ROBERTO POOL MALLQUI OSORIO Dirección: Coop. Trabaj. Munic. De Pueblo Libre Mz G Lt 57 - Los Olivos - Lima E-mail: robertopma@hotmail.com / robertopom@gmail.com Teléfono: 9874 - 11788 / Estado Civil: Conviviente / Edad: 36 Años

I. RESUMEN EJECUTIVO

Bachiller en Ingeniería Industrial de la UNMSM, Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos; Administración de la Compensación (HayGroup), Gestión de Recursos Humanos por Competencias (ALIDE). Con conocimiento en Gestión de Personal, Legislación Laboral, Administración de Contratos, Calculo de Liquidación de Beneficios Sociales, Capacitación, T-Registro, Seguridad Salud en el Trabajo, Costo Laboral, Presupuesto, Administración de Base Datos, entre otros.

Con capacidad de trabajo en equipo, tolerancia a la presión, logro a resultados, proactivo, analítico, autodidacta, organizativo, de rápido aprendizaje, habilidad numérica, rápida adaptabilidad al cambio, seguro de mí mismo y con valores, en especial la honestidad y responsabilidad.

II. EXPERIENCIA LABORAL:

1. TEXTIL ONLY STAR. Octubre 2014 / Marzo 2015Empresa textil especializada en la fabricación de prendas en tejido de punto, aplicando procedimiento y altos estándares de calidad.

ÁREA: Departamento de Recursos Humanos.CARGO: Administrador de Personal.FUNCIONES: Responsable de la administración de personal de la Planta Independencia. Administrar contratos; registro, control y administración de asistencia; reportes de

asistencia y ausentismo; control de vacaciones, permisos y licencias. Encargado de recibir al nuevo personal, llenado de ficha y solicitud de documentos. Responsable de la custodia y armado de files, recepción de documentos al nuevo personal. Atender consultas de personal en tema de planillas, marcaciones (tareo), temas laborales,

etc. Administrar documentos: boletas de pago, CTS, utilidades, liquidación de beneficios sociales

y otros. Ingresar al nuevo trabajador al Sistema, registro de vacaciones, licencias y permisos. Coordinar la elaboración y entrega del fotocheck; los descansos médicos; pago de

vacaciones; nuevos ingresos y ceses de personal; etc Solicitar apertura de cuentas de pago de haberes; Atender al personal cesante elaborando carta de renuncia, hoja de recorrido de salida y

retiro de legajo. Elaborar memorándum de amonestación y suspensión; constancias de trabajo; cartas de

preaviso de termino de contrato y cartas de termino de contrato por periodo de prueba. Ingresar información al Sistema de Gestión y manejo de base de datos Realizar inducción al personal, explicando política y condiciones laborales Realizar selección de Personal. Entregar a la Asistenta Social los documentos de descansos médicos, lactancias,

aseguramiento de derechohabiente, asignación familiar, licencia por paternidad, etc. Trasladar al personal accidentado a Clínica, en coordinación con el área de Servicio Médico

y llenado de fichas SCTR. Apoyar en la ejecución de actividades de recreación, celebración, festividades y de

bienestar social.

2. PROSEGURIDAD S.A. Mayo 2013 / Marzo 2014Empresa perteneciente a Prosegur, dedicada a brindar servicio de vigilancia a nivel nacional y resguardo personal.

ÁREA: Departamento de Recursos Humanos.

CARGO: Asistente de Recursos Humanos.FUNCIONES: Recepcionar y revisar file de personal (nivel nacional). Elaborar, controlar y verificar los contratos de trabajo (nivel nacional). Atender y controlar alta de personal (nivel nacional). Registrar contratos en la página web del MINTRA (Masivo). Elaborar y renovar fotocheck (nacional) y coordinar entrega de uniforme Elaborar reporte de alta personal, constancias y certificados de trabajo. Realizar y coordinar la inducción del personal administrativo. Manejo de base de datos (altas) y Cuadros Estadísticos. Atender verificación laboral, consulta de trabajadores y clientes externos.

3. ADECCO PERÚ Octubre 2012 / Enero 2013Empresa líder en gestión de Recursos Humanos, ofrece servicios integrales de Intermediación Laboral, Outsuorcing de Procesos, Reclutamiento y Selección. Destacado a la Empresa Raciemsa por Suplencia de Titular.

ÁREA: Departamento de Recursos Humanos.CARGO: Asistente de Recursos Humanos.FUNCIONES: Elaborar contratos, control y seguimiento de las renovaciones de contrato; registro vía web

(MINTRA); Apertura y control de file de personal, seguimiento de documentos requeridos a personal

ingresante. Registrar altas y bajas en T-Registro; aperturar cuenta de sueldo y CTS; entrega de boletas

de pagos y CTS. Elaborar Memorándum de amonestación, suspensión, aplicar encuesta de salida Control de ingresos y egresos, sobretiempo, permisos y fotocheck. Control de capacitación: cursos, costo y horas de capacitación. Inducción del personal y atender las consultas de los colaboradores y cliente interno. Recepcionar los curriculum vitae, actualizar base de datos de candidatos, coordinar

entrevista con postulantes, autorizar ingresos, logística para evaluaciones y aplicar pruebas psicológicas.

