I. Verdadero y Falso. (Justificando las falsas).

F _ El liderazgo informal, que corresponde a la capacidad de influir que no es producto de la estructuras formal de la organización, no es más importante que el liderazgo formal.

(Es tan importante o más que el liderazgo formal)

V El liderazgo liberal otorga a sus subordinados independencia operativa y delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

II. Alternativas.

Kart Lewin en su estudio realizado en la Universidad de Ohio determina tres tipos de liderazgo, estos son:

a) Autocrático, transformacional y carismático.b) Transformacional, transaccional y carismático.c) Autocrático, liberal y democrático.d) Autocrático, democrático y carismático.

Fiedler, mediante un cuestionario, determina el estilo de liderazgo del encuestado, el que puede ser orientado a las tareas u orientado a las relaciones. El nombre de éste cuestionario es:

a) Comunicador menos preferido.b) Compañero más preferido.c) Compañero menos amigable.d) Compañero menos preferido.

III. Términos pareados.

Es la esperanza positiva de que otra persona no se conducirá de forma oportunista, por medio de palabras, obras o decisiones. Los elementos más importantes de ésta definición son que implica familiaridad y riesgo.

(Confianza)

Esta teoría consiste en considerar cualidades y características personales que distinguen a los líderes de los que no lo son.

(Teoría de los rasgos)

IV. Completar la oración.

Liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas.

Responsabilidad, honestidad, creatividad, tenacidad, carácter y compasión, son cualidades que debe poseer un líder.