MERCADO DE TRABAJO

TRANSPARENCIASCaps. 17 y 18 Sachs-Larrain

Macroeconomía

Mercado de trabajo

Es aquel en el que se ofrece por parte de los hogares y se demanda por parte de las empresas el factor trabajo y en el cual se determinan las cantidades transadas del factor (la ocupaciónla ocupación) y el precio del mismo (el salarioel salario)

Medición• Título:Título: Encuesta Continua de

Hogares (ECH)

• Organismo responsable:Organismo responsable: Instituto Nacional de Estadística (INE)

• Cobertura:Cobertura: Población residente en localidades de 5.000 o más habitantes.

• Objetivos de la encuestaObjetivos de la encuesta:: – Determinar el nivel de actividad de

la población urbana del país

Principales definiciones utilizadas para los indicadores de mercado

de trabajo

• Condición de actividadCondición de actividad

– Es la relación que existe entre cada persona y la actividad económica corriente que desarrolla al momento de la encuesta

– Se determina a partir de la edad mínima legal para trabajar (14 años) y del período de referencia (la semana anterior a la realización de la entrevista).

• De acuerdo a la condición de actividad cada persona de 14 años y más se clasifica en:

– PEA (Población económicamente activa)

– PEI (Población económicamente inactiva)

DESEMPLEO

• Son todas las personas de 14 y más años de edad que durante el período de referencia no estaban trabajando por no tener empleo, pero que buscaban un trabajo remunerado o lucrativo y que se encuentran disponibles para comenzar a trabajar

• Comprende:– DESOCUPADOS PROPIAMENTE DESOCUPADOS PROPIAMENTE

DICHOS:DICHOS: trabajaron antes pero perdieron su empleo

– DESOCUPADOS EN SEGURO DE PARO:DESOCUPADOS EN SEGURO DE PARO: trabajaron antes y perdieron su empleo, pero se encuentran recibiendo subsidio estatal

– BUSCAN TRABAJO POR PRIMERA VEZ:BUSCAN TRABAJO POR PRIMERA VEZ: nunca trabajaron y buscan su primer trabajo

INDICADORES

• TASA DE ACTIVIDAD: (PEA/PET) * 100

• TASA DE EMPLEO: (O/PET) * 100

• TASA DE DESEMPLEO: (D/PEA) * 100

Tasas de desempleo en Uruguay según sexo, edad y región geográfica

20022002

TotalTotal 17.117.1

HombresHombres 13.513.5

MujeresMujeres 21.221.2

Hasta 24 añosHasta 24 años 40.040.0

HombresHombres 34.334.3

MujeresMujeres 46.746.7

25 y más25 y más 12.212.2

HombresHombres 9.69.6

MujeresMujeres 15.015.0

MontevideoMontevideo 17.017.0

InteriorInterior 16.916.9

Tasa de desempleo, Montevideo

Tasa de desempleo- Montevideo

12,9

8,4

6,6

15,5

14,7

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

1968 1971 1974 1977 1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001

en %

Tasa de desempleo total del país urbano por sexo

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002

TOTAL PAIS URBANO Hombres Mujeres

Indice de duración promedio del desempleo

0.500

0.600

0.700

0.800

0.900

1.000

1.100

1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999

• Shock de demanda positivo las empresas aumentan la producción

• ¿Cuál es la secuencia de acontecimientos?

– Aumenta el empleo disminuye el desempleodesempleo

– Mayores tensiones en el mercado de trabajo provocan un aumento de los salariossalarios

– El aumento de los salariossalarios lleva a un aumento en los costos de producción

– Aumentan los preciosprecios de los productos

Tasa natural de desempleo

• Tasa de desempleo a la cual retornará la economía luego de una recesión o un auge cíclico

• TND es la tasa de desempleo de largo plazo o de “pleno empleo”, en el sentido de que el desempleo es excesivo solamente si excede el nivel natural.

• Nivel mínimo de desempleo que experimenta una economía

TND agrupa dos tipos de desempleo

• Friccional– desempleo transitorio

– surge porque los ajustes en el mercado de trabajo no se dan en forma instantánea

– las fricciones están dadas por la falta de información sobre condiciones del mercado, costos de transacción que suponen cambiar de trabajo y rigideces de los contratos salariales

• Estructural – surge por desajustes entre la calificación

requerida por las empresas y la que tienen los trabajadores.

– Implica la coexistencia de vacantes que no pueden ser llenadas con trabajadores desempleados.

