Presentación de PowerPoint - evolutionchange.comevolutionchange.com/portafolio-evolution-change.pdf · FORMACIÓN Y DESARROLLO Trabajo colaborativo Liderazgo DISC Comunicación Flexibilidad

www.evolutionchange.com

QUIENESSOMOSSu principal aliado estratégico para el

desarrollo organizacional, somos profesionales

expertos acompañando procesos de

transformación cultural, gestión del cambio,

formación, desarrollo, entrenamiento y gestión

estratégica del talento.

Nuestra filosofía implica proporcionar valor a

nuestros clientes, haciéndoles vivir un proceso

de transformación profundo con poderosas

metodologías de alto impacto y herramientas

a la vanguardia de la evolución

organizacional.


PORTAFOLIO

SERVICIOSDE

Apoyados en el modelo de

transformación cultural (CTT)

desarrollado por Barrett Values

Centre, caracterizamos la cultura

actual e identificamos la cultura

deseada de su empresa alineando

los valores organizacionales con la

estrategia corporativa.

Gestionamos estratégicamente

procesos de cambio desde una

perspectiva práctica e integral,

usando metodologías de alto

impacto que permiten acelerar los

procesos de desarrollo

organizacional.

Diseñamos y orientamos programas

de formación y acciones de

desarrollo de competencias,

contribuyendo a la asimilación e

interiorización de conceptos a ser

aplicados en las organizaciones para

que estos se transformen en

comportamientos observables.

Apoyamos la gestión estratégica del

negocio desde la perspectiva del talento

y las personas, implementamos prácticas

específicas de gestión humana a través

de modelos y herramientas con el fin de

generar efectos positivos en el

desempeño organizacional.

TRANSFORMACIÓN

CULTURAL

GESTIÓN DEL

CAMBIOGESTIÓN ESTRATÉGICA

DEL TALENTO

FORMACIÓN YDESARROLLO


1

2

3

4

5

6

7Servicio

Marcar la diferencia

Cohesión interna

Transformación

Autoestima

Vínculos

Supervivencia

METODOLOGÍA

CULTURAEn Evolution Change pertenecemos a la ComunidadGlobal de Consultores CTT de Barrett Values Centre(www.valuescentre.com) integrada por Consultores,Coach y Facilitadores de 94 países que emplean elModelo de Siete Niveles de Conciencia para eldesarrollo de Líderes y Organizaciones impulsadaspor valores.

Las Herramientas de Transformación cultural deBarrett Values Centre son los diagnósticos culturalesmás detallados y completos disponibles en elmercado.


1.

DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA

ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO DE ESTILOS DE LIDERAZGO

DIAGNÓSTICO DE VALORES INDIVIDUALES

DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA DE EQUIPOS

DIAGNÓSTICO DE LA COMPATIBILIDAD CULTURAL – FUSIONES

2.

3.

4.

5.

6.

7.

IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS DE TRANSFORMACION CULTURAL

8.

9.

EVALUACIÓN NACIONAL DE VALORES

EVALUACIÓN DE VALORES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

PROGRAMAS DE FORMACION EJECUTIVAESPECIALIZADA EN TRANSFORMACIÓN CULTURAL

TRANSFORMACIÓN

CULTURAL


METODOLOGÍA

CAMBIOLa metodología de gestión delcambio de Evolution Change, esel resultado de la incorporaciónde las mejores prácticasorganizacionales y se apalancaen la experiencia de nuestroequipo de consultoría. Estáalineada con la metodología PMIy recoge conceptos y teorías delos principales exponentes enmateria de Gestión del TalentoHumano.

12

3

45

6

7

8

Mejoramiento

Continuo

Gestión del

Alcance

Movilización

para el

Cambio

Gestión del

Aprendizaje

Liderazgo para

el Cambio

Gestión de las

Comunicaciones

Gestión

de Riesgos

Gestión de

Grupos de

Interés


1.

2.

3.

4.

GESTIÓN DEL

CAMBIOIMPLEMENTACIÓN PROYECTOS DE CAMBIO:

• Fusiones, adquisiciones, escisiones e integraciones.

• Implementación de soluciones de Tecnología de Información (T.I.)

