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CICLO DE CONFERENCIAS
SOBRE
PROFESIONALIDAD EN
GETXO
Impartido por profesionales para profesionales
Una iniciativa para recuperar y fortalecer los valores, actitudes y
comportamientos tradicionalmente vinculados con nuestro principal activo: la
profesionalidad, como forma de favorecer la empleabilidad y el desarrollo de
nuestros profesionales.
PROFESIONALIDAD
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ÍNDICE
Ficha de presentación de la iniciativa
Descripción del proyecto
Programa
Contenido
Profesorado
Prensa
Dossier fotográfico
Valoraciones
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FICHA DE PRESENTACIÓN
FORMATO: 6 conferencias temáticas independientes
DURACIÓN: 26 horas
MODALIDAD: Presencial
FECHAS: 11, 16, 18, 23, 25 y 30 de abril de 2013
HORARIO: 2 módulos de mañana de 8:30/9:00 a 14:00 h y 4 módulos de 16:00 a 20:00h
LUGAR: Getxolan – Servicio de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de
Getxo (c/ Ogoño, nº 1 – 48930 Las Arenas-Getxo)
Iniciativa organizada por Getxolan, con la colaboración técnica de la Fundación
Basque Metropoli Fundazioa y subvencionada por el Fondo Social Europeo
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DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
El mercado laboral cada vez en mayor medida está requiriendo competencias y
aptitudes de carácter transversal que tradicionalmente han formado parte de nuestra
profesionalidad.
Este programa se apoya, por lo tanto, en los activos que forman parte de la marca de
profesionalidad de nuestro entorno para ponerlos en valor como activos en la búsqueda
de empleo y en el desarrollo laboral. Esta dirigido, por lo tanto, a personas en activo o
desempleadas que quieran incrementar su empleabilidad y el desarrollo de su
capacidad profesional, dotándose y fortaleciendo las habilidades, competencias y
actitudes que, junto con los conocimientos técnicos, dan respuesta a las necesidades
que plantea el mercado de trabajo y que así mismo son parte de los valores
tradicionales de nuestra profesionalidad.
Las temáticas que abarca tienen que ver con el concepto del ejercicio profesional y son
independientes de la formación técnica y del sector de cada persona.
La especificidad de este programa reside en que se nutre de profesionales y expertos
que ofrecen una visión absolutamente práctica del mundo laboral y ofrecen un carácter
transversal de gran valor y amplia aplicación a cualquier sector profesional.
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PROGRAMA
MÓDULO GENERAL
Semana I: Jueves, 11 de abril de 9:00 a 14:00 horas
“La profesionalidad como valor diferencial”
9:00-10:30 h. “Excelencia y compromiso profesional”
José Antonio Garrido (Bilbao Metropoli-30)
10:30-12:00 h. “Sentir nuestras profesiones”
Jesús Gómez (Nabunbu)
Descanso
12:30-14:00 h. “El valor de la profesionalidad”
Alfonso Martínez Cearra (Bilbao Metropoli-30)
MÓDULO I
Semana II: Martes, 16 de abril, de 16:00 a 20:00 horas
“Actitudes vitales profesionales”
16:00-17:45 h “Habilidades sociales e inteligencia emocional”
Idoia Postigo (Bilbao Metropoli-30)
Descanso
18:15-20:00 h. “Vocación de servicio”
Jorge García del Arco (Flip over)
MÓDULO II
Semana II: Jueves, 18 de abril, de 16:00 a 20:00 horas
“Habilidades para la empleabilidad I”
16:00-17:45 h “Actitud y marca personal”
Oscar Duña (Ferruelo & Velasco)
Descanso
18:15-20:00 h “Talento y creatividad: ¡inspiración para la acción!”
