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La competitividad depende no tanto de la solución en sí sino de la
capacidad de la organización de entender el contexto y crear
soluciones adecuadas y eficientes.
Visualizar
Limitar
TEC
Políticas explícitas
Mejorar colaborando
Animar el liderazgo
Comprometerse a buscar cambios incrementales y
evolutivosInicialmente, respetar
procesos y responsabilidades
Empezar con las prácticas actuales
Ciclos de retroali-
mentación
Gestionar el flujo
El método Kanban
Lean Kanban
¿Por qué?
• Aumenta la visibilidad en
el flujo de trabajo
completo
• Acelera los procesos
• Procesos sostenibles
• Aumenta la previsibilidad
• Agilidad del negocio
• Facilita la gestión de la
transformación
organizativa
¿Por qué funciona?
• No impone cambio de
cargos, roles o
responsabilidades
• No provoca resistencia
• Motiva a las personas
porque aumenta su
visibilidad y
entendimiento del flujo de
trabajo
¿Magia o gestión adecuada?
40% - 90% inventario y resultados no terminados
ERROR
20% - 50% eficiencia de las personas
30% - 50% tiempo de entrega (ciclo de producción)
Número de errores detectados por el cliente
¿Magia o gestión adecuada?
40% - 90% inventario y resultados no terminados
ERROR
20% - 50% eficiencia de las personas
30% - 50% tiempo de entrega (ciclo de producción)
Número de errores detectados por el cliente
Fuentes: Mattias Skarin, Enterprise KanbanKanban en acción (en la industria automóvil)Datos de cleintes de berriprocessD. Jones, W.P. Womak, Lean Thinking,
¿Otro método de gestión?
Visualizar…
Lead TimeEsperar Esperar EsperarTrabajar Trabajar
Esperar Trabajar
Eficiencia = Tiempo añadiendo valor Lead time *100
Kanban resumido
Empezar donde estés ahora
Entendimiento visual
compartido---------------
Gestión a través de sistema
kanban
Mejorar evolutivamente
Adaptado de Håkan Forss
Lecciones aprendidas
• Visualizar el flujo de trabajo completo mantiene el foco del equipo y facilita la capacidad de entender el contexto y crear soluciones inteligentes
• Cambiar el enfoque desde el pensamiento departamental al flujo de trabajo es crítico para el éxito
• El primer sistema kanban diseñado evolucionará
• Es importante tener un responsable del flujo de trabajo
• La Dirección tiene que ver y entender el flujo de trabajo de principio a fin y liderar su optimización
• El desafío no es tanto en adoptar prácticas y técnicas nuevas sino en conseguir una evolución sistemática y continua
• Adoptar las prácticas antes de automatizar el proceso
• Resolver los problemas entendiendo las causas y juntos con el equipo
• Implementar medidas de rendimiento del equipo enfocadas en reducir el Lead time, el esfuerzo, las desviaciones y los retrasos
Más información ...
Madrid, 21 de abril de 2015Lkse15.leankanban.com
Código de 15% de descuento: VFOROLEANLKSE
Teodora Bozheva
• Lean Kanban University Accredited Kanban Trainer
• Lean Kanban coach, colaboradora en David Anderson & Associates
• Instructora Certificada de CMMI Institute.
• 15 de experiencia en mejora de procesos en base a Lean, Kanban, CMMI®, Six Sigma, prácticas ágiles.
• Más de 20 años de experiencia en el dominio del desarrollo de software y servicios TI.
@tbozheva
www.berriprocess.com
Soluciones efectivas para empresas competitivas.
20
“Los dos pilares del Sistema de Producción de
Toyota son just-in-time y la automatización
con un toque humano, o la autonomatización.
La herramienta que se utiliza para operar el
sistema es kanban.”Taiichi Ohno
Ley del cuello de botella En el cuello de botella el flujo es más lento.
La fase – cuello de botella tiene el Cycle time más largo