% 65.000 € 10% 46.500 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10%

Responsable de Comunicación


< 5 años 37.000 € 10% 41.500 € 10% 37.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10%

Técnico/a de Comunicación


2-5 años 25.000 € n/a 28.500 € n/a 24.000 € n/a 20.000 € 5% 22.500 € n/a



>10 años 100.000 € 30% 100.000 € 30% 87.500 € 25% 85.000 € 25% 77.500 € 25%

Director/a de Exportación


>10 años 97.500 € 30% 90.000 € 30% 67.500 € 25% 65.000 € 25% 70.000 € 25%

Delegado Comercial


2-5 años 28.000 € 20% 27.500 € 20% 28.500 € 20% 23.000 € 15% 22.000 € 15%

MA

RK

ETIN

G Y

VEN

TAS



Gran Consumo

Comercial Exportación


2-5 años 36.000 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20% 25.500 € 20% 32.500 € 20%

Gestor/a Punto de Venta


2-5 años 23.500 € 10% 25.000 € 10% 22.000 € 10% 20.000 € 10% 24.000 € 10%

Jefe/a de Ventas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10 años 62.500 € 30% 62.500 € 30% 65.500 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30%

Category Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

>5 años 52.500 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 15% 40.000 € 15%

Promotor Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 20.000 € 10% 25.000 € 10% 20.500 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10%

Regional Sales Manager


5-10 años 52.500 € 20% 55.000 € 20% 40.000 € 20% 37.500 € 20% 40.000 € 20%



5-10 años 70.000 € 30% 75.000 € 30% 65.000 € 30% 62.500 € 30% 57.500 € 30%

>10 años 85.000 € 30% 85.000 € 30% 80.000 € 25% 65.000 € 25% 67.500 € 25%

Brand Ambassador Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 36.000 € 15% 36.000 € 15% 38.000 € 15% 36.000 € 15% 35.500 € 15%

>5 años 40.000 € 15% 40.000 € 15% 42.500 € 15% 40.000 € 15% 40.000 € 15%



5-10 años 70.000 € 15% 77.500 € 15% 60.000 € 15% 60.000 € 15% 52.500 € 15%

>10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 77.500 € 15% 70.000 € 15 62.500 € 15%

Key Account Manager


2-5 años 40.000 € 20% 40.000 € 20% 42.500 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20%

5-10 años 50.000 € 25% 50.000 € 25% 47.500 € 20% 42.500 € 15% 45.000 € 15%

Asistente de Marketing


2-5 años 24.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 21.500 € n/a 22.500 € n/a

Product Manager Senior


5-10 años 45.000 € 15% 52.500 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 10% 44.000 € 10%

Product Manager Junior


2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 30.500 € 10% 30.000 € 10%

Técnico/a de Marketing


2-5 años 27.500 € 10% 27.500 € 10% 28.500 € 10% 21.500 € 10% 24.000 € 10%

Jefe/a de Ventas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10 años 65.000 € 25% 65.000 € 25% 60.000 € 20% 47.500 € 25% 47.500 € 25%

Industria

Director/a General Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

>15 años 160.000 € 30% 160.000 € 30% 120.000 € 25% 95.000 € 25% 100.000 € 25%

MA

RK

ETIN

G Y

VEN

TAS



Industria

Delegado/a Comercial


>5 años 32.000 € 15% 32.000 € 15% 31.500 € 15% 32.500 € 15% 30.000 € 15%

Ingeniero/a Comercial


>5 años 42.500 € 20% 42.500 € 20% 47.500 € 20% 37.500 € 20% 36.000 € 20%

Director/a Exportación


5-10 años 65.000 € 30% 65.000 € 30% 62.500 € 20% 47.500 € 20% 50.000 € 20%

Comercial exportación


2-5 años 35.000 € 20% 35.000 € 20% 37.500 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15%

Responsable New Business


2-5 años 38.500 € 15% 41.000 € 15% 35.500 € 20% 32.500 € 15% 32.500 € 15%

Productor/a Gráfico/a


2-5 años 26.000 € 10% 30.000 € 10% 27.000 € 10% 25.500 € 10% 25.500 € 10%

5-10 años 41.500 € 10% 36.000 € 10% 37.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10%

Supervisor/a de Cuentas


2-5 años 34.000 € 10% 35.500 € n/a 28.500 € 15% 29.000 € 10% 29.000 € 10%

5-10 años 41.500 € 10% 46.500 € 10% 42.000 € 15% 34.000 € 10% 34.000 € 10%

Director/a de Cuentas


5-10 años 59.000 € 20% 55.000 € 20% 54.500 € 20% 40.000 € 15% 40.000 € 15%

Ejecutivo/a de Cuentas Junior


2-5 años 24.000 € 10% 23.500 € 10% 22.000 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10%

Ejecutivo/a de Cuentas Senior


5-10 años 30.500 € 10% 26.500 € 10% 28.000 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10%

Publicidad / New Media / Creative Agencies

Chief Creative Officer


>10 años 65.000 € 15% 80.000 € 15% 62.500 € 10% 55.000 € 10% 55.000 € 10%

Técnico/a Comercial


2-5 años 30.000 € 15% 30.000 € 15% 28.500 € 20% 29.500 € 15% 27.000 € 15%

5-10 años 37.000 € 15% 37.000 € 15% 34.500 € 15% 35.000 € 20% 35.000 € 20%

Area Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 40.000 € 20% 47.500 € 20% 45.000 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20%

>5 años 52.500 € 20% 52.500 € 20% 52.500 € 20% 52.500 € 30% 47.500 € 30%

Diseñador/a Creativo


2-5 años 31.500 € 10% 32.500 € 10% 25.000 € 10% 26.500 € 10% 27.000 € 10%

5-10 años 42.500 € 10% 38.500 € 10% 39.500 € 10% 32.500 € 10% 32.500 € 10%

Planificador/a de Medios


2-5 años 25.500 € 10% 26.000 € 10% 23.000 € 10% 20.500 € 10% 20.500 € 10%

5-10 años 31.500 € 10% 31.500 € 10% 30.000 € 10% 27.500 € 10% 27.500 € 10%

>10 años 34.500 € 10% 36.000 € 10% 31.500 € 10% 33.000 € 10% 32.000 € 10%

OFF

ICE

SUPP

OR

T


Evolución salarialCuando entramos a analizar la evolución salarial que se ha vivido este último año, podemos decir que se está consolidando la tendencia que ya tuvimos el año pasado. Los perfiles que han tenido un leve ascenso en sus condiciones económicas han sido los perfiles de Administrativo/a Comercial. Las empresas siguen focalizando sus estrategias en invertir y reforzar sus equipos comerciales y eso ha conllevado a la mejora de los salarios en este tipo de posiciones, a las que se les exige unas competencias comerciales y no sólo administrativas importantes, siempre con el objetivo de captar o mantener negocio.

En relación a los perfiles de Secretariado, podemos decir que se ha vivido una ligera estabilidad salarial. A diferencia de otros años, los salarios no han bajado significativamente. Es posible que se deba a la pequeña mejora en la demanda de estas posiciones y al perfil más completo que se está requiriendo.

El resto de puestos se han mantenido estables, sin cambios sustanciales en cuanto a condiciones salariales se refiere.

Los beneficios sociales, después del reajuste sufrido hace unos años, siguen sin modificarse a nivel general, aunque sí que es cierto que cada vez más empresas optan por planes de retribución flexibles que aportan grandes beneficios a los empleados con un coste bajo para las empresas.

Perspectivas para 2016La perspectiva para este próximo año es que los perfiles con idiomas sigan siendo los más demandados. Aun así, esperamos que la ligera recuperación del mercado ayude a que otros perfiles vuelvan a coger fuerza y suba su demanda, como se ha intuido en los perfiles Secretariales este año. A nivel salarial, podemos intuir cierta estabilidad y la perspectiva es que aunque muy pocos perfiles serán los que mejoren sus condiciones, otros perfiles del área administrativa no verán descensos salariales como sí ocurrió en pocos años.

A nivel de estrategia empresarial, seguimos creyendo que las retribuciones flexibles irán cada vez cogiendo más fuerza ya que es un sistema beneficioso tanto para trabajador como para empresa.

OFFICE SUPPORTIDIOMAS, POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD, COMPETENCIAS INDISPENSABLES

Durante el pasado año, pudimos apreciar un leve crecimiento de la demanda de perfiles de este sector, confirmando la progresiva recuperación del mercado.

En varios de los perfiles, la demanda ha crecido entorno un 10% y en consecuencia se han incrementado el número de colocaciones. Principalmente esta recuperación se ha concentrado en posiciones administrativas con idiomas y también de secretariado, que han vuelto a cobrar algo de importancia, aunque con un perfil muy diferente, donde destacan la polivalencia y la flexibilidad como competencias imprescindibles.

En aspectos salariales, la tendencia ha mejorado aunque de forma prácticamente insignificante en relación a años anteriores.

Perfiles destacadosSiguiendo la tendencia de estos últimos años, los perfiles con idiomas siguen tomando la delantera en este sector. El reclutamiento de este tipo de perfiles ocupa el mayor volumen de selecciones, ya que muchas multinacionales eligen ciudades como Barcelona y Madrid para centralizar servicios. Este hecho es debido al capital humano cualificado que encuentran con menores costes que en otros países de Europa. La dificultad en la captación de estos perfiles se basa en la exigencia del nivel del idioma demandado, ya que en muchas ocasiones se requiere de un nivel nativo para que estos puedan dar un servicio de alta calidad a cada uno de los países.

Los idiomas que siguen siendo más solicitados siguen la tendencia del año anterior. El inglés continúa siendo la principal demanda, seguido del francés y el alemán. Otros idiomas solicitados son el italiano, sueco, noruego y danés. Las personas más difíciles de reclutar siguen siendo perfiles con alemán. Su alta demanda y la situación económica en su país son los aspectos más influyentes para que esto suceda.

Como novedad, un perfil que parece haber vivido una pequeña mejora es el perfil de Secretariado o Assistant. De nuevo algunas empresas parecen apostar por esta posición en varios departamentos de su negocio, aunque con responsabilidades algo distintas. El soporte ya no está enfocado a Dirección, si no a varios integrantes de uno o más departamentos y justo por eso, competencias como la polivalencia y la flexibitlidad se vuelven vitales.

