Programa de seguridad laboral

Andrea González Cifuentes

Eneida Arias Arenas

Miguel Ángel Bolaños

Programa de seguridad

laboral

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo o Programa

de Seguridad e Higiene Industrial, es el conjunto de

objetivos, acciones y metodologías establecidos para

identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos

presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de

ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales.

Liderazgo y compromiso

Las condiciones y exigencias de los trabajadores han

cambiado y para conseguir el compromiso por el cual los

empleados acepten realizar las tareas encomendadas, los

Líderes deben pensar de manera diferente.

Hasta ahora, muchos Líderes empresarios asumían que

los empleados estaban obligados a cumplir con un

compromiso total sobre el trabajo que realizaban, a

cambio, únicamente, del salario devengado y los beneficios de ley.

Actualmente, la tendencia es la de dar mayor

importancia al capital humano (como se le llama)

como motor de los procesos y actividades

empresariales, y buscar la manera de favorecerle,

en mayor medida, y de acuerdo a sus necesidades

particulares, con el objeto de lograr ese

compromiso verdadero que genere ventajas para

todos los involucrados en el sistema

organizacional.

Seguridad y salud en el trabajo

Se refiere a la gestión de seguridad de la

empresa, los pasos que debe tener para

mantener la seguridad y salud laboral.

Prevenir, identificar, controlar o minimizar los

riesgos de accidentes que puedan originar daños a

personas.

Mantener los equipos en perfectas condiciones y

preparar al personal para actuar con seguridad

ante los casos de emergencia.

La Constitución de la OIT establece el

principio de protección de los trabajadores

respecto de las enfermedades y de los

accidentes del trabajo.

Proporcionando instrumentos esenciales para

que los gobiernos, los empleadores y los

trabajadores instauren dichas prácticas y

prevean la máxima seguridad en el trabajo

La Constitución de la OIT

Ley 1562 de 2012.

Art. 4° Enfermedad laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto

obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en

forma periódica, las enfermedades que se consideran

como laborales y en los casos en que una enfermedad no

figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se

demuestre la relación de causalidad con los factores de

riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad

laboral, conforme lo establecido en las normas legales

vigentes.

Identificación y evaluación de los

riesgos y procesos peligrosos

existentes

RIESGOS ERGONOMICOS

Sedentación prolongada, generando:Dolor y molestias en la zona lumbar.Adormecimiento, calambres, ardor y molestia en las extremidades inferiores (piernas y pies).Micro movimientos motivado al uso del teclado del computador generando:Molestias, dolor en las manos y dedos.Dolor en partes lumbares.

RIESGOS FISICOS

Incendios y descargas por irregularidades de voltaje eléctrico, o corto circuito de equipos (computador, fax, teléfonos, entre otros), generando:Quemaduras.Asma.Amputaciones.Muerte.Atracos cerca de las instalaciones de la empresa.Agotamiento visual a consecuencia del contacto con la pantalla o monitor del computador durante la jornada laboral.

ACCIDENTES

El riesgo de accidente se refiere a la posibilidad de sufrir una lesión repentina y al riesgo de producirse un envenenamiento repentino provocado por una exposición laboral inferior a un día. Se determina evaluando la posibilidad de que ocurra un accidente y su gravedad.

Evaluación de los puestos de

trabajo

La evaluación de un puesto tiene en cuenta el equipo, el mobiliario, y otrosinstrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. Ladisposición del puesto de trabajo depende de la amplitud del área donde serealiza el trabajo y del equipo disponible, por lo tanto, no pueden darsecriterios específicos de evaluación para cada posibilidad.

La clasificación del espacio de trabajo está en función de que las medidas odisposiciones técnicas permitan una postura de trabajo apropiada y correcta,que no impida realizar movimientos y, en función de la evaluación general de lazona de trabajo. Esta evaluación general se complementa con el análisis de laactividad física, el levantamiento de pesos y los movimientos y posturas detrabajo.

Actividad física general:

La actividad física general se determina según la intensidad de la actividad físicaque requiera el trabajo, los métodos utilizados y los equipamientos. Estosrequerimientos pueden ser óptimos, pero también pueden ser demasiadograndes o demasiado pequeños. La calidad se determina según el trabajadorpueda o no regular la carga de trabajo o si se regula por el método de produccióno por la situación en la que se realiza el trabajo.

Levantamiento de cargas:

El estrés causado por el levantamiento se basa en el peso de la carga, la distanciahorizontal entre la carga y el cuerpo (distancia de agarre), y la altura dealzamiento.

Postura de trabajo y movimientos:

La postura de trabajo hace referencia a la posición del cuello, de los brazos, de laespalda, de las caderas y de las piernas durante el trabajo. Los movimientos detrabajo son los movimientos del cuerpo requeridos por el trabajo