LEGISLACION

LEY 16.744 Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales

Pamela Martnez Rosas

Ingeniero en Prevencin de Riesgos

LEY 16.744 Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Declara obligatorio el Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales


Trabajadores dependientes.

Funcionarios pblicos de la administracin del Estado y municipal.

Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Cdigo del Trabajo y afiliados a un rgimen previsional del Decreto Ley 3.500)

Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.

Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

Alumnos en prctica.

A quin protege?


Administracin Delegada.

Mutualidades de Empleados (existen actualmente 4 en Chile).

Quin Administra el Seguro?


Que no persigan fines de lucro, respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas .

Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos, en faenas permanentes;

Que dispongan de servicios mdicos adecuados, propios o en comn con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en rehabilitacin;

Que realicen actividades permanentes de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; Que no sean administradas directa o indirectamente por instituciones con fines de lucro, y

Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones contradas por ellas.

Condiciones que deben cumplir las Mutualidades


1. Prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.

2. Prestaciones mdicas (atencin mdica, quirrgica, dental, hospitalaria, medicamentos, prtesis).

3. Prestaciones econmicas.

4. Rehabilitacin.

5. Reeducacin.

Cules son los objetivos de esta Ley?


Qu contingencias cubre la Ley?

ACCIDENTESDE TRABAJO

ENFERMEDADESPROFESIONALES

Toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y que le

produzca incapacidado muerte

Es la causada de unamanera directa por el

ejercicio de la profesin o eltrabajo que realice una

persona y que le produzcaincapacidad o muerte.


Trabajadores enviado al extranjero en caso de sismo o catstrofe.

Trabajador enviado por la empresa a cursos de capacitacin. Accidentes de dirigentes sindicales a causa de sus cometidos

gremiales. Accidentes de Trayectos Los daos fsicos o squicos que sufran los trabajadores de las

empresas, entidades o establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con ocasin del trabajo

Tambin se consideran accidentes del trabajo:


Qu es un Accidente de Trabajo en el Trayecto?

Deben ser comprobados por el trabajador mediante:

Parte de los Carabineros.

Certificado mdico posta hospital.

Declaracin de testigos.

El empleador debe entregar:

Denuncia de accidente.

Certificado de horario de trabajo.

Son los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo.


Los causados por fuerza mayor extraa y sin relacin con el trabajo de la victima.

Los producidos intencionalmente por la victima.

Excepciones

Cundo NO se considera accidente del trabajo?


Cmo se financia la Ley 16.744?

Cotizacin bsica (0,90%

+ 0,05%= 0,95%)

Obligatorio para todas las empresas.

2. Cotizacin adicional

(0,0% 3,4%)

Se evala en los aos impares y define el % a cancelar por los 2 aos siguientes.

Multas

Derecho a repetir


La Mutualidad deber hacer la liquidacin de las cotizaciones adeudadas;

El infractor deber pagar un inters penal de un 3% mensual sobre el monto de lo adeudado, y

En la misma liquidacin se impondr, tambin, una multa cuyo monto ser equivalente al 50% de las imposiciones adeudadas, y en ningn caso, inferior a medio sueldo vital mensual, escala A) del departamento de Santiago.

En caso de incumplimiento de la obligacin de cotizar

Esta multa se recargar en un 50% si la infraccin se produce con posterioridad a haberse verificado un accidente o enfermedad por algn trabajador.


Atencin mdica, quirrgica y dental.

Hospitalizacin.

Medicamentos y productos farmacuticos.

Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.

Rehabilitacin fsica.

Reeducacin profesional.

Prestaciones Mdicas


Subsidios.

Indemnizaciones.

Pensiones.

Pensin por Supervivencia.

Prestaciones Econmicas


Prestaciones Econmicas

Subsidio

100%

Indemnizacin

15 veces

sueldo base

Pensin

35%

sueldo base

Pensin

70%

Sueldo base

Incapacidad

Temporal

Invalidez

Parcial

Invalidez

Parcial

Invalidez

Total

Gran

Invalidez


Implementar medidas de prevencin de riesgos que indique el organismo administrador y/o el departamento de prevencin de riesgos y comit paritario de H y S.

Establecer y mantener al da el reglamento interno de higiene y seguridad.

Establecer y mantener departamento de prevencin de riesgos cuando cuenten con ms de 100 trabajadores.

Formar comit paritario de H y S cuando cuente con ms de 25 trabajadores.

Proporcionar a los trabajadores elementos de proteccin personal.

Informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.

Obligaciones de las Empresas

Cumplir con lo establecido por el reglamento interno.

Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el servicio de salud, organismo administrador, departamento de prevencin de riesgos o comit paritario de H y S.

Utilizar los elementos de proteccin personal y/o dispositivos de seguridad.

Acudir a exmenes mdicos de control.

Participar activamente en las actividades de prevencin de riesgos a travs del comit paritario.

Obligaciones de los Trabajadores


Informar a su empleador para que ste lo derive inmediatamente, para su atencin, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.

En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin o cuando las circunstancias del caso impiden que el empleador tome conocimiento, el trabajador podr recurrir por sus propios medios y deber ser atendido de inmediato.

Qu debo hacer si sufro un accidente de trabajo?


A la Mutual a la que est adherida la empresa o al hospital ms cercano. Habitualmente en las empresas esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar.

La Mutual o el hospital emitir un dictamen que el trabajador presentar en la institucin aseguradora o en el IPS, segn sea el caso.

Dnde se debe comunicar el incidente?


El empleador deber informar los hechos inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda. Adems, el empleador deber suspender en forma inmediata las faenas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo.

Qu pasa si el accidente es muy grave o fatal?


S, en casos de urgencia o cuando por las cercanas del lugar donde ocurri el accidente as lo requiera, podr ser enviado a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn el organismo controlador.

Puede el accidentado ser enviado a un centro asistencial?


Ninguna de estas dos actividades est estipulada dentro de las causas u ocasiones de un accidente del trabajo.

Segn la ley, es considerado un accidente laboral toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca lesiones, incapacidad o muerte. Sin embargo, si la actividad o paseo recreativo es de asistencia obligatoria, se considerar que se cumple con los requisitos para ser calificado como accidente del trabajo.

Qu pasa si me accidento en un paseo o actividad recreativa de la empresa?


2020

La Ley se reafirma y se especifica a travLa Ley se reafirma y se especifica a travs s

de cuerpos legales que nacen de ella.de cuerpos legales que nacen de ella.

LEY 16.744LEY 16.744LEY 16.744

D.S. 40D.S. 40

D.S. 594D.S. 594

D.S.109D.S.109D.S. 101D.S. 101

D.S. 67D.S. 67

Etc.

II. Disposiciones LegalesII. Disposiciones Legales

D.S. 72D.S. 72

D.S. 54D.S. 54

D.S. 148D.S. 148


2121

Los Principales Cuerpos Legales que Los Principales Cuerpos Legales que

debemos tener siempre presente en nuestro debemos tener siempre presente en nuestro

trabajo son:trabajo son:

Decreto Supremo 40Decreto Supremo 40


Decreto Supremo 72 (trabajador minerDecreto Supremo 72 (trabajador minera).a).


II. Disposiciones LegalesII. Disposiciones Legales

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