PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO

NUESTRA EXPERIENCIA EN OSAKIDETZA

JUANA FERNANDEZ REFOYO

SUBDIRECTORA DE RRHHDE OSAKIDETZA

Donostia, a 19 de enero de 2012

MARCO LEGISLATIVO

� LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES art. 26

Protección de la maternidad

(aplicable al periodo de lactancia)

� LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL art. 134

Situación protegida de Riesgo durante el embarazo

Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo en Osakidetza 2007, 2008 Y 2009

� LICENCIAS: Derecho del Personal

No demorables. No denegables

� PERMISOS: Concesión correspondiente a la Dirección previo informe favorable del responsable.

Ambos incompatibles salvo:

� Lactancia

� Reducción de jornada por cuidado de menores

Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo en Osakidetza 2007, 2008 Y 2009

LICENCIAS

� Por gestación alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento

(art.44)

� Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

(art.43)

Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo en Osakidetza 2007,2008 Y 2009

Art. 44

44.1.- Duración de la Licencia

� Licencia gestación alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento: 17 semanas

En caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestosde partos múltiples se sumaran 2 semanas mas, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En caso de parto prematuro, y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato debe permanecer hospitalizado por cualquier otra causa, este permiso se ampliara en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo en Osakidetza 2007, 2008 Y 2009

Art. 44.2.- Otras medidas aplicables

� 1 hora de lactancia natural o artificial por cada hijo o hija menor de 12 meses.

� No realización de guardias y turnos de noche:

� Durante 3 meses anteriores al parto.

� Durante 3 meses posteriores a la licencia

ó

� 6 meses posteriores a su reincorporación.

