HACIA UNA CATEGORIZACIÓN DEL LIDERAZGO POLÍTICO EN AMÉRICA LATINALos casos de Kirchner, Chávez y Piñera

LIDERAZGO POLÍTICO

Origen etimológico

“Gran Hombre” versus Fuerzas Sociales

Dimensiones involucradas en el fenómeno:- Rasgos Personales- Biográfico- Situacional- Burocrático- Conductista

Nuevo Liderazgo

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO POLÍTICO?

Líder como actor y liderazgo como proceso“aquél fenómeno de carácter colectivo que se desarrolla en

un contexto de interacción entre el comportamiento de un actor individual normalmente en una posición relevante (el líder) y sus ámbitos de dominio político, por el cual aquél ejerce una influencia no rutinaria (real o percibida) en la actividad política, mediante la utilización en su caso de una gran variedad de recursos formales e informales” (Natera, 2001: 60-61).

Factores del Liderazgo Político- El comportamiento de los líderes- Las Redes de Apoyo

Estilos de Liderazgo Político

ESTRATEGIA PARA MEDIR LIDERAZGO POLÍTICO

El propósito metodológico: realizar una comparación “individualizadora” “(…) en la cual se tratan de contrastar casos específicos de un fenómeno dado como medio de captar las peculiaridades de cada caso” (Tilly, 1984: 105)

Los Casos:

KIRCHNER, CHÁVEZ Y PIÑERA

Se debe asumir y demostrar que los casos deben ser considerados a priori como similares, de modo de destacar sus particularidades.

- Presidentes y ex-presidente latinoamericanos en sistemas políticos presidencialistas.

- Surgen desde importantes rupturas o traspasos de mando hacia la oposición.

- Países latinoamericanos con similares sistemas productivos.

- Etc.

DIFERENCIA DE LOS CASOS

Su principal diferencia: los partidos o movimientos que sustentan al líder

Kirchner – Partido Justicialista, Peronismo

Chávez – Movimiento Quinta República / Polo Patriótico; hoy: PSUV (gran parte de la izquierda venezolana)

Piñera – RN y UDI (toda la derecha chilena)

INTERROGANDO LOS CASOS

La forma es realizar “preguntas” lo suficientemente semejantes para cada caso con objeto de resaltar las características distintivas de estos.

Innovador/conservador

de Recomposición/Transaccional

Transformador/Rutinario

HUGO CHÁVEZ

Liderazgo Innovador. Enfrenta: la debacle del sistema político venezolano (Sistema Punto Fijo), crisis económica y una alta

corrupción.

Liderazgo de Recomposición. Su discurso es altamente emocional y mesiánico, el cual emerge en contextos de grandes crisis o cambios sociales.

Liderazgo Transformador. Activo y autónomo respecto de los actores sociopolíticos relevantes, impulsa grandes cambios constitucionales, económicos y políticos: Revolución Bolivariana.

SEBASTIÁN PIÑERA

Liderazgo Innovador. En el sentido de que enfrenta exitosamente el desgaste de la

Concertación, logrando el traspaso del gobierno a la derecha.

Liderazgo Transaccional. Establece un vínculo basado en el intercambio concreto de beneficios mutuos: “Nueva Forma de Gobernar”.

Liderazgo Rutinario. Es altamente pasivo respecto del impulso de los cambios: políticas continuistas y regresivas (congelamiento del aumento del gasto social, profundización del libre mercado, etc.)

NÉSTOR KIRCHNER

Liderazgo Innovador. Enfrenta el “corralito” y, finalmente, logra la relativa estabilidad política luego de la debacle del gobierno radical de De la Rúa.

Liderazgo de Recomposición. Su discurso se acerca más hacia la lógica de la recomposición que hacia la de la transacción.

Liderazgo ni transformador ni rutinario, mezcla en gran parte ambas tendencias.

POSIBLES FORMAS DE MEDICIÓN

Distinción innovador/conservador del liderazgo: estudio del contexto histórico y de las formas cómo el líder se relaciona frente a las estructuras e instituciones y los desafíos que éstas le plantea.

Distinción de recomposición/transaccional: se puede acceder mediante el análisis del discurso político.

Distinción transformador/rutinario: mediante el análisis de las políticas públicas de los líderes, los cambios al marco legal-institucional, entre otros.

SUPUESTOS DE LA CATEGORIZACIÓN

Concepción relacional del Liderazgo. No se entiende el liderazgo sin su vinculación con los seguidores y las redes de apoyo.

Relacionada con el “Cambio Social”. El liderazgo en cuanto fenómeno social es un proceso dinámico de cambio, por ello la elección de las dimensiones escogidas para el análisis.

Mayor tendencia Menor tendenciaal cambio al cambio