La Cafetera 127

8/16/2019 La Cafetera 127

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Indice

7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288-mail: feteu!t"u!r.es

mailto:[email protected]:[email protected]


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EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DEAJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• LA NEGOCIACIÓN COMO VÍA PARA AJUSTAR EL CALENDARIOACADÉMICO AL PROCESO DE BOLONIA EN LA UGR (Profa. EvaMara O!"#$o Mor#%o&.

• ACUERDO SOBRE LA LISTA DEL PDI PARA PROMOCIÓN AC'TEDRAS.

• REUNIÓN DE LA GERENCIA CON EL COMITÉ DE EMPRESA PASLABORAL.

• REUNIÓN DE LA GERENCIA CON LA JUNTA DE PERSONAL DE PASFUNCIONARIO.

• APROBADA LA LE DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO)*+,- LA TASA DE REPOSICIÓN AL +** RECUPERACIÓNPARCIAL PAGA E/TRA.

• OFERTA FORMATIVA FETE0UGT DE LA UGR )*+1.

• EL III ACUERDO PARA EL EMPLEO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

(AENC& EST' MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES SALARIALES DE LOS TRABAJADORES.

• EL GIGANTE DORMIDO DE LA TRANSICIÓN (POR JESÚS GARCÍA&.

• EL RECTOR DEL TALANTE... 2CON LOS BANCOS3.

• FETE0UGT4UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE0UGT4UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.Mediante el código QR podrás descargarte esteejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil.


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EDITORIALEDITORIAL

#os cam$ios en el Calendario de %&menes' propuestos por la (ecto-ra' tra)dos de su pro!rama electoral' *an creado un de$ate interesante enel seno universitario' del +ue se *an *ec*o eco los medios de comunica-ci,n locales. Ha ar!umentos a favor de ese cam$io' concentrando los

e%&menes en el mes de julio eliminando los de septiem$re ar!umentosen contra. esde FETE-UGT lo +ue nos preocupa es la alteraci,n de lascondiciones de tra$ajo del 0A1 el 0 +ue puede conllevar. l de$ate' eldi&lo!o social la ne!ociaci,n colectiva es la 3nica forma de decidir el ca-mino a se!uir.

Contin3an las medidas electoralistas del partido en el !o$ierno' +ueno dejan de ser medidas parciales' +ue no recuperan' ni de lejos' todo eldao causado a la instituci,n universitaria a sus tra$ajadores. Comena-ron con la 0romoci,n nterna del 0 s,lo para las c&tedras' a*ora lo *a-cen con Tasa de (eposici,n la devoluci,n de parte de la pa!a e%tra del2672' en los 0resupuestos enerales del stado para el ao 267. Anali-

amos en este n3mero en profundidad las consecuencias el alcance deesta #e' apro$ada recientemente en el 0arlamento' de nuevo por imposi-ci,n de la maor)a a$soluta del 00.

l talante ne!ociador del (ectorado se *a mostrado con claridad en elnuevo icerrectorado del 0ersonal ocente e nvesti!ador' en relaci,n alas listas para la promoci,n de los acreditados a las c&tedras. 1e plante,en t;rminos de clara ne!ociaci,n con los representantes de las or!ania-ciones sindicales' se actu, en ese marco durante todo el proceso' lle-!&ndose a un acuerdo de forma consensuada. 1e demuestra' una vem&s' +ue la ne!ociaci,n colectiva no es s,lo un re+uisito democr&tico' sino+ue el di&lo!o social tam$i;n puede ser efica' &!il 3til.

#os


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LA NEGOCIACIÓN COMO VÍA PARA AJUSTAR ELLA NEGOCIACIÓN COMO VÍA PARA AJUSTAR ELCALENDARIO ACADÉMICO AL PROCESO DE BOLONIACALENDARIO ACADÉMICO AL PROCESO DE BOLONIA

EN LA UGR EN LA UGR (Profa. Eva Mara O!"#$o Mor#%o&(Profa. Eva Mara O!"#$o Mor#%o&

n las 3ltimas semanas estamos aten-

diendo a noticias comunicados en los +uepoco a poco la idea de cambio en el calenda-rio académico de la UGR se est& introducien-do como uno de los temas prioritarios del +ui-po de o$ierno. l pasado d)a 26 de ?ctu$re'el diario deal i!ital7 se *ac)a eco de las pala-$ras de nuestra (ectora en la inau!uraci,n delas jornadas de recepci,n de estudiantes: @neste curso se estudiar& la modificaci,n del ca-lendario acad;mico. Con una perspectiva dedi&lo!o en la +ue se opta por llevarla a forosde de$ate en facultades' escuelas otros ser-vicios en los +ue participen estudiantes' profe-sorado personal de administraci,n servi-cios.

l mencionado cam$io de calendario es una medida +ue a desde2669 se est& estudiando adoptando en varias universidades espaolas andaluas. A*ora le toca a la Bniversidad de ranada' +ue *a de plantear-se cuestiones tan relevantes como: ¿Con este cambio nos acercamosmás a Bolonia?

#a apuesta por procesos de evaluación continua es uno de los pilaresdel aprendiaje propuesto por el 1' +ue en la universidad de$e plan-tearse desde una propuesta de cam$io metodol,!ico conceptual delaprendiaje en nuestras titulaciones: Bna concepci,n constructivista $asa-da en el aprendiaje si!nificativo' donde el estudiante es aut,nomo' auto-re!ulado' conocedor de sus propios procesos co!nitivos tiene en sus ma-nos el control del aprendiaje. 1in em$ar!o' se!uimos dedicando nuevesemanas anuales a la realiaci,n de e%&menes finales' lo +ue supone unacontradicci,n con las propias $ases de las metodolo!)as impulsadas en losacuerdos europeos. esde este planteamiento' el cam$io del calendario se

reconoce como necesario' pero la cuesti,n est& en si estamos sencilla-mente ante un adelanto de calendario de la 2 convocatoria de e%&menesfinales Dde septiem$re a julioE o la pretensi,n es un cam$io verdadero en laevaluaci,n de los resultados de aprendiaje' con fundamentos peda!,!i-cos claros diri!ido a la real implementaci,n del CT1.