Todos los perfiles del área Administrativa tienen un requisito imprescindible en común. Este no es otro que el buen dominio de herramientas informáticas y en concreto, del paquete Office. El programa Excel sigue siendo el más demandado, ya que es la herramienta por excelencia a la hora de reportar a Dirección y elaborar todo tipo de informes.

BalanceEn un mercado laboral en ligera recuperación, muchas de las posiciones del área administrativa vivirán una reorientación en la que la orientación al cliente, la polivalencia y la flexibilidad serán determinantes.


Los perfiles con idiomas van a seguir teniendo más demanda y protagonismo. La gran mayoría de posiciones seguirán con unas condiciones salariales estables.

Perfiles más solicitados:Administrativo/a Comercial Administrativo/a con idiomas

Perfiles menos solicitados: Secretario/a de Presidencia Asistente Personal/Personal Assistant

BARÓMETRO

OFF

ICE

SUPP

OR

T


OFFICE SUPPORTTABLA SALARIAL

Secretarios/as

Secretario/a de Presidencia


<2 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 26.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a

2-5 años 28.500 € n/a 29.000 € n/a 29.500 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 33.000 € n/a 33.000 € n/a 31.000 € n/a 29.500 € n/a 30.000 € n/a

>10 años 41.000 € n/a 43.000 € n/a 35.500 € n/a 34.000 € n/a 34.500 € n/a

Personal Assistant Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

<2 años 24.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a

2-5 años 27.500 € n/a 27.500 € n/a 28.000 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a

5-10 años 28.000 € n/a 31.000 € n/a 28.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a

>10 años 30.500 € n/a 33.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

Office Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

<2 años 21.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a

2-5 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

5-10 años 29.000 € n/a 31.500 € n/a 26.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a

>10 años 39.000 € n/a 40.000 € n/a 34.000 € n/a 35.000 € n/a 34.000 € n/a

Secretario/a de Dirección


<2 años 21.000 € n/a 21.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a

2-5 años 25.000 € n/a 25.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

5-10 años 28.500 € n/a 29.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a

>10 años 35.000 € n/a 33.500 € n/a 30.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

Asistente/ Secretario/a Jurídico


<2 años 17.500 € n/a 18.000 € n/a 17.500 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a

2-5 años 20.000 € n/a 22.000 € n/a 20.000 € n/a 18.500 € n/a 18.500 € n/a

5-10 años 25.000 € n/a 27.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a

>10 años 28.000 € n/a 30.500 € n/a 25.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

Secretario/a de Departamento


14/01/2016 17.000 € n/a 19.000 € n/a 17.500 € n/a 17.500 € n/a 17.500 € n/a

2-5 años 20.000 € n/a 21.500 € n/a 20.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a

5-10 años 23.000 € n/a 24.000 € n/a 23.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a

>10 años 27.000 € n/a 27.000 € n/a 24.500 € n/a 23.000 € n/a 23.000 € n/a

Administrativo/a Comercial


<2 años 20.500 € n/a 21.500 € n/a 19.500 € n/a 18.500 € n/a 18.500 € n/a

2-5 años 24.000 € n/a 27.000 € n/a 23.500 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a

>5 años 27.500 € n/a 28.000 € n/a 25.500 € n/a 24.500 € n/a 24.500 € n/a

Administrativo/ade Facturación/ Contabilidad


<2 años 19.000 € n/a 20.000 € n/a 18.000 € n/a 18.000 € n/a 18.000 € n/a

2-5 años 21.500 € n/a 22.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a

>5 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a

Administrativo/a de Marketing


<2 años 15.000 € n/a 16.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a

2-5 años 18.000 € n/a 20.000 € n/a 17.500 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a

>5 años 22.500 € n/a 24.000 € n/a 21.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a

Recepcionistas

Recepcionista con idiomas


<2 años 18.000 € n/a 18.000 € n/a 17.000 € n/a 17.500 € n/a 17.500 € n/a

2-5 años 19.500 € n/a 19.000 € n/a 18.500 € n/a 18.000 € n/a 18.000 € n/a

5-10 años 21.000 € n/a 22.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a

>10 años 24.000 € n/a 25.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a

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Perfiles destacadosRespecto a los profesionales más demandados durante 2015, los Analistas Digitales y los Responsables de E-commerce siguen destacando en el top 5, posicionándose con un aumento de salario, como ya ocurrió el año anterior, dada su repercusión en la cuenta de resultados de cualquier negocio Online.

Nos gustaría destacar a los Responsables de Adquisición y los Especialistas en Mobile Marketing, dos especialidades que incluimos por primera este año en el informe por su creciente demanda y su no menos representativa subida salarial.

El primero es el rol responsable de la estrategia general de adquisición de tráfico o usuarios para todos los canales y soportes disponibles, incluyendo el Mobile. Este tipo de perfiles normalmente se suele encontrar en empresas medianas o grandes, con equipo a cargo y un importante presupuesto que gestionar. Sin embargo, existe toda una rama derivada de este perfil de expertos denominados Growth Hackers que concentran un profundo conocimiento en captación multicanal y un perfil analítico, para hacer crecer rápidamente un negocio incipiente o start-up, identificando los canales más rentables según sector y producto, sin necesidad de invertir grandes presupuestos.

Por su parte, los Especialistas en Mobile Marketing, como su nombre indica, son los responsables de diseñar, ejecutar y medir las campañas de captación y retención de usuarios vía Mobile o Tablet. Es un rol que hasta la fecha ocupaba puestos en agencias especializadas en Mobile, pero cada vez más, dada su relevancia y como ya ocurriera con los analistas, se está abriendo paso como posición inhouse en las empresas finales.

Si tenemos en cuenta el auge que se produce, en sectores muy dispares, de empresas, verticales de negocio y emprendedores cuyo deseo al empezar un negocio es captar usuarios con los que empezar a trabajar (Growth Hacking) y le añadimos que, por primera vez, Google ha publicado que este 2015 se han superado las conexiones/descargas vía dispositivos móviles por encima de las de ordenador de sobremesa, es fácil entender por qué estas dos figuras ocupan el top de nuestro ranking de este año.

En contraposición, los puestos menos demandados y con un ligero estancamiento salarial son los vinculados al contenido y comunicación digital: Content Manager, Community Manager y Copywriter. El paso, cada vez más habitual, de los perfiles tradicionales de Comunicación, Periodismo y Publicidad al mundo Online mediante cursos, posgrados y másters ha provocado la sobredimensión de una especialización que por otro lado no parece, a priori, que tenga un impacto directo sobre los resultados financieros de las empresas a corto plazo. De este modo se explica la tendencia hacia el estancamiento de estos perfiles.

Barcelona y Madrid siguen concentrando la gran mayoría de empresas y por tanto de profesionales vinculados a este sector, sin perjuicio de un más que evidente crecimiento de pequeñas empresas y agencias en las provincias restantes. Dicha centralización de la oferta laboral explica, como ocurre con otros sectores, la diferencia salarial entre provincias.

ONLINESE CONSOLIDA EL CRECIMIENTO

El sector Online sigue consolidando su crecimiento en todo el territorio nacional a una velocidad estable. En términos generales, no supera las previsiones, que igual eran demasiado optimistas, pero continúa su progresión, aumentando tanto en número de empresas como en consumidores y usuarios.

Las cifras relativas a comercio electrónico vuelven a crecer respecto al año anterior y aunque las compras físicas tradicionales siguen superando ampliamente a las virtuales en el mercado español, con una relación estimada de 3 de cada 4, todos los indicadores auguran que esta diferencia siga disminuyendo en los próximos años hasta situarse en un 50%-50%.

España se sitúa ya entre los 10 primeros países en compra online donde más del 40% de la población se confiesa consumidora, en mayor o menor medida, de algún tipo de producto a través de internet.

Los sectores de Moda, Belleza/Salud y Turismo principalmente, siguen liderando el mercado de Venta Online en España. Sin embargo, esas ventas, según la mayoría de fuentes sobre comercio electrónico en España, se han dispersado y atomizado en cada vez más empresas y sectores emergentes, algo que pone de manifiesto la confianza del consumidor en el canal y no necesariamente en las grandes marcas como venía ocurriendo antes. Una tendencia que, sin duda, beneficia al sector, a los emprendedores y por ende al empleo y se traduce en un sustancial aumento en la demanda de profesionales respecto al año anterior.

BalanceLos salarios vinculados a disciplinas de Marketing de respuesta directa y movilidad se revalorizan por encima de la media del sector, mientras que las ligadas a la Comunicación y Branding, se mantienen estables o con una ligera bajada respecto al año anterior.


El sector demanda y demandará cada vez más especialistas en movilidad (Apps y Web Mobile) ya que es el soporte por excelencia del presente y el futuro próximo, según Google, para conectarse y operar en internet.

Igualmente trascendente es la proliferación de consultorías/agencias de pequeño tamaño, que aportan la especialización y conocimiento del canal Online a bajo coste para aquellas pymes tradicionales (B2B) que tras abrir sus perfiles de redes sociales, empiezan a vislumbrar un horizonte de posibilidades comerciales, solo con dejar una pequeña parte del presupuesto de marketing en las manos adecuadas.

Esta tendencia está creando oportunidades para profesionales especializados en SEO, Marketing de contenidos y SMM (Publicidad en Redes Sociales) que integran las acciones en una estrategia transversal para mejorar la visibilidad de la marca, la reputación y la generación de leads (potenciales clientes). Esta disciplina se conoce como Inbound Marketing y tiene cada vez más adeptos y demanda.

Perfiles más solicitados:E-commerce Manager Acquisition Manager Mobile Marketing Manager

Perfiles menos solicitados: Community Manager Content Manager Online Media Manager

BARÓMETRO

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Evolución salarialPodemos afirmar que el sector goza de una buena salud en cuanto a salarios se refiere, dado que la mayoría de cargos han mantenido o subido su valor total (entre fijo y variable) en todas las provincias analizadas, con alguna excepción puntual.

En términos generales, como ya ocurrió el año anterior, se produce una revalorización de las figuras vinculadas al Performance Marketing o de Resultados, donde los nuevos y más eficientes canales de captación, como las plataformas de retargeting conductual o los algoritmos de Programmatic RTB (Real Time Bidding) con agencias, ganan terreno a las ya tradicionales plataformas de afiliación, e-mailing o publicidad en buscadores.