– es un desempleo más permanente

Desempleo cíclico

• Brecha entre el desempleo efectivo y la tasa natural

• Tipo de desempleo que depende de la marcha de la economía

• Aumento del PBI se contratan más trabajadores disminuye el desempleo

Factores que determinan la TND

1.1. Migración y aspectos Migración y aspectos demográficosdemográficos

TND=promedio ponderado de las tnd de sus diferentes grupos demográficos

Un cambio de los grupos en el mercado laboral afecta la TND global de la economía.

2. Salarios mínimos 2. Salarios mínimos garantía para todos los trabajadores de un

piso decente en sus remuneraciones

3. Variabilidad sectorial 3. Variabilidad sectorial aún si toda la economía esta creciendo

existirán diferencias en el crecimiento de los distintos sectores.

no es posible hacer correcciones puesto que el trabajo no puede desplazarse instantáneamente y sin costo de un sector a otro.

4. Seguro de desempleo 4. Seguro de desempleo

afectan la tasa natural de desempleo dado que disminuyen el peso que representa para las personas quedar y permanecer desempleados

coeficiente de reposición (ingreso disponible cuando están desempleados/ingreso disponible cuando están trabajando)

cuanto mayor sea este coeficiente menor es el costo de estar desempleado y por tanto más largo es el tiempo que la persona tiende a pasar desempleada mientras busca otro trabajo.

5. Sindicalización5. Sindicalización

los sindicatos tienden a proteger los salarios de sus afiliados (“insiders”) de los efectos de las perturbaciones económicas

tiene como costo mayores fluctuaciones en las tasas de empleo para los trabajadores que están fuera del sindicato (“outsiders”)

importa la naturaleza de la organización sindical:

cuando cubren casi toda la fuerza laboral y negocian a nivel nacional, el sindicato tenderá a negociar procurando niveles salariales que sean compatibles con tasas bajas de desempleo

6. Impuestos laborales6. Impuestos laborales importa el salario bruto que pagan los

empleadores los impuestos aumentan los costos

salariales reales con respecto a la productividad laboral y aumenta la inflexibilidad de los mercados laborales

7. Histéresis en el desempleo7. Histéresis en el desempleo largos períodos de alto desempleo

pueden hacer subir la tasa natural se basa en el modelo insiders-

outsiders para la fijación de salarios

Distintas explicaciones teóricas al desempleo

• Clásicos• Perfecta flexibilidad de precios y

salarios

• Equilibrio en los mercados

• Desempleo voluntario

• Keynesianos• Rigidez de los precios y los salarios

• Los mercados no ajustan rápidamente al nivel de equilibrio

• Importa entender cuáles son las causas de su rigidez

• Nuevas teorías keynesianas:– Desarrollan explicaciones a las rigideces

salariales y de precios consistentes con la racionalidad económica

Nuevas teorías keynesianas para explicar la rigidez de salarios y

precios

Distintos modelos explicativos del

comportamiento de mercado de trabajo

1. Salarios de eficiencia

2. Fijación de salarios en negociaciones colectivas

3. Contratos laborales

4. Contratos implícitos

5. Costos de menú

Razones que explican la rigidez del salario real

1. Existencia de barreras legales e institucionales para el recorte de salarios.

2. Los trabajadores no son todos iguales. Diferencias:

• En las capacidades de las persona, como resultado de su educación o de habilidades innatas.

• Un trabajador puede variar el esfuerzo que dedica a una actividad determinada.

3. Incentivos de los trabajadores luego de un recorte salarial cambian

1. Modelo de salarios de eficiencia

• Principal argumentación:Principal argumentación:

reduccciones de salarios

reducciones de esfuerzo y eficiencia en los trabajadores

reducciones en la productividad

desmejorando los beneficios de la empresa

• ¿Por qué la productividad de los trabajadores depende del salario real?

– Lo podemos ver desde dos aspectos y pensar como: ¿qué incentivos tiene la empresa para pagar salarios mayores al de equilibrio?

• Incentivo positivo – “zanahoria”• Amenaza – “garrote”

““zanahoria”: salarios atractivoszanahoria”: salarios atractivos

• Efecto psicológico de sentirse mejor tratados:

– Buenos salarios y no recortes del empleo en épocas malas

• Trabajan más duro y de forma más eficiente

• Efecto similar al de un beneficio extra monetario

• Reduce la frecuencia de renuncia y por tanto los costos asociados.