Ante este panorama ca$e la se!unda pre!unta +ui&s una de las+ue m&s *an pesado para realiar en cam$io en otras universidades: ¿Seevitan realmente las dificultades en la movilidad nacional e internacio-nal del alumnado? Hasta a*ora parece evidente +ue la desincroniaci,nen los calendarios es uno de los principales pro$lemas detectados por lasdistintas oficinas de estudiantes relaciones internacionales' como es el

caso del pro!rama 1CB-1;neca el pro!rama (A1FB1. Afecta princi-palmente a la incorporaci,n tard)a de los estudiantes de la B( a los cen-tros universitarios de destino. 0ero esta incorporaci,n a destiempo no est&produci;ndose s,lo en estos pro!ramas de intercam$io' sino +ue *a$itual-mente los vivimos los docentes a lo lar!o de los semestres fundamental-

http://www.ideal.es/miugr/201510/20/cambio-examenes-septiembre-julio-20151019030!.html

http://www.ideal.es/miugr/201510/15/estudia-#uitar-examenes-septiembre-20151012123$.html

http://www.ideal.es/miugr/201510/20/cambio-examenes-septiembre-julio-20151019030448.htmlhttp://www.ideal.es/miugr/201510/15/estudia-quitar-examenes-septiembre-20151014212437.htmlhttp://www.ideal.es/miugr/201510/15/estudia-quitar-examenes-septiembre-20151014212437.htmlhttp://www.ideal.es/miugr/201510/20/cambio-examenes-septiembre-julio-20151019030448.htmlhttp://www.ideal.es/miugr/201510/15/estudia-quitar-examenes-septiembre-20151014212437.html


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mente en el primero' cuando estamos en noviem$re reci$iendo a estudian-tes +ue se les aca$a de conceder la matriculaci,n de la materia.

0or lo +ue es oportuno cuestionarnos si este cam$io de calendario dee%&menes de septiem$re ¿consolida la matricula !rocesos adminis-trativos !revios a se!tiembre? A la lu de e%periencias en otras universi-dades si se puede o$servar +ue el periodo de matriculaci,n' durante elmes de julio' *ace +ue en septiem$re se puedan contar con todos los estu-diantes matriculados desde el primer d)a de inicio del curso acad;mico.0ero esto s,lo es posi$le si or!aniamos un calendario coordinado con entre los centros niveles Drado' F&ster octoradoE.

¿C"mo se ve afectada la #ornada laboral del!ersonal docente !ersonal de administraci"n servicios? stamos ante la o$li!aci,n de *acer unestudio detallado de las necesidades de personal deadministraci,n servicios en el mes de julio' a +ueno es tarea f&cil cerrar un curso preparar el si!uien-te en un 3nico mes. G el personal docente' de$e dereplantearse los meses de julio septiem$re comoperiodos de asistencia a cursos' seminarios' inter-cam$ios de investi!aci,n docencia' por maor per-manencia en el centro puesto +ue se re+uerir& en ju-

lio la tutoriaci,n de estudiantes en septiem$re im-partir las materias.

st& claro +ue afecta a la jornada la$oral como todos los cam$ios*an de de$atirse no ser impuestos. mpulsar canales de participaci,n enlos ajustes temporales' calendarios racionaliaci,n de *orarios' de modo+ue se !arantice la consonancia con el conte%to con una l,!ica +ue llevea un mejor desempeo de nuestras funciones maor ;%ito en los resulta-dos de aprendiaje de nuestros estudiantes.

¿$ué dicen los estudios reali%ados sobre el im!acto del cambioen el é&ito académico? Ha universidades como %tremadura' 1alaman-ca' 03$lica de avarra' +ue sit3an la tasa de ;%ito en torno a un IJ m&s

+ue con el calendario actual. #o +ue parece un dato claro para tomar pos-tura favora$le' pero con cautela' a +ue la situaci,n individual de cada es-tudiante *a +ue analiarla tener en consideraci,n +ue un cierto porcen-taje de nuestros estudiantes reservan estos meses estivales para preparar-se materias por diferentes circunstancias Dtra$ajo' dificultad de determina-das materias' entre otrasE. =unto con la posi$ilidad de suponer una p;rdidade estos meses para realiar voluntariados' pr&cticas e%tracurriculares otra$ajos temporales Djulio-a!ostoE. 1iempre cuando se opte por la 2 con-vocatoria' a +ue como se prev; las fec*as de los e%&menes finales delcuatrimestre de primavera ser)an en junio. n contraposici,n' estos e%&-menes en junio' podr)an $eneficiar a un n3mero considera$le de estudian-tes +ue residen temporalmente en nuestra ciudad coincidiendo con el pe-

riodo lectivo de clases supone un a*orro para las familias.

Todo ello nos lleva a la cuesti,n de ¿a 'ué alumnado afecta (Grado)*icenciaturas +i!lomaturas,? sta respuesta no est& clara' al i!ual+ue las anteriores +ue se *an tratado de responder' pues este asunto tiene

Nota sobre la posición sindical, recogida en el artículo del Diario Ideal


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m&s repercusi,n de lo +ue aparentemente podr)a parecer. Tiene suficientecalado' como para +ue en al!unas universidades *aan optado por realiar una consulta a todos los a!entes implicados Destudiantes' 0 0A1E sus ,r!anos de representaci,n' antes de tomar una decisi,n de cam$io. lestudio de los resultados' en caso de llevarse a ca$o en la Bniversidad deranada' se propone +ue se *a!a en la Fesa de ne!ociaci,n' a +ue de$ede ser esta la $ase de la consulta' del di&lo!o la participaci,n.

l cam$io de calendario en definitiva de$e de estar vinculada una mejora en la calidad de vida la$oral estudiantil' con la conciliaci,n de lo aca-d;mico' lo social lo familiar. n un proceso +ue para al!unos supondr&su formaci,n inicial para otros todo el desarrollo profesional a lo lar!o detoda su vida.

