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“Democratizar el Desarrollo de Líderes y Organizaciones Conscientes y Prácticas
Constructivas en América Latina”.
ESTO ES PARA LO QUE EXISTIMOS:
NUESTRO PROPÓSITO
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El desarrollo de consciencia y prácticas conscientes en organizaciones se daen medida que el ser y el hacer dentro de esa organización se modifican,generando un entorno de mayor beneficio para todos los grupos de interésinvolucrados.
Los hitos que impulsan de manera integral y sostenible a los negocios tienenque ser concebidos dentro de los 4 principales elementos de lasorganizaciones: Personas, Liderazgo, Equipos y Estrategia.
CAMPOS DE ACCIÓN
DESARROLLO DEL SIGUIENTE NIVEL
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PERSONALIZA EL PROGRAMA DE DESARROLLO A TU GUSTOFLEXIBILIDAD EN EL ACERCAMIENTO
APLICABILIDAD FUNCIONAL
Cada nivel organizacional necesita aplicar los
conocimientos y las herramientas de manera
distinta. Entendiendo esto, los contenidos y
facilitadores son adaptados al nivel organizacional de
los participantes en nuestros entrenamientos para
ayudar a facilitar la aplicabilidad de lo aprendido.
DISEÑO MODULAR
Cada uno de nuestros entrenamientos y productos
pueden aplicarse de manera independiente o bien
verse como módulos o fases de un programa mas
completo y así seleccionar los temas que más
impacto tendrán en tu organización dependiendo de
las brechas que queremos cerrar, lo encontrado en
una DNC o bien enfocados a mejorar un KPI
específico del negocio.
DURACIÓN VARIABLE
Muchos de nuestros entrenamientos tienen
versiones con diferente duración para adaptarse a la
disponibilidad de los colaboradores. Es por esto que
hemos diseñado y optimizado nuestros
entrenamientos para poder ofrecer alto impacto y
aplicabilidad de los temas en sesiones de tiempo
variado.
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NUESTRAS PRÁCTICASCOMO NOS RELACIONAMOS CON LOS PARTICIPANTES | CLIENTES
FACILITACIÓNGeneralmente en los entrenamientos funcionamos comofacilitadores de un proceso de aprendizaje ayudando a entenderla aplicabilidad de los conceptos y herramientas en el trabajocotidiano de los participantes.
COACHINGEn los talleres ayudamos a desarrollar nuevos modelos mentales,nuevas perspectivas y romper paradigmas a través de laindagación apreciativa y otras herramientas de coachingejecutivo y coaching de equipos.
MENTORINGEs común que en un taller los participantes aprovechen losconocimientos y experiencias del facilitador para abordartemas en contextos específicos y obtener consejos para cerrarlas brechas-
CONSULTORÍAEn Hitos hemos desarrollado diferentes productos deconsultoría en los que co-creamos o recomendamos ciertasacciones a nuestros clientes en diversas dimensiones de laorganización. Proporcionando pericia y soluciones aproblemas empresariales, o desarrollo del negocio/estrategiade forma integral y constructiva.
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METODOLOGÍAS DE DESARROLLOACERCAMIENTOS QUE FACILITAN EL APRENDIZAJE, ENTENDIMIENTO Y PUESTA EN PRÁCTICA
█ Juego Serio
Basado en investigaciones que han demostrado que jugando, podemos aprender y comprender mejor nuestro entorno laboral y personal, sus características, posibilidades y potencialidades.
█ Ejercicios de Inteligencia Colectiva
Estos son ejercicios que permiten reunir entre 10 y 700 personas para conversar sobre temas específicos prioritarios. Usando diferentes metodologías recogemos perspectivas y elementos importantes desde un gran grupo de individuos.
En estas conversaciones se exploran las relaciones de temas prioritarios para el negocio, los equipos, la estrategia y/o la contribución individual.
█ Aprendizaje en Acción
Los Proyectos de Aprendizaje en Acción son una forma práctica y de alto impacto para desarrollar tu habilidad para pensar y liderar en la organización al aplicar los aprendizajes que se han logrado durante un entrenamiento.
Al trabajar estos proyectos acompañados de un mentor y de un consultor (Hitos), crean experiencias prácticas de aprendizaje al integrar el conocimiento y las habilidades en desarrollo con situaciones y problemas de trabajo en tiempo real, mientras que se encuentran fuera de los riesgos y demandas del trabajo diario.
Se llevan ciclos de implementación por los que deben de aplicar el modelo de aprendizaje en acción enfocados en tres habilidades ejecutivas y de liderazgo que se aprecian más en las organizaciones hoy en día: Emprendedurismo, Proceso de Negocio y Manejo de Cambio.
