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7/26/2019 No Procrastine
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No procrastine.Postergar para despus las labores que le han sido
asignadas
es uno de los malos hbitos que deben evitarse en la empresa. No
cumplir con las
labores en los tiempos previstos puede tener gran impacto en la
productividad.
2| Sea eficiente.La desorganizacin, prdida de tiempo y hablar
demasiado
pueden provocar que el trabajador se vuelva altamente
ineficiente. Aunque en
oportunidades el colaborador no es consciente de esta situacin,
sus compaeros
y jefes s. Este comportamiento puede afectar el clima
laboral.
3| Aprenda a usar las redes. En esta poca tan tecnolgica,el
uso
indiscriminado de las redes sociales genera problemas de
productividady se
convierte en una de las prcticas ms complejas de manejar por
parte de los
lderes. Los controles generalizados en la organizacin pueden ser
una solucin.
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7 seales que demuestran que un jefe es
mediocre
1. Los jefes mediocres siempre saben la respuesta
Si usted hace una sugerencia sensata a su jefe, l o ella siempre
encontrarn la
manera de menospreciarlo o ignorarlo. La mediocridad va
acompaada de la
prepotencia y nunca pone en riesgo la autoridad, por eso siempre
vendr con
respuestas como: "yo ya haba pensado en eso" o "usted no sabe
cmo funciona
esto en la empresa". Un buen lder sabe escuchar y hace ms
preguntas a buenas
propuestas, siempre piensa en el equipo, es flexible.
2. Los jefes mediocres resaltan lo que se est haciendo mal,
nunca sobre lo
que se hace bien
Para que un equipo pueda crecer es necesario resaltar los logros
de sus
compaeros, eso hara un buen lder. Por el contrario, un lder
mediocre siempre
sealar los errores, as sea el 1% del trabajo, el otro 99% ser
desechado para
darle lugar al error.
Evidentemente este ltimo no se preocupa por las buenas
relaciones con su
equipo, solo quieren mantener el control, crear divisiones y
desequilibrar a sus
trabajadores. Si usted tiene miedo al trabajar porque en
cualquier momento puede
cometer un error, primero, tiene un mal lder y segundo, est
perdiendo la
posibilidad de lograr grandes cosas.
3. Los jefes mediocres nunca trabajarn con personas mejores que
ellos
Los lderes fuertes contratan a personas de su confianza, eso
significa que confan
tanto en s mismos como para contratar a otras personas que
puedan mejorar su
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gestin. Los jefes mediocres dudan de s mismos y tienen constante
temor frente a
ser remplazados, pues no se sienten suficientemente buenos y
solo necesitan
gente que ejecute rdenes y que no cuestione.
4. Los jefes mediocres no quieren or otras ideas
En un equipo bien liderado las ideas son constantemente
compartidas para
resolver problemas y obstculos que se puedan presentar al grupo;
es casi que un
reto profundizar en los problemas ms espinosos y enfrentarlos
teniendo en
cuenta a todos sus colaboradores. En la otra esquina, en un
equipo mal liderado
las personas solo obedecen, no opinan y no saben de los
problemas, ya que
saberlos, podra amenazar la autoridad.
5. Los jefes mediocres no quieren cambiar nada
Una persona con visin dice: "Qu podemos hacer mejor? Qu
necesitamos
para cambiar?". Una persona que no quiere que nada cambie, que
mantiene a
raya la realidad, que establece polticas inamovibles y que no
deja que su opinin
sea cuestionada: es mediocre.
6. Los jefes mediocres amenazan a las personas que los
cuestionan
La debilidad en un jefe es identificable en la forma en la que
trata a aquellas
personas que lo cuestionan, pues nunca ocultar la profunda
antipata sobre los
que se atreven a amenazar su autoridad. As pues, aquellos que lo
cuestionan
siempre estarn en las peores misiones, con trabajo extra y
tareas para llevar a la
casa.
7. Los jefes mediocres tienen miedo mucho miedo!
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La clave para entender el comportamiento de un jefe mediocre es
mirando su
desconfianza, pues le tienen miedo no solo a sus jefes, tambin a
sus compaeros
y hasta a su propia sombra. Siempre estn en el lmite, por eso
arremeten
constantemente contra las personas que no se ajustan a su
temperamento
malicioso.
Si su jefe realmente no tiene potencial para salir de la zona de
terror y las siete
seales lo describen, no queda otra salida que sentir compasin y
cambiar de
grupo de trabajo lo ms pronto posible. Pues corre el riesgo de
ser invadido por la
mediocridad y de nunca ser valorado.
