· Miércoles 15 de junio de 2011 DIARIO OFICIAL (Sexta Sección) 1 SEXTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE …

Miércoles 15 de junio de 2011 DIARIO OFICIAL (Sexta Sección) 1

SEXTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría del Trabajo y Previsión SocialCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 095

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Lineamientos para la operación de Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal del concurso para ocupar las siguientes 33 plazas:

Denominación SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOSAdscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEGrupo, grado y

nivel del puesto

OA1 Número de vacantes

02 (DOS)

Remuneración mensual bruta

$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)

Número de vacantes,

código de puesto y ciudad

01 (UNA) 14-110-1-CFOA001-0000883-E-C-D CHIHUAHUA, CHIHUAHUA

01 (UNA) 14-110-1-CFOA001-0000871-E-C-D DISTRITO FEDERALFUNCIONES PRINCIPALES

F1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y las instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir la Junta, la o el Presidente o la o el Auxiliar, dando fe de las comparecencias de las partes o las y los interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o la o el Presidente de la misma, así como de las constancias relativas al trámite de exhortos cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares, estos últimos expedidos por la o el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las y los Secretarios Generales.F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de acuerdo al Manual de Procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordenen la Junta o la o el Presidente, para dar continuidad al propio procedimiento laboral.

PERFIL Y REQUISITOS

2 (Sexta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 15 de junio de 2011

Escolaridad Carrera Genérica: DerechoNivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Titulado / Titulada

Experiencia Dos años en: • Derecho y Legislación Nacionales

Habilidades • Actuación en la Conciliación de la JFCA• Actuación del Personal Jurídico de la JFCA para el Desempeño de su Función

Conocimientos • Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro• Marco Jurídico de la JFCA

Idiomas • No aplicaOtros Disponibilidad para viajar

El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que Regula la Jornada y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

Denominación SECRETARIO DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOSAdscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEGrupo, grado y

nivel del puesto


01 (UNA)


$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.)



01 (UNA) 14-110-1-CFOA002-0001067-E-C-D QUERETARO, QUERETARO

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y las instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir la Junta, la o el Presidente o la o el Auxiliar, dando fe de las comparecencias de las partes o las y los interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o la o el Presidente de la misma, así como de las constancias relativas al trámite de exhortos cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares, estos últimos expedidos por la o el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las y los Secretarios Generales.F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de acuerdo al Manual de Procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordenen la Junta o la o el Presidente, para dar continuidad al propio procedimiento laboral.

PERFIL Y REQUISITOS


Escolaridad Carrera Genérica: DerechoNivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Titulado / Titulada




Idiomas • No aplicaOtros Disponibilidad para viajar

El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que Regula la Jornada y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

Denominación PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Adscripción DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILAGrupo, grado y

nivel del puesto

PQ2 Número de vacantes

1 (UNA)


$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)


Código de puesto y ciudad

01 (UNA) 14-125-1-CFPQ002-0000040-E-C-A SALTILLO, COAHUILA

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Elaborar documentos para apoyar la promoción, la planeación y la operación del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.F2.- Promover el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y la normatividad en la materia en las organizaciones de las y los empleadores y de las y los trabajadores, así como en las empresas o centros de trabajo.F3.- Promover el establecimiento de compromisos voluntarios por las empresas o centros de trabajo para su incorporación al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.F4.- Impartir capacitación a las y los directivos y a las y los líderes de la seguridad y salud en el trabajo de las empresas o centros laborales para la instauración de los sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de la normatividad en materia de prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo, en el contexto del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud enel Trabajo.


F5.- Impartir capacitación a las y los integrantes de las Comisiones de la Seguridad e Higiene para fortalecer su funcionamiento con base en la norma correspondiente y asegurar su involucramiento en la instauración de los sistemas de administración de la seguridad y salud en trabajo en el marco del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en Trabajo.F6.- Orientar a las y los empleadores y a las y los trabajadores en la materia de seguridad y salud en trabajo, así como en la instauración de los sistemas de la administración de la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de la normatividad en la materia y en la mejor manera de prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo.F7.- Evaluar los diagnósticos de administración de la seguridad y salud en el trabajo, los programas de seguridad y salud en el trabajo y los compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros laborales que desean ingresar al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en Trabajo y emitir la opinión que corresponda para la autorización por la o el Delegado Federal del Trabajo.F8.- Realizar evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en Trabajo para analizar los avances y el cumplimiento de sus programas de seguridad y salud en el trabajo, la instauración y los resultados de los sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo, así como el nivel de prevención de los accidentes de trabajo y sus consecuencias, registrando la información en las minutas correspondientes.F9.- Apoyar en la organización y funcionamiento de la Comisión Consultiva Estatal o del Distrito Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo.F10.- Atender las necesidades de la organización y el desarrollo de la semana de seguridad y salud en el trabajo, o cualquier otro evento que se realice para promover la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en la materia y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo.F11.- Colaborar en la organización y el desarrollo de eventos para impulsar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como fortalecer las acciones que realizan las empresas o centros de trabajo ya incorporados a este programa.F12.- Recabar información en materia de seguridad y salud en el trabajo con el fin de apoyar la realización de documentos para la promoción de la normatividad, las buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo o cualquier otro que tenga como fin el impulso de la cultura preventiva.F13.- Integrar la información de las acciones que se llevan a acabo en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el marco del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

PERFIL Y REQUISITOSEscolaridad Carrera Genérica: No aplica carrera específica

Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Pasante y Carrera Terminada

Experiencia Un año en: • Administración Pública• Estadística• Derecho y Legislación Nacionales• Metodología

Habilidades • Trabajo en Equipo• Orientación a Resultados

Conocimientos • Inspección laboral• Seguridad y Salud en el Trabajo

Idiomas • No aplicaOtros • Disponibilidad para viajarDenominación PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN ANALISIS

JURIDICOAdscripción DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUAGrupo, grado y

nivel del puesto

PQ2 Número de vacantes 01 (UNA)

Remuneración mensual bru

$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)01 (UNA) 14-128-1-CFPQ002-0000035-E-C-P CHIHUAHUA,

CHIHUAHUA


taFUNCIONES PRINCIPALES

F1.- Recibir y firmar la relación de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que lo integran, acta de inspección, notificaciones y documentación anexa, para elaborar los proyectos de Dictaminación Técnico Jurídico.F2.- Acordar con la o el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el Procedimiento Administrativo Sancionador, para la elaboración de los Dictámenes Técnicos Jurídicos.F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdos de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con la Normatividad aplicable.F4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que elabore sea correcto. F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del Procedimiento administrativo Sancionador que elabore, para la revisión y aprobación de la o el superior inmediato.

PERFIL Y REQUISITOSEscolaridad Carrera Genérica: Derecho


Experiencia Un año en:Derecho y Legislación Nacionales


Conocimientos • Inspección laboral• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

Idiomas • No aplicaOtros • No aplica

Denominación INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJOAdscripción DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN GUANAJUATO Y DIRECCION

GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJOGrupo, grado y

nivel del puesto

PQ2 Número de vacantes 02 (DOS)




Código de puesto y ciudad

01 (UNA) 14-131-1-CFPQ002-0000022-E-C-A LEON, GUANAJUATO

01 (UNA) 14-210-1-CFPQ002-0000139-E-C-A DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.F2.- Interrogar sola/o o ante testigos a las y los trabajadores y a las y los patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3.- Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral. F4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de las y los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y vigilar su operación. F5.- Brindar asesoría y orientación a las y los trabajadores y a las y los patrones respecto a los


lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de las y los trabajadores y otras materias reguladas por la Legislación laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.


Nivel de estudios: SecundariaGrado de Avance: Pasante y Carrera Terminada

Experiencia No aplicaHabilidades • Actitud de Servicio.

• Comunicación Asertiva Conocimientos • Inspección laboral

• Seguridad y Salud en el TrabajoIdiomas • No aplicaOtros • Disponibilidad para viajar

Denominación AUXILIAR DE JUNTA ESPECIALAdscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEGrupo, grado y nivel del puesto

NA2 Número de vacantes

03 (TRES)


$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)

Número de vacantes, código de puesto y ciudad

1 (UNA) 14-110-1-CFNA002-0000993-E-C-D DISTRITO FEDERAL1 (UNA) 14-110-1-CFNA002-0001217-E-C-D TUXTLA GUTIERREZ,

CHIAPAS1 (UNA) 14-110-1-CFNA002-0001332-E-C-D DURANGO, DURANGO

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.F2.- Despachar los asuntos, por orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de las y los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, la y los Actuarios, Archivistas y Personal administrativo, haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F4.- Informar a la o el Presidente o la o el Superior Jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo; cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares, estos últimos expedidos por la o el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las y los Secretarios Generales para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

PERFIL Y REQUISITOSEscolaridad Carrera genérica: Derecho

Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Titulado / Titulada

Experiencia Tres años en:• Derecho y Legislación Nacionales.


Conocimientos • Marco Jurídico de la JFCA• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

Idiomas • No aplicaOtros Disponibilidad para viajar.

Presentar en original y copia simple los documentos que acrediten


haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho laboral; en su caso, original y copia de las constancias que acrediten haber sido académico o docente en materia: laboral y/o Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta Convocatoria.

Presentar en original y copia simple los documentos que acrediten tener tres años de ejercicio profesional posteriores a la obtención del Título, de acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

• El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que regula la jornada y horarios de labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

Denominación AUXILIAR DE JUNTA ESPECIALAdscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEGrupo, grado y nivel del puesto


01 (UNA)


$32,820.46 (TREINTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 46/100 M.N.)

1 (UNA) 14-110-1-CFNA003-0001267-E-C-D DISTRITO FEDERALFUNCIONES PRINCIPALES

F1.- Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.F2.- Despachar los asuntos, por orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de las y los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, las y los Actuarios, Archivistas y Personal administrativo, haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos. F4.- Informar a la o el Presidente o la o el Superior Jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo; cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares, estos últimos expedidos por la o el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las y los Secretarios Generales para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

PERFIL Y REQUISITOSEscolaridad Carrera genérica: Derecho

Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Titulado / Titulada

Experiencia Tres años en:• Derecho y Legislación Nacionales.


Conocimientos • Marco Jurídico de la JFCA• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro


Presentar en original y copia simple los documentos que acrediten haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho laboral; en su caso, original y copia de las constancias que acrediten haber sido académico o docente en materia: laboral y/o Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta Convocatoria.

Presentar en original y copia simple los documentos que acrediten tener tres años de ejercicio profesional posteriores a la obtención del Título, de acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

• El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que regula la jornada y horarios de labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

Denominación PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS ACTUARIO JUDICIAL

Adscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE


Grupo, grado y nivel del puesto


07 (SIETE)





01 (UNA) 14-110-1-CFPQ002-0001572-E-C-D TIJUANA, BAJA CALIFORNIA 01 (UNA) 14-110-1-CFPQ002-0001583-E-C-D CD. JUAREZ, CHIHUAHUA01 (UNA) 14-110-1-CFPQ002-0001759-E-C-D MORELIA, MICHOACAN01 (UNA) 14-110-1-CFPQ002-0001563--E-C-D PACHUCA, HIDALGO01 (UNA) 14-110-1-CFPQ002-0001652-E-C-D DISTRITO FEDERAL01 (UNA) 14-110-1-CFPQ002-0001662-E-C-D DISTRITO FEDERAL01 (UNA) 14-110-1-CFPQ002-0001607-E-C-D DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Asegurarse por todos los medios, que la persona física o moral que debe ser notificada trabaja, habita o tiene su domicilio en el lugar indicado en la demanda, para realizar la notificación.F2.- Entregar a la o el interesado o a su representante, previa identificación, copia cotejada de la documentación necesaria en cada caso; si éstos no están presentes, dejar citatorio para que esperen al día siguiente a una hora determinada, para los efectos legales correspondientes.F3.- Regresar el día y hora indicados en el citatorio, y si no están presentes las o los interesados, llevar a cabo la notificación con la persona que se encuentre; y en caso de que el local esté cerrado o se nieguen a recibirla, ésta se fijará en la puerta junto con la documentación anexa mediante instructivo; a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.F4.- Entregar a las partes, a sus apoderados o a las o los terceros copia cotejada y autorizada por la o el actuario, del acuerdo en el que se avisa el día, lugar y hora de la celebración de una audiencia o diligencia determinadas; o cualquier otra circunstancia de la que deben enterarse.F5.- Informar a las partes en el proceso, que ha sido dictada resolución incidental o interlocutoria en la que se resuelve una cuestión que ha sido planteada por ellos dejando a las o los interesados copia cotejada de la misma.F6.- Entregar a las partes o a sus representantes, copia cotejada de la sentencia definitiva, o de la demanda de amparo o escrito de quejas interpuestas a consecuencia del laudo.F7.- Cotejar, compulsar e inspeccionar, dentro o fuera del local de la Junta, documentos ofrecidos por las partes en el proceso. Investigar, en caso de muerte por riesgo de trabajo, qué personas dependían económicamente de la o de la o el extinto trabajador para que quienes se sientan con derechos, acudana ejercitarlos.F8.- Presentar a los actores en el juicio ante Peritos Médicos o Técnicos cuando así haya sido ofrecido y conducir a éstos últimos a las empresas donde deben realizarse las Visitas Armadas ordenadas a fin de establecer la relación causa-efecto entre la enfermedad profesional denunciada y el ambiente laboral en el que se desenvolvió la o el trabajador.F9.- Realizar los recuentos sindicales cuando esté en pleito la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo o cuando se trate de determinar la existencia o no de una huelga, para dar la certeza de cuál es el Sindicato o empresa que tiene la mayoría de las o los trabajadores y así la Junta pueda emitir la resolución correspondiente en cada caso.F10.- Secuestrar, de manera provisional, bienes suficientes que garanticen el monto previsto en el acuerdo respectivo cuidando que esto no afecte el desempeño de la empresa, dejando como depositario a la o el propietario de los bienes secuestrados o en caso de tratarse de persona moral, a su Gerente o Director/a General o a su Representante Legal, salvo que dicho monto sea garantizado con billete de depósito o fianza, misma que deberá entregarse a la o el Presidente Ejecutor.F11.- Notificar al demandado de su arraigo, informándole que no puede ausentarse de su residencia sin dejar representante legítimo, suficientemente instruido, cuando exista temor fundado de que el demandado se pueda sustraer de la acción de la justicia.F12.- Dar fe de la reinstalación al demandante en su empleo en los términos ofrecidos por la demandada y aceptados por la o el, cerciorándose de que se dé cumplimiento a lo ordenado en el acuerdo, resolución


interlocutoria o sentencia respectiva.F13.- Requerir de pago a la o el condenado o a cualquier persona que esté presente en el lugar donde debe realizarse la diligencia de ejecución, y en caso de pago inmediato, trasladar y presentar el efectivo o los títulos de crédito correspondientes ante la o el Presidente Ejecutor para su guarda y custodia para posterior entrega a la parte que venció.F14.- Embargar, en caso de negativa de pago bajo su más estricta responsabilidad, únicamente el dinero, créditos, frutos o productos, bienes muebles o inmuebles necesarios para garantizar el monto de la condena, sus intereses y los gastos de ejecución pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local cuando los bienes que hayan de embargarse, según dicho del que ganó, se encuentran fuera del lugar donde se practique la diligencia y previa identificación de los bienes, practicar el embargo. F15.- Usar, sin previa autorización, la fuerza pública; romper cerraduras en caso necesario decidiendo, a juicio propio, de los bienes señalados por las partes, cuáles son susceptibles de embargo, resolviendo todas las cuestiones que se presenten al respecto, no debiendo suspender por ningún motivo dicha diligencia.


Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada

Experiencia Tres años en: • Derecho y Legislación Nacionales



Idiomas • No aplicaOtros • Disponibilidad para viajar

Tiene poder de decisión, negociación, conciliación y de trabajo en equipo, se le sanciona conforme a la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo de la STPS y la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Son susceptibles de denuncias penales.

Denominación PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOSESPECIALIZADOS ACTUARIO JUDICIAL

Adscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEGrupo, grado

y nivel del puesto


03 (TRES)


$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.)


código de puesto y ciu

01 (UNA) 14-110-1-CFPQ003-0001952-E-C-D DISTRITO FEDERAL01 (UNA) 14-110-1-CFPQ003-0001811-E-C-D TLAXCALA, TLAXCALA.01 (UNA) 14-110-1-CFPQ003-0001747-E-C-D CHIHUAHUA, CHIHUAHUA


dad

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Asegurarse por todos los medios, que la persona física o moral que debe ser notificada trabaja, habita o tiene su domicilio en el lugar indicado en la demanda, para realizar la notificación.F2.- Entregar a la o el interesado o a su Representante, previa identificación, copia cotejada de la documentación necesaria en cada caso; si éstos no están presentes, dejar citatorio para que esperen al día siguiente a una hora determinada, para los efectos legales correspondientes.F3.- Regresar el día y hora indicados en el citatorio, y si no están presentes las o los interesados, llevar a cabo la notificación con la persona que se encuentre; y en caso de que el local este cerrado o se nieguen a recibirla, ésta se fijará en la puerta junto con la documentación anexa mediante instructivo; a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.F4.- Entregar a las partes, a sus apoderados o a los terceros copia cotejada y autorizada por la o el actuario, del acuerdo en el que se avisa el día, lugar y hora de la celebración de una audiencia o diligencia determinadas; o cualquier otra circunstancia de la que deben enterarse.F5.- Informar a las partes en el proceso, que ha sido dictada resolución incidental o interlocutoria en la que se resuelve una cuestión que ha sido planteada por ellos dejando a las y los interesados copia cotejada de la misma.F6.- Entregar a las partes o a sus Representantes, copia cotejada de la sentencia definitiva, o de la demanda de amparo o escrito de quejas interpuestas a consecuencia del laudo.F7.- Cotejar, Compulsar e Inspeccionar, dentro o fuera del local de la Junta, documentos ofrecidos por las partes en el proceso. Investigar, en caso de muerte por riesgo de trabajo, qué personas dependían económicamente de la o el extinto trabajador para que quienes se sientan con derechos, acudana ejercitarlos.F8.-Presentar a los actores en el juicio ante Peritos Médicos o Técnicos cuando así haya sido ofrecido y conducir a éstos últimos a las empresas donde deben realizarse las Visitas Armadas ordenadas a fin de establecer la relación causa-efecto entre la enfermedad profesional denunciada y el ambiente laboral en el que se desenvolvió el trabajador.F9.- Realizar los recuentos sindicales cuando esté en pleito la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo o cuando se trate de determinar la existencia o no de una huelga, para dar la certeza de cuál es el Sindicato o empresa que tiene la mayoría de las y los trabajadores y así la Junta pueda emitir la resolución correspondiente en cada caso.F10.- Secuestrar, de manera provisional, bienes suficientes que garanticen el monto previsto en el acuerdo respectivo cuidando que esto no afecte el desempeño de la empresa, dejando como depositario al propietario de los bienes secuestrados o en caso de tratarse de persona moral, a su Gerente o Director General o a su Representante Legal, salvo que dicho monto sea garantizado con billete de depósito o fianza, misma que deberá entregarse al Presidente Ejecutor.F11.- Notificar al demandado de su arraigo, informándole que no puede ausentarse de su residencia sin dejar representante legítimo, suficientemente instruido, cuando exista temor fundado de que el demandado se pueda sustraer de la acción de la justicia.F12.-Dar fe de la reinstalación al demandante en su empleo en los términos ofrecidos por la demandada y aceptados por él, cerciorándose de que se dé cumplimiento a lo ordenado en el acuerdo, resolución interlocutoria o sentencia respectiva.F13.-Requerir de pago al condenado o a cualquier persona que esté presente en el lugar donde debe realizarse la diligencia de ejecución, y en caso de pago inmediato, trasladar y presentar el efectivo o los títulos de crédito correspondientes ante el Presidente Ejecutor para su guarda y custodia para posterior entrega a la parte que venció.F14.-Embargar, en caso de negativa de pago bajo su más estricta responsabilidad, únicamente el dinero, créditos, frutos o productos, bienes muebles o inmuebles necesarios para garantizar el monto de la condena, sus intereses y los gastos de ejecución pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local cuando los bienes que hayan de embargarse, según dicho del que ganó, se encuentran fuera del lugar donde se practique la diligencia y previa identificación de los bienes, practicar el embargo.F15.- Usar, sin previa autorización, la fuerza pública; romper cerraduras en caso necesario decidiendo, a juicio propio, de los bienes señalados por las partes, cuáles son susceptibles de embargo, resolviendo todas las cuestiones que se presenten al respecto, no debiendo suspender por ningún motivo dicha diligencia.




Experiencia Tres años en: • Derecho y Legislación Nacionales




Tiene poder de decisión, negociación, conciliación y de trabajo en equipo, se le sanciona conforme a la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo de la STPS y la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Son susceptibles de denuncias penales.

Denominación PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN ANALISIS DOCUMENTAL

Adscripción DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONESGrupo, grado

y nivel del puesto


01 (UNA)





01 (UNA) 14-211-1-CFPQ002-0000028-E-C-N DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Verificar en el Control de gestión si existen antecedentes del documento que se recibe en la Dirección General de Registro de Asociaciones, para compilar el expediente respectivo y enviarlo al área de atención. F2.- Descargar los turnos de las áreas de la Dirección General de Registro de Asociaciones correspondientes al Control de Gestión para registrarlos dentro del sistema informático interno. F3.- Capturar los números de folios que ingresan a las oficinas de la Dirección General de Registro de Asociaciones en el Control de Gestión, para agilizar la búsqueda del mismo.F4.- Asignar el número de folio a los expedientes que ingresan al Departamento de Control y Resguardo Documental, para mantener un control, así como un manejo eficiente de los documentos que ingresan al archivo de la Dirección General. F5.- Revisar las tarjetas de registro de entrada y salida de los expedientes con el fin de tener un control de los mismos.F6.- Proponer mejoras para el Proceso de Control de Gestión, con el propósito de brindar un mejor servicio.

PERFIL Y REQUISITOSEscolaridad Carrera Genérica: No aplica


Experiencia Un año en:• Derecho y Legislación Nacionales• Administración Pública



Conocimientos • Atención Ciudadana en la APF• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro


Denominación SUBDIRECCION DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE JUNTAS FORANEASAdscripción JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEGrupo, grado y

nivel del puesto


01 (UNA)


$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)



01 (UNA) 14-110-1-CFNA002-0001982-E-C-D DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Estudiar las necesidades de las juntas especiales foráneas en materia de administración de personal para su debida atención, así como asegurarse que reciban de manera clara, completa y oportuna información sobre las políticas y lineamientos que se definen centralmente, para lograr una adecuada inclusión de las juntas especiales foráneas con las áreas centrales en materia de administración de personal.F2.- Formular estudios sobre la operatividad de la totalidad de las juntas especiales, basados en el análisis de cargas de trabajo, plantilla, infraestructura de cada una, con la finalidad de establecer diagnósticos que permitan realizar propuestas para cubrir plazas vacantes, determinar necesidades urgentes de personal, establecer prioridades para definir la distribución, en su caso, de nuevas plazas.F3.- Promover la implementación de programas y proyectos jurídico-administrativos en las juntas especiales foráneas que determinen las áreas centrales; incluyendo capacitación; para detectar requerimientos y asegurar el buen funcionamiento de los mismos a nivel nacional.F4.- Asesorar en la supervisión de la actuación de las/los secretarios de junta especial o de acuerdos, actuarios/as, archivistas y personal administrativo, haciendo efectivo el principio de inmediatez que debe caracterizar el proceso laboral.F5.- Elaborar los proyectos de laudos de los expedientes asignados por las/los presidentes de Juntas especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje, para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.F6.- Supervisar el cumplimiento del proceso de selección del servicio profesional de carrera, para las plazas convocadas del personal de las Juntas Especiales a nivel nacional y reportar cualquier anomalía, para cumplir con lo señalado por la Ley, Reglamento y Lineamientos del Servicio Profesional de Carrera.F7.- Asesorar al personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje que participe en las convocatorias del servicio profesional de carrera, sobre el desarrollo del proceso de selección y aplicación de la Ley, Reglamento y Lineamientos del Servicio Profesional de Carrera.F8.- Formular, previa investigación en las diversas unidades administrativas de esta Junta Federal, las respuestas a las solicitudes de información que las/los usuarios realizan a través del Sistema de Solicitudes de Información (SISI) del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública a la Unidad de


Enlace de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.F9.- Emitir los proyectos de acuerdos y resoluciones del Comité de Información de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje necesarios en los procedimientos de recurso de revisión ante el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública, y en diversos procedimientos derivados del acceso a la información pública, para cumplir con lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.F10.- Asesorar a las/los usuarios en el manejo del sistema de solicitudes de información en la página correspondiente del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública para su atención oportuna y cumplir con lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.F11.- Formular auditorías internas en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, supervisando que se observen los lineamientos de las normas de ISO 9001:2000; para mantener la certificación obtenida enel 2005.F12.- Reportar las no conformidades realizadas dentro de las auditorías internas, mediante el informe de la auditoría, para lograr cumplir con la normatividad del Sistema de Gestión de Calidad.


Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado/Titulada

Experiencia Tres años en:• Derecho y Legislación Nacionales

Habilidades • Orientación a Resultados• Trabajo en Equipo

Conocimientos • Marco Jurídico de la J.F.C.A.• Recursos Humanos: Profesionalización y Desarrollo


Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE APOYO A PROGRAMAS DELEGACIONALESAdscripción DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SURGrupo, grado y

nivel del puesto


01 (UNA)


$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25 /100 M.N.)



01 (UNA) 14-123-1-CF01059-0000023-E-C-D LA PAZ,BAJA CALIFORNIA SUR

FUNCIONES PRINCIPALES


F1.- Participar con la Dirección de Promoción y Desarrollo en la difusión de los programas de equidad y género, así como de los talleres cultura laboral dentro de la circunscripción territorial que le corresponde, para fomentar una cultura de igualdad de género y de equidad laboral.F2.- Apoyar el área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Delegación, la impartición de talleres a empresas del Estado para su orientación en el cumplimiento de la normatividad vigente en la materia.F3.- Organizar con el área de Capacitación de la Delegación Federal del Trabajo los registros de obligaciones legales en la materia para que las empresas cumplan con la normatividad.F4.- Apoyar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración de programas para el cumplimiento de la normatividad en la materia y la prevención de los riesgos de trabajo.F5.- Apoyar en los eventos de difusión de la normatividad dirigido a los directivos de las empresas o centros de trabajo con el propósito de promover su incorporación al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.F6.- Mantener una buena comunicación con las áreas de la Delegación, así como con otras dependencias, respecto de las necesidades y novedades de información para su difusión entre las empresas de la circunscripción y toma de decisiones,F7.- Brindar apoyo a la o el Subdelegado Federal del Trabajo en la ejecución de programas y acciones en las que participa la Delegación, motivando una buena comunicación con las áreas de la Delegación, así como con otras dependencias para mejorar la observancia de la normatividad.F8.- Dar seguimiento al desarrollo de las metas asignadas a los programas de la Delegación, para que se ajusten a lo proyectado en el Programa Operativo Anual y facilite la adecuada rendición de cuentas.



Experiencia Dos años en:• Administración Pública


Conocimientos • Capacitación para el Sector Productivo• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

Idiomas • No aplicaOtros • Disponibilidad para viajar.

Denominación SUBDIRECCION DE SUPERVISION Y CONTROLAdscripción DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN COAHUILAGrupo, grado y

nivel del puesto


1 (UNA)


$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.)

Código de puesto

14-125-2-CF01012-0000006-E-C-P Ciudad SALTILLO, COAHUILA

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Realizar la programación de las visitas de inspección a fin de dar cumplimiento a las Leyes y Normas laborales en los centros de trabajo, para dar cumplimiento a la normatividad laboral.F2.- Brindar asesoría y orientación técnica al mundo del trabajo, sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo, para mejorar la condiciones en que se desempeña el trabajo, en beneficio de las y los


empleadores, las y los trabajadores y sus familias. F3.- Dar cumplimiento a las medidas y plazos que establezca la o el Inspector Federal del Trabajo, para la corrección de irregularidades en materia de condiciones de seguridad e higiene.


Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Titulado/Titulada

Experiencia Tres años en:• Derecho y Legislación Nacionales• Administración Pública

Habilidades • Trabajo en Equipo • Orientación a Resultados

Conocimientos • Seguridad y Salud en el Trabajo • Inspección laboral

Idiomas • No aplicaOtros • Disponibilidad para viajar.

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOAdscripción DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN HIDALGOGrupo, grado y

nivel del puesto


1 (UNA)



Código de puesto

14-133-1-CFOA001-0000028-E-C-A Ciudad PACHUCA, HIDALGO

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Elaborar y analizar el diagnóstico de riesgos de trabajo de la entidad mediante la información estadística del Seguro Social.F2.- Proponer el desarrollo del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando los criterios emitidos por las Unidades Centrales y la propia Delegación Federal del Trabajo.F3.- Organizar y ejecutar las actividades para la promoción y el desarrollo del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.F4.- Participar en la concertación de acciones para la promoción del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de la capacitación de los promotores y las comisiones de seguridad e higiene de los centros de trabajo por incorporarse a fin de establecer compromisos voluntarios con las empresas o centros de trabajo.F5.- Coordinar la capacitación para las y los directivos y líderes de la seguridad y salud en el trabajo, así como a las y los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene de las empresas o centros laborales para la instauración de los sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo y Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.F6.- Asesorar y orientar a las y los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, sistemas de administración, Programa de Autogestión y normatividad con el propósito de prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo.F7.- Organizar y participar en las evaluaciones que se realizan a los documentos de diagnósticos de administración de la seguridad y salud en el trabajo, los programas de seguridad y salud en el trabajo y los compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros laborales que desean ingresar al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, integrar la información y emitir el reporte correspondiente para la toma de decisión por parte de la o el Delegado Federal del Trabajo para la autorización del compromiso voluntario.F8.- Coordinar las evaluaciones a las empresas o centros de trabajo incorporados al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo para analizar los avances y el cumplimiento de sus


programas de seguridad y salud en el trabajo, la instauración y los resultados de los sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo, así como el nivel de prevención de los accidentes de trabajo y sus consecuencias, y participar en su desarrollo.F9.- Apoyar y participar en la organización y funcionamiento de la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo.F10.- Participar en la organización y el desarrollo de la Semana de Seguridad y Salud en el Trabajo, o cualquier otro evento que se realice para promover la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en la materia y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo.F11.- Organizar y desarrollar eventos para impulsar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como fortalecer las acciones que realizan las empresas o centros de trabajo ya incorporados a este programa.F12.- Elaborar informes y reportes de las acciones que se llevan a cabo en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el marco del Programa de Autogestión y Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.F13.- Recabar información en materia de seguridad y salud en el trabajo con el fin de apoyar la realización de documentos para la promoción de la normatividad, las buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, o cualquier otro que tenga como fin el impulso a la cultura preventiva.F14.- Elaborar documentos técnicos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PERFIL Y REQUISITOSEscolaridad Carrera genérica: No aplica carrera específica


Experiencia Un año en:• Administración Pública• Derecho y Legislación Nacionales• Estadística• Metodología


Conocimientos • Seguridad y Salud en el Trabajo• Inspección laboral


Denominación SUPERVISOR DE AREA DE SINDICATOS Y SOCIEDADES DE SOLIDARIDAD SOCIAL

Adscripción DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONESGrupo, grado y

nivel del puesto

PC1 Número de vacantes

1 (UNA)


$16,128.59 (DIECISEIS MIL CIENTO VEINTIOCHO PESOS 59/100 M.N.)

Código de puesto

14-211-1-CF21900-0000026-E-C-A Ciudad DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Analizar las solicitudes realizadas por los promoventes en materia sindical, de federaciones y confederaciones, con respecto de tomas de notas, cambios en sus padrones de socios y/o estatutos, para comprobar que éstos sean apegados a derecho, así como a los estatutos correspondientes.F2.- Proponer a la o el superior jerárquico, el dictamen correspondiente a las solicitudes de Sindicatos, Federaciones, Confederaciones, para su resolución y notificación al, o a los promoventesF3.- Desahogar los dictámenes generados en el sistema de control respectivo, para su registro e inventario


correspondiente.F4.- Analizar las solicitudes realizadas por las Sociedades de Solidaridad Social, comprobando que éstas sean apegadas a derecho, emitiendo así, el documento de registro y autorización correspondiente.F5.- Verificar que la disolución de las Sociedades de Solidaridad Social se realice conforme a la Ley de Sociedades de Solidaridad Social, estando así en posibilidad de emitir la resolución correspondiente.F6.- Inspeccionar, por medio de la documentación que la Sociedad de Solidaridad Social presente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por medio de la Dirección General de Registro de Asociaciones, el buen funcionamiento de la misma, para observar el cumplimiento de la normatividad aplicable al respecto y a las facultades conferidas a la Secretaría.F7.- Analizar las solicitudes ciudadanas, a fin de considerar que éstas sean competencia de su área de adscripción; en caso contrario, proponer la remisión de la solicitud al área correspondiente.F8.- Generar la respuesta a la petición ciudadana, para consideración de su superior jerárquico.


Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Titulado/Titulada

Experiencia Un año en: • Derecho y Legislación Nacionales

Habilidades • Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo

Conocimientos • Registro de Asociaciones • Atención Ciudadana en la APF

Idiomas • No aplica Otros • No aplica

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE AUTOGESTION

Adscripción DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOGrupo, grado

y nivel del puesto


1 (UNA)



Código de puesto

14-213-1-CFOA001-0000067-E-C-N Ciudad DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Realizar las actividades asignadas para organización y desarrollo de eventos de seguridad y salud en el trabajo.F2.- Elaborar los reportes que se requieran para documentar el desarrollo y los resultados de los eventos realizados en materia de seguridad y salud en el trabajo.F3.- Difundir y atender las medidas de seguridad y salud en el trabajo que sean instauradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para evitar accidentes y enfermedades de trabajo en las áreas laborales. F4.- Recabar información de seguridad y salud en el trabajo con el fin de abordar la elaboración de documentos técnicos. F5.- Analizar la información recabada y desarrollar propuestas de documentos técnicos a fin de apoyar la instrumentación de los programas o los proyectos en seguridad y salud en el trabajo.F6.- Desarrollar los informes que se requieran a efecto de sustentar las acciones que se realizan en materia de


seguridad y salud en el trabajo.F7.- Evaluar los avances logrados en un periodo determinado de los programas o proyectos de seguridad y salud en el trabajo a efecto de proponer las acciones que correspondan de acuerdo a los resultados.F8.- Registrar los resultados de las evaluaciones realizadas por su control y seguimiento.F9.- Elaborar propuestas de orientación y capacitación de seguridad y salud en el trabajo para atender los requerimientos del personal involucrado en el desarrollo operativo de los programas o proyectos institucionales en la materia.F10.- Atender las necesidades de orientación y capacitación que se requiera por parte de Recursos Humanos interno y externo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para los Programas o Proyectos de autogestión de seguridad y salud en el trabajo.



Experiencia Dos años en:• Derecho y Legislación Nacionales• Administración Pública• Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.

Conocimientos • Seguridad y Salud en el Trabajo• Herramientas de Cómputo



Denominación DIRECCION DE FOMENTO A LA PRODUCTIVIDADAdscripción DIRECCION GENERAL DE PRODUCTIVIDAD LABORALGrupo, grado

y nivel del puesto

MA1 Número de vacantes

1 (UNA)


$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.)

Código de puesto

14-311-1-CF01120-0000037-E-C-C Ciudad DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Definir y coordinar acciones en materia de fomento de la productividad laboral, para dar cumplimiento a las metas y compromisos interinstitucionales.F2.- Establecer criterios para la ejecución de acciones, con el fin de fomentar la productividad de las y los trabajadores.F3.- Supervisar la adecuada ejecución de los recursos asignados en el marco del Programa Operativo Anual para el fomento de la productividad laboral.


F4.- Establecer lineamientos de operación e indicadores de evaluación y de gestión de los programas de apoyo en materia de fomento de la productividad laboral para garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas.F5.- Supervisar la adecuada ejecución del presupuesto autorizado en la partida de subsidios y transferencias para otorgar a las empresas y las y los trabajadores los apoyos que prevé el programa.F6.- Promover y apoyar la evaluación de impacto, operación, consistencia y/o resultados de las acciones en materia de fomento a la productividad de las y los trabajadores para dar cumplimiento a la normatividad de CONEVAL, SHCP Y SFP en la materia.F7.- Promover acciones interinstitucionales para dar cumplimiento a los acuerdos, compromisos y metas derivados de las mesas para el diálogo social.F8.- Promover la participación permanente y comprometida entre las y los representantes de los sectores productivos, para la definición y ejecución de estrategias que permitan construir la nueva cultura productiva.F9.- Participar activamente en la organización y seguimiento de sesiones y acuerdos de la mesa de diálogo con los sectores productivos para impulsar la productividad laboral.

PERFIL Y REQUISITOSEscolaridad Carrera genérica: No aplica

Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de avance: Titulado/Titulada

Experiencia Cuatro años en: • Ciencias Políticas• Administración Pública• Organización y Dirección de Empresas• Actividad Económica• Economía• Sociología del Trabajo

Habilidades • Orientación a Resultados • Liderazgo

Conocimientos • Capacitación para el Sector Productivo• Vinculación laboral


Denominación DIRECCION DE IGUALDAD LABORAL PARA JORNALEROS, INDIGENAS, JOVENES Y PERSONAS PRIVADAS DE SU LIBERTAD

Adscripción DIRECCION GENERAL PARA LA IGUALDAD LABORALGrupo, grado

y nivel del puesto

MA1 Número de vacantes

1 (UNA)


$47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.)

Código de puesto

14-410-1-CF01120-0000040-E-C-C Ciudad DISTRITO FEDERAL


FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Supervisar las propuestas de diseño de material para la difusión y sensibilización que impulse la equidad e inclusión laboral de jóvenes, personas privadas de la libertad, jornaleros e indígenas.F2.- Coordinar la impresión y distribución del material de difusión para que se realice de manera adecuada y oportuna.F3.- Supervisar las evaluaciones del impacto del material impreso en los destinatarios.F4.- Diseñar diferentes eventos de capacitación para la inclusión laboral de los jornaleros y sus familias.F5.- Coordinar las diferentes acciones de capacitación y sensibilización especializada para promover el trabajo productivo.F6.- Impartir capacitación especializada para promover el trabajo productivo con jornaleros y sus familiasF7.- Promover la creación de instancias interinstitucionales para promover el trabajo productivo equitativo y con perspectiva de género entre las personas privadas de la libertad.F8.- Supervisar la creación de Lineamientos para el establecimiento de Comités, o de cualquier otra instancia interinstitucional.F9.- Promover la firma de documentos que establezcan las bases de colaboración entre las instancias involucradas en el trabajo productivo de las personas privadas de libertad



Experiencia Cuatro años en: • Grupos Sociales• Derecho y Legislación Nacionales• Psicología Social• estudio Psicológico de Temas Sociales


Conocimientos • Administración de Proyectos• Vinculación laboral

Idiomas • No aplicaOtros • Disponibilidad para viajarDenominación SUBDIRECCION DE SISTEMAS DE DESARROLLO HUMANOAdscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOSGrupo, grado y

nivel del puesto

NC2 Número de vacantes

1 (UNA)


$39,909.10 (TREINTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS NUEVE PESOS 10/100 M.N.)

Código de puesto

14-510-1-CF01012-0000225-E-C-M Ciudad DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Apoyar a las y los servidores públicos de carrera en la elaboración de los planes de carrera, de conformidad con lo que establece la LSPCAPF, con el fin de fortalecer el desarrollo profesional al interior de la dependencia.F2.- Registrar y actualizar la trayectoria de las y los servidores públicos de carrera y los puntajes individuales que obtengan de acuerdo a las acciones especificadas en el Reglamento de la LSPCAPF para acceder a puestos del sistema de mayor responsabilidad o jerarquía.


F3.- Integrar acciones encaminadas a orientar el desarrollo de la y el servidor público de carrera en puestos distintos al que ocupa, dentro del Sistema del Servicio Profesional de Carrera a fin de identificar las posibles trayectorias de ascenso y promoción en la Secretaría.F4.- Asesorar a las unidades administrativas en la elaboración de solicitudes de movimientos laterales de las y los servidores públicos de carrera, para gestionar oportunamente la autorización.F5.- Integrar los expedientes del personal sujeto a movimiento lateral, con la finalidad de contar con el soporte documental, así mismo registrar ante la Secretaría de la Función Pública los movimientos laterales e informar para su incorporación al portal de Internet de la STPS.F6.- Emitir los nombramientos de las y los servidores públicos de carrera.F7.- Coordinar la evaluación del desempeño anual de las y los servidores públicos sujetos al servicio profesional de carrera, con el fin de alinear el desempeño con la misión y objetivos institucionales y orientarlo hacia el logro de resultados.F8.- Fomentar el diálogo y retroalimentación entre evaluados/as y evaluadores/as, para promover la excelencia en el desempeño e impulsar el desarrollo profesional en beneficio de la ciudadanía.F9.- Diseñar instrumentos de control y seguimiento del proceso de evaluación del desempeño para identificar los avances y/o áreas de oportunidad en la administración del subsistema de evaluación del desempeño.F10.- llevar a cabo la logística de las sesiones del Comité Técnico de Profesionalización y operar el Sistema Interno de Control y Registro para su adecuado funcionamiento.F11.- Diseñar la logística para la aplicación de la encuesta de clima y cultura organizacional; analizar los resultados y remitirlos a las unidades administrativas a fin del establecimiento de acciones de mejora y su seguimiento



Experiencia Cuatro años en: • Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos • Organización y Dirección de empresas• Administración Pública


Conocimientos • Recursos Humanos: Profesionalización y Desarrollo• Recursos Humanos: Selección e Ingreso


Denominación DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ORGANIZACIONE INNOVACION INSTITUCIONAL

Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOSGrupo, grado

y nivel del puesto

LB2 Número de vacantes

1 (UNA)


$113,588.10 (CIENTO TRECE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 10/100 M.N.)

Código de puesto

14-510-1-CFLB002-0000201-E-C-J Ciudad DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Coordinar que la revisión de los formatos de descripción y perfil de puestos se encuentren conforme a lo establecido en el sistema RHNET, para asegurar el correcto ingreso de las y los candidatos propuestos.


F2.- Asegurar que la información de las solicitudes de ingreso por el Art. 34 de la LSPCAPF, cumplan con las disposiciones normativas aplicables, para asegurar el correcto ingreso.F3.- Implementar estrategias y acciones, a fin de cumplir con las metas establecidas en el Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera, una vez que el diagnóstico, objetivos, líneas de acción sean sometidas a la opinión del consejo consultivo, de conformidad con las disposiciones aplicables.F4.- Definir mecanismos y establecer las estrategias que permitan llevar a cabo los estudios sobre las características, particularidades, condiciones, requisitos de la descripción, perfil y valuación de los puestos, que conforman la estructura ocupacional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a efecto de actualizar el Catálogo General de Puestos de la Administración Pública Federal.F5.- Desarrollar e implementar los mecanismos que garanticen el envío a la Secretaría de la Función Pública la información que se requiera en los medios y formatos que la misma determine, para la operación y funcionamiento del Subsistema de Planeación de Recursos Humanos.F6.- Coordinar los procedimientos para la integración y actualización del Catálogo General de Puestos, a efecto de establecer las condiciones necesarias para determinar las ramas de los puestos, así como la homologación o equivalencia entre los mismos, atendiendo a las características del perfil del puesto, nivel de responsabilidades, remuneraciones, ámbito de competencia, rango, jerarquía, entre otros aspectos.F7.- Proponer metodologías de análisis cuando por motivos de proceso de reestructuración en la Administración Pública Federal, se transfieran recursos humanos y cuyos puestos proceda incorporar al sistema, con el objetivo de establecer las medidas que garanticen dar cumplimiento a las disposiciones y previsiones en materia presupuestaria e incorporación al Catálogo General de Puestos que resulten de dichos movimientos.F8.- Analizar y desarrollar planes y programas de trabajo, que permitan implementar las medidas que garanticen dar seguimiento a los casos en los que se supriman puestos del sistema.F9.- Desarrollar y coordinar las acciones relativas a la programación y presupuestación, con base en las necesidades cuantitativas de personal que permitan establecer planes y programas organizacionales.F10.- Supervisar la modificación y registro de estructuras orgánico ocupacionales de la STPS y sus órganos desconcentrados, con el fin de garantizar la eficiencia y eficacia de la dependencia mediante la alineación de funciones orientadas al cumplimiento de las metas y programas de ésta.F11.- Vigilar y validar la operación del sistema RHNET en las propuestas de dictámenes organizacionales, a efecto de coordinar los mecanismos de participación con la Secretaría de la Función Pública para el registro, creación y autorización de escenarios.F12.- Vigilar y supervisar los mecanismos de autorización que permitan a las y los servidores públicos eventuales cumplir con los programas especiales que determine la/el secretario, derivados del Plan Nacional de Desarrollo.F13.- Dirigir las acciones requeridas para la integración y difusión de los manuales de organización y procesos y de organización general de la dependencia, así como instituir la metodología y mecanismos en la elaboración y permanente actualización de los mismos, que permita proporcionar en forma ordenada la información básica de la STPS.F14.- Coordinar la realización de documentos técnicos que contribuyan a la definición de directrices y criterios específicos en materia de elaboración de Reglamento Interior de la STPS.F15.- Mantener y vigilar los mecanismos de coordinación con las diferentes entidades de la Administración Pública Federal, a efecto de dar seguimiento a los procesos de dictaminación, validación y aprobación del anteproyecto de Reglamento Interior de la Secretaría.F16.- Verificar y supervisar los procesos de actualización de los manuales de organización y procesos originados por la modificación de tareas al interior de la Secretaría, a través de dictámenes organizacionales y estructurales, así como cambios en el Reglamento Interior en el Manual de Organización General para contar con un documento normativo-administrativo, que plasme las atribuciones y facultades de las unidades administrativas.F17.- Verificar que los procesos de reclutamiento y selección estén alineados a la normatividad aplicable, mediante la revisión de la documentación generada, con el propósito de atraer a las y los mejores candidatos para ocupar los puestos del sistema.F18.- Asegurar que los reportes de los indicadores del POASPC correspondiente al Subsistema de Ingreso, se entreguen en tiempo y forma, para prevenir deficiencias y adoptar medidas correctivas.F19.- Proponer estrategias de análisis cuando por motivos de proceso no se cumpla con la normatividad, con el objeto de establecer las acciones de mejora.F20.- Coordinar las acciones requeridas para implementar los mecanismos y procedimientos del Subsistema de Desarrollo Profesional, previstos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), con el fin de que las y los servidores públicos de carrera cuenten


con un plan individual de carrera, así como el acceso a trayectorias de ascenso y promoción.F21.- Coordinar las acciones del proceso de movimiento o trayectoria lateral de las y los servidores públicos de carrera, considerando las necesidades del servicio al interior de la dependencia, con la finalidad de promover el desarrollo profesional de las y los servidores públicos de carrera.F22.- Implementar e integrar los procesos, métodos y mecanismos de medición, cualitativos y cuantitativos, del cumplimiento de las funciones y metas individuales y colectivas de las y los servidores públicos sujetos al servicio profesional de carrera, para determinar el nivel de desempeño a partir de criterios que permitan medir los resultados individuales, en función del puesto que cada una o uno de ellos ocupa, con base en los objetivos y metas de la Secretaría.


Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de avance: Titulado / Titulada

Experiencia Diez años en: • Administración Pública• Derecho y legislación Nacionales• Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos• Organización y Dirección de Empresas • Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales• Psicología Industrial• Análisis y Análisis Funcional


Conocimientos • Recursos Humanos: Profesionalización y Desarrollo• Recursos Humanos: Organización y Presupuesto Capítulo 1000


Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS LABORALESAdscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOSGrupo, grado

y nivel del puesto

OB1 Número de vacantes

1 (UNA)


$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTAY DOS PESOS 72/100 M.N.)

Código de puesto

14-510-1-CFOB001-0000147-E-C-M Ciudad DISTRITO FEDERAL

FUNCIONES PRINCIPALESF1.- Analizar y dictaminar la procedencia de las solicitudes de licencias con y sin goce de sueldo, así como las solicitudes para el otorgamiento de la prestación de ayuda de lentes.F2.- Elaborar el oficio de autorización de licencias y para el pago de ayuda de lentes.F3.- Apoyar y/o supervisar el procedimiento de levantamiento de acta administrativa.F4.- Analizar y determinar la procedencia del levantamiento de un Acta Administrativa a las y los trabajadores que infrinjan la normatividad laboral.F5.- Recibir, revisar, validar y elaborar dictamen de la procedencia de la sanción relacionada con el levantamiento del Acta Administrativa, indicar y supervisar el procedimiento de notificación de la sanción.F6.- Revisar, registrar y validar la sistematización del informe mensual de juicios laborales expedido por la DGAJ.


F7.- Supervisar la integración y actualización de la documentación que conforman los expedientes del área.F8.- Atender dar seguimiento y cumplimiento a los juicios laborales y de nulidad.F9.- Analizar, validar y elaborar opinión de conformidad con la Ley en la materia para la atención del Comité de Profesionalización.F10.- Apoyar todas las acciones relacionadas con la formalización emitida por el Comité de Profesionalización.F11.- Intervenir en las reuniones para la revisión de las CGT.F12.- Presentar las propuestas de modificaciones y/o incorporaciones durante la revisión de las CGT.


Nivel de estudios: Licenciatura o ProfesionalGrado de avance: Titulado / Titulada



Conocimientos • Recursos Humanos: Relaciones laborales Administración de Personal y Remuneraciones• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro


Bases de participaciónRequisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. 2a. Se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana/o mexicana/o en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

3a. Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán, cuando menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de TrabajaEn: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Currículum vítae de trabajaen y personal detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada o con sello de la empresa, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, talones de pago, según sea el caso. Las y los aspirantes deberán descargar formato para currículum vítae personal en www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro del apartado “Uso y Consulta de Aspirantes” para su llenado y entrega durante la fase de Recepción Documental.3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada: se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial emitido por la Dirección General de Profesiones que lo acredite como tal bajo la normatividad vigente; en el caso de personas tituladas: cédula profesional, título profesional


registrado en la Secretaría de Educación Pública o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector/a, pasaporte o cédula profesional).6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado o inhabilitada para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro o ministra de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Las y los aspirantes deberán descargar el formato para el escrito bajo protesta de decir verdad en www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro del apartado “Uso y Consulta de Aspirantes” para su llenado y entrega durante la fase de Recepción Documental.8. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPCAPF) y al numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, para que una o un servidor público de carrera pueda ser sujeto/a a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPCAPF, establece que en caso de ser actualmente servidor/a público/a de carrera titular, para que pueda acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberá presentar copia de al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupa como servidor/a público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registre como aspirante del concurso correspondiente. En caso de ser servidor/a público/a de carrera eventual de primer nivel de ingreso deberá contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidor/a público/a de carrera titular, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; dichas evaluaciones no se requerirán cuando las y los servidores públicos de carrera titulares concursen vacantes del mismo rango al del puesto que ocupan.De no estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste NO ser servidor/a público/a de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito. 9. Clave Unica de Registro de Población (CURP).10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresióndel SAT).11. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.12. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.13. Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Para consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, la o el aspirante podrá consultar la liga:


http://www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_carrera/ASPIRANTES/servicio_profesional_de_carrera_aspirantes_stps.htmSe entregará solamente un juego de copias por aspirante por convocatoria, independientemente del número de vacantes en las que se encuentre inscrito. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema TrabajaEn, así como no presentar algún documento de los requeridos, será motivo de descarte.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a la o el aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.Así también, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Secretaría no solicita como requisito de contratación para la ocupación de sus puestos, prueba médica, examen o certificado de no-gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza.

Registro de aspirantes

4a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo, se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes. La revisión curricular se llevará a cabo de manera automática en el momento de solicitar inscripción a la vacante y cotejará el Currículum Vítae de la o el aspirante contra el perfil de la vacante en el Catálogo de Puestos de la APF, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.En caso de tener resultados no favorables en las evaluaciones y que la vigencia no le permita la renuncia a sus resultados, la o el aspirante no podrá continuar dentro del concurso. Aquellas personas que tengan vigencias vencidas de calificaciones reprobatorias, deberán renunciar a las mismas manualmente en el portal TrabajaEn dentro de la sección “Mis Exámenes y Evaluaciones” antes de inscribirse a la vacante de su interés para poder continuar en el concurso.

Etapas del concurso

5a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las Dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento, utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”.

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 15 de junio de 2011

Registro de Aspirantes Hasta el 29 de junio de 2011*Revisión curricular (por la herramienta

www.trabajaen.gob.mx)Al momento del registro de aspirantes

*Análisis de Petición de Reactivaciones Hasta el 8 de julio de 2011*Exámenes de Conocimientos Hasta el 31 de julio de 2011

*Evaluación de Habilidades Hasta el 31 de julio de 2011*Evaluación de la Experiencia y Valoración

del Mérito (Revisión Documental)Hasta el 22 de agosto de 2011

Evaluación de Aptitud para el Servicio Público Hasta el 22 de agosto de 2011*Entrevistas Hasta el 12 de septiembre de 2011

*Determinación del/la candidata/a Ganador/a Hasta el 12 de septiembre de 2011* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificará a las y

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los aspirantes registrados mediante su portal de TrabajaEn las fechas en que se deberán presentar para las etapas II, III, recepción documental y IV con dos días hábiles de anticipación.

Temarios 6a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades, se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social www.stps.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

7a. Para la recepción y cotejo de los documentos, deberá presentarse de manera personal la o el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; la y el candidato será citado y deberá acudir a la dirección que se le indique en el mensaje de invitación, ya sea en la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Ciudad de México, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos que le serán enviados a su cuenta en el portal de TrabajaEn. El tiempo de tolerancia de las y los aspirantes que sean citados, será de 15 minutos.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades y temarios a evaluar.1. Las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales y Profesionales no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de las y los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.2. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos tendrán vigencia de un año con calificación mínima aprobatoria de 70 a partir de la fecha de aplicación. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que la o el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, si la calificación es menor a 70 su vigencia será de tres meses. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate, autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, con número CTPSTPS.001/4a.E/2008, de fecha 17 abril de 2008. Los Comités Técnicos de Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.En el supuesto que la o el participante considere que no se aplicó correctamente las herramientas de evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección.