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ACUERDO SOBRE LA LISTA DEL PDI PARA PROMOCIÓNACUERDO SOBRE LA LISTA DEL PDI PARA PROMOCIÓNA C'TEDRASA C'TEDRAS

e nuevo' *emos podido compro$ar +ue el actual e+uipo de !o$iernouniversitario' en su conjunto' *a asumido el di&lo!o social' la ne!ociaci,ncolectiva' como parte de su +ue*acer' como una necesidad' adem&s de

democr&tica' 3til.#a pu$licaci,n de la lista de 0 acreditados' +ue desean promocionar

a catedr&ticos' era un clamor entre los afectados' +ue se un)a a la necesi-dad de transparencia en la comunidad universitaria' al compromiso elec-toral de la (ectora pues $ien' esa promesa se *a cumplido' como de$e*acerse' consultando a los representantes de los tra$ajadores.

l acuerdo *a lle!ado tras una sola reuni,n' cele$rada la tarde del d)a79 de octu$re. emostrando +ue la ne!ociaci,n colectiva puede ser tam-$i;n &!il' cuando se plantea adecuadamente

#a lista se puede consultar por cual+uier miem$ro de de la comunidad

universitaria a trav;s de la opci,n de @acceso identificado en la Ke$ de laB(.

l te%to del acuerdo lo reproducimos a continuaci,n.

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REUNIÓN DE LA GERENCIA CON EL COMITÉ DEREUNIÓN DE LA GERENCIA CON EL COMITÉ DEEMPRESA PAS 0 LABORALEMPRESA PAS 0 LABORAL

l d)a 22 de octu$re' tuvo lu!ar una reuni,n entre la erencia el Co-mit; de mpresa del 0A1 #a$oral. 0revia a esta reuni,n el Comit; de m-presa se reuni, para tratar los puntos +ue se inclu)an en el orden del d)a

con la erencia. el orden del d)a propuesto se a$ordaron todos los temasmenos el punto de re!ulaci,n de Tri$unales de procesos selectivos del0A1 a +ue no fue a$ordado previamente en el seno del Comit; de m-presa.

e los puntos tratados en esta reuni,n destacamos lo si!uiente:

- .ro!uesta de adecuaci"n del Calendario *aboral ./S 012 a lanueva normativa

esde el Comit; de mpresa se solicita +ue el disfrute de vacacionesanuales se pueda *acer *asta el L7 de mao como se puede *acer con eldisfrute de asuntos particulares. #a erencia dice +ue no de$e *a$er pro-$lema en +ue estos d)as se puedan disfrutar *asta la fec*a +ue ellos pro-ponen del L7 de enero' en todo caso +ue los tra$ajadores disfruten estosd)as antes los d)as de asuntos posteriormente' a3n as)' si al!3n tra$aja-dor tuviera pro$lemas a la *ora del disfrute de estos d)as lo estudiar)an.

#a erencia accede a +ue apareca el M d)a de asuntos propios en elpro!rama ?T?(A para poder disfrutarlo.

1e le solicita la propuesta de Calendario para el ao 267' tanto el de(;!imen eneral como el espec)fico de Comedores.


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#a erencia introduce en el Calendario actual la propuesta de cierrede todos los centros el d)a 24 L7 de diciem$re' de este ao 2675. (ecor-damos +ue como norma !eneral los Centros' 1ervicios Bnidades perma-nec)an cerrados salvo los servicios m)nimos esta$lecidos en estos d)as*a$)a servicios +ue permanec)an a$iertos por servicios m)nimos. esdeFETE-UGT de la B( nos ale!ramos de esta propuesta a +ue es unamejora dentro del Calendario' mejora +ue reco!emos como un paso parala restituci,n de derec*os perdidos.

0- +atos corres!ondientes a las #ubilaciones 'ue determinarán la

3ferta .4blica de Em!leo ./S UGR corres!ondiente al a5o 0126n $ase a la #e L/2674' de 2 de diciem$re' de 0resupuestos e-

nerales del stado para el ao 2675' referido a la ?ferta de mpleo 03$li-co' la tasa de reposici,n se fijar& *asta un m&%imo del 56 J.

n $ase a esto' el documento enviado por la erencia indica +ue las ju$ilaciones del 0A1 durante el ao 2674 son' para el 0A1 #a$oral 79 per-sonas' todas las plaas vacantes se reco!en se *a redondeado al ala'con lo +ue las plaas de este ao son 76.

#a tasa de reposici,n para el ao 267 ser& de un 766J lo +ue e+ui-vale a un n3mero de L7 plaas' entre las personas ju$iladas *asta la fec*a

las +ue se prev;n se ju$ilen a L7 de diciem$re.#a erencia tam$i;n nos informa +ue las plaas procedentes de la

tasa de este ao 2675 la del ao +ue viene se pueden sumar en una mis-ma oferta' por lo +ue estar)amos *a$lando de un total de 47 plaas.

#a propuesta +ue nos *ace la erencia es +ue de estas plaas' al me-nos 76 de ellas' vaan al colectivo de T.A. #impiea para solucionar ela!ravio producido por la aplicaci,n de las sentencias.

Con todos estos datos el Comit; tendr& +ue *acer una propuesta ded,nde se destinar&n estas plaas en +u; cate!or)as.

