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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 207-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE (62) OPERARIOS DE ASEO URBANO
1.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de (62) “OPERARIOS DE ASEO URBANO”
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y / 0 AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Limpieza Pública
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Subgerencia de Recursos Humanos
4.- BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratación Administrativo de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Las demás disposiciones que regulan el contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia Mínima de 1 años en el barrido de calles.
Competencias - Capacidad para Trabajo en equipo - Resistencia a los largos periodos de pie,
flexibilidad y agilidad, - Destreza manual en la utilización de
instrumentos de limpieza. - Predisposición para trabajar en diferentes
turnos.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Secundaria completa.
Cursos y/o Estudios de especialización - Opcional.
6. -CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Efectuar el barrido de calles, donde se incluyen las calzadas, veredas, y bermas centrales, según el rol del servicio.
• Evacuar y levantar todos los desechos sólidos, que se encuentran en las inmediaciones de las vías que se encuentran en servicio.
• Cumplir las Disposiciones señaladas y programadas por el Supervisor de turno, debiendo determinar el trabajo encomendado.
• Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su competencia
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores Jr. Esteban Tuerte s/n cuadra 4 zona B San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 800.00 Nuevos Soles, por Mes. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o
administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013
Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 30/05/2013 al 12/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 19/06/2013 al 20/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
20/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
5
Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
21/06/2013 al
22/06/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
24/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 31.25 50.00
ENTREVISTA
50% 38.75 50.00
PUNTAJE TOTAL
100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. 10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar
archivos) b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo.
• Formación Profesional
• Experiencia
• Capacitación
3. Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:
a. Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. b. Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. c. Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 208-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE (75) AYUDANTE DE COMPACTA
1.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de (75) “AYUDANTE DE COMPACTA”
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y / 0 AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Limpieza Pública
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Subgerencia de Recursos Humanos
4.- BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratación Administrativo de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Las demás disposiciones que regulan el contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia Mínima de 06 meses en el puesto o actividad similar
Competencias - Capacidad para Trabajo en equipo. - Resistencia a los largos periodos de pie,
flexibilidad y agilidad. - Destreza manual en la utilización de
maquinaria (sistema de compactación de las unidades) e instrumentos de limpieza. - Cuidado y rigor en el manejo de productos y
mezclas peligrosas. - Receptividad ante las instrucciones recibidas. - Dinamismo cooperación y vocación de
servicio. - Habilidad para el trabajo bajo presión. - Predisposición para trabajar en diferentes
turnos.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o Estudios de especialización - Opcional.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
6. -CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Revisar y controlar el mantenimiento del combustible del vehículo, al inicio de las operaciones.
• Realizar el aseo y limpieza de la caseta y carrocería del vehículo antes del inicio del servicio de la recolección de residuos sólidos.
• Evacuar y levantar todos los desechos sólidos que se encuentran depositados en los bordes de las calles, durante el recorrido de la recolección de residuos sólidos.
• Recoger todas las bolsas que se encuentran en las veredas.
• Cumplir las disposiciones que determine el Supervisor de Turno y/o las recomendaciones del Conductor a cargo.
• Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su competencia.
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores Jr. Esteban Tuerte s/n cuadra 4 zona B San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 800.00 Nuevos Soles, por Mes. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o
administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013
Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 30/05/2013 al 12/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 19/06/2013 al 20/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
20/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
5
Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
21/06/2013 al
22/06/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
24/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 31.25 50.00
ENTREVISTA
50% 38.75 50.00
PUNTAJE TOTAL
100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. 10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar
archivos) b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo.
• Formación Profesional
• Experiencia
• Capacitación
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
3. Otra Información que resulte conveniente:
El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:
a. Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. b. Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. c. Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 209-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE (03) AYUDANTES DE MADRINA
1.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de (03) “AYUDANTES DE MADRINA”
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y / 0 AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Limpieza Pública
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Subgerencia de Recursos Humanos
4.- BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratación Administrativo de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Las demás disposiciones que regulan el contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia Mínima de 06 meses en el puesto o actividad similar
Competencias - Capacidad para Trabajo en equipo. - Flexibilidad y agilidad. - Destreza manual en la utilización de
maquinaria (sistema de compactación de las unidades) e instrumentos de limpieza. - Cuidado y rigor en el manejo de productos y
mezclas peligrosas. - Receptividad ante las instrucciones recibidas. - Dinamismo cooperación y vocación de
servicio. - Habilidad para el trabajo bajo presión. - Predisposición para trabajar en diferentes
turnos.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o Estudios de especialización - Opcional.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
6. -CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Revisar y controlar el mantenimiento del combustible del vehículo, al inicio de las operaciones.
• Realizar el aseo y limpieza de la caseta y carrocería del vehículo antes del inicio del servicio de la recolección de residuos sólidos.
• Evacuar y levantar todos los desechos sólidos que se encuentran depositados en los bordes de las calles, durante el recorrido de la recolección de residuos sólidos.
• Cumplir las disposiciones que determine el Supervisor de Turno y/o las recomendaciones del Conductor a cargo.
• Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su competencia.
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores Jr. Esteban Tuerte s/n cuadra 4 zona B San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 900.00 Nuevos Soles, por Mes. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o
administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013
Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 30/05/2013 al
12/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 19/06/2013 al 20/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
20/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
5
Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
21/06/2013 al
22/06/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
24/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 31.25 50.00
ENTREVISTA
50% 38.75 50.00
PUNTAJE TOTAL
100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. 10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
2. Documentación adicional:
a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar
archivos) b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo.
• Formación Profesional
• Experiencia
• Capacitación
3. Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:
a. Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. b. Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. c. Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
PROCESO CAS Nº 210-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE (02) PERSONAS PARA MANTENIMIENTO DE PLANTA DE TRANSFERENCIA
1.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (02) “PERSONAS PARA MANTENIMIENTO PLANTA DE TRANSFERENCIA”
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y / 0 AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Limpieza Pública
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Subgerencia de Recursos Humanos
4.- BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratación Administrativo de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Las demás disposiciones que regulan el contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia Mínima de 06 meses en el puesto o actividad similar
Competencias - Capacidad para Trabajo en equipo. - Flexibilidad y agilidad. - Resistencia a periodos largos de pie. - Destreza manual en la utilización de
maquinaria (sistema de compactación de las unidades) e instrumentos de limpieza. - Cuidado y rigor en el manejo de productos y
mezclas peligrosas. - Receptividad ante las instrucciones recibidas. - Dinamismo cooperación y vocación de
servicio. - Habilidad para el trabajo bajo presión. - Predisposición para trabajar en diferentes
turnos.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o Estudios de especialización - Opcional.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
6. -CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Evacuar y levantar todos los desechos sólidos que se encuentran depositados en la Planta de Transferencia, durante la recolección de residuos sólidos.
• Cumplir las disposiciones que determine el Supervisor de Turno y/o las recomendaciones del Conductor a cargo.
• Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su competencia.
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores Jr. Esteban Tuerte s/n cuadra 4 zona B San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 900.00 Nuevos Soles, por mes. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o
administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013
Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 30/05/2013 al
12/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 19/06/2013 al 20/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
20/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
5
Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
21/06/2013 al
22/06/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
24/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 31.25 50.00
ENTREVISTA
50% 38.75 50.00
PUNTAJE TOTAL
100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. 10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar
archivos) b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo.
• Formación Profesional
• Experiencia
• Capacitación
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
3. Otra Información que resulte conveniente:
El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:
a. Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. b. Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. c. Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
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SAN JUAN DE MIRAFLORES
11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
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PROCESO CAS Nº 212-2013
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO
DE (02) TOPEROS
1.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de (02) “TOPEROS”
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y / 0 AREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Limpieza Pública
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Subgerencia de Recursos Humanos
4.- BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen especial de Contratación Administrativo de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Las demás disposiciones que regulan el contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia Mínima de 06 meses en el puesto o actividad similar
Competencias - Capacidad para Trabajo en equipo. - Resistencia a periodos largos de pie. - Destreza manual en la utilización de limpieza. - Receptividad ante las instrucciones recibidas. - Habilidad para controlar ingresos y salida de
Unidades Vehiculares (Compacta, Madrina y Barandas) - Habilidad para el trabajo bajo presión. - Predisposición para trabajar en diferentes
turnos.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o Estudios de especialización - Opcional.
6. -CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Verificación de las entradas y salidas diarias de nuestras Unidades de Limpieza Pública, hacia la Corporación.
• Controlar a nuestras Unidades que ingresan a descargar a la Corporación.
• Supervisa las Unidades Madrinas a la Corporación, transportando nuestros residuos sólidos, hacia el relleno sanitario de Portillo Grande.
• Supervisa que las Unidades, no saquen ningún tipo de reciclaje
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7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores Jr. Esteban Tuerte s/n cuadra 4 zona B San Juan de Miraflores.
Duración del contrato 2 Meses.
Remuneración mensual S/. 900.00 nuevos soles, por mes. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o
administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.
8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013
Gerencia Municipal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 30/05/2013 al 12/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,
San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,
indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.
Del 13/06/2013 al 19/06/2013
Hora: de 08:30 a 16:00hrs.
Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos Humanos
SELECCIÓN :
3 Evaluación de la Hoja de Vida 19/06/2013 al 20/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en el portal institucional de la MDSJM.
20/06/2013 Sub Gerencia de
Recursos Humanos
5
Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.
21/06/2013 al
22/06/2013 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.
24/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
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SAN JUAN DE MIRAFLORES
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registró del Contrato
Del 24/06/2013al
27/06/2013
Sub Gerencia de Recursos Humanos
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 31.25 50.00
ENTREVISTA
50% 38.75 50.00
PUNTAJE TOTAL
100 % 70.00 100.00
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. 10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar
archivos) b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo.
• Formación Profesional
• Experiencia
• Capacitación
3. Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:
a. Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. b. Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. c. Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
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11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