Miren Lauzirika (Up!Art)
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MÓDULO III
Semana III: Martes, 23 de abril, de 16:00 a 20:00 horas
“Habilidades para la empleabilidad II”
16:00-17:45 h “Gestión de conflictos y negociación”
Mª Eugenia Ramos (Fundación GIZAGUNE)
Descanso
18:15-20:00 h “Profesionalidad abierta. Herramientas sociales”
Julen Iturbe (Consultoría Artesana en Red)
MÓDULO IV
Semana III: Jueves, 25 de abril, de 16:00 a 20:00 horas
“Cultura empresarial profesional”
16:00-17:45 h “Nuevo estilo de relaciones”
Pablo Aretxabaleta (K2k emocionando)
Descanso
18:15-20:00 h “Visión de negocio”
Aitor Elizegi (Bascook)
MÓDULO V
Semana IV: Martes, 30 de abril, de 8:30 a 14:00 horas
“Emprendizaje profesional”
8:30-10:00 h "Fundamentos de planificación económica-financiera"
Mª Angeles Eguskiza (Asesora financiera)
10:00-11:30 h. “Capacidades y actitudes para emprender”
Javier Garcinuño (Indargenia Biscay, S.L.)
Descanso
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12:00-13:30 h
Mesa Redonda: Vivencias de la puesta en marcha de
una empresa. Obstáculos y oportunidades
Modera: Javier Garcinuño
Participan:
Aitor Elizegi (Bascook)
Iñigo García-Valenzuela (Go Basquing)
M’Angel Manovell (Dinamic Ideas)
Abene Mendizabal (Stop)
13:30-14:00 h. Debate
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CONTENIDO
MÓDULO GENERAL: “La profesionalidad como valor diferencial”
“El valor de la profesionalidad”
Antecedentes del proyecto
Perfil profesional. Más que conocimientos… actitudes y valores
El entorno. Exigencias y obstáculos
La red. Sociedad Civil articulada
“Competencias profesionales”
Triángulos estratégicos
Proyecto de vida
Importancia de la Reflexión Estratégica
Liderazgo compartido
“Sentir nuestras profesiones”
Cambio de actitudes y valores
Interrelación entre la vida profesional y personal
Aprovechamiento de la individualidad y del talento propio
Superación de los modelos actuales de educación y empresa
Trabajo y calidad de vida
MÓDULO I: Actitudes vitales profesionales
“Habilidades sociales e inteligencia emocional”
Importancia de la inteligencia emocional
Ámbitos de aplicación del análisis de las emociones
Autoconocimiento, autoestima y regulación emocional
Relaciones interpersonales
Construcción de las actitudes
Competencias emocionales para el desempeño profesional y vital
“Vocación de servicio”
Las organizaciones que están siendo reconocidas por el cliente, y como consecuencia
diferenciándose, responden con claridad a las siguientes preguntas:
¿Por qué Gestionar la Experiencia del Cliente? Desarrolla una visión
inspiradora que motive a la acción
¿Quién lo hace? Descendiendo al detalle, tarea y función de cada persona de
la organización
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¿Cómo se hace? Se provee de herramientas y visión para permitir a los
empleados que se apropien de la gestión en su ámbito
¿Para qué lo hacemos? Se debe estructurar un modelo de negocio que
optimice los recursos invertidos y los resultados obtenidos
MÓDULO II: Habilidades para la empleabilidad I
“Actitud y marca personal”
Significado de “actitud”:
La forma de actuar de una persona
El comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas
Una forma de motivación personal/carácter
Un comportamiento aprendido/automatismo que responde a un estímulo
Componentes de la Actitud:
Cognitivo. Para que exista una actitud, es necesario que exista también una
representación mental del estímulo
Afectivo. La actitud va asociada a un sentimiento en favor o en contra del
estímulo
Conductual. La actitud desencadena un comportamiento como respuesta al
estímulo
“Talento y creatividad: ¡inspiración para la acción!”
Conectar con lo que nos motiva y reflexionar sobre qué aspectos son los que ayudan a
desarrollar la propia creatividad son los primeros pasos para replantear un nuevo
escenario profesional, donde el acento está en las personas y su capacidad ilimitada de
crear.
Un mercado laboral cambiante requiere de imaginación y flexibilidad por parte de todas
las personas: la singularidad es una herramienta para utilizar a nuestro favor.
La apuesta por la creatividad es transversal a todos los sectores, siendo importante
cruzar distintas especialidades, sectores e intereses para rehacer la marca personal y
desarrollar proyectos interesantes basados en la motivación.
