Seccin Sindical U.G.T.-Mahle S.A.

Elecciones sindicales 2015

Desde la seccin sindical U.G.T.-MAHLE S.A., y ante las prximas

elecciones sindicales, presentamos nuestra candidatura al Comit de

Empresa, aportando un programa que contribuye firmemente a la

estabilidad y a la paz social, y cuyo objetivo es la recuperacin de todo lo

perdido en los ltimos aos.

Para ello es necesario rentabilizar el esfuerzo realizado hasta ahora,

sujeto a cambios legislativos y sistemas de trabajo que han condicionado

negativamente nuestra tarea en las negociaciones con Direccin.

Por ello proponemos:

mbito de seccin sindical y Comit de Empresa

Dar ms protagonismo a los afiliados en las decisiones de la Seccin

Sindical

Dar ms publicidad a la utilizacin de las nuevas tecnologas,

reforzando nuestro blog y potenciando el correo electrnico de los

afiliados a la misma

Publicacin de actas de reunin de seccin sindical y Comit para

mostrar mayor transparencia

Calendario de reuniones peridicas de Comit de Empresa

mbito Direccin de Empresa

Consolidacin del nmero de trabajadores en plantilla

Recuperacin progresiva del poder adquisitivo perdido, as como el

restablecimiento de determinados aspectos sociales(ejemplo

convenios)

Equiparacin pagas extras a salario real

Conciliacin vida privada /vida laboral

Igualdad de trato, tanto en gnero como en edad

Recuperacin del contrato relevo

Vigilancia y control de los servicios exteriores

mbito de sistemas de trabajo

Los numerosos cambios organizativos en los sistemas de produccin y

gestin del personal han de servir para aumentar nuestra competitividad,

no para disminuirla. Por ello es necesario:

Correcta y continua racionalizacin de las categoras profesionales

Exigencia de una formacin continua si vamos a un modelo de

polivalencia

Establecer criterios de evaluacin objetivos de puesto de trabajo y

mtodos operatorios tanto en talleres como en fundicin/corte

coladas

Regularizar el sistema relleu para las secciones implicadas en la

produccin (directas e indirectas)

Justa proporcionalidad entre nmero de piezas, capacidad de

instalaciones y nmero de trabajadores

Como podis observar, nuestras intenciones son claras y factibles.

Siempre hemos seguido esta lnea de trabajo, sin cambios repentinos de

discurso y opinin. Nuestras primeras premisas son el dilogo y la

negociacin, ya que sin ellas no es posible la paz social y la consecucin

de acuerdos, cosa que repercute negativamente en toda la plantilla.

Nuestra candidatura es slida. Sabemos que la plantilla de Mahle S.A.

valora las ganas y el deseo de hacer las cosas bien.

Por todo ello os pedimos el voto y que no tengis reparo en

depositar la confianza en nosotros, porque daremos la cara y no

os defraudaremos.

Jos M Egea Afilado Carlos Almaraz

Fundicin Aluminio Antonio Carrasquilla

Cuarto Utillaje Roberto Fernndez

Taller Auxiliar

Casimiro Garca Taller Pistones L-3

Xavier Segarra Mantenimiento

Jos Fernando Ruiz Tratamientos L-15

Laura Valero P-3

Antonio Puche Afilado

Miguel Nogales Taller Pistones L-15

Juan Pozo Taller Pistones L-10

Agustina Torres P-3

Juan Carlos Rivas Taller Pistones L-16

Juan Ramos Laboratorio Fsico

Antonio Vera Fundicin

Andreu Guzmn Laboratorio Qumico

CANDIDATURA ESPECIALISTAS

Emili Jord Taller Pistones L-16

Jess Soro Taller Pistones L-14

Santiago Amell Fundicin Aluminio

Manuel Montes Taller Pistones L-16

Enrique Jos Romero Taller Pistones L-10

Juan A. Corbaln Almacn

Francesc Fabr P-3

Angel Muela Taller Pistones L-10

Alberto Gomz Depuradora

Jos M Lasquibar Ingeniera Procesos

Pilar Mendoza Logstica

Olga Maestro Control Curso

Mercedes Murillo Ingeniera Calidad

CANDIDATURA DE TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

Evolucin del IPC ACUMULADO 2011-2014.

20102011

20122013

2014

334

303 296

286 289

20102011

20122013

2014

268

250 243

242 249

20102011

20122013

2014

66

53 53 44

40

2,4

5,3 5,6 4,6

2011 2012 2013 2014

El decrecimiento de la plantilla en los ltimos

cuatro aos no deja de ser preocupante. En marzo de 2009

ramos 526 trabajadores y tras los despidos y jubilaciones

acabamos el ao siendo 362. Despus de esto, no hemos

parado de sufrir un goteo constante de bajas: 28 bajas en

el 2010, 32 bajas en el 2011, 9 bajas y 2 altas en el 2012, 10

bajas y 1 alta en el 2013 y 14 bajas y 14 altas en el 2014.