7- /s!ectos a considerar en el nuevo /cuerdo de *actancia6

1e *a alcanado un acuerdo entre el Comit; de mpresa del 0A1 #a-$oral los ele!ados de Felilla Ceuta en la re!ulaci,n de este permiso.ste Acuerdo estar& pu$licado en $reve.

esde FETE-UGT de la B( lo valoramos positivamente

8- 9odificaci"n del /cuerdo de Bolsas de Sustituciones :nternas6

#a propuesta de la erencia so$re este acuerdo' fue rec*aada en lareuni,n previa del Comit; de mpresa. 1e!3n la erencia' estos cam$iosse introducen por+ue tienen la o$li!aci,n de cu$rir $ien los servicios lasrotaciones de meses causan pro$lemas a +ue cuando una persona est&en un servicio cuando est& acostum$rada tiene +ue irse' esto est& produ-ciendo pro$lemas en los servicios en los propios tra$ajadores.

esde el Comit; de mpresa se *a defendido +ue el pro$lema de lassustituciones radica en +ue no se est& aplicando el Acuerdo firmado en2669' se e%i!e el cumplimiento de este acuerdo.

esde FETE-UGT de la B( nos *emos reafirmado en +ue e%iste unpro$lema con las sustituciones' todo ello derivado de una mala !esti,n conel anterior e+uipo de !erencia' a +ue las plaas no se *an cu$ierto en elplao +ue marca el Convenio Colectivo' adem&s de +ue no se *an a!ilia-do los procesos al!unos *an tardado *asta L aos en solucionarse. #a si-tuaci,n ,ptima ser)a dar salida a todas las plaas a trav;s de promocionesinternas para dar esta$ilidad al maor n3mero de tra$ajadores. A pesar deello' entendemos +ue el Acuerdo +ue se firm, en el ao 2669 se *a +ueda-do o$soleto no solventa muc*os de los pro$lemas +ue nos estamos en-contrando' pero para ello' es necesario retomar este Acuerdo en el seno


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REUNIÓN DE LA GERENCIA CON LA JUNTA DEREUNIÓN DE LA GERENCIA CON LA JUNTA DEPERSONAL DE PAS FUNCIONARIOPERSONAL DE PAS FUNCIONARIO

l d)a 2L de octu$re' tuvo lu!ar una reuni,n entre la erencia la=unta de 0ersonal del 0A1 >uncionario. 0revia a esta reuni,n la =unta de0ersonal se reuni, para tratar los puntos +ue se inclu)an

en el orden del d)a con la erencia. e los puntos trata-dos en esta reuni,n destacamos lo si!uiente:

- .ro!uesta de adecuaci"n del Calendario *aboral./S 012 a la nueva normativa6

esde la =unta de 0ersonal se solicita +ue el disfrutede vacaciones anuales se pueda *acer *asta el L7 demao como se puede *acer con el disfrute de asuntosparticulares. #a erencia dice +ue no de$e *a$er pro$le-ma en +ue estos d)as se puedan disfrutar *asta la fec*a+ue ellos proponen del L7 de enero' en todo caso +ue los

tra$ajadores disfruten estos d)as antes los d)as deasuntos posteriormente' a3n as)' si al!3n tra$ajador tuvie-ra pro$lemas a la *ora del disfrute de estos d)as lo estu-diar)an.

#a erencia introduce en el Calendario actual la pro-puesta de cierre de todos los centros el d)a 24 L7 de di-ciem$re' de este ao 2675. (ecordamos +ue comonorma !eneral los Centros' 1ervicios Bnidades per-manec)an cerrados salvo los servicios m)nimos esta$le-cidos en estos d)as *a$)a servicios +ue permanec)ana$iertos por servicios m)nimos. esde FETE-UGT de la

B( nos ale!ramos de esta propuesta a +ue es una mejora dentro del Calendario' mejora +ue reco!emoscomo un paso para la restituci,n de derec*os perdidos.

0- 3ferta .4blica de Em!leo ./S UGR corres!ondiente al a5o 0126

#as plaas de 0A1 >uncionario +ue se de$en computar para el ao2675 en tasa de reposici,n son 9' como ;sta se fija al 56J' *a una ofertaal ala de 5 plaas' de las cuales' la erencia informa +ue dos de estasplaas se ofertar&n para el 1ervicio de 0revenci,n DF;dico nfermeroE.Tras un receso en este punto' la =unta de 0A1 >uncionario propone +uelas tres plaas restantes sean para el Prea de Ni$liotecas.

#a erencia informa de las previsiones para el ao +ue viene son de28 personas ju$iladas' recordamos +ue para el ao 267 la tasa de reposi-ci,n ser& de un 766J.

7- /s!ectos a considerar en el nuevo /cuerdo de *actancia6

1e alcana un acuerdo entre la =unta de 0ersonal de 0A1 >uncionario la erencia en la re!ulaci,n de este permiso.

esde FETE-UGT de la B( lo valoramos positivamente

8- Resoluci"n de 9odificaci"n !untual de la Resoluci"n sobre Comi-siones de Servicios :nternas del ./S Funcionario6

#a =unta de 0ersonal e%pone las modificaciones acordadas en su se-si,n anterior' entre ellas' una de las modificaciones +ue se considera im-portante' es la o$li!atoriedad de cumplir la comisi,n de servicios por la per-sona a la +ue se le conceda. Tras un de$ate se decide volver a ver este


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documento en =unta de 0ersonal' aun+ue se aprue$an las modificaciones+ue aprue$a la erencia.

2-.ro!uesta de convocatoria de .romoci"n :nterna !ara la Escala /d-ministrativa de la UGR6

0or parte de la =unta se solicita fec*a de inicio fec*a de fin del pro-ceso. #a erencia se *a comprometido con la fec*a de finaliaci,n del pro-ceso selectivo +ue la fija el d)a L6 de a$ril del 267.