Reglas de valoración

El Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría en su 3a. Sesión Extraordinaria del 23 de marzo de 2009, 4a. Sesión Ordinaria del 4 de diciembre de 2009 y 3a. Sesión Ordinaria del 5 de agosto de 2010, autorizó las siguientes Reglas de Valoración General:

a) Autorizar como mínimo uno y máximo dos exámenes de conocimientos y dos evaluaciones de habilidades como mínimo y máximo. En la convocatoria del puesto de la vacante concursada se precisará la denominación de los mismos.b) La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales.c) Las evaluaciones de habilidades gerenciales aplicadas en esta dependencia no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria y



http://www.stps/


se reflejarán en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, sin embargo la calificación obtenida en cada una de las habilidades gerenciales, servirán para obtener el orden de prelación de las y los candidatos que serán consideradospara la etapa de entrevista.d) Se promediarán las calificaciones de los exámenes de conocimiento y de habilidades para el efecto de tener una sola calificación en cada una de las respectivas subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la calificación mínima aprobatoria en cada unos de los exámenes de conocimiento.e) Previa justificación del Comité Técnico de Selección, el Comité Técnico de Profesionalización podrá autorizar contar hasta con dos personas especialistas que auxilien al Comité a desarrollar la etapa de entrevistas.f) El número mínimo de candidatos/as a entrevistar será de tres, si el universo de candidatos/as lo permite. En el supuesto de que el número de personas que aprueben las etapas I, II, y III de acuerdo con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPCAPF) fuera menor a tres, se deberá entrevistar a todos.g) En caso de no contar con al menos un o una finalista de entre las y los candidatos ya entrevistados/as, se continuarán entrevistando candidatos/as en grupos de al menos tres, conforme a lo previsto en el artículo 36 del RLSPCAPF.h) El puntaje mínimo referente al requisito de Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, será de 70 en una escala de 0 a 100 puntos,sin decimales.i) Para la evaluación de la experiencia y valoración del mérito adicionalmente a los elementos señalados en el numeral 59 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, el CTP podrá incluir otros criterios, previa aprobación de la Secretaría de la Función Pública, conforme a las particularidades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los cuales podrán representar el 25% del resultado de la subetapa del mérito.j) Los Comités Técnicos de Selección para la evaluación de las entrevistas podrán observar los criterios de contexto, estrategia, resultado y participación o algunos otros criterios que establezcan la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera o el Comité Técnico de Profesionalización conforme a las particularidades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Sistema de puntuación

8a. A continuación, se detalla el Sistema de Puntuación General de las plazasa concurso:Asignación de puntos por etapa y por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a toda persona interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a las y los servidores públicos en general, conforme al acuerdo CTPSTPS.003/2a.O/2010:

Etapa Subetapa Enlace Jefatura de

Departamento

Subdirección Dirección

de Area

Dirección General y

Dirección General

Adjunta

II Exámenes de

Conocimientos

30 30 25 15 15

Evaluación de

Habilidades

20 20 25 25 25

III Evaluación de

Experiencia

10 10 15 25 25

Valoración de

Mérito

10 10 10 10 10

IV Entrevistas 30 30 25 25 25

Total 100 100 100 100 100


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes, los resultados reprobatorios en la etapa de Evaluación de Conocimientos será motivo de descarte.La evaluación de Aptitud para el Desempeño de las Funciones en el Servicio Público es una prueba de carácter referencial, por lo que no es un motivo de descarte, sin embargo es un requisito de ingreso al Servicio Profesional de Carrera, conforme al Art. 21 Fracc. III de la LSPCAPF.

Publicación de resultados

9a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.

Determinación y Reserva

10a. Se considerarán finalistas a las y los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de puntuación general. Se declarará ganador o ganadora del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificación definitiva más alta en el proceso de selección.Las y los finalistas que no resulten ganadores/as de la plaza, podrán integrarse a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados como finalistas del concurso respectivo.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales ramas de cargo o puesto y rango.

Declaración de concurso desierto

11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;II. Porque ninguno/a de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de aptitud para ser considerado/a finalista,III. Porque sólo una persona finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetada o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivaciónde folios

12a. Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, la y el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs.La y el aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables a la persona aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del/la operador/a de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

• Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

• Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias.

• Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.• Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.• Copia del documento que acredite el nivel de estudios requerido para

el puesto.• Indicar la dirección física y electrónica donde recibirá la respuesta a

su petición por uno u otro medio, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnicode Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean


imputables a las y los aspirante como:1.- La renuncia a concursos por parte de la o el aspirante.2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3.- La duplicidad de registros. 4.- Cancelación por parte de la o el candidata/o en el sistema TrabajaEn.Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currículum de TrabajaEn imputables a la o el aspirante. Una vez pasado el periodo establecido dentro de la presente convocatoria, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

13a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, a los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre del 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Cancelación del concurso

14a. El Comité Técnico de Profesionalización o de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:

a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, ob) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona o,c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del puesto en cuestión.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Las y los concursantes podrán presentar el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

7. Cuando el ganador o ganadora del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 55-24-20-49, extensiones 4310, 4327 y 4328, así como el 30-67-30-00, extensiones 3052, 3053, 3018 y 3025, de lunes a viernes en un horario de atención de 09:00 a 15:00 Hrs.

México, D.F., a 15 de junio de 2011.


El (Los) Comité(s) Técnico(s) de SelecciónSistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica,

Directora General de Recursos HumanosLic. Elba M. Loyola Orduña

Rúbrica.El Director General de Programación y Presupuesto

como Secretario Técnico de las Plazas en Concurso de la DGRHLic. Felipe O. Angulo Sánchez

Rúbrica Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

CONVOCATORIA CJEF 01/2011CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

Los Comités Técnicos de Selección de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre del 2008 en el Diario Oficial de la Federación, emite la siguiente modalidad de:

Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesada/o que desee ingresar al sistema mediante el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del Puesto

Subdirector de Sistemas y Aplicaciones Web

Nivel administrativo

NA1 Número de vacantes Una

Código del puesto

37-109-1-CFNA001-0000087-E-C-K Percepción ordinaria $25,254.76

Adscripción Dirección General de Administración y de Finanzas-Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Sede México, Distrito FederalPrincipales funciones

1. Examinar y analizar los procedimientos reales, que realizan las diferentes áreas administrativas de la Consejería, para desempeñar sus funciones.2. Analizar y diseñar sistemas de información para agilizar procedimientos dentro de las unidades administrativas de la Consejería.3. Elaborar planes de trabajo para el desarrollo, mantenimiento e implementación de los sistemas.4. Desarrollar e implementar los sistemas de información propuestos para agilizar las actividades administrativas de la Consejería en base a los planes de trabajo establecidos.5. Conocer los sistemas de información existentes dentro de las áreas administrativas para en su caso, modificarlos, actualizarlos o proponer nuevos sistemas que permitan eficientizar los procesos que realizan las áreas administrativas.6. Implementación de sistemas externos que por sus características apoyan en el desempeño de las funciones de las áreas administrativas.7. Proporcionar y/o gestionar el mantenimiento y actualización a los sistemas externos de acuerdo con los cambios en los procedimientos y necesidades de las áreas administrativas de la Consejería.8. Recopilar, organizar y actualizar los documentos oficiales referentes a los procesos de desarrollo y mantenimiento a los que son sometidos los sistemas.9. Elaborar la documentación referente a los manuales técnicos de los sistemas que se utilizan en la CJEF.10. Elaborar la documentación referente a los manuales de usuario de los sistemas que se utilizan en la CJEF.11. Elaborar material ejecutivo con el objetivo de capacitar y presentar los sistemas desarrollados en la CJEF.12. Analizar y proponer metodologías de desarrollo de sistemas que se adapten mejor a las necesidades de la CJEF.


13. Definir y dar seguimiento a procedimientos de desarrollo de sistemas.14. Diseñar programas de capacitación con las distintas áreas administrativas que integran la Consejería en relación a los sistemas informáticos correspondientes.15. Implementar los programas de capacitación diseñados para las áreas administrativas de la Consejería.16. Evaluar los resultados finales de los programas de capacitación relacionados a los sistemas informáticos implementados y/o desarrollados para el apoyo de cada área administrativa de la Consejería.17. Realizar las actualizaciones correspondientes al portal de la CJEF tomando en cuenta el cumplimiento a los estándares y disposiciones oficiales. 18. Realizar las actualizaciones correspondientes la página de uso interno de la CJEF en base a las solicitudes oficiales recibidas.

Perfil Escolaridad Licenciatura Terminada o Pasante Area de estudio: Abierta (Cualquier Area de estudio) Carrera Genérica: Abierta (Cualquier Carrera)

Experiencia laboral

Experiencia de 4 años en:• Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de Experiencia: Tecnología de los Ordenadores• Areas Generales: Ciencias Políticas Areas de Experiencia: Administración Pública

Habilidades (Capacidades gerenciales)

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo- Nivel de dominio 3 Subdirector de Area

ConocimientosTécnicos

Conocimientos en Gobierno Digital- Programa Especial de Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal; Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal; Lenguajes de Programación: Java; PHP; Sistemas Operativos: Linux; Bases de Datos: MYSQL, Análisis y diseño de sistemas de información.

Disponibilidad Disponibilidad de tiempo: Mixto (Completo) Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Control y Seguimiento

Nivel administrativo

OA1 Número de vacantes Una

Código del puesto

37-110-1-CFOA001-0000003-E-C-U Percepción Ordinaria $17,046.24

Adscripción Organo Interno de ControlSede México, Distrito FederalPrincipales funciones

1. Elaborar el proyecto de informe de resultados obtenidos durante la realización del seguimiento de observaciones y acciones de mejora concertadas.2. Integrar al informe de resultados la evidencia del trabajo realizado, así como la competencia de los documentos que sustenten las acciones realizadas para la atención a las observaciones y/o acciones de mejora.3. Coordinar y vigilar la elaboración de los papeles de trabajo, asegurándose que se encuentren debidamente estructurados, de tal forma que sean claros, objetivos y contundentes.4. Integrar, consolidar y capturar en el sistema de información periódica la información referente a las acciones de mejora concertadas con las unidades administrativas, que deriven de revisiones de control.5. Integrar, consolidar y capturar en el sistema de información periódica el informe de resultados de las intervenciones de control.6. Integrar, consolidar y capturar en el sistema de información periódica el seguimiento de acciones de mejora.7. Integrar y vigilar los expedientes de presunta responsabilidad que se deriven de los hallazgos obtenidos en las auditorías en las que intervenga. 8. Elaborar el proyecto de informe de presunta responsabilidad para la promoción de aplicación de medidas disciplinarias que inhiban la práctica de conductas irregulares o actos de corrupción, para garantizar la transparencia en el desempeño de las funciones.


9. Asegurar que las observaciones y/o conclusiones de las auditorías estén debidamente soportadas con evidencia suficiente, competente, relevante y pertinente para sustentar su procedencia y competencia ante cualquier instancia legal.10. Dar seguimiento, evaluación y verificación de la atención a las observaciones por las diferentes unidades administrativas de la Consejería, contribuyendo a que los procedimientos por aplicar y la evidencia correspondiente cuenten con las características de suficiencia, competencia, pertinencia y relevancia necesarias que respalden su solventación.11. Elaborar las revisiones de seguimiento de acciones de mejora y la verificación de su atención, con el fin de coadyuvar a la mejora de los procesos institucionales que garanticen la eficiencia, eficacia y transparencia de su operación.12. Participar en la realización de auditorías e intervenciones de control, así como en el establecimiento de fechas compromiso para la atención de las observaciones y acciones de mejora con los responsables de las unidades administrativas.13. Ejecutar la validación y verificación periódica de la documentación referente a la implementación y operación del Servicio Profesional de Carrera.14. Incorporar la información correspondiente al sistema de banderas blancas.

Perfil Escolaridad Terminado o Pasante de LicenciaturaCarreras genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría.

Experiencia laboral

Experiencia de 2 años en:• Areas Generales: Ciencias Económicas Areas de Experiencia: Auditoría • Areas Generales: Ciencias Políticas Areas de Experiencia: Administración Pública• Areas Generales: Psicología Areas de Experiencia: Asesoramiento y orientación

Habilidades (Capacidades gerenciales)

Orientación a resultados y Trabajo en equipo

Conocimientostécnicos

Modelo Estándar de Control Interno: Modelo Estándar de Control Interno.Estructura del Modelo. Evaluación y Fortalecimiento del Sistema de Control Interno.Revisiones de Control: Guía General para Revisiones de Control 2008. Guía de Revisión para el Mejoramiento del Controles Internos 2008.Modelo de Administración de Riesgos: Guía de Aplicación del Modelo de Administración de Riesgos para la Planeación, Programación y Elaboración del Programa Anual de Auditoría y Control de los Organos Internos de Control 2008.Programa de Mejora de la Gestión: Acerca del PMG. Manual de Operación 2010 del PMG. Guía para Integrar Proyectosde Mejora.Servicio Profesional de Carrera: Derechos y obligaciones de los servidores públicos de carrera. Subsistemas del Sistema de Servicio Profesional de Carrera.Estructura del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.

Disponibilidad Disponibilidad de tiempo: Mixto (Completo) Disponibilidad para viajar: A veces

BasesPrincipios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el


cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadana/o mexicana/o en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitada/o para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Para el personal que se encuentren en activo en la Administración Pública Federal, deberán cumplir con lo señalado en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y al numeral 14 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, en donde se indica que para que una/un servidora/or pública/o de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la/el candidata/o se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las/los servidoras/es públicas/os de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Las/Los candidatas/os deberán presentar la totalidad de etapas establecidas para el concurso en esta convocatoria debiendo aprobar las etapas I. Revisión Curricular,II. Exámenes de conocimientos, además de comprobar con la documentación requerida, el cumplimiento de todos y cada unos de los requisitos del puesto.

Etapas del concurso

El procedimiento de Selección de las/los aspirantes comprende las siguientes etapas:I. Revisión curricular;II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;III. Verificación de documentos.IV. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos;V. Entrevistas, yVI. Decisión del Comité Técnico de SelecciónI. Revisión curricular realizada a través de la Página Web www.trabajaen,gob.mx

para determinar qué candidatas/os cumplen de manera satisfactoria con el perfil del puesto, a partir de la evaluación del currículum vítae presentado, en cuanto a requisitos académicos y laborales a fin de que continúen en las siguientes etapas del concurso.

II. Examen de conocimientos y evaluación de habilidades permitirá verificar que las/los candidatas/os cuenten con la capacidad técnica, conocimientos específicos y grado de especialización necesarios para desempeñar el puesto así como el nivel de dominio de las habilidades y capacidades establecidas en el perfil de puesto.

III.Verificación de documentos se llevará a cabo para que las/los candidatas/os entreguen los documentos que comprueban el cumplimiento de los requisitos del perfil de puesto y estar en posibilidad de continuar en el respectivo concurso.

IV. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de las/los candidatas/os con el objetivo de profundizar en la escolaridad y trayectoria de las/los aspirantes afines al puesto vacante así como las aportaciones destacadas, certificaciones y estudios adicionales compatibles al puesto realizados por el candidato. En apego a lo establecido en el artículo 21, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, las/los aspirantes a ingresar al Sistema deberán cumplir con el requisito “Aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público”. Para ello, en todos los concursos, se aplicará la herramienta de evaluación estipulada por la Secretaría de la Función Pública “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” (AP), previo a la Entrevista del Comité de Selección, de acuerdo a los lineamientos emitidos porla misma. Los resultados obtenidos en esta serán meramente referenciales.

V. Entrevista del Comité de Selección en la que se considerará el nivel de dominio de las capacidades y conocimientos, aptitud y actitud hacia el servicio público aplicándose, conforme al orden de prelación, a las/los candidatas/os con mayores puntuaciones obtenidas en las etapas antes mencionadas.

VI. Decisión del Comité Técnico de Selección en la que se analizarán los resultados obtenidos por las/los candidatas/os entrevistadas/os y seleccionará a la/el candidata/o que ocupará la vacante, autorizando su ingreso al Servicio Profesional de Carrera de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.

Programación Las etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente programación:


de las etapas del concurso

I Publicación de la Convocatoria 15 de junio de 2011Registro de Aspirantes y Revisión Curricular /realizado por la página Trabajaen.gob.mx

15 al 28 de junio de 2011

Atención y revisión de solicitudes de reactivación de folios descartados

4 al 6 de julio de 2011

II Exámenes de Conocimientos (Capacidad Técnicos)

A partir del 4 de julio de 2011

Atención y revisión de solicitudes de revisión de Examen de Conocimientos.

11 y 13 de julio de 2011

Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales)


III Revisión y entrega de documentos A partir del 25 de julio de 2011

Evaluación de Experiencia y Valoración de Mérito


Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad (Referencial)

A partir del 5 de agosto de 2011

IV Entrevista A partir del 15 de agosto de 2011

V Decisión del Comité Técnico de Selección A partir del 15 de agosto de 2011

*Las fechas están sujetas a cambio sin previo aviso, conforme al número de aspirantes registrados en los respectivos concursos, el espacio disponible para las evaluaciones o cualquier otra contingencia que pudiera presentarse. Será responsabilidad de las/los candidatas/os revisar continuamente sus mensajes en la página www.trabajaen.gob.mx a partir del momento en que se inscriban en el concurso a fin de que tengan conocimiento sobre fechas, lugares, horarios y direcciones en que deberán presentarse a las diferentes etapas, así como los avisos sobre el desarrollo del concurso toda vez que no se programarán sesiones extraordinarias por causas no imputables a la Consejería Jurídica.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

De acuerdo al Artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y a los numerales 28 al 32 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, se informa el Sistema de Puntuación General” y las “Reglas de Valoración” establecidas por el Comité Técnico de Profesionalización para el desarrollo de los concursos de puestos vacantes en la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal:Reglas de Valoración:

1. La cantidad de Exámenes de Conocimientos será mínimo de 1 y máximo de 3. Es requisito indispensable aprobar esta evaluación a fin de estar en posibilidad de continuar en el concurso, en caso contrario, será motivo de descarte.2. La Cantidad de Evaluaciones de Habilidades será mínimo de 1 y máximo de 3. Las herramientas que se utilizarán en esta etapa serán las que adquirió la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal para tal efecto. 3. La calificación mínima aprobatoria para los Exámenes de Conocimientos será de 70 sobre una escala de 100 para todos los niveles.4. Las Evaluaciones de Habilidades no serán motivo de descarte, sólo servirán de referencia en la Etapa de Decisión Final, sin embargo, la calificación obtenida será considerada en el Sistema de Puntaje General.5. En la Etapa de Entrevista, el Comité Técnico de Selección podrá auxiliarse de máximo 2 especialistas. 6. El número de candidatos a entrevistar, en una primera etapa será de cinco, si el universo de candidatas/os lo permite.7. En caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos entrevistados en la primera etapa, se continuarán entrevistando a tres siguientes candidatos de la orden de prelación, conforme a lo previsto en el artículo 36 del


Reglamento.8. El Puntaje Mínimo de Aptitud (Calificación definitiva), será de 70 sobre una escala de 100 puntos, sin decimales.Los resultados obtenidos por la/el candidata/o en todas las etapas integrarán el Puntaje Mínimo de Aptitud, el cual servirá para integrar el Orden de Prelación para la Etapa final “Decisión del Comité Técnico de Selección”. Asimismo, las/los candidatas/os que obtengan el puntaje Mínimo de Aptitud establecido y que no sean seleccionadas/os para ocupar el puesto vacante, se integrarán a la Reserva de Finalistas de la Rama de Cargo o Puesto correspondiente. 9. Los Comités Técnicos de Selección no podrán determinar méritos particulares.10. Los criterios que el Comité Técnico de Selección observará en la Etapa de Entrevistas serán los establecidos en el Método CERP: Contexto, situación o tarea; Estrategia o acción; Resultado y Participación.

Sistema de Puntuación General:

Etapas Puestos

Enlace Jefe de

Departamento

Subdirector/a

de Area

Director/a

de Area

I. Revisión curricular Filtro que realiza automáticamente la herramienta

www.trabajaen.gob.mx.

Acreditación

indispensable

para participar

en el concurso

II. Exámenes de

Conocimientos

Técnicos y de

Habilidades

Examen de

conocimientos

30 30 30 30 Acreditación

indispensable

para continuar

en el concurso

Evaluación de

habilidades

10 10 10 10 Referencial

III. Evaluación

de Experiencia

y Valoración de

Mérito de los

candidatos

Evaluación de

experiencia


Valoración del

mérito


IV. Entrevista 30 30 30 30 Las/Los

aprobadas/os

se integrarán a

la reserva de

finalistas

V. Decisión La/El candidata/o deberá obtener un Puntaje de Aptitud mínimo de 70 a fin de ser

considerado para esta etapa.


Las/Los candidatas/os deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto les envíe la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, al menos con dos días de anticipación, a través de la página “trabajaen”:

• Acta de nacimiento• En caso de ser extranjera/o, Formato FM3• Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial del IFE, pasaporte o cédula profesional).• Clave Unica de Registro de Población (CURP)• Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa:

1. Si la plaza requiere un nivel de bachillerato, secundaria o carrera técnica se requiere presentar el certificado oficial donde se acredite dicho nivel, expedido por la institución donde lo cursó. 2. En el caso de que el perfil requiera el nivel académico de terminado o pasante, será válido el historial académico con el 100% de créditos cubiertos, carta de pasante expedido y con sello de la Institución Educativa en la que


cursaron los estudios.3. En los casos de que el perfil requiera de nivel titulado, deberá presentarse la cédula profesional, título profesional o carta/acta de aprobación del examen profesional expedida y con sello de la Institución Educativa en donde se cursaron los estudios. 4. En caso de no contar con la licenciatura en el área de estudio establecida en el perfil de puesto, se aceptarán los títulos o grados de Maestría o Doctorado, siempre y cuando corresponda a las áreas de estudio y carreras especificadas en los requisitos de escolaridad de la convocatoria requeridas en el perfil del puesto. La acreditación del grado se realizará a través de la cédula profesional, título profesional o carta y/o acta de aprobación de examen profesional expedida por la Institución Educativa.5. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.

• Cartilla Militar con Liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). • Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciada/o por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica; así como hacer constar de que no se solicitó aplicación ni entrega de resultados de examen de no gravidez ni VIH-Sida (será proporcionado por la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal al momento de su revisión documental). • Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiada/o por algún Programa de Retiro Voluntario u análogo. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal u análogo, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable y deberá presentar en original y copia su contrato de finiquito. (El escrito será proporcionado por la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal al momento de su revisión documental). • Documento oficial que acredite la experiencia laboral en áreas y años solicitados en el perfil de puesto para el cual se concursa (Hojas de servicio, nombramientos, constancias y/o cartas de recomendación en hoja membretada de empleos anteriores y actual con domicilio y preferentemente con números telefónicos, constancias de percepciones, recibos de nómina del periodo especificado en el currículum vítae registrado).• Impresión de la carátula de la cuenta personal de la página www.trabajaen.gob.mx.• Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. • Impresiones del currículum vítae registrado en la página www.trabajaen.gob.mx con el que se inscribieron al concurso de la plaza en la que participen.• Para el puesto de Enlace de Apoyo, se requiere Licencia de Conducir Tipo A vigente.

La falta de cualquiera de estos documentos será motivo de descarte del concurso en forma inmediata, no obstante, haya acreditado las evaluaciones correspondientes.Adicional a lo anterior, y con el propósito de que se aplique la etapa de Valoración de Experiencia y Mérito, la/el aspirante podrá presentar la siguiente documentación:

• Currículum vítae ampliado de acuerdo al formato publicado en la página institucional www.cjef.gob.mx en la sección “Servicio Profesional de Carrera”.• Tratándose de servidoras/es públicas/os de carrera deberán presentar copia de los resultados de las dos Evaluaciones de Desempeño Anual consecutivas e inmediatas a la fecha en que se registró en el concurso.• Reconocimientos obtenidos por logros, actividades destacadas. • Publicaciones en revistas, libros, artículos desarrollados.• Constancias de participación en eventos de capacitación. • Constancias de acreditación de diplomados, especialidades o estudios de posgrado.• Constancia de certificación de capacidades, procesos emitidos por Instituciones u Organismos certificadores.


• Comprobante de participación en proyectos de investigación, consultorías, asesorías.

En el portal institucional www.cjef.gob.mx en la sección “Servicio Profesional de Carrera” se publicará los elementos a aplicar en la Etapa de evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito, así como las respectivas escalas de valoración, relación de documentos que servirán como evidencia. Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos laborales establecidos en el perfil de los puestos son indispensables para continuar en el concurso, por lo que de faltar alguno será motivo de descarte del concurso. La Consejería Jurídica podrá solicitar en cualquier etapa del concurso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae proporcionado por la/el candidata/o para fines de revisión y de cumplimiento de los requisitos. En caso de no acreditarse su existencia o autenticidad se descartará a la/el candidata/o del concurso, o en su caso quedará sin efectos el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad alguna para la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.

Registro de aspirantes y revisión curricular

El registro de las/los aspirantes en el concurso se realizará del 15 al 28 de junio de 2011, a través de la página www.trabajaen.gob.mx que les asignará un folio para el concurso al incorporar su información personal y profesional, sin que medie costo alguno. Al momento en que se inscriba al concurso de la vacante de su interés, la página Trabajaen.gob.mx, asignará un segundo folio, una vez que acepte las bases del concurso, condiciones de uso y restricciones de registro, que servirá para formalizar su registro a éste y como medio de identificación durante el desarrollo del proceso con el fin de asegurar así el anonimato de las/los aspirantes.El hecho de que le sea asignado un número de folio de participación a la/al aspirante por el Portal Trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases.La etapa de revisión curricular será efectuada a través del Portal Trabajaen en forma automática al momento de que la/el interesada/o se registre en el respectivo concurso del puesto vacante y su acreditación será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Presentación de evaluaciones

La Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal comunicará a cada aspirante, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, al menos con dos días de anticipación la(s) fecha(s), hora y domicilio en que deberán presentarse para la aplicación de las diferentes etapas del concurso. En estas comunicaciones se especificará la duración aproximada para el desahogo de cada etapa. En casos de fuerza mayor, se establecerá comunicación a través del correo registrado por la/el candidata/o en la página trabajaen.gob.mxLa aplicación de los exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades se llevarán a cabo en México, D.F. en la dirección que se especifique en el mensaje enviado con antelación. Es requisito indispensable que las/los aspirantes se presenten 15 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones. Asimismo, deberán presentar una identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o pasaporte), y comprobante de número de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se publicarán de igual forma en el portal de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal www.cjef.gob.mx en Servicio Profesional de Carrera.

Temarios de estudio para la presentación e evaluaciones

Los Temarios de estudio para los Exámenes de Conocimientos serán publicados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de igual forma se encontrarán disponibles en el portal www.cjef.gob.mx.El material de estudio para las evaluaciones de habilidades se podrán consultar en el portal www.cjef.gob.mx en la sección “Servicio Profesional de Carrera”.El Temario y la Bibliografía para presentar la evaluación “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” (AP), estará disponible en el portal www.trabajaen.gob.mx, en la sección “Documentos e información relevante” (Documento: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público: fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC)

Reactivación de De acuerdo al Oficio-Circulares Nos. SSFP/ICC/285/2007 del 6 de agosto del 2007 y


folios descartados en la etapa de revisión curricular

SSFP/ICC/541/2007 del 24 de octubre de 2007, emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría de la Función Pública, la reactivación de folios solamente procederá cuando sea descartado algún folio por causas no imputables a la/al aspirante, por errores u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección, del sistema de información o de la/del operadora/or de ingreso, en cuyos casos se dará a conocer a las/los aspirantes inscritos en el concurso el o los folios que sean reactivados y las causas que lo originaron para dar transparencia al concurso.Derivado de lo anterior, los puestos incluidos en esta convocatoria son sujetas a este proceso por lo cual la/el candidata/o que sea descartada/o por el Sistema Trabajaen en la etapa de revisión curricular, podrá solicitar a la Dirección de Desarrollo Humano y Organización su reactivación de folio, siempre y cuando el descarte del folio sea originado por las causas antes expuestas. Esta solicitud deberá entregarse dentro de los 3 días hábiles siguientes al cierre de la etapa de publicación y registro de aspirantes, en Palacio Nacional 1er. piso, Col. Centro, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06020 con la siguiente documentación:

• Escrito dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, en donde se mencionen las causas por las que el Sistema Trabajaen descartó su participación en el concurso. • Justificación de por qué se considera que se deba reactivar su folio.• Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. • Currículum vítae registrado en la página Trabajaen.gob.mx• Currículum vítae ampliado • Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.• Indicar la dirección física y electrónica donde pueda recibir la respuesta a su petición, la cuál será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección de la Consejería Jurídica.

Una vez pasado el periodo establecido o en caso de que falte algún documento, no serán recibidas las peticiones de reactivación.La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean por lo siguiente:

1. La renuncia a concursos por parte de la/del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables a la/al aspirante.

La Dirección de Desarrollo Humano y Organización analizará previamente la solicitud, dentro de los 5 días hábiles siguientes a su recepción, para determinar su procedencia y someterla a aprobación del Comité Técnico de Selección, quien será el responsable de determinar la aceptación de la/del candidata/o en el concurso.

Revisión de resultados del examen de conocimientos

En casos de que alguna/un candidata/o solicite revisión del examen de conocimientos, podrá presentar su solicitud por escrito en la Dirección de Desarrollo Humano y Organización en Palacio Nacional 1er. piso, Col. Centro, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06020 o enviarla a través del correo electrónico a [email protected] durante los tres días posteriores a la publicación de los resultados del Examen de conocimientos. Esta revisión versará únicamente respecto a la correcta aplicaciónde las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.Una vez concluido el periodo establecido, no se aceptará solicitudes de revisión de examen de conocimientos.

