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Planeación• Planeación de RRHH• Análisis del trabajo

Provisión• Reclutamiento• Selección

Compensación• Evaluación de desempeño• Compensación.

Mejora• Capacitación y desarrollo• Seguridad e higiene

Mantenimiento• Derechos del colaborador• Relaciones sindicales.

Objetivos y valoresde la alta direcciónCultura organizaci-nal.TecnologíaEstructuraEstrategiaTamaño.

•Economía.•Mercado.•Demografía.•Valores.•Leyes.

Productividad•Desempeño•Ausentismo•RotaciónCVL• Satisfacción• CompromisoComp. Legal• Contratos• Sanciones

•Atraer•Retener•Motivar

FACTORESINTERNOS

FACTORESEXTERNOS

FUNCIONESUNIVERSALES DE LA

ARH

INDICADORESDE

DESEMPEÑO

OBJETIVOS

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¿ Cuál es la finalidad de la Seguridad Social ?

GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA MEDICA, LA PROTECCION DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO

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¿ Qué es el IMSS?

• Es un organismo público descentrali-zado con personalidad y patrimonio propios.

• Es un instrumento encargado de proveer seguridad social a sus asegura-dos.

• Tiene carácter de organismo fiscalizador.

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¿ Cuáles son los régimenes deaseguramiento ?

• Obligatorio

Cualquier prestador de un servicio personal subordinado ya sea temporal o permanentee indepentientemente del giro o naturalezadel negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc).

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¿ Cuáles son los régimenes deaseguramiento ?

• Voluntario al regimen obligatorio

Trabajadores independientes o de industriasfamiliares, profesionistas independientes,trabajadores domésticos, ejidatarios,comuneros, pequeños propietarios.

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Las 5 ramas de aseguramientodel régimen obligatorio.

I.- Riesgos de Trabajo.II.- Enfermedad y maternidad.III.-Invalidez y vida.IV.- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.V.- Guarderías y prestaciones sociales.

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Principales obligaciones patronalesante el IMSS.

Registrarse como patrones Inscribir a sus trabajadores Comunicar altas, bajas y modificaciones Llevar una nómina o lista de raya Determinar, enterar y pagar las cuotas obrero patronales.

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Salario Base de Cotización.

Es la cantidad que sirve de base parael cálculo de las cuotas obrero patronalesde cada una de las cinco ramas deaseguramiento.

Se calcula a partir del sueldo diario yagregando las partes proporcionales diarias de toda percepción sistemáticacontinua y previamente conocida.

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Salario Base de Cotización.Tipos.

Salario fijo Salario Variable Salario Mixto

Para el cálculo de la parte variable seconsidera el total de ingresos variablesde los 2 meses anteriores entre el númerodías laborados.

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Que no integra el SBC.

Aportaciones adicionales al Retiro Vales de despensa hasta el 40% de un SMGM Alimentación que cueste menos del 20% SMD Las aportaciones al INFONAVIT Las horas extras dobles no fijas. Instrumentos y equipo de trabajo Premios de puntualidad que no excedan del 10% del SBC.

El salario base de cotización se topa a 25 SMD(Invalidez y Vida, en 24 hasta junio 2007)

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Riesgos de Trabajo.

Aportación: Patronal (Variable según GR)

Beneficiarios: Asegurado, esposa o concubina, huérfanos menores de 16 años, o de 25 si se encuentran estudiando en elsistema educativo nacional.

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Riesgos de Trabajo.

Naturaleza de los beneficios:

Atención médica hospitalaria al aseguradoderivado de una enfermedad o accidente conmotivo u origen en el trabajo.

Pago por parte del IMSS del 100% del sueldobase por el tiempo que dure la incapacidad(máximo 18 meses).

Pensión a los beneficiarios en caso de falleci-miento derivado de un riesgo de trabajo.

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Enfermedad y Maternidad.

Aportación: Tripartita

Beneficiarios: Asegurados, pensionados,cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16o menores de 25 que estudien en el SEN.

Naturaleza de los beneficios:

Asistencia médico quirúrgica, farmaceuéticay hospitalaria al asegurado y su familia, sub-sidios para incapaciades temporales.

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Enfermedad y Maternidad.

Naturaleza de los beneficios:

Pago por parte del IMSS de un un subsidiodel 65% del SBC desde el 4o día de la incapacidad y hasta por un máximo de 12meses, prorrogables a 18.

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Enfermedad General y Maternidad.Prestaciones en especie:

Aportaciones

Patrón: 13.9% de un SMGDFEn el caso de que SBC > 3 SMGDFEntonces (SBC-3 SMGDF) * 6.0%

Empleado: En el caso de que SBC > 3 SMGDFEntonces (SBC-3 SMDF) * 2.0%

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Enfermedad General y Maternidad.Prestaciones en dinero:

Aportaciones

Patrón: 0.65% SBC

Empleado: 0.25% SBC

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Invalidez y Vida.

Aportación: Tripartita

Beneficiarios: Asegurados, cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16 o menores de 25 que estudien en el SEN.

Naturaleza: Protege al asegurado y a su fa-milia en el caso de muerte o incapacidadpermanente derivadas de una enfermedad o accidente sin relación con el trabajo.

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Invalidez y Vida.

Aportaciones

Patrón: 1.75% del SBC

Empleado: 0.625% de su SBC

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Retiro, Cesantía y Vejez.

Aportaciones: Tripartitas

Asegurados: cónyuge o concubina.

Naturaleza: Atención médico quirúrgica yfarmaceútica al asegurado y sus beneficiariosasí como pensión por cesantía desde los 60años o vejez a partir de los 65. Seguro de vida del asegurado una vez pensionado.

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Retiro

Aportaciones

Patrón: 2% del SBC Empleado: Nada

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Cesantía en edad avanzaday vejez

Aportaciones

Patrón: 3.150 % del SBC Empleado: 1.125% de su SBC

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Guardería y PrestacionesSociales.

Aportación: Patronal

Beneficiarios: Mujer trabajadora, viudo odivorciado que conserve la custodia de loshijos desde 40 días hasta 4 años.

Naturaleza: Servicio de guardería de los hijosdel empleado o empleada desde los 40 díasHasta los 4 años.

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Guarderías y prestacionessociales.

Aportaciones

Patrón: 1 % del SBC Empleado: Nada