Tam$i;n se solicita el cam$io del tema 9 del pro!rama de este proce-

so selectivo por otro tema de esti,n Acad;mica este tema ser& decididopor la erencia.

Adem&s' se solicita realiar Concurso de Traslados para los Adminis-trativos 0uesto Nase. #a erencia se compromete a su estudio.


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APROBADA LA LE DE PRESUPUESTOS GENERALESAPROBADA LA LE DE PRESUPUESTOS GENERALESDEL ESTADO )*+,- LA TASA DE REPOSICIÓN AL +**DEL ESTADO )*+,- LA TASA DE REPOSICIÓN AL +**

RECUPERACIÓN PARCIAL PAGA E/TRA RECUPERACIÓN PARCIAL PAGA E/TRA

#os 0resupuestos enerales del stado para 267 *an superado su3ltimo tr&mite en el Con!reso *an +uedado definitivamente apro$ados

!racias a la maor)a a$soluta del 00 frente al rec*ao las cr)ticas de laoposici,n.

#a #e de 0resupuestos enerales del stado 267' se *a planteadopor el partido en el !o$ierno' desde su comieno' como parte de una lar!acampaa para las lecciones enerales de diciem$re.

l te%to se puede consultar en el si!uiente enlace:*ttp://KKK.con!reso.es/docu/p!e267/p!e267/0-(?F/doc/#Q7QAQ7.0>

l proceso para la apro$aci,n forada de estos presupues-tos' comenando su tramitaci,n en pleno mes de a!osto' no tie-ne precedentes desde 79II solo se justifica por intereses parti-

distas' como consecuencia de la aplicaci,n a$usiva de la ma-or@a absoluta de la +ue disfruta el 00' en el Con!reso de losiputados en el 1enado.

l aumento salarial reco!ido en el te%to de un 7J para losempleados p3$licos' tras cinco aos de con!elaci,n de las n,mi-nas' la devoluci,n de la mitad de la pa!a e%traordinaria @incau-tada en 2672' son s,lo parc*es al dao cometido a los emplea-dos p3$icos durante estos cuatro aos constituen prue$aspalpa$les de la intenci,n electoralista de estos presupuestos.

#as medidas de reparaci,n parcial del dao infli!ido a los empleadosp3$licos con el recorte sistem&tico de sus derec*os' radicaliado durante

el !o$ierno del 00 pero iniciado por el de Rapatero' no son tan !enerosascomo anuncian' es un remiendo temporal +ue se retirar& con casi plena se-!uridad' si permitimos +ue el partido de (ajo lle!ue de nuevo al !o$ierno.

Bn an&lisis m&s detallado del te%to de la #e nos permitir& ser cons-cientes del alcance real de las medidas para los empleados p3$licos' m&sall& de la propa!anda electoralista.

¿:ncremento Salarial?

l posi$le incremento de las retri$uciones' viene reco!ido en el Título"""# $apitulo "# %e los &astos de Personal' !rtículo ()# %os' que dice* +,n el año 20(-' las retribuciones del personal al servicio del sector pblico no

podr.n e/perimentar un incremento global superior al 1 por ciento res pecto a las vigentes a 1( de diciembre de 20(' en t3rminos de 4omogeneidad para los dos períodos de la comparación' tanto por lo que respectaa e5ectivos de personal como a la antig6edad del mismo .

0ara UGT un incremento salarial del 7J en 267' no rectifica la p;rdi-da de poder ad+uisitivo desde el inicio de la crisis' superior al 26J' de todoel personal al servicio del sector p3$lico. (ecordamos' +ue el Acuerdopara el mpleo la e!ociaci,n Colectiva 2675- 267I DACE' firmado en-tre sindicatos empresarios' prev; un incremento salarial en el sector pri-vado para 267 de al menos un 7S5J.

Tasa de Re!osici"n

n el art)culo 26. @85erta de ,mpleo Pblico u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal .' se esta$lece unatasa de reposici,n del 56 por ciento' con car&cter !eneral' aun+ue' e&ce!-cionalmente en este e#ercicio se aumenta Aasta el 11 !or ciento la

http://www.congreso.es/docu/pge2016/pge2016/PGE-ROM/doc/L_16_A_1.PDFhttp://www.congreso.es/docu/pge2016/pge2016/PGE-ROM/doc/L_16_A_1.PDF


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tasa de reposici,n permitida a ciertos sectores administraciones conside-rados prioritarios' entre ellos las Bniversidades 03$licas'

o o$stante' se mantienen las restricciones a la contrataci,n de per-sonal la$oral temporal al nom$ramiento de funcionarios interinos' atri$u-endo a ;sta un car&cter ri!urosamente e%cepcional vincul&ndolo' denuevo' a @necesidades ur!entes e inaplaa$les.

0ara FETE-UGTUGR' esta tasa de reposici,n de efectivos en los ser-vicios p3$licos @$&sicos' no servir& para evitar la continua destrucci,n deempleo p3$lico Dno supondr& la creaci,n de empleo p3$lico netoE.

o dar& respuesta a la $olsa de acreditados sin plaas' creada estosaos de recortes injustificados' +ue en la Bniversidad de ranada superaa los 566 profesores e investi!adores.

Recu!eraci"n .arcial de la .a=a E&traordinaria

sta medida se reco!e en la isposici,n adicional d;cima. @Recuperación de la paga e/traordinaria 9 adicional del mes de diciembre de 20(2#Uno# Recuperación de la paga e/traordinaria 9 adicional del mes de diciembre de 20(2 del personal del sector pblico.

