Qué es la AMCM

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  • 8/20/2019 Qué es la AMCM

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOFACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA

    LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

    Asociación Meicana con!"a e# Mo$$in%Es!&'ian!e( Luis Fernando Barajas Gómez

    Es una asociación civil que, entre otras funciones, se encarga de

    orientar, asesorar e intervenir a nivel individual y organizacional para

    que los afectados o potenciales afectados puedan disponer de

    elementos para defenderse de tal fenómeno cuyas consecuencias son

    graves y de las cuales se puede destacar a nivel individual los

    síntomas somáticos como la ipertensión, la colitis e incluso el

    suicidio! " nivel organizacional su impacto resulta en un mal clima de

    tra#ajo, degradación relacional, una calidad de tra#ajo aminorada,

    poca innovación, desmotivación, etc!

    "ctualmente está presidida por $arlos %odríguez &ernández, cuya

    e'periencia en el ám#ito organizacional lo respalda y puede ser

    contactada a trav(s del tel(fono )**+ -.-/0-!

    Esta asociación de1ne al mo##ing como una serie de actosproducidos intencionalmente, sistemática y cuyo o#jetivo es da2ar a

    una víctima para conseguir la e'clusión organizacional de la misma!

    3ara que esto sea posi#le es necesario al menos tres elementos de los

    cuales dos son de carácter relacional, y el tercero puede ser umano

    u organizacional!

    En el caso del elemento relacional es necesario que e'istan al menos

    dos participantes4 el acosador, de1nido como un pepredador cuya

    característica principal es la manipulación así como la violencia y la

    intimidación5 el otro elemento es la víctima que puede poseer un

    per1l variado, desde la competencia y la independencia asta la falta

    de sometimiento y la ingenuidad!

    En cuanto al tercer elemento, se de1ne como umano a la envidia, la

    descon1anza, el poder, las creencias, etc! u organizacionales a lacultura organizacional en general que permita el desarrollo de este

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    comportamiento, de los cuales destaca el privilegio de los resultados

    más que de los actos, la intolerancia a la diversidad, la falta de

    transparencia, incongruencia de valores, entre otros!