Sabiendo que la previsin para este ao est en pre-jubilar

a unos 15 compaeros ms, esto nos lleva a suponer que

pasaremos a ser en torno a 275 trabajadores entre mano

de obra y tcnicos y administrativos.

Para UGT nuestra MAXIMA PRIORIDAD ES

GARANTIZAR EL FUTURO.

En un momento crtico del sector por la feroz

competencia que existe a nivel interno para la adjudicacin

de los nuevos modelos, nuestro compromiso para

conseguir el mantenimiento del empleo es mximo y

apostamos, sin ninguna fisura, por la adjudicacin a

nuestra planta de los nuevos proyectos:

para L-10 el Volvo VED4 HP+, para L-14 el Audi

EA888 y el Audi KoVOMo LK3, para L-15 el AMG M176 y el

DAG DELA40 para que pase de la L-14 a la L-15, y para la L-

16 el Audi KoVOMo LK5 y el DAG OM651 Eco. Solo as

conseguiremos ms competitividad y nuevas

contrataciones.

Para ello, aprovecharemos todos nuestros recursos

y adems contaremos con la participacin de la compaera

Cristina de UGT que recientemente ha sido nombrada

delegada del comit reducido europeo, en sustitucin del

compaero Chema Soler que lo haba sido en estos ltimos

cuatro aos.

EVOLUCIN PLANTILLA ESPECIALISTAS Y TECNICOS 2010-2014

EVOLUCIN PLANTILLA ESPECIALISTAS 2010-2014

EVOLUCIN PLANTILLA TEC. Y ADMINISTRATIVOS 2010-2014

EMPLEO Y ECONOMA

Con un aumento de un 1,20% del jornal base en la suma de

estos cuatro aos hemos pasado el computo de esta ltima

legislatura. Se han conseguido algunas cosas ms, pero dejando otras

importantes en el camino.

Falta mucho que mejorar y con mayora, en UGT

apostaremos por incrementos salariales ligados a los resultados

operativos de la empresa, garantizando la clusula de revisin

salarial.

SEAMOS HONESTOS:

El prximo 21 de abril todos los trabajadores de Mahle S.A. vamos a elegir,

mediante nuestro voto, a los que sern nuestros representantes los prximos

cuatro aos. En estas elecciones UGT opta con fuerza a tener la mayora de

delegados del comit para poder representar a todos los trabajadores/as sin

demagogias, mentiras ni falsas promesas.

Creemos que todos los trabajadores/as os merecis respeto y por ello hemos trabajado, sumando

en cada una de las decisiones antes de llegar a acuerdos para el mximo beneficio de toda la plantilla.

Nuestra forma de actuar siempre ha sido (y ser) la de contar con el resto para llegar a acuerdos y

no acaparar la informacin para actuar en solitario, por ello creemos que somos la mejor opcin y que

representamos la forma de pensar de la mayora de todos nosotros.

En UGT estamos preparados para asumir la responsabilidad y queremos:

*Trabajar para el mantenimiento del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo.

*Pelear por todos los nuevos modelos de pistones, para que se procesen en nuestra empresa defendiendo

en la central (comit europeo) la capacidad de trabajo, compromiso y competitividad de nuestra plantilla.

*Volver a hacer que nuestra empresa tenga beneficios, participando activamente en las soluciones, con la

disminucin del rechazo, el aumento de la calidad y el mayor control en los pistones para disminuir las

reclamaciones. (Es as como despus en las negociaciones de los convenios, se pueden lograr buenos

acuerdos para recuperar parte del poder adquisitivo perdido en estos aos, HACIENDO QUE NUESTRA

EMPRESA SEA PRODUCTIVA).

*Defender nuestros derechos a tener una formacin a la par de nuestras necesidades y no impuesta de

forma unilateral, participando en los procesos de seleccin y de participacin de los cursos y haciendo

propuestas propias.

*Conseguir que todos puedan controlar su bono diario de trabajo y sepan calcular en todo momento cul

ser su retribucin.

*Terminar los procesos que estn en marcha: plan de igualdad, redactado convenio colectivo, descripcin

de puestos de trabajo y categoras.

*Publicar todos los acuerdos, calendarios de cuarto turno, reuniones de

comit, etc. INFORMANDO DE TODO AQUELLO QUE AFECTA O CONCIERNE A TODOS LOS TRABAJADORES.

Todo este trabajo solo puede conseguirse con dedicacin, constancia y participacin de todos

nosotros. El prximo 21 de abril confa en nosotros, nosotros confiamos en ti. Muchas gracias.

Josep Mara Egea Royo.

VOTA UGT PARA UNA GARANTA DE FUTURO.