0ara la UGT esta devoluci,n del @56J de la pa!a e%tra de diciem$rede 2672 se *ace de manera discriminatoria con importantes faltas de

concreci,n le!ales.#a devoluci,n del 56J de la pa!a e%traordinaria de diciem$re de

2672' se plantea desde una do$le perspectiva:

0or una parte' para el sector p3$lico estatal DAE' tiene car&cter eje-cutivo' esta$leci;ndose el pa!o de la parte proporcional de 97 d)as de lapa!a' pero sin concretar el cu&ndo el c,mo.

0ero' por otra' se plantea con car&cter posi$ilista' para el resto de Ad-ministraciones 03$licas. e tal manera +ue cada Administraci,n 03$lica@podr& pa!ar dic*o 56J de parte de la pa!a. G' en todo caso' dic*a op-ci,n est& condicionada al cumplimiento de los criterios previstos en la #e

?r!&nica 2/2672 de sta$ilidad 0resupuestaria >inanciera. s decir' no$asta con la mera voluntad de la Administraci,n de turno de +uerer devol-ver parte de la pa!a pues' adem&s' de$er& cumplir el marco le!al de la es-ta$ilidad presupuestaria' e%istiendo muc*as +ue no lo *acen.

Bn do$le tratamiento +ue a !ener, discriminaci,n en $ase a la ante-rior #e L/2674 de 0resupuestos para el 2675 Dpues al!unas Administra-ciones a3n no la *an a$onadoE con respecto a los primeros 44 d)as de lapa!a D25JE' +ue va a volver a acontecer de cara al ao 267. F&%ime sitenemos en cuenta +ue' adem&s' el o$ierno *a anunciado +ue facultar&para +ue antes de finaliar 2675 se pueda devolver otro 25J' adicional ala previsto en la #e de 0resupuesto de 2675 Das) lo *a anunciado para la

AE.s decir' el o$ierno !enera una !ran inse!uridad jur)dica' pues para

la A esta$lece unos pasos m&r!enes temporales para el resto de las Administraciones otros $ien distintos' lo +ue va a !enerar Da est& !ene-randoE +ue unos empleados p3$licos a *aan perci$ido el 25J de la pa!a otros no' +ue al!unos vaan a perci$ir otro 25J antes de finaliar 2675 otros no' para 267' +ue al!unos perci$an el 56J restante otros no.

l pro$lema reside en +ue la supresi,n de la pa!a en el 2672 fue concarácter básico la !osible devoluci"n no de#ando en manos decada /dministraci"n .4blica su a!licaci"n. 1i su supresi,n se reali,con car&cter $&sico' su devoluci,n tam$i;n de$er)a *a$erlo sido.

Embara%o *actancia

1e reco!en estas situaciones en la isposici,n final cuarta. :odi5icación de la ;e9 7


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ca la #e I/266I' de 72 de a$ril' del statuto N&sico del mpleado 03$licoen los si!uientes t;rminos: Bno. 1e adiciona al art)culo 56 el si!uiente p&-rrafo: @$uando las situaciones de permiso de maternidad' incapacidad tem poral' riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embara>o impidan iniciar el dis5rute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan' o una ve> iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dic4assituaciones' el periodo vacacional se podr. dis5rutar aunque 4a9a terminado el año natural a que correspondan 9 siempre que no 4a9an transcurridom.s de diecioc4o meses a partir del 5inal del año en que se 4a9an originado.

os. 1e aade una nueva +is!osici"n adicional decimocuarta' conla si!uiente redacci,n @Permiso retribuido para las 5uncionarias en estadode gestación# $ada !dministración Pblica' en su .mbito' podr. establecer a las 5uncionarias en estado de gestación' un permiso retribuido' a partir del día primero de la semana 17 de embara>o' 4asta la 5ec4a del parto# ,nel supuesto de gestación mltiple' este permiso podr. iniciarse el primer día de la semana 1 de embara>o' 4asta la 5ec4a de parto.

9edidas Electoralistas e :nsuficientes

0ara UGT es @insuficiente la su$ida salarial apro$ada para 267 parael conjunto de los empleados p3$licos del pa)s. l o$ierno *a anunciado

unas medidas +ue parecen m&s una @concesi,n electoralista +ue una retri-$uci,n justa para un colectivo con!elado recortado durante toda la le!is-latura.

l aumento salarial del 7J para el pr,%imo ao no cu$re las e%pectati-vas de UGT ni su$sana de nin!una manera la p;rdida de poder ad+uisiti-vo' todav)a faltan derec*os por recuperar complemento por T' prestacio-nes asistenciales' jornada la$oral de L5*' carrera profesional' etc.'...

n cuanto a la ?ferta 03$lica de mpleo' aun+ue cu$rir& al!unas delas vacantes' est& mu lejos de remediar la san!r)a de destrucci,n de em-pleo p3$lico de los 3ltimos cuatro aos.

speremos +ue las diferentes administraciones se sienten de verdad ane!ociar recuperen el di&lo!o social' de lo contrario estaremos asistiendoa un nuevo intento en!aoso de lavado de ima!en' en lu!ar de una verda-dera recuperaci,n de derec*os.

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OFERTA FORMATIVAOFERTA FORMATIVA FETE0UGTFETE0UGT DE LA UGR )*+1DE LA UGR )*+1

esde la 1ecci,n 1indical de FETE-UGT de la B( ofertamos el si-!uiente Curso de >ormaci,n:

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CU9.*:9ET/+/S /C39./I/+/S +E F3T3C3.:/ +E* +: E SU C/S3 F3T3C3.:/ +E */ J*T:9/ C/BECER/ +E K9:/+3+E $UE+E REF*EL/+3 E* .ER:3+3 +E *:$U:+/C:K6

• nlace de descar!a de solicitud:*ttp://KKK.u!r.es/feteu!t7/doc/>CHA0A(TC0AT.pdf

• ocumentaci,n re+uerida:◦ .ersonal de UGR: >otocopia de ' >otocopia de la 3ltima

Ca$ecera omina De$e aparecer el periodo de li+uidaci,n dela 3ltima ,minaE

◦ 3tro .ersonal: >otocopia de

• diciones: 1e *ar&n cuatro ediciones de este curso' dos ediciones'tanto en turno de maana tarde para el 0A1 D#a$oral >unciona-rioE de B( +ue est; en activo' otras dos ediciones' tanto de ma-ana tarde para otro tipo de personal.