Dominar todos esos canales, testeando los resultados (A/B), así como identificar los más rentables según los mercados y productos, sigue siendo una de las disciplinas mejor valoradas y pagadas.

Contrariamente, los perfiles vinculados a la Gestión de Contenidos o Comunicación Digital, cuya labor está más enfocada al Branding y a la promoción de marca a medio y largo plazo, sufren un estancamiento. Solamente se salvan aquellos profesionales que han aprovechado su bagaje en creación de contenidos orientando la gestión y distribución del mismo con el propósito de generar leads (posteriormente convertibles vía web o red comercial), por ejemplo, desde las redes sociales. En este caso, se engloban en la disciplina de Tráfico, que no solo no sufre estancamiento sino que es una disciplina en crecimiento.

Perspectivas para 2016 El inmenso escaparate que es internet, donde cualquier movimiento del usuario queda registrado y se puede rastrear, es un paraíso para los emprendedores.

La información sobre el consumidor y sus hábitos, así como sobre la rentabilidad de las acciones para captarlos, es tan valiosa e inmediata, que es difícil no imaginar un escenario de evolución positiva a corto y medio plazo, donde las inversiones de capital seguirán llegando para desarrollar nuevas y prometedoras ideas de negocio.

En términos generales, podemos imaginar que, en el próximo año, los roles de análisis de datos así como los de captación y retención de usuarios, sobre todo en soportes móviles, seguirán siendo una apuesta segura para las empresas.

En lo que a comercio electrónico puro se refiere, la creciente confianza del consumidor en el trato de sus datos personales y financieros para poder operar en internet, ha influido para bien sus hábitos de compra en muy pocos años.

Donde antes hablábamos de Webrooming (investigar por internet en busca del producto o servicio deseado, pero comprando físicamente en tienda), ahora se impone el Showrooming que, en contraposición, supone investigar en tienda, incluso probar el producto, pero realizar la compra de forma online.

Esta tendencia es una prueba evidente de que el sector ha trabajado bien estos años la confianza del consumidor y de que tenemos comercio electrónico para muchos años.

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ONLINETABLA SALARIAL

Roles de Management

Digital Marketing Manager


3-6 años 62.000 € 15% 64.000 € 15% 52.500 € 15% 51.500 € 15% 51.000 € 15%

Roles Operacionales

E-Commerce Executive/ Product Manager


2-5 años 32.000 € 15% 31.500 € 15% 25.500 € 15% 26.000 € 15% 25.000 € 15%

E-commerce Manager


3-6 años 61.500 € 25% 62.000 € 25% 51.500 € 30% 50.500 € 30% 51.500 € 30%

Acquisition Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

3-6 años 42.000 € 15% 41.500 € 15% 38.500 € 15% 36.500 € 15% 36.500 € 15%

Online Media Manager


3-6 años 57.500 € 20% 63.500 € 15% 50.000 € 30% 48.500 € 30% 47.500 € 30%

Mobile Marketing Manager


3-6 años 38.500 € 15% 40.000 € 15% 38.500 € 10% 38.500 € 10% 40.000 € 10%

Digital Account Director


3-6 años 42.500 € 15% 55.000 € 10% 50.000 € 10% 46.000 € 15% 45.000 € 15%

Content Manager /Online Comm. Manager


3-6 años 32.000 € 10% 33.000 € 10% 29.500 € 10% 29.500 € 10% 29.000 € 10%

CRM Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

3-6 años 43.000 € 15% 46.000 € 15% 37.500 € 15% 35.500 € 15% 35.500 € 15%

SEO/SEM Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

3-6 años 37.500 € 10% 36.500 € 10% 29.000 € 10% 27.000 € 10% 27.000 € 10%

Digital Analyst Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 30.000 € 15% 30.500 € 10% 26.500 € 15% 26.000 € 15% 25.500 € 15%

Community Manager


2-5 años 28.500 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 25.000 € 10% 24.500 € 10%

E-Marketing Specialist


2-5 años 26.500 € 10% 27.000 € 10% 23.000 € 10% 23.000 € 10% 23.000 € 10%

Trafficker Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 25.000 € 10% 26.000 € 10% 23.000 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10%

Media Planner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 38.500 € 15% 40.000 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15%

Affiliate Marketing Specialist


2-5 años 27.000 € 15% 28.000 € 10% 26.000 € 10% 26.000 € 15% 26.000 € 10%

Account Manager On Line


2-5 años 30.500 € 15% 31.500 € 20% 28.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15%

Copywriter Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 25.000 € 10% 26.000 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10% 23.000 € 10%

REC

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NO

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Evolución salarialDurante todo el 2015 hemos ido notando una tendencia de crecimiento ligero apoyado por un nuevo entorno económico financiero más estabilizado, y una orientación más positiva al cambio por parte de todos los agentes involucrados en la línea de cada una de las empresas nacionales y multinacionales afincadas en nuestro país. La tendencia en cuanto a perfiles ha ido muy vinculada a factores más acotados y constreñidos durante los años anteriores y sobre los que se está volviendo a hacer hincapié. Estos perfiles pueden ser aquellos orientados a la retribución emocional de los empleados y los que van vinculados a una nueva era de crecimiento económico nacional.

En contrapunto a lo indicado en el párrafo anterior, los perfiles menos demandados son los orientados a la Administración de Personal pues la tendencia está siendo la externalización de este tipo de áreas.

Perspectivas para 2016 A lo largo de 2016 notaremos una tendencia más fuerte hacia el establecimiento de vías y medidas de atracción y retención del talento, mejorando por un lado la comunicación interna a través de la optimización de las herramientas digitales de conexión entre los colaboradores y la empresa. Éstas serán clave, pues las compañías vuelven a ser conscientes del dinamismo de los mercados y de la necesidad de retención de los valores más preciados de las compañías que son sus personas.

Asimismo existe la necesidad de impulsar estrategias muy vinculadas a la participación de las personas en la toma de decisiones. Esta tendencia es fruto de la orientación de aquellas empresas cada vez más enfocadas no solo a la colaboración transversal de departamentos sino a su preparación cada vez más férrea a negocio y estrategia. De ahí que los perfiles más demandados sigan siendo los Business Partner como el nexo entre personas y negocio.

RRHHEL REPUNTE DEL TALENTO GLOBAL

A lo largo de este año la tendencia va a ir orientada hacia la transversalidad cada vez mayor del área de gestión de personas dentro del negocio, además de la globalización internacional de los perfiles.

El talento con tinte internacional y movilidad global son valores en alza dentro del mercado nacional e internacional, con una conexión muy estrecha con la digitalización de las compañías. Está en boga durante los últimos años la generación de los millennials. Por ello, los stakeholders que son conscientes de esto, así como de la reactivación económico-laboral de los mercados, fomentan la retención de talento con inversiones en planes de branding y RSC, implantación de políticas de retribución emocional y mejoras en su diversidad como agentes diferenciadores de sus competidores directos.

Perfiles destacadosComo ya venimos diciendo desde los últimos dos años, los perfiles más demandados han sido y serán los vinculados a negocio, pues cada vez el talento dentro de las organizaciones tiene mejor formación en negocio y es capaz de dar una visión estratégica a otras áreas de la compañía, mejorando así la toma de decisiones.

Además, debemos añadir la necesidad de incorporar un tercer idioma a nuestro CV ya que cada vez son más las regiones o países en los que tenemos presencia y a los que las personas de nuestra organización deben apoyar en la implantación de estrategias y en su día a día. Por ello los International HRBP o los perfiles de Global Mobility son vitales para nuestros directivos, pues aquellos actúan como nexo de unión entre nuestro negocio local y nuestro entorno corporativo agilizando así la implementación de estándares a lo largo y ancho del globo donde nuestras empresas tienen presencia.

Desde un punto de vista más local, sigue habiendo una orientación muy fuerte a los perfiles generalistas que permiten a los Directores de Negocio apoyarse en una figura que aúne los dos activos más preciados de las organizaciones, las personas y los resultados. Otro de los perfiles más demandados serían los Responsables de C&B pues nuestras organizaciones son más conscientes de la necesidad de buscar vías de incentivación y retención del talento dentro de las organizaciones.

BalanceLos salarios de los perfiles internacionales suben más de 8% porque se han convertido en imprescindibles dentro de la compañía derivada de la unificaciones de HUBS de los últimos años.


La tendencia de este área funcional está muy vinculada a la interiorización por parte de las áreas más duras del negocio (como pueden ser Operaciones, Ventas y Financiero) del impacto que tiene la figura del líder de personas en su toma de decisiones.

Si a esto le sumamos que los Comités de Dirección apuestan, cada vez más, por el establecimiento de estrategias orientadas a la motivación, e impulso del orgullo de pertenencia de los colaboradores, el resultado es una conexión óptima entre negocio y personas para impulsar las cifras.