NUESTRA REALIDAD

DISTRIBUCIÓN POR SEXO POR GRUPOS PROFESIONALES

5 0 ,5 0 %4 9 , 5 %

4 9 ,6 0 %

5 0 , 4 %

9 1, 6 6 %

8 , 3 %

6 7 ,7 2 %

3 2 , 3 %

8 9 , 4 4 %

10 ,6 %

7 7 ,12 %

2 2 , 9 %

3 1, 6 6 %

6 8 , 3 %

9 5 ,0 5 %

4 ,9 %

8 8 ,2 8 %

11,7 %12 ,0 2 %

8 8 ,0 %

5 1,7 9 %

4 8 ,2 %

5 3 , 5 1%

4 6 , 5 %

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

MUJER

HOMBRE

MEDIA DE EDAD POR GRUPOS PROFESIONALES

49,83

47,63

48,89

50,95

45,64

52,03

47,87

52,18

50,14

51,30 51,11 51,01

49,95

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

PLANTILLA OSAKIDETZA

A.1. Facultativos Médicos y Técnicos 6.305 24,41

B.1. Diplomados Sanitarios 8.251 31,95

C.1. Técnicos Especialistas Sanitarios 847 3,28

D.1. Técnicos Auxiliares Sanitarios 4.060 15,72

A.2. Técnicos Superiores 431 1,67

B.2. Técnicos Medios 208 0,81

C.2. Técnicos Especialistas de Admón. 537 2,08

D.2. Técnicos Auxiliares de Admón. 2.125 8,23

C.3. Técnicos Especialistas Profesión. 234 0,91

D.3. Técnicos Auxiliares Profesionales 429 1,66

E.1. Operarios 2.273 8,80

PD Cargos Directivos 125 0,48

PLANTILLA OSAKIDETZA 25.825 100

Grupo Profesional Total Plazas% SOBRE

PLANTILLA

P. SANITARIO OSAKIDETZA

15,72

3,28

31,95

24,41

DATOS 2010

Nº CASOS BAJAS DIAS BAJAS DIAS BAJAS DIAS

A1 Facultativos médicos y técnicos 202 191 13144 2 156 193 13300

A2 Técnicos superiores 3 3 169 3 169

B1 Diplomados sanitarios 269 239 26092 16 1733 255 27825

B2 Técnicos medios 2 2 130 2 130

C1 Técnicos especialistas sanitarios 27 22 2562 4 559 26 3121

C2 Técnicos especialistas de administración 5 5 395 5 395

C3 Técnicos especialistas profesionales 5 4 199 1 105 5 304

D1 Técnicos auxiliares sanitarios 53 42 4894 4 464 46 5358

D2 Técnicos auxiliares de administración 35 33 2616 33 2616

E1 Subalternos/Operarios 7 7 963 7 963

Total 608 548 51164 27 3017 575 54181

BAJAS ANTERIORES A ALUMBRAMIENTO

ALUMBRAMIENTO CATEGORIA

TOTAL EF/RMRIESGO MATERNIDADENFERMEDAD COMUN

DATOS 2010

Comparativa bajas anteriores al alumbramieno

0

50

100

150

200

250

300

A1 A2 B1 B2 C1 C2 C3 D1 D2 E1

Licencias por Alumbramientos IT por enfermedad común IT por Riesgos Maternidad

DATOS 2011

Nº CASOS BAJAS DIAS BAJAS DIAS BAJAS DIAS

A1 Facultativos médicos y técnicos 202 177 11711 6 563 183 12274

A2 Técnicos superiores 5 4 165 4 165

B1 Diplomados sanitarios 303 257 26712 29 2907 286 29619

B2 Técnicos medios 2 2 58 2 58

C1 Técnicos especialistas sanitarios 32 26 2682 2 454 28 3136

C2 Técnicos especialistas de administración 6 6 431 6 431

C3 Técnicos especialistas profesionales 6 5 555 5 555

D1 Técnicos auxiliares sanitarios 53 45 5735 5 501 50 6236

D2 Técnicos auxiliares de administración 31 28 2363 28 2363

E1 Subalternos/Operarios 9 8 967 1 104 9 1071

Total 649 558 51379 43 4529 601 55908

BAJAS ANTERIORES A ALUMBRAMIENTO

ALUMBRAMIENTO CATEGORIA

TOTAL EF/RMRIESGO MATERNIDADENFERMEDAD COMUN

DATOS 2011

Comparativa bajas anteriores al alumbramieno

0

50

100

150

200

250

300

350

A1 A2 B1 B2 C1 C2 C3 D1 D2 E1

Licencias por Alumbramientos IT por enfermedad comun IT por Riesgo maternidad

RESULTADOS

• Situación de embarazo en la franja de edad entre 30 a 39 años (>75% embarazos), 85% profesionales médicos y 80% en las profesionales de enfermería.

• Prestación Riesgo para el Embarazo 4.4% Total (2010 ) 6,62% (2011), con duración media de la prestación de 111 y 105 días r espectivamente.

• IT durante el embarazo 2010 - 2011 de un 90% y 86.5% respectivamente con duración media de 89 días.

• Solo un 5 a 7% de las embarazadas desarrollan una a ctividad laboral normalizada hasta acogerse a las licencias correspo ndientes.

• Total de jornadas perdidas por ambas contingencias suponen la jornada anual de 301 trabajadoras (Sustituir al 100% a una de cad a cuatro trabajadorasembarazadas)

CONCLUSIONES• Empresa feminizada con un 75% plantilla femenina, y media de edad en todas las

categorías por encima de 40 años.

• Desplazamiento de la licencia limitación del trabaj o nocturno a la reincorporación tras alumbramiento.

• Prestación Riesgo para el Embarazo muy baja 4.4% To tal (2010) 6,62% (2011), casi anecdótica si se compara con la IT asociada.

• Una más fácil accesibilidad a la IT, la igualdad en la cobertura y la tramitación sencilla en nuestro sector, pueden justificar estos resultados.

• Prestación por riesgo para el embarazo realizada en función de condiciones de trabajo genéricas y no de ER específicas.

• Acuerdo de condiciones de trabajo garantiza limitac ión trabajo nocturno último trimestre de embarazo. También garantiza prestación 100% situ ación de IT. (2010-2011)

• Impacto de las medidas de control de la IT recogida s en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2012.