Vigencia de resultados de evaluaciones anteriores

Derivado de que la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal aplica herramientas propias en la evaluación de habilidades con fines de ingreso, los resultados obtenidos en el Módulo Generador de Exámenes que administra la Secretaría de la Función Pública en cualquiera de las capacidades profesionales no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de la Consejería Jurídica, aun tratándose de habilidades


con el mismo nombre y/o nivel de dominio.Validación de evaluaciones con fines de certificación

En seguimiento a lo establecido en el punto anterior “Vigencia de Resultados de Evaluaciones anteriores” y en virtud de que la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal aplica herramientas propias en la evaluación de habilidades con fines de ingreso, no podrán ser aceptadas las solicitudes de validación de resultados obtenidos en evaluaciones con fines de certificación de las/los candidatas/os que se encuentren concursando por algún puesto vacante, aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ninguna/un candidata/o se presente al concurso;II. Porque ninguna/o de las/los candidatas/os obtenga el puntaje mínimo de

calificación para ser considerada/o finalista, oIII. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en sea vetada/o, o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Fecha de alta del ganador

El Comité Técnico de Selección acordará en la Etapa VI: Decisión del Comité Técnico de Selección, la fecha de ingreso de la/del candidata/o ganadora/or y en la que surtirá efectos el respectivo nombramiento.

Reserva de finalistas

Las/Los candidatas/os que sean entrevistadas/os y que no sean seleccionadas/os por el Comité Técnico de Selección para ocupar el puesto vacante, pero que obtengan un Puntaje Mínimo de Aptitud de 70, se integrarán a la reserva de finalistas de la rama de cargo o puesto, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. La permanencia en la reserva será de un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en la página www.trabajaen.gob.mx.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de las/los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Las/Los candidatas/os que se hayan inscrito a algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal se sujetarán a la normatividad que determine la SHCP que aplique al año de su retiro.

5. En los portales www.trabajaen.gob.mx y el portal www.cjef.gob.mx en la sección “Servicio Profesional de Carrera”, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

6. Cuando la/el ganadora/or del concurso tenga el carácter de servidora/or pública/o de carrera titular, para poder ser nombrada/o en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos.

7. En caso de que la/el candidata/o seleccionada/o para ocupar el puesto vacante radique fuera del Distrito Federal, la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal no se hará cargo del respectivo menaje de casa por lo que los gastos correspondientes correrán a cargo de la persona interesada.

8. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables, informando a las/los candidatas/os participantes a través de la página www.trabajaen.gob.mx o el portal www.cjef.gob.mx la forma y tiempos para su resolución.

9. Las/Los concursantes podrán presentar su inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal,


ubicada en Palacio Nacional 1er. piso, Col. Centro, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06020, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las/los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, podrán comunicarse a los números telefónicos 01 (55) 36-88-44-27, 36-88-44-28 y 36-88-44 26 en un horario de 9:30 a 14:30 Hrs. así como al correo electrónico [email protected]

México, D.F., a 15 de junio de 2011.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de SelecciónEl Secretario Técnico

El Director de Desarrollo Humano y OrganizaciónC. Oscar Abel López Islas

Rúbrica.Procuraduría Federal de Protección al Ambiente

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 7/2011

Los Comités Técnicos de Selección de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, con Fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de noviembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública:

Nombre de la plaza Director General de Delitos Federales Contra el Ambiente y Litigio16-E00-1-CFKA001-0000786-E-C-P

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo KA1Director General

Percepción ordinaria $119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Representar legalmente al procurador y a las unidades administrativas

de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, en los procedimientos judiciales y administrativos, en que se requiera su intervención.2. Formular denuncias ante el Ministerio Público de los hechos que puedan ser constitutivos de delitos contra el ambiente.3. Coadyuvar en el procedimiento penal, proporcionando todos los datos o elementos de prueba con que cuente, que conduzcan a acreditar los elementos del cuerpo del delito, y a establecer la probable o plena responsabilidad del inculpado, según sea el caso, la procedencia y monto de la reparación del daño.4. Establecer las formalidades que deberán observarse en la emisión de los dictámenes técnicos y peritajes que se requieran para la substanciación de los procedimientos civiles, penales y administrativos.5. Ejercitar las acciones necesarias ante los órganos judiciales correspondientes, a efecto de obtener la reparación de los daños y deterioro ambientales, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.

Perfil y requisitos Requisito de escolaridad:

Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Derecho.


Requisitos de experiencia:

Mínimo 8 Años de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Administración Pública.Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados.Liderazgo.

Capacidades técnicas: Normatividad Ambiental.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Disponibilidad para viajar a veces.

Conocimientos sobre el Derecho Procesal Administrativo, Derecho Penal, Derecho Ambiental, Derecho Laboral, Derecho Constitucional y conocimiento de la Legislación (Administración Pública)

Número de candidatos a entrevistar

Ver etapas de entrevista en las bases de la convocatoria.

Nombre de la plaza Director General de Control de Procedimientos administrativos16-E00-1-CFKA001-0000787-E-C-P



Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Conducir la substanciación de procedimientos administrativos y

proponer su atracción. 2. Dirigir y supervisar la substanciación de los recursos establecidos en los diversos ordenamientos jurídicos.3. Supervisar y controlar actos y procedimientos administrativos y apoyar a las unidades administrativas en la realización de inspecciones para acreditar violaciones a la normatividad ambiental.4. Elaborar los contratos de adquisiciones de bienes, contratación de servicios, obra pública, arrendamiento, donación y comodato.5. Asesorar y aprobar los convenios administrativos que las unidades administrativas sometan a consideración.6. Asesorar en los procedimientos de licitaciones públicas para la adquisición de bienes, contratación de servicios y obra pública, así como en los comités respectivos.7. Definir criterios para imposición de sanciones y asesorar, establecer, sistematizar y difundir los criterios de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas dentro del procedimiento administrativo.8. Determinar los contenidos jurídicos de los programas de capacitación, actualización y profesionalización de la Procuraduría.9. Establecer lineamientos internos de carácter jurídico para la realización de inspecciones y de auditorías ambientales.10. Asesorar jurídicamente a las unidades administrativas del órgano desconcentrado.11. Establecer los criterios de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas que normen el funcionamiento del órgano desconcentrado.12. Elaborar los anteproyectos de normas oficiales mexicanas, legislativos, estudios y proyectos jurídicos competencia del órgano desconcentrado.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su Defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, Emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Derecho.


Mínimo 8 Años de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.


Administración Pública.Derecho Internacional.



Capacidades técnicas: Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Disponibilidad para viajar a veces.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Director General de Planeación y Concertación de Auditorías16-E00-1-CFKA001-0000781-E-C-U



Adscripción Subprocuraduría de Auditoría Ambiental

Sede (radicación) México, D.F.

Funciones 1. Elaborar y proponer a las unidades administrativas de la Procuraduría, las políticas, criterios y estrategias para la realización de auditorías ambientales.2. Formular y desarrollar los programas de auditoría ambiental, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.3. Coordinar la aplicación uniforme del procedimiento de auditoría ambiental para la atención y resolución de solicitudes a nivel nacional.4. Promover, inducir y concertar con personas físicas y morales la realización de auditorías ambientales.5. Promover las relaciones de cooperación nacional e internacional para el desarrollo en materia de auditorías ambientales.6. Administrar las acciones de reconocimiento y certificación que la Procuraduría otorgue a las personas físicas y morales.7. Autorizar la aprobación de unidades de verificación en materia de auditoría ambiental.8. Asegurar la promoción de un programa permanente de capacitación para auditores ambientales y quienes pretendan serlo.9. Participar en el comité de evaluación de las entidades de acreditación.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Biología, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Economía, Arquitectura, Ecología, Ingeniería y Química.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Auditoría.Organización y Dirección de Empresas.Derecho y Legislación Nacionales.Administración Pública.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.



Capacidades técnicas: Planeación y Evaluación de Políticas Públicas para el Desarrollo.Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.Administración de Proyectos.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplica


Otros: Disponibilidad para viajar a veces.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Director General Adjunto de Proyectos16-E00-1-CFLA001-0000830-E-C-U

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo LA1Director General Adjunto

Percepción ordinaria $85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) mensual bruta



Funciones 1. Supervisar la instrumentación y operación de la actualización del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.2. Supervisar el desarrollo de lineamientos técnicos o alcances específicos para la realización de auditorías ambientales en nuevos proyectos o giros empresariales.3. Coordinar la asesoría realizada a las unidades administrativas de la PROFEPA en la aplicación de los procedimientos e instrucciones de trabajo relativas al desarrollo de las auditorías ambientales.4. Supervisar los mecanismos de coordinación entre la federación, el gobierno del estado y los municipios para apoyar la gestión institucional de éstos en materia de auditoría ambiental.5. Supervisar la capacitación del personal de las áreas sustantivas de la Subprocuraduría de Auditoría Ambiental en materia de auditoría ambiental.6. Supervisar el seguimiento a los reportes de emergencias ambiental, de análisis de causa raíz y de evaluación de planes de respuesta de empresas incorporadas al programa nacional de auditoría ambiental que se susciten en empresas inscritas en el PNAA.7. Supervisar el desarrollo y aplicación de criterios y requisitos para la convocatoria del reconocimiento de excelencia ambiental.8. Coordinar la asesoría en materia jurídica proporcionada a las áreas de la Subprocuraduría.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Biología, Ecología, Química e Ingeniería.


Mínimo 5 Años de Experiencia en:Administración Pública.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.



Capacidades técnicas: Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: Inglés. Nivel Intermedio.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio y

Disponibilidad para viajar a veces.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Director de Auditoría Ambiental


16-E00-1-CFNC002-0001095-E-C-UNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo NC2

Director(a) de AreaPercepción ordinaria $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)

mensual brutaAdscripción Subprocuraduría de

Auditoría AmbientalSede (radicación) México, D.F.

Funciones 1. Establecer estrategias para la supervisión de los procesos de auditoría ambiental.2. Verificar la instrumentación de estrategias para el seguimiento de los procesos de auditoría ambiental.3. Supervisar el cumplimiento de los criterios y lineamientos operativos para el desarrollo de auditorías ambientales.4. Revisar y actualizar los criterios y lineamientos operativos para el desarrollo de auditorías ambientales.5. Brindar y coordinar apoyo técnico a los involucrados en el proceso de auditoría ambiental.6. Supervisar el control de gestión de la correspondencia que ingresa a la dirección de auditoría ambiental.7. Supervisar el desarrollo de estudios y proyectos.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP)en: Biología, Química, Ingeniería e Ingeniería Química.


Mínimo 4 Años de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Tecnología Industrial.Administración Pública.Ingeniería y Tecnología Químicas.Auditoría.Química Ambiental.Ingeniería Ambiental.



Capacidades técnicas: Aspectos Jurídicos para la Elaboración de Instrumentos Normativos.Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.



Nombre de la plaza Director de Consulta16-E00-1-CFNC002-0001107-E-C-P

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NC2Director(a) de Area

Percepción ordinaria $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Aprobar jurídicamente los convenios de coordinación, colaboración y

concertación que celebre el titular del órgano desconcentrado con los


diversos sectores.2. Supervisar y aprobar la elaboración de los convenios de coordinación, colaboración y concertación que las delegaciones en las entidades federativas de este órgano desconcentrado sometan a firma del titular.3. Consolidar la opinión respecto de los convenios del sector en los que este órgano desconcentrado participará.4. Asesorar en los procedimientos de licitación pública para la adquisición de bienes, contratación de servicios y obra pública.5. Asesorar en los comités derivados de la ley de adquisiciones, arrendamiento y servicios del sector público.6. Dictaminar los contratos de adquisiciones de bienes, contratación de servicios, obra pública, arrendamiento, donación y comodato.7. Establecer los criterios de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas que normen el funcionamiento del órgano desconcentrado.8. Elaborar los anteproyectos de normas oficiales mexicanas, legislativos, estudios y proyectos jurídicos competencia del órgano desconcentrado.9. Asesorar jurídicamente a las unidades administrativas del órgano desconcentrado.10. Asesorar jurídicamente y determinar los criterios legales que norman el funcionamiento del órgano desconcentrado.11. Participar con la unidad coordinadora de asuntos jurídicos en la elaboración de los proyectos de disposiciones jurídicas que se realicen dentro de la competencia de la Procuraduría.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP)en: Derecho.


Mínimo 6 Años de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Administración Pública.Derecho Internacional.



Capacidades técnicas: Procedimiento administrativo de Normalización Ambiental.Aspectos Jurídicos para la Elaboración de Instrumentos Normativos.Normatividad Ambiental.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Manejo de Microsoft Office Nivel Básico.



Nombre de la plaza Director de Delitos Federales Contra el Ambiente16-E00-1-CFNC002-0001103-E-C-P

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NC2Director de área

Percepción ordinaria $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. La emisión de opiniones y recomendaciones respecto de los proyectos

de denuncia remitidos para opinión.2. La elaboración de escritos de denuncia, su presentación y seguimiento


(actividades de coadyuvancia).3. La asesoría respecto a la realización de labores de coadyuvancia en la integración de las averiguaciones previas y la substanciación de los procesos penales.


Licenciatura o Profesional, Titulado. (Deberá presentar título o cédula profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Derecho.


Mínimo 5 Años de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Administración Pública.



Capacidades técnicas: Aspectos Jurídicos Ambientales del Sector Primario.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Disponibilidad para viajar a veces.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Coordinador Administrativo16-E00-1-CFNA001-0001071-E-C-6

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo NA1Subdirector(a) de Area

Percepción ordinaria $25,254.76 (veinticinco mil, doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Oficina del C. Procurador Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Supervisar y evaluar los mecanismos que orienten e informen a la

ciudadanía, por conducto de los medios masivos de comunicación, editoriales, impresos, audiovisuales, página electrónica institucional y las redes sociales, sobre la trascendencia de los programas, funciones y actividades a cargo de la Procuraduría.2. Establecer mecanismos que permitan integrar y difundir la información que soliciten los medios de comunicación respecto a las actividades y/o acciones de la Procuraduría.3. Supervisar la elaboración de los comunicados de prensa y materiales informativos que se proporcionan a los medios de comunicación masiva y a las redes sociales para difundir las actividades y acciones que realiza la Procuraduría.4. Coordinar programas con dependencias y entidades de los gobiernos federal, estatal y municipal que permitan difundir los servicios que proporciona la procuraduría, así como, orientar al público en general la manera de acceder a éstos.5. Coordinar la logística de las conferencias de prensa y giras de trabajo para difundir las actividades y acciones de los funcionarios de la Procuraduría.6. Supervisar y evaluar las acciones para establecer y desarrollar las relaciones públicas con los medios de comunicación.


Licenciatura o profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Comunicación.


Mínimo 2 Años de Experiencia en:Administración Pública.Organización y Dirección de Empresas.


Comunicaciones Sociales.Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados.Liderazgo

Capacidades técnicas: Recursos Humanos–Relaciones laborales Administración dePersonal.Recursos Humanos–Organización y Presupuesto Capítulo 1000.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Manejo de Microsoft Office Nivel Básico.



Nombre de la plaza Subdelegado de Auditoría Ambiental e Inspección Industrialen el Estado de Oaxaca

16-E00-1-CFNA001-0003011-E-C-DNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo NA1

Subdirector(a) de AreaPercepción ordinaria $25,254.76 (veinticinco mil, doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de OaxacaSede (radicación) Oaxaca

Funciones 1. Coordinar y supervisar las visitas de inspección en materia de industria y/o fuentes de contaminación de competencia federal, de acuerdo al programa anual o derivadas de la denuncia ciudadana.2. Coordinar y supervisar las visitas de verificación, para la observancia del cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.3. Asesorar y supervisar al personal a su cargo, en la elaboración de las actas de inspección industrial.4. Coordinar y supervisar las inspecciones que se deriven de las denuncias y quejas presentadas en la delegación.5. Determinar las medidas técnicas, preventivas y/o correctivas y de seguridad a aplicar en materia de contaminación ambiental.6. Soportar documentalmente las medidas técnicas, preventivas y/o correctivas y de seguridad a aplicar en materia de contaminación ambiental.7. Evaluar el reporte de inspección y/o verificación de las instalaciones o sitios en materia de contaminación ambiental.8. Supervisar la elaboración de los dictámenes técnicos que se deriven de las actas de inspección y/o verificación.9. Difundir entre los sectores industrial, turístico, autoridades estatales y municipales el Programa Nacional de Auditoría Ambiental.10. Promover el programa de certificación de industria limpia para reconocer los esfuerzos individuales y colectivos en materia ambiental.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Agronomía, Química, Biología, Ingeniería y Bioquímica.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Tecnología Industrial.Derecho y Legislación Nacionales.Ciencias de la Atmósfera.Ingeniería y Tecnología Químicas.Tecnología del Carbón y del Petróleo.




Capacidades técnicas: Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: Inglés Básico.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.

Disponibilidad para viajar siempre.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Subdelegado de Auditoría Ambiental en el Estado de Tabasco16-E00-1-CFNA001-0001042-E-C-U



Adscripción Delegación Federal en el Estado de Tabasco

Sede (radicación) Tabasco

Funciones 1. Difundir entre los sectores industrial, turístico, autoridades estatales y municipales el Programa Nacional de Auditoría Ambiental.2. Promover programas de certificación de industria limpia para reconocer los esfuerzos individuales y colectivos en materia ambiental.3. Instrumentar planes de respuesta inmediata a emergencias y contingencias, que puedan causar daños a la comunidad o al medio ambiente.4. Aplicar medidas preventivas, correctivas y de seguridad, para la atención de Emergencias ambientales, de acuerdo con la magnitud o gravedad de los desequilibrios a los ecosistemas o de los daños actuales o potenciales a la población o al medio ambiente.5. Proporcionar orientación especializada en materia de derrames, explosiones, incendios, liberaciones y fugas de productos químicos.6. Emitir las recomendaciones que resulten de las auditorías y peritajes ambientales que practique, determinando las medidas preventivas y correctivas, acciones, estudios, proyectos, obras, procedimientos y programas, que deberán realizar la empresa o entidad auditada, así como los plazos para su cumplimiento.7. Establecer convenios con los establecimientos auditados que garanticen y corrijan deficiencias, mejoren su desempeño ambiental y disminuyan o prevean daños al medio ambiente.8. Dar seguimiento a las acciones acordadas en los convenios derivados de auditorías y peritajes ambientales, para asegurar el cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas que determinen.9. Participar en la elaboración del catalogo de empresas y profesionales, capacitados para la realización de auditorías y peritajes ambientales (precisar la labor que realiza: participa, elabora, difunde).


Licenciatura o profesional, Titulado (Deberá presentar Título oCédula Profesional o en su defecto, la Autorización ProvisionalPara ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Derecho, Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Ecología, Química, Farmacobiología, Administración, Bioquímica e Ingeniería.


Mínimo 2 Años de Experiencia en:Teoría y Métodos Generales.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Tecnología Industrial.



Capacidades técnicas: Aspectos Jurídicos para la Elaboración de


Instrumentos Normativos.Gestión sobre Materiales Peligrosos.Administración de Riesgos.Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: Inglés BásicoOtros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.



Nombre de la plaza Subdelegado de Inspección de Recursos Naturales en el Estado de Quintana Roo16-E00-1-CFNA001-0002990-E-C-D



Adscripción Delegación Federal en el Estado de Quintana Roo

Sede (radicación) Quintana Roo

Funciones 1. Elaborar planes y programas de trabajo para realizar las visitas de inspección y verificación en materia de recursos naturales.2. Planear los operativos de inspección y vigilancia pertinentes para vigilar y verificar la aplicación de la normatividad ambiental.3. Evaluar los resultados del programa de inspección y vigilancia para identificar oportunidades de mejora.4. Promover la integración de los comités de vigilancia participativa que permitan la participación y compromiso del sector social.5. Coordinar y supervisar las actividades de los inspectores federales a su cargo.6. Supervisar y participar en los operativos de inspección y vigilancia de los recursos naturales.7. Coordinar la participación de instancias federales, estatales y/o municipales en los operativos de inspección y vigilancia de los recursos naturales.8. Determinar las medidas técnicas, preventivas y/o correctivas y de seguridad a aplicar en materia de recursos naturales.9. Coordinar la elaboración de informes de resultados de las actividades de inspección y vigilancia.10. Coordinar y supervisar las inspecciones que se deriven de las denuncias y quejas presentadas en la delegación.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP)en: Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Teoría y Métodos Generales.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas: Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: Inglés, Nivel Básico.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio y

Disponibilidad para viajar siempre.Número de candidatos Ver etapas de entrevista en las bases de la


a entrevistar convocatoria.

Nombre de la plaza Subdelegado Jurídico en el Estado de Oaxaca16-E00-1-CFNA001-0001005-E-C-P



Adscripción Delegación Federal en el Estado de Oaxaca

Sede (radicación) Oaxaca

Funciones 1. Elaborar y revisar los acuerdos de emplazamiento, comparecencia, alegatos y demás, así como, de las resoluciones administrativas dictadas.2. Atender y dar seguimiento a los convenios de restauración y/o compensación de daños solicitados por los particulares.3. Revisar y coordinar la elaboración de escritos y promociones de los juicios de amparo, fiscales y de revisión interpuestos en contra de la Procuraduría.4. Dar seguimiento al procedimiento de destino final de bienes decomisados.5. Coordinar la presentación de denuncias penales en materia ambiental ante el Ministerio Público.6. Coadyuvar con el Ministerio Público en el procedimiento penal.7. Participar en los operativos de inspección y vigilancia que implementa la delegación.8. Participar en la integración de expedientes relativos, a responsabilidades en que hayan incurrido los servidores públicos adscritos a la delegación.9. Intervenir en los concursos que lleve a cabo la delegación y revisar las convocatorias respectivas.10. Intervenir en las auditorías y revisiones que practique contraloría interna y vigilar que las actas administrativas y demás documentación que se genere con motivo de las mismas, reúna los requisitos legales correspondientes.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Derecho.





Capacidades técnicas: Normalización Ambiental.Normatividad Ambiental.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Subdelegado Jurídico en el Estado de Sinaloa16-E00-1-CFNA001-0001030-E-C-P



Adscripción Delegación Federal en el Estado de Sinaloa

Sede (radicación) Sinaloa

Funciones 1. Elaborar y revisar los acuerdos de emplazamiento, comparecencia, alegatos y demás, así como, de las resoluciones administrativas dictadas.2. Atender y dar seguimiento a los convenios de restauración y/o compensación de daños solicitados por los particulares.3. Revisar y coordinar la elaboración de escritos y promociones de los juicios de amparo, fiscales y de revisión interpuestos en contra de la


Procuraduría.4. Dar seguimiento al procedimiento de destino final de bienes decomisados.5. Coordinar la presentación de denuncias penales en materia ambiental ante el Ministerio Público.6. Coadyuvar con el Ministerio Público en el procedimiento penal.7. Participar en los operativos de inspección y vigilancia que implementa la delegación.8. Participar en la integración de expedientes relativos, a responsabilidades en que hayan incurrido los servidores públicos adscritos a la delegación.9. Intervenir en los concursos que lleve a cabo la delegación y revisar las convocatorias respectivas.10. Intervenir en las auditorías y revisiones que practique contraloría interna y vigilar que las actas administrativas y demás documentación que se genere con motivo de las mismas, reúna los requisitos legales correspondientes.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Derecho




Orientación a Resultados.Liderazgo

Capacidades técnicas: Normatividad Ambiental.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Subdirector de Administración en el Estado de Guerrero16-E00-1-CFNA001-0000969-E-C-6



Adscripción Delegación Federal en el Estado de Guerrero

Sede (radicación) Guerrero

Funciones 1. Coordinar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gasto corriente y de inversión, así como, las gestiones de adecuación presupuestal, a fin de contar con los recursos necesarios para la correcta operación y cumplir con las metas establecidas.2. Coordinar la elaboración de la conciliación bancaria-presupuestal, para la integración de los estados financieros.3. Supervisar que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina y transparencia, para cumplir con la normatividad vigente en materia de presupuesto.4. Asegurar que los contratos y convenios de obra pública, adquisiciones y Arrendamientos se elaboren de conformidad con los lineamientos emitidos por la Dirección General de Administración, para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia.5. Supervisar y coordinar la elaboración de los inventarios de bienes propiedad de la Procuraduría, para controlar los bienes tangibles que se tienen en existencia y mantenerlos actualizados.6. Evaluar a los diferentes prestadores de servicios y a los proveedores con el propósito de eficiente el gasto y atender las sugerencias y disposiciones del programa de administración sustentable.7. Coordinar los trámites administrativos ante la Dirección de Recursos Humanos relativos al pago de nómina, control de asistencia e incidencias, así como de las prestaciones del personal adscrito a la unidad administrativa,


para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia.8. Supervisar los mecanismos de ingreso, evaluación de desempeño y certificación de capacidades a los servidores públicos de la unidad administrativa, para coadyuvar en el cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Educación, Sistemas y Calidad, Psicología, Finanzas, Economía, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría y Administración.


Mínimo 4 Años de Experiencia en:Administración Pública.Contabilidad.Derecho y Legislación Nacionales.Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.Organización y Dirección de Empresas.



Capacidades técnicas: Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.Servicios Generales.Programación y Presupuesto.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Subdirector de Administración en el Estado de Yucatán16-E00-1-CFNA001-0001064-E-C-6



Adscripción Delegación Federal en el Estado de Yucatán

Sede (radicación) Yucatán

Funciones 1. Coordinar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gasto corriente y de inversión, así como, las gestiones de adecuación presupuestal, a fin de contar con los recursos necesarios para la correcta operación y cumplir con las metas establecidas.2. Coordinar la elaboración de la conciliación bancaria-presupuestal, para la integración de los estados financieros.3. Supervisar que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina y transparencia, para cumplir con la normatividad vigente en materia de presupuesto.4. Asegurar que los contratos y convenios de obra pública, adquisiciones y Arrendamientos se elaboren de conformidad con los lineamientos emitidos por la dirección general de administración, para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia.5. Supervisar y coordinar la elaboración de los inventarios de bienes propiedad de la procuraduría, para controlar los bienes tangibles que se tienen en existencia y mantenerlos actualizados.6. Evaluar a los diferentes prestadores de servicios y a los proveedores con el propósito de eficiente el gasto y atender las sugerencias y disposiciones del programa de administración sustentable.7. Coordinar los trámites administrativos ante la Dirección de Recursos Humanos relativos al pago de nómina, control de asistencia e incidencias, así como de las prestaciones del personal adscrito a la unidad administrativa,


para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia.8. Supervisar los mecanismos de ingreso, evaluación de desempeño y certificación de capacidades a los servidores públicos de la unidad administrativa, para coadyuvar en el cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho, Sistemas y Calidad, Psicología, Finanzas, Economía Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública y Administración.


Mínimo 4 Años de Experiencia en:Administración Pública.Contabilidad.Derecho y Legislación Nacionales.Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.Organización y Dirección de Empresas.



Capacidades técnicas: Servicios Generales.Recursos Humanos-Relaciones laborales Administración de Personal.Programación y Presupuesto.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Subdirector de Atención a la Denuncia Popular en Materiade Industria y Participación Social

16-E00-1-CFNA001-0000890-E-C-PNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo NA1

Subdirector(a) de AreaPercepción ordinaria $25,254.76 (veinticinco mil, doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

mensual brutaAdscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Coordinar la atención, en forma oportuna, eficiente y eficaz, las

denuncias ambientales en materia de industria, en todo el país.2. Mejorar la operación del sistema de denuncia popular en materia de industria, en todo el país.3. Coordinar el funcionamiento y buen desempeño del módulo de recepción de denuncias populares en materia ambiental.4. Elaborar programas de participación social en materia ambiental.5. Asesorar a la ciudadanía en la protección del medio ambiente y los recursos naturales.6. Coordinar la implementación de los programas de participación social para el cumplimiento de la legislación ambiental y el cuidado del medio ambiente y los recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante. (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, deberán de presentar el certificado


correspondiente, emitido por la SEP) en: Ecología Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Derecho y Humanidades.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Ciencias Políticas.Vida Política.Administración Pública.Problemas Sociales.



