8/22/2019 Meta Practicas
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Tobias
Mayerhttp://businesscraftsmanship.tumblr.com/post/32329553474/meta-practices-for-agility#notes
Meta-Practicas para la Agilidad
En posteos previos hable devaloresyprincipiospara fomentar una
organizacin de aprendizaje saludable. Eneste post ofrecer algunas
prcticas. El balance entre valores, principios y prcticas es
esencial para cualquiertipo de trabajo del conocimiento. Los
valores nos inspiran, los principios nos guan, y las prcticas nos
sirven.Los valores representan una forma de ser, las prcticas son
una forma de hacer, y los principios sostienen esedespertar,
equilibrando el espacio entre ambos.
Tambin pueden considera los valores como pertenecientes a los
individuos, los principios a la organizacin, ylas prcticas al
equipo. De ningn modo esto es exclusivo, y los 3 entrecruzan los
lmites, pero pensar en ellosde esta forma a veces nos ayuda a saber
en cuales reas concentrar las mejoras.
Las prcticas no deben ser confundidas con las herramientas y
tcnicas. El tablero kanban, el Burndownchart, los puntos de
historias, el grafico de velocidad (para nombrar solo algunos) son
herramientas, mientrasque las actividades como ser la daily
meeting, la retrospectiva, la programacin en pares, son tcnicas.
Lasprcticas como las llamo ac, son un nivel elevado de prcticas, o
quizs meta-practicas, la implementacinde las cuales puede incluir
algunas o todas de las tcnicas y herramientas arriba mencionadas, y
puedenincluir muchas otras, e incluso incluir algunas nuevas que
fueron diseadas o emergieron del propsito ycontexto.
1-Escuchar: tomar tiempo para escuchar las necesidades e ideas
de los otros, hacer preguntas abiertas yexploratorias, practicar el
dilogo ms all de la discusin.2-Colaborar: cultivar una mente del
"si-y", "es por eso que", "aydame a verlo"; Aprende a
jugar.3-Difundir: visualizar el trabajo, compartir abiertamente,
elevar de manera temprana las preocupaciones.4-Reconcebir: abrazar
el conflicto, elevarse por sobre los compromisos.5-Pausar: estar
quieto, maximizar la cantidad de trabajo no realizado,
respirar.
Encontr indispensables todas estas 5 meta-prcticas para ayudar a
una organizacin a crear una cultura deAprendizaje. Cada prctica en
s sola es til, pero las 5 juntas son mucho ms que la suma de las
partes. Lasprcticas trabajan en conjunto para generar un ambiente
de trabajo dinmico y vanguardista que puede utilizarel marco de los
principios, y respetar los valores personales de quienes trabajan
ah.
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