Perfiles más solicitados:International HRBP Responsable de C&B Responsable de RRHH de Planta Industrial

Perfiles menos solicitados: Técnico/a de Nómina Jefe/a de Personal

BARÓMETRO

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RRHHTABLA SALARIAL

Jefe/a de Personal /Administración de Personal


2-5 años 42.500 € 10% 45.000 € 10% 41.000 € 5% 37.000 € 5% 37.000 € 5%

5-10 años 47.500 € 15% 52.000 € 15% 46.500 € 10% 41.000 € 10% 41.000 € 10%

>10 años 60.000 € 20% 60.500 € 20% 52.500 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 15%

HR Advisor Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 37.500 € 10% 42.500 € 10% 37.500 € 10% 36.500 € 10% 36.500 € 10%

>5 años 42.500 € 20% 52.500 € 20% 50.000 € 15% 42.500 € 15% 42.500 € 15%

PYMES

Director/a de Recursos Humanos /Responsable de RRHH


2-5 años 47.500 € 10% 47.000 € 10% 42.500 € 10% 32.500 € 10% 35.000 € 10%

5-10 años 55.000 € 10% 58.000 € 10% 48.500 € 10% 40.000 € 10% 45.000 € 10%

>10 años 65.000 € 10% 70.000 € 10% 60.000 € 10% 46.500 € 10% 56.000 € 10%

Gran Empresa

Perfiles de Dirección

Director/a de Recursos Humanos /Responsable de RRHH


2-5 años 77.500 € 20% 85.000 € 20% 58.500 € 20% 46.500 € 20% 52.500 € 20%

5-10 años 90.000 € 20% 100.000 € 20% 71.000 € 20% 56.000 € 20% 60.000 € 20%

>10 años 130.000 € 20% 132.500 € 20% 85.000 € 20% 65.000 € 20% 70.000 € 20%

Perfiles Generalistas

HR Business Partner Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 47.500 € 15% 52.500 € 15% 42.500 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15%

>5 años 65.000 € 15% 62.500 € 15% 50.000 € 15% 42.500 € 15% 45.000 € 15%

Técnico/a de RRHH


2-5 años 32.500 € 5% 33.500 € 5% 31.000 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5%

>5 años 37.500 € 5% 41.000 € 5% 37.500 € 5% 30.000 € 5% 34.000 € 5%

International HRBP


2-5 años 55.000 € 10% 60.000 € 10% 47.500 € 10% 37.500 € 10% 37.500 € 10%

>5 años 65.000 € 20% 70.000 € 20% 57.500 € 15% 42.500 € 15% 42.500 € 15%

Responsable de RRHH de Planta Industrial


2-5 años 45.000 € 5% 50.000 € 5% 47.500 € 5% 37.500 € 5% 37.500 € 5%

>5 años 55.000 € 15% 60.000 € 15% 57.500 € 10% 47.500 € 10% 47.500 € 10%

Técnico/a de Compensación y Beneficios


2-5 años 27.500 € 10% 26.500 € 10% 26.500 € 10% 20.000 € 10% 22.000 € 10%

5-10 años 36.000 € 10% 35.000 € 10% 32.500 € 10% 25.000 € 10% 27.500 € 10%

Técnico/a de Nóminas


2-5 años 24.000 € 5% 25.500 € 5% 22.000 € 5% 20.000 € 5% 20.000 € 5%

>5 años 27.500 € 5% 31.500 € 5% 26.000 € 5% 23.000 € 5% 24.000 € 5%

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales


2-5 años 22.500 € 5% 20.500 € 5% 19.000 € 5% 15.500 € 5% 18.000 € 5%

>5años 27.500 € 5% 26.500 € 5% 25.000 € 5% 21.000 € 5% 24.000 € 5%

Compensación y Beneficios

Responsable de Compensación y Beneficios


2-5 años 45.000 € 10% 46.000 € 10% 43.500 € 10% 38.500 € 10% 38.500 € 10%

5-10 años 57.500 € 10% 57.500 € 10% 52.500 € 10% 42.000 € 10% 47.500 € 10%

>10 años 75.000 € 10% 71.500 € 10% 66.000 € 10% 50.000 € 10% 56.000 € 10%

Nóminas y Relaciones Laborales

Responsable de Relaciones Laborales


2-5 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 32.500 € 10% 25.000 € 10% 29.000 € 10%

5-10 años 47.500 € 10% 52.500 € 10% 42.500 € 10% 32.000 € 10% 35.000 € 10%

>10 años 62.500 € 10% 65.000 € 10% 52.500 € 10% 40.000 € 10% 45.000 € 10%

Prevención y Riesgos Laborales

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales


2-5 años 28.500 € 10% 32.500 € 10% 26.500 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10%

5-10 años 42.500 € 10% 43.000 € 10% 38.500 € 10% 35.000 € 10% 36.500 € 10%

>10 años 52.500 € 10% 52.500 € 10% 46.000 € 10% 42.000 € 10% 45.000 € 10%

REC

UR

SOS

HU

MA

NO

S


RRHHTABLA SALARIAL

Técnico/a de Comunicación Interna


2-5 años 27.500 € 5% 25.000 € 5% 20.000 € 5% 19.000 € 5% 21.000 € 5%

5-10 años 27.500 € 5% 28.500 € 5% 25.000 € 5% 23.000 € 5% 23.500 € 5%

>10 años 32.500 € 5% 33.500 € 5% 29.000 € 5% 25.000 € 5% 26.500 € 5%

Técnico/a de Formación y Desarrollo


2-5 años 27.500 € 5% 25.500 € 5% 22.000 € 5% 20.000 € 5% 20.000 € 5%

>5 años 32.500 € 5% 30.500 € 5% 26.500 € 5% 24.000 € 5% 25.000 € 5%

International HRBP


2-5 años 20.000 € 5% 20.500 € 5% 16.500 € 5% 15.000 € 5% 16.500 € 5%

>5 años 27.500 € 5% 25.500 € 5% 21.000 € 5% 18.000 € 5% 20.000 € 5%

International Recruiters


2-5 años 27.500 € 5% 25.500 € 5% 22.500 € 5% 20.000 € 5% 22.000 € 5%

5-10 años 32.500 € 5% 30.000 € 5% 26.500 € 5% 24.000 € 5% 26.000 € 5%

>10 años 40.000 € 5% 35.500 € 5% 30.000 € 5% 27.500 € 5% 29.000 € 5%

Comunicación Interna

Responsable de Comunicación Interna


2-5 años 37.500 € 10% 36.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 31.000 € 10%

5-10 años 47.500 € 10% 42.500 € 10% 37.500 € 10% 33.500 € 10% 37.500 € 10%

>10 años 55.000 € 10% 52.500 € 10% 46.000 € 10% 39.000 € 10% 45.000 € 10%

Formación y Desarrollo

Responsable de Formación y Desarrollo


2-5 años 37.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 28.000 € 10% 30.000 € 10%

5-10 años 47.500 € 10% 46.000 € 10% 36.000 € 10% 35.000 € 10% 36.500 € 10%

>10 años 55.000 € 10% 56.000 € 10% 47.500 € 10% 43.000 € 10% 42.500 € 10%

Selección

Responsable de Selección


2-5 años 37.500 € 10% 36.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 30.000 € 10%

5-10 años 42.500 € 10% 42.500 € 10% 37.500 € 10% 33.500 € 10% 38.000 € 10%

>10 años 52.500 € 10% 51.500 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 10% 46.500 € 10%

RET

AIL


Madrid y Barcelona siguen siendo las ciudades que ofrecen mayor empleo en el sector, seguidos de Galicia. En lo que respecta a calzado, Alicante es el principal centro de diseño y producción en España.

Las empresas siguen pidiendo buena formación académica, en licenciaturas como Administración y Dirección de Empresas, Económicas y Comercio Exterior, siendo valorables los Máster y Posgrados y un buen nivel de idiomas (sobre todo inglés, seguido de francés y alemán). Estos profesionales tienen que tener orientación al cliente, estar acostumbrados a trabajar bajo presión, tener capacidad analítica y una gran tolerancia al estrés.

Evolución salarialLA priori el 2015 iba a suponer una subida de salarios, pero la realidad es que más bien se han mantenido planos, en consonancia con los últimos datos oficiales publicados, que indican que la subida ha sido solo de un 1%.

Posiblemente las perspectivas para el próximo año sean más positivas y auguren subidas de entre el 1,5% y el 3%, ya que existen ciertos indicadores que apuntan a que esta subida se vaya a producir.

Mayor recepción de candidatos: en los últimos 12 meses se ha incrementado la confianza de los trabajadores en España sensiblemente. Esto ha provocado que hayamos recibido más CV por cada posición que tenemos abierta, fruto de un mayor movimiento en el mercado. Si los candidatos están pagados por debajo de mercado debido a la congelación de salarios por la crisis no cabe la menor duda de que se moverán a empresas donde los salarios sean más acordes a la situación actual.

Mayor contratación por parte de las empresas: durante el año 2015 seis de cada diez empresas del sector aumentaron sus plantillas. Esto provoca que determinados perfiles vayan a subir su retribución dada la escasez de profesionales en determinadas posiciones y la ausencia de determinados perfiles en el mercado.

A nivel de beneficios sociales, las empresas continúan ofreciéndolos a sus empleados como mecanismo de retención. Podemos clasificarlos de la siguiente manera:

Descuento en la compra de productos de la compañía: pueden ofrecer descuentos entre el 15% y el 50% sobre el precio de venta al público. De estos descuentos se beneficia especialmente la red de ventas.

Firmas de lujo: pueden ofrecer a los empleados que trabajan en las boutiques una sesión de manicura y peluquería al mes. También les ofrecen uniformidad laboral, que ronda los 3 conjuntos por temporada.

Los puestos de Middle Management o Dirección pueden beneficiarse, en muchas compañías, de algunos de estos beneficios: coche de empresa, seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones, teléfono móvil o tablet, y tickets restaurante.

Otros beneficios: algunas compañías de cosmética ofrecen un pack de regalo con productos de la marca cuando se

RETAILCRECE LA CONFIANZA DEL CONSUMIDOR

El balance de 2015 podríamos decir que es positivo, no tanto en aumento de salarios, pero si en cuanto a retomar la confianza de los consumidores en España, punto clave en el sector Retail.

El último semestre del año se caracterizó por una mayor confianza de los profesionales para cambiar de empresa, lo que provoca que los departamentos de Recursos Humanos tengan que estudiar distintos mecanismos de retención de talento, ya que con el fin de la desaceleración económica se prevé un año 2016 con más contrataciones.

Perfiles destacadosUna de las tendencias más destacadas de los últimos meses ha sido el aumento de posiciones en puestos de Responsables de Expansión tanto en Cadenas de Moda como de Cosmética. Durante la crisis, muchas empresas apostaron por la internacionalización y, una vez que ha pasado, continúan abriendo tiendas propias, franquicias y corners en Grandes Almacenes a nivel internacional. Buscan profesionales con experiencia más comercial que de producto, aunque el conocimiento de producto es un plus a tener en cuenta en determinados mercados.

Los puestos de Retail Manager/Area Manager continúan siendo una de las más demandadas año tras año. España tiene grandes cadenas de Retail, tanto nacionales como internacionales, con redes de tiendas que van desde los 25 puntos de venta hasta los 200 en algunas compañías.

Se convierte en necesaria la figura de estos profesionales, con experiencia de más de 5 años en puestos similares.

Este año, una de las novedades es el repunte en el canal Wholesale, repuntando por ende los Directores Comerciales Wholesale y Account Executives. Ha sido un canal muy castigado por la crisis, pero parece ser que las empresas vuelven a apostar por él, bien por reestructuración, o porque determinadas marcas o distribuidoras consiguen introducir nuevas marcas en el mercado, y eso hace necesario profesionales con experiencia en este sector.

