Incorporación de la Mujer en División Gabriela Mistral

División Gabriela Mistral

Tecnología de Última Generación

Medio Ambiente

Comunidades Originarias

Creación de DGM: Definición del Modelo de Negocio

Nuestros Compromisos

Incorporación de la Mujer

Mujer y Equidad

El año 2006, En su fase de diseño de Minera Gaby, crea dos compromisos en

su modelo de negocios:

Potenciar la participación de la mujer en el mundo laboral y su calidad de vida. Trazando como objetivo al menos un 20% de su dotación sean mujeres.

Proceso de reclutamiento y selección, se incorpora lenguaje inclusivo en los procesos de reclutamiento y se privilegia, con las mismas competencias, a mujeres en los procesos de reclutamiento y selección.

Incorporación de la Mujer

… ¿Cómo lo hacemos?

Acciones que propician la inclusión de la mujer

• No creación de Campamento. En la actualidad existe pero no es obligatorio.

• Consideración en el Equipamiento: Incorporar un peldaño más a equipos, extintores más livianos, Ropa diferenciada, zapatos más livianos.

• Consideración en la Infraestructura: Casas de Cambio, Sala Alma.

• Creación de Beneficios Flexibles Generales: Transporte diferenciado.

• Creación de Beneficios Flexibles Maternidad: Bus exclusivo para cumplimiento de Lactancia; Bono para Cuidado del bebé (no hay sala cuna en la región); No consideración como Ausentismo las licencias médicas por patologías derivadas del embarazo y enfermedades por hijo menor de un año; Complemento salarial en Licencias Médicas por Pre y Post Natal; pago de acompañantes para el cuidado del bebé en caso de viaje, etc.

• Definición de Relaciones Laborales y Contractuales que consideran inclusión de programas de ayuda psicológicas: detección Violencia Intrafamiliar; Remuneración igualitaria desde la creación de la empresa.

Cómo apoyamos esta implementación? • Acciones Comunicacionales - Lenguaje Inclusivo. - Paridad en entrevistados. - Paridad en aplicaciones gráficas. - Incorporación periódica de temáticas de género en mensaje gerencial. - Elaboración de mensajes para públicos externos. - Coordinación de acciones externas de apoyo a las mujeres. - Difusión permanente del trabajo/logros de mujeres de DGM en medios locales y

nacionales. - Generar espacios de participación. (Innova: Baño móvil) • Público: - Gerentes - Trabajadores - Familias - Comunidad en general - Instituciones educacionales

Capacitación: - Talleres de Género en mallas curriculares - Talleres de Corresponsabilidad Parental - Talleres de VIF - Inducción de Género en Proceso de Ingreso a DGM

Reclutamiento y Desarrollo a las Personas - Lenguaje inclusivo en llamados a concursos. - Proceso de reclutamiento favoreciendo la selección de mujeres en el caso que ambos finalistas del proceso (hombre y mujer) cumplan en igualdad de condiciones los requisitos del cargo. - Mujeres ocupan cargos en todos los niveles de la organización . - Fomenta contratación de mujeres en programas de formación para Graduados y Aprendices.

Creación de Mesa Tripartita de Igualdad de Género : DGM, Sindicato y Sernam - Promover la equidad entre hombres y mujeres. - Generar condiciones para apoyar la conciliación laboral, familiar y personal

para hombres y mujeres en una lógica de corresponsabilidad.

Firma Convenio Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género con Sernam

- Trabajo permanente (2008 a la fecha) Contratación de empresa de Servicios Transitorios - Para enfrentar la temática de licencias médicas pre y postnatal.

Equipo de Trabajo para certificación NCH 3262 - DGM buscar ser la primera División de Codelco en obtener esta certificación.

Red de Apoyo

Otras Buenas Prácticas

Gabriela Mistral difunde por todos los medios que dispone, la normativa interna existente para prevenir y sancionar el acoso laboral y Sexual. (RIOHS)

Gabriela Mistral difunde permanentemente el “Código de Conducta de Negocios” y la Línea de Denuncia sobre el acoso laboral y Sexual.

Gabriela Mistral tiene procedimentadas todas las prácticas descritas en el presente documento.

Oportunidades para DGM

Aporte de las Mujeres

- Mayor orientación hacia el autocuidado y seguridad laboral.

- Mejor manejo de múltiples variables en forma simultánea en procesos continuos de trabajo.

- Mayor compromiso y lealtad con la empresa: • Egreso Femenino 1% v/s Masculino 12% año 2012. • Menor nivel de ausentismo laboral. Del 2,4% de absentismo de la

División del año 2012, sólo el 30% correspondió al personal femenino. • Habilidades en el manejo de instrumentos y equipos de alta precisión.

(Primera Palera del Mundo: hoy 3 paleras) • 100% de las mujeres en retorno de Postnatal Parental (6 meses)

vuelven a su lugar de trabajo.

Agosto - 2008

Convenio de Buenas Prácticas Laborales

• Trabajo en el marco del Diagnóstico. Mayor puntaje de diagnóstico a nivel regional (ficha de diagnóstico y certificado).

• Estandarizar Lenguaje Inclusivo en los procesos de reclutamiento interno y externo. (Operador/a, Jefe/a, etc.).

• Llamados a Concurso fueron publicados en sitio web del Sernam.

• Difusión temáticas de género impulsadas por Sernam (Ej. Prevención VIF, Acoso Laboral, etc.).

Enero - 2009 Marzo - 2009 Diciembre - 2009 Octubre - 2009

Invitación Lanzamiento Sello iguala

Sello Iguala

Reconocimiento BPL Gobierno de Chile y

Sernam

Visita de la Ministra: de SERNAM

Creación Sala ALMA

Marzo 2012

Nuevas Prácticas Laborales

• Definición de complemento salarial para trabajadoras con renta sobre tope imponible.

• Exclusión en ausentismo de licencias por

maternidad a nivel corporativo.

Equidad de género en las mallas curriculares

Inicio Programa de Aprendices con un

44% dotación femenina

Premiación Sence 2012

Empresa que más número de mujeres

capacitó.

Marzo 2010

Reconocimiento Gobierno de Chile “Mujer Destacada 2012”

2° Programa, Aprendices 2012,

33% mujeres

Julio 2012

Ciclo de charlas.

Marzo 2011 Julio 2011 Junio 2010

Foro Internacional, IGUALDAD DE

GENERO, MEXICO 2012

Remodelación sala ALMA

Septiembre 2012

Marzo 2013

Lanzamiento Programa de Salud de la mujer en DGM

Visita Ministra SERNAM