4. SHOUGANG HIERRO PERÚ SAA. Agosto 2007 / Marzo 2012Empresa privada del rubro minero, dedicada a la extracción, explotación, procesamiento y comercialización de mineral “hierro”.

ÁREA: Departamento de Recursos Humanos y Remuneraciones.CARGO: Analista de Recursos Humanos y RemuneracionesFUNCIONES: Elaborar los Presupuestos: costo labor, fuerza laboral, sobretiempo y gestión operativa del

departamento. Valorizar el pliego de reclamos y elaborar el plan de jubilación anticipada. Calcular y analizar el efecto en la planilla por incremento salarial. Calcular importe y costo del pago del Bono Merito. Actualizar las escalas salariales, analizar las estructuras remunerativas y los cuadros

remunerativos de la empresa con mercado de la actividad, empresas del sector e IPC y, calcular valor hora y costo hora del trabajador.

Elaborar y analizar los indicadores de gestión de la Gerencia de Administración Realizar evaluación económica laboral y sistemas de trabajo a propuestas de

intermediación laboral, tercerización y vigilancia. Evaluar el desempeño del personal, aplicando evaluación de 180 grados. Administrar y gestionar los convenios de formación laboral, elaborar convenios, registrar al

ministerio, legajos, planillas, control de asistencia y permisos. Apoyo en elaborar y diseñar cronograma de capacitación, coordinar con expositores,

preparar materiales, reportes y cuadros estadísticas. Apoyo en filtro curricular, publicar avisos, coordinar entrevistas, elaborar base de datos de

candidatos y entrevista. Gestionar información laboral, económica y financiera de la empresa en los procesos de

Negociación Colectiva. Elaborar informe de Gestión Operativa (Dpto. RR.HH. – Remuneración y Gerencia de

Administración) e Informe de Gestión (Gerencia de Administración), previo análisis.

Elaborar informes, reportes y cuadros estadísticos de: fuerza laboral, movimiento de personal, horas hombres, ausentismo, sobretiempo (horas y costo), costo laboral, ESTAMIM (Estadística Mensual Minera) y DAC (Declaración Anual Consolidada).

Participar en los Mítines “Reunión de Costos” de la Gerencia de Administración. Participar en la Negociación Colectiva 2009/2010, en calidad de asesor económico. Manejar bases de datos y desarrollar aplicativos que ayuden a automatizar los procesos. Revisar las facturas de Intermediación Laboral y Tercerización, verificando el parte de

tiempo (tareo) y emitir los reportes respectivos. Proponer y elaborar proyectos orientados a logros de resultados y motivar al personal.

Logros: Sistematizar los procesos de Renovación de Contrato, reporte de Fuerza Laboral y el reporte de ESTAMIN, reduciendo los tiempos de demora, optimizando los procesos.

5. ONP (Oficina de Normalización Previsional) Octubre 2006 / Agosto 2007Institución con vocación permanente de servicio oportuno y eficiente al jubilado, dentro de un sistema previsional equitativo, con oficinas a nivel nacional.

ÁREA: División de Recaudación – Gerencia de Operaciones.CARGO: PracticanteFUNCIONES: Administración y mantenimiento de Bases de Datos en el proceso de Transferencia de

Deuda Exigible a SUNAT. Diseño y elaboración de Programas para Base de Datos, utilizando formularios de Access. Verificación, revisión y actualización de datos en Expedientes con Deuda Exigible,

Onerosos, Acogidos y no Acogidos a Fraccionamiento, etc. Manejo de Sistemas de Consulta NSGA, SISREC y realizar otras funcione encargadas por el

Jefe del departamento.

6. EMPRESA SERPOST S.A. Abril 2005 / Junio 2006 Empresa dedicada al servicio Postal, con múltiples administraciones y oficinas en todo el país, llegando a todos los pueblos del Perú.

ÁREA: Dpto. de Personal – Sub Gerencia de Recursos HumanosCARGO: Practicante.PERÍODO: Abril 2005 – Marzo 2006FUNCIONES: Custodiar el legajo de personal y documentos administrativos. Mantener actualizada la base de datos del personal. Elaborar informes laborales del personal a solicitud del Jefe del departamento. Apoyar en la supervisión, control, ejecución y procesar la información de las actividades

desarrolladas en el área. Proponer alternativas de solución a dificultades que se susciten. Elaborar cuadros estadísticos, resúmenes, formatos, etc. Registrar los contratos al Ministerio de Trabajo. Apoyar en el control de asistencia del personal de las distintas áreas y a nivel nacional. Apoyar en el programa de inducción del nuevo personal.