Destacan también los Perfiles Online/E-Commerce. Según datos oficiales, las ventas Online de las empresas de Retail suponen de media el 7% de las ventas totales. Muchos portales no lo utilizan solo como un canal de venta, sino para redirigir tráfico a las tiendas, es decir, como catálogo para luego generar venta en las tiendas físicas.

Las firmas de alta gama y lujo han buscado profesionales con idiomas, experiencia internacional, gestión de plantillas grandes y experiencia en este sector. Los Boutique Manager no son perfiles nada fáciles de encontrar, ya que los idiomas siguen siendo una asignatura pendiente en España.

Cada vez es más habitual que las empresas tengan una plantilla multicultural. Por ello, los Vendedores con idiomas están despuntando. Los idiomas más demandados son el chino, el ruso y el árabe, valorándose también en determinados centros comerciales el portugués y el japonés.

En contraposición, aunque se ha notado un incremento en la demanda de Visual Merchandisers, estos profesionales todavía no han alcanzado la demanda que hubo en los años previos a la crisis, donde las empresas apostaban más por esta figura.

incorporan. También muchas empresas están apostando por hábitos de vida saludable, ofreciendo cestas de fruta en las oficinas, e incluso algunas colaborando con planes para dejar de fumar.

Los beneficios para los expatriados suponen una categoría aparte, suelen contar con un salario que puede duplicar o triplicar el salario de España (dependiendo del régimen fiscal del país al que vayan), coche con chófer, casa, y billetes de avión para la familia.

Perspectivas para 2016 El sector Retail seguirá gozando de gran protagonismo en la economía española, ya que representa un 3% aproximadamente del PIB del país, y genera un 4% de los puestos de trabajo en España de manera directa o indirecta.

En términos de exportación, la moda ocupa el cuarto lugar dentro del panorama nacional, lo que supone el 8% del total de productos que viajan fuera de nuestras fronteras. Hasta un 10% del tejido empresarial español, casi 7.000 empresas, trabaja de manera directa o indirecta en el sector Retail.

BalanceEl balance de 2015 podríamos decir que es positivo, no tanto en aumento de salarios, pero si en cuanto a retomar la confianza de los consumidores en España, punto clave en el sector Retail.


El sector Retail representa un 3% aproximadamente del PIB del país y un 4% de los puestos de trabajo en España.

La moda ocupa el cuarto lugar dentro del panorama nacional, lo que supone que genera el 8% del total de productos que viajan fuera de nuestras fronteras.

Perfiles más solicitados:Responsable de Expansión Retail Manager/Area Manager Director/a Comercial Wholesale/Account Executive Perfiles Online/E-commerce Boutique Manager Vendedores/as con idiomas

Perfiles menos solicitados: Visual Merchandisers

BARÓMETRO

RET

AIL


RETAILTABLA SALARIAL

Marketing

Marketing Director Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

>10 años 85.000 € 25% 85.000 € 25% 60.000 € 20% 70.000 € 20% 67.500 € 20%

Visual Merchandising/Escaparatismo

Responsable Nacional (Visual & Escaparatismo)


>10 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 50.000 € 20% 50.000 € 20% 50.000 € 20%

Marketing Manager On/Off


5-10 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 59.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 15%

Visual Merchandiser Senior


5-10 años 47.500 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% 35.000 € 20%

Retail Marketing Manager


>10 años 60.000 € 20% 60.000 € 20% 40.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15%

Visual Merchandiser Junior


2-5 años 32.500 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 20% 25.000 € 20% 25.000 € 20%

Director/a de Comunicación & PR


>5 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 45.000 € 15% 50.000 € 15% 55.000 € 20%

Escaparatista Senior


5-10 años 47.500 € 20% 45.000 € 20% 35.000 € 20% 36.500 € 20% 38.000 € 20%

Responsable de CRM


5-10 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 30.000 € 10% 37.500 € 15% 35.000 € 15%

Escaparatista Junior


2-5 años 32.500 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15%

Diseño

Director/a Creativo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20& 60.000 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15%

Diseñador/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 45.000 € 15% 47.500 € 15% 52.500 € 15%

Diseñador/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 37.500 € 10% 35.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% 30.000 € 10%

Patronista

Patronista Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10 años 42.500 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 31.000 € n/a 32.000 € n/a

Compras/Producto

Director/a de Compras


>10 años 92.500 € 20% 90.000 € 20% 60.000 € 20% 62.500 € 20% 65.000 € 20%

Patronista Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 29.000 € n/a 28.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a

Comprador/a Senior


5-10 años 57.500 € 20% 55.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20% 46.500 € 20%

Comprador/a Junior


2-4 años 37.500 € 15% 35.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15%

Jefe/a de Producto Senior (PM Sr)


5-10 años 47.500 € 20% 45.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 39.000 € 20%

Jefe/a de Producto Junior (PM Jr)


2-5 años 32.500 € 15% 30.000 € 15% 23.000 € 15% 24.000 € 15% 25.000 € 15%

RET

AIL


RETAILTABLA SALARIAL

Director/a de Boutique de Lujo


5-10 años 54.000 € 20% 55.000 € 20% 36.000 € 20% 37.500 € 20% 42.500 € 20%



>10 años 95.000 € 25% 90.000 € 25% 65.000 € 25% 67.500 € 20% 55.000 € 25%

Responsable de Tienda


>10 años 26.500 € 20% 25.000 € 20% 22.000 € 20% 22.000 € 20% 23.000 € 20%

KAM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

>5 años 57.500 € 20% 55.000 € 20% 40.000 € 20% 42.500 € 20% 40.000 € 20%

Director/a de Macrotienda/ Hipermercado


>10 años 57.500 € 20% 55.000 € 20% 45.000 € 20% 47.500 € 20% 50.000 € 20%

Jefe/a de Sector Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 36.500 € 20% 35.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20%

5-10 años 46.500 € 20% 45.000 € 20% 35.000 € 10% 37.500 € 20% 40.000 € 20%

Comercial Wholesale


<5 años 30.000 € 20% 28.000 € 20% 21.000 € 20% 21.000 € 20% 24.000 € 20%

>5 años 42.500 € 20% 40.000 € 20% 30.000 € 20% 31.000 € 20% 31,000 € 20%

Jefe/a de Sección Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 26.500 € 10% 25.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.500 € 10%

5-10 años 33.000 € 10% 30.000 € 10% 25.000 € 10% 26.000 € 10% 27.000 € 10%

Responsable Expansión Franquicias


>5 años 80.000 € 25% 77.500 € 25% 49.000 € 25% 52.500 € 25% 44.750 € 25%

Ventas

Director/a de Retail Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10años 97.500 € 20% 95.000 € 25% 60.000 € 25% 62.500 € 25% 62.500 € 25%

Area Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

5-10 años 38.000 € 20% 37.500 € 20% 30.500 € 20% 30,000 € 20% 32.500 € 20%

SEG

URO

S


negociadora y buen conocimiento del sector asegurador y sus tendencias. Aportan gran valor, al trabajar en uno de los canales de generación de negocio principales para las aseguradoras estableciendo una amplia red de corredores de seguros a nivel nacional con seguimiento en las diferentes líneas de negocio.

Durante el año 2014 los operadores de Banca-Seguros han intermediado el 37% del negocio, jugando un papel muy importante en la distribución de las nuevas ventas. El principal objetivo es potenciar la comercialización de seguros en la red de oficinas bancarias. Para los Responsables del Canal Banca - Seguros es clave la identificación de nuevas oportunidades de negocio, asegurando la rentabilidad a largo plazo y la calidad en la cartera de clientes.

Los Comerciales de Grandes Cuentas son fundamentales para el crecimiento del negocio a través de la prospección de nuevos mercados y nichos de negocio no explotados, innovación y desarrollo del Cross Selling y Up Selling y asegurar la rentabilidad y coherencia en todas las operaciones.

Las aseguradoras plantean un plan de acción para mejorar, mantener o potenciar la relación con el cliente. Aumentan sus exigencias y el servicio tiene que ser diferenciado y muy enfocado hacia la comprensión de su comportamiento y necesidades. Los Directores de Atención al Cliente dirigen sus esfuerzos a lograr un mayor vínculo y cercanía, incrementando la fidelización.

Hay demanda de Actuarios de Pricing debido a que el aumento de la competencia, la reducción de nuevo negocio, la aparición de nuevos oferentes y los nuevos canales de distribución han reducido los márgenes comerciales en la mayoría de modalidades de seguros.

La gestión de siniestros se perfila como un elemento esencial del servicio a los clientes, se trata de optimizar rendimientos y minimizar las pérdidas que el siniestro puede provocar en la empresa, siendo fundamental proceder de forma ágil y eficaz. Los Gestores de Siniestros son demandados tanto en el área de Vida como de No Vida.

En cambio, entre los puestos menos solicitados están los Administrativos, ya que cada vez son más solicitadas las figuras vinculadas a producto y negocio.

Evolución salarialTanto los salarios como los componentes variables y beneficios no financieros se mantienen estables con respecto al año anterior. No se han detectado subidas ni bajadas significativas de salario en ningún perfil.

A nivel retributivo son muy valorados los Actuarios de Pricing con alta interrelación con el Departamento Comercial, los Responsables del Canal Banca-Seguros y los Responsables del Canal Corredores, así como posiciones de Suscripción con alto contenido técnico, como ramos Industriales o Daños Materiales.

SEGUROSOPTIMISMO PRUDENTE

Las mejores condiciones en el sector financiero inciden en una ligera mejora del sector.

En Seguros de Ahorro y Planes de Pensiones sigue creciendo la concienciación del ahorro a largo plazo y la reducción de comisiones en planes de pensiones y mejoras introducidas favorece su contratación.

En la parte de No Vida, la estabilización del mercado hipotecario y el aumento de venta de coches nuevos favorecen a los seguros de hogar y auto.

La estrategia continúa en la fidelización de clientes, orientando el sector hacia una transformación de sus modelos de negocio, tratando de mejorar el vínculo y fidelización.

La transformación del sector también afecta al área de Siniestros, que evoluciona continuamente en Operaciones, Tecnología y Organización para asegurar un nivel cada vez más alto de satisfacción en el cliente.