• >ec*a de realiaci,n:72/noviem$re/2675 U 79/noviem$re/2675

• )as Horario sesiones presenciales: 72 79 de noviem$re◦ 0ersonal de B(: Turno maana: 9-76H' Turno tarde: 7I-78H◦ ?tro 0ersonal: Turno maana: 76-77 H' Turno tarde: 78-79 H

• s re+uisito indispensa$le asistir el primer d)a de realiaci,n delcurso provistos de !endrive.

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mailto:[email protected]://www.ugr.es/~feteugt1/doc/FICHADEPARTICIPANTE.pdfmailto:[email protected]://www.ugr.es/~feteugt1/doc/FICHADEPARTICIPANTE.pdf


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EL III ACUERDO PARA EL EMPLEO LA NEGOCIACIÓNEL III ACUERDO PARA EL EMPLEO LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA (AENC& EST' MEJORANDO LASCOLECTIVA (AENC& EST' MEJORANDO LAS

CONDICIONES LABORALES SALARIALES DE LOSCONDICIONES LABORALES SALARIALES DE LOSTRABAJADORESTRABAJADORES

Hasta septiem$re de 2675 se *an re!istrado 7.IL convenios colecti-

vos +ue afectan a 5.74.295 tra$ajadores' con una su$ida salarial mediadel 6'I5J. el total de convenios' 4II son nuevos 267L cuentan concl&usula de !arant)a salarial' +ue afecta a casi un mill,n de tra$ajadores.

stos datos se reco!en en el informe @1ituaci,n de la e!ociaci,nColectiva *asta septiem$re de 2675 ela$orado por UGT' +ue seala tam-$i;n c,mo el Acuerdo para el mpleo la e!ociaci,n ColectivaDACE est& posi$ilitando un incremento salarial en los convenios.

e esta forma' este incremento se sit3a dos d;cimas por encima dea!osto de 2674 aumenta tanto en los convenios nuevos como en los revi-sados. A su ve' los convenios nuevos se sit3an una d;cima por encimade los revisados' de modo +ue la nueva ne!ociaci,n est& despe!ando.

0or ao de firma' los convenios firmados en 2675' tanto de empresacomo de &m$ito superior' tam$i;n reflejan su$idas superiores a las +ue tie-nen los convenios firmados en aos anteriores' el porcentaje de tra$aja-dores con con!elaci,n o $ajada salarial' desde enero' se est& reduciendode manera constante.

Todo ello a pesar de la fr&!il recuperaci,n econ,mica +ue tanto ala$ael o$ierno' sustentada en el incremento de la desi!ualdad. #as pol)ticasde austeridad' encarnadas en una reforma la$oral injusta' in3til re!resiva'*an empeorado las condiciones de vida de la po$laci,n' as) como las con-diciones de tra$ajo' con p;rdida de derec*os una intensa devaluaci,n sa-larial. A ello se une una p;rdida de calidad del empleo' +ue est& !enerando

contratos precarios' de mu corta duraci,n con salarios de miseria.#as previsiones optimistas del jecutivo no coinciden con las previsio-

nes del resto de or!anismos internacionales. ncluso la Comisi,n uropea*a llamado la atenci,n so$re los 0resupuestos enerales del stadoD0E para 267 +ue' tal como a avis, BT cuando se presentaron' novan a poder cumplirlos.

#a reforma la$oral del jecutivo *a empeorado esta situaci,n *a re-percutido tam$i;n en la firma de convenios' pero los datos *asta septiem-$re suponen una leve recuperaci,n respecto a la enorme ca)da de conve-nios re!istrados en los aos posteriores a esta reforma.

n este sentido' aun+ue a3n estamos lejos de los 2.745 convenios deseptiem$re de 2677' si!ue *a$iendo muc*os m&s en esta ocasi,n' 4IInuevos' +ue los +ue se re!istraron *asta septiem$re de 2677' un total deL4 convenios nuevos.

http://www.ugt.es/Publicaciones/situacion_negociacion_colectiva_septiembre2015_UGT.pdfhttp://www.ugt.es/Publicaciones/situacion_negociacion_colectiva_septiembre2015_UGT.pdfhttp://www.ugt.es/Publicaciones/situacion_negociacion_colectiva_septiembre2015_UGT.pdfhttp://www.ugt.es/Publicaciones/situacion_negociacion_colectiva_septiembre2015_UGT.pdf


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#os convenios de empresa los de &m$ito superior tam$i;n se recu-peran' pero no se lle!a al nivel de 2677. A pesar de +ue la reforma la$oralpretend)a m&s ne!ociaci,n en el &m$ito de la empresa' *ace cuatro aoslos convenios de empresa supon)an el I4'I8J de los convenios re!istra-dos' mientras +ue en 2675 este porcentaje se sit3a en el I7'LIJ.

l n3mero de tra$ajadores de empresas afectados por conveniotam$i;n est&n repuntando. ntre septiem$re de 2674 de 2675 *a casiun mill,n de tra$ajadores m&s casi un 25J de empresas m&s con conve-nio.

0ara la Bni,n eneral de Tra$ajadores' es el AC 2675-267I' noa las pol)ticas re!resivas de este o$ierno' las +ue est&n produciendo unamejor)a de las condiciones la$orales salariales de los tra$ajadores' a+ue es este acuerdo el +ue est& !arantiando el aumento de poder ad+ui-sitivo para todos los tra$ajadores el +ue est& sirviendo a la po$laci,n denuestro pa)s de aut;ntica malla de protecci,n en esta crisis.

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EL GIGANTE DORMIDO DE LA TRANSICIÓNEL GIGANTE DORMIDO DE LA TRANSICIÓN(POR JESÚS GARCÍA&(POR JESÚS GARCÍA&

Andalucía. De Águilas a Vila Real de Santo Antonio

Transici,n sin final' caos sin i!ual.- s +ue es pro$a$le +ue lo +ue acordaran fuera para siempre.

- VHom$re eso no puede serW

- 1us restos lo taponan todo como en la ram$las.

esde #os Gesos me seala$an la mu!re el fan!o en la costa' cercade #ujar.

─ VC,mo vuelva a lloverW

G llovi,.

Todo es temporal. Todo tiene una u$icaci,n. Todo cam$iar& si salta-mos el espacio en un tiempo. 1i rompemos el tiempo en el espacio. ema-siada cronolo!)a para e%i!uo periodo. F&s +ue suficientes las fec*as denuestra vida. Tal ve reduciendo el peso del pasadoX Yui& tratando de t3a t3 al futuro inmediato.

s pro$a$le +ue vomitando so$re el presente.

e las cuentas de antao viene un $alance cruado. 1olo nos +uedaser e%torsionados. e a+uel memor&ndum se e%traen nuevas plusval)as.e este informe se infiere +ue de$es supeditar tu e%istenciaX e a*) +ueni muriendo dejes de estar condicionado.

Al$ert 0a$lo por cojones. (ajo 1&nc*e manu militari. Como an-tes (osa' !lesias' Nono Hern&nde Fanc*a.

VT3 +u; coo sa$es de la transici,nW

T3 no conoces a mi primo' $rillante economista. io el cam$io ense-!uida pero aca$, votando BC.

T3 +u; sa$es de la transici,n cuando TA m&talos' cuando la @manidelante del o$ierno civil' cuando el @apia 1onda@ *eredero de especula-dores !rita$a $asta le rompieron dos dientes de la mand)$ula. #ue!o no+uer)a volver a casa.

T3 +u; sa$es de transiX. Cuando mi t)o' oficial de aviaci,n fue acuar-

teladoXCuando a mi padre a muc*os militantes m&s de BT' no los enten-

dieronX. G as) est& la $anca' como est& Zc,mo est& la $anca[

Cuando mi primo' en un !rande del sistema' paso de la central de e%-tranjero a un lu!ar rec,ndito de la conur$aci,n ur$ana. entilea de !ra-pas. CT.

T3 +u; sa$es de la transici,n cuando esta$a a flor de piel el rojo en elmar+uesado.

Crees ver en ello un pasaje id)lico. Todo para lecciones so$re una me-moria +ue no tienen' ni tendr&n' ni +uieren tenerX

Cuando veo al 3ltimo pionero +ue se arrima a las cum$res si *a$er dado un paso. Cuando sus *elic,pteros no puedan volar m&s alto Z,ndedejar&n la car!a[


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0ero se *elar&n.

Ha e%plicaci,n. o se puede pretender pasar del medievo a la 4 (e-voluci,n en un sencillo acto Vc*e!ara lo ratificar)aW 1in ruptura no *a(oc\ and ol V+u; *u$iera pasado si 0rim noW ada' 0rim +uer)a un (eVCu&ntos esfueros para +ue on AmadeoW Fira +ue suena $ien. Bn (eitaliano' pero (eX

0ocos creeron de verdad en la democracia en esta parte importantede la pen)nsula +ue no 3nica.

1in em$ar!o tienen fe en spaa: @la maor imposici,n so$re el te-rreno' no *a $andera +ue soporte un *imno sin letra' pero menos unmundo' sin apoo al!uno de ente financiero. Han dejado la $icolor retorci-da con demasiados nudos' imposi$le de desliar m&s' como el t)tulo octa-vo de la norma $&sica. Han tenido la *a$ilidad de enredarnos a una naci,n+ue es posi$le +ue est;' por en;sima ve' consolidando muc*os privile-!ios.

Al i!ual +ue se puede ser ateo por vocaci,n a!n,stico por convic-ci,nX

1in nuevo tratado constitucional ser&n los territorios sus rentas los+ue tomen el mando.

Yuien se atreviera al uso tan descarado del primo de Rumo 1ol' de$e-r)a ser casti!ado. A*ora para BB su suerte es e%trema. iene a se!uir reduciendo la so$eran)a se encuentra medi&ticamente siendo su !arante.Narcos militares' marines por miles. (ota' For,n' i$raltar DB]E. 0aso de$u+ues nucleares. G sin em$ar!o ]err viene a decir a los espaolitosV+u; ios os !uardeW Fira +ue van a tardar en llevarse la tierra VYu; inde-pendientes +ue soisW G +u; unidos. Fal avenidos pero unidos.

Ha un !i!ante dormido. a a despertar otra ve. 0or !ente' por tradi-ci,n' por mecla' por+ue es donde est&n @#os Caameros. 0or+ue es don-de est&n los jornaleros. 0or+ue es donde si!ue estando la llama aun+ue laesca est; mojada' de momento.

A lo mejor vuelve a levantarse. Al ver al monstruo salir del plasma poner el atril en todas las nuevas autov)asX (aro no *aa col!ado en los+uitamiedos las medallas. #as +ue su Finistro pone a todas sus cat,licasv)r!enes. 0or eso Teresa les da tanto miedo.

U Z(odr)!ue o la de =es3s[

1e sienten impunes por la transici,n' a!arrados a!arradas a sus res-tos piden asilo permanente una otra ve se lo conceden a s) mismos.

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La Cafetera 127