CAPACITACIONES

2017

CRISTIANA, SOCIALISTA, SOLIDARIA!

Objetivo General

Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia

el desarrollo de la organización, propiciando y fortaleciendo sus

conocimientos, según su especialidad, perfeccionado sus

habilidades, actitudes y conductas del personal para un mejor

desempeño de las actividades laborales.

Objetivos Específicos

Incrementar la productividad

Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo

Proporcionar a la institución recursos humanos altamente

calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes

para el eficiente desempeño del trabajador.

Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la institución a través

de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.

Mantenerlos permanentemente actualizados frente a los cambios

científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles

información sobre la aplicación de nueva tecnología.

Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de

mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la

institución, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias.

Ejecución del Plan de Capacitación año 2017

La ejecución del Plan Anual de Capacitación ha sido realizada con un

alto grado de cumplimiento en relación a 543 eventos que se

programaron, se realizaron 614 eventos de diferentes temáticas

otorgadas a los Servidores y Servidoras Públicos de las diferentes

áreas, del total de participantes el 60% corresponde al sexo femenino

y el 40% al masculino como se aprecia en la siguiente gráfica:

Género

Genero Masculino

Genero Femenino60%

40%

Es importante mencionar el porcentaje y número de capacitados en

los diferentes temas de acuerdo al nivel profesional de los Servidores

Públicos y requerimientos de las áreas contenidos en el Plan de

Mejora del Sistema de Gestión del Desempeño 2016 y al Diagnóstico

de Necesidades de Capacitación del personal, que se aprecia en las

gráficas siguientes:

2%

3%

4%

3%

0%

3%

3%

4%

11%

9%

9%

5%

0%

0%

1%

0%

1%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

7%

7%

7%

7%

7%

0%

1

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

PORCENTAJE DE CAPACITADOS Derecho Laboral en la Relación Individual del Trabajo

Diplomado en Valores Eticos

Diplomado en Valores Eticos

Ley de Probidad

Guia Especializada de Evaluación de Riesgos

Ley Organica de la Contraloría

Sub Sistema de Tesorería

Elaboracion de SP y Evaluación de Propuesta

Gestión del Presupuesto-OS- SIGAF

Ley No.648 Ley de Igualdad de D y O

Ley 476 Ley Resultados del PSI y PLE

Consultoría Individual y Comparación de precios BID

AD HOC Materia Adquisiciones

Feria Tecnologica el Impacto de la Transformación Digital

Ley 476 PDY AS CT

Seminario de Formulación Presupuestaria

Curso Especializado Metrología de Magnitudes Físico-QuímicoDiplomado en Gestión Pública y Liderazgo

Guía Especializada de Evaluación de Riesgos

Ley de Probidad

Ley Organica de la Contraloría

Normas Tecnicas de Control Interno

II Seminario Minero

Excel Avanzado

Elaboración y redacción de informes técnicos

Programa de Desarrollo Ejecutivo en Energía y CambioClímatico

11

2023

20

1

20 2022

66

54 55

29

3 3 42

63

1 2 13

1 2

40 40 40 40 40 40

2

0

10

20

30

40

50

60

70

1

NUMERO DE CAPACITADOS

Actualizacion Normas Tecnicas de Control Interno Administración y Organización del Trabajo en la Oficina

Comportamiento Profesional del Conductor Curso de Inglés

Programa de Desarrollo Ejecutivo en Energía y Cambio Clímatico Elaboración y redacción de informes técnicos

Excel Avanzado II Seminario Minero

Normas Tecnicas de Control Interno Ley Organica de la Contraloría

Ley de Probidad Guía Especializada de Evaluación de Riesgos

Diplomado en Gestión Pública y Liderazgo Curso Especializado Metrología de Magnitudes Físico-Químico

Seminario de Formulación Presupuestaria Ley 476 PDY AS CT

Feria Tecnologica el Impacto de la Transformación Digital AD HOC Materia Adquisiciones

Consultoría Individual y Comparación de precios BID Ley 476 Ley Resultados del PSI y PLE

Ley No.648 Ley de Igualdad de D y O Gestión del Presupuesto-OS- SIGAF

Elaboracion de SP y Evaluación de Propuesta Sub Sistema de Tesorería

Normas Tecnicas de Control Interno Ley Organica de la Contraloría

Guia Especializada de Evaluación de Riesgos Ley de Probidad

Diplomado en Valores Eticos Diplomado en Valores Eticos

Derecho Laboral en la Relación Individual del Trabajo

NIVEL DE SERVICIO

Directivo

Operativo

Ejecutivo

38% 47% 17%

Con respecto a las capacitaciones ejecutadas, se destaca personal

ubicado en el servicio ejecutivo con un 47% donde se encuentra la

mayor parte de recursos humanos del Ministerio, según estadísticas.

Es importante mencionar que este servicio ejerce funciones técnicas

o administrativas, especializadas, complejas y/o de supervisión

directa que contribuyen a la consecución de los objetivos y metas de

la Institución.

Las diferentes temáticas, fueron impartidas por la Contraloría

General de la República, Oficina de Ética Publica de la

Secretaria de la Presidencia, MHCP, Academia Nacional de

Idiomas, Manuel Olivares, UNAN Managua, y CEHISEO.

Temáticas Total

Actualización Normas Técnicas de Control Interno 11

Administración y Organización del Trabajo en la Oficina 20

Comportamiento Profesional del Conductor 23

Curso de Inglés 20

Programa de Desarrollo Ejecutivo en Energía y Cambio Climático 1

Elaboración y redacción de informes técnicos 20

Excel Avanzado 20

II Seminario Minero 22

Normas Técnicas de Control Interno 66

Ley Orgánica de la Contraloría 54

Ley de Probidad 55

Guía Especializada de Evaluación de Riesgos 29

Diplomado en Gestión Pública y Liderazgo 3

Curso Especializado Metrología de Magnitudes Físico-Químico III

Edición3

Seminario de Formulación Presupuestaria 4

Ley 476 Procedimiento Disciplinario y Aspectos Supletorios del

Código del Trabajo2

A continuación las temáticas que se impartieron:

Temáticas Total

Feria Tecnológica el Impacto de la Transformación Digital 6

AD HOC en Materia de Adquisiciones 3

Consultoría Individual y Comparación de precios BID 1

Ley 476 Ley Resultados del Procedimiento de Segunda Instancia y la

Incidencia en el Pasivo Laboral del Estado2

Ley No.648 Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades y Criterios

para Incorporar prácticas de género: Experiencias en las Instituciones

de la Administración Pública

1

Gestión del Presupuesto-Operación del Sistema- SIGAF 3

Elaboración de SP y Evaluación de Propuesta 1

Sub Sistema de Tesorería 2

Normas Técnicas de Control Interno 40

Ley Orgánica de la Contraloría 40

Guía Especializada de Evaluación de Riesgos 40

Ley de Probidad 40

Diplomado en Valores Éticos 80

Derecho Laboral en la Relación Individual del Trabajo 2

Lugares donde se impartieron las temáticas:

61%

17%

13%

4%4% 1%

CGR INATEC Ética Pública DGM MHCP MEM FP

Financiamiento por fuente:

FONDOS INVERSIÓN

Fondos Propios C$42,738.98

Fondos de INATEC C$287,377.78

Total C$330,116.76