Mérito Propio: Presentar Informe de Diagnóstico, Problemática, Limitaciones y Mejoramiento del Control de Legajo del personal.

ÁREA: Dpto. Estudios Económicos – Sub Gerencia de Desarrollo EmpresarialCARGO: Practicante.PERÍODO: Marzo 2006 – Junio 2006FUNCIONES: Realizar investigaciones de mercado relacionados con el servicio de Empresas de

mensajerías, couriers, encomiendas y paquetería. Apoyar en la formulación y evaluación de estudios de mercado tanto para el servicio que se

viene prestando como para la incorporación de nuevos servicios. Preparar informes, cuadros estadísticos y elaborar reportes requeridos por el jefe del

departamento. Apoyar en la elaboración del informe de análisis coyuntural.

III. FORMACIÓN ACADÉMICA

Diplomatura de Especialización: Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones (Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú – Fecha: 09/11/2010 al 30/11/2011)

Diplomado Ejecutivo: Dirección de Recursos Humanos por Competencias (Institución: Centro Internacional de Capacitación AM Business – Fecha: Noviembre 2007 a Marzo 2008)

Especialización: Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión (UNIDAD DE GESTIÓN – Facultad de Ingeniería Industrial – UNMSM)

Universidad Nacional Mayor De San Marcos – Facultad de Ingeniería Industrial (Bachiller) Instituto Superior Tecnológico ABACO (I ciclo). Colegio Nacional Libertador José de San Martín 2003 (Primaria y Secundaria)

IV. CURSOS / SEMINARIOS /CONFERENCIAS

TEMA INSTITUCIÓNSeminario: Administración de la Compensación HayGroupCurso: Gestión de Recursos Humanos por Competencias

ALIDE “Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras”

Curso: Indicadores de Gestión de Recursos Humanos Pontificia Universidad Católica del PerúSeminario: Administración de Remuneraciones y Planillas

Centro Internacional de Capacitación AMB

Curso: Comportamiento Organizacional, Poder y Conflicto

Universidad ESAN

Curso: Dirección Estratégica de Recursos Humanos Universidad ESANCurso: Responsabilidad Social Empresarial Universidad ESANSeminario: “MOST MAYNARD SYSTEMS” Tiempos Predeterminados

UNMSM – Facultad Ingeniería Industrial

Conferencia: Uso de las TI en el Proceso … para la Toma de Decisiones

UNMSM – Facultad Ingeniería Industrial

Conferencia: Gestión de Bases de Datos para la Toma de Decisiones

UNMSM – Facultad Ingeniería Industrial

Conferencia: Certificación ISO 9001 e ISO 14001 UNMSM – Facultad de Matemáticas

V HABILIDADES / DESTREZAS / CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOSSOFTWARE NIVEL INSTITUCIÓN

Windows 95, 98, 2000, XP, Vista y 7 Intermedio UNMSM y AutoaprendizajeOffice 98, 2003, 2007 y 2010 Intermedio UNMSM y AutoaprendizajeVisual Basic Básico UNMSM y ISTP ABACOMinitab / Lenguaje C++ / AutoCAD R14 - Mechanical Desktop

Básico UNMSM Fac. Ing. Industrial

META 4 Básico Proseguridad S.A.

VI. IDIOMA

IDIOMA NIVEL INSTITUCIÖNIngles Básico UNMSM – ISTP ABACO

VII. REFERENCIAS

CONTACTO CARGO / EMPRESA TELEF. / CELULAR

Ing. Luis Ramos Tataje Jefe de RR.HH. / Textil Only Star992506431/999862413

Sr. Hernan Reyes Administrador Personal / Textil Only Star 987494119

Sr. Jorge Velezmoro Encargado de RR.HH. / Textil Only Star999156974/949290741

Sr. Frank Yauce Ñañaque Asistente de RR.HH. / SIMA.965375520/947507183 / 4112911 Anexo: 5008

Lic. Elmer Amaya RomeroJefe de RR.HH. / RACIEMSA (Grupo Gloria)

326-7100

Ing. Giovanni Gutiérrez Candiotti

Jefe de RR.HH / Shougang Hierro Perú (056) 525072

Ing. Eric Taype Analista de RR.HH. y Remuneraciones / 955666681 / (056)

Shougang Hierro Perú 525072 Anexo: 2615Ing. Omar Rodil Ortega Pacheco

Analista de RR.HH. y Remuneraciones / Shougang Hierro Perú

991833794 / (056) 525072 Anexo: 2615

Ing. Ronald Camones AgapitoAnalista Desarrollo de Personal / Sociedad Minera Cerro Verde

987206300 / (054) 381-515 Anexo: 2627

Sr. Sixto Alejos AlejosProfesional Administración de Personal / SERPOST

511-5059