“EMPRESA SALUDABLE: VIDA SALUDABLE” Dr. Christian Vuskovic Gatica

Director Técnico Unidad de Calidad de Vida

TEMÁTICAS

• Antecedentes

• Contexto actual

• Salud general y trabajo

• Visión Mutual/Unidad de calidad de vida

• Programa Empresa Saludable

• Experiencias

Ser líderes en el desarrollo de la Seguridad Social en Chile y referentes para Latinoamérica a través de la protección de la vida y la salud de las personas, especialmente en su ambiente laboral, cuidando la sustentabilidad de la empresas y el bienestar de las personas. Junto con nuestros adherentes y trabajadores, buscamos alcanzar el cero daño en las personas.

VISION

“PROTECCION DE LA VIDA Y LA SALUD DE LAS PERSONAS”

“La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores.”

Dra. Maria Neira, Directora,

Departamento de Salud Pública y Ambiente, Organización Mundial de la Salud

First mention of the term “health promotion” occurs in 1946 by Henri Sigerist, as he defined the four tasks of medicine to be:

• The Promotion of Health

• The Prevention of Illness

• The Restoration of the sick

• Rehabilitation

Promoting Health at the Workplace. Nico PronK. Ph. M- Harvard Schooll

Perspectivas Históricas

Contexto Actual

Factores de Riesgo a nivel Nacional: Industria Financiera

Unidad Calidad de Vida Mutual de Seguridad C.Ch.C. 2013

2000 entrevistados 87% pasan sentados durante toda el día. 7 de cada 10 personas el único movimiento que hacen es caminar de la casa al auto y del auto a la casa. 3 de cada 10 no hace absolutamente nada de ejercicio al llegar a casa, incluso admiten que pasan hasta la noche frente a la TV.

Programa de salud pública Weigth Watchers, Reino Unido

Zoe Griffiths, Septiembre 2014

Sedentarismo: - Aumento de niveles de azúcar en la sangre - Aumento de la presión sanguínea - Aumento de los niveles de colesterol en la sangre - Atrofia muscular especialmente piernas - Rigidez de nuestras articulaciones - Constipación - Aumenta el Estrés DISTRES, BOURN OUT

SUEÑO Y TRABAJO

Publicación Sleep. 2014

Se estudiaron 1.885 hombres y 1.875 mujeres.

Hombres y mujeres con promedio dormir 7,8 y 7,6 respectivamente se enfermaban menos.

Se reportaban menos enfermos en el trabajo

Sino alcanzaban esta cifra tendían a ausentarse hasta 8 días más al año por cualquier patología.

LABORALES NO LABORALES

MISMO SUJETO

EJE EN LA ADAPTACIÓN

RIESGO ENFERMEDAD

Contexto Actual

CAUSAS DE MUERTE

7 de 10 primeras por ECNT 1. Cardiopatía isquémica. 2. Enfermedades cerebrovasculares. 3. Cirrosis y otras enfermedades del hígado. 4. Tumor maligno del estómago y tráquea. 5. Diabetes mellitus. 6. Hipertensión. 7. Bronquios y pulmón.

FACTORES NO MODIFICABLES

EDAD SEXO RAZA

ANTECEDENTES PERS Y FAM C ONTEXTO HISTÓRICO

FACTORES MODIFICABLES

TABACO SEDENTARISMO ALIMENTACION

ABUSO DE ALCOHOL DIMENSION PSICOSOCIAL

CONDICIONES AMBIENTALES

APTITUD

LABORAL

Factores laborales

Ambiente

Interno

Factores socio

culturales

Ambiente externo

APTITUD LABORAL Condición mental y física

necesaria para ejercer una función con eficacia y seguridad.

BENEFICIOS CUANTITATIVOS

Disminución de pérdidas

Mayor productividad Menos licencias médicas

Más seguridad Contención costos (Seguros y otros)

APTITUD LABORAL SUBESTANDAR

PRESENTISMO

AUSENTISMO

MAL DESEMPEÑO

VIOLENCIA MALAS RELACIONES DE EQUIPO

ALTA ROTACION

ACCIDENTES

PÉRDIDAS

RELACIONES ENTRE FACTORES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES

Healthier, Safer and More Engaged: Total Worker HealthTM Gregory R. Wagner, M.D.

ENFERMEDAD

ACCIDENTE

FACTOR DE RIESGO PERSONAL

FACTOR DE RIESGO LABORAL

F R L

FRP

Costos

Médicos

y de

Farmacia

$3,376

PEPY

25

%

COSTOS SALUD PERSONAL

25% Costos Médicos y de

Farmacia

COSTO TOTAL =

$13,504 PEPY

. Turnover

. Horas extra

. Personal Temporal

. Costos administrativos

. Reemplazo de formación

. Viajes controles de salud

. Insatisfacción del cliente

. Calidad de producto variable

PRESENTISMO

Largo

plazo

.