MÓDULO II: Habilidades para la empleabilidad II
“Gestión de conflictos y negociación”
Objetivos generales:
Dotar a los profesionales de recursos para la gestión constructiva de los conflictos en su
entorno laboral, ahondando en un sistema concreto de resolución como es la
negociación.
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Objetivos específicos:
Conocer el proceso del conflicto desde una perspectiva constructiva
Aprender a analizar las situaciones conflictivas
Reflexionar sobre nuestra implicación en la escalada de los conflictos
Conocer procesos de negociación para la resolución de conflictos cotidianos y
para la consecución de acuerdos
“Profesionalidad abierta. Herramientas sociales”
Objetivo
Comprender la profesión de manera abierta, ligada al contexto social en que nos
movemos hoy en día, con el fin de comprender cómo podemos ser más eficientes y
competentes de forma sostenible haciendo uso intensivo de Internet en general y la web
social en particular.
Contenidos
Profesión y empresa, un vínculo que admite muchas perspectivas
La empresa: una forma de ejercer la profesión
Características de la sociedad actual que nos afectan como profesionales
De dónde surge nuestra eficiencia y competitividad
Nuestra profesión (también) en Internet: cómo manejar nuestra visibilidad y
reputación
Herramientas de la web social para desarrollarnos como profesionales
MÓDULO III: Cultura empresarial profesional
“Un nuevo estilo de relaciones”
Desde siempre, pero especialmente en los últimos tiempos, las personas que están
preparadas para aportar capacidad de aprendizaje, compromiso, polivalencia,
responsabilidad, flexibilidad, son enormemente valoradas por las empresas y tienen
más posibilidades de encontrar empleos estables y enriquecedores tanto personal como
profesionalmente.
El nuevo estilo de relaciones es un estilo diferente de gestionar las organizaciones
empresariales pero también una manera diferente de participar y trabajar en ellas. En
este módulo formativo se expondrán los valores fundamentales en los que se basa el
nuevo estilo de relaciones y se podrán conocer múltiples experiencias concretas de su
aplicación en organizaciones empresariales de nuestro entorno más cercano.
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“Visión de negocio”
Contexto actual para la creación y el desarrollo de una empresa
Obstáculos y oportunidades
Viabilidad real de un negocio
Proyecto empresarial. Proyecto vital
MÓDULO IV: Emprendizaje profesional
“Capacidades y actitudes para emprender”
Habilidades directivas
Marketing
Financiación - primeros pasos
Actitudes emprendedoras - nuevos modelos, estrategia, oportunidades de
negocio, claves y variables a tener en cuenta
"Fundamentos de planificación económica-financiera"
Idea de negocio y capacidades
Plan de Negocio
Modelo de negocio y Plan económico-financiero
El fondo de maniobra
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PROFESORADO
Pablo Aretxabala (K2K emocionando)
Pablo Aretxabala es licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, MBA por la
Universidad del País Vasco y experto en liderazgo, gestión de equipos, cambio cultural
y transformación organizacional. Ha desarrollado su carrera profesional en el ámbito de
la gestión tanto en el sector privado, como en el sector público y como emprendedor.
Desde 2008 forma parte del equipo de Koldo Saratxaga en K2K Emocionando,
participando en la implantación del nuevo estilo de relaciones (NER). En estos años con
K2K ha participado en el proceso de cambio cultural en organizaciones como Ekin,
Agria, Goiko TTT, Urtxintxa y Bericht y ha liderado dichos procesos en Nicolás Correa,
en Royde y en Kondia.
Oscar Duña (Ferruelo & Velasco)
Licenciado en Psicología, Master en Psicología Clínica, Postgrado en Dirección de
Recursos Humanos, Especialización en Consultoría de Empresa Familiar, así como en
Coaching Directivo. Actualmente, en proceso de certificación como Coach Profesional
Ejecutivo Certificado por AECOP.
Desde 1997 consultor en organizaciones públicas y privadas, habiendo trabajado en
proyectos de organización y personas desde una perspectiva estratégica y de visión
integral de la función. Desde Enero de 2002 socio director de la consultora de Dirección
de Personas Ferruelo & Velasco.