““garrote”: despido si no cumplegarrote”: despido si no cumple

• La empresa observa el producto del trabajador pero no su esfuerzo

• Observar el esfuerzo implica costos

• Si la empresa descubre que los trabajadores dedican poco esfuerzo los despide.

• Si el salario percibido es bajo disminuye la preocupación a ser despedido

• Mejores salarios:

–Riesgo de incumplir es mayor, puesto que los costos de ser despedidos son más altos

–Disminuyen los costos de supervisión

• De esta manera la empresa induce a sus trabajadores a realizar su máximo esfuerzo

¿Qué es el pleno empleo para el modelo de salarios de eficiencia?

• En el modelo tradicional: el exceso de oferta (desempleados) presiona a la baja los salarios hasta el equilibrio.

• En el modelo de salario de eficiencia:

• el salario real no puede ser empujado a la baja

• los empresarios saben que trabajadores con salarios bajos no pondrán demasiado esfuerzo

• Este exceso de oferta persite y es parte de la TND

En resumen:

• Salarios más altos llevan a productividad más alta.

• Dado un shock: el modelo explica la razón por la cual la empresa prefiere despedir trabajadores en vez de disminuir el salario real

• Mantiene rígido el salario real, de forma que no afecte la productividad del trabajador.

• Esta rigidez de salarios resultante puede aumentar el grado en como shocks en la economía se traducen en fluctuaciones del desempleo más que en fluctuaciones de salarios.

• En general los contratos salariales se pactan en una forma institucional particular que es la negociación colectiva entre sindicatos y la gerencia

Modelo insiders-outsiders

• Describe la dinámica del mercado de trabajo en donde coexisten estos dos tipos de trabajadores:

Insiders: conectados a la empresa cuando se negocian contratos

Outsiders: sin realación con la empresa al firmarse el contrato.

2. Fijación de salarios en negociaciones colectivas

• En general: describe la pertenencia o no a un ámbito laboral definido por un conjunto de reglas para la fijación del salarios y la asignación de trabajo:

– empleados-desempleados

– trabajadores sindicalizados y no sindicalizados

– trabajadores del sector formal e informal

Apuntes del modelo:

• Cuando un sindicato negocia un contrato laboral con la empresa busca el mayor salario real tal como sea posible sin inducir a la empresa a realizar despidos.

• Este comportamiento sindical es el mejor interés para el insider

• Insiders tienen cierto poder de mercado- existencia de costos de sustitución: contratación, entrenamiento, despido.

Ejemplo

• Negociación en una fase recesiva (con alto desempleo)

• Principal objetivo: mantener altos salarios y niveles de empleo de los insiders

• Si esto tiene éxito, el salario alcanzará un nivel alto evitando que la empresa pueda contratar nuevos trabajadores

• Los de afuera seguirán sufriendo el desempleo

• Al fortalecer a los de adentro frente a los de afuera, se explica el hecho que los trabajadores desocupados no puedan simplemente hacer bajar los salarios.

• A partir de este razonamiento puede esperarse que el modelo explique por qué al menos una parte del desempleo puede transformarse en permanente.

• En la práctica: más probable es que haya poder de los insiders en parte del mercado de trabajo, el resto relativamente competitivo.

• Recomendaciones de política:– Reducir el poder insiders (limitaciones

derecho de huelga, legislación seguridad laboral y antigüedad)

– Aumentar el poder outsiders (programas de entrenamiento, etc.)

En resumen:

• Contratos laborales a largo plazo • Salarios no se determinan

frecuentemente • Estan predeterminados por contratos• Implica que los salarios no se

mueven rápidamente para equilibrar el mercado laboral

3. Contratos laborales

4. Contratos implícitos

• Nuevo punto de vista para explicar la rigidez

• El salario es para el trabajador como una especie de seguro

• Esto es conocido por el empleador

• Rigidez en los precios: tendencia a que los precios ajusten lentamente frente a cambios en la economía

• Cuando las empresas cambian sus precios tienen algunos costos directos pequeños

• Costos de menú = suma de gastos involucrados en el cambio de precios nominales

• Reimpresión de catálogos

• Revisión de lista de precios

• Recalibración de máquinas vendedoras, etc.

• Si costos de menú fueran grandes es clara la rigidez de precios

• Interesante: se ha demostrado que costos de menú pequeños tienen grandes efectos

• Generan rigidez significativa en los precios nominales

5. Costos de menú