La multicanalidad sigue estando presente. Actualmente los consumidores presentan múltiples posibles caminos de interacción con la aseguradora.

Se mantiene estable el negocio de Vida y No Vida en cuanto a su comercialización a través de los diferentes canales de distribución. El 66% del negocio de Vida está intermediado por los operadores de Banca-Seguros, aunque en los últimos años van adquiriendo mayor importancia los agentes y corredores en la comercialización de este negocio. En el total de No Vida, hay un descenso de la cuota de mercado de agentes y corredores a favor de Banca-Seguros, oficinas y empleados.

Perfiles destacadosLas mejoras en la suscripción de riesgos van orientadas a ofrecer precios personalizados a sus clientes y trajes a medida. Cada vez es más necesario tener acceso a una cantidad mayor de información para ofrecer una suscripción más rápida, por ese motivo repuntan los Suscriptores de Riesgos. Asimismo, el sector se va esforzando en gestionar todos los riesgos asegurables bajo un único contrato al cliente.

La ligera mejora del mercado inmobiliario favorece la contratación de Suscriptores para la apertura del ramo de Construcción. Entre los Suscriptores más demandados se siguen encontrando los Suscriptores de Riesgos Industriales y Daños Materiales y los Suscriptores de Responsabilidad Civil.

Las aseguradoras manejan enormes volúmenes de datos que registran tanto la actividad como las relaciones con los clientes. En este sentido, destacan los Analistas cuya función es fundamental para transformar los datos en la estrategia que guíe las decisiones del día a día y que afecten a la evolución del negocio.

Los Consultores y Auditores de Seguros se enfocan fundamentalmente a las necesidades de clientes, conociendo los riesgos inherentes a su actividad para estructurar programas que se orienten a la protección de sus intereses. Se requieren habilidades comunicativas y experiencia en el desarrollo de negocio, tanto para temas tecnológicos, programas de riesgos, actuariales, desarrollo de redes comerciales, desarrollo de modelos analíticos, siniestros, etc.

Los profesionales de Relación con Corredores poseen una amplia formación técnico/comercial en la mayoría de Seguros y enfocados a grandes cuentas. Destacan por ofrecer un asesoramiento sobresaliente a grandes clientes, alta habilidad

Perspectivas para 2016Se espera una evolución positiva de las primas que mejore ligeramente la rentabilidad del sector. Los rendimientos de la inversión, que es clave para el ramo de Vida, continuarán bajo presión debido a un entorno de tasas de interés bajas y a los cambios regulatorios. En la parte de No Vida se seguirá lidiando contra la reducción de las tarifas para evitar un impacto en los beneficios.

El ritmo de cambio en las aseguradoras cada vez es más rápido, las compañías están entendiendo estos cambios y tratando de adaptarse lo antes posible para competir en un mercado liderado por el cambio de preferencias del cliente y adaptándose a la innovación tecnológica.

Las posiciones analíticas seguirán teniendo un importante peso, para transformar la información en la estrategia que guíe la fidelización, retención y crecimiento y anticipe futuras necesidades.

Las compañías seguirán encaminadas hacia un modelo internacional o global, aprovechando las sinergias entre los diferentes países en Contact Center, IT, Áreas Técnicas o Gestión Documental, entre otros.

Las acciones comerciales e informativas del cliente estarán alineadas entre los canales y se trabajará en oportunidades de mejora en cada uno de ellos.

BalanceSe espera una evolución positiva de las primas que mejore ligeramente la rentabilidad del sector. En 2015 no se han detectado subidas ni bajadas significativas de salario en ningún perfil.


Podríamos decir que las principales tendencias del sector han sido la multicanalidad, la guerra de precios, la gestión del cambio, la concentración o fusión de entidades y los cambios regulatorios.

Perfiles más solicitados:Comerciales Grandes Cuentas Responsables Canal Banca Seguros Actuarios de Pricing Suscriptores de Riesgos Analistas de Estrategia Atención al Cliente y Telemarketing

Perfiles menos solicitados: Administrativos/as

BARÓMETRO

SEG

URO

S


SEGUROSTABLA SALARIAL

Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

n/a 75.000 € 50% 75.000 € 50% 70.000 € 50% 65.000 € 50% 70.000 € 50%

Key Account Manager


n/a 50.000 € 40% 50.000 € 40% 45.000 € 40% 40.000 € 40% 45.000 € 40% Responsable de Operaciones


n/a 50.000 € 20% 50.000 € 20% 45.000 € 20% 42.000 € 20% 45.000 € 20%

Director/a de Telemarketing


n/a 70.000 € 20% 70.000 € 20% 65.000 € 20% 60.000 € 20% 65.000 € 20%

Responsable de Marketing Directo


n/a 70.000 € 20% 70.000 € 20% 65.000 € 20% 60.000 € 20% 65.000 € 20%

Director/a de Estrategia


n/a 80.000 € 25% 80.000 € 25% 75.000 € 25% 70.000 € 25% 75.000 € 25%

Director/a Actuarial


n/a 85.000 € 25% 85.000 € 25% 80.000 € 25% 75.000 € 25% 80.000 € 25%

Responsable de Suscripción


n/a 85.000 € 25% 85.000 € 25% 80.000 € 25% 75.000 € 25% 80.000 € 25%

Responsable de Siniestros


n/a 60.000 € 20% 60.000 € 20% 55.000 € 20% 50.000 € 20% 55.000 € 20%

Comercial Seguros


2-5 años 35.000 € 30% 38.000 € 30% 32.000 € 30% 30.000 € 30% 35.000 € 30%

>5 años 40.000 € 40% 42.000 € 40% 38.000 € 40% 36.000 € 40% 40.000 € 40%

Analista de Estrategia


2-5 años 50.000 € 15% 50.000 € 15% 45.000 € 15% 43.000 € 15% 45.000 € 15%

>5 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 65.000 € 15% 60.000 € 15% 65.000 € 15%

Actuario/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 38.000 € 15% 42.000 € 15%

>5 años 70.000 € 15% 75.000 € 15% 65.000 € 15% 55.000 € 15% 60.000 € 15%

Suscriptor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 38.000 € 15% 42.000 € 15%

>5 años 65.000 € 15% 65.000 € 15% 60.000 € 15% 55.000 € 15% 60.000 € 15%

Gestor/a de Siniestros


2-5 años 35.000 € 15% 35.000 € 15% 30.000 € 15% 28.000 € 15% 40.000 € 15%

>5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 15% 38.000 € 15% 40.000 € 15%

Telemarketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

2-5 años 30.000 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15%

>5 años 40.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15%

Marketing directo


2-5 años 35.000 € 15% 35.000 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 15% 30.000 € 15%

>5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 40.000 € 15%

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organización, su gestión, su análisis, su seguridad y su almacenamiento) van a estar muy demandadas. Perfiles como Data Analyst, CDO, CRM Analyst, DWH o BI Consultant son y serán los perfiles con mayor demanda en los próximos años.

Por otro lado, la reactivación de grandes proyectos de inversión en nuevos aplicativos por parte de las empresas hace que la demanda de perfiles de desarrollo siga siendo muy alta. Todos los lenguajes de programación están muy demandados, desde los más tradicionales (Java, .NET) hasta los más alternativos (Python, RoR, C++, etc.).

Los perfiles de preventa están también en auge porque las aplicaciones son cada vez más complejas y sus ciclos de ventas son cada vez más largos, por lo que se requieren perfiles comerciales técnicos para asesorar al potencial cliente durante todo el ciclo de venta.

Finalmente, cabe destacar que los QA están también muy solicitados por una principal razón: cada vez más las aplicaciones son más críticas y complejas, y requieren ser probadas y testeadas con el fin de garantizar su estabilidad.

Evolución salarialEl Mercado Laboral, como su nombre indica, está determinado por la oferta y la demanda. El producto de este mercado es el candidato y su precio es su salario. Y cuando la oferta es muy superior a la demanda, como en cada mercado, el precio sube. Lo salarios en IT siguen subiendo de forma muy significativa. Esta subida se inició hace un año y medio y ha seguido acentuándose en el último año. Los profesionales que han percibido una mayor subida de salario son aquellos que, evidentemente, tienen más salida actualmente en el Mercado Laboral pero, en su globalidad, todos los perfiles IT han visto aumentar su remuneración entre un 3% y un 15%.

Las subidas de salario constantes son asumibles por las empresas y las contrataciones siguen aumentando a un ritmo elevado, pero como en cualquier mercado, cuando hay un desfase muy importante entre oferta y demanda y los salarios suben más rápido que lo que pueden ofrecer las empresas, el sistema se para, la burbuja explota y las empresas cambian de estrategia. Es lo que pasó hace una década en Silicon Valley, es lo que está pasando en Suiza hoy en día para los perfiles de IT y es lo que le puede pasar a España en el medio-largo plazo.

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓNAVALANCHA DE OFERTAS Y ESCASEZ DE PERFILES CUALIFICADOS

Este año ha marcado de forma definitiva el boom de los perfiles IT. Se confirman las tendencias de mercado que habíamos identificado el año pasado: la demanda de perfiles de IT es muy alta en volumen, en calidad de empleo y en constancia.

No solo el número de ofertas se encuentra en niveles elevados, sino que sigue aumentando de forma muy significativa. Esta demanda tan alta en España se explica por dos razones principales: el mercado de IT en sí (razón coyuntural) y la reactivación de la economía española (razón estructural). El mercado de IT está en pleno auge en la gran mayoría de los países desarrollados, donde la tecnología impera en todos los ámbitos de la vida pública y privada y de la que los economistas mundiales están de acuerdo en afirmar que conforma la tercera revolución industrial.

Por otro lado, la recuperación económica de nuestro país hace que las empresas españolas e internacionales recuperen su confianza en el futuro e inviertan, especialmente en tecnología.

De todos modos, España todavía no está bien posicionada para beneficiarse de este fuerte potencial de crecimiento.

Analizando los grandes indicadores macroeconómicos y las tendencias en el mercado de empleo, podríamos pensar que la solución al problema del desempleo en España vendría dada por el sector IT, pero no es tan fácil. A nivel estructural, España cuenta con un reducido número de empresas multinacionales tecnológicas -solo una en el IBEX 35- por lo que seguimos basados en una economía de empresas tradicionales con poca cabida para la tecnología.

