2

GESTION DE RECURSOS HUMANOSGUIA DE ESTUDIOOBJETIVO: ANALIZAR LAS NORMAS RELACIONADAS CON EL CONCEPTO DE JORNADA LABORAL Y LOS TIPOS DE JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA.

1.- JORNADA LABORAL:Jornada de trabajo es el tiempo, durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

2.- JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:El anlisis de los artculos 22, 27,28, y 29 del cdigo del trabajo nos permite extraer las siguientes normas: La jornada ordinaria no puede exceder de 45 horas semanales. La jornada ordinaria mxima de 45 horas debe distribuirse en 5 6 das. En el evento que la jornada fuera inferior ser posible su distribucin en menos das. El sptimo da se descansa. Despus de 6 das de labor, el 7 es de descanso. La jornada diaria no podr exceder de 10 horas. En los casos enumerados en el artculo 27 la jornada ordinaria mxima podr ser de 72 horas semanales. Esta jornada se denomina larga o mayor. La jornada ordinaria podr exceder en los casos sealados en el artculo 29. Al respecto este precepto legal prescribe: "Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias." El artculo 22 adems de establecer la duracin mxima de la jornada ordinaria semanal, seala los trabajadores que se encuentran exceptuados de ella, respecto de los cuales es posible efectuar las siguientes consideraciones: Para que un dependiente quede excluido de la limitacin de jornada basta que se encuentre algunas de las situaciones enumeradas por el inciso segundo de este artculo, sin necesidad de requerir ningn tipo de autorizacin. La circunstancia de estar exceptuado de la limitacin de jornada, permite que el trabajador labore por sobre las 45 horas. El hecho que el trabajador est exceptuado de la limitacin de jornada, permite que el trabajador labore por sobre las 45 horas. Los trabajadores comprendidos en la excepcin que se analiza no deben registrar su asistencia, sin perjuicio de lo que puedan pactar las partes al respecto. Estos trabajadores no tienen derecho al pago de sobresueldo.

3.- JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:El artculo 30 del cdigo del trabajo la define como aqulla que excede al mximo legal o la pactada contractualmente, si fuese menor. De acuerdo a la definicin proporcionada por este artculo todo lo que exceda la jornada ordinaria mxima legal (45 horas) o la pactada si fuere inferior (Je: 20 horas), ser tiempo extraordinario y deber pagarse con el recargo correspondiente.Para determinar si estamos en presencia de jornada extraordinaria se debe analizar si se ha sobrepasado la ordinaria legal o pactada y no considerar el momento en que fue realizada, ya que carece de relevancia para estos efectos el que se haya laborado en domingo o festivo. Lo importante y determinante es haber superado o excedido la jornada ordinaria.

Por ltimo, es preciso consignar que no son horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso en los trminos del artculo 32, inciso final.Ser procedente laborar horas extraordinarias cuando se realicen en las siguientes condiciones: Que las faenas en las cuales se efectan, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. Que no excedan de 2 horas por da.La realizacin de trabajo en jornada extraordinaria debe tener su origen en un acuerdo entre trabajador y empleador, ninguna de las partes puede imponerlo a la otra.El acuerdo relativo a las horas extras debe constar por escrito. Sin embargo, considerando el legislador que pueda resultar imposible o muy difcil su suscripcin por escrito, considera jornada extraordinaria las trabajadas, en la medida que: Se haya sobrepasado la ordinaria. Se hayan efectivamente trabajado no basta, como sostiene la Direccin del Trabajo, sino que se registre en el libro de asistencia, indicndolo como sobretiempo. Se haya efectuado con conocimiento del empleador.Concurriendo las circunstancias enunciadas estaremos en presencia de horas extras, an cuando no hayan sido autorizadas por el empleador, pues la ley no exige este requisito para su existencia.Las horas extraordinarias deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Este recargo debe aplicarse sobre el sueldo convenido por las partes para la jornada ordinaria, cualquiera que sea su monto, an cuando sea inferior al ingreso mnimo.

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA:Todo empleador, cualquiera sea la cantidad de trabajadores que le presten servicios, deber llevar un registro que le permita controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, el que podr consistir en: Un libro de asistencia. Un reloj con tarjeta de registro. En un sistema especial autorizado por la Direccin del Trabajo.En esta materia pueden sealarse las siguientes reglas: La obligacin de llevar estos registros recae sobre el Empleador. Todo trabajador debe registrar su asistencia, salvo los exceptuados de las limitaciones de jornada (artculo 22, inciso 2 del cdigo del trabajo) En el sistema que se implemente debe registrarse tanto la jornada ordinaria como la extraordinaria, no resultando procedente que se utilicen dos sistemas para tal efecto. En la Empresa deber existir slo uno de estos sistemas.