• Rediseño estratégico

• Asimilación de la estrategia corporativa

• Rediseño de procesos, modelos operativos y estructura

• Implementación de sistemas de Gestión

DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE

OFICINAS DE CAMBIO (CMO):

Creamos, desarrollamos, gestionamos, consolidamos

y administramos oficinas de Gestión del Cambio

(CMO)

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO

(CHANGE MANAGEMENT EXPERIENCE):

Desarrollamos una caja de herramientas ajustadas a las

necesidades de su organización para gestionar los cambios de

manera ágil y eficiente.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN

CORPORATIVOS PARA GESTIONAR EL CAMBIO

• Modelos y herramientas para la gestión del

cambio (Change Management Experience)

• Desarrollo y montaje de oficinas de cambio

• Workshop: Change Management


FORMACIÓN YDESARROLLO

Trabajo colaborativo

Liderazgo

DISC

Comunicación

Flexibilidad y adaptación

Gestión del Cambio

Toma de decisiones

PNL

Habilidades de coaching y Mentoring

Creatividad e Innovación

Presentaciones efectivas

Entorno y competitividad

Pensamiento sistémico

Inteligencia emocional

Pensamiento estratégico

Experiencia al cliente

Cultura y Valores

Manejo efectivo del tiempo

Team Building

Neuroliderazgo

Formador de formadores

Negociación

Aprendizaje organizacional

Liderazgo Comercial

Entre otros

Diseñamos, ejecutamos y orientamos programas de formación y

acciones de desarrollo de competencias, contribuyendo a la

asimilación e interiorización de conceptos a ser aplicados en las

organizaciones para que estos se transformen en comportamientos, lo

anterior mediante un soporte de principios de formación dinámicos y

vivenciales.


GESTIÓN ESTRATÉGICA

DEL TALENTO

•Planeación estratégica

•Diseño estructura salarial

•Evaluación riesgo psicosocial

•Medición clima

•Evaluaciones 360

•Modelo de competencias

•Medición de competencias

•Análitic y Big data

•Business Intelligence

•Procesos de selección


HERRAMIENTAS

Las metodologías que aplicamos en nuestras intervenciones son de doble vía, donde el facilitador y losparticipantes actúan activamente creando ambientes de aprendizaje y experiencias continuas. Nuestroprograma se enfoca en la educación interactiva, aquí las dinámicas, los recursos visuales, entrelazados por losmedios de cómo se comunica, lo vivencial y la práctica se combinan para producir una profunda experienciaimpactante.

ANDRAGOGÍA

COACHING Y PNL

GAMIFICACIÓN

OUTDOOR E INDOOR TRAINING

DINÁMICAS GRUPALES

EDUCACIÓN EXPERIENCIAL


ENFOQUEMETODOLÓGICOEVOLUTION CHANGE utiliza una METODOLOGÍA PARTICIPATIVA, incorporando como insumos los conocimientos y experiencias de

los asistentes, propiciando espacios de discusión que faciliten la comprensión y adopción de los temas tratados.

Esta metodología se sustenta en estructuras participativas, con base en herramientas pedagógicas para adultos (ANDRAGOGÍA)

que requieren de un alto grado de aporte por parte del participante.

• Teóricos: Se presentan conceptos teóricos y/o

modelos probados a partir de los cuales se

construye o complementa el conocimiento del

participante.

• Prácticos: Discusiones grupales de casos/

situaciones/ problemáticas/ necesidades actuales

de los participantes y sus posibles soluciones

ofrecidas durante las intervenciones.

• Vivenciales: Se utilizarán dinámicas o actividades

grupales experienciales y se reforzará el aprendizaje

mediante la identificación de aprendizajes y

retroalimentación constructiva en un ambiente sin

riesgos para los participantes.


NUESTROSCLIENTES

Comercial y Servicios

Educación

Comunicaciones y TI


Logística y Transporte

Minero - Oil & Gas

Gobierno

Salud

Industrial NUESTROSCLIENTES


INFORMACIÓN DE

CONTACTO

Carlos Andrés GaonaDirector Ejecutivo

[email protected]

Móvil: 3002132412

Julián Maldonado RojasDirector de Operaciones

[email protected]

Móvil: 3153528043

/EvolutionChangeColombia

@evolutionchang

EVOLUTION CHANGE

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