Discapacid

ad Corto

plazo Costo

Productividad

Relacionados con

salud

$10,128 PEPY

AUSENTISMO

COSTOS DE PRODUCTIV IDAD

75

%

0

50

100

Sin programa Con programa

Fuente: US Departament of Labor

Antecedentes Impacto Beneficios de espacios laborales saludables

“SALUD TOTAL DEL TRABAJADOR ES UNA ESTRATEGIA QUE INTEGRA LA SEGURIDAD OCUPACIONAL Y LA PROTECCIÓN DE LA SALUD, CON LA PROMOCIÓN DE SALUD PARA LA PREVENCIÓN DE LESIONES, ENFERMEDADES Y FOMENTAR LA SALUD Y BIENESTAR”

“Total Worker Health is a strategy integrating occupational safety and health protection with health promotion to prevent worker injury and illness and to advance health and well-being”.

Salud total del Trabajador: Bienestar total

Qué es una intervención integrada?

UNA COORDINACIÓN ESTRATÉGICA DE POLÍTICAS, PROGRAMAS Y PRACTICAS DISEÑADA PARA, SIMULTÁNEAMENTE, PREVENIR LESIONES O ENFERMEDADES LABORALES Y MEJORAR GLOBALMENTE LA SALUD Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES. What is an integrated intervention ? A strategic and operational coordination of policies, programs and practices designed to simultaneously prevent work-related injuries and illnesses and enhance overall workforce health and well-being

Healthier, Safer and More Engaged: Total Worker HealthTM Gregory R. Wagner, M.D.

NIVEL DE INTERVENCIÓN

PROMOCION Y PREVENCIÓN

La Empresa es un buen lugar para intervenir en salud.

• Hay una relación prolongada y regular.

• Escuchar, aprender, hacer, ya es parte de la rutina.

• La empresa puede proveer: estructura, soporte e incentivos,

• Ambiente físico, organizacional y social de la organización puede ser una influencia poderosa.

• Los mensajes de salud general, refuerzan y complementan los de seguridad.

• Se generan sinergias con cobertura de salud y otros beneficios,

• Conectividad social, camaradería, responsabilidad

Gestionando la Calidad de Vida

de los colaboradores

Mutual de Seguridad C.Ch.C. promueve un

Modelo de Gestión que recogiendo la

integralidad de la persona – trabajador, en

lo personal, familiar y social, promueve

estilos de vida saludable y un contexto que

favorezcan el bienestar, la felicidad, la

seguridad y productividad.

(Calidad de Vida del Trabajador)

Programa Empresa Saludable

29

30

31

IMPLEMENTACION Programa Empresa

Saludable

Implementación Fase I

32

1. Compromiso

CCdeVidaM+E

Acuerdo

Compromiso.

Firma : GG y GRH

Representante Mutual UCdeV.

2. Fundación

• EQUIPO

• Coordinador

• EMT

• Capacitación

• Definición temática

( Eq Mutual)

3. Elaboración

• POLÍTICA (s).

• PLAN DE ACCIÓN

• Asesoría UCdeV Mutual

0. Comité Calidad de Vida Empresa + Mutual:

4.- ENTREGA

Proceso de

entrega y validación

Política y P de acción.

Puesta en marcha

33

Algunas de nuestras Intervenciones…..

34

Implementación Programa Empresa Saludable

35

Administración de 95.000 Vacunas Anti-Influenza a nivel nacional ( 2013)

36

Mas de 10.000 exámenes preventivos en terreno durante el año 2013

37

Talleres de Biodanza como parte de un proyecto de Investigación en

Santiago y Concepción.

38

Proyectos Dividendo Social 2012-2013 1. Programa de Prevención uso alcohol y

otras drogas. 2. Programa de fortalecimiento de recursos

protectores y de desarrollo en mujeres.

39

Intervención Nutricional Conductores en Iquique – Alianza con 800 Doctor.

SubPrograma

“ASPIRA A MÁS” ( Aspira a más bienestar, a más salud y más vida)

Para abandonar el uso de tabaco

SUB PROGRAMA NUTRICIONAL

Plan de evaluación y apoyo nutricional individual.

42

Proyecto de Medición de los Impactos de la inversión en Programas de Calidad de Vida en

empresa de la banca

43

Durante el año 2013 se inaugura Primer Centro de

Atención con Gimnasio específico para la salud

utilizando metodologías de entrenamiento funcional y de

alta intensidad.