Capacidades técnicas: Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: Disponibilidad para viajar a veces.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Subdirector de Ejecución y Supervisión de Auditorías16-E00-1-CFNA001-0000868-E-C-U





Funciones 1. Supervisar la sistematización en la revisión de la integridad de los documentos finales de las auditorías y diagnósticos ambientales cumplan los lineamientos operativos establecidos para ello.2. Informar quincenalmente a las delegaciones, el estatus de cumplimiento de la Información (documental y electrónica) recibida en la DGOCA.3. Administrar y actualizar el acervo electrónico de la información derivada de las auditorías y diagnósticos ambientales.4. Proporcionar a la dirección de convenios y seguimiento de planes de acción, los expedientes con los documentos necesarios para la concertación y seguimiento de los mismos.5. Supervisar y proporcionar apoyo a las delegaciones en la revisión de la integridad de los documentos finales de las auditorías y diagnósticos ambientales.6. Actualizar el sistema de información institucional de la PROFEPA, registrando los datos requeridos.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP)En: Biología, Ecología, Química, Ingeniería, Ingeniería Industrial e Ingeniería Química.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Administración Pública.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Tecnología Industrial.



Capacidades técnicas: Aspectos Jurídicos para la Elaboración de Instrumentos Normativos.


Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: Manejo de Microsoft Office a Nivel Intermedio.



Nombre de la plaza Subdirector de Gestión Ciudadana16-E00-1-CFNA001-0002665-E-C-D



Adscripción Oficina del C. Procurador Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Coordinar al personal operativo de la oficialía de partes para la

recepción y entrega de toda la correspondencia de esta dependencia. 2. Concertar acuerdos periódicos con el superior jerárquico con la finalidad de hacer de su conocimiento los asuntos relevantes recibidos por la oficialía, para determinar de manera conjunta su gestión.3. Solicitar a las unidades administrativas el seguimiento a los asuntos que les fueron turnados.4. Dar de alta los expedientes apertura dos por año.5. Supervisar la debida integración de los expedientes generados por el área.6. Cerrar los expedientes conforme al catálogo de disposición documental.7. Coordinar los descargos de los turnos asignados a las diversas unidades administrativas.8. Coordinar la captura de los asuntos ingresados a fin de generar volantes de trabajo.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho y Relaciones Internacionales.


Mínimo 2 Años de Experiencia en:Administración Pública.Asesoramiento y Orientación.Apoyo Ejecutivo y/o administrativo.Comunicaciones Sociales.



Capacidades técnicas: Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.Derechos Humanos.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Subdirector de Inspección y Vigilancia de Zofemat16-E00-1-CFNA001-0000870-E-C-D




Adscripción Subprocuraduría de Recursos Naturales


Funciones 1. Asesorar y verificar que los procedimientos de inspección se realicen de acuerdo a los lineamientos jurídicos establecidos para garantizar y dar certeza jurídica a los actos de autoridad.2. Formular observaciones a los proyectos de acuerdos y de ordenamientos aplicables en la materia para fortalecer el esquema de procuración de justicia pronta y expedita que frene las tendencias de deterioro al ambiente y de los ecosistemas frágiles con criterios de sustentabilidad.3. Elaborar las órdenes de inspección, actas de inspección de acuerdo y demás Instrumentos jurídicos de acuerdo a los lineamientos jurídicos establecidos para la realización de actos de inspección, vigilancia y verificación en materia de zona federal marítimos terrestres.4. Ejecutar las actividades para la substanciación de los procedimientos administrativos de inspección hasta la conclusión de los mismos en materia de zona federal marítimo terrestre.5. Elaborar los acuerdos y resoluciones que se emitan en la substanciación de los procedimientos administrativos de inspección hasta la conclusión de los mismos en la materia de zona federal marítimo terrestre, para la aprobación del director de área.6. Determinar y recomendar las infracciones a las disposiciones aplicables en materia de zona federal marítimo terrestre, para la imposición de sanciones por incumplimiento a la normatividad en esta materia.7. Elaborar y proporcionar los lineamientos para la elaboración de los dictámenes técnicos en materia de zona federal marítimo terrestre, para fortalecer la impartición de justicia ambiental.8. Analizar y elaborar las propuestas de respuestas a solicitudes de dictámenes técnicos en materia de zona federal marítimo terrestre, para dar atención pronta y expedita a las solicitudes requeridas.9. Analizar y formular opiniones respecto de los requerimientos para el desahogo de los juicios promovidos por los infractores ante otras instancias.10. Analizar y determinar las necesidades de capacitación del personal que realiza los actos de autoridad en materia de zona federal marítima terrestre y ordenamiento ecológico, para definir la estrategia para dicha capacitación.11. Diseña el programa de capacitación, así como los materiales de apoyo para la impartición de los cursos y talleres de actualización y profesionalización.12. Desarrollar los cursos y talleres de actualización y profesionalización al personal de PROFEPA, para fortalecer su desarrollo en los actos de inspección, vigilancia y verificación.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Biología, Ecología, Química, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Derecho, Bioquímica e Ingeniería.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Ciencias del Suelo (Edafología).Sociología General.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Derecho y Legislación Nacionales.Biología Vegetal (Botánica).Administración Pública.



Capacidades técnicas: Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.Normatividad Ambiental.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: Disponibilidad para Viajar a Veces.


Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Subdirector de Juicios de Nulidad16-E00-1-CFNA001-0000885-E-C-P



Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Coordinar, revisar, supervisar que se envíen en la forma y términos

legales establecidos las contestaciones a las demandas de nulidad instauradas en contra de las resoluciones administrativas dictadas por las delegaciones estatales y en la zona metropolitana del Valle de México de esta Procuraduría y las promovidas en materias civil y administrativa federal, en contra de esta Procuraduría y de sus unidades administrativas, así como los diversos escritos referentes a los juicios contenciosos administrativos, civiles y administrativos federales señalados.2. Coordinar, revisar y establecer los lineamientos respecto de la forma y términos legales, de las contestaciones a las demandas que en materia contenciosa administrativa se interpongan en contra de la resoluciones emitidas por esta Procuraduría así como de las delegaciones en las entidades federativas y en la zona metropolitana del Valle de México de esta Procuraduría, así como las contestaciones a las ampliaciones, requerimientos, vistas y alegatos formulados y otorgados dentro de dichos juicios.3. Revisar, y establecer la forma y término en la que se deberán realizar las Contestaciones a las demandas que en materia civil y administrativa federal se interpongan en contra de esta Procuraduría y sus unidades administrativas, así como a los incidentes, recursos, requerimientos, vistas y alegatos interpuestos, formulados y otorgados dentro de dichos juicios.4. Revisar, preparar y enviar en tiempo y forma, los escritos a través de los cuales se ordena a las diversas instancias de la procuraduría, dar cumplimiento en la forma y términos legales a las sentencias dictadas por las salas del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa en los juicios contenciosos administrativos en que la autoridad es parte.5. Asesorar en materia de juicios de nulidad a cada una de las unidades administrativas.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho.


Mínimo 4 Años de Experiencia en:Asesoramiento y Orientación.Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas: Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.Legislación Ambiental y Recursos Naturales.(Calificación mínima 80).

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.



Nombre de la plaza Subdirector de Riesgo Ambiental y Sistemas de Calidad16-E00-1-CFNA001-0000855-E-C-U






Funciones 1. Verificar la implementación de criterios para la identificación, evaluación y jerarquización de riesgos ambientales en las organizaciones en el Programa Nacional de Auditoría Ambiental.2. Verificar el seguimiento a las situaciones críticas detectadas en las organizaciones adscritas al Programa Nacional de Auditoría Ambiental.3. Coordinar la administración el sistema de administración de calidad de la Subprocuraduría de Auditoría Ambiental.4. Aprobar las solicitudes de convenios de pasivos ambientales.5. Asegurar el cumplimiento de lo establecidos en los convenios de pasivos ambientales.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP)en: Biología, Ecología, Química, Ingeniería e Hidrología.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Administración PúblicaMedio Ambiente.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.



Capacidades técnicas: Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.Administración de Proyectos.Metodología de la Investigación.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: Inglés, Nivel Intermedio.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.



Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Atención a la Denuncia Popularen Materia de Recursos Naturales Centro-Sur

16-E00-1-CFOA001-0001183-E-C-PNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo OA1

Jefe(a) de DepartamentoPercepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Gestionar en forma oportuna, eficiente y eficaz las denuncias

ambientales en Materia de recursos naturales. 2. Mejorar la operación del sistema de denuncia popular en materia de recursos naturales.3. Fortalecer la atención y seguimiento de las denuncias ambientales en materia de recursos naturales.4. Informar al denunciante de las actuaciones derivadas de la denuncia popular.5. Integrar los expedientes que se generan con motivo de la denuncia popular.6. Llevar el archivo de la jefatura de departamento.7. Registro de las denuncias que le son turnadas para su atención.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Ecología, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación y Derecho.

Requisitos de Mínimo 1 Año de Experiencia en:


experiencia: Administracion Pública.Capacidades gerenciales:


Capacidades técnicas: Legislación Ambiental y Recursos Naturales.Normatividad Ambiental.Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. (Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Juicios de Amparo16-E00-1-CFOA001-0001171-E-C-P

Número de vacantes Uno (1) Nivel administrativo OA1Jefe(a) de Departamento

Percepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Solicitar información a las áreas correspondientes respecto de la emisión de

los actos imputados a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente y sus Unidades Administrativas.

2. Analizar y supervisar la elaboración de los informes previos y justificados, así como la formulación de escritos de alegatos, recursos y promociones.

3. Registrar y controlar en los libros de gobierno las actividades realizadas en defensa de los actos reclamados al Procurador Federal de Protección al Ambiente.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho


Mínimo 2 Años de Experiencia en:Administración Pública.Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas: Aspectos Jurídicos para la Elaboración e Instrumentos Normativos.Normatividad Ambiental(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No requerido.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Básico.

Disponibilidad para viajar a veces.Número de candidatos a entrevistar:


Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Planeación Académica16-E00-1-CFOA001-0001153-E-C-U

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo OA1Jefe(a) de Departamento.

Percepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría de


Funciones 1. Capturar, controlar y dar seguimiento a los documentos y expedientes del área en el SIGAD.2. Redactar, capturar y presentar oficios, atentas notas, actas, escritos y/o todo tipo de documentos oficiales.3. Dar seguimiento, compilar, controlar y archivar la documentación y demás expedientes de la Subprocuraduría de Auditoría Ambiental para su


localización cuando sea requerida.4. Elaborar el informe del avance de los asuntos administrativos para su trámite.5. Organizar las reuniones del directorio.6. Concertar y confirmar las reuniones de trabajo entre los funcionarios de diversas áreas de la Procuraduría.7. Recepción, atención y brindar información a visitantes que asisten a la oficina y área de trabajo del C. Subprocurador.8. Organizar reuniones de trabajo del directorio.9. Atender a los funcionarios y/o personal asistente a las reuniones de trabajo.


Preparatoria o Bachillerato, Terminado o Pasante. (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP).


Mínimo 4 Años de Experiencia en:Administración Pública.Apoyo Ejecutivo y/o administrativo.



Capacidades técnicas: Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.Administración de Proyectos.Control Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno. (Calificación mínima 80).



Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Quejas16-E00-1-CFOA001-0001180-E-C-P

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo OA1Jefe(a) de Departamento

Percepción ordinaria $17,046.25 (Diecisiete mil, cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Analizar las solicitudes de información que reciba la unidad de enlace, a

efecto de proponer al área administrativa que se encargará de buscar e integrar la información solicitada. Fungir como enlace entre la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente y el IFAI, así como brindar asesoría a las unidades administrativas de la PROFEPA respecto a las dudas generadas de una solicitud de información.2. Integrar los expedientes que se generen de las solicitudes de información, sistematizar sus datos, dar seguimiento a las actuaciones que se deriven de su atención, tales como elaboración de oficios para solicitar información a las diferentes unidades administrativas de la procuraduría, elaboración de respuestas, etc.3. Dar seguimiento a los recursos de revisión que se interpongan ante el instituto federal de acceso a la información, por las respuestas que emita la unidad de enlace, desde la formulación de alegatos, hasta la ejecución de las resoluciones emitidas por el pleno del IFAI.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP).en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Derecho y Humanidades.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Vida Política.


Administración Pública.Problemas Sociales.Asesoramiento y Orientación.



Capacidades técnicas: Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Quejas, Denuncias y Comunicaciónen el Estado de Durango

16-E00-1-CFOA001-0001210-E-C-RNúmero de vacantes Una (1) Nivel

administrativo

OA1Jefe(a) de Departamento

Percepción ordinaria $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de DurangoSede (radicación) Durango

Funciones 1. Diseñar y coordinar instrumentos de control para evitar duplicidad de las denuncias.2. Clasificar el tipo de infracción de acuerdo a la legislación ambiental para turnarlo a la instancia correspondiente para su atención y trámite respectivo.3. Informar al denunciante las medidas establecidas por la autoridad o instancia correspondiente en atención a su denuncia.4. Difundir la ubicación de los centros de atención y buzones de recepción de denuncias y quejas, así como los ámbitos de competencia.5. Promover y coordinar las actividades de difusión, que la delegación realice en el rubro de la participación social.6. Mantener y fortalecer, las relaciones con los medios de comunicación, para informar de las acciones que realiza la delegación.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho, Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Internacionales, Administración, Comunicación y Ciencias Sociales.





Capacidades técnicas: Normatividad para la Gestión Forestal.Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Cultura Institucional en la APF.(Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Quejas, Denuncias y Comunicación


en el Estado de México16-E00-1-CFOA001-0001211-E-C-R


Percepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de MéxicoSede (radicación) Estado de México

Funciones 1. Diseñar y coordinar instrumentos de control para evitar duplicidad de las denuncias.2. Clasificar el tipo de infracción de acuerdo a la legislación ambiental para turnarlo a la instancia correspondiente para su atención y trámite respectivo.3. Informar al denunciante las medidas establecidas por la autoridad o instancia correspondiente en atención a su denuncia.4. Difundir la ubicación de los centros de atención y buzones de recepción de denuncias y quejas, así como los ámbitos de competencia.5. Promover y coordinar las actividades de difusión, que la delegación realice en el rubro de la participación social.6. Mantener y fortalecer, las relaciones con los medios de comunicación, para informar de las acciones que realiza la delegación.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Comunicación y Derecho.


Mínimo 2 Años de Experiencia en:Derecho y Legislation Nacionales.



Capacidades técnicas: Legislación Ambiental y Recursos Naturales.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Quejas, Denuncias yComunicación en el Estado de Tabasco

16-E00-1-CFOA001-0002832-E-C-DNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo OA1

Jefe(a) de DepartamentoPercepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de TabascoSede (radicación) Tabasco

Funciones 1. Diseñar y coordinar instrumentos de control para evitar duplicidad de las denuncias.2. Clasificar el tipo de infracción de acuerdo a la legislación ambiental para turnarlo a la instancia correspondiente para su atención y trámite respectivo.3. Informar al denunciante las medidas establecidas por la autoridad o instancia Correspondiente en atención a su denuncia.4. Difundir la ubicación de los centros de atención y buzones de recepción de denuncias y quejas, así como los ámbitos de competencia.5. Promover y coordinar las actividades de difusión, que la delegación realice en el rubro de la participación social.6. Mantener y fortalecer, las relaciones con los medios de comunicación, para informar de las acciones que realiza la delegación.


Licenciatura o Profesional, Titulado. (deberá presentar título o cédula profesional o en su defecto, la autorización provisional para ejercer la profesión por título en trámite, emitida por la dirección general


de profesiones de la SEP) en: Mercadotecnia y Comercio, Relaciones Comerciales, Ingeniería, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales y Derecho.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas: Aspectos Técnicos de la Prevención y Control de la Contaminación.Gestión sobre Materiales Peligrosos. Administración de Riesgos.Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental.(Calificación mínima 80)



Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Seguimiento de Planes de Acción del Sector Privado16-E00-1-CFOA001-0001152-E-C-U


Percepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría de


Funciones 1. Recibir y registrar en base de datos los expedientes de las empresas turnadas a seguimiento.2. Obtener de las delegaciones estatales de la PROFEPA la información requerida en tiempo y forma para verificar o conocer el avance y cumplimiento del plan de acción.3. Revisar y evaluar los informes de avance y reportes de cumplimiento de las acciones del plan de acción.4. Actualizar la información de la base de datos y la documentación que deben contener los expedientes de las empresas.5. Evaluar y proponer respuesta a las solicitudes de las empresas, enviadas por las delegaciones estatales, referentes a las desviaciones que se presentan durante el Seguimiento del Plan de Acción.6. Evaluar y proponer la liberación de los planes de acción de las empresas del sector Privado, considerando la opinión de las delegaciones y los diagnósticos realizados.7. Proponer y vigilar la aplicación de criterios y lineamientos que deben observarse en el cumplimiento de los planes de acción acordados con el sector privado.8. Proponer a la subdirección los casos que estén relacionados con el sector privado.9. Emitir opinión sobre los casos presentados en el grupo de análisis de la Subprocuraduría de Auditoría Ambiental cuando sea requerido.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Biología e Ingeniería Química.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología Químicas.



Capacidades técnicas: Aspectos Jurídicos para la Elaboración de Instrumentos Normativos.Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.


Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental. (Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Coordinador de Abogados D16-E00-1-CFPA001-0002903-E-C-D

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo PA1Enlace

Percepción ordinaria $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los

procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia. 2. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.3. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.4. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.5. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promoverte como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.6. Recibir y verificar las pruebas presentadas por los particulares en el desarrollo del procedimiento administrativo derivado de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas Administrativas.8. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del Código Penal.11. Participar en representación de la Procuraduría en todo tipo de juicios y procedimientos contenciosos, administrativos y judiciales derivados de los Procedimientos administrativos.12. Realizar todo tipo de gestiones para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito, así como dar seguimiento al cumplimiento de las sanciones notificadas a los particulares y a las instancias fiscalizadoras.




Mínimo 1 Año de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Teoría y Métodos Generales.


Orientación a Resultados.Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas: Procedimiento administrativo de Normalización Ambiental.


Aspectos Jurídicos Ambientales del Sector Primario.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Coordinador de Inspectores D16-E00-1-CFPA001-0002877-E-C-D



Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Revisar el padrón de las fuentes contaminantes de jurisdicción federal y

elaborar un proyecto de visitas de inspección y/o verificación. 2. Elaborar un proyecto de visitas de verificación en el cumplimiento de de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.3. Elaborar un proyecto de visitas de verificación en el cumplimiento de de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.4. Participar y coordinar los operativos de inspección y vigilancia ambiental en Coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.5. Realizar las visitas de inspección y/o verificación en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y analizar la información de los datos de campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o recursos naturales.7. Dar seguimiento a los aseguramientos o decomisos de especímenes o productos Incautados, durante las visitas de inspección y/u operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.8. Programar al personal designado para apoyar en la elaboración de dictámenes Técnicos derivados de los actos de inspección.9. Programar al personal designado para apoyar en la elaboración de peritajes derivados de actos de inspección.10. Programar a las brigadas de inspección para apoyar en las notificaciones de Emplazamientos, acuerdos y resoluciones derivados de los actos de inspección.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante, (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Derecho, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 2 Años de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Derecho y Legislación Nacionales.Teoría y Métodos Generales.



Capacidades técnicas: Gestión para el Desarrollo Forestal Sustentable.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: Manejo de Microsoft office nivel intermedio.

Disponibilidad para Viajar a Veces.Número de candidatos a entrevistar






Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Elaborar contestaciones de demanda. Ampliaciones, requerimientos,

visitas, recursos de impugnación, en juicios de nulidad promovidos en contra de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.2. Elaborar oficios de cumplimentación de sentencias (nulidad y validez) y suspensiones.3. Realizar las gestiones necesarias para dar contestación a la demanda y desahogar requerimientos realizados por el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.4. Realizar todo tipo de gestiones para lograr el cobro de fianzas y billete de depósitos; así como dar seguimiento al cumplimiento ante los jueces de distrito en materia civil.5. Acudir al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y administrativa, para el desahogo de pruebas, solicitud de copias y estado procesal de los expedientes.6. Coordinarse con las delegaciones de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, a efecto llevar a cabo seguimiento de los juicios de nulidad; pedir el informe mensual de los juicios de nulidad y amparo.




Mínimo 2 Años de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Teoría y Métodos Generales.



Capacidades técnicas: Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.(Calificación mínima 80).






Percepción ordinaria $14,297.37 (catorce mil doscientos Noventa siete pesos 37/100 M.N.)mensual bruta


elaborar un proyecto de visitas de inspección y/o verificación. 2. Elaborar un proyecto de visitas de verificación en el cumplimiento de de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.3. Elaborar un proyecto de visitas de verificación en el cumplimiento de de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.4. Participar y coordinar los operativos de inspección y vigilancia ambiental en Coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.5. Realizar las visitas de inspección y/o verificación en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y analizar la información de los datos de campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o recursos naturales.7. Dar seguimiento a los aseguramientos o decomisos de especímenes o


productos incautados, durante las visitas de inspección y/u operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.8. Programar al personal designado para apoyar en la elaboración de dictámenes técnicos derivados de los actos de inspección.9. Programar al personal designado para apoyar en la elaboración de peritajes derivados de actos de inspección.10. Programar a las brigadas de inspección para apoyar en las notificaciones de Emplazamientos, acuerdos y resoluciones derivados de los actos de inspección.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante, (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Derecho, Ingeniería y Pesca.





Capacidades técnicas: Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.(Calificación mínima 80).


Disponibilidad para Viajar a Veces.Número de candidatos a entrevistar






elaborar un proyecto de visitas de inspección y/o verificación.2. Elaborar un proyecto de visitas de verificación en el cumplimiento de de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.3. Elaborar un proyecto de visitas de verificación en el cumplimiento de de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.4. Participar y coordinar los operativos de inspección y vigilancia ambiental en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.5. Realizar las visitas de inspección y/o verificación en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y analizar la información de los datos de campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o recursos naturales.7. Dar seguimiento a los aseguramientos o decomisos de especímenes o productos incautados, durante las visitas de inspección y/u operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.8. Programar al personal designado para apoyar en la elaboración de dictámenes técnicos derivados de los actos de inspección.9. Programar al personal designado para apoyar en la elaboración de peritajes derivados de actos de inspección.10. Programar a las brigadas de inspección para apoyar en las


notificaciones de emplazamientos, acuerdos y resoluciones derivados de los actos de inspección.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP).en: Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zoología, Oceanografía, Derecho, Ingeniería y Pesca.





Capacidades técnicas: Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental. (Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Analista de Muestreos16-E00-2-CF21864-0001947-E-C-D

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ3Enlace

Percepción ordinaria $10,577.20 (diez mil, quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Subprocuraduría de Inspección Industrial


Funciones 1. Ejecutar planes de muestreo de residuos industriales.2. Especificar y ejecutar los criterios técnicos y metodologías para el muestreo de residuos.3. Proponer las condiciones de seguridad y el equipo de muestreo apropiado a los residuos.4. Elaborar dictámenes técnicos y periciales en materia de residuos peligrosos, así como los casos que determine el subprocurador.5. Analizar y establecer con base la normatividad ambiental vigente las infracciones y medidas correctivas en materia de residuos peligrosos.6. Recabar información con el fin de establecer los lineamientos técnicos y científicos que ayuden a estimar el grado de afectación a la salud y el medio ambiente.7. Apoyar técnicamente a las delegaciones en la correcta aplicación de la legislación ambiental vigente.8. Apoyar técnicamente a las delegaciones en la evaluación de la peligrosidad de los residuos.9. Recabar información técnica y científica para emitir los lineamientos en los comités de elaboración de normas, reglamentos y demás documentos reguladores en materia de residuos peligrosos.10. Apoyar en la representación de esta subprocuraduría, en las reuniones que se realicen con el fin de crear un instrumento técnico normativo en materia de residuos peligrosos.11. Orientar sobre el cumplimiento de la normatividad ambiental en materia de residuos peligrosos.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante. (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el


certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Ecología, Química e Ingeniería.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Medio Ambiente.



Capacidades técnicas: Aspectos Técnicos de la Prevención y Control de la Contaminación.Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental.(Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Analista de Recursos Humanos16-E00-1-CF21864-0002795-E-C-M


Percepción ordinaria $10,577.20 (diez mil, quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección General de Administración


Funciones 1. Recibir y registrar documentos.2. Integrar documentos a los expedientes.3. Demás actividades inherentes al puesto.4. Movimientos de personal altas y bajas.5. Elaborar constancias de nombramientos.6. Elaborar los cálculos de costo del anteproyecto de presupuesto de servicios personales, ampliación, reducción y traspaso de plazas.7. Elaborar constancias para el ISSSTE.


Preparatoria o Bachillerato, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP)


Mínimo 1 año de Experiencia en:Administración Pública.Ciencia de los Ordenadores.Comunicaciones Sociales.Contabilidad.



Capacidades técnicas: Recursos Humanos-Relaciones laborales-Administración del Personal.(Calificación mínima 80).

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Básico.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Analista Técnico C16-E00-2-CF21864-0001992-E-C-D


Percepción ordinaria $10,577.10 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 10/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría de

Recursos NaturalesSede (radicación) México, D.F.

Funciones 1. Recibir y registrar información.2. Colabora en la redacción y presentación de proyectos.3. Elabora y evalúa proyectos según su área de especialidad.4. Analiza y clasifica la información necesaria para la realización de estudios y proyectos técnicos.


5. Organiza, supervisa y distribuye las cargas de trabajo al personal a su cargo.6. Diseña, revisa, verifica y evalúa los resultados técnicos de los trabajos asignados a su área.7. Canalizar debidamente las disposiciones ordenadas por su superior.8. Desarrolla estrategias para el buen desempeño de sus atribuciones y supervisa al personal a su cargo.9. Mantiene relación con el personal de otras unidades administrativas de la misma dependencia.10. Realizara demás actividades inherentes al puesto.11. Coordinar y supervisar las actividades técnico-administrativas del personal.12. Es responsable de los resultados globales de un área especializada, realizando las actividades sustantivas y reporta a su jefe inmediato superior.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP).en: Administración, Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales e Ingeniería.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Administración Pública.Ciencia de los Ordenadores.Administración.



Capacidades técnicas: Servicios Generales.Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: No aplica.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales C16-E00-2-CF21864-0001912-E-C-D


Percepción ordinaria $10,577.10 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 10/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría de


Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Presentar ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores de la normatividad ambiental.3. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u/o operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.4. Realizar visitas de inspección derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.5. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales.6. Notificación de emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de inspección.7. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.8. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.9. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones,


permisos y licencias.Perfil y requisitos Requisito de

escolaridad:Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP).en: Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Química, Oceanografía, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Teoría y métodos Generales.



Capacidades técnicas: Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios. (Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Analista Administrativo B16-E00-2-CF21865-0002788-E-C-D


Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Oficina del C. Procurador Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Elaborar documentos y / o captura.

2. Colaborar en la redacción y presentación de informes.3. Atender llamadas telefónicas.4. Recibir y registrar documentos.5. Integrar documentos a los expedientes.6. Realizar actividades inherentes al puesto.7. Recibir, turnar y enviar documentación.8. Entregar la correspondencia interna y externa.9. Canalizar debidamente las disposiciones ordenadas por su superior.


Preparatoria o Bachillerato, Terminado o Pasante. Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite (con los respectivos sellos oficiales); de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente emitido por la SEP.


Mínimo 3 Años de Experiencia en:Administración Pública.Contabilidad.Apoyo Ejecutivo y/o administrativo.



Capacidades técnicas: Servicios Generales.Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Manejo de Microsoft en Nivel Básico, Conocimientos

Elementales de Archivonomía y Disponibilidad para viajar a veces.