La inadaptación de la economía española a la economía numérica hace que, si no hay grandes cambios estructurales en los próximos años, España no podrá verse beneficiada de todo el potencial de crecimiento que le podría aportar el sector tecnológico.

Perfiles destacadosEl sector IT está más que nunca liderado por los candidatos. Sin embargo, la demanda de perfiles tecnológicos está concentrada en las dos grandes ciudades de España: Madrid y Barcelona. La demanda en Madrid está liderada por las empresas tecnológicas (fabricantes) y por las grandes consultoras tecnológicas. Por otro lado, en Barcelona, la demanda esta generada por el ecosistema de las Start-ups o Empresas 2.0 y los clientes finales. En el resto del territorio español, la demanda proviene básicamente de las consultoras tecnológicas y clientes finales.

A nivel de perfiles, los próximos años van a estar dominados por el Dato. El mundo tecnológico está cada vez más orientado a la gestión de la información: “el saber es el poder” y todas las organizaciones -tanto empresas como estados- quieren ganar la guerra de la información. Todas las funciones relacionadas con el Dato (su extracción, su

Perspectivas para 2016 En 2016 los perfiles de IT seguirán siendo muy demandados y el número de ofertas seguirá creciendo de forma muy sostenida. Pero no habrá más ni mejores perfiles de IT cualificados, y tendremos que contar con más o menos el mismo pool global de candidatos en España. Los niveles salariales en IT a nivel nacional no permiten todavía atraer talento de fuera y tampoco las empresas en España están preparadas para emplear a talento extranjero, excepto las grandes multinacionales. Sin embargo, si las empresas en su globalidad apuestan por perfiles Juniors y entienden la importancia de formarles en nuevas tecnologías, podremos contar con una nueva generación de profesionales tecnológicos dentro de los próximos dos o tres años y así sostener la demanda continua de perfiles IT.

BalanceSe espera una evolución positiva de las primas que mejore ligeramente la rentabilidad del sector. En 2015 no se han detectado subidas ni bajadas significativas de salario en ningún perfil.


Podríamos decir que las principales tendencias del sector han sido la multicanalidad, la guerra de precios, la gestión del cambio, la concentración o fusión de entidades y los cambios regulatorios.

Perfiles más solicitados:QA Automation/QA Manager Data Analyst/Data WH Desarrollador/a Java y .NET Presales CRM Consultant

Perfiles menos solicitados: Helpdesk System Administrator ABAP4 Network Engineer

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TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓNTABLA SALARIAL

Perfiles de Desarrollo y Relacionados

Java/J2EE Developer


0-2 años 24.000 € 5% 24.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a

2-5 años 32.500 € 5% 30.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a

5-10 años 38.000 € 10% 37.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a

>10 años 42.500 € 10% 42.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

.NET Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 25.000 € 5% 25.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a

2-5 años 32.500 € 5% 32.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a

5-10 años 38.000 € 10% 36.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a

>10 años 42.500 € 10% 43.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a

PHP Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 22.500 € 5% 25.000 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a

2-5 años 32.500 € 5% 30.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a

5-10 años 37.500 € 10% 35.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

>10 años 42.500 € 10% 42.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a

Software Architect (Java, .NET, PHP, etc.)


0-2 años 42.500 € 5% 40.000 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a

2-5 años 44.500 € 5% 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

5-10 años 52.500 € 10% 48.000 € n/a 46.500 € n/a 46.500 € n/a 46.500 € n/a

>10 años 55.000 € 10% 50.000 € n/a 48.000 € n/a 48.000 € n/a 48.000 € n/a

Ruby / Ruby On Rails Developer


0-2 años 31.500 € 5% 30.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a

2-5 años 37.500 € 5% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a

5-10 años 46.000 € 10% 40.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a

Python Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 27.500 € 5% 29.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a

2-5 años 34.000 € 5% 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a

5-10 años 42.500 € 10% 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a

JavaScript Developer


0-2 años 25.500 € 5% 28.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

2-5 años 36.000 € 5% 33.000 € n/a 28.500 € n/a 28.500 € n/a 28.500 € n/a

5-10 años 42.500 € 10% 37.000 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a

Perl/PL-SQL Developer


2-5 años 27.500 € 5% 27.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a

5-10 años 34.000 € 5% 34.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a

>10 años 42.500 € 10% 42.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a

Mobile Apps Developer (Android/iOS/ Windows Phone)


0-2 años 30.000 € 5% 30.000 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a

2-5 años 34.000 € 5% 35.000 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a

5-10 años 45.000 € 5% 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

C/C++ Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 26.500 € 5% 25.000 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a

2-5 años 35.000 € 5% 31.000 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a

5-10 años 41.500 € 10% 36.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a

>10 años 47.500 € 10% 43.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

ABAP 4 Developer (SAP)


0-2 años 27.000 € 5% 28.000 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a

2-5 años 32.500 € 5% 32.000 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a

5-10 años 36.000 € 5% 36.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a

>10 años 42.500 € 5% 42.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

QA Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 25.500 € 5% 27.000 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a

2-5 años 32.500 € 5% 30.000 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a

5-10 años 38.500 € 10% 38.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a

>10 años 42.500 € 10% 41.500 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a

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Perfiles de Desarrollo y Relacionados

QA Automation Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5%

2-5 años 37.500 € 10% 37.500 € 5% 37.500 € 5% 37.500 € 5% 37.500 € 5%

5-10 años 45.500 € 10% 45.500 € 10% 45.500 € 10% 45.500 € 10% 45.500 € 10%

CDO (Chief Data Officer)


0-2 años 61.500 € 10% 60.000 € 10% 55.000 € n/a 55.000 € n/a 55.000 € n/a

2-5 años 92.500 € 20% 92.500 € 20% 80.000 € n/a 80.000 € n/a 80.000 € n/a

UI/UX Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 28.500 € n/a 28.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a

2-5 años 38.500 € n/a 38.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a

5-10 años 46.000 € n/a 46.000 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a

CSO (Chief Security Officer)


0-2 años 51.000 € 10% 51.000 € 10% 50.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a

2-5 años 66.000 € 10% 66.000 € 10% 65.000 € n/a 65.000 € n/a 65.000 € n/a

5-10 años 85.000 € 20% 85.000 € 20% 85.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a

Perfiles de Management

CIO (Multinational Company, End-Client, International Profile, P&L Management, Strategic Management)


0-2 años 102.500 € 20% 100.000 € 20% 80.000 € 10% 80.000 € 10% 80.000 € 10%

2-5 años 110.000 € 20% 110.000 € 20% 90.000 € 10% 90.000 € 10% 90.000 € 10%

5-10 años 152.500 € 20% 151.500 € 20% 120.000 € 10% 120.000 € 10% 120.000 € 10%

>10 años 175.000 € 20% 170.000 € 20% 137.500 € 10% 137.500 € 10% 137.500 € 10%

IT Director (End-Client, Infrastructure Management, BA Management, Vendor Management, Project Management, Budget)


0-2 años 65.000 € 20% 65.000 € 20% 50.000 € 10% 50.000 € 10% 50.000 € 10%

2-5 años 75.000 € 20% 75.000 € 20% 55.000 € 10% 55.000 € 10% 55.000 € 10%

5-10 años 85.000 € 20% 85.000 € 20% 65.000 € 10% 65.000 € 10% 65.000 € 10%

>10 años 95.000 € 20% 95.000 € 20% 75.000 € 10% 75.000 € 10% 75.000 € 10%

CTO (Startup Company/IT Company, Technical Management, Budget)


0-2 años 50.000 € 10% 49.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

2-5 años 61.500 € 20% 60.000 € n/a 52.500 € n/a 52.500 € n/a 52.500 € n/a

5-10 años 82.500 € 20% 82.000 € n/a 70.000 € n/a 70.000 € n/a 70.000 € n/a

>10 años 115.000 € 20% 110.000 € n/a 87.500 € n/a 87.500 € n/a 87.500 € n/a

Development Manager


0-2 años 50.000 € 10% 50.000 € 10% 38.500 € n/a 38.500 € n/a 38.500 € n/a

2-5 años 62.500 € 10% 60.000 € 10% 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a

5-10 años 67.500 € 10% 65.000 € 10% 55.000 € n/a 55.000 € n/a 55.000 € n/a

>10 años 77.500 € 10% 75.000 € 10% 64.000 € n/a 64.000 € n/a 64.000 € n/a

Team Lead (SW Development)


0-2 años 40.000 € 10% 40.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a

2-5 años 43.000 € 10% 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

5-10 años 47.500 € 10% 48.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a

>10 años 52.500 € 10% 52.000 € n/a 49.000 € n/a 49.000 € n/a 49.000 € n/a

QA Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 42.500 € 10% 42.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a

2-5 años 47.500 € 10% 45.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a

5-10 años 55.000 € 10% 51.500 € n/a 47.500 € n/a 47.500 € n/a 47.500 € n/a

QA Test Lead Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 38.000 € 10% 38.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a

2-5 años 42.500 € 10% 42.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a

5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a

BI Team Lead Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 41.500 € 10% 41.500 € 10% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5%

2-5 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5%

5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 40.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5%

TECN

OLO

GÍA

S D

E LA

INFO

RM

ACI

ÓN



BD Manager (Direct Sales)


0-2 años 47.500 € 100% 45.000 € 100% 37.500 € 80% 37.500 € 80% 37.500 € 80%

2-5 años 52.000 € 100% 52.000 € 100% 42.500 € 80% 42.500 € 80% 42.500 € 80%

5-10 años 60.000 € 100% 60.000 € 100% 48.500 € 80% 48.500 € 80% 48.500 € 80%

Channel Sales Manager (Indirect Sales)


0-2 años 45.000 € 50% 45.000 € 50% 37.500 € 40% 37.500 € 40% 37.500 € 40%

2-5 años 50.000 € 50% 50.000 € 50% 41.500 € 40% 41.500 € 40% 41.500 € 40%

5-10 años 55.000 € 50% 55.000 € 50% 46.000 € 40% 46.000 € 40% 46.000 € 40%

Inside Sales Manager


0-2 años 40.000 € 50% 38.000 € 50% 32.500 € 30% 32.500 € 30% 32.500 € 30%

2-5 años 47.500 € 50% 45.000 € 50% 37.500 € 30% 37.500 € 30% 37.500 € 30%

5-10 años 55.000 € 50% 52.000 € 50% 42.500 € 30% 42.500 € 30% 42.500 € 30%

Perfiles Comerciales

Country Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 107.500 € 40% 107.500 € 40% 80.000 € 20% 80.000 € 20% 80.000 € 20%

