Adicciones en el Escenario Laboral12 de Diciembre de 2008Dr. Ernesto Eduardo González36º Aniversario de la Comunidad Terapéutica GRADIVA

Jornadas Profesionales "Los Procesos Terapéuticos y

las Estrategias Clínicas en Drogadependencia"

Breve Presentación InstitucionalBreve Presentación Institucional

Desde CAPLA, el Centro

Argentino de Prevención Laboral

en Adicciones diseñamos y

desarrollamos actividades preventivas.

Identificamos Factores de Riesgo.

Generamos espacios de reflexión y

capacitación.

Brindamos información y orientación a

los trabajadores sobre los riesgos sanitarios

y ocupacionales.

Objetivos de un programa preventivo laboral

• Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo pautas y hábitos de vida saludables

• Garantizar la seguridad propia y ajena en el ámbito laboral

• Detectar en forma temprana los problemas de abuso y/ o dependencia de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral

• Promover la salud de aquellas personas sanas desde una actitud preventiva

• Posibilitar el acceso a programas de rehabilitación integral

Objetivos de un programa preventivo laboral

Sensibilizar al Capital Humano acerca de los problemas del consumo de alcohol y de drogas, abordando abierta y específicamente el tema de las adicciones.

Realizar sondeos - diagnósticos de las características de la empresa y de los trabajadores que sean relevantes para el programa.

Identificar los factores de protección y de riesgo, tanto del contextolaboral como de las personas.

Conformar una red de monitores o agentes preventivos propios del escenario laboral

.Conformación de un Centro Preventivo Laboral CPL.

Estrategias y orientaciones a desarrollar para trabajar con las familias.

El Capital Humano Laboral afectado por estas El Capital Humano Laboral afectado por estas problemáticas psicosociales tiene:problemáticas psicosociales tiene:

riesgos altos de accidentalidad; riesgos altos de accidentalidad; mayores problemas sociales y mayores problemas sociales y familiares, familiares, estigmatización y discriminación, estigmatización y discriminación, deterioro de la salud, deterioro de la salud, enfermedades físicas y psicológicas.enfermedades físicas y psicológicas.

La Empresa u Organización Laboral obtiene:La Empresa u Organización Laboral obtiene:

reducción de la productividad, reducción de la productividad, incremento de los costos, incremento de los costos, debilitamiento del clima laboral debilitamiento del clima laboral organizacional, organizacional, incremento del ausentismo, incremento del ausentismo, incremento de la rotación, incremento de la rotación, problemas laborales.problemas laborales.

CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL

• 2000 personas • Edad: % promedio 31años• Sexo: Varones 51% Mujeres 49%

– Consume alcohol? • Si 1906 95,3%• No 94 4,7%

CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL

• 2000 personas

• Edad: % promedio 31años

• Sexo: Varones 51% Mujeres 49%

• ¿Cuántas veces consume?

– Todos los días 581 29,04%

– 2 veces por semana 1107 55,35%

– 1 vez por semana 118 5,89%

– Otros 194 9,7%

CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años• Sexo: Varones 51% Mujeres 49%

• ¿Dónde? – En fiestas familiares 604 30,2%– En fiestas de amigos 1550 77,5%– En la calle 789 39,45%– En el trabajo 609 30,45%– En la comunidad 1223 61,15%– Otros (mayoritariamente boliches)1607 80,35%

CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años• Sexo: Varones 51% Mujeres 49%

• ¿Con quién consume? – Solo 676 33,80%– Con amigos del trabajo 1063 53,15%– Amigos de la comunidad 819 40,94%– Con la familia 1054 52,7%– Otros 1092 54,6%

CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años• Sexo: Varones 51% Mujeres 49%

• El consumo del alcohol le trae algunas consecuencias? – Problemas con la familia 1707 85,35%– Problemas con los amigos 512 25,35%– Problemas económicos 1675 83,75%– Problemas en el trabajo 715 35,75%– Todas las anteriores 1773 88,64%

CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años• Sexo: Varones 51% Mujeres 49%

• CONOCE UD. SI EN SU LUGAR DE TRABAJO EXISTE UN PROGRAMA O POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO ABUSIVO DE ALCOHOL?

• Si 209 10,45%

• No 1791 89,55%

LA PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO LABORALLA PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

La prevención del consumo de alcohol y drogas en el mundo laboral debería seguir orientaciones similares a los programas dirigidos a la población en general, es decir,incrementar los factores de protección y disminuir los de riesgo, focalizando aquellos específicos del trabajo

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGASPOLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

¿ ¿ Para QuienPara Quien??

¿ ¿ Para QuéPara Qué??

¿ ¿ Por QuéPor Qué??

Para Todo el PersonalPara Todo el PersonalPara ContratistasPara Contratistas

Para Cuidar al Personal Para Cuidar al Personal

Para Evitar Accidentes Para Evitar Accidentes

Para Cuidar la Calidad del Trabajo Para Cuidar la Calidad del Trabajo

Porque quienes están bajo los efectos de estas Porque quienes están bajo los efectos de estas sustancias no están en condiciones de cuidarse a sustancias no están en condiciones de cuidarse a si mismos ni a sus compañerossi mismos ni a sus compañeros

Elementos Fundamentales para una Elementos Fundamentales para una POLITICA DE ALCOHOL Y DROGASPOLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Etapa de

sensibilización

Etapa

informativa

ELEMENTOS ELEMENTOS FUNDAMENTALESFUNDAMENTALES

Política EscritaPolítica Escrita

Difusión al PersonalDifusión al Personal

Entrenamiento / EducaciónEntrenamiento / Educación

Selección de Puestos de RiesgoSelección de Puestos de Riesgo

Pruebas BiológicasPruebas Biológicas

Programa de Prevención LaboralPrograma de Prevención Laboral

c. Encuesta y c. Encuesta y diagnósticodiagnóstico

a. a. Formulación Formulación

de una de una Política de Política de PrevenciónPrevención d. Programas d. Programas

Educativos. Educativos. SensibilizaciSensibilizaci

ón y ón y ConcienciaciConcienciaci

ónón

e. Programa e. Programa de asistencia de asistencia y derivación y derivación

para para trabajadorestrabajadores

b. b. Campaña Campaña de Difusiónde Difusión

f.f. Programa de Programa de testeo/analíticatesteo/analíticass

En la República ArgentinaEn la República Argentina

Aún pocas organizaciones laborales han Aún pocas organizaciones laborales han implementadoimplementadoprogramas específicos.programas específicos.

Algunos sectores de Salud Ocupacional Algunos sectores de Salud Ocupacional están abordando el tema de las adiccionesestán abordando el tema de las adicciones

Existe un Vacío Legal en la materia

GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!!!

www.trabajosindrogas.com.ar