Mª Ángeles Eguskiza (Asesora financiera)
Licenciada en C. C. Económicas y Empresariales. UPV Sarriko; Master en Hacienda y
Finanzas Públicas. UPV Sarriko y Master en Gestión y Dirección de Empresas. ESIC
Cámara de Comercio.
Desarrolla su experiencia profesional, iniciada en el año 1997, en las siguientes áreas:
asesoramiento fiscal, contable y mercantil de PYMES; preparación de impuestos;
preparación y ponencia de cursos de formación en aspectos contables, económicos,
financieros y fiscales para distintas entidades: BEAZ, ASLE, I.M.P.V. de Derio, etc.;
selección, contratación y formación de nuevas incorporaciones; creación y gestión de
empresa propia: Interalde 2003, S.L.; elaboración de informes económicos y planes de
viabilidad para empresas de diversos sectores; asesoramiento y guía en todo el proceso
de creación de nuevas empresas (preparación de proyecto, plan de viabilidad, etc.) y
gestión y asesoramiento financiero de particulares (hipotecas, préstamos personales,
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inversión, etc.) y PYMES (re-estructuración de pasivo, inversión de puntas de tesorería,
leasing, etc.)
Aitor Elizegi (Bascook)
En el año 1995 inaugura el restaurante GAMINIZ, ahora ubicado en el Parque
Tecnológico de Bizkaia, desde donde su cocina alcanza el éxito a nivel de público y
crítica, hasta encontrarse en la actualidad entre los mejores restaurantes de la
cocina vasca.
Entre sus reconocimientos y actividades, destacan: Joven Valor de la Cocina Vasca
1992; 1º Puesto Campeonato de España de Cocineros 1998; Premio Pil-Pil en 1995,
1996, 1998, 1999, 2000, 2002, 2004 y 2005; Embajador de Bizkaiko Txakolina desde
1999 y Premio “Euskadi” de Gastronomía al Mejor Restaurador año 2000.
Asesor y director culinario de los proyectos gastronómicos: Restaurante GAMINIZ;
Restaurante BAITA GAMINIZ; Proyecto GOYA, Berlín 2001; Proyecto SUA 2006 -2008;
Proyecto BAI BATZOKIA 2005-2010; Restaurante BASCOOK; Proyecto BAR
BASQUE, New York 2010; Proyecto CAFEPAN PANKO; Proyecto BANKOOK 2012
(diseño industrial aplicado a componentes de alimentación restauración); embajador de
la Gastronomía Vasca en EEUU, Suiza, Noruega, Inglaterra, Italia, Perú, Japón,
Islandia, Colombia, Portugal y Alemania y autor del libro “Cocinas del mundo”
editorial Everest.
Jorge García del Arco (Flip over)
Durante 15 años ha participado activamente en el crecimiento y desarrollo del sector de
Telecomunicaciones desde diferentes organizaciones y eslabones de la cadena de
valor: ERICSSON (Fabricante), Corp. IBV (Mayorista Vinzeo), Corp.NEFINSA (Cadena
Tiendas Nefitel) y EUSKALTEL (Operador). Ha pasado por diferentes funciones tanto en
MARKETING, VENTAS, POSTVENTA como ATENCION a CLIENTE. Uno de sus retos
a nivel profesional, ha sido el de coordinar, con una gran responsabilidad, con cientos
de personas. En 2006 saltó del sector de Telecomunicaciones para convertirse en
proveedor para grandes organizaciones públicas y privadas a través de XUPERA.
Iñigo García-Valenzuela (Go Basquing)
Estudió y se licenció (1996) en CCEE y EE por la Universidad Comercial de Deusto,
Especialidad Comercial. Comenzó a trabajar en el mundo comercial, primero como
Representante de Ventas para SOGECAR (Reciclaje Aceite, País Vasco), y más tarde
trabajando en distintas funciones de Ventas para las multinacionales Reckitt&Colman,
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Unilever y Nike residiendo en Bilbao, Madrid y Barcelona, al mismo tiempo que cursaba
un Post-grado en EADA(2003), el PDM en Dón Mktg.