2-5 años 142.500 € 40% 142.500 € 40% 100.000 € 20% 100.000 € 20% 100.000 € 20%

5-10 años 175.000 € 40% 175.000 € 40% 125.000 € 20% 125.000 € 20% 125.000 € 20%

>10 años 195.000 € 40% 195.000 € 40% 140.000 € 20% 140.000 € 20% 140.000 € 20%

Corporate Sales Manager


0-2 años 70.000 € 40% 70.000 € 40% 50.000 € 30% 50.000 € 30% 50.000 € 30%

2-5 años 81.000 € 40% 81.000 € 40% 57.500 € 30% 57.500 € 30% 57.500 € 30%

5-10 años 90.500 € 40% 90.500 € 40% 65.000 € 30% 65.000 € 30% 65.000 € 30%

>10 años 107.500 € 40% 107.500 € 40% 80.000 € 30% 80.000 € 30% 80.000 € 30%

KAM (Farmer) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 35.000 € 50% 35.000 € 50% 28.500 € 40% 28.500 € 40% 28.500 € 40%

2-5 años 45.000 € 50% 45.000 € 50% 37.500 € 40% 37.500 € 40% 37.500 € 40%

5-10 años 55.000 € 50% 55.000 € 50% 46.000 € 40% 46.000 € 40% 46.000 € 40%

>10 años 65.000 € 50% 65.000 € 50% 52.500 € 40% 52.500 € 40% 52.500 € 40%

BD (Hunter) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 25.000 € 100% 25.000 € 100% 20.000 € 80% 20.000 € 80% 20.000 € 80%

2-5 años 32.000 € 100% 32.000 € 100% 26.500 € 80% 26.500 € 80% 26.500 € 80%

5-10 años 38.000 € 100% 38.000 € 100% 31.500 € 80% 31.500 € 80% 31.500 € 80%

>10 años 42.000 € 100% 42.000 € 100% 36.500 € 80% 36.500 € 80% 36.500 € 80%

Presales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 31.000 € 40% 30.000 € 40% 24.500 € 20% 24.500 € 20% 24.500 € 20%

2-5 años 38.500 € 40% 36.500 € 40% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20%

5-10 años 45.000 € 40% 41.500 € 40% 34.000 € 20% 34.000 € 20% 34.000 € 20%

>10 años 56.000 € 40% 54.000 € 40% 41.500 € 20% 41.500 € 20% 41.500 € 20%

CRM Consultant Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 32.500 € 10% 30.000 € 10% 26.000 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5%

2-5 años 38.500 € 10% 35.000 € 10% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5%

5-10 años 42.500 € 10% 40.000 € 10% 34.000 € 5% 34.000 € 5% 34.000 € 5%

>10 años 50.000 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5%

BI Consultant Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 30.000 € 10% 33.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a

2-5 años 36.500 € 10% 37.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

5-10 años 46.000 € 10% 45.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a

>10 años 52.500 € 10% 51.500 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a

Inside Sales Rep. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 26.500 € 50% 24.000 € 50% 19.500 € 25% 19.500 € 25% 19.500 € 25%

2-5 años 32.500 € 50% 28.000 € 50% 23.000 € 25% 23.000 € 25% 23.000 € 25%

5-10 años 38.500 € 50% 36.000 € 50% 30.000 € 25% 30.000 € 25% 30.000 € 25%

Perfiles Funcionales

ERP Consultant SAP Principalmente)


0-2 años 30.000 € n/a 32.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

2-5 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a

5-10 años 46.500 € n/a 46.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a

>10 años 55.000 € n/a 51.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a

TECN

OLO

GÍA

S D

E LA

INFO

RM

ACI

ÓN



IT Change Manager


0-2 años 46.500 € 5% 48.000 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5%

2-5 años 51.500 € 5% 52.500 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5%

5-10 años 60.500 € 5% 60.500 € 5% 48.500 € 5% 48.500 € 5% 48.500 € 5%

Data Scientist Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 32.500 € n/a 28.000 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a

2-5 años 38.500 € n/a 35.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

5-10 años 45.000 € n/a 42.000 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a

Perfiles Funcionalest

IT Security Consultant


0-2 años 31.500 € n/a 31.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

2-5 años 36.000 € n/a 36.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a

5-10 años 43.000 € n/a 43.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a

>10 años 50.500 € n/a 50.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a

IT Business Analyst


0-2 años 32.500 € 10% 34.000 € 10% 27.500 € 5% 27.500 € 5% 27.500 € 5%

2-5 años 40.000 € 10% 39.500 € 10% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5%

5-10 años 47.500 € 10% 45.000 € 10% 36.000 € 5% 36.000 € 5% 36.000 € 5%

>10 años 54.000 € 10% 52.500 € 10% 42.500 € 5% 42.500 € 5% 42.500 € 5%

Data Analyst/ Data WH


0-2 años 32.500 € 5% 33.500 € 5% 27.500 € 5% 27.500 € 5% 27.500 € 5%

2-5 años 38.500 € 5% 37.500 € 5% 31.500 € 5% 31.500 € 5% 31.500 € 5%

5-10 años 42.500 € 5% 44.000 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5%

>10 años 50.000 € 5% 50.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5%

IT Service Delivery Manager


0-2 años 60.000 € 5% 58.000 € 5% 46.000 € 5% 46.000 € 5% 46.000 € 5%

2-5 años 65.000 € 5% 65.000 € 5% 52.500 € 5% 52.500 € 5% 52.500 € 5%

5-10 años 72.500 € 5% 72.500 € 5% 61.500 € 5% 61.500 € 5% 61.500 € 5%

>10 años 80.000 € 5% 80.000 € 5% 66.500 € 5% 66.500 € 5% 66.500 € 5%

Network Engineer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 29.000 € n/a 31.000 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a

2-5 años 30.000 € n/a 34.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a

5-10 años 35.000 € n/a 40.500 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a

>10 años 40.000 € n/a 44.500 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a

Perfiles de Sistemas/Telco

DBA Oracle/MySQL Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 31.500 € n/a 31.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a

2-5 años 37.500 € n/a 36.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

5-10 años 45.500 € n/a 45.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a

>10 años 51.500 € n/a 50.000 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a

System Administrador


0-2 años 27.000 € n/a 30.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a

2-5 años 32.500 € n/a 33.000 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a

5-10 años 41.500 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a

>10 años 47.500 € n/a 44.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a

Helpdesk L1 Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 18.500 € 5% 18.000 € 5% 15.500 € 5% 15.500 € 5% 15.500 € 5%

2-5 años 22.500 € 5% 22.000 € 5% 18.500 € 5% 18.500 € 5% 18.500 € 5%

Helpdesk L2 Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 21.000 € 5% 20.000 € 5% 16.500 € 5% 16.500 € 5% 16.500 € 5%

2-5 años 29.000 € 5% 28.000 € 5% 23.000 € 5% 23.000 € 5% 23.000 € 5%

5-10 años 32.500 € 5% 32.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5%

System Engineer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.

0-2 años 22.500 € n/a 27.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a

2-5 años 26.000 € n/a 30.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a

5-10 años 29.000 € n/a 33.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a

Guia del Mercado Laboral 2016 161

EL MERCADO DE TRABAJO SE MUEVEPERFILES EN ALZA EN 2016

Atención al ClienteCustomer ServicesTelevendedor/a con IdiomasTeleoperador/a

BancaAnalistas y Asociados/as de M&AAnalistas de InversionesDirectores/as/Gestores/as de EmpresasDirectores/as/Gestores/as de DeudaDirectores/as/Analistas de Riesgos

Construcción e InmobiliariaComercial InmobiliarioConsultor/a Sénior SueloConsultor/a Sénior InversionesConsultor/a Sénior Valoraciones

FinanzasController FinancieroController Gestión Controller CostesAnalista FinancieroController Filiales

IngenieríaDirector/a Industrial Director/a ProducciónResponsable I+D/Ingeniero/a I+DIngeniero/a ProductoDirector/a Calidad/Ingeniero/a Calidad Responsable Compras/ Comprador/a Sénior

LegalCompliance Officer/ManagerAsociado/a Real EstateAsociado/a M&AAbogado/a Inhouse

Life SciencesVisitadores/as médicosProfesionales de Acceso al MercadoAsesores/as Médicos y MSLTécnicos de registrosCRA con más de dos años de experiencia

LogísticaDirector/a de OperacionesDirector/a de Supply ChainDirector/a de Desarrollo de NegocioDirector/a de LogísticaJefe/a de Tráfico

Marketing Y VentasIngenieros/as ComercialesOnline Marketing ManagerKey Account ManagerArea Manager Técnico/a Comercial

Office SupportAdministrativo/a ComercialAdministrativo/a con idiomas

OnlineE-commerce ManagerAcquisition ManagerMobile Marketing Manager

RetailResponsable de Expansión Retail Manager/Area ManagerDirector/a Comercial Wholesale/Account ExecutivePerfiles Online/E-Commerce Boutique ManagerVendedores/as con idiomas

Recursos humanosInternational HRBPResponsable de C&BResponsable de RRHH de Planta Industrial

SegurosComerciales Grandes CuentasResponsables Canal Banca SegurosActuarios de PricingSuscriptores de RiesgosAnalistas de EstrategiaAtención al Cliente y Telemarketing

Tecnologías De La InformaciónQA Automation/QA ManagerData Analyst/Data WHDesarrollador/a Java y .NETPresalesCRM Consultant

160 Guia del Mercado Laboral 2016

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ALZ

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N 2

016

#15AñosHaysEste año cumplimos 15 años en España dedicados a la selección de personal y seguimos tan apasionados por las personas como el primer día. Creemos firmemente que la persona correcta puede transformar un negocio y el trabajo adecuado puede cambiar la vida de una persona. Esa es la magia de la selección, lo que nos levanta cada mañana.

Nuestra red de oficinas en España nos permite abarcar el territorio nacional para todas nuestras líneas de negocio en:

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GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2016docs.gestionaweb.cat/0946/guia-hays-2016.pdfcorrespondiente tabla salarial. Las encuestas se lanzan durante el último trimestre del año anterior a la