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Todos estos talleres se pueden implementar de forma independiente, o bien unir varios para
formar un programa de desarrollo integral.
ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓNTALLERES Y MÓDULOS PRE-DISEÑADOS
LIDERAZGO• Fundamentos de Liderazgo• El Liderazgo Consciente• Comunicación Constructiva• Conversaciones Difíciles• Retroalimentación Constructiva• Líder Coach• Integridad y Confianza• Manejo de Estrés• Liderazgo Situacional• Liderazgo Constructivo• Habilidades para Líderes Emergentes• Liderando el Cambio• Integración de Perspectivas• Atención Plena - Mindfullness• Presentaciones Efectivas• Coordinación Impecable• Liderazgo Apreciativo• Productividad Personal incrementada
GESTIÓN• Gestión de Objetivos• Gestión del Tiempo• Delegación• Reuniones Efectivas• Gestión de Capacidad• Toma de Decisiones Efectivas
EQUIPOS• Trabajo Colaborativo• Construcción de Equipos - Team Building• Servicio al Cliente
OTROS• Design Thinking para Procesos Productivos• Entrenando Entrenadores• Estrategia Competitiva• Culturas Constructivas• Empresas Conscientes
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COACHING Y CONSULTORÍATRABAJAMOS CONTIGO PARA LLEVAR A LA ORGANIZACIÓN A SU SIGUIENTE NIVEL
ESTRATEGIA & ORGANIZACIÓN• Acelerador Estratégico 4DX• Alineación de KPI´s• Creación de Propósito Organizacional Evolutivo• Modelo de Negocios• Innovación de Procesos de Negocio y Operaciones con Design Thinking• Lego Serious Play | Estrategia en Tiempo Real | Identidad, Visión y Valores
RECURSOS HUMANOS • Cultura Organizacional• Programas de Mentoring
LIDERAZGO• Lego Serious Play • Construcción de Equipos• Reuniones Efectivas• Coaching Ejecutivo• Coaching de Equipos• Modelo de Liderazgo
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DESCARGASNUESTROS CATÁLOGOS DETALLADOS
CAPACITACIONES COACHING CONSULTORÍA
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Hitos encontrará al conferencista experimentado en los temas relevantes para tu sesión, taller o
conferencia. La intención es que las personas que son tu público obtengan los siguientes beneficios:
Salir con algo útil | Se diviertan | Se sientan movilizadas, motivadas | Se llenen de energía | Les dé
gusto haber asistido al evento.
Las personas deben salir de estas charlas con una mirada diferente hacia ellas mismas y las demás
personas, abiertas a nuevas ideas, e inspiradas para el cambio. Tenemos la experiencia para ofrecer
conferencias con los siguientes temas generales:
KEYNOTE & ENDNOTECONFERENCIAS
• Liderazgo • Negocios Conscientes • Poder de las Conversaciones
• Liderazgo Consciente • Responsabilidad Incondicional • Decisiones Poderosas
• Cultura Organizacional • Complejidad e Incertidumbre • Resolución de Conflicto
• Ejecución Estratégica • Motivación y Movilización • Colaboración
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Nuestro equipo cuenta con certificaciones
y especialidades avaladas por estas
organizaciones y son puestas al servicio de
las necesidades de nuestros clientes, sus
organizaciones y las personas que
interactúan con nosotros para incrementar
el impacto de nuestro trabajo.
ACREDITACIONESLO QUE LE DA SOPORTE A NUESTRA PRÁCTICA
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13PAÍSES
en el continente
Americano
+35CLIENTESmultinacionales
INDUSTRIAS• Automotriz
• Tecnología
• Financiera
• Salud
• Minería
• Energía
• Transformación
• Farmacéutica
• ONG´s
9
3,620 hrs.Anuales en
ACCIÓN
2125PARTICIPANTES
anuales
EXPERIENCIAEJECUTIVOS | DIRECTIVOS | MANDOS MEDIOS | SUPERVISORES | SINDICALIZADOS
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IMPACTOS
AHORROS 2017
$72MDD
COMPROMISO
+23Puntos
PRODUCTIVIDAD
+32%Eficiencia
BALANCE
+6Puntos
SEGURIDAD
+185%Conciencia
MOTIVACIÓN
+43%Intrínseca
EFECTIVIDAD
+35%Operativa
ADOPCIÓN
+53%Procesos
DESPERDICIO
– 36%Mermas
DESARROLLO
115%Aceleración