Número de candidatos Ver etapas de entrevista en las bases de la convocatoria.


a entrevistar

Nombre de la plaza Analista de Recursos Financieros B en el Estado de Puebla16-E00-2-CF21865-0001618-E-C-D


Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil, novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de PueblaSede (radicación) Puebla

Funciones 1. Apoyar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gasto corriente y de gasto de inversión, así como las gestiones de adecuación presupuestal.2. Realizar el control de gastos y pago de nómina.3. Elaboración de la conciliación bancaria-presupuestal.4. Llevar un control y seguimiento del ejercicio del presupuesto de servicios personales.5. Realizar el control y seguimiento del presupuesto de gasto corriente.6. Apoyar en el manejo de Recursos Humanos, financieros, trámites de viáticos, y pasajes y elaboración de solicitudes de pago.7. Recibir y registrar documentos.8. Integrar documentos a los expedientes.9. Realizar demás actividades inherentes al puesto.10. Recibe, turna y envía documentación.11. Entregar la correspondencia interna y externa.12. Canalizar debidamente las disposiciones ordenadas por el superior jerárquico.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante. (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato o Secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Computación e Informática, Contaduría, Administración y Biblioteconomía.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Administración Pública.Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.Contabilidad.



Capacidades técnicas: Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000(Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Auxiliar de Quejas B16-E00-3-CF33831-0002460-E-C-R


Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de ChiapasSede (radicación) Chiapas

Funciones 1. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.2. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.3. Presentar ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores de la normatividad ambiental.4. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u/o operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.5. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los


infractores que cometan delitos ambientales.6. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales y realizar todas las actividades administrativas de control, archivo y seguimiento a los expedientes.7. Realizar visitas de inspección derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.8. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales.9. Realizar notificaciones durante las diversas etapas del procedimiento administrativo.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Pesca, Química, Oceanografía, Ingeniería, Ecología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Biología y Agronomía.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Teoría y Métodos Generales.



Capacidades técnicas: Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias).Comunicación Social.(Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales B16-E00-1-CFPQ002-0002761-E-C-P


Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil, novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Analizar la normatividad ambiental para la emisión de opiniones en

relación con la Substanciación de procedimientos administrativos.2. Elaborar proyectos de resolución y acuerdos recaídos a los recursos de revisión.3. Dictaminar proyectos de convenios de restauración y compensación de daños.4. Actualizar los expedientes con los autos supervivientes.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP).en: Derecho.





Capacidades técnicas: Normatividad Ambiental. (Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Manejo de Microsoft Office a Nivel Intermedio.






Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Analizar la normatividad ambiental para la emisión de opiniones en

relación con la substanciación de procedimientos. 2. Elaborar proyectos de resolución y acuerdos administrativos recaídos a los recursos de revisión.3. Dictar acuerdos necesarios para la substanciación de los recursos de revisión.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Derecho.





Capacidades técnicas: Normatividad Ambiental.(Calificación mínima 80)






Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas

derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promoverte como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas Administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.


10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del código penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar acciones de carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.







Capacidades técnicas: Normatividad Ambiental.Legislación Ambiental y Recursos Naturales.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales Ben el Estado de Aguascalientes

16-E00-1-CFPQ002-0002559-E-C-PNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ2

EnlacePercepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de AguascalientesSede (radicación) Aguascalientes

Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promoverte como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas Administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del código penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar acciones


de carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.







Capacidades técnicas: Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales Ben el Estado de Aguascalientes

16-E00-2-CF33833-0001791-E-C-PNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ2

EnlacePercepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil, novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado de AguascalientesSede (radicación) Aguascalientes

Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promovente como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del Código Penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar acciones de carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual


manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP).en: Derecho.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Teoría y Métodos Generales.Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas: Derecho Ambiental Aplicado al Manejo de Materiales Peligrosos.Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales Ben el Estado de Baja California

16-E00-3-CF33831-0001724-E-C-PNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ2


Estado de Baja CaliforniaSede (radicación) Baja California

Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promoverte como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas Administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del Código Penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar acciones de carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.








Capacidades técnicas: Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la Gestión.Normatividad Ambiental.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales Ben el Estado de Baja California Sur



Estado de Baja California Sur

Sede (radicación) Baja California Sur

Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promoverte como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas Administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad conlas disposiciones legales aplicables del Código Penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar accionesde carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.








Capacidades técnicas: Aplicación de los sistemas de Gestión de la Calidad y de MejoraNormatividad Ambiental.Derecho Ambiental Aplicado al Manejo de Materiales Peligrosos.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales Ben el Estado de Chiapas



Estado de ChiapasSede (radicación) Chiapas

Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promovente como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del Código Penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar acciones de carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.




Mínimo 1 Año de Experiencia en:Derecho y legislación Nacionales.Teoría y Métodos Generales.



Capacidades técnicas: Principios de Política Ambiental.Aspectos Jurídicos Ambientales del Sector Primario.


Normatividad Ambiental.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales B16-E00-1-CFPQ002-0002678-E-C-P16-E00-1-CFPQ002-0002719-E-C-P16-E00-1-CFPQ002-0002648-E-C-P

Número de vacantes Tres (3) Nivel administrativo PQ2Enlace

Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil, novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en el

Estado deSede (radicación) Durango (1), Guerrero

(1) y Morelos (1)Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas

derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promoverte como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminan la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los Procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los Procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas Administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del Código Penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar acciones de carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.












Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales Ben el Estado de México

16-E00-1-CFPQ002-0002574-E-C-PNúmero de vacantes Una (1) Nivel

administrativo

PQ2Enlace


Estado de MéxicoSede (radicación) Estado de México

Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promoverte como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del Código Penal.8. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.9. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar accionesde carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.











Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales Ben el Estado de Morelos

16-E00-2-CF33831-0001671-E-C-DNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ2

EnlacePercepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil, novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual bruta


Adscripción Delegación Federal en el Estado de Morelos

Sede (radicación) Morelos

Funciones 1. Compilar información jurídica para la recepción y/o deshago de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promovente como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.4. Integrar la documentación necesaria para la sustanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo y resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas administrativas.8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación, las denuncias penales en los casos en que proceda de conformidad con las disposiciones legales aplicables del código penal.11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar accionesde carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.




Mínimo 1 Año de Experiencia en:Derecho y legislación Nacionales.Teoría y Métodos Generales.



Capacidades técnicas: Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental. (Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales B16-E00-1-CFPQ002-0002374-E-C-D


Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil, novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría de


Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u operativos, así como su


respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de inspección.5. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.8. Realizar visitas de inspección derivadas de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.9. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Derecho, Geografía, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Derecho y legislación Nacionales.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Teoría y Métodos Generales.



Capacidades técnicas: Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales Ben el Estado de Chiapas

16-E00-1-CFPQ002-0002369-E-C-DNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ2


Estado de Chiapas Sede (radicación) Chiapas

Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de inspección.5. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.


6. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.8. Realizar visitas de inspección derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.9. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidadesen materia ambiental y/o de recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Veterinaria y Zootecnia, Ingeniería, Ecología, Oceanografía, Pesca, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Ciencias Forestales, Agronomía, Biología y Química.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Administración Pública.



Capacidades técnicas: Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales. (Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales Ben el Estado de Durango

16-E00-2-CF33831-0001714-E-C-UNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ2


Estado de DurangoSede (radicación) Durango

Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.5. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.6. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.7. Realizar visitas de inspección derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.8. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales.9. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales derivadas de denuncias ambientales.10. Realizar visitas de inspección derivadas de emergencias ambientales.11. Analizar información y recibir datos sobre posibles daños o riesgos del medio ambiente y/o de los recursos naturales.


12. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales derivadas de emergencias ambientales.


Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP)en: Ingeniería Ambiental, Ingeniería, Bioquímica, Ingeniería Industrial y Química.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Teoría y Métodos Generales.Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas: Gestión sobre Materiales Peligrosos.Administración de Riesgos.Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales B16-E00-1-CFPQ002-0002133-E-C-D16-E00-1-CFPQ002-0002317-E-C-D

Número de vacantes Dos (2) Nivel administrativo PQ2Enlace


Estado deSede (radicación) Estado de México (1) y

Morelos (1)Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en

coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u/o operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de Inspección.5. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisosy licencias.8. Realizar visitas de inspección derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.9. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidadesen materia ambiental y/o de recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho, Agronomía, Biología, Ciencias Forestales,


Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Derecho y Legislación Nacionales.Teoría y Métodos Generales.(Calificación mínima 80)



Capacidades técnicas: Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturalesen el Estado de Oaxaca



Estado de OaxacaSede (radicación) Oaxaca

Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u/o operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de Inspección.5. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y Restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.8. Realizar visitas de inspección derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.9. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho, Química, Oceanografía, Ecología, Desarrollo Agropecuario, Biología, Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniería, Ciencias Forestales y Pesca.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Teoría y Métodos Generales.Derecho y Legislación Nacionales.




Capacidades técnicas: Conservación y Aprovechamiento de la Vida Silvestre.Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.(Calificación mínima 80).




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales B en el Estado de San Luis Potosí

16-E00-1-CFPQ002-0002202-E-C-DNúmero de vacantes Una (1) Nivel administrativo PQ2


Estado de San Luis PotosíSede (radicación) San Luis Potosí

Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de inspección.5. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisosy licencias.8. Realizar visitas de inspección derivadas de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.9. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho, Agronomía, Biología, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.Derecho y Legislación Nacionales.Teoría y Métodos Generales.



Capacidades técnicas: Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturalesen el Estado de Zacatecas


Enlace



Estado de ZacatecasSede (radicación) Zacatecas

Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y/o municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u operativos, así como su respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de inspección.5. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigación y Restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.8. Realizar visitas de inspección derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.9. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Derecho, Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Teoría y Métodos Generales.Derecho y Legislación Nacionales.Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.



Capacidades técnicas: Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental.(Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales B en la Zona Metropolitana del Valle de México


EnlacePercepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Delegación Federal en la

Zona Metropolitana del Valle de México

Sede (radicación) Tecamachalco

Funciones 1. Participar en operativos de inspección y vigilancia ambiental, en coordinación con otras instancias federales, estatales y municipales.2. Realizar el aseguramiento o decomiso de especímenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones u operativos, así como su


respectiva canalización a la instancia correspondiente.3. Realizar denuncias ante el agente del Ministerio Público Federal a los infractores que cometan delitos ambientales.4. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolución derivados de los actos de inspección.5. Levantar actas de inspección en materia ambiental y de recursos naturales.6. Recibir y revisar la documentación correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspección o verificación.7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención, control, mitigacióny restauración, señaladas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias.8. Realizar visitas de inspección derivadas de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales.9. Analizar información y recibir datos en campo sobre irregularidadesen materia ambiental y/o de recursos naturales.


Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite, con los respectivos sellos oficiales; de igual manera, en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente, emitido por la SEP) en: Agronomía, Biología, Ciencias Forestales, Desarrollo Agropecuario, Ecología, Química, Veterinaria y Zootecnia, Oceanografía, Derecho, Ingeniería y Pesca.


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Ingeniería y tecnología del Medio Ambiente.Teoría y Métodos Generales.Derecho y legislación Nacionales.



Capacidades técnicas: Normatividad Ambiental.Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental. (Calificación mínima 80)




Nombre de la plaza Intendencia (Analista Administrativo B)16-E00-2-CF21865-0001641-E-C-U


Percepción ordinaria $8,908.53 (ocho mil, novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual brutaAdscripción Subprocuraduría de


Funciones 1. Elaborar los documentos y/o captura.2. Colaborar en la redacción y presentación de escritos.3. Atender llamadas telefónicas.4. Recibir y registrar documentos.5. Integrar documentos a los expedientes.6. Realizar actividades inherentes al puesto.7. Recibe, turna y envía documentación.8. Entregar la correspondencia interna y externa.9. Canalizar debidamente las disposiciones ordenadas por su superior.


Secundaria, Terminado o Pasante. (Deberá presentar el documento oficial que así lo acredite (con los


respectivos sellos oficiales); de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, deberán de presentar el certificado correspondiente emitido por la SEP).


Mínimo 1 Año de Experiencia en:Administración Pública.



Capacidades técnicas: Servicios Generales.Recursos Humanos-Relaciones laborales, Administración de Personal.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplica.Otros: La denominación del puesto se encuentra en trámite.Número de candidatos a entrevistar


Nombre de la plaza Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales A16-E00-2-CF21866-0001515-E-C-P


Percepción ordinaria $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Subprocuraduría Jurídica Sede (radicación) México, D.F.Funciones 1. Elaboración de escritos de solicitud de documentos a las diferentes

unidades administrativas de la Procuraduría, para obtener la información y documentación necesarias para el estudio y elaboración de los escritos iníciales de demanda en materia laboral, promovidos en contra de la Secretaria por trabajadores o ex trabajadores adscritos a la Procuraduría.2. Comparecencia en audiencias de ley, admisión y desahogo de pruebas, alegatos, elaboración de escritos de absolución de posiciones, presentación de recursos de revisión, solicitud y presentación de peritos, solicitud y presentación de planillas alternativas en incidentes de liquidación, entendimiento y asistencia en las diligencias de cumplimiento de pago.3. Control de términos y substancias, revisión de boletín laboral.




Mínimo 1 año de Experiencia en:Derecho y Legislación Nacionales.Asesoramiento y Orientación.



Capacidades técnicas: Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.(Calificación mínima 80)

Idiomas extranjeros: No aplicaOtros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio y


Ver Etapas de Entrevista en las Bases de la Convocatoria.

Bases de participaciónPrincipios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,


concurso

objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, a los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficialde la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.profepa.gob.mx/innovaportal/v/1200/1/mx/ concursos_publicos_y_abiertos_2011_y_2010.html

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. El grado académico de Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite.En cumplimiento al Art. 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación

De acuerdo con el Art. 34 del RLSPC “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:I. Revisión curricular;II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;IV. Entrevistas, yV. Determinación”* Etapa I. Revisión CurricularCon fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. * Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidadesEl Comité Técnico de Profesionalización de esta Procuraduría en su Primera Reunión Ordinaria del 6 de febrero de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que:“Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) sólo serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos).La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 80 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 80, en una escala de 0 a 100 puntos.Mientras que las calificaciones obtenidas en las Evaluaciones de Habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. Las Evaluaciones de Habilidades consistirán: en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades gerenciales y/o prueba de valores.* Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del MéritoFavor de consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la


Experiencia y Valoración del Mérito en el portal de www.spc.gob.mx, dando clic en la liga de Red de Ingreso.Herramienta de evaluación de Aptitud en el Servicio Público. De acuerdo a la fracción III del Art. 21 de la LSPC, los aspirantes a ingresar al sistema deberán acreditar aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público, este requisito se acreditará a través de la aplicación de un examen referencial denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”.Le herramienta se utilizará como referencia de aptitud para el servicio público y para la selección de los candidatos por parte del Comité Técnico de Selección, así mismo no será motivo de descarte en los concursos de ingreso a puestos del Servicio Profesional de Carrera.La calificación se podrá consultar en el portal www.trabajaen.gob.mx y se reflejará en una escala de 0 a 100 puntos. En caso de que el aspirante quiera mejorar su calificación, podrá renunciar a ésta después de seis meses a partir de su aplicación.* Etapa IV. EntrevistaPara el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al Art. 36 del RLSPC “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”Por lo anterior, el Comité Técnico de Profesionalización de esta Procuraduría Federal de Protección al Medio Ambiente en su Primera Reunión Ordinaria del 6 de febrero de 2009, determinó que el número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos.En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados “en la primera terna”, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes.El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerara los siguientes criterios:

• Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);• Estrategia o acción (simple o compleja);• Resultado (sin impacto o con impacto), y• Participación (protagónica o como miembro de equipo).

Los Comités Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, es decir, de forma virtual, toda vez que la plaza corresponda a alguna de las Delegaciones de esta Procuraduría.* Etapa V. DeterminaciónEn esta etapa el Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso) resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, yb) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, oc) Desierto el concurso.Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.Para consultar el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, así como las Reglas de Valoración General y los Criterios de los Procesos de Ingreso, deberá ingresar a la siguiente liga: http://www.profepa.gob.mx/Profepa/ServicioProfesionaldeCarrera/El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:


Publicación de convocatoria Del 15 de junio de 2011Registro de aspirantes Del 15 al 28 de junio de 2011Revisión curricular Del 15 al 28 de junio de 2011Evaluación de conocimientos Del 4 al 25 de julio de 2011Evaluación de habilidades Del 11 de julio al 15 de agosto de 2011Evaluación de la experiencia y valoración del mérito (revisión documental)

Del 11 de julio al 15 de agosto de 2011

Entrevista con el Comité Técnico de Selección

Del 3 de agosto al 5 de septiembre de 2011

Determinación Del 3 de agosto al 5 de septiembre de 2011Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las

fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.Citatorios,

publicación y vigencia de resultados

* CitatoriosLa Procuraduría Federal de Protección al Ambiente comunicará a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas con dos días hábiles de anticipación. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos.Tratándose de plazas en la Cd. de México, las citas se realizarán en las instalaciones de las oficinas Centrales de la Procuraduría Federal al Ambiente (PROFEPA), ubicadas en Edificio Ajusco, Carretera Picacho-Ajusco 200, piso 7 ala norte, Col. Jardines en la Montaña, Del. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F.Nota: Para las plazas que su sede de adscripción sea diferente a la de Cd. de México, la aplicación del examen de conocimientos, evaluación de habilidades así como la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito y la realización de la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato podrá acudir a la sede de adscripción de la plaza por la cual concursa o a las oficinas centrales de PROFEPA arriba citadas.* Publicación y vigencia de ResultadosLos resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido el titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, que dice: “Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate”.Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. Ambos escritos deberán ser dirigidos al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y entregados en las Oficinas Centrales de la PROFEPA, ubicadas en Edificio Ajusco, Carretera Picacho-Ajusco 200, piso 10 ala Norte, Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F.En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema con herramientas distintas a las que se utilicen al momento de ser evaluadas las mismas dentro de PROFEPA, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Procuraduría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.


Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental:1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Currículum Vítae detallado y actualizado.4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos en los que se solicite el grado de avance “Titulado” sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, se requerirá el documento oficial que así lo acredite (con los


respectivos sellos oficiales); de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el certificado, constancia e historial académico correspondiente emitido por la Secretaría de Educación Pública y sellos oficiales.En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (sólo se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso.9. Para realizar la evaluación de la experiencia y/o valoración del mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito publicado el 23 de abril de 2009.10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC) y al numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.Para los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel (Enlaces) puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria.11. La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de discriminación por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religión o credo y estado civil, en atención a lo cual en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.

Temarios Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos de las plazas que integran esta convocatoria se presentan al final de las bases de participación con la denominación y número de la plaza respectiva.

Declaración de con

Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:


curso desierto

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado.Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artículo 34 de la Ley, procediéndose a emitirlo en una nueva convocatoria.

Reserva deaspirantes

Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan como Puntaje Mínimo de Aptitud una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Procuraduría Federal del Medio Ambiente, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Procuraduría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.

Reactivación de folios

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007 y No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, de la Secretaría de la Función Pública, se hacen del conocimiento que los Comités Técnicos de Selección han determinado que no habrá reactivación de los folios por razón de que los candidatos hayan sido rechazados por causas imputables al aspirante como son: registro incorrecto de información curricular, renuncia a concursos, renuncia a resultados, entre otros.


En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de

concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables.


3. Los concursantes podrán presentar el recurso de inconformidad o de revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Dependencia, ubicado en San Jerónimo No. 458, piso 4, colonia Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

4. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5. Los casos no previstos en las presentes bases, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico a la siguiente dirección electrónica: [email protected], de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, dirigido al Secretario Técnico de dicho Comité, en donde una vez recibido se dará contestación misma vía, en un plazo no mayor a quince días hábiles.


* Resolución de dudas.A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, estamos a sus órdenes en el teléfono 54-49-63-00, extensiones 16929, 16429,16270, 16439, 16107 y/o 16924. Asimismo, se pone a disposición de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected].

México, D.F., a 10 de junio de 2011.El Comité Técnico de Selección

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario TécnicoDirector General Adjunto de Profesionalización

C.P. Juan Martín López BuitrónRúbrica.

Comisión Federal de Telecomunicaciones


Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34 35, 36 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emiten la siguiente:

Convocatoria 06/2011 pública y abierta de concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Director General de Prospectiva RegulatoriaCódigo del puesto 09-D00-1-CFKB001-0000497-E-C-DNivel administrativo KB1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $135,825.97 (ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco pesos 97/100

M.N.) mensualAdscripción del

puestoUnidad de Prospectiva y

RegulaciónSede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Confianza

Funciones principales • Determinar los documentos generados por las diferentes fuentes de interés Organismos Internacionales, sector académico, gobiernos de otros países, consultores especializados para elaborar los estudios prospectivos.• Criticar los nuevos desarrollos y estándares tecnológicos para medir el impacto en la Regulación Nacional.• Coordinar la comunicación de los aspectos relevantes de la información obtenida para enriquecer la discusión dentro de la Comisión.• Recomendar alternativas de instrumentos regulatorios para el cumplimiento de los Objetivos Nacionales en el Sector Comunicaciones.• Elaborar estudios de prospectiva regulatoria para mejorar la calidad de los instrumentos regulatorios que emita la Comisión.• Coordinar la participación de la Comisión en la colaboración con otros Organos Reguladores para facilitar el intercambio de información.• Evaluar los marcos regulatorios en otros países para contar con elementos comparativos.• Controlar la coordinación y seguimiento a las relaciones con Organismos Internacionales para apoyar los trabajos de prospectiva.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Derecho, Economía, Matemáticas- Actuaría, Ingeniería, Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado.

Experiencia laboral

Más de 6 años de experiencia en Derecho y Legislación Nacionales, Economía del Cambio Tecnológico, Relaciones Internacionales, Economía Internacional, Economía Sectorial, Tecnología de las Telecomunicaciones.

Capacidades gerenciales

• Negociación.• Visión Estratégica.

Capacidades técnicas

• Derecho de las Telecomunicaciones.• Análisis del Mercado de Telecomunicaciones.

Idiomas extranjeros:

No requerido.

Otros:Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto Director de Consulta Jurídica


Código del puesto 09-D00-1-CFMB001-0000520-E-C-pNivel administrativo MB1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto 56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensualAdscripción del

puestoPresidencia Sede México, D.F.


Confianza

Funciones principales • Realizar el análisis jurídico de los asuntos que le sean encomendados por el Coordinador General.• Interpretar para efectos administrativos, las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas aplicables a los asuntos que le son encomendados por el Coordinador General.• Elaborar proyectos de Leyes y Reglamentos a solicitud del Coordinador General.• Evaluar jurídicamente la documentación presentada por los particulares en relación con los asuntos turnados por el Coordinador General.• Elaborar los estudios jurídicos encomendados por el coordinador general para cumplir con las necesidades de la Coordinación.• Presentar al Coordinador General en reuniones de trabajo con las Unidades Administrativas de la Comisión.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Derecho. Titulado.Experiencia

laboral• Más de 3 años en Derecho y Legislación Nacionales.


• Liderazgo• Visión Estratégica


• Derecho Administrativo.• Derecho de las Telecomunicaciones.


No requerido.

Otros:Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para la plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección entrevistará hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

BasesRequisitos de participaciónPodrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a partir de la ocupación de la titularidad del puesto. Sólo para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente.Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Documentación requerida


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.2. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se

aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite, con créditos cubiertos al 100%), cabe mencionar que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al técnico superior universitario, por lo cual, al momento de la comprobación de este requisito, éste será diferenciado por el certificado expedido por la institución educativa.

3. Currículum Vítae actualizado (3 TANTOS). No se aceptará currículum del sistema trabajaen. El currículum debe contener las siguientes características:a) Datos personales: Nombre completo sin abreviar, número telefónico (particular y de recados) y

correo electrónico actualizado. b) Nivel de escolaridad: el último nivel de estudios que le fue requerido en la convocatoria.c) Otros estudios: adicionales al nivel de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a éste

(diplomado, maestría, doctorado, etc.) d) Experiencia laboral: especificar del más reciente o actual hasta el primero, indicando si pertenece

al sector público o privado, el tiempo de duración en cada uno (años, meses, días), sueldo en moneda nacional, actividades realizadas y nivel de responsabilidad (si tiene o tenía gente a su cargo).

e) Acciones de desarrollo personal: actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito social, laboral o profesional, como son cursos, distinciones, reconocimientos por logros obtenidos, etc. (toda la información deberá contener respaldo documental), no tendrán validez los reconocimientos de partidos políticos o religiosos.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar o pasaporte).

5. Cartilla del Servicio Militar Nacional con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Documento que acredite la antigüedad solicitada (hoja única de servicios o constancia laboral)7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por

delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (será proporcionado por la Comisión Federal de Telecomunicaciones).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable en el momento en que fue incorporado a éste o en su caso alguna disposición aplicable y cuya publicación se haya emitido posteriormente (será proporcionado por la Comisión Federal de Telecomunicaciones).

9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento

del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

11. Los servidores públicos de carrera titulares deberán presentar, además de lo anterior, las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales del puesto que actualmente están ocupando a efecto de que puedan continuar en el proceso. Este punto aplica para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen por puestos de diferente rango al que ocupan.En caso de resultar ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el nombramiento que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que compruebe haberse separado del puesto anterior, así como haber cumplido con lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


Etapas del Proceso de Selección*De acuerdo con el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:I. Revisión curricular;II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;IV. Entrevistas, yV. Determinación”* Etapa I. Revisión CurricularCon fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en Trabajaen, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de registro general.* Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidadesEl Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Desconcentrado en su Quinta Reunión del 31 de marzo de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que:“Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista.La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.* Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.Favor de consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito en el portal de www.spc.gob.mx, dando clic en la liga de Red de Ingreso y en la página y www.cft.gob.mx.Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito los candidatos deberán presentar las evidencias de logros detallando los puestos desempeñados, la duración del cargo y las actividades realizadas, si fue en el sector público, privado o social, el nivel de responsabilidad y remuneración; además de lo anterior deberá contener los siguientes puntos: acciones de desarrollo profesional, resultados de las evaluaciones del desempeño y capacitación, resultados de procesos de certificación, logros, distinciones, reconocimientos o premios, actividad destacada en lo individual y otros estudios; Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (solo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite, con créditos cubiertos al 100%).Se informa a los aspirantes que concursen por alguna de las plazas que integran la presente convocatoria, que de conformidad con el oficio circular número SSFP/408/SPC/006/2009, se aplicará antes de la etapa IV el examen denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, y que el resultado de éste no será motivo de descarte. El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx en la sección del Servicio Profesional de Carrera.* Etapa IV. EntrevistaPara el caso de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al Art. 36 del RLSPC“El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección de que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres candidatos.”


Por lo anterior, el Comité Técnico de Selección de este Organo Desconcentrado en sus Sesiones realizadas el 2 de junio de 2011, determinó que el número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos y en caso de empate en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelación se entrevistarán a los 4 candidatos.El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios de manera flexible:

• Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);

• Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;

• Estrategia o acción (simple o compleja);

• Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);

• Resultado (sin impacto o con impacto), y

• Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y

• Participación (protagónica o como miembro de equipo).

• Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

* Etapa V. Determinación.En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso) resuelven el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, yb) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, oc) Desierto el concurso.Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.Registro de aspirantesLa inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.Desarrollo del concursoEl concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previa determinación de la Dirección de Recursos Humanos y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cft.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concursoActividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 15 de junio de 2011Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

De 15 al 28 de junio de 2011

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

29 de junio de 2011

Exámenes de habilidades A partir del 4 de julio de 2011Evaluación de conocimientos A partir del 4 de julio de 2011Recepción y Cotejo documental A partir del 4 de julio de 2011Valoración de la Experiencia y el Mérito A partir del 4 de julio de 2011Examen de aptitud para el Servicio Público A partir del 4 de julio de 2011


Entrevista por el Comité Técnico de Selección A partir del 4 de julio de 2011Determinación del candidato ganador A partir del 4 de julio de 2011Temarios y guíasLos temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx y en esta convocatoria a partir de la fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades y el examen de “Aptitud para el Servicio Público” serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx apartado Documentos e Información Relevante, en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público. DIRECTOR GENERAL DE PROSPECTIVA REGULATORIA:

1. Marco Regulatorio de las Telecomunicaciones • Ley Federal de Telecomunicaciones (Arts. 1, 7, 9-A, 41 al 49, 60 al 63, sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Reglas del Servicio Local (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Reglas del Servicio de Larga Distancia (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Reglas de Telecomunicaciones Internacionales (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Ley Federal de Procedimiento Administrativo (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Modificación al Título de Concesión de Teléfonos de México, S.A.B. de C.V. (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).2. Ingeniería en Electrónica y Telecomunicaciones• Planes Técnicos Fundamentales de Señalización (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Plan Técnico Fundamental de Numeración (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Plan Técnico Fundamental de Calidad de las Redes del Servicio Local Móvil (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx3. Entorno Internacional de las Telecomunicaciones• Organismos Internacionales• Regladores otros países • Regulación Internacional de las Telecomunicaciones4. Mercado de las Telecomunicaciones• Servicios de Telecomunicaciones• Tecnologías del espectro

BIBLIOGRAFIA1) Marco Regulatorio de las Telecomunicaciones • Ley Federal de Telecomunicaciones (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Reglas del Servicio Local (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Reglas del Servicio de Larga Distancia (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Reglas de Telecomunicaciones Internacionales (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Ley Federal de Procedimiento Administrativo (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Modificación al Título de Concesión de Teléfonos de México, S.A.B. de C.V. (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones (www.cft.gob.mx)• Plan Técnico Fundamental de Interconexión e Interoperabilidad (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• RESOLUCION por la que el Pleno de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, establece las reglas para implantar la portabilidad de números geográficos y no geográficos (sitio web de la


Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• RESOLUCION por la que el Pleno de la Comisión Federal de Telecomunicaciones emite las especificaciones técnicas para la implantación de portabilidad de números geográficos y no geográficos. (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Resolución por la que el Pleno de la Comisión Federal de Telecomunicaciones emite las especificaciones operativas para la implantación de portabilidad de números geográficos y no geográficos. (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).2) Ingeniería en Electrónica y Telecomunicaciones• Planes Técnicos Fundamentales de Señalización (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Plan Técnico Fundamental de Numeración (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx).• Plan Técnico Fundamental de Calidad de las Redes del Servicio Local Móvil (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx3) Entorno Internacional de las Telecomunicaciones• Organismos Internacionales de Telecomunicaciones (ANATEL, CITEL, COMTEL, OSIPTEL, ICANN, REGULATEL, OCDE, ETSI) (sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx• Unión Internacional de Telecomunicaciones (http://www.itu.in)4) Mercado de las Telecomunicaciones• Sitio web de la Comisión Federal de Telecomunicaciones (www.cft.gob.mx)

DIRECTOR DE CONSULTA JURIDICA• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.• Ley Federal de Telecomunicaciones.• Ley de Vías Generales de Comunicación.• Ley Federal de Radio y Televisión.• Ley Federal de Procedimiento Administrativo.• Ley General de Bienes Nacionales.• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.• Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.• Reglamento Interno de la Comisión Federal de Telecomunicaciones.• Reglamento de la Ley Federal de Radio y Televisión, en Materia de Concesiones, Permisos y Contenido de las transmisiones de Radio y Televisión.• Reglamento del Servicio de Televisión y Audio restringidos.• Reglamento de Comunicación Vía Satélite.• Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.• Código Civil Federal.• Código de Comercio.• Código Federal de Procedimientos Civiles.

TEMARIO.A. Rectoría del Estado en materia de Telecomunicaciones, la Seguridad y Soberanía de la Nación sobre el espectro radioeléctrico y las posiciones orbitales asignadas al país.• Concesiones en materia de telecomunicaciones.• Permisos en materia de telecomunicaciones.B. Regulación sobre el uso, aprovechamiento y explotación del espectro radioeléctrico, de las redes de telecomunicaciones y de la comunicación vía satélite• Vías Generales de Comunicación.• Redes Privadas de Telecomunicaciones, Redes Públicas de Telecomunicaciones, Sistemas de Comunicación Vía Satélite y Posiciones orbitales geoestacionarias.C. Espectro radioeléctrico y Telecomunicaciones.• Telecomunicaciones.• Radiodifusión y Servicio de Radio y Televisión.D. Interconexión de equipos y redes de telecomunicación.• Desacuerdos de Interconexión.• Tarifas de interconexión.


E. Sanciones en materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión.• Supervisión y verificación de las concesiones y permisos.• Recursos administrativos.F. Iniciativas de Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos y Disposiciones Administrativas de observancia general.• Interpretación administrativa de las disposiciones Legales, Reglamentarias y Administrativas.

BIBLIOGRAFIAA. Derecho Constitucional Mexicano. Autor.- Felipe Tena Ramírez. Editorial. Porrúa, S.A.B. Derecho Constitucional Mexicano. Autor.- Daniel Moreno. Editorial PAX-México. Librería Carlos Cesarman, S.A.C. Derecho Administrativo. Autor.- Andrés Serra Rojas. Editorial Porrúa, S.A. Tomo I y II.D. Introducción al Estudio del Derecho. Autor.- Luis Recasens Siches. Editorial Porrúa, S.A.E. Introducción al Estudio del Derecho. Autor.- Eduardo García Máynez. Editorial Porrúa, S.A.F. Derecho Civil Mexicano. Autor.- Rafael Rojina Villegas. Editorial Porrúa, S.A. Tomo Introducción y Personas.G. Derecho Civil Mexicano. Autor.- Rafael Rojina Villegas. Editorial Porrúa, S.A. Obligaciones Tomo IH. Derecho Civil Mexicano. Autor.- Rafael Rojina Villegas. Editorial Porrúa, S.A. Obligaciones Tomo I y III. Derecho de las Telecomunicaciones, Nuevo Derecho y Nuevo Mercado. Autor.- Antonio Jesús Sánchez Rodríguez Editorial Dykinson, S.L. (Madrid-España).J. Derecho de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (T.I.C.). Autor.- Rafael Velázquez Bautista.K. Editorial COLEX. (Madrid-España)

Presentación de evaluacionesLa Comisión Federal de Telecomunicaciones comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (vía correo electrónico en su cuenta de Trabajaen.Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones de las capacidades gerenciales anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluarSistema de puntuaciónEl sistema de puntos se integrará de :I. Los resultados de:

a) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.b) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.c) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

d) Por lo que respecta al examen de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, los resultados se verán reflejados automáticamente en el portal www.trabajaen.gob.mx

II. Los candidatos que pasen a las entrevistas de acuerdo al orden de prelación, deberán obtener en una escala de 0 a 100 un mínimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la determinación del ganador.

Publicación de resultadosLos resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal de Telecomunicaciones www.cft.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. Determinación y reservaLos aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de Telecomunicaciones, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que realice el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.Declaración de Concurso Desierto


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto el concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado

finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la

mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.Reactivación de foliosCon respecto a la reactivación de folios, el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Comité Técnico de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días hábiles contados a partir de la fecha en que fue su rechazo, en la Dirección de Recursos Humanos ubicada en Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F., de 9:30 a 13:30 horas; considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, en el entendido de que dicho escrito deberá incluir :

• Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.• Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3. Duplicidad en los registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.Sin excepción alguna todos los casos serán determinados por el Comité Técnico de Selección.Principios de los concursosLos concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Av. Eugenia No. 197, segundo piso, Col. Vértiz Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03600, México, D.F., en un horario de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.5. Los medios electrónicos a través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes de los concursos que integran la presente convocatoria, se harán a través del portal de trabajaen, la página de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la Comisión Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los aspirantes.6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria así como lo establecido en el numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudasA efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico: [email protected] de la Lic. Karina Salazar Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos, [email protected] de la C. Brisa Basilio González, Jefe de Departamento de Planeación de Recursos Humanos o al teléfono 5015-4642 y 5015-4644, de lunes a viernes de 9:30 a 13:30 y de 15:30 a 17:00 horas.


México, D.F., a 15 de junio 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Telecomunicaciones“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoDirector de Recursos HumanosLic. José Juan Morales Luna

Rúbrica.Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 04-2011

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar los siguientes puestos vacantes del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Director de Area Natural ProtegidaCódigo de puesto 16-F00-2-CFNC003-0000327-E-C-DNivel administrativo NC3 Número de

vacantes1

Sueldo bruto $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos noventa y tres centavos)

Adscripción del puesto

Dirección Regional Península de Yucatán y Caribe Mexicano

Sede Quintana Roo


Servidor Público de Carrera Titular

OBJETIVO 1

Funciones principales

Supervisar que las acciones que se realicen dentro del Area Natural Protegida, se ajusten a los propósitos de los ordenamientos legales aplicables en materia de protección, manejo y restauración para la conservación de los ecosistemas y su biodiversidad.• Formular, elaborar y ejecutar el programa de manejo correspondiente, de

conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.• Proveer los elementos necesarios para la modificación del Programa de

Manejo del ANP, y en su caso, proponer su modificación.• Intervenir en las acciones de deslinde y registro de los terrenos nacionales

ubicados dentro del Area Natural Protegida.OBJETIVO 2


Promover la celebración de instrumentos jurídicos con los sectores público, social y privado, para ejercer acciones de administración, conservación, mejoramiento e investigación de los ecosistemas.• Conformar el sistema de información con los datos biológicos, sociales,

económicos y cartográficos del ANP.• Auxiliar a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente en la verificación

del cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables a las Areas Naturales Protegidas.

• Promover programas de subsidios y proyectos de conservación para el desarrollo del Area Natural Protegida.

OBJETIVO 3


Emitir dictámenes técnicos de soporte ante el Comisionado Nacional, la Dirección General de Operación Regional o la Dirección Regional que corresponda, para el otorgamiento, modificación, prórroga, rescate, suspensión, extinción, revocación o anulación de concesiones, permisos, licencias o autorizaciones.• Dirigir y ejecutar los programas para la atención de contingencias ambientales

en el Area Natural Protegida.


• Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes.

• Otorgar permisos, licencias, autorizaciones para la realización de actividades recreativas sin fines de lucro.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioLICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio- Ciencias Agropecuarias- Ciencias Naturales y Exactas- Ciencias Sociales y Administrativas

Ingeniería y tecnologíaGrado de avanceTITULADO

Carrera - Biología - Ciencias Forestales- Ecología- Geología- Geografía- Ingeniería Civil

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 5 años de experiencia Biología Animal (Zoología) Biología Vegetal (Botánica) Biología de Insectos (Entomología) Peces y Fauna Silvestre Administración Pública Ciencias Políticas Sociología Política


1. Orientación a Resultados2. Visión Estratégica


1. Desarrollo Sustentable2. Administración de Proyectos3. Nociones Generales de la Administración Pública

Federal.Idiomas extranjeros

Inglés intermedio

Otros - Reglamentación y Control; Ordenación y Conservación de la Fauna Silvestre e Influencia del Hábitat.

- Gestión Administrativa y Análisis y seguimiento de Programas Sectoriales.

- Política del Medio Ambiente.- Tenencia de la Tierra, Programas

Sectoriales.- Cambio y Desarrollo Social

Nombre del puesto Director de Area Natural ProtegidaCódigo de puesto 16-F00-2-CFNC003-0000292-E-C-DNivel administrativo NC3 Número de

vacantes1

Sueldo bruto $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesosnoventa y tres centavos)


Dirección Regional Centro y Eje Neovolcánico

Sede Guanajuato



OBJETIVO 1


Supervisar que las Acciones que se realicen dentro del Area Natural Protegida se ajusten a los Propósitos de los Ordenamientos Legales aplicables en materia de Protección, Manejo y Restauración para la conservación de los Ecosistemas y su Biodiversidad• Formular, elaborar y ejecutar el Programa de Manejo Correspondiente, de

Conformidad con las Disposiciones Jurídicas Aplicables.• Proveer los elementos necesarios para la Evaluación y, en su caso, proponer

su modificación.


• Intervenir en las Acciones de Deslinde y Registro de los Terrenos Nacionales ubicados dentro del Area Natural Protegida.

OBJETIVO 2


Promover la Celebración de Instrumentos Jurídicos con los sectores Público, Social y Privado, para ejercer acciones de Administración, Conservación, Mejoramiento de Investigación de los Ecosistemas.• Conformar el Sistema de Información con los datos Biológicos, Sociales,

Económicos y Cartográficos del Area Natural Protegida.• Auxiliar a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente en la verificación

del cumplimiento de las disposiciones Jurídicas aplicables a las Areas Naturales Protegidas.

• Promover los Programas de Subsidios y Proyectos de Conservación para el Desarrollo del Area Natural Protegida.

OBJETIVO 3


Emitir Dictámenes Técnicos de soporte ante el Presidente de la Dirección General de Operación Regional o la Dirección Regional que corresponda, para el Otorgamiento, Operación, Prorroga, Rescate, Suspensión, Extinción, Revocación o Anulación de Concesiones, Permisos, Licencias o Autorizaciones.• Dirigir y Ejecutar los Programas para la Atención de Contingencias

Ambientales en Areas Naturales Protegidas.• Emitir Opinión respecto a los Aprovechamientos, Servicios, Obras y

Actividades que se pretendan autorizar por parte de las Autoridades Competentes.

• Otorgar Permisos, Licencias, Autorizaciones y sus respectivas Modificaciones, Suspensiones, Cancelaciones, Revocaciones o Extinciones en materia de Areas Naturales Protegidas.


Area de estudio Ciencias Agropecuarias. Ciencias Naturales y Exactas. Ciencias de la Salud. Ciencias Sociales y Administrativas. Ingeniería y Tecnología.

Grado de avanceTITULADO

Carrera Agronomía Biología Ciencias Forestales Desarrollo Agropecuario Química Veterinaria y Zootecnia Ecología Ingeniería Ingeniería Ambiental

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 5 años de experiencia• Ingeniería Agrícola• Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente• Ingeniería Ambiental• Agronomía• Ciencia Forestal





Federal.Idiomas Ninguno


extranjeros:Otros Ninguno

Nombre del puesto Subdirector de Area Natural ProtegidaCódigo de puesto 16-F00-2-CFNB001-0000691-E-C-DNivel administrativo NB1 Número de

vacantes1

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos)Adscripción del puesto

Dirección Regional Península de Yucatán y Caribe Mexicano

Sede Quintana Roo



OBJETIVO 1


Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspeccióny vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo autorizados.• Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y

preservación de ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación.

• Participar y promover con los núcleos agrarios, ribereños, y los usuarios de las Areas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de servicios ambientales.

OBJETIVO 2


Gestionar con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y financiamiento para su ejecución.• Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación

interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP.

• Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las políticas públicas para la conservación de la naturaleza regional.

• Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollode acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.

OBJETIVO 3


Instrumentar y brindar seguimiento al Programa Operativo Anual Regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos del mismo, así como promover la elaboración y observancia del Programa de Conservación y Manejo de las ANP y el correspondiente ordenamiento ecológico territorial.• Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el

cumplimiento de los objetivos planteados así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.

• Promover mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.


• Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP.

OBJETIVO 4


Apoyar a la Dirección de las ANP a fin de asegurar la oportuna y correcta operación del ANP, así como para su adecuada administración.• Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de

acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP.

OBJETIVO 5


Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación.• Coadyuvar en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del

estado de conservación del ANP.• Participar y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y

amojonamiento del ANP.Perfil Escolaridad Nivel de estudio

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio- Ciencias Agropecuarias- Ciencias Naturales y Exactas- Ciencias Sociales y

Administrativas- Educación y Humanidades- Ingeniería y tecnología

Grado de avanceTERMINADO OPASANTE

Carrera - Biología - Agronomía- Ciencias Forestales- Ecología- Antropología- Humanidades

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 4 años de experiencia• Biología Animal (Zoología)• Ciencia Forestal• Peces y Fauna Silvestre• Agronomía• Problemas Sociales• Antropología SocialCapacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados.2. Visión Estratégica


1. Desarrollo Sustentable.2. Administración del Sistema de

Evaluación de Procesos de CONSER.

3. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas extranjeros Inglés AvanzadoOtros Debe saber conducir vehículos de

doble tracción en zona serrana y carretera.


vacantes1


Dirección Regional Península de Baja California y Pacífico Norte

Sede Baja California Sur



OBJETIVO 1 Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspección y



vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo autorizados.• Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y



OBJETIVO 2





• Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.

OBJETIVO 3



cumplimiento de los objetivos planteados, así como promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.



OBJETIVO 4




OBJETIVO 5Funciones principales

Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación• Coadyuvar en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del





Administrativas- Ingeniería y tecnología


Carrera - Biología - Agronomía


- Ciencias Forestales- Desarrollo Agropecuario- Ecología- Ingeniería Ambiental

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 5 años de experiencia• Biología Vegetal (Botánica)• Biología Animal (Zoología)• Medio ambiente• Ingeniería Ambiental• Ciencia Forestal• AgronomíaCapacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados.2. Visión Estratégica


1. Desarrollo Sustentable2. Administración del Sistema de

Evaluación de Procesos de CONSER.

3. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas extranjeros Inglés AvanzadoOtros Debe saber conducir vehículos de

doble tracción en zona serrana y carretera.


vacantes1


Dirección Regional Península de Baja California y Pacífico Norte

Sede Baja California Sur



OBJETIVO 1





OBJETIVO 2



interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración,


generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP.


• Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollode acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.

OBJETIVO 3



cumplimiento de los objetivos planteados así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.



OBJETIVO 4









Area de estudio- Ciencias Agropecuarias- Ciencias Naturales y Exactas- Ciencias de la SaludIngeniería y tecnología


Carrera - Biología - Ecología- Química- Veterinaria y Zootecnia- Oceanógrafa

Area y años de experiencia: 4 años de experiencia• Biología Animal (Zoología)• Biología Vegetal (Botánica)• Peces y Fauna Silvestre• Ciencias Veterinarias• OceanografíaCapacidades gerenciales



1. Desarrollo Sustentable2. Administración de Proyectos3. Nociones Generales de la

Administración Pública Federal.Idiomas extranjeros Inglés AvanzadoOtros Debe saber conducir vehículos de


doble tracción en zona serrana y carretera


vacantes1


Dirección Regional Norte y Sierra Madre Occidental

Sede Chihuahua



OBJETIVO 1





OBJETIVO 2





• Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.

OBJETIVO 3



cumplimiento de los objetivos planteados así como promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.



OBJETIVO 4

Funciones



principales acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP.







Administrativas- Ingeniería y tecnología


Carrera - Biología - Agronomía- Ciencias Forestales- Ecología- Antropología- Comunicación

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 4 años de experiencia Biología Animal (Zoología) Ciencia Forestal Agronomía Problemas Sociales Antropología Social Administración Pública





Federal.Idiomas extranjeros

Inglés Avanzado

Otros Debe saber conducir vehículos de doble tracción en zona serrana y carretera.

Nombre del puesto Subdirector de Asuntos Contenciosos RegionalCódigo de puesto 16-F00-2-CFNB001-0000667-E-C-PNivel administrativo NB1 Número de

vacantes1


Dirección Regional Frontera Sur, Istmo y Pacífico Sur

Sede Chiapas



OBJETIVO 1


Atender y comparecer los asuntos jurídicos ante diversas instancias jurisdiccionales para resolver los asuntos judiciales y administrativos que competan a la Dirección Regional.• Integrar informes previos y justificados que en materia de amparo deban

rendir la Dirección Regional según proceda, para atender las controversias constitucionales o acciones de inconstitucionalidad, así como intervenir en los


juicios de amparo que se presenten para formular lo que corresponda a asuntos jurídicos y/o administrativos.

• Proporcionar asesoría jurídica que requieran las unidades administrativas de la Dirección Regional, sobre el otorgamiento de las concesiones, permisos, licencias, cesiones de derechos y demás autorizaciones en materia de áreas naturales protegidas, previstas en las disposiciones jurídicas aplicables, para el manejo y aprovechamiento de las áreas.

• Revisar jurídicamente los proyectos de asignaciones en materia de Areas Naturales Protegidas que otorgue la CONANP, así como revisar los dictámenes de suspensión, clausura, revocación, nulidad, caducidad, modificación y terminación de las mismas, para resguardar legalmente los asuntos de la Dirección Regional.

OBJETIVO 2


Promover la actualización de los ordenamientos jurídicos en materia de conservación, protección, manejo, administración y desarrollo sustentable de las áreas naturales protegidas y demás sitios competencia de la Dirección Regional.• Revisar los aspectos jurídicos de los proyectos de declaratorias, para el

establecimiento de las Areas Naturales Protegidas competencia de la federación, así como los de sus programas de manejo.

• Colaborar con las unidades administrativas de la dirección regional en la realización de los procesos de licitación, acuerdos, convenios, contratos y demás actos jurídicos, así como iniciar el proceso de rescisión de los contratos y convenios.

• Verificar los expedientes relativos a procedimientos jurídicos, para mantener registrado y actualizado los diferentes asuntos legales realizados o en proceso de concluir.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio LICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio• Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance TITULADO

Carrera• Derecho

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 4 años de experiencia• Administración Pública• Derecho y Legislación Nacionales• Derecho Internacional• Defensa Jurídica y Procedimientos


1. Visión Estratégica. 2. Orientación a Resultados


1. Programación y Presupuesto2. Administración de Proyectos3. Nociones Generales de la Administración Pública Federal


Ninguno

Otros - Dominio de office, Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, PowerPoint e Internet).- Dominio de leyes del sector ambiental.- Manejo de personal, manejo de técnicas de planeación, facilidad de palabra, orientación a resultados experiencia en manejo de grupos, liderazgo, planeación estratégica, supervisión de personal.

Nombre del puesto Subdirector de Planeación Operativa y EvaluaciónCódigo de puesto 16-F00-2-CFNB001-0000539-E-C-LNivel administrativo NB1 Número

de vacantes

1


Oficinas Centrales Sede Distrito Federal

Tipo de Servidor Público de Carrera Titular


nombramientoOBJETIVO 1


Verificar el cumplimiento de metas operativas anuales de las Direcciones Regionales (DR), de Areas Naturales Protegidas (ANP) y Unidades Responsables (UR) de la CONANP y de otros procesos que defina la Dirección de Evaluación y Seguimiento llevar a cabo, para contar con una sistematización e integración de los proyectos, actividades y metas.

Coordinar la integración de los Programas Operativos Anuales e informes trimestrales enviados por las diferentes unidades administrativas de la CONANP para poder contar con información veraz y oportuna. Supervisar el análisis de los informes trimestrales generados a partir de los programas operativos anuales enviados por las diferentes unidades administrativas de la CONANP que permita conocer el avance en el cumplimiento de las metas programadas. Supervisar la evaluación de los informes trimestrales generados por cada unidad administrativa de la CONANP para verificar el cumplimiento de metas programadas con respecto a lo ejecutado.

OBJETIVO 2


Asegurar la ejecución de mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan a la Dirección de Evaluación y Seguimiento contar con información oportuna y veraz para integrar diversos reportes e informes oficiales, así como el cumplimiento de las metas de los indicadores estratégicos de la CONANP, para contar con información necesaria para la elaboración de reportes e informes oficiales y el cumplimiento de metas de los indicadores estratégicos de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas Direcciones Regionales, Areas Naturales Protegidas y Unidades Responsables que realizan el Programa Operativo Anual.

Supervisar la ejecución de mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan a la Dirección de Evaluación y Seguimiento contar con información oportuna y veraz para integrar los diferentes reportes e informes oficiales que sean requeridos a la Dirección de Evaluación y Seguimiento. Coordinar el diseño y construcción de mecanismos de seguimiento y evaluación que permita contar con información oportuna y veraz sobre los diferentes programas o proyectos que se ejecutan en la CONANP. Supervisar la integración y sistematización de información en los diferentes mecanismos de seguimiento y evaluación diseñados que permitan un mejor manejo y uso de la información para la conocer el cumplimiento de metas de los indicadores estratégicos.

OBJETIVO 3


Coordinar el diseño y la aplicación de la metodología para llevar a cabo la evaluación de la efectividad en la conservación del patrimonio natural de las Areas Naturales Protegidas y su implementación, para conocer el impacto de estas acciones en la conservación de los ecosistemas de México y su biodiversidad.

Apoyar en el diseño de los mecanismos para llevar a cabo la evaluación de la efectividad en la conservación del patrimonio natural en las ANP que permitan mejorar el desempeño de las acciones de conservación en las Areas Naturales Protegidas. Apoyar en el diseño y desarrollo de instrumentos y metodologías para recolectar y sistematizar la información recabada (encuestas, entrevistas, bases de datos, pruebas piloto, etc.) que permitan una análisis de información útil para la toma de decisiones. Promover y apoyar en la aplicación de la metodología para la evaluación de la efectividad en la conservación del patrimonio natural de las ANP que permita conocer la efectividad de las acciones que realizan las Areas Naturales Protegidas en materia de conservación.

OBJETIVO 4


Coordinar la ejecución de talleres y cursos en materia de: Planeación Operativa y Diseño de Indicadores, para contar con personal capacitado en las Direcciones Regionales, Areas Naturales Protegidas y Oficinas Centrales.

Planear y diseñar los talleres y/o cursos en materia de Planeación operativa, Diseño de Indicadores y sistemas de evaluación, entre otros, que permitan al personal realizar de mejor manera sus Programas Operativos Anuales. Elaborar los términos de referencia y dar seguimiento a la contratación de los talleres y cursos en materia de Planeación operativa, Diseño de Indicadores y sistemas de evaluación.


Supervisar la logística de los talleres y cursos en materia de Planeación Operativa, Diseño de Indicadores y Sistemas de Evaluación para que el personal encargado de la Planeación Operativa en las diferentes UR desempeñe de manera óptima sus funciones.

OBJETIVO 5


Administrar el diseño, operación, integración y actualización del Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación para la Conservación (SIMEC), en lo que se refiere a las bases de datos que se incorporan al subsistema de información del SIMEC, a fin de dar seguimiento a los principales programas y proyectos que llevan a cabo las UR de la CONANP.

Verificar que se integre y consolide la información de diferentes indicadores estratégicos que se incorporan al SIMEC para contar con información necesaria para ayudar en la toma de decisiones de las Unidades Responsables de la CONANP. Colaborar en la integración de diversas publicaciones de la Dirección de Evaluación y Seguimiento, que integren resultados sobre el Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación para la Conservación (SIMEC) que permitan dar cuenta de los logros alcanzados en la Comisión.

OBJETIVO 6


Coordinar en la contratación y ejecución de estudios y evaluaciones externas de los Programas Federales de la CONANP, que permitan determinar y aplicar las medidas que se requieran para hacer más eficientes y eficaces los programas.

Dar seguimiento a convocatorias, procesos de selección y contratación del Evaluador Externo de las evaluaciones que apliquen a los programas que instrumenta la CONANP para que se realicen las evaluaciones que apliquen de acuerdo a la normatividad vigente. Verificar la publicación y difusión de los informes de las Evaluaciones Externas realizadas a los programas federales de la CONANP en la página Web para que el personal de la CONANP y la sociedad en general conozcan los resultados de las evaluaciones externas realizadas a los Programas Federales.


Area de estudio Ciencias Agropecuarias. Ciencias Naturales y Exactas Ciencias Sociales y Administrativas. Educación y Humanidades Ingeniería y Tecnología


Carrera Administración Antropología Biología Ciencias Sociales Ecología. Humanidades Oceanografía Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 3 años de experiencia Actividad Económica Contabilidad Administración Pública Análisis Numérico Estadística


1. Visión Estratégica.2. Orientación a Resultados


1. Desarrollo Sustentable.2. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.3. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación.

Idiomas Inglés intermedio


extranjeros:Otros Debe saber que es un Area Natural Protegida, conocer el

Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012, así como los diferentes documentos normativos del sector como el Plan Nacional de Desarrollo y Sectorial, entre otros.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de la Unidad de Sinergia Institucional y Participación SocialCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000544-E-C-DNivel administrativo OB1 Número de

vacantes1

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)


Dirección Regional Noroeste y Alto Golfo de California

Sede Sonora



OBJETIVO 1


Contribuir en la coordinación, implementación, seguimiento y evaluación de los proyectos PET y PRODERS, con la finalidad de gestionar los recursos presupuestarios necesarios que coadyuven el desarrollo sustentable de la región; así como elaborar los reportes correspondientes del avance físico financiero respectivos a la ejecución de tales acciones en la región

Contribuir en coordinación con las Direcciones de ANP de la región los Programas de Inversión relativo al Programa de Desarrollo Regional Sustentable y el Programa de Empleo Temporal. Coordinar conjuntamente con las Direcciones de ANP la publicación de la convocatoria para acceder a los subsidios del Programa de Desarrollo Regional Sustentable, así como la posterior recepción y análisis de las solicitudes. Coadyuvar con las Direcciones de ANP, la planificación e implementación estratégica de los Programas de Desarrollo Regional Sustentable y de Empleo Temporal.

OBJETIVO 2


Cumplir con los procedimientos relativos al establecimiento de acuerdos y convenios con entidades del sector público y privado, con organismos de la sociedad civil y con la administración pública (sector medio ambiente y social), entre otros, con la finalidad de fortalecer la protección y conservación de la ANP de la región.

Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional, a través de convenios y acuerdos de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de planificar estratégicamente las acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura y gestión entre las instituciones para la conservación de las Areas Naturales Protegidas de la región. Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP’s para la concertación de políticas de conservación. Impulsar y promover la participación social en los Consejos Asesores de las ANP’s de la región.

OBJETIVO 3


Buscar, promover, gestionar, coordinar, impulsar y contribuir a identificar y establecer los espacios de Participación de la sociedad con perspectiva de género en la Región.

Coordinar en conjunto con las Direcciones de ANP, la participación de los actores principales en la conservación de los recursos naturales. Identificar y promover los espacios que aseguren la participación social con equidad de género en la conservación de la Región. Identificar y promover los espacios que aseguren la participación social con equidad de género de los grupos indígenas en la conservación de la Región.



Area de estudio Ciencias Agropecuarias. Ciencias Naturales y Exactas Educación y Humanidades Ciencias Sociales y Administrativas


Carrera Agronomía Desarrollo Agropecuario Ecología Antropología Ciencias Sociales Humanidades

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 2 años de experiencia Sociología General Problemas Sociales Cambio y Desarrollo Social


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en equipo


1. Administración de Proyectos2. Nociones generales de la Administración Pública Federal3. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa


Ninguno

Otros Ninguno

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Area Natural ProtegidaCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000661-E-C-DNivel administrativo OB1 Número

de vacantes

1



Reserva de la Biosfera El Pinacate y Gran Desierto de Altar

Sede Sonora



OBJETIVO 1


Recomendar acciones de manejo y preservación de los ecosistemas y sus elementos, cumpliendo con los objetivos y lineamentos establecidos en el programa de manejo y el decreto del área respectiva.

• Desarrollar y realizar programas de conservación y protección en el ANP e informar los resultados obtenidos, la problemática y los actores participantes en ésta.• Participar con la Dirección y Subdirección en la elaboración, evaluación y actualización del Programa de Manejo del ANP en cuestión.

OBJETIVO 2


Analizar, evaluar y proponer las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional, así como de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar todo lo relacionado con la conservación, investigación y aprovechamiento sustentable ANP.

• Analizar, evaluar y proponer la participación de prestadores de servicios turísticos, pobladores, autoridades gubernamentales y cualquier otro usuario del área protegida, en la integración de registros de permisionarios emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas del ANP.• Participar en reuniones de información y de coordinación con los actores productivos, autoridades gubernamentales, grupos sociales y académicos con injerencia en la zona, con objeto de iniciar la gestión para conformar los consejos asesores del ANP.

OBJETIVO 3 Apoyar a la Subdirección en coordinar la ejecución de los proyectos apoyados con los Programas de Empleo Temporal (PET) y de Desarrollo Regional Sustentable



(PRODERS) con el fin de asegurar su adecuado funcionamiento. Así como los programas apoyados con fondos externos (ONG´s).

• Integrar la perspectiva de género, educación ambiental, participación social y microempresas a los proyecto impulsados por el ANP para hacerlos sustentables.• Analizar y evaluar la participación de prestadores de servicios turísticos, pobladores y cualquier otro usuario del ANP, en la emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas.• Participar en el proceso administrativo de difusión, recepción e integración de expedientes, dictaminación, entrega de obra y finiquito de los PET y PRODERS.

OBJETIVO 4


Establecer la planeación de actividades particulares y específicas del Programa Operativo Anual (POA), para cumplir con los objetivos planteados en la CONANP

• Establecer y asegurar las previsiones logísticas y administrativas a fin de llevar a cabo la ejecución y cumplimiento de las metas físico-financieras del POA del ANP• Participar en la evaluación periódica del desempeño de la evaluación del ANP, realizando las encomendaciones pertinentes para una mayor eficiencia del desempeño de la unidad operativa.• Analizar cada una de las fases de evaluación del POA, su problemática durante la operación y visualización de futuros escenarios

Perfil

Escolaridad Nivel de estudioLICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio• Ciencias Agropecuarias• Ciencias Naturales y Exactas• Ciencias Sociales y Administrativas• Ingeniería y Tecnología

Grado de avanceTERMINADO O PASANTE

Carrera• Agronomía • Ciencias Forestales• Desarrollo Agropecuario• Ecología• Ciencias Sociales• Ingeniería

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 3 años de experiencia Biología Vegetal (Botánica) Agronomía Peces y Fauna Silvestre Ciencia Forestal Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente




1. Desarrollo Sustentable2. Administración de proyectos3. Nociones generales de la Administración Pública Federal


Ninguno

Otros - Es importante que sepa manejar y tenga licencia.

- Experiencia en el manejo en Areas Naturales Protegidas.

- Manejo de Microsoft Office, Manejo de equipo de video y fotografía, Diseño y selección de materiales para elaboración de exhibiciones de diversos tipos, museografía y ambientación de Centros de Visitantes, Elaboración de Diseño de diversos productos impresos (folletos, carteles, etc.) Difusión de temas ambientales a través de medios electrónicos e impresos, Manejo de información y redacción de textos.


- Es importante que los aspirantes al puesto tengan conocimiento de las características generales del ANP, su problemática, sus comunidades y usuarios.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Area Natural ProtegidaCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000652-E-C-DNivel administrativo OB1 Número de

vacantes1

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos,setenta y dos centavos)


Area de Protección de Flora y Fauna Laguna de Términos

Sede Campeche



OBJETIVO 1


Recomendar acciones de manejo y preservación de los ecosistemas y sus elementos, cumpliendo con los objetivos y lineamentos establecidos en el programa de manejo y el decreto del área respectiva.

• Desarrollar y realizar programas de conservación y protección en el ANP e informar los resultados obtenidos, la problemática y los actores participantes en ésta.• Participar con la Dirección y Subdirección en la elaboración, evaluación y actualización del Programa de Manejo del ANP en cuestión.

OBJETIVO 2


Analizar, evaluar y proponer las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional, así como de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar todo lo relacionado con la conservación, investigación y aprovechamiento sustentable ANP.

• Analizar, evaluar y proponer la participación de prestadores de servicios turísticos, pobladores, autoridades gubernamentales y cualquier otro usuario del área protegida, en la integración de registros de permisionarios emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas del ANP.• Participar en reuniones de información y de coordinación con los actores productivos, autoridades gubernamentales, grupos sociales y académicos con injerencia en la zona, con objeto de iniciar la gestión para conformar los consejos asesores del ANP.

OBJETIVO 3


Apoyar a la subdirección en coordinar la ejecución de los proyectos apoyados con los Programas de Empleo Temporal (PET) y de Desarrollo Regional Sustentable (PRODERS) con el fin de asegurar su adecuado funcionamiento. Así como los programas apoyados con fondos externos (ONG´s).

• Integrar la perspectiva de género, educación ambiental, participación social y microempresas a los proyecto impulsados por el ANP para hacerlos sustentables.• Analizar y evaluar la participación de prestadores de servicios turísticos, pobladores y cualquier otro usuario del ANP, en la emisión de autorizaciones, cobro de derechos y aprovechamiento de las actividades productivas.• Participar en el proceso administrativo de difusión, recepción e integración de expedientes, dictaminación, entrega de obra y finiquito de los PET y PRODERS.

OBJETIVO 4


Establecer la planeación de actividades particulares y específicas del Programa Operativo Anual (POA), para cumplir con los objetivos planteados en la CONANP

• Establecer y asegurar las previsiones logísticas y administrativas a fin de llevar a cabo la ejecución y cumplimiento de las metas físico-financieras del POA del ANP.• Participar en la evaluación periódica del desempeño de la evaluación del ANP, realizando las encomendaciones pertinentes para una mayor eficiencia del desempeño de la unidad operativa.• Analizar cada una de las fases de evaluación del POA, su problemática durante la operación y visualización de futuros escenarios.

Perfil

Escolaridad Nivel de estudioLICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio• Ciencias Agropecuarias


• Ciencias Naturales y Exactas• Ciencias Sociales y Administrativas• Ingeniería y Tecnología

Grado de avanceTERMINADO O PASANTE

Carrera• Agronomía • Ciencias Forestales• Desarrollo Agropecuario• Ecología• Ciencias Sociales• Ingeniería

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 3 años de experiencia Biología Vegetal (Botánica) Ciencia Forestal Peces y Fauna Silvestre Agronomía Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente




1. Desarrollo Sustentable2. Administración del sistema de evaluación de procesos de CONSER3. Nociones generales de la Administración Pública Federal


Inglés Intermedio

Otros - Es importante que sepa manejar y tenga licencia.

- Experiencia en el manejo en Areas Naturales Protegidas.

- Manejo de Microsoft Office Manejo de equipo de video y fotografía.

- Diseño y selección de materiales para elaboración de exhibiciones de diversos tipos, museografía y ambientación de Centros de Visitantes.

- Elaboración de Diseño de diversos productos impresos (folletos, carteles, etc.)

- Difusión de temas ambientales a través de medios electrónicos e impresos.

- Manejo de información y redacción de textos.

Es importante que los aspirantes al puesto tengan conocimiento de las características generales del ANP, su problemática, sus comunidades y usuarios.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de InmueblesCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000549-E-C-NNivel administrativo OB1 Número de

vacantes1



Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional

Sede Distrito Federal



OBJETIVO 1

Funciones

Asegurar que la CONANP cuente de manera legal con los inmuebles necesarios para su administración y operación.

Obtener la aprobación de los convenios y contratos correspondientes a


principales inmuebles por parte de la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional, para cumplir con los objetivos establecidos por la CONANP. Coordinar las acciones necesarias que permitan la adquisición de bienes y servicios a fin de mantener informada a la Secretaría de Medio Ambientey Recursos Naturales (SEMARNAT). Inspeccionar los diversos inmuebles con los que cuenta la CONANP para determinar la naturaleza jurídica de los mismos. Proponer diversas alternativas para dar solución a los problemas presentados en los inmuebles.

OBJETIVO 2


Analizar la información y documentación correspondiente a la adquisición de bienes y servicios, a fin de cumplir con los objetivos establecidos.

Revisar la información y documentación que en materia de inmuebles llega a la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas para su posterior registro. Asegurar que toda la información relacionada con la adquisición de bienes, de la CONANP sea registrada en una base de datos para apoyar la tomade decisión dentro de la valuación correspondiente. Verificar la documentación correspondiente a los inmuebles que administra la CONANP a fin de que se encuentren de acuerdo a los lineamientos establecidos. Facilitar las gestiones y trámites que se requieran respecto a los inmuebles para coadyuvar a la operatividad de las mismas.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioPREPARATORIA O BACHILLERATO

Area de estudioNo aplica


Carrera No aplica

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 6 años de experiencia- Derecho Catastral- Administración y Avalúos de Bienes Nacionales- Administración Pública- Derecho y Legislación Nacionales- Organización y Dirección de Empresas- Economía General- Ciencias Políticas




1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de equipos.2. Servicios Generales.

3. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.Idiomas extranjeros

Ninguno

Otros El candidato debe tener conocimientos en normatividad de adquisiciones de bienes y servicios; así como conocimiento y manejo de Microsoft Office.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Control de ProcesosCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000626-E-C-LNivel administrativo OB1 Número de

vacantes1



Dirección de Evaluación y Seguimiento Sede Distrito Federal

Tipo de Servidor Público de Carrera Titular


nombramientoOBJETIVO 1


Apoyar en la verificación del cumplimiento de metas operativas anuales de cada Unidad Administrativa de la CONANP con respecto a lo programado en sus programas de trabajo

Contribuir en la revisión de los programas o proyectos programados por las diferentes Unidades Administrativas de la Comisión, verificando la alineación que guardan con relación al Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas Sexenal de la Comisión Compilar y analizar los informes trimestrales generados por cada unidad administrativa de la CONANP, verificando el cumplimiento de metas programadas con respecto a lo ejecutado Contribuir en el diseño de diversos mecanismos para sistematizar la información derivada de la ejecución de programas o proyectos

OBJETIVO 2


Contribuir en la diferentes fases de ejecución del Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación para la Conservación de la CONANP

Participar en la operación y actualización del Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación para la Conservación (SIMEC) a fin de dar seguimiento a los principales proyectos y procesos de la CONANP Difundir la información de los indicadores, así como las herramientas que en la materia se utilicen al interior de la CONANP para homogenizar la información generada por los diferentes responsables de acuerdo a las instrucciones del titular de la dirección Recopilar y sistematizar la información en bases de datos de los indicadores y herramientas analíticas que permitan identificar el nivel de cumplimiento de las metas institucionales de los proyectos y programas a fin de proporcionar con ello elementos de apoyo técnico para la toma de decisiones

OBJETIVO 3


Participar en el desarrollo del proceso para llevar a cabo la evaluación de la efectividad en la conservación de las ANP.

Apoyar en la definición y aplicación de la metodología de evaluación sobre la implementación de los Programas de Conservación y Manejo en las Areas Naturales Protegidas Participar en el diseño de la metodología para evaluar la efectividad en la conservación de las ANP y su aplicación en campo en las Areas Naturales Protegidas

OBJETIVO 4


Apoyar en la integración de diversas publicaciones que integren los resultados de los indicadores institucionales o avances en los diversos proyectos o programas

Revisar y analizar documentos técnicos necesarios para el cumplimiento de las atribuciones de la Dirección establecidas en el Reglamento Interior de la SEMARNAT así como aquellos documentos relacionados con proyectos y/o programas que la Dirección tenga a su cargo. Apoyar en la integración de las publicaciones de logros de la institución que incluyen los avances de un año de operación, que año con año se publican. Asistir en la búsqueda de información nacional e internacional sobre indicadores ambientales y metodologías de evaluación comparables con los métodos actuales utilizados en el SIMEC.


Area de estudio• No aplica


Carrera• No aplica

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 3 años de experiencia Administración Pública Estadística


Análisis Numérico Medio Ambiente




1. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de Conservación

2. Administración de Proyectos3. Nociones generales de la Administración Pública Federal


Ninguno

Otros - Es importante que los aspirantes al puesto tengan conocimiento de las características generales que desarrolla la CONANP, que es un ANP y cuál es la problemática que afecta la conservación del patrimonio natural del país.

- Manejo de grandes cantidades de información y excelente redacción de textos.

- Es imprescindible que conozca lo que es el Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación para la Conservación (SIMEC), información disponible en la página Web de la Comisión.

- Debe conocer el Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012 disponible en la página Web de la Comisión.

- Debe saber que es un indicador, meta programada y ejecutada, conocer las diferencias y significados de planeación estratégica, táctica y operativa.

- Manejo de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Access) a nivel intermedio.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Inscripción de DeclaratoriasCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000648-E-C-PNivel administrativo OB1 Número de

vacantes1

Sueldo bruto $19,432. 72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)


Dirección de Asuntos Jurídicos Sede Distrito Federal



OBJETIVO 1


Inscribir decretos presidenciales en el Registro Público de la Propiedad, en el Registro Agrario Nacional y en el Registro Público de la Propiedad Federal, para dar cumplimiento con lo previsto en la Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente.

• Emitir copias certificadas de los decretos presidenciales, para utilizarlos en los Trámites correspondientes• Elaboración de oficios solicitando la adscripción, para que se conceda la inscripción• Entrega de oficios mensajería o en persona, para realizar el trámite correspondiente.

OBJETIVO 2


Integrar el registro nacional de áreas naturales protegidas (ANP´s), para cumplir con la normatividad relacionada.

• Revisar las constancias del registro para actualizarlas.• Inscribir las nuevas declaratorias de ANP en el registro, para su actualización.• Solicitar la firma del presidente de la CONANP, para cumplir con los


requisitos de las cédulas de registro.OBJETIVO 3


Realizar las gestiones ante las autoridades competentes, para destinar los terrenos nacionales a favor de la CONANP, así como realizar los pagos expropiatorios o de la indemnización que resulten.

• Recibir documentación relacionada con las expropiaciones, para su revisión.• Identificar terrenos nacionales, para señalar aquellos susceptibles de expropiación.• Integrar el expediente de pago y expropiaciones en ANP para su identificación gestión.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioTECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

Area de estudio• Ciencias Sociales y Administrativas


Carrera• Ciencias Políticas y Administración Pública• Derecho

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 3 años de experiencia Derecho Internacional Derecho y Legislación Nacionales Ciencias Políticas




1. Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios

2. Nociones generales de la Administración Pública Federal

3. Actuación Jurídica de la autoridad administrativaIdiomas extranjeros:

Ninguno

Otros NingunoNombre del puesto Analista de la Unidad Técnica de Restauración RegionalCódigo de puesto 16-F00-2-CF21864-0000560-E-C-DNivel administrativo PQ3 Número de

vacantes1

Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)Adscripción del puesto

Oficinas Centrales Sede Distrito Federal



OBJETIVO 1


Contribuir en la realización de respuesta a las solicitudes de información de las diversas Dependencias Federales y Estatales, ONG´S así como al público en general solicitada por medio del IFAI.• Solicitar la información a las diferentes ANP´s de la Regional, según sea el

caso e integrar la información, documentación, mapas y datos técnicos.• Actualizar la base de datos de las solicitudes del IFAI a la Regional Centro y

Golfo.• Colaborar en el diseño de la respuesta en tiempo y forma para enviarla al

área responsable en Oficinas Centrales de la CONANP.OBJETIVO 2


Emitir opiniones técnicas de las ANP´s de la región, para el cumplimiento de la legislación ambiental vigente.

• Emitir Opiniones técnicas de Manifestación de Impacto Ambiental de Proyectos Ecoturísticos que se pretendan realizar en las ANP´S de la Regional.• Emitir opiniones técnicas que solicitan los prestadores de servicios de las ANP´S de la Regional para el otorgamiento de permisos y autorizaciones en


materia de vida silvestre, Unidades de Manejo de Vida Silvestre (UMAS), Filmaciones, Ecoturismo, Mantenimiento de Antenas.• Gestionar los trámites de autorización de los permisos y actualizar la base de datos de los permisos otorgados a las ANP´S de la Regional.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioCARRERA TECNICA O COMERCIAL

Area de estudio Ciencias Agropecuarias Ciencias Naturales y Exactas Ciencias Sociales y Administrativas Ingeniería y Tecnología


Carrera Agronomía Biología Ciencias Forestales Desarrollo Agropecuario Ecología.

Experiencia laboral

Area y años de experiencia: 1 año de experiencia Agronomía Ciencias Forestales Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente Economía del Cambio Tecnológico Cambio y Desarrollo Social Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Archivonomía y Control Documental Organización y Organización de Empresas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente Medio Ambiente

Perfil Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


1. Desarrollo Sustentable2. Administración de Proyectos3. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Inglés intermedio

Otros Habilidad de la organización y administración de Recursos Humanos, Financieros y Materiales.Manejo de vehículos motorizados (motocicletas, camionetas) y licencia de conducir.Facilidad para comunicarse en forma verbal y escrita.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para estas plazas en concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

TEMARIOSLos temarios para cualquiera de los concursos mencionados en esta convocatoria los encontrará en la

siguiente dirección: http://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php

En el apartado que dice: TEMARIOS CONV 04-2011

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y de la experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la Revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de la LSPC se deberá


acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjeros cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro (a) de algún culto, y no estar inhabilitado (a) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y especificas, así como el área general y el áreade experiencia requeridas en el perfil de puesto publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx


Las y los participantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que en efecto reciban por vía electrónica:1. Solicitud de empleo con fotografía.2. Comprobante de domicilio.3. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda.4. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.5. Currículum vítae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx.6. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se acepará título y cédula profesional, para los casos en el que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad titulado). Para el nivel de pasante, sólo se aceptará constancia de créditos mínimo del 80% de los créditos aprobados, o carta de pasante; ambos documentos emitidos por la institución educativa de procedencia; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se debe presentar el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil de puesto. En caso de contar con estudios en el extranjero deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.7. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial del IFE, pasaporte, cédula profesional o licencia de manejo).8. Cartilla militar con liberación (en caso de hombres hasta los 45 años).9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro (a) de algún culto y que la documentación presentada es auténtica (formato libre). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.11. Comprobante de folio asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx para el concurso.EXPERIENCIACon el fin de acreditar la experiencia será necesario presentar: Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, nombramientos, hojas de inscripción o baja ante el ISSSTE o IMSS cartas o constancias expedidas por instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales, sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en los tres niveles de gobierno o de cualquiera de los tres Poderes de la Unión, siempre y cuando tengan firma y sello del organismo). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deberán presentar hojas de servicio, constanciasde empleo anteriores, en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptarán como constancia para acreditar experiencia laboral requerida: cartas de recomendación,


constancias emitidas por el superior(a) jerárquico (a) inmediato al puesto ocupado, constancias de sueldos salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancia de haber realizados proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social, o constancia de prácticas profesionales.En caso de ser servidor público además deberá presentar constancia única de servicio activo, hoja de servicios o recibos de pago, (ver Metodología y Escalas de Calificación, publicada en http://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php).No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envíe a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. La Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditar su existencia o autenticidad se descalificara al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, la cual se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. Para los puestos de enlace no se asignará puntaje alguno en la etapa de Evaluación de Experiencia, siendo este de 100% de conformidad con el numeral 30 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso.MERITOPara realizar la evaluación de valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones especializadas). Distinciones (fungir como presidente, vicepresidente, miembro fundador, título o grado académico honoris causa, graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad en el servicio público; primer, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de autor o patentes a nombre del aspirante, servicios o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y otros estudios (diplomados, especialidades o segundas licenciaturas, maestrías o doctorados) de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el portalde www.trabajaen.gob.mx.De conformidad en el artículo 37 del Reglamento de la LSPC en la Administración Pública Federal y al numeral 14 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, para un(a) Servidor(a) Público(a) de Carrera pueda ser sujeto(a) a una promoción por concurso en el Sistema deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en el que el candidato (a) se registre en el concurso del que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores (as) públicos (as) de carrera titulares, concursen por puestos del mismo rango al puesto que ocupen.La CONANP se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CONANP, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales que al caso procedan.

Registro de aspirantes

La inscripción de un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar el anonimato de los y las aspirantes


Desarrollo del concurso

El concurso se desarrollará de acuerdo a la programación que se indica, sin embrago previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a continuación:

ETAPA FECHA O PLAZOPublicación de convocatoria Del 15 al 29 de junio de 2011Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 15 al 29 de junio de 2011

Revisión curricular (por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 15 al 29 de junio de 2011

Exámenes de conocimientos Del 1 al 8 de julio de 2011Evaluación de habilidades gerenciales Del 11 al 29 de julio de 2011Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

Del 11 al 29 de julio de 2011

Entrevista Del 1 al 9 de agosto de 2011Determinación del candidato ganador Del 1 al 9 de agosto de 2011

* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la CONANP en www.conanp.gob.mx/spc a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en www.conanp.gob.mx/spc.

Presentación de evaluaciones y publicaciones de resultados

La Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas (CONANP), comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado por candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, Aptitud para el Servicio Público, recepción y cotejo de documentos, así como la entrevista por parte del Comité Técnico de Selección, se realizarán en oficinas de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines de la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., y en oficinas Regionales de la misma Comisión.

Evaluación de aptitud par el Servicio Público; Cultura de la Legalidad

La presente prueba es de aplicación obligatoria, de conformidad en el Oficio Circular SSFP/408/SPC/006/2009 del 24 de junio del 2009, a fin de cubrir el requisito previsto en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, fracción III, donde se menciona que se debe tener “aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público”. La evaluación se aplicará en los concursos de ingreso para los candidatos que se encuentren entre las etapas III y IV, del proceso de selección del


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y sus resultados serán referenciales, a fin de apoyar a los Comités Técnicos de selección en la determinación de los ganadores.

Reglas de valoración y sistema de puntuación general

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas.Todas las etapas que a continuación se describen, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (evaluación de conocimientos) es de 70.CONS. CONCEPTO VALORACION

1 Cantidad de exámenes de conocimientos. 12 Cantidad de evaluación de habilidades 23 Calificación mínima aprobatoria para el

examen de conocimientos en todos los rangos comprendidos en el Art. 5o. de la LSPC

Mínimo 70

4 Evaluación de habilidades No serán motivo de descarte

5 Candidatos a entrevista Serán tres si el universo de candidatos lo permite

6 Candidatos a seguir entrevistando Hasta un máximo de 37 Puntaje mínimo de aptitud 70 y no será motivo de

descarte 8 Los Comités Técnicos de Selección no podrán

determinar méritos particulares.El Comité de Profesionalización establecerá en su caso los méritos a ser considerados.

9 El Comité Técnico de Selección podrá determinar los criterios para la evaluación de entrevista

Conforme a los dispuesto en el numeral 65 de los Lineamientos Para la Operación del Subsistema de Ingreso.

La ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:ETAPAS PONDERACION

De Jefe de Departamento a Director General

Para el nivel de enlace

Evaluación de conocimientosEvaluación de habilidadesEvaluación de experiencia profesionalValoración de méritoEntrevistas

25%10%

20%15%30%

25%15%

10%20%30%

TOTAL 100% 100%Criterios de evaluación para entrevista

Se programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total hasta un máximo de seis candidatos (as).Los primeros candidatos(as), en un máximo de tres, pasarán a la fase de entrevista y sólo a petición expresa del presidente(a) del Comité y Superior(a) jerárquico(a) de la plaza, teniendo otros candidatos(as) se podrán convocar a entrevista.Se considerarán finalistas aquellos candidatos (as) a los que después de haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco etapas: (I. Evaluación de conocimientos; II. Evaluación de habilidades; III. Evaluación de Experiencia profesional; IV. Valoración de mérito y V. Entrevistas) obtengan una


calificación final igual o superior a 70 debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección (CTS).Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada de tal manera que no sólo el superior(a) jerárquico(a) sea quien evalúe a los participantes.En la fase de preguntas y respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada candidato(a) a efecto obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de Determinación.El reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato (a) en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Reserva de aspirantes

Conforme al articulo 36 del RLSP, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección (CTS) y no resulten ganadores (as) en el concurso, serán considerados (as) finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto del que se trate en la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, durante un año contando a partir de la publicación de los resultados finales del concurso que se trate.Por este hecho, quedan en la posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en este periodo de acuerdo a la clasificación y perfil de puesto según aplique.

Determinación del Comité

En cada concurso el Comité Técnico de Selección (CTS) deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados:

• Un ganador(a)• Concurso desierto.

El CTS podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato (a) se presente al concurso.II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de

calificación para ser considerado finalista.III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta

sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del CTS.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado la etapade evaluación que corresponda al concurso, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas. El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Principios del concurso

El concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose todo tiempo CTS a las disposiciones de la Ley del Servicio


Profesional de Carrera en la Administración Pública federal en su reglamento y en las demás disposiciones aplicables al mismo.


En el portal de www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de haber concluido el concurso.Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.Las y los concursantes podrán presentar inconformidad. Ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos de 10:00 a 14:30 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado (a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como debe de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del Art. 11 de la LSPC en la Administración Pública Federal.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico [email protected] o [email protected], o puede comunicarse al teléfono 54 49 70 00 Exts. 17012 o 17133 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas y de 16:30 a 19:00 horas.

México, D.F., a 15 de junio de 2011.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la CONANP“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoJuan Antonio Cárdenas Domínguez

Rúbrica.

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· Miércoles 15 de junio de 2011 DIARIO OFICIAL (Sexta Sección) 1 SEXTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE …