Oficina Internacional del TrabajoOficina Regional para América Latina y el Caribe

• Latinoamérica y el Caribe empiezan el 2008 con mejoría en el desempeño de su mercado laboral.

• Esto refleja la continuidad del fuerte crecimiento económico, aún cuando todavía falta mayor progreso para el logro del trabajo decente.

• Proyecciones actuales indican que el desempleo seguirá bajando en forma moderada, pero será necesario estar atentos a la evolución de la economía internacional.

(Actualización parcial a 8 Mayo 2008).

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Desempeño económico de América Latina y el Caribe fue favorable en 2007

• Continuó en 2007 la tendencia que comenzó en 2003.• Crecimiento del PIB regional en 2007 (estimado en

5.5%) se desaceleró levemente con respecto al de 2006 (5.7%).

• Principales factores: – Aumento de la demanda interna;– Demanda externa saludable (cambio relaciones de

intercambio); y,– Menor ritmo de crecimiento de las remesas de migrantes.

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La tasa de desempleo urbano continuó la reducción iniciada en 2003

• Para 15 países, disminuyó de 9.1% a 8.5% durante los primeros tres trimestres de 2006 y de 2007, respectivamente.

• Comparando 2006 y 2007, disminuyó de 8.8% a 8.1%.

• Factores: la demanda laboral (tasa de ocupación) aumentó moderadamente, mientras que la oferta laboral (tasa de actividad) se mantuvo constante.

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Persisten brechas en la tasa de desempleo urbano por sexo y edad

Al tercer trimestre de 2007:• La disminución del desempleo benefició tanto a

mujeres como a hombres, y tanto a jóvenes como a los adultos.

• No obstante, la tasa de desempleo de las mujeres fue 1.6 veces mayor que la de los hombres.

• La tasa de desempleo de jóvenes (15-24 años) fue casi 3 veces la tasa de los adultos.

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También persisten las brechas laborales para los grupo étnicos

• Si bien existen mejoras desde 2000, los trabajadores indígenas y afro-descendientes todavía presentan una situación precaria.

• Las mujeres de estos dos grupos tienen los peores indicadores. – Por ejemplo: sus ingresos laborales por hora representan solo

el 39% de los ingresos de los hombres no indígenas ni afro-descendientes (para 5 países).

• Un tema prioritario de la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente de la OIT 2006-2015 es la eliminación de la discriminación en el mercado de trabajo.

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Los salarios reales aumentaron levemente

• En 2007 la inflación promedio acumulada fue 6.3%, habiendo sido 5% en 2006.

• Al tercer trimestre de 2007: - El salario mínimo real urbano para 18 países aumentó en 4.7%.- El aumento del salario industrial real promedio para 8 países fue 3.0%, siendo inferior al incremento de la productividad laboral para este sector.

• En 2006, 10 millones de asalariados urbanos de la región (11.3% de este grupo) tuvieron ingresos laborales por hora inferiores al salario mínimo por hora.

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En 2006 hubo leves mejoras en la calidad de los empleos urbanos

• El empleo asalariado aumentó 0.8 puntos porcentuales, alcanzando el 62.2% del empleo urbano.

• El empleo no asalariado disminuyó 0.5 puntos porcentuales, siendo 27.1% del empleo urbano.

• Se redujo el empleo independiente a 22.1%.• Persistió la tendencia al crecimiento y concentración

del empleo urbano en los servicios.

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• Ha aumentado la cobertura de salud y pensiones desde 1995.Pero el 39.2% de la población ocupada urbana no estaba cubierta en 2006.

• Para 5 países con información disponible:– El empleo informal urbano disminuyó 0.8 puntos

porcentuales entre 2005 y 2006.– No obstante, el empleo informal afectó a 61.5% de

la población ocupada urbana en 2006.

Las mejoras en la calidad de los empleos fueron insuficientes

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Proyecciones del PIB y de la tasa de desempleo urbano regionales en 2008

• En 2008 la CEPAL proyecta un crecimiento del PIB regional de 4.7% (1 punto porcentual menos que 2007).

• Principales factores de incertidumbre y riesgo económico:– Desaceleración económica o recesión en EEUU.– Crisis financiera internacional.– Mayor inflación y otras fuentes de riesgo propias de

la región.– Aumento de precios del petróleo y de alimentos

• Se proyecta una disminución de la tasa de desempleo urbano regional de 0.3 puntos porcentuales, a 7.9%.

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América Latina y el Caribe: Producto Interno Bruto 2007-2008

PBI (Millones de USD a precios constantes de 2000) Tasas de variación

País Crecimiento 2007

Proyecciones 2008

Argentina 8.7 7.0 Bolivia 4.6 5.0 Brasil 5.4 4.8 Chile 5.1 4.5 Colombia 7.5 6.0 Costa Rica 6.8 4.5 Cuba 7.5 7.0 Ecuador 2.7 3.0 El Salvador 4.7 4.0 Guatemala 5.7 4.5 Haití 3.2 3.5 Honduras 6.3 4.5 México 3.3 2.7 Nicaragua 3.8 3.5 Panamá 11.2 8.0 Paraguay 6.0 5.0 Perú 9.0 7.0 República Dominicana 8.5 5.0 Uruguay 7.4 6.5 Venezuela 8.4 6.0 América Latina 5.7 4.7 Caribe 3.9 4.1 América del Sur 6.7 5.6 Centroamérica 7.1 5.0 Centroamérica más México 3.9 3.1 América Latina y el Caribe 5.7 4.7

Fuente: CEPAL 23-04-08.

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En resumen: existe progreso laboral pero es insuficiente

• PIB regional creció 4.8% promedio anual, en los últimos 5 años. • Impacto favorable en empleo y, en menor medida, en los salarios

reales. Reflejo en disminución de pobreza y desigualdad.• Este progreso es insuficiente. Persisten altos niveles de:

– empleo informal;– desprotección social;– brechas laborales por sexo, edad y grupo étnico; y, – los derechos laborales no se cumplen efectivamente.

• La OIT propone avanzar con los objetivos de la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente 2006-2015, a través del

diálogo social.

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• Diagnóstico de Situación:

– MATERIA SOCIO LABORAL:• Limitaciones en el ejercicio de la libertad sindical• (Importancia y gravedad de prácticas antisindicales)• Insuficiente desarrollo de la Negociación Colectiva• Necesidad de fortalecimiento del tripartismo y el

Diálogo Social como instrumentos de legitimación social.

• Crecimiento económico basado en el cambio de las relaciones de intercambio.

• Muy inequitativa distribución de la Renta (con los peores índices a nivel mundial).

• Altos índices de pobreza e indigencia• (Bajos niveles de productividad tecnológica (que

conviven con cláusulas de productividad en la fijación de salarios).

• Importante acervo jurídico, con debilidades en su puesta en práctica, vigilancia y control.

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• Diagnóstico de Situación:

• MATERIA SOCIO LABORAL:• Debilidad Institucional y de Políticas Públicas en Protección

Social y en Salud y Seguridad en el Trabajo• Muy altos índices de trabajo precario sin derechos laborales ni

de protección social para la mayor parte de la población. (Especialmente en el sector informal).

• Constante crecimiento del Sector Informal de la Economìa.• Especial vulnerabilidad laboral de las mujeres, los jóvenes, y

la población migrante.• Importantes índices de desempleo.• Proceso de terciarización y subcontratación• Procesos de deslocalización con menores niveles de

protección social y costes laborales.• Atraso endémico del sector agrícola y de las condiciones de

trabajo.

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• Diagnóstico de Situación:

• MATERIA SOCIO LABORAL:• Debilidad Institucional y de Políticas Públicas en Protección

Social y en Salud y Seguridad en el Trabajo• Muy altos índices de trabajo precario sin derechos laborales ni

de protección social para la mayor parte de la población. (Especialmente en el sector informal).

• Muy alta cuota del Sector Informal de la Economìa.• Especial vulnerabilidad laboral de las mujeres, los jóvenes, y

la población migrante.• Todavia importantes índices de desempleo (subempleo,

empleo no registrado)• Proceso de terciarización y subcontratación• Procesos de deslocalización con menores niveles de

protección social y costes laborales.• Atraso endémico del sector agrícola y de las condiciones de

trabajo.

EL TRIPARTISMO

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188 CONVENIOS OIT(y 199 Recomendaciones)

Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo

Trabajo forzoso Eliminación del trabajo infantil y protección de los

niños y los menores Igualdad de oportunidades y de trato Consultas tripartitas Administración e inspección del trabajo Política y promoción del empleo Orientación y formación de profesionales Seguridad del empleo Salarios Horas de trabajo

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188 CONVENIOS OIT(y 199 Recomendaciones)

Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Protección de la maternidad Política social Trabajadores migrantes Gente de mar Pescadores Trabajadores portuarios Pueblos indígenas y tribales Categorías específicas de trabajadores

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Promover y cumplir las normas, y los principios

y derechos fundamentales en el

trabajo

Promover y cumplir las normas, y los principios

y derechos fundamentales en el

trabajo

Crear mayores oportunidades para mujeres y hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y un empleo

decorosos

Crear mayores oportunidades para mujeres y hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y un empleo

decorosos

Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos y todas

Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos y todas

Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

TRABAJO TRABAJO DECENTEDECENTE

MARCO ESTRATÉGICO

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TRABAJO DECENTE

“El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana”

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¿Cuáles son los Principios y Derechos fundamentales

del trabajo?

• Libertad sindical y negociación colectiva

• Erradicación del trabajo infantil• Igualdad y no discriminación• Eliminación del trabajo forzoso

C.87: LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948

C.98: DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

LIBERTAD SINDICAL

SU OBJETIVO: ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES SIN INJERENCIA DE LOS PODERES PÚBLICOS

LIBERTAD SINDICALCONVENIO 87. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948

DERECHO LIBREMENTE EJERCIDO DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCIÓN ALGUNA, A ORGANIZARSE PARA FOMENTAR Y DEFENDER SUS INTERESES RESPECTIVOS.

SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONVENIO 98. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949.

ESTE CONVENIO COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y SE REFIERE A LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACIÓN.PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS RESPECTO DE LAS OTRAS.FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA VOLUNTARIA.

C.29: TRABAJO FORZOSO, 1930

C.105: ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO FORZOSO

ERRADICACIÓN TRABAJO FORZOSO

CONVENIO 29. TRABAJO FORZOSO, 1930

ABOLICION EN TODAS SUS FORMAS DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO IMPUESTO CON DETERMINADOS FINES

CONVENIO 105. ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO, 1957

SUPRESIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

C.100: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951

C.111: NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN), 1958

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS

FUNDAMENTALESPROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

CONVENIO 100. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951

REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES POR UN TRABAJO DE IGUAL VALORCONVENIO 111. NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN),1958

PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON OBJETO DE ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN

QUEJAS POR VIOLACION A LA LIBERTAD SINDICAL

http://white.oit.org.pe/qvilis_mundial