Después de 6 años trabajando para Nike, dejó la compañía y durante un año decidió
invertir en una de sus pasiones… viajar. Desde Septiembre 2010, trabaja en la Industria
del Ocio, sector Turismo, dando forma a un proyecto propio que nace en Marzo 2011,
llamado “Go Basquing, enjoy Goodlife moments”. Emocionante ¡!
También colabora con la Universidad Comercial de Deusto como profesor externo en la
asignatura de Marketing (Grado 3º) y en su programa de Coaching.
Javier Garcinuño (Indargenia Biscay, S.L.)
Licenciado en Empresariales por UPV-EHU, MBA en IE Business School. Ha trabajado
como jefe de Compras en Eroski, desarrollando y gestionado estrategia de compras en
origen. Ha desempeñado responsabilidad de gerente en 3 empresas del Grupo Vocento
dentro del ámbito de la publicidad y medios de comunicación. En Vocento, así mismo,
fue apoderado de dos sociedades del grupo y consejero de otra mercantil.
En la actualidad, dirige Indargenia Biscay, s.l. empresa de la que es fundador.
José Antonio Garrido (Bilbao Metropoli-30)
Ingeniero industrial por la Escuela de Ingenieros Industriales de Bilbao (Bilbao, 1965);
Doctor Ingeniero Industrial (Madrid, 1969) y Graduado por el IESE en el Programa de
Alta Dirección de Empresas.
En su trayectoria profesional, fue escalando puestos hasta convertirse en 1990 en
Consejero Delegado de Iberduero, S.A., posteriormente Iberdrola, S.A., y desde ahí en
Vicepresidente desde 1993 al 2006, mientras ocupaba igualmente la Presidencia de
Gamesa, liderando su salida a bolsa con gran éxito.
Entre sus distinciones destacan: Cónsul Honorífico de Bilbao, Amigo de Número de la
Real Sociedad Bascongada de los Amigos del País, Premio Vasco-Press, Medalla Puig
Adam (Fundación para el Fomento de la Innovación), Medalla de Oro de la Universidad
de Deusto, Doctor Honoris Causa por la UPV/EHU, Académico de Número de la Real
Academia de la Ingeniería de España, Premio “Ejemplar Carrera Profesional” otorgando
por el periódico EUREKA, Académico de la Academia de las Ciencias, de las Artes y de
las Letras (Jakiunde).
Su actividad profesional actual se desarrolla siendo: Presidente de Bilbao Metropoli-30,
Presidente de la Fundación Altuna, Miembro del Patronato de la Fundación COTEC,
Consejero de GTD (Ingeniería de Software), Miembro del Comité de Estrategia de IK4 y
asesor de numerosas PYMES.
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Jesús Gómez (Nabunbu)
Ingeniero Superior Informático por la Universidad de Deusto. MBA Executive por ESIC
Business&Marketing School y Programa Superior en Publicidad y Comunicación
Empresarial por ESIC Business&Marketing School.
Desde Mayo del 2009 es el coordinador y organizador de InnovaEmprende y organiza
los espacios de valores profesionales de los encuentros Emprende de SPRI.
En el 2009 fundó la empresa de consultoría estratégica en marketing y comunicación
digital NABUNBU Digital Business y a principios del 2011 creo NABUALIA, donde ofrece
servicios de marketing digital estratégico orientados a comercios, autónomos y
pequeñas empresas y el proyecto FORMACION MARKETING DIGITAL.
Julen Iturbe (Consultoría Artesana en Red)
Licenciado en Psicología, Universidad de Deusto (1987). Varios postgrados
relacionados con la gestión de personas: "Diplomatura en psicología aplicada a la
empresa", por ICADE, en Madrid (1988), "Diploma en política, estrategia y gestión de
recursos humanos", Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco (1989). Diversos
cursos y seminarios relacionados con la gestión de las organizaciones.
En la actualidad consultor independiente, creador del proyecto Consultoría Artesana en
Red. También docente e investigador en Enpresagintza, Facultad de Empresariales de
Mondragón Unibertsitatea y en MIK desde 2003 hasta la fecha.
Miren Lauzirika (Up!Art)
Facilitadora y formadora en creatividad, fomenta el talento en las personas y sus
organizaciones. Su trayectoria profesional está vinculada a campos diversos:
producción audiovisual para TV, didáctica del arte y el desarrollo de eventos creativos.
En Up!Art imparte seminarios y conferencias en empresas a personas en busca de su
potencial creativo, ayudando al desarrollo de sus ideas.
Up!Art es una factoría de ideas que trabaja la creatividad a través de la comunicación
visual, el desarrollo de proyectos artísticos y el impulso de la creatividad en
organizaciones y espacios.
M’Angel Manovel (Dinamic Ideas)
En Noviembre 2009, comienza Dinamik Ideas como un laboratorio de ideas creativas de
innovación social. Es la combinación de una formación que va desde la danza
contemporánea, hasta la logística integral pasando por Bellas Artes [dirección
cinematográfica y fotografía] y MA Leisure Management. Tras su colaboración en
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TEDxBilbao y la realización del UPDATE de comercio con Infonomía, trabaja en el
asesoramiento de comercios en diseño espacial y distribución de producto y
fortalecimiento de equipos en territorios urbanos y rurales de comercio tradicional en el
País Vasco. Es parte del Consorcio de Inteligencia Emocional de Innobasque, del
Hondartzan /Mareak de Colaborabora y fisicamente en el pabellón 04 de fábricas de
creación en Zorrotzaurre.
Alfonso Martínez Cearra (Bilbao Metropoli-30)
Ingeniero Industrial. En 1989, fue nombrado Director General de Promobisa, sociedad
de promoción y desarrollo del Ayuntamiento de Bilbao. Como tal, participó en la
elaboración del Plan Estratégico para la Revitalización del Bilbao Metropolitano y fue
vocal representante del Ayuntamiento de Bilbao en la Junta Directiva fundacional de la
Asociación Bilbao Metropoli-30, de la que es Director General desde 1992.
Es director y profesor de cursos sobre Liderazgo y Estrategia de Ciudades impartidos
por Bilbao Metropoli-30. Asimismo, participa frecuentemente en congresos y seminarios
sobre desarrollo de ciudades en Europa, EE.UU. y América Latina.
Es miembro de diversas sociedades y redes, entre ellas la Sociedad de Estudios
Vascos – Eusko Ikaskuntza, el Club Financiero de Bilbao, The International Network for
Urban Development (INTA), The Institute for Large Scale Innovation, The Global
Business Network y es miembro fundador del Committee for Geelong (Australia).
Asimismo, es vicepresidente de la British Chamber of Commerce en Bilbao y miembro
del Consejo Asesor del Museo Marítimo de la Ría de Bilbao. Representa a Bilbao
Metropoli-30 en el Bilbao Convention Bureau, la Agencia Vasca para la Innovación
(Innobasque) y la Junta Directiva de UNIPORT (Comunidad Portuaria de Bilbao).
Abene Mendizabal (Stop)
Diplomatura en turismo; Master de ocio con año en Worms (Alemania) y Londres (UK);
PDD en la Escuela de Negocios IESEy Master en el IESE para directivos y directivas.
Comenzó trabajando como guía turística internacional, hasta que en 1998 creó en
Bilbao STOP BILBAO (hoy llamada STOP), una agencia receptiva dedicada a organizar
la estancia de visitantes a Bilbao.
Ese mismo año ganaron el Concurso Emprender en Bilbao al mejor proyecto
empresarial del año en Bilbao y posteriormente el tercer premio de Garapen a nivel de
Euskadi. En 2001 abrió una oficina en Barcelona y posteriormente en Colonia
(Alemania). En marzo 2010 recibió el premio “mejor empresaria del año”· de la mano de
AED.
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Idoia Postigo (Bilbao Metropoli-30)
Licenciada en CC. Políticas. Especialidad de Relaciones Internacionales.
Desde prácticamente la creación de la Asociación en 1991, ha ejercido como
Responsable de las Relaciones Externas. Como tal, se ha encargado de tareas en las
que las relaciones interpersonales han sido fundamentales, entre ellas: coordinación de
equipos multidisciplinares; interlocución institucional y con la sociedad civil; promoción
internacional; contactos y alianzas; presentaciones a delegaciones internacionales;
gestión y moderación de reuniones de grupo y facilitación de procesos participativos y
desarrollo de entrevistas.
A sus capacidades adquiridas a lo largo de su trayectoria profesional se suma su amplia
formación en temáticas de inteligencia emocional, gestión y motivación de grupos de
trabajo, trabajo por objetivos, control emocional, técnicas de negociación, gestión
humana de las relaciones humanas, etc.
Mª Eugenia Ramos (Fundación GIZAGUNE)
Licenciada en Derecho (U. De Deusto), Máster en Mediación y Gestión de Conflictos
(UAB), Máster en Dirección y Recursos Humanos (CEF), Experto en Coaching y
Desarrollo de Personas (U.Mondragón).
Responsable de la FUNDACIÓN GIZAGUNE, especializada en gestión de conflictos y
promoción de convivencia. Docente sobre conflictos y negociación en diversas
Universidades, Cámaras de Comercio y Empresas tanto del País Vasco como del resto
Estado. Mediadora del Consejo Superior de Cooperativas del País Vasco y Consultora
sobre diagnósticos de conflictos e implementación de métodos de resolución en
diversas Organizaciones del País Vasco y resto del Estado.
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VALORACIONES
1. Ponentes. Capacidad de comunicación, motivación e interacción con los
asistentes, etc…
José Antonio Garrido “Excelencia y compromiso profesional” 7,75
Jesús Gómez “Sentir nuestras profesiones” 7,88
Alfonso Martínez Cearra “El valor de la profesionalidad” 7,38
Idoia Postigo “Habilidades sociales e inteligencia emocional” 8,08
Jorge García del Arco “Vocación de servicio” 6,9
Oscar Duña “Actitud y marca personal” 5,89
Miren Lauzirika “Talento y creatividad: Inspiración para la acción” 8,56
Mª Eugenia Ramos “Gestión de conflictos y negociación” 8,82
Julen Iturbe “Profesionalidad abierta. Herramientas sociales” 7,88
Pablo Aretxabala “Nuevo estilo de relaciones” 6,46
Aitor Elizegi “Visión de negocio” 8,43
Mª Ángeles Eguskiza “Asesoría financiera” 6,38
Javier Garcinuño “Capacidades y actitudes para emprender” 8
Mesa redonda “Vivencias de la puesta en marcha de una empresa” 9
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Practicidad. Posibilidades de aplicar lo aprendido en un futuro cercano, ayudándote a mejorar tu eficacia
(6,7)
Cumplimiento del objetivo. Hasta qué nivel se ha cubierto el objetivo de las conferencias
(7,47)
Organización. Atención a los asistentes, comodidad de la sala, horarios….
(8,42)
¿Cómo has conocido la iniciativa?
a. Web (2)
b. Email (3)
c. Getxoberri (4)
d. Redes sociales (0)
e. Otros (11)
i. Información a través de un Concejal de Getxo
ii. Boca a boca
iii. Getxolan
¿Qué horario te resulta más adecuado para este tipo de conferencias?
a. Mañanas (3)
b. Tardes (14)
c. Indiferente (2)
Valoración media de la iniciativa (8)
Comentarios
- Las ponencias han resultado muy interesantes
- Me ha parecido muy interesante y muy bien organizado. Considero que debería de haber más iniciativas de este tipo
- Tanto los temas como los ponentes me han parecido muy adecuados y, las charlas, me han resultado muy interesantes.
- El local es estupendo, pero no siempre se escucha bien a los ponentes y se filtra mucho ruido desde la recepción.
- Me acerqué a las ponencias porque me gusta mucho la comunicación. Es la herramienta más importante de mi trabajo.
- Aunque varios días ha habido problemas técnicos para la proyección de las presentaciones, en general, me parece una iniciativa muy buena.
- Personalmente prefiero un formato continuado de días pero entiendo que puede ser muy complicada para garantizar una asistencia importante.
- Los horarios de tarde me han resultado más compatibles.
- Necesitamos más charlas de este tipo.
- En esta fase de apertura en mi vida, agradezco enormemente estas